Opinie Ups Polska Warszawa - 1296 opinii - GoWork.pl

Opinie(1296)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pluton

23.07.2014 12:16

Inne

Witam! Chciałbym się odnieść do kilku faktów poruszonych w poprzednich wątkach. Płaca w UPS na Bema nie jest najwyższa, ale jak na pierwszą pracę po studiach i bez doświadczenia to nie jest źle. Poza tym są działy, w których można zarobić lepiej i są takie, w których gorzej, zależy, gdzie się trafiło. Stąd te zmiany między działami, jak się już człowiek zorientuje, gdzie lepiej płacą, to stara się tam przenieść. Rzeczywiście jest tak, że SV lub TL nie szkolą nowych (albo robią to w ograniczonym zakresie), bo po prostu mają inne obowiązki i często w nawale roboty muszą tak robić. To też oczywiście zależy od działu. Co do motywacji, to znam takich, którzy mają ich jej w nadmiarze, a inni w ogóle, chyba zależy indywidualnie od osoby. Kpiną jest pudełko czekoladek na święta zamiast porządnych bonów, ale już opieka zdrowotna, czy Multisport, to nie jest taki znowu standard. No może w korpo, ale w publicznych placówkach takich przywilejów nie ma. Jeśli chodzi o kolesiostwo przy obsadzaniu stanowisk-znowu zależy wszystko od działu, to nie jest reguła, ale wiadomo-zdarza się.

Saturn

01.08.2014 17:51

Inne

Tak jak pisałem, wszystko zależy od działu w jakim jesteś. Nie wiem, gdzie Ty byłeś TL. Poza tym wszystko zależy także od charakteru człowieka, który zajmuje stanowisko TL lub SV, nie zawsze wiedza o zarządzaniu jest potrzebna, aby dobrze zarządzał i był profesjonalistą w tym, co robi. Słusznie pisze także @Roman w swoim poście, że w innych firmach może być i często jest gorzej. 'Wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma', to bardzo aktualne hasło. Prawdą jest także, że niestety dużo 'młodych, zdolnych, gniewnych' po studiach przychodzi do jednego lub drugiego korpo i od razu chcą po 2 latach awansować, mieć lepszą pensję, etc. Na wszystko w życiu trzeba poczekać.

Lizette

10.09.2014 21:06

Inne

nie rozuemim ,padlo ci cos na mozg? ta firma ..ono coz dam sobie chwile do namyslu ...hmm...nie nie potrafie znalezc zadnych zalet..praca jako stanowiska i wykonywane zadania to sa fajne! ale atmosfera ..prosze was!! nie piszcie takich rzeczy...bo zerzygac sie mozna po raz setny czytac ze jest fajnie bo jest na przykl,.open door policy blagam was!! nie ma czegos takeigo jak open odoor policy.mozecie sobie wmawiac ze jestem zla bo nic mi nie pasuje cale zycie...otoz nie!! ja po prostu bylam zadowolona z pracy bradzo !! ale tylko pracy ..bo managerow,SV to cholota i beznadzieja...byla taka jedna moja prsoba ktora nie zostala zrozumiana, no i skonczylo sie tak jak sie skonczylo--odeszlam.nastal rozpierdol jak w mordorze. nie ma czegos takeigo jak open door policy --aplikujesz na inne stanowiska a to od razu z predkoscia swiatla jest raportowane do amangera i teraz zaelzy czy ejstes dobry bo jak tak to cie nie puszcza jak sredni to dadza zeilone swiatlo.powodzenia..na poczatek da sie rpzzezyc.i jedyne co sie moge zgodzic to tak ludziom po studiach albo na studiach dobre na doswiadczenie.

Wolny Czlowiek

10.04.2014 10:00

Inne

W koncu odchodze z tej "firmy"! :) Jak pisali inni jesli to jest Wasza pierwsza praca i nie macie propozycji z innych firm to bierzcie ale po max roku szukajcie czegos innego! Nie zasiedzcie sie ani nie dajcie sobie wmowic ze warto zostac bo to nieprawda. Mam wielu znajomych w innych korpo we Wroclawiu i tak zlej opinii jak UPS nie ma zadna. Co co pisali inni to prawda ale najgorsze jest to przez te wszystki rzeczy czyjesz sie jak niczego nie warty robol ktory ma byc wdzieczny ze w ogole moze tu pracowac. TAK NIE POWINNO BYC! Powinno byc tak ze nie firma docenia to ze dla niej pracujesz. A teraz kilka faktow: 1. Placa kiepsko bo ok 1900-2800 netto. Nawet Team Leader zarabia 3100-3500 co jest kpina. 2. Nie ma czegos takiego jak szkolenia czy mozliwosci rozwoju. Chyba ze przez "rozwoj" rozumiesz zmiane stanowiska za ktore dostaniesz 200 zl wiecej i przeszkoli Cie osoba siedzaca obok. 3. Slowo "motywacja" nie istnieje. TO naprawde przykre ale morale sa bardzo niskie. Ludzie tylko narzekaja przez co sam za jakis czas tracisz chec do pracy i tez zaczynasz narzekac. 4. HR to zart wyjatkiem jest Ania ktora jest przemila i zawsze pomocna. Reszta HR to banda bab ktore powinny pracowac w dziekanacie a nie w korporacji. Nigdy nic nie wiedza i sa zle jesli wejdziesz do pokoju bo przerywasz plotki przy kawie. 5. Dress code. Oczywiscie mozna sie przyzwyczaic ale zobaczycie co bedzie jesli przyjedzie jakas wizytacja! Znikaja rzeczy osobiste z biurek, tylko koszule i wypastowane buty itd. To nie zart ale raz mielismy opuscic wszystkie zaluzje to tej samej wysokosci pomimo tego ze bylo lato z slonce swiecilo nam w oczy!!! 6. Socjal a raczej jego brak. Tak jak pisali inni. Opieka zdrowotna i ubezpieczenie jest ale po pierwsze musisz do nich torche doplacic a po drugie to norma wiec nie ma o czym mowic. Multisport jest za drogi!! Kosztuje jakies 65 zl. 2 razy do roku dostaniecie paczke ze slodyczami. No i koniec. To juz wszystko. Kiedy w np HP dostaniecie na swieta bony na jakies 500-700 zl tutaj dosatniecie czekoladki. Bez komentarza..... 7. Kiepska struktura w ktorej praktycznie nie ma mozliwosci awansow poziomych przez co TL czy SV zostaja ludzie ktorzy sie do tego nie nadaja. Nie mowia ze sa glupi ale po prostu nie maja takich umiejetnosci a przez to ze nie moga sie rozwijac poziomo pchaja sie na gore. 8. Kolesiostwo. Oczywiscie nie ludzmy sie ludzmy sie ze w innych firmach tak nie jest ale tutaj to jest tak bezczelne ze szkoda patrzec! Team Leaderki i SV to czesto koleznaki ze studiow. Przypadek....? ;) 9. Ogolne odczucie ze jestes nikim i masz robic sie i sie nie odzywac. Z daleka wyglada to niby spoko. Duza firma, ladne biuro, ludzie mlodzi i ladnie ubrani ale blizej jest tragedia. Co z tego ze ludzie sa ubrani w te swoje zakiety j koszule jak wiekszosc wraca do pokojow wynajetych w mieszkaniach z innymi bo z pensji UPS nie stac ich na kupno mieszkania!?!?!??! 10. I teraz najgorsze w moim odczuciu. Sam odchodze, znam wielu ktorzy odeszli. Niektorzy byli naprawde dobrzy ale wiecie co zrobila firma aby nie odeszli?? NIC!!!! W innych firmach pytaja sie dlaczgo, czasami oferuja inne stanowisko lub wiecej kasy, jesli byles dobry to dzwonia za jakis czas czy nie chcesz wrocic. A tutaj nic. Bez slowa. Tylko z wyrzutem ze niby ta firma tyle dala a Ty jestes niewdzieczny. To tylko utwierdza Cie w przekonaniu jak malo dla nich znaczyles/znaczysz. To wszystko jest skutkiem tego ze jest to Centrum Uslug Wspolnych czyli miejscie gdzie sa stanowiska ktore sa A) za proste dla anglikow czy niemcow B) polak z checia bedzie to robil za 1/3 kasy. I to jest smutna prawda!!! I to na tyle :)

.

19.04.2014 20:41

Inne

A ja mogę dodać że SV i TL to czasami ludzie, którzy NIE MAJĄ pojęcia o zarządzaniu ludźmi!!! Skończyli jakieś psychologiczne, filologiczne, albo pedagogiczne szkoły i myślą, że to wystarczy by zarządzać drugim człowiekiem... Normalnie żal.pl jacy ludzie tam pracują...

Zmęczony

30.06.2014 12:37

Inne

Czasami lubię tutaj wejść aby poprawić sobie humor i przypominieć dlaczego cieszę się że odszedłem z tego kołchozu jakim był UPS na placu Bema :) Wolny Człowiek, rozwaliłeś mnie tym komentarzem. TO wszystko to szczera prawda i lepiej nie da się tego ująć. Dzięki za poprawę humoru w poniedziałek ;)

Wolny czlowiek

08.04.2014 15:21

Inne

W koncu odchodze z tej "firmy"! :) Jak pisali inni jesli to jest Wasza pierwsza praca i nie macie propozycji z innych firm to bierzcie ale po max roku szukajcie czegos innego! Nie zasiedzcie sie ani nie dajcie sobie wmowic ze warto zostac bo to nieprawda. Mam wielu znajomych w innych korpo we Wroclawiu i tak zlej opinii jak UPS nie ma zadna. Co co pisali inni to prawda ale najgorsze jest to przez te wszystki rzeczy czyjesz sie jak niczego nie warty robol ktory ma byc wdzieczny ze w ogole moze tu pracowac. TAK NIE POWINNO BYC! Powinno byc tak ze nie firma docenia to ze dla niej pracujesz. A teraz kilka faktow: 1. Placa kiepsko bo ok 1900-2800 netto. Nawet Team Leader zarabia 3100-3500 co jest kpina. 2. Nie ma czegos takiego jak szkolenia czy mozliwosci rozwoju. Chyba ze przez "rozwoj" rozumiesz zmiane stanowiska za ktore dostaniesz 200 zl wiecej i przeszkoli Cie osoba siedzaca obok. 3. Slowo "motywacja" nie istnieje. TO naprawde przykre ale morale sa bardzo niskie. Ludzie tylko narzekaja przez co sam za jakis czas tracisz chec do pracy i tez zaczynasz narzekac. 4. HR to zart wyjatkiem jest Ania ktora jest przemila i zawsze pomocna. Reszta HR to banda bab ktore powinny pracowac w dziekanacie a nie w korporacji. Nigdy nic nie wiedza i sa zle jesli wejdziesz do pokoju bo przerywasz plotki przy kawie. 5. Dress code. Oczywiscie mozna sie przyzwyczaic ale zobaczycie co bedzie jesli przyjedzie jakas wizytacja! Znikaja rzeczy osobiste z biurek, tylko koszule i wypastowane buty itd. To nie zart ale raz mielismy opuscic wszystkie zaluzje to tej samej wysokosci pomimo tego ze bylo lato z slonce swiecilo nam w oczy!!! 6. Socjal a raczej jego brak. Tak jak pisali inni. Opieka zdrowotna i ubezpieczenie jest ale po pierwsze musisz do nich torche doplacic a po drugie to norma wiec nie ma o czym mowic. Multisport jest za drogi!! Kosztuje jakies 65 zl. 2 razy do roku dostaniecie paczke ze slodyczami. No i koniec. To juz wszystko. Kiedy w np HP dostaniecie na swieta bony na jakies 500-700 zl tutaj dosatniecie czekoladki. Bez komentarza..... 7. Kiepska struktura w ktorej praktycznie nie ma mozliwosci awansow poziomych przez co TL czy SV zostaja ludzie ktorzy sie do tego nie nadaja. Nie mowia ze sa glupi ale po prostu nie maja takich umiejetnosci a przez to ze nie moga sie rozwijac poziomo pchaja sie na gore. 8. Kolesiostwo. Oczywiscie nie ludzmy sie ludzmy sie ze w innych firmach tak nie jest ale tutaj to jest tak bezczelne ze szkoda patrzec! Team Leaderki i SV to czesto koleznaki ze studiow. Przypadek....? ;) 9. Ogolne odczucie ze jestes nikim i masz robic sie i sie nie odzywac. Z daleka wyglada to niby spoko. Duza firma, ladne biuro, ludzie mlodzi i ladnie ubrani ale blizej jest tragedia. Co z tego ze ludzie sa ubrani w te swoje zakiety j koszule jak wiekszosc wraca do pokojow wynajetych w mieszkaniach z innymi bo z pensji UPS nie stac ich na kupno mieszkania!?!?!??! 10. I teraz najgorsze w moim odczuciu. Sam odchodze, znam wielu ktorzy odeszli. Niektorzy byli naprawde dobrzy ale wiecie co zrobila firma aby nie odeszli?? NIC!!!! W innych firmach pytaja sie dlaczgo, czasami oferuja inne stanowisko lub wiecej kasy, jesli byles dobry to dzwonia za jakis czas czy nie chcesz wrocic. A tutaj nic. Bez slowa. Tylko z wyrzutem ze niby ta firma tyle dala a Ty jestes niewdzieczny. To tylko utwierdza Cie w przekonaniu jak malo dla nich znaczyles/znaczysz. To wszystko jest skutkiem tego ze jest to Centrum Uslug Wspolnych czyli miejscie gdzie sa stanowiska ktore sa A) za proste dla anglikow czy niemcow B) polak z checia bedzie to robil za 1/3 kasy. I to jest smutna prawda!!! I to na tyle :)

Leila

19.03.2014 13:09

Inne

Hej.ja ze swojej strony moge tylko dodać zejesli ktoś ukończył ledwie jakaś szkole albo. Kierunek to na początek praca tam nie jest złą.jeśli chodzi o same stanowiska i prace tam to sa ciekawe rzeczy do robienia,bardzo lubiła, robić to co robiłam.ale to przecież nie jest jedyny motywator.liczy sie tez to ze kłamanie nie popłaca ,a ta firma okłamuje ludzi, wystarczy spojrzeć wyżej wypowiedz weh7r zawiera wszystkie przeciwieństwa lub jak to powiedziałby odwrotnosci tych rzeczy. Niestety ale zazwyczaj hr to sa zobowiązane dopilnowywac dobrego wizerunku firmly zeby ludzie sie nie zniechęcili .Ja sie nie czepiam tylko stwierdzam fakt ze atmosfera wogole nie polepsza sie wrecz oogarsza.open. Door policy prose was nie oklamujmy ludzi a jak juz. To może lepiej wogole nic nie komentujcie.zmojej perspektywy to było tak ze wchodziłem potrzebowalam pomocy open door policy było a potem wszystko był oklepany do managera/ki albo team leaderow. Nie ma open door policy.mozliwosci awansu niestety tez nie ma ktoś pracuje 2lata i chce zostać specjalista albo koordynatorem albo Team leaderem to nawet nie ma nacol iczyc,oczyywiscie rekrutacja. Jest bo być ,musi ale magareki ustawiają sobie tych tepszych których mogą ustawić i pod siebie dostosować.team leaderzy którzy sa. Mili i wyrozumiali dla swoich pracownikow i motywują sa zdepytwani i próbuje sie ich zepchnąć na drugi bok i osadzic kogoś kim można sterować.dla zwykłego pracownika nie ma możliwości awansu bo zawsze jest ten zły czas,albo coś innego podane zostaje. jeśli jesteś układny i nie wyrazach swoich opinii i tylko wchodzisz w tyłek managementowi to wtedy może masz szanse. Niektórzy supervisorzy nie potrafią czytać tekstów po ang.jakaja sie gdzie j,ang powinien być opanowany w stopniu biegłym i nie sprawiać kłopotów.management na ich temat tez można dużo powiedzieć ale ja zawsze miałem i mam dalej respekt co don ich może czasem bardzo nieudolne kierują ludźmi ale w końcu z jakiegoś powodu sie tam znajdują i jakoś sobie na to zasłużyli. Hr to wzór-- to tego raczej tak nie można nazwać bo niestety dziewczyny z hr klepią na oklo na wszystkich i przekazują poufne informacje przekazane przez nas przez open door policy do management i supervisorow. Niestety.dlatego tez nie nazwałbym tego wzorem do naśladowania, praca jak to w korpo nie jest ciekawa no moze na początku jak sie uczysz i myślisz ze nie dasz rady.ogolnie to jest nudna w koło robi sie to samo ale sa tego zalety.mozna robić coś w kółko ale przynajmniej wiesz jak to doskonalić i znasz sie na tym po pewnym czasie a pozatym jak napotkasz problem to wiesz jak go rozwiązać bo miałeś analogiczne sytuacje.dla mnie nigdy nie było szansy na rozwój, tylko klepanie po głowie gdy sie zgłaszalo problem ,albo to nie był dobry czas itd. Pozatym jak było dobrzebylo dobrze a jak źle to nikt nie pamiętał ze byłeś wzorowy kiedyś i pomogłeś rozwiązać dużo trudnych sytuacji albo pospieszyles proces dzięki czemu klient np.nie czekał długo na produkt finalnie.jak chciałeś coś załatwić to był problem.teraz tego co wiem to sa działy gdzie doświadczeni pracownicy porezygnowali i jest zamieszanie bo ludzie nie dostatecznie wyszkoleńi szkola nowych i wyglada to w stosunku 3:8 naprzyklald .najlepsi odchodzą a kadra nie jestw stanie ich zatrzymać. W żaden sposób. U nich panuje zasada za 2 kafle każdy przyjdzie tu do pracy.i juz.z tego tez co słyszę i obserwuje to ludzie cały dzień swojej ciężkiej pracy uczą nowych gdzie to powinien byc obowiązek hr Team leaderow itd a nie zwykłych pracownikow. A resztę pracy czyli ich norm,ane obowiązki maja nakazane aby wykonać na nadgodzinach.i nie ważne ile będziesz siedzieć możesz nawet do 22 i pózniej ale tylk oby zakończyć zadanie.i ich to niemobchodzi a potem przyjadą do ciebie i bedą sie pytać wzburzeni czemu tyle nagodzin.tak jak wspomniałem praca jako rożne rzeczy obowiązki itd jest czasem dla niektórych działów fajna ale ogólnie w skali ile na 10pkt. miałbym przyznać za ogół to byłoby 4 bo kasa to tez nie jest konkurencyjna niestety a management tłumaczy to tym ze jesteśmy segment logistyczny gdzie zarobisz od 2000-2500 netto Max, bez innych możliwości podwyżek nawet po 5latach pracy tam, to u konkurencji np.w credit suisse dostaniesz na początek 3000netto i podobnie w bd albo hp.to chyba na tyle. Dla początkujących 2 patyki wydają sie być w porządku ale po 5latahc pracy albo nawet i 3 to juz zbyt mało gdzie z roku na rok wszystko drożeje.zrsetza sami wiecie.

Lilp

15.10.2013 23:49

Inne

Witam. Pracuje jako kurier w UPS od prawie pol roku. Pracuje na uwowe-zlecienie jako kierowca u podwykonawcy. Samochod, materialy do pracy, kompletne ubranie letnie i zimowe dostalem po okresie probnym w ktorym szkolilem sie jezdzac z doswiadczonymi kurierami (okres szkolenia trwa roznie i zalezy od kandydata - im szybciej polapiesz co i jak - nie jest platny, pracujac chwile wiem dlaczego - ludzie przychodza do tej pracy myslac ze to bulka z maslem i jakos sie uda a potem po paru dniach rezygnuja lub co gorsza po prostu nie przychodza). To jest pracy dla ludzi sumiennych, obrotnych, skupionych, potrafiacych pracowac w stresie i ograniczonym czasie, majacych dobra orientacje przestrzenna i nie bojacych sie wysilku fizycznego. Ponadto niezbedna jest wysoka kultura osobista, umiejetnosc komunikacji z ludzmi, usmiech i radosna osobowosc a przy tym stanowczosc i zdecydowanie. Godziny pracy: zaczyna sie w sumie o 7mej na magazynie (samochod laduje sie samemu), nie sa normowane i zaleza od ilosci paczek/doreczen/odbiorow w danym dniu (poniedzialki i piatki sa w sumie najluzniejsze - srodek tygodnia bywa ciezki) jak rowniez od pory roku (w wakacje jest bardzo malo pracy i udaje sie konczyc nawet o 13-14nastej, z kolei w grudniu pracuje sie do poznego wieczoru czyli nawet do 21-22giej). Prace konczy sie rozladunkiem odebranych/niedorecznonych przesylek na magazyn i rozliczeniem dnia. Pracujac na zlecenie u podwykonawcy mozna liczyc spokojnie na dwojke z przodu w kwocie zarobku na reke. Do tego mozna doliczyc sporadyczne napiwki od chojniejszych klientow (usunięte przez administratora), na co nie ma reguly i zalezy od podejscia, elastycznosci, serdecznosci i uprzejmosci Kuriera wobec Klienta. Prace polecam wylacznie ludziom lubiacym innych ludzi i potrafiacym samodzielnie organizowac sobie prace, nie wspominajac o profesjonalizmie za kierownica i pogodnej osobowosci. Wszystkim myslacym o 'bulce z maslem' stanowczo odradzam... pekniecie po najwyzej kliku dniach. POzdrawiam

anty wyzysk

27.03.2014 14:15

Inne

2 z przodu to ciekawe. Niektórzy płacą 80 zł za dniówkę i auto zostawiasz na bazie. Dodatkowo obsługa diada i kary za jakieś głupoty zapomniałeś o tym dodać?? Firma dostaje 30 zł za paczkę a Ty za stopa masz 1,60 hahaha