Opinie o Ups Global Business Services Polska Wrocław GEN. J. BEMA 2

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(98)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ByłyPracownik

05.04.2026 04:26

Były pracownik

Praca w dziale Import (język niemiecki) w UPS we Wrocławiu to jedno z najbardziej stresujących i toksycznych środowisk pracy, z jakimi można się spotkać. Presja czasu i narzucone normy są całkowicie oderwane od realiów, ich uczciwe osiągnięcie w praktyce graniczy z niemożliwością. Styl zarządzania opiera się głównie na kontroli i ciągłym niezadowoleniu. Team Leader i Supervisor nie zapewniają realnego wsparcia, natomiast regularnie wywierają presję poprzez prywatne wiadomości w trakcie pracy w stylu: „dlaczego tak wolno?”, „dlaczego tak mało?”. Tego typu komunikaty są codziennością i skutecznie podnoszą poziom stresu, zamiast pomagać w wykonywaniu obowiązków. Aby w ogóle zbliżyć się do wymaganych wyników, pracownicy są de facto zmuszeni do „kombinowania” i obchodzenia systemu, co więcej, takich praktyk uczą osoby z dłuższym stażem. To jasno pokazuje, że oficjalne oczekiwania nie mają wiele wspólnego z rzeczywistością pracy. Dodatkowo powszechne jest straszenie nieprzedłużeniem umowy lub jej rozwiązaniem, co buduje atmosferę ciągłego zagrożenia i braku jakiejkolwiek stabilności. Rotacja pracowników jest ogromna, ludzie odchodzą masowo, a rekrutacja trwa bez przerwy, co samo w sobie jest najlepszym komentarzem do warunków panujących w tym dziale. Absolutnie nie polecam aplikowania do działu Import z językiem niemieckim. Jeśli cenisz swoje zdrowie psychiczne, uczciwe warunki pracy i minimum szacunku, zdecydowanie omijaj to miejsce szerokim łukiem.

ByłyPracownik

15.04.2026 08:03

Były pracownik

To nie tylko problem liderów, ale i supervisor. Możę nawet większy, b9 oni tylko wykonują zadania. A dużo rzeczy wychodzi od niego.... Jak coś napiszesz do hr, to z odpowiedzią przychodzi do cb supervisor.... wszystko mu mówią.... i nie ma konsekwencji....

Fragles

28.04.2026 17:55

Kandydat

O rany!! To juz rozumiem dlaczego na medycynie pracy badali mi EKG serca. Mnie wlasnie przyjeli do tego dzialu importu z j. niemieckim. Ludzie ratunku!! Tak mnie zastanawialo po cholere kazali mi badac to serce. Teraz czaje co tu jest grane. Juz za pozno zeby sie z tego wymiksowac. Ajajaj ale sie wpakowalem. Inna sprawa ze o prace w 100% zdalna coraz trudniej a na jedno miejce potrafi byc powyzej 100 kandydatow i firmy zaczynaja przebierac, grymasic i testowac na dziesiatki sposobow. Jeszcze 2 lata temu tak nie bylo. Coraz trudniej o prace w tym kraju (zwlaszcza w 100% zdalna) i moze lepiej lyknac sobie jakis Sercomol czy inny wynalazek i jakos orac na tych kapitalistow...

Run!

20.08.2025 00:15

Pracownik

Praca w UPS? Brzmi nieźle – w końcu „jedna paczka na 6 minut” to nie maraton, prawda? Otóż nie, bo ta „jedna paczka” to nie pudełko po butach, tylko kilkanaście stron faktur, tona danych do wklepania i cała encyklopedia wiedzy celnej, której nawet dobrze zaprogramowana sztuczna inteligencja miałaby problem ogarnąć. Masz więc kilka sekund na stronę, zero prawa do błędu i odpowiedzialność za paczki warte czasem więcej niż Twój wieloletni kontrakt x 10. Koordynatorka? Tu aż szkoda słów. Wyobraź sobie osobę, która zamiast pomóc, rzuca tekstem „domyśl się”, a kiedy pytasz o fakturę – „otwórz oczy” i to nawet nie jest początek! To trochę jak gra w zagadki logiczne, tylko że z nutą pogardy i w gratisie rosnącym stresem. Atmosfera? Zamiast wsparcia – mieszanka ironii i pretensji, która potrafi zabić całą motywację szybciej niż zegar odliczający te nieszczęsne 6 minut. Są tam naprawdę świetni ludzie (serio!), ale jeśli trafisz na szkolenie z tą osobą, to lepiej uciekaj. Tempo? Nie do zrobienia. Stres? W gratisie. Benefity? Ha, dobry żart. Praca idealna, jeśli marzy Ci się wyścig z czasem, czytanie 30 stron faktur w językach obcych, rozszyfrowywanie hieroglifów klientów i żonglowanie kodami taryfowymi jak w cyrku – wszystko w 6 minut. Ostatnia grupa nowych pracowników po 3 miesiąc… zrezygnowała w całości. Ja też odchodzę – i nie dlatego, że nie lubię wyzwań, tylko dlatego, że tu granica absurdu dawno została przekroczona. UPS sprzedaje bajkę o rozwoju i stabilnej pracy, ale rzeczywistość to tempo nie do zrobienia, stres, brak benefitów i atmosfera, która prędzej cię wypali niż czegokolwiek nauczy. Jeśli ktoś uważa, że za takie pieniądze warto codziennie przechodzić Przez te męki to życzę szczęścia . . Ale jeśli cenisz swoje zdrowie i nerwy – naprawdę lepiej od razu szukać gdzie indziej.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Nicck

08.01.2026 19:52

Kandydat

@Nick00 Grupa włoska, ale w jakim dziale?

Nie powiem

07.02.2026 11:55

Pracownik

Czyżby K.C. ? Leci po plecach swojej pani D.C... na maxa i jest coraz większy ale za to rozumu coraz mniej. No ale ustawił się jak trzeba. Nie każdy tak potrafi. Drżyjcie narody. W biurze wychodzi cała inteligencja tego jegomościa. Kobiety twierdzą że milusi jest facecik.

Wiadomo kto

30.12.2022 14:19

Były pracownik

Pracowałam w dziale ERN UK w Łodzi półtora roku. W tym czasie nie zgłaszano większych problemów co do jakości mojej pracy. Miałam fajny zespół, który starał się sobie pomagać nawzajem jak tylko mógł. Umowę miałam do końca roku, i gdyby została przedłużona, byłaby teraz przedłużona na czas nieokreślony. Tak się jednak nie stało. Pod koniec października team leaderka(usunięte przez administratora) (nie wiem czemu 2x wybrano na to stanowisko osobę aspołeczną) osobiście przeprowadziła audyt, mimo, że w przypadku pozostałych osób z mojego zespołu robił to trener. Okazało się, że wyniki są niezadowalające, więc wyznaczono kolejny audyt za miesiąc. 2 tygodnie byłam na urlopie, a 2 tygodnie faktycznie pracowałam - i to był mój czas na poprawę. W tym czasie nikt z przełożonych nie zapewnił mi pomocy czy dodatkowego szkolenia.(usunięte przez administratora) dwa razy wręcz podkreślała, że takie błędy są zaskakujące jak na tak długo pracujacego pracownika. Nikt się nie zastanowił, skąd się wzięły. Po przedstawieniu wyników drugiego audytu pod koniec listopada, lepszych ale dalej niezadowalających, (usunięte przez administratora) nawet mnie nie poinformowała, że najprawdopodobniej to koniec naszej współpracy. Później zostałam zaproszona na spotkanie z supervisor (usunięte przez administratora), która poinformowała mnie, że nie przedłużają mi umowy, bo nie są zadowoleni z mojej pracy. Dosłownie mnie zamurowało. Równocześnie zaproponowała, że wystawi mi rekomendacje gdybym chciała znaleźć pracę w innym dziale (sic!). Według informacji, które posiadam, w przypadku niezaliczonego audytu, pracownik powinien otrzymać miesiąc na poprawę (ja otrzymałam 2 tygodnie bo 2 tygodnie byłam na urlopie). Jeśli wyniki dalej nie są dobre, pracownik powinien otrzymać pomoc ze strony trenera i powienien zostać wdrożony plan naprawczy. Chyba, że te informacje nie są zgodne z prawdą, w co watpię, bo ich źródłem są trenerzy z doświadczeniem. Ani team leader (usunięte przez administratora), ani supervisor (usunięte przez administratora) nie zaoferowały pomocy w tej kwestii. Żadnego planu ani szkolenia nie wdrożono. Zarówno moja roczna jak i półroczna ocena była dobra. Podobnie jak wyniki, za które nam co tydzień dziękowali team leaderzy. Moi współpracownicy także mnie cenili. Równie ciekawe jest to że, audytu nie przeprowadził trener tak jak u większości osób, a team leader osobiście. Błędy nie miały wpływu na końcowy efekt procesu. Teraz umowa miałaby być przedłużona na czas nieokreślony. Nie została, mimo, że wnioskując z ogłoszenia, które pojawiło się na OLX ósmego grudnia, pracownicy w dziale ERN dalej są potrzebni. Jak widać UPS woli sie pozbyć doświadczonego pracownika i zatrudnić nową osobę. Tracić czas na wdrożenie i szkolenia, które koniec końców poza trenerem, będzie przeprowadzał ktoś z zespołu, kosztem własnej pracy. Oto jak team leaderzy delegują własne obowiązki. Całą sytuację opisałam i powiadomiłam o niej management. Nikt mi nie odpisał. Do momentu kiedy w przedostatni dzień pracy wysłałam maila o tytule "prośba o odpowiedź". Wówczas dostałam wymijającego emaila z HR bez jednoznacznej odpowiedzi na zadane pytania. W międzyczasie, ponieważ byłam na L4, wysłałam maila do swoich współpracowników z zespołu, dziękując im za współpracę i streszczając sytuacje. Pod moją nieobecność supervisor (usunięte przez administratora)przepraszała, za to, że tego maila wysłałam, że nie miałam do tego prawa. Pomijam fakt, że ten mail wysłałam prywatnie i supervisor (usunięte przez administratora)nie było na liście adresatów. Dyskredytowanie pracowników na forum publicznym pod ich nieobecność jest bardzo nieprofesjonalne i żenujące. Być może jestem naiwna, ale spodziewałam się lepszego potraktowania, po takim czasie pracy. Nie usłyszałam nawet słowa podziękowania na odchodnym. Okazuje się, że cała praca, którą wkładałam przez ten czas w procesowanie, była nic nie warta. Podobnie jak oceny wystawione przez zwierzchników. (Zdając sprzęt, mimo orzeczenia o niepełnosprawności z powodów ruchowych, supervisor (usunięte przez administratora) nawet nie zaproponowała pomocy przy zwróceniu krzesła, komputera i monitora.) To historia dwóch osób, którym się nie podobałam, więc zrobiły sobie podkładkę w postaci audytu, przeprowadzonego tak, by błędy znaleźć. W odpowiednim momencie, żeby nie zapewnić pomocy i pozbyć się niechcianego pracownika. Być może przyczynił się do tego fakt, że wcześniej poskarżyłam się do HR w sprawie nierównego traktowania. Załamanie nerwowe to piękny prezent na przedświąteczny czas. Serdecznie za to dziękuję i mam nadzieję, że kiedyś karma wróci. Pracy w dziale ERN UK nie polecam. Pasywna agresja ze strony team leaderow, wyśmiewanie publicznie wyników innych, heheszki na czacie z tytułów piosenek słuchanych na YT ze screenem z EPICa, mało motywujące maile na temat tego, co się robi źle, bardzo mało pochwał. Warto znaleźć miejsce z lepszą kulturą pracy, bo niestety mimo, że UPS twierdzi We Appreciate You, albo, że dba o etykę pracy, to tylko frazesy. Liczą się jak zawsze układy i widzimisię zwierzchników, czego jestem żywym przykładem.