opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanieRejestracja
Logo

VIVE Group

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.1/5

Na podstawie 1062 ocen
Opinie(3039)
Dodaj opinię
Aktualności(14)
Wywiady(1)

Opinie(3039)

Dodaj opinię
Aktualności(14)
Wywiady(1)
Logo
  • O nas
  • .
  • Proces rekrutacji
  • .
  • Nasze benefity
  • .
  • Media społecznościowe
  • .
  • Nasze spółki
  • .
  • Kontakt

O nas

Proces rekrutacji

Nasze benefity

Media społecznościowe

Nasze spółki

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Warszawa
  • Radom
  • Płock
  • Siedlce
  • Piaseczno
  • Mińsk Mazowiecki
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Warszawa
  • Blizne Łaszczyńskiego
  • Opacz-Kolonia
  • Kolonia Opacz
  • Ząbki
  • Blizne Jasińskiego
  • Rybie
  • Opacz Mała
  • Raszyn
  • Mory
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Kielce - Vive Profit Center Sp. z o.o.
Warszawa - VIVE LOGISTIC SERVICES SP. Z O. O.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Warszawa
  4. /
  5. Opinie o VIVE Group

Opinie

Opinie o VIVE Group Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • …
    • 10
    • 11
    • 12
    • …
    • 22

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o VIVE Group!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    Pracownik sortowni

    01.04.2020 19:44

    Inne

    Wracamy do pracy 14 lub 20 kwietnia chyba że sytuacja z koronawirusem zmusi nas do pozostania w domu. A Ci co na zwolnieniach lub nie podpisali urlopów do zwolnienia.
    ReviewUserIcon
    Xxx

    01.04.2020 20:00

    Inne

    Skad masz takie informacje, że do zwolnienia? ??
    ReviewUserIcon
    Zdziwiony

    01.04.2020 20:17

    Inne

    A skąd się wzięła data 20 kwietnia? Mamy wrócić po świętach...14 kwietnia...
    ReviewUserIcon
    Lola

    01.04.2020 18:49

    Inne

    Czy ktoś wie czy będą talony na święta? I kiedy wracamy do pracy 14.04 2020 czy 20. 04 2020
    ReviewUserIcon
    Okiem pracownika

    31.03.2020 15:51

    Inne

    Weszły nowe zaostrzenia ograniczeń... I co teraz? Jak długo pracownicy mają być na urlopach bezpłatnych? Za co żyć? Powinni wprost się określić czy zamykają sklepy czy będą się z tego kryzysu podnosić? Bo pracownicy czekają i nie wiedzą co ich czeka?
    ReviewUserIcon
    J

    31.03.2020 16:09

    Inne

    Do 10 kwietnia mają nas powiadomić co dalej i napewno nie będą prosić o dalsze branie urlopów bezpłatnych. Ja niestety nie widzę tego w kolorowych barwach. Sam nie podpisałem urlopu bezpłatnego i nie mam opieki na nikogo , nie dostałem również jeszcze wypowiedzenia . Czekam co będzie dalej i rozglądam się już ewentualnie za nową pracą.
    ReviewUserIcon
    Okiem pracownika

    31.03.2020 15:53

    Inne

    Czy zostaną zwolnieni te osoby które się boją o rodzinę o utrzymanie jej i poszły na zwolnienia lekarskie?
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    31.03.2020 15:54

    Inne

    To masz zwolnienie bojące ?
    ReviewUserIcon
    Ludzie

    31.03.2020 12:08

    Inne

    Dzwoncie do swoich kierowników brygadzistów i tp oni powinni wam udzielać info (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Obsługa

    31.03.2020 13:03

    Inne

    Chorzy ludzi i uważasz że każda z pośród 1000 osób ma dzwonić do kierowników i brygadzistów czy powinni oni to zrobić i jak pytam a wielce kierownicy się udzielają na temat firmy na forum to czemu teraz milczą? No czemu?! Odpowiesz mozy ty mi madralo? Przecież tak każdy tu głosuje a jak zada się podstawowe pytania jest cisza? Wiesz czemu bo najlepiej siedzieć pisać (usunięte przez administratora) a na konkretne pytania nie odpowiadać chyba że ty mi nam odpowiesz ok a jeżeli nasz zarząd chce nam odpowiedzieć na poszczegulna pytania niech zrobi zebranie bo pewnie wszystkich jak i mnie interesuje co dalej do dalej firma myśli a kierownik prezes dyrektor jezt od tego żeby nas poinformować cos jeszcze mam dodać bo może zapomniałem?
    ReviewUserIcon
    Mały robaczek

    30.03.2020 17:07

    Inne

    Mili Państwo nie rzecz wytykać firma zała pracownik biedny itp . Bo to temat rzeka ja poprostu bym poprosił o konkretną informacje co dalej czy po 10 kwietnia będziemy mieli za co kupić chleb i opłacić rachunki czy nadal wielka niewiadoma. Poprostu proszę o konkretną informację bo chce być lojalny wobec firmy i tego samego wymagam od firmy poprostu zwykłej informacji czy będę miał za co zapłacić rachunki bo jeśli nie to poprostu trzeba się rozejrzeć za innym pracodawcą. Pozdrawiam i liczę na konkretną odpowiedz . Ps. Liczę na lojalność firmy wobec pracowników . Poprostu chodzi i zwykłą odpowiedz z Góry Dziękuję.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    30.03.2020 18:49

    Inne

    Myślę, że tutaj nikt oficjalnie nie odpowie. Lepiej spytać u źródła.
    ReviewUserIcon
    anonim

    27.03.2020 08:58

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Pracownica

    28.03.2020 14:02

    Inne

    Chyba sobie nie zdajecie sprawy ile kierowniczki mają obowiązków i papierologii z tym związanej.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    29.03.2020 21:57

    Inne

    To ile znasz tych kierowniczek, że w liczbie mnogiej piszesz? Ja znam tylko jedną, tą z którą pracuję i uwierz mi nijak się ma do tego co piszesz. Moja pracuje na równo z nami plus wykonuje swoje obowiązki, których ostanio przybyło jej mnóstwo.Widzę, że ma dosyć ale na pewno nie drze się na nas ani tym bardziej nie udaje, że wszystko wie. Jedyne co mogę to współczuć Ci, że masz taką a nie inna kierowniczkę. Ja na swoją złego słowa nie powiem ale niestety takich jak ona jest bardzo mało u nas w firmie jak widzę po niektórych komentarzach.
    ReviewUserIcon
    DArek

    29.03.2020 22:42

    Inne

    Pracowałem w tej "firmie"parę lat. Zwolniłem się gdy kierownik ( Z) zabrał zbiorowo pieniądze z premii całej załodze,(usunięte przez administratora)( lub nie ukradł- odpowiedzialność zbiorowa jak za czasów Stalina).Dziecko w drodze , a kolo ( wiadomo :)) zabiera kasę. To było 6 lat temu. Wszedłem na to forum dzisiaj, a tutaj jest ciągle to samo, a nawet gorzej. Nie powinniście byli dać sobie narzucać urlopu bezpłatnego. Należało czekać na postój. Z drugiej strony nikt nie chciał się stawiać w takiej sytuacji jaka zapanowała w związku z tą zarazą, większość chciała iść po lini firmy. Tylko, że to pracownikom nic to nie dało. Jeśli ktoś z zarządu to czyta to niech wie , że wielu ludzi pracujących w tej firmie pobrało kredyty mieszkaniowe ( gdybym pracował w tej firie bałbym się kupić komputer na kredyt) więc trochę rozsądku w działaniach życzę , żeby nie połamać ludziom kręgosłupów. Do dzisiaj pamiętam zachowanie Pań specjalystek ds kadr gdy się zwalniałem. Kabaret. Ja radzę szukać normalnej pracy. Jak nie w Kielcach to gdzieś indziej.
    ReviewUserIcon
    Ciekawe

    29.03.2020 20:55

    Inne

    Ma ktoś jakieś info co dalej ? Moze było jakieś spotkanie czy coś ktoś coś wie ? Tylko bez pisania bzdur.
    ReviewUserIcon
    0000

    28.03.2020 09:56

    Inne

    A teraz pytanie do kadry zarządzającej co z talonami na święta? Będą?
    ReviewUserIcon
    Szkoda słów

    28.03.2020 16:08

    Inne

    Bo przecież nic się nie zmieniło
    ReviewUserIcon
    Szkoda słów

    28.03.2020 16:12

    Inne

    Tak to dobra wola pracodawcy, aż przerażenie ogarnia bo nadal uważasz że masz rację. Całość funduszu (który pracodawca musi założyć powyżej 50 osób) może przeznaczyć nawet jednej osobie zatrudnionej jako fundusz mieszkaniowy itp. Nawet (usunięte przez administratora) komuś z rodziny, a Tobie nic do tego. Fundusz jest, ale nie musi dzielić równo na wszyskich
    ReviewUserIcon
    anonim

    27.03.2020 20:39

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    2345

    27.03.2020 20:54

    Inne

    A gdzie postulat, że podstawową formą zatrudnienia powinien być wolontariat ?
    ReviewUserIcon
    BERTU$

    27.03.2020 20:44

    Inne

    Zakładajcie zwiazki tylko dzieci nie adoptujcie - zwyrodnialcy! ????
    ReviewUserIcon
    mah

    26.03.2020 21:41

    Inne

    @Pracownik 26.03.2020 15:36 Ogarnij się !!! Rozejrzyj się co się dzieje w Polsce . Duże i lojalne firmy wobec pracowników , wysyłają ich w pierwszej kolejności na tzw. postojowe , a nie prowokują zatrzymanie działalności ich kosztem , zanim firma zacznie przynosić straty . Co do generowania kosztów to są one adekwatne do zysków jakie firma przynosi , wiec proszę nie sugerować , że firma już jest na skraju bankructwa po tygodniu postoju . Spółka o takim kapitale i tak dużej działalności na pewno ma rezerwy finansowe .Chyba , że jest nieumiejętnie zarządzana. Dowodem na to jest STRAJK jakiego jeszcze w VIVE NIE BYŁO . Kiedy to zabraliście z pensji od 300 do 500 zł . Na czyj czubek nosa wówczas patrzyliście ?? Jakie te wasze kombinacje przy systemie premiowania przyniosły skutki i jakie straty VIVE poniosło w związku ze strajkiem ? Jaka to wówczas lojalność była wobec pracowników , o której tak szumnie Pan pisze , żądając jej od nas ? Nawet kończąc swój post pokazałeś drogi „PRACOWNIKU” jaki masz stosunek do swoich podwładnych . Z jaką pogardą się do nich odnosisz . Okazuje się za ten stan rzeczy są lub będą winni wirus , szeregowi pracownicy i PiS . Zaś wy dyrekcja święci bez skazy .... Tak na marginesie za PO nikt by nic nie dostał , bo jak mawiał minister Rostowski " pieniędzy niema i nie będzie ". Żegnam ozięble . Bez odbioru
    ReviewUserIcon
    Polak

    27.03.2020 15:36

    Inne

    Święta prawda za PO nikt by nie dostał złamanego grosza ani firma ani pracownik a rząd ile moze to pomoze taka jest prawda czy to się komuś podoba czy nie.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    27.03.2020 19:56

    Inne

    Żygam już tymi wynurzeniami! Zrób coś a nie pierd...isz jakim jesteś geniuszem ekonomii i potrafisz na nogi postawić każde przedsiębiorstwo! Prezes nie jest w stanie zarobić tyle ile powinien za utrzymywanie tylu ludzi, którzy ciągle chcą i chcą pieniędzy, które to on zainwestował w tą firmę. Nie wy ani ja. Każdy dostaje tyle za ile się zgodził pracować. Nie zgadzasz się - nie podpisujesz umowy i w końcu idź i narzekaj gdzieś indziej. Tam gdzie jest cudownie - do tych dużych i lojalnych firm, które stać na wszystko. Możesz też iść do Prezesa i powiedzieć jakie masz mądre rady, spójrz w księgi i wtedy się mądruj. Oceń koszty, oceń przychód i sam zdecyduj. Nawet jeśli są rezerwy finansowe to bez przychodu zaraz się skończą, albo wydatki będą obniżane sukcesywnie i to da możliwość wypłaty mniejszych pieniędzy ale w dłuższym okresie. Albo w pierwszym miesiącu bedzie normalna wypłata, ale w następnym już żadna! Idźcie wszyscy narzekacze tam gdzie lepiej - po co siedzicie w firmie która jest taka zła???!!! Bo w innych firmach nikt nie chce takich, więc lepiej krzyczeć na miejscu i używać ciągle słów o zastraszaniu! A co Wy innego robicie - ciągle straszycie, że odejdziecie! A proszę bardzo - odchodźcie - Adios! P. S. Urlop bezpłatny jest dobrowolny nawet podajac argument likwidacji firmy! składajcie pozwy ile wlezie...
    ReviewUserIcon
    ciekawA

    26.03.2020 16:16

    Inne

    Ile zarabia kierownik sklepu?
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    26.03.2020 15:36

    Inne

    Ludzie !!! Ogarnijcie się!!! Rozejrzyjcie się dookoła siebie . Wszędzie są zwolnienia i nikogo nie obchodzi to co stanie się z pracownikami . Wasza firma dała Wam wybór podpisujesz urlop bezpłatny i w ten sposób pomagasz firmie przetrwać ten trudny czas albo masz w (usunięte przez administratora) czy będziesz miał do czego wracać i czekasz na kasę za siedzenie w domu . Państwo chce pomóc, owszem ale małym i średnim firmą. Jeśli ktoś wie jak dużą działalność obejmuje VIVE to nie będzie liczył na pomoc Państwa. Dzięki poświęceniu wszystkich lojalnych pracowników jest szansa ,że po całym tym szaleństwie wirusowym będziemy mieli dalej pracę. Życzę powodzenia tym którzy będą musieli znaleźć zatrudnienie . Firma nie funkcjonuje więc nie przynosi zysków za to generuje ogromne koszty . Przestancie patrzeć na swój czubek nosa i zastanówcie się jak zachowa się każdy z Was w sytuacji odwrotnej ?! Będziesz płacił wynagrodzenia pracownikom którzy siedzą w domu ,czy będziesz starał się uratować swój biznes żeby Ci ludzie mieli gdzie wrócić? Epidemia COVID19 nie jest winą pracodawcy ani żadnego rządzącego tam człowieka, dlaczego wiec ma on pogrążyć własną działalność na rzecz Waszych widzimisie. Chcesz pieniędzy za obecny stan rzeczy idź do urzędu pracy i poproś o zasiłek ,napisz do władz naszego Państwa,że mają Ci dać bo Ci się należy. Każdemu kto czuje się pokrzywdzony proponuję dalej głosować na PIS . Nie pozdrawiam i bez odbioru
    ReviewUserIcon
    anonim

    26.03.2020 11:06

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    JA

    26.03.2020 13:43

    Inne

    W końcu, ktoś coś mądrego napisał. Bo od tego narzekania i ubolewania nad swoim losem, ulewa się wszystkim. Tak trzymaj kimkolwiek jestes :)
    ReviewUserIcon
    O co chodzi ?

    26.03.2020 13:40

    Inne

    Cześć ludzie ! Zawsze chciałam pracować w Vive. Właśnie straciłam pracę i pomyślałam, że zatrudnię się jako kierownik sklepu ! Dajcie znać co się tam dzieje ? O co chodzi z tym zamknięciem firmy czy upadkiem ? Tyle tu dziwnych tekstów a nic konkretnego ! Dajcie znać ! Plizz
    ReviewUserIcon
    Niewolnik vivy

    23.03.2020 09:14

    Inne

    Jest nadzieja że 10 kwietnia wrócimy. Czy jak to będzie dalej wyglądało?
    ReviewUserIcon
    Zła

    25.03.2020 19:13

    Inne

    I czemu wypisujesz takie bzdury jak to nie ma firmy?co moze oglosila upadłość jak sady nie pracują...wystarczy trochę pomyśleć a nie straszyc ludzi chyba ze Ciebie do bawi nie siej paniki
    ReviewUserIcon
    Yyy

    25.03.2020 21:11

    Inne

    Skad masz takie info?
    ReviewUserIcon
    Wiesiek

    24.03.2020 08:54

    Inne

    Ale to kazali wam się zgłosić do biura żeby wam powiedzieć że jesteście zwolnieni czy jakoś inaczej?
    ReviewUserIcon
    ktoś

    24.03.2020 10:46

    Inne

    Ci co nie mieli bezpłatnych, opiek itp to sprzątali w sklepach wczoraj
    ReviewUserIcon
    Hmm

    25.03.2020 18:50

    Inne

    We wszystkich sklepach?
    ReviewUserIcon
    :(

    18.03.2020 08:31

    Inne

    Ludzie, tu nie chodzi o wasze pensje za marzec, oczywiście że zostaną Wam je wypłacone jak nie zgodzicie się na propozycję zarządu. Tu chodzi o to że za 3 miesiące nie będziecie mieli pracy, po prostu. Jeśli tyle ludzi zasili kielecki rynek pracy to będzie tragedia, przyzwyczaicie się wtedy do tego co to znaczy pensja minimalna o ile ktoś jeszcze Was zatrudni. Prosta logika - skoro mam 100 pracowników na jedno miejsce które oferuje to na pewno znajdzie się ten za minimalną, chyba że jesteście wysokiej klasy lekarzami, specjalistami itd... wtedy to już wygląda trochę innaczej. Zastanówcie się ludzie tak bez emocji...
    ReviewUserIcon
    nick

    20.03.2020 17:45

    Inne

    Błagam!! Zacznij używać znaków interpunkcyjnych bo tego się czytać nie da!!!!!!!
    ReviewUserIcon
    D

    25.03.2020 17:41

    Inne

    A pracodawca i tak zgarnie z Unii kilkadziesiąt milionów za przestój tylko bidoki co be da siedziały na bezpłatnym nie dostaną złamanego grosza,no ale (usunięte przez administratora) nie sieją
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w VIVE Group?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - VIVE Group

    Łopuszańska 22 02-220 Warszawa

    NIP:6570081033

    KRS:0000089969

    https://www.vivegroup.pl/
    Branża główna: Sprzedaż hurtowa
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    23.03.2020 13:00

    Inne

    Zamiast wysyłać ludzi na postojowe daliście im do podpisania urlopy bezpłatne. Miejmy nadzieję że można będzie wyciągnąć konsekwencje z tych karygodnych decyzji.
    ReviewUserIcon
    D

    25.03.2020 17:31

    Inne

    Zmusił was ktoś do podpisania siłą?jesteście jak (usunięte przez administratora),pieniądze dostaną ci co nie podpisali urlopów bezpłatnych i (usunięte przez administratora) im zrobią bo wiedzą ze w sądzie przegrają z tak dużą grupą a ci co podpisali, kasy nie będą widzieć
    ReviewUserIcon
    Xx

    25.03.2020 14:37

    Inne

    Osoby, które zostaly zwolnione należą wam się jakieś odprawy?
    ReviewUserIcon
    Debilizm nie zna granic

    24.03.2020 18:52

    Inne

    Na jakiej podstawie was zwalniaja bo dalej nie doczytałem
    ReviewUserIcon
    Xx

    24.03.2020 13:44

    Inne

    Wszyscy, którzy byli wczoraj na sprzątaniu w sklepie zostali zwolnieni? Czy tylko kierownicy?
    ReviewUserIcon
    ktoś

    24.03.2020 16:13

    Inne

    część kierowników, zastępców i funkcyjnych
    ReviewUserIcon
    mah

    24.03.2020 12:01

    Inne

    Co z osobami z produkcji w Kielcach , które nie podpisały urlopów bezpłatnych ? Pracują czy maja wolne ?
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    24.03.2020 12:17

    Inne

    Tu zdecydowana większość podpisała reszta pracowników albo na opiece od rządu lub na l4
    ReviewUserIcon
    ?

    24.03.2020 09:25

    Inne

    Co podali jako powód zwolnienia??
    ReviewUserIcon
    876

    22.03.2020 08:04

    Inne

    Witam mam pytanie do osób zarządzających czy pieniadze na święta to będą ludziom wypłacone czy idziecie w zaparte że na urlopach bezpłatnych nic im się nie należy. Przypominam że te pieniądze pochodzą od pracowników którzy co miesiąc wplacali na fundusz socjalny i chociaż te parę groszy moglibyście im dac.
    ReviewUserIcon
    ciekawe

    22.03.2020 14:07

    Inne

    Przypominam, że fundusz w 100% finansuje pracodawca ze swoich środków. Pracownik nie wpłaca niczego na fundusz. Pokaż mi, w jaki sposób wpłaciłeś choćby grosz na fundusz socjalny, bo to ciekawe.
    ReviewUserIcon
    Maks

    23.03.2020 13:52

    Inne

    Pracodawca niczego nie finansuje z własnych pieniędzy. Wszystko, co zarabia, jest wynikiem pracy ludzi. Bez ludzi (jak widać dzisiaj) firma nie jest nic warta.
    ReviewUserIcon
    NieTylkoPraca

    23.03.2020 13:46

    Inne

    Witam witam wszystkim komentujecie i podpisujecie wolne dobrowolnie a potem płacz ???? że muszę bo nie mam wyjścia ???? albo wylecę z pracy ja napiszę bo napewno nie jestem jedyny. Nie ma co podpisywać bo firma mocna i są radę a jak będą chcieli to i tak zamkną firmę jak każda inną firmę nic wam nie pomoże dobrowolne podpisywanie jedynie ci co nie podpisali mają szansę na pieniądze a jak nie to sąd pracy a reszta powodzenia w utrzymaniu się do następnego dobrowolnego podpisywania wolnego bo u nas to dopiero początki epidemii z max 3 miesiące możecie stać ???? bez pieniędzy wasz rozum wasze życie każdy wie jak kogo stać
    ReviewUserIcon
    anonim

    21.03.2020 20:09

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    22.03.2020 07:51

    Inne

    Witam. To dlaczego nie ma organizacji związkowej w firmie? (skoro masz tyle lat stażu to napisz)
    ReviewUserIcon
    anonim

    20.03.2020 18:59

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    M

    20.03.2020 21:13

    Inne

    Weź pomyśl racjonalnie, człowieku. 2000tys ludzi zatrudnionych, umowy podpisane na wiele miesięcy do przodu, inwestycje rozpoczęte, sporo towaru a Tobie się wydaje, że można to wszystko zlikwidować w jednej chwili. Minie największy kryzys to stopniowo wróci robota, czasem trzeba przeczekać żeby nie było naprawdę kiepsko.
    ReviewUserIcon
    mah

    20.03.2020 21:32

    Inne

    Właśnie staram się myśleć racjonalnie . Ten kryzys jest inny niż poprzednie , choćby dlatego , że zatrzymał się transport , handel , usługi . Ludzie boja się wychodzić z domu Jak firma ma utrzymać płynność finansową , gdy nie dowiezie towaru do sortowni (zamknięte granice ) , a jeśli nawet to nie będzie go w stanie sprzedać . Skoro teraz już wysyła ludzi na urlopy bezpłatne , wiec co będzie dalej przez kolejne miesiące ? Ile można sortować zwroty ?
    ReviewUserIcon
    Biedronka

    18.03.2020 22:15

    Inne

    Czytając wszystkie komentarze na gowork i patrząc jak firma jest rozbudowana marketingowo aż trudno uwierzyć w to, że tak duża firma "żyje" z miesiąca na miesiąc i nie ma zabezpieczonych rezerw na kilka miesięcy. To po prostu chęć zaoszczedzenia na szeregowych pracownikach. Podsuwanie ludziom urlopów bezpłatnych, zamiast zapewnienie postojowego to po prostu żenada. Wstyd kadro zarządzajaca Vive - klasa nigdy nie była waszą mocną stroną.
    ReviewUserIcon
    Kajtek

    19.03.2020 07:13

    Inne

    Spokojnie Serwas chyba nie zrobi takiego wała ze teraz ogłosi upadłość. Ma szanse wyrwać od rządu kase to to robi.
    ReviewUserIcon
    oczom nie wierze

    18.03.2020 22:02

    Inne

    czytam i oczom nie wierze, ze taka sytuacja w tej firmie.chialem aplikować, jak się uspokoi ale widzę, że bedziie cięzko. Jakim cudem zarząd przymusil ludzi do podpisania urlopów? Ile procent podpisało?
    ReviewUserIcon
    Aaaaaq

    18.03.2020 13:51

    Inne

    Ci co podpisali urlop bezpłatny zostali bez środków do życia. Bez ubezpieczenia bez niczego. Czemu firma zarząd nie powie prawdy jaka jest. Zostawiliscie ludzi na lodzie. Ale ważne że wam się zgadza. (usunięte przez administratora). Ubezpieczenie przez 33 dni później brak. Brak jakichkolwiek świadczeń. Zniszczyliscie ludzi. Chociaż nie ludzie sami się zniszczyli podpisując ten papierek. Na urlopie bezpłatnym nie przysługują świadczenia ponieważ nie zarabiasz a jak nie zarabiasz nie płacisz składek a jak nie ma składek to nie ma nic. Czyli tak jak by być na bezrobotnym tylko że bez prawa do niczego
    ReviewUserIcon
    Ja

    18.03.2020 18:33

    Inne

    Ale na jakiej podstawie prawnej?
    ReviewUserIcon
    Gość

    18.03.2020 19:41

    Inne

    Skąd masz takie informacje?
    ReviewUserIcon
    Manager

    17.03.2020 21:56

    Inne

    Mieliście możliwość przyjścia do pracy nie chcieliście Najlepiej siedzieć w domu nie pracować i pobierać pełne wynagrodzenie. A co z kasjerkami w sklepach co lekarzami kierowcami co dowożą nam jedzenie!! Firma dostosowala wam warunki pracy zachowanie odstępu maseczki dezynfekcja pomiar temperatury , nie każdy ma taka możliwość i tak pracują . Macie możliwość iść na bezpłatny Urlop tez nie Wiec co przeżyjemy miesiąc zapasy się skończą pensji nie będzie i tak nowej pracy tez nie powodzenia w zaistniałej sytuacji!!! Firma nie jest w stanie bez płynność naszej pracy przetrzymac ten okres wiec będzie zmuszona ogłosić upadłość .. Zero kasy przez kolejne miesiące jak nas wirus nie zabije to glodowka napewno bo Urząd pracy za wiele nam nie da . Idąc do Biedronki Lidla macie większe ryzyko zarażenia niż tu ale za miesiąc i tak tam nie pójdziecie bo nie będzie za co ... Firma upada a my do tego się przyczyniamy!!! Nikt nie chciał tego Wirusa Chyba nie jest takim złym pracodawca Bertus bo co niektórzy wytrzymali ładnych pare lat pracując w tej firmie!! Wiec przemyślcie to jak się pilnować i zabezpieczyć i iść do pracy bo życie musi toczyć się dalej a bez złamanego grosza nie będzie to możliwe !!! On nie ratuje tej firmy dla siebie tylko dla nas zamykając ja nic nie traci tracimy my swoje miejsca pracy.
    ReviewUserIcon
    Aaaaaa

    18.03.2020 08:54

    Inne

    Człowieku co Ty robisz na stanowisku menagera. Ty pprownujesz lekarzy do pracownika produkcji. Czy osoby na sklepie. Trzeba było nie ściągać tyle Ukraińców i innych nacji w jedno miejsce. Chciałbym Ci tylko nadmienić że zebranie było w lutym i co dyrektor miał wszystkich w (usunięte przez administratora) ma 100 innych na jedno miejsce a teraz straszy upadłościa? Miały być zebrania w ciągu 2 tygodni i co? A teraz macie jeszcze odwagę prosić kogokolwiek o co kolwiek. Co do firmy to brak jakiej kolwiek wiedzy na temat spółek. Tak nie jestem z waszej kliki po studiach tylko zwykłym pracownikiem a w niektórych przypadkach to wy się zachowujecie jak byście przedszkole zaocznie skończyli. Druga sprawa rodzina zawsze będzie dla mnie na 1 - szym miejscu za garść drobnych nikogo nie zabije bo Ty tak chcesz.. Nikogo nie będę narażal skoro mam osoby w domu w grupie podwyższonego ryzyka zarażenia. A praca jak oglosicie upadłość to będę wtedy myślał co dalej. Jeżeli pracodawca weźmie na siebie wszystko i zapewni mi 100% pewności że się nie zaraze ok nawet dziś mógłbym do pracy wrócić ale do póki to nie nastopi to i powrót też nie nastąpi.
    ReviewUserIcon
    Gość

    18.03.2020 18:04

    Inne

    Niestety, ale to co się dzieje to próba wymuszenia podpisania bezpłatnych urlopów.
    ReviewUserIcon
    Look

    18.03.2020 12:38

    Inne

    Widziałem ogłoszenie na stanowisko brygadzista, co on będzie robił i jakie zarobki?
    ReviewUserIcon
    Ricardo Milos

    18.03.2020 13:04

    Inne

    Zamiast rekrutować wśród swoich, gdzie ktoś zna pracę od podszewki, problemy i potrzeby pracowników to szukają kogoś z zewnątrz, który nie ma zielonego pojęcia o pracy i jej organizacji na hali, (usunięte przez administratora).
    ReviewUserIcon
    Młody

    17.03.2020 23:52

    Inne

    W kodeksie pracy jest mowa o zobowiązaniach pracodawcy względem pracownika w sytuacji, gdy trzeba tymczasowo zamknąć zakład pracy. W razie przestoju osoba zatrudniona zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jego wysokość może zostać obniżona, jeżeli w umowie nie określono stawki godzinowej, ani miesięcznej. Zgodnie z art. 81. par. 1 Kodeksu pracy kwota pensji wypłacanej w takim przypadku nie może być jednak niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę. - Pracownikowi kodeksowemu, który jest gotowy do świadczenia pracy, nawet gdy ta nie może być świadczona z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania, pracownik zachowuje prawo do 60% wynagrodzenia.
    ReviewUserIcon
    Afrykański Książe

    17.03.2020 21:44

    Inne

    Zastanówcie się. Czy firma która po dwóch dniach zamknięcia wysyła email o tragicznej sytuacji jest w stanie przetrwać miesiąc? Rozumiem, kiedy taką wiadomość o urlopie bezpłatnym wysyła się tydzień, dwa lub po świętach razem z wnioskiem o upadłość, ale po dwóch dniach? Co to oznacza? Firma która na swoim facebook-u tyle mówi o empatii chyba nie do końca rozumie definicję tego słowa (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    :(

    17.03.2020 19:28

    Inne

    Zrozumcie że jeśli nie podpiszecie to firma ogłosi upadłość. Za miesiąc wylądujecie na bruku.
    ReviewUserIcon
    zz

    17.03.2020 21:03

    Inne

    firma istnieje 27 lat, konta firmowe są pełne pieniędzy. To nie ludzie którzy pracują powinni ponosić koszty. To ludzie właśnie teraz powinni dostać wsparcie od firmy.
    ReviewUserIcon
    Zdzwiony

    17.03.2020 21:41

    Inne

    Święta???? Litości, będą kolejne, a jak zamkną ten i kilka innych zakładów w mieście to ciekawe gdzie pracy szukać Troche logicznego myślenia
    ReviewUserIcon
    Neutralny

    17.03.2020 21:10

    Inne

    Jestem ciekaw czy jutro na zebraniach będziecie zadawać te same pytania co tutaj (co z naszym ubezpieczeniem i kto zagwarantuje nam opiekę zdrowotną w razie 'w'., za co mamy nakarmić rodziny, co z 60% które państwo obiecało pracodawcom ale i pracownikom itp.) bo póki co to każdy jest mądry w piśmie tutaj..
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    17.03.2020 18:42

    Inne

    Dlaczego mamy iść na bezpłatny urlop do 10 kwietnia, jeżeli w każdej ustawie pisze, że pracodawca musi nam zapłacić 60% wypłaty. To nie jest sprawiedliwe, ludzie mają różne problemy na głowie, kredyty, wydatki, rodziny na utrzymaniu, skąd na to mamy wziąć pieniądze? Halo
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    17.03.2020 18:57

    Inne

    ) Wypłacenia wam wynagrodzenia za okres przestoju (często zwanego „postojowym”) – zgodnie z art. 81 Kodeksu Pracy, takie wynagrodzenie jest wypłacane w sytuacji gdy pracownik był gotów do wykonywania pracy, ale nie mógł jej wykonywać z powodu przeszkód leżących po stronie pracodawcy. Sytuacja związana z zawieszeniem działalności zakładu pracy, ograniczeniem jej lub zamknięciem zakładu w związku z zapobieganiem rozprzestrzeniania się koronawirusa jest dokładnie takim przypadkiem – nagłej przeszkody uniemożliwiającej świadczenie pracy, która nie jest zawiniona przez pracowników i pracownice. - 60% wynagrodzenia, gdy w umowie nie zostało określone wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika określone stawką godzinową lub miesięczną.
    ReviewUserIcon
    Neutralny

    17.03.2020 19:29

    Inne

    Masz okazję zadać to pytanie jutro na zebraniu

    Zostaw merytoryczną opinię o VIVE Group

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.