Opinie o Janipol Meble Polska Sp. z o.o. Sp. K.
(usunięte przez administratora)
czyli trzeba donosić na innych pracowników, żeby uzyskać benefity lub awans u nich? a sporo jest takich osób, które donoszą? i co się dzieje z tymi osobami, na których ktoś inny doniósł? taka osoba zostaje zwolniona?
Podlizywanie się to podstawa, przecież zieloni muszą jakoś podbijać swoje ego. Z tym donoszeniem to zależy od działów, ale u mnie jest taki. Wystarczy popełnić jakiś nieistotny błąd, który na nic nie wpływa, albo da się go naprawić w 5sekund. Wrócić z przerwy minute za późno, albo wg tej osoby siedzieć w toalecie za długo co jest totalnym absurdem. Przede wszystkim nie używać telefonu, bo to SUROWO zabronione, przecież wiadomo, że wszyscy nie mają życia prywatnego czy dzieci. Po takim donosie zazwyczaj premie są zmniejszane, albo kierownik ma pretekst, żebyś nie mógł odmówić soboty, bo jak wcześniej wspominałem każdy nie ma życia prywatnego. O benefity ciężko, bo tutaj takich nie ma, chyba że chodzi o premie, które raczej podciągają wynagrodzenie do najniższej.
Czy na szwalni za oddanie krwi będę miała zabraną premię. Jeśli tak to ile Dzięki za szybką odpowiedź
(usunięte przez administratora)
Tak jak już nieraz tu pisaliśmy, zapraszamy do kontaktu o.madej@janipol-meble.pl
Za oddawanie krwi i pochodnych jest zabierana premia. Zakład docenia i pochwala w ten sposób
Rozmowa kwalifikacyjna może nie była zbyt profesjonalna. Była raczej "pogadanką". Wszedłem lekko zestresowany. Pani spojrzała na moje niestety niezbyt okazałe CV. Zadała dosłownie kilka pytań i kazała iść do działu kadr po dokumenty mówiąc "musimy dać szanse młodym".
W jakim zawodzie chciałby pan pracować? Jakie ma pan plany na przyszłość?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
(usunięte przez administratora)
A to nie można im powiedzieć tego wprost tylko za pomocą portalu? Jesteś taki/a pewny/a, że oni to przeczytają?
(usunięte przez administratora)
Chyba nie jestem zagłębiony niestety w wątek. O jakich pensjach mowa, dla których stanowisk? I sam jaką funkcję pełnisz? Teraz nie wiem na które lepiej aplikować skoro tak zestawiacie sprawę. Na którym zarobki będą najbardziej adekwatne co do zakresu zadań?
Zapytam jeszcze raz, za jakie stawki robią obcokrajowcy? Jeżeli mój komentarz zostanie znowu usunięty sprawa zostaje zgłoszona do prokuratury. Skończy się samowolka pracodawców i pseudo zarządzających ta strona działającym na szkodę innych jak pracodawca. Jeżeli janipol boi się przyznać, że płaci więcej przybyszom jak Polskim pracownikom, to co oni i cały zarząd jeszcze tu robią? Może czas wrócić do Niemiec i tam za stawki Polskie poszukać pracowników?
Czy to prawda, że godzinówka ma te same, lub podobne pieniądze co godzinówka? Jeśli tak to jaki sens jest pracować na gdzinowce? Nie wiem jakie stanowisko wybrać, ale chyba godzinowka
Nie wiesz jakie stanowisko wybrać? Myślisz że masz jakiś wybór? Jedyny wybór jaki masz to to czy wybrać janipol czy inny zakład/pracodawcę. Radzę wybrać stanowisko poza zakładem którym jest janipol. Zniszczysz sobie tylko psychikę i zdrowie.
Witam, chce zapytać czy sprzataczki mają tutaj ciężka pracę?
A ktoś napisze, ile zarabia szwaczka z doświadczeniem w J.? Piszą na stronie, że jest "możliwość rozwoju zawodowego oraz atrakcyjne benefity pozapłacowe". Jakieś kursy można porobić? Jakie benefity są?
Takie podwyżki byly, że bardzo doświadczeni stolarze zaczęli się zwalniać.
Kierowniku złoty gdzie te podwyżki co tak obiecywałeś?na tapicerni to napewno ich nie było
Na stolarni niektórzy z godzinówki mieli większe wypłaty niż akordowcy z dużą wydajnością. To jest dopiero chore
To jakie stawki dostać można na jakich stanowiskach?
różnie operatorzy na stawce godzinowej od 23zl brutto do 25zl brutto do tego premia 600zl brutto i tu zależy od działu kierownik Andrzej w całej historii zakładu nigdy nie dał pełnej premii gdzie znowu z magazynu od witka np dostają wszyscy pełna
To od czego zalezy premia, że ciężko dostać pełną? To jest jakaś uznaniówka czy jakieś wyniki pracy się liczą? Poza premią są jakieś dodatki typu premia świąteczna itp?
@Pracodawca Czy zaklad daje jeszcze karnety na basen?Potrzebuje dla zdrowia
Witam. Czy to prawda, że obecnie firma Janipol nie przyjmuje nowych pracowników? Cv złożone miesiąc temu, bez odzewu. Po moim telefonie odnośnie zatrudnienia padła odpowiedź, że obecnie nie przyjmują do pracy. Jak to wygląda? Pozdrawiam.
Tylko w zeszłym tygodniu na nowej hali widziałem ze 3os, które oprowadzał trener. Jeśli CV jest sporo to wybierają najlepsze, no sory... Poza tym wątpię by ktoś przez telefon podał info i nie zatrudnianiu, raczej firma się nie chwali...
Dzwoniłem pod podany w internecie numer, odebrała jakaś babka, zapytałem czy moje CV dotarło, bo składał je w moim imieniu kolega, który tam pracuje. Pani sprawdziła, powiedziała że jest, ale oni na chwilę obecną nie przyjmują nowych pracowników. Widocznie jednak firma się tym chwali ????♀️
Grubymi nićmi szyte... Podany w internecie numer odbierze Pani z recepcji, która może połączyć z kadrami, a nie udziela informacji, bo nawet ich nie posiada.... Widocznie masz strasznie słabe to CV, albo spóźniłeś się z tydzień i musisz czekać aż będzie wakat, nikt nie zatrudnia w kółko na potęgę byle zatrudnić... Jak pisałem wcześniej, nowe osoby pojawiły się na nowej hali, pewnie na starej części też....
Dodatkowo złożyłem cv również poprzez internet, to przyszła odpowiedź z automatu, że na tym etapie moja aplikacja wymaga czasu celem rozpatrzenia i że będę informowany o dalszym jej etapie. Do tej pory nie uzyskałem odpowiedzi, więc nie wiem na jakich zasadach są tam przyjmowani potencjalni pracownicy.
1000zl premi wynegocjowały związki zawodowe. 30 maja zakończyliśmy negocjacje w POLINOVA Polska w Wągrowcu i podpisaliśmy porozumienie gwarantujące pracownikom wzrost wynagrodzeń już od 1 września tego roku. Dla pracowników akordowych wzrost wynagrodzenia zasadniczego wyniesie od 5,5 % do prawie 14% co daje od 302 zł do 575 zł w przeciętnym 21-dniowym miesiącu przy 100% normy. W przypadku pracowników ryczałtowych wzrost wyniesie średnio 9,1%. Ponadto Spółka wypłaci pracownikom po 1000 zł brutto bonusu inflacyjnego wraz z wynagrodzeniem za maj 2023 r.
Wszystko ładnie pięknie, ale nie uważacie że pracownik który na stolarni zarabia w słabym miesiącu 3300-3400 netto na AKORDZIE przy maxymalnym wysiłku fizycznym to absurd? Chciałbym przypomnieć, że niektórzy pracownicy na godzinowce dostali prawie 3200zl wypłaty, a ludzie na akordzie po 3500. Mamy tyrać cały miesiąc za 300zl więcej od godzinowki? Poświęciliśmy lata na doświadczenie, żeby wyrobić te normę a w słabszych miesiącach dostajemy 300zl więcej niż godzinowka.... śmiech na sali. Pracownik stolarni przy wyronieniu 100%powinien mieć zagwarantowane 4500zl plus premie przy takim wysiłku fizycznym, który teraz ponosimy. Zrobiliście sobie tanią siłę roboczą.
Niektórzy pracownicy godzinowo też swoje doświadczenia wypracowali latami. Nie wrzucaj wszystkich do jednego worka. Pracujesz na stolarni,ale nie wiesz jak pracują na innych działach. Godzinowy nie znaczy gorszy. Czasem też wykonuje pracę fizyczną ale nie zawsze może być on przeniesiony na akord. Przejdź się po działach gdzie pracują osoby na akordzie i na godzinówce. I później komentuj.
A zwracaliście się kiedyś jako pracownicy stolarni o podwyżki i o równiejsze traktowanie? Ciekawi mnie, czy takie rozmowy kiedyś miały miejsce. Oczywiście ciekawi mnie też jeszcze kwestia samej pracy. Piszesz o maksymalnym wysiłku fizycznym. Praca jest 8 godzinna, czy dłużej? Od razu zapytam, czy jest określony i wyznaczony też czas na przerwy?
Nie porownuj waszej pracy na godzinowce do akordowych bo to śmiech na sali. W Każdym momencie możecie sobie przystanąć odpocząć. I nie piszcie o wyrobach gotowych bo stać podpartym o wózek każdy potrafi. Akordowcy przez 7.30h pełen ogień mają na maxymalnych obrotach. Jak wam źle na godzinowce to chodźcie na akord pracowac za 300zl więcej w słabszym miesiącu. W czym problem?
Co to ma do rzeczy? Na akordzie przez 8h wyrabiamy tyle co żaden Niemiec nie wyrobilby przez 2 dni. Zrozum, że teraz musimy wyrobić średnio 40% więcej niż rok temu, aby mieć 100%. Więcej pracy, więcej kompletów a pieniądze te same przy większym nakładzie pracy. Co do przerw to mamy 2 przerwy a kierownicy magazynu na stolarni 8 przerw co godzinę.
Racja w 100 procentach.Jeszcze jedna podwyżka najniższej krajowej a na akord praca się nie będzie oplacac
To akordowycy pracują na twoją wypłatę, ty robisz najprościejszą rzecz, czyli ładujesz na tira. Każdy jeden wzięty z ulicy wykona twoją prace, a na akordzie potrzeba lat na doświadczenie.
Hahahah dobre. Ja nie neguje Twojej pracy, więc i ty doceń czyjąś. Zapraszamy przyjdź pokaż co potrafisz
Średnio 9,1 ?To są lepsi i gorsi w tym zakładzie?Nie dostaliśmy 9,1.Premie też mamy jak gorsi pracownicy tej firmy.
To jaka w tym momencie jest stawka akordowa? Ktoś pisał, że do pracy na akord trzeba mieć doświadczenie, czyli ludzie bez doświadczenia nie są przyjmowani?
ktoś coś wie o 4 dyniowym tygodniu pracy i wolnym tygodniu w wrześniu ?? może pracodawca się wypowie ? ps. krzysiu leniwa pałko pamiętam o tobie
Czy pracodawca mógłby opłacać, lub załatwić zniżki na masażystów dla pracowników na których plecach zbudował majątek?
Jak dlugo czekaliscie za odpowiedzia za zlozone cv ? Ja pierwsze zlozylam w kwietniu skladam co jakis czas i cisza do dzis mimo ze wiele osób przyjeli.
Człowieku ciesz się że nie dzwonili. Nic nie tracisz. Nawet słowem sie do siebie nie można odezwać bo dostajesz śmieszne upomnienie. Zaraz jeden na drugiego nie spojrzy bo takie zasady sobie wymyślą.
Witam ja pracowałam w zakładzie 18 lat i zostałam zwolniona bo niby.cos mi przekroczyło chorowałam dostałam ładny prezent przed świętami Bożego Narodzenia listownie przyszło do domu w głowie się nie mieści że po tylu.latach.tak zostałam potraktowana
Odprawę po 18 latach pracy, to co najwyżej pan dyrektor dostanie, to znaczy że będzie mógł sobie jedną Skodę wybrać. :D Sam nie rozumiem, dlaczego w naszym zakładzie nie istnieje coś takiego, jak forma odszkodowania w postaci odprawy dla zwolnionego pracownika po jakimś przepracowanym okresie czasu.
W tym zakładzie jak widzisz nie ma nic dla pracownika ze stażem.Jak Cię ,,zużyją" to do zwolnienia.Nie docenią nawet , że nauczyłeś dla nich ludzi.
Dla pracownika ze stażem to raz, dwa dla doświadczonego i robiącego wydajność. Nie doceniali, premie zawsze zabrane za rzeczy, które nijak się maja do wykonywanych czynności i zrobionego nakladu pracy, w zasadzie za widzi mi się i zabrać tylko dlatego, bo zarabia więcej od innych (większa wydajność czyli większa wypłata ale mniejsza premia, bo robisz 'za dużo'; logiki brak). Polecam każdemu spróbować swoich sił poza tym (usunięte przez administratora).
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Janipol Meble Polska Sp. z o.o. Sp. K.?
Zobacz opinie na temat firmy Janipol Meble Polska Sp. z o.o. Sp. K. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 588.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Janipol Meble Polska Sp. z o.o. Sp. K.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 538, z czego 88 to opinie pozytywne, 154 to opinie negatywne, a 296 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Janipol Meble Polska Sp. z o.o. Sp. K.?
Kandydaci do pracy w Janipol Meble Polska Sp. z o.o. Sp. K. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
