Opinie Grupa Farmacol Żerniki Składowa - 1307 opinii - GoWork.pl

Grupa Farmacol

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(1307)

Aktualności(1)

O nas

Program adaptacji

Ścieżki karier

Nasze działy

Oferty pracy

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zaskoczony

03.09.2022 23:17

Pracownik

Moi szanowni koledzy i koleżanki oto hit roku! Grupa Farmacol wśród najlepszych, polskich Pracodawców! Jakoś nie słyszeliśmy o głosowaniu na najlepszego pracodawcę,a tu taka niespodzianka! Na łamach Magazynu Forbes opublikowano wyniki drugiej edycji rankingu Poland's Best Employers. Co o tym sądzicie?(usunięte przez administratora) Właściciel firmy Farmacol: Andrzej Olszewski 33. miejsce na liście najbogatszych Polaków Majątek 1,693 miliarda zł przeciętne wynagrodzenie pracownika firmy < 3000 netto charakter pracy pracowników magazynowych:presja czasu i określana jako eksploatująca ważność pracy pracowników magazynowych: niezbędna zaagażowanie pracownków magazynowych: duże Memento Farmacol: "Jeśli zadbasz o swoich pracowników, oni zatroszczą się o klientów" - Branson businessman

Zaskoczony

13.09.2022 20:33

Pracownik

Brzydale! 2 minusy dla obiektywnego.Nagle jesteście tacy zadowoleni?Czyli macie 2 twarze. Módlcie,aby przeżyć finansowo jak nadejdzie tsunami cenowe.Oby nie,ale straszą. Katowicka załoga jest już niezadowolona,że w oddziałach ludzie psioczą,ale pozwalają na różne znane wam dobrze działania góry. Nie ma zabrań,dialogu,nie wdraża się metody:''Wilk syty i owca cała". Firma mogła znaleźć inne rozwiązania niż oszczędne pensje pracownicze.Za dużo w centrali osób od zarządzania i drogi zarząd. Dużu budynek centrali można by było wynająć na biura,a przenieść się na do mniej okazałego. Zarząd i liczni dyrektorzy,menagerowie to dopiero generuje koszty. Ciekawy jestem pomysłów na realizację tego celu. Oddziały przypominają mi muzeum figur woskowych.Smutni ludzie,którzy nie wierzą w dobre zmiany. Fakt,że coś tu uzyskać graniczy z cudem.Kto tu dłużej pracuje wie,że to walka z wiatrakami i mur,a nawet góra lodowa. Pracownicy fizycznie są tak samo ważni dla firmy jak i pracownicy umysłowi.Często nawet bardziej. Gdyby nie my góra nie miałaby realizacji celu czyli zysków.Memento:''Wielki,mały człowiek". Nawet nie można się doczekać nawet obiecanego przez firmę na forum nowego sprzętu do pracy oraz innych ważnych kwesti. Niech ważniaki i krawaciarze z Katowic sami popracują na magazynach.Wtedy zrozumieją jak to jest.

Sailor

25.07.2022 11:56

Pracownik

W kwestii premiowania: Postulujemy o zwiększenie stawki za skompletowanie 1 zlecenia tzw.linii. Firma bardzo mało płaci za kompletację.Zwłaszcza w stosunku do odejmowania za każdy błąd. Premia wydajnościowa jest stanowczo za niska. Tempo pracy w firmie jest wysokie,jestesmy bardzo eksploatowani,a bardzo słabo wynagradzani. Teraz pojawili się nowi pracownicy,ale mogą wkrótce odejść.Tu zawsze była duża rotacja. Z grupy wschód też odchodzą stopniowo pracownicy. Akord na niekorzystnych dla pracowników warunkach okazał się wielkim niewypałem. Do tego stary,szwankujący sprzęt,fatalne zarządzanie z centrali organizacją zamówień. Stanowczo za bardzo idziecie na rękę klientom,kosztem pracowników. Jak dobrze zaplanować pracę na zmianach skoro klienci mogą praktycznie do późna składać zamówienia? Problemy te są od dawna poruszane przez nas i NIC się w tej kwesti nie zmienia na lepsze.

Szanowny Pan Pracownik

05.08.2022 11:36

Pracownik

Mam pytanie: Kiedy pojawi się ten nowy regulamin wynagradzania?I czy będzie transparentny? Oby normy wydajnościowe nie zostały podniesione bo już i tak jest dość ciężko. Cały system akordowy jest bardzo zły i niesprawiedliwy.Za mało jest płacone za 1 zlecenie,a za dużo zabierane za 1 błąd. Problem zmiany ilości sztuk na terminalach NADAL nie został naprawiony. Przez to mamy naliczane niezawinione błędy. Nie widzimy też różnicy w przypadku kompletowania i sprawdzania tzw.mulizamówień czyli ilościówek. Takie zamówienia zabierają więcej czasu,a nie przekłąda się to na zwiększeniew wysokości premii wydajnościowej i wypłaty. Co z jego oceną i akceptacją ze strony społecznej?Macie na myśli zwązki zawodowe? Pracownicy od dawna czekają na wdrożenie dobrych zmian.Przy obecnej inflacji,podwyżkach wszystkiego i obecnych wynagrodzeniach jest nam ciężko.To jest gł.przyczyna dla której pracownicy odchodzą z firmy. Co z tym nowym sprzętem?Kiedy będzie?Czekamy.Czas leci,a powoli zbliżamy się do sezonu jesień-zima.Starocie nie dadzą rady.Pracownicy mają dość tej żenady.Stary,niesprawny sprzęt jest jedną z gł.przyczyn zmiany zakładu pracy. Nawet nowi pracownicy ze wschodu nie chcą pracować w takich warunkach. Zatem czekamy na te dobre zmiany.Oby nie za długo.

Sailor

03.09.2022 22:22

Pracownik

Obiecywaliście i obiecujecie,ale NIC za tym nie idzie w kierunku poprawy pracy pracowników. Jesteście zwykłymi bajkopisarzami.Zamiast w nieskończonośc naprawiać stary sprzęt,załatwcie wreszcie nowy. Nie?To natychmiast odwołajcie pracę w systemie akordowym.Nie ma do tego warunków. Z resztą cały ten system akordowy to jedno matactwo. Nie udawajcie,że was nie stać na zakup nowych terminali,komputerów itd. Jeżeli nie zamierzacie zakupić nowego sprzętu należy niezwłocznie zorganizować używany w dobrym stanie na zasadzie wypożyczenia. Tutaj namiar na firmę,która wynajmuje sprzęt magazynowy: (usunięte przez administratora)

Konkretny

12.06.2022 23:02

Pracownik

Nadal nie ma wprowadzonej ergonomii w pracy magazynowej. Efekt przeciążenia z uszczerbkiem na zdrowu u pracowników. Postuluję o wprowadzenie stosownego dodatku za pracę w uciążliwych warunkach jako stałą wypłacaną co miesiąc. Czynniki uciążliwe to czynniki, których oddziaływanie na pracownika może być przyczyną złego nadmiernego zmęczenia,przeciążenia organizmu(dolegliwoci ortopedyczne,chirurgiczne,obciązenie psychiczne). MIĘDZYNARODOWA KARTA CHARAKTERYSTYKI ZAGROŻEŃ ZAWODOWYCH Czynniki środowiska pracy związane z wykonywanym zawodem oraz ich możliwe skutki dla zdrowia Nadmierny wysiłek związany z podnoszeniem, przenoszeniem, pchaniem, ciągnięciem sprzętu, kontenerów i innych ładunków – możliwość urazów (przepuklina, wypadnięcie dysku) Nadmierny wysiłek fizyczny, wymuszona pozycja podczas pracy jak również wykonywanie czynności powtarzalnych - możliwość dolegliwości bólowych wynikających z przeciążenia układu mięśniowo-szkieletowego.

Grupa Farmacol

01.07.2022 09:29

Pracodawca

Wdrożenie pracownika, wstępne szkolenie "Dobre Praktyki Dystrybucyjne" , stanowiskowe oraz szkolenie BHP przeprowadzane są w pierwszym dniu pracy. Ciężar pojemników nie przekracza 15 kg. Zgodnie z zaleceniami BHP wszystkie palety powyżej 3 m powinny być streczowane. W trakcje operacji zdejmowania i odkładania strefa pracy jest zamknięta a operatorzy są wyposażeni w kaski ochronne. Przepisy PPOŻ realizowane są zgodnie z zaleceniami. Jeżeli zauważycie Państwo ewentualne nieprawidłowości prosimy o ich zgłaszanie poprzez System Zgłaszania Naruszeń znajdujący się na stronie: https://www.farmacol.com.pl/kim-jestesmy/system-zglaszania-naruszen/ Prosimy również o wstrzemięźliwość w głoszeniu opinii insynuujących rozbieżności z przepisami prawa, ponieważ mogą się one stać podstawą do wyciągania konsekwencji prawnych wobec autorów wpisów.

Dd

07.07.2022 09:30

Pracownik

40kg??? Żaden tyle nie waży. Chyba że apteka zamawia beton.

Konkret

25.06.2022 21:30

Pracownik

Firma nie dba o nas.Gdy pracy jest mało musimy się dzielić pracą z nowymi pracownikami. Gdy brakuje pracowników od naprawy serii i uzupełniania braków musimy tracić nasze linie i zostawić je na nocną zmianę,tracąc na swojej wydajności. W takim przypadku postulujemy o rekompensatę,powinniśmy miec doliczone do premii akordowej za poniesione straty.Tak samo z abrak wprowadzenia ergonomii pracy należy się dodatek za obciążenie zdrowia.To przez was pracownicy mają przeciążenia z uszczerbkiem na zdrowiu.Niestety tak wygląda prawda o firmie Farmacol. Stawka za 1 skompletowane zlecenie jest za niska,a odejmowanie za każdy błąd za wysokie. Jak można odejmować za błędy przy dynamicznej pracy? Przez awarie systemu i słaby sprzęt nie możemy pracować swobodnie. Na terminalach nadal są niezgodności bo system zmienia nam ilość sztuk produktu do skompletowania. Wiekszość terminali to stary złom.Traktujecia nas jak głupków,lekceważycie. W tej nieprofesjonalnej firmie nie ma profesjonalnego zarządzania,magazyny się sypią,jest brudno. Zastanawiam się widząc ile nowych pracowników jest przyjmowanych bez selekcji i bez dalszej selekcji w trakcie ich pracy czy czasem nie przesadziliście z rekrutacją. Nowi,wschodni pracownicy często są traktowani ulgowo,część z nich się nie nadaje do pracy magazynowej.Część z nich ściemnia i robi co chce.Kadra przymyka oko w imię źle pojętej poprawności politycznej.Sytuacja polityczna u sąsiadów nie powinna jednak być okazją do kombinowania i wykorzystywania gospodarza,naszy kosztem. Za stworzenie miejsc pracy,płacą starzy pracownicy. Zarządzanie firmą woła o pomstę.Rozpaskudziliście klientów z niekorzyścią dla oddziałów. Jak efektywnie planować pracę dla zmian skoro apteki mogą wysyłać zamówienia do późnych godzin? Zamiast rozplanować pracę tak,aby II i III zmiana miały pracy po równo,robicie bałagan. W efekcie często II zmiana ma za dużo pracy,a III zmiana za mało lub odwrotnie. To przez was odeszli o nadal odchodzą dobrzy pracownicy.Tracimy filary. Koniec z chorym i niesprawiedliwym akordem. To ma być firma XXI w?To jakaś żenada. Tak dalej być nie może.Postulujemy o dołóżenie starań,aby nasze postulaty i uwagi były realizowane.

Grupa Farmacol

06.07.2022 09:29

Pracodawca

Raz jeszcze powtarzamy, że wszyscy nowi pracownicy są traktowani w taki sam sposób. Ilość pracy wymaga zatrudniania nowych pracowników, którzy z czasem podnoszą swoją efektywność. Miarą jakości pracy jest jej efektywność. Rytm w jakim pracuje Farmacol jest ściśle podyktowany oczekiwaniami rynku. Zgodnie z motto naszej organizacji "Jesteśmy dla Aptek i Pacjentów".

Pracownik

06.07.2022 18:53

Pracownik

I tu się zgodzę jesteście dla aptek i pacjentów, a pracowników traktujecie jak... Sami sobie dopiszcie.

Selekcjoner

12.06.2022 22:24

Pracownik

Dlaczego jeszcze nie ma selekcji praconików?Kiedyś takie indywidua i osobliwości,które pracują fatalnie,nie ogarniają,kombinują i są problematyczne nie miałyby racji bytu. Mamy już dość tego panoszenia się co niektórych przybyszów. Jest niepotrzebny harmider,gęsta atmosfera i tłok.Młodzi przychodzą,żeby pościemniać i zgarnąć pieniądze.Nie odciążają nas jak jest dużo pracy,a zabierają ją jak jest jej mało. Słusznie ktoś zauważył,że bywa,że zarabiają więcej niż stali pracownicy a pracują mniej. Dowiedziałem się,że mamy się z nimi podzielić pracą.Jak to się ma do wypracowania akordu?! To już szczyt wszystkiego!!!Rozumiem,że nowi mają pomóc w czasie zwiększonych zamówień i po to właśnie zostali przyjęci,że nie mają podpierać ścian. Jednak,gdy tej pracy jest mniej jak ostatnio to my na dzieleniu się pracą tracimy. Czy firma chce nas ograć?Już dawno powinienan zostać wprowadzona godzinówka dla stałych pracowników.Jednak jeden człowiek z centrali nie chce się na to zgodzić w imię chorych zasad. Człowiek ten nie rozumie pracowników,traktuje ich jak cytrny do wyciskania na chorym akordzie. Persona ta nie rozumie,że pracownicy są równie ważni jak klienci. Cięcia kosztów zwane szumnie optymalizacją kosztów kosztem pracowników to bardzo zły pomysł. Dlaczego nie ma możliwości zakupu leków przez pracowników i to na preferencyjnych cenach? Innowacyjnym rozwiązaniem mogłoby być wprowadzenie w porozumieniu z aptekami korzystnych zniżek dla pracowników sektora farmaceutycznego w tym hurtowni farmaceutycznych. Osobnik ten niszczy firmę,demotywuje pracowników i swoimi decyzjami podcina skrzydła. To przez niego odeszło już z firmy wielu dobrych,rzetelnych pracowników. Persona z centrali nigdy nie pracowała na magazynie na zwykłym stanowisku,a uważa się za alfę i omegę. Karta któregoś dnia się odwróci i firma zostanie bez filarów. Grupa wschód też was zostawi,znajdą coś innego.Mamy taką nadzieję. Za akord zdecydowanie jest za NISKA stawka,do tego odliczanie nam z premii za niezawinione błędy. Za błąd jest nam wiecej odliczane niż płacone za 1 zrealizowane zlecenie. gdy na terminalach notorycznie pojawia się zmniana liczby produktów do skompletowania,stary,zacinający się sprzęt,który generuje błędy. Problemy te były wielokrotnie zgłaszane,ale nie zostały naprawione do dziś.To jest skandal!!! Od czego jest dział IT i HELPDESK? Jeżeli firma myśli,że ta duża ilość ludzi sprawi cuda to się myli.Tak nie będzie. Jedni są nieogarnięci,inni nie chcą się uczyć,wielu nie chce pracować jak należy. Proponuję zrobić selekcję wśród nowych pracowników agencyjnych ze wschodu. Co do nadzoru nad oddziałami postuluję o danie większych możliwości decyzyjnych gł.kierownikom.

Grupa Farmacol

13.06.2022 09:21

Pracodawca

Jesteśmy otwarci na różnego rodzaju inicjatywy wpływająca na ewentualną poprawę jakości pracy i współpracy pomiędzy zespołami. Zachęcamy więc do skorzystania z kanałów komunikacji umożliwiających nam reakcję na powyższe pomysły.

Radziu

13.06.2022 18:59

Były pracownik

Ludzie ogarnijcie się, lżejsza i więcej płatna praca jest obok w magazynach....

3,35

28.05.2022 17:23

Pracownik

Czytam te wszystkie ostatnie komentarze i dochodzę do wniosku że ktoś się niepotrzebnie produkuje. Naprawde myślicie ze coś to da.. Rozpadające się skanery z smierdzacymi od potu przylepcami notorycznie psujące się drukarki szwankujące komputery z szczerbata klawiatura to wizytówka tego przybytku absurdów. Żałosne to wszystko łącznie z wynagrodzeniem.

Szczery

01.06.2022 11:22

Pracownik

Zastanów się co robisz.Nie czytasz opini na temat firmy?Uciekaj skoro świt,bo potem będzie wstyd,że jesteś cytrynką z cwanej firmy,która dobrze prosperuje,ale płaci mało.Przykro to pisać,ale Polak dla Polaka wilkiem.Krytykuje się zachodnie korporacje,a nasze co?Lepsze? Tu jedni mają lepiej(przyjezdni),a drudzy gorzej.Sprzęt do pracy woła o pomstę,duszno i niezbyt czysto. Tu problemy zamiata się pod dywan,o kluczowych dla załogi kwestiach decyduje człowiek,który nie uznaje dialogu i ma za nic argumenty. Kadra w oddziałach nie ma nic do gadania.Podejście tak jest od lat i co można?Co niektórzy to figuranci i woskowe kukły. Pracownicy to statyści i trybiki w maszynie. W firma pisze,że jest taka propracownicza,ogłoszenia cud,miód i atrakcje.A real?Karuzela absurdów. Boli nas wiele rzeczy.Dlaczego pracownik to zło konieczne?

Lancelot

01.06.2022 11:40

Pracownik

Jakoś tego rozwoju nie widać.Widać za to brak profesjonalnej organizacji pracy,stary sprzęt,podupadające oddziały, same magazyny są w słabej kondycji technicznej,chory sytem naliczania premi,przywileje dla nowych. Tu się nie dba o starą załogę.Dlaczego nadal firma nie wprowadziła systemu pracy leasingowej dla pracowników agencji? Optymalizacja kosztów odbywa się kosztem stałych pracowników na obcinaniu im premi wydajnościowej. Dlaczego problem błędów - przekłamań na terminalach - zmiana ilości sztuk do skompletowania nie został jeszcze naprawiony? Dlaczego musimy mieć odciągane za niezawinione błędy typu - w kluczowym momencie zatwierdzania operacji sprzęt się zawiesza i generuje błędy.Od czego jest pytam dział IT?Powinien być uruchoiony help desk i funkcja w terminalach zgłaszania błędów AD HOC. Nadal nie widzimy dobrej woli w naprawianiu błędów i polepszaniu warunków pracy pracowników. Nie ma dialogu,nie ma zebrań,ręczne starowanie wszystkimi procesami w firmie przez centralę. Dlaczego w przypadku spadku ilości zamówień nie można pracować na godzinówce?Dlaczego pracownicy,którzy chcą uczciwie pracować,a nie mają tyle siły,aby gnać na akordzie nie mogą mieć godzinówki? Bądźcie ludźmi,swtórzcie swoim pracownikom dobre warunki płacy i płacy. Firma mogłaby pozyskać pieniądze z reklam sprzedawanych produktów.Wprowadźcie produkty weterynaryjne. Dlaczego nie ma zniżek na leki dla pracowników?To nie jest zły pomysł. Centrala trzyma łapę na wszystkich decyzjach,po co pytam gł.kierownicy oddziałów? W praktyce nasz gł.kierownik niewiele może. Czas to zmienić,zrobić rachunek sumienia i naprawić szkody.Pokażcie,że jesteście firmą przyjazną pracownikom.