Opinie Grupa Farmacol Żerniki Składowa - 1289 opinii - GoWork.pl

Grupa Farmacol

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(1289)

Aktualności(1)

O nas

Program adaptacji

Ścieżki karier

Nasze działy

Oferty pracy

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Konkretny

12.06.2022 23:02

Pracownik

Nadal nie ma wprowadzonej ergonomii w pracy magazynowej. Efekt przeciążenia z uszczerbkiem na zdrowu u pracowników. Postuluję o wprowadzenie stosownego dodatku za pracę w uciążliwych warunkach jako stałą wypłacaną co miesiąc. Czynniki uciążliwe to czynniki, których oddziaływanie na pracownika może być przyczyną złego nadmiernego zmęczenia,przeciążenia organizmu(dolegliwoci ortopedyczne,chirurgiczne,obciązenie psychiczne). MIĘDZYNARODOWA KARTA CHARAKTERYSTYKI ZAGROŻEŃ ZAWODOWYCH Czynniki środowiska pracy związane z wykonywanym zawodem oraz ich możliwe skutki dla zdrowia Nadmierny wysiłek związany z podnoszeniem, przenoszeniem, pchaniem, ciągnięciem sprzętu, kontenerów i innych ładunków – możliwość urazów (przepuklina, wypadnięcie dysku) Nadmierny wysiłek fizyczny, wymuszona pozycja podczas pracy jak również wykonywanie czynności powtarzalnych - możliwość dolegliwości bólowych wynikających z przeciążenia układu mięśniowo-szkieletowego.

Grupa Farmacol

01.07.2022 09:29

Pracodawca

Wdrożenie pracownika, wstępne szkolenie "Dobre Praktyki Dystrybucyjne" , stanowiskowe oraz szkolenie BHP przeprowadzane są w pierwszym dniu pracy. Ciężar pojemników nie przekracza 15 kg. Zgodnie z zaleceniami BHP wszystkie palety powyżej 3 m powinny być streczowane. W trakcje operacji zdejmowania i odkładania strefa pracy jest zamknięta a operatorzy są wyposażeni w kaski ochronne. Przepisy PPOŻ realizowane są zgodnie z zaleceniami. Jeżeli zauważycie Państwo ewentualne nieprawidłowości prosimy o ich zgłaszanie poprzez System Zgłaszania Naruszeń znajdujący się na stronie: https://www.farmacol.com.pl/kim-jestesmy/system-zglaszania-naruszen/ Prosimy również o wstrzemięźliwość w głoszeniu opinii insynuujących rozbieżności z przepisami prawa, ponieważ mogą się one stać podstawą do wyciągania konsekwencji prawnych wobec autorów wpisów.

Dd

07.07.2022 09:30

Pracownik

40kg??? Żaden tyle nie waży. Chyba że apteka zamawia beton.

Konkret

25.06.2022 21:30

Pracownik

Firma nie dba o nas.Gdy pracy jest mało musimy się dzielić pracą z nowymi pracownikami. Gdy brakuje pracowników od naprawy serii i uzupełniania braków musimy tracić nasze linie i zostawić je na nocną zmianę,tracąc na swojej wydajności. W takim przypadku postulujemy o rekompensatę,powinniśmy miec doliczone do premii akordowej za poniesione straty.Tak samo z abrak wprowadzenia ergonomii pracy należy się dodatek za obciążenie zdrowia.To przez was pracownicy mają przeciążenia z uszczerbkiem na zdrowiu.Niestety tak wygląda prawda o firmie Farmacol. Stawka za 1 skompletowane zlecenie jest za niska,a odejmowanie za każdy błąd za wysokie. Jak można odejmować za błędy przy dynamicznej pracy? Przez awarie systemu i słaby sprzęt nie możemy pracować swobodnie. Na terminalach nadal są niezgodności bo system zmienia nam ilość sztuk produktu do skompletowania. Wiekszość terminali to stary złom.Traktujecia nas jak głupków,lekceważycie. W tej nieprofesjonalnej firmie nie ma profesjonalnego zarządzania,magazyny się sypią,jest brudno. Zastanawiam się widząc ile nowych pracowników jest przyjmowanych bez selekcji i bez dalszej selekcji w trakcie ich pracy czy czasem nie przesadziliście z rekrutacją. Nowi,wschodni pracownicy często są traktowani ulgowo,część z nich się nie nadaje do pracy magazynowej.Część z nich ściemnia i robi co chce.Kadra przymyka oko w imię źle pojętej poprawności politycznej.Sytuacja polityczna u sąsiadów nie powinna jednak być okazją do kombinowania i wykorzystywania gospodarza,naszy kosztem. Za stworzenie miejsc pracy,płacą starzy pracownicy. Zarządzanie firmą woła o pomstę.Rozpaskudziliście klientów z niekorzyścią dla oddziałów. Jak efektywnie planować pracę dla zmian skoro apteki mogą wysyłać zamówienia do późnych godzin? Zamiast rozplanować pracę tak,aby II i III zmiana miały pracy po równo,robicie bałagan. W efekcie często II zmiana ma za dużo pracy,a III zmiana za mało lub odwrotnie. To przez was odeszli o nadal odchodzą dobrzy pracownicy.Tracimy filary. Koniec z chorym i niesprawiedliwym akordem. To ma być firma XXI w?To jakaś żenada. Tak dalej być nie może.Postulujemy o dołóżenie starań,aby nasze postulaty i uwagi były realizowane.

Grupa Farmacol

06.07.2022 09:29

Pracodawca

Raz jeszcze powtarzamy, że wszyscy nowi pracownicy są traktowani w taki sam sposób. Ilość pracy wymaga zatrudniania nowych pracowników, którzy z czasem podnoszą swoją efektywność. Miarą jakości pracy jest jej efektywność. Rytm w jakim pracuje Farmacol jest ściśle podyktowany oczekiwaniami rynku. Zgodnie z motto naszej organizacji "Jesteśmy dla Aptek i Pacjentów".

Pracownik

06.07.2022 18:53

Pracownik

I tu się zgodzę jesteście dla aptek i pacjentów, a pracowników traktujecie jak... Sami sobie dopiszcie.

Selekcjoner

12.06.2022 22:24

Pracownik

Dlaczego jeszcze nie ma selekcji praconików?Kiedyś takie indywidua i osobliwości,które pracują fatalnie,nie ogarniają,kombinują i są problematyczne nie miałyby racji bytu. Mamy już dość tego panoszenia się co niektórych przybyszów. Jest niepotrzebny harmider,gęsta atmosfera i tłok.Młodzi przychodzą,żeby pościemniać i zgarnąć pieniądze.Nie odciążają nas jak jest dużo pracy,a zabierają ją jak jest jej mało. Słusznie ktoś zauważył,że bywa,że zarabiają więcej niż stali pracownicy a pracują mniej. Dowiedziałem się,że mamy się z nimi podzielić pracą.Jak to się ma do wypracowania akordu?! To już szczyt wszystkiego!!!Rozumiem,że nowi mają pomóc w czasie zwiększonych zamówień i po to właśnie zostali przyjęci,że nie mają podpierać ścian. Jednak,gdy tej pracy jest mniej jak ostatnio to my na dzieleniu się pracą tracimy. Czy firma chce nas ograć?Już dawno powinienan zostać wprowadzona godzinówka dla stałych pracowników.Jednak jeden człowiek z centrali nie chce się na to zgodzić w imię chorych zasad. Człowiek ten nie rozumie pracowników,traktuje ich jak cytrny do wyciskania na chorym akordzie. Persona ta nie rozumie,że pracownicy są równie ważni jak klienci. Cięcia kosztów zwane szumnie optymalizacją kosztów kosztem pracowników to bardzo zły pomysł. Dlaczego nie ma możliwości zakupu leków przez pracowników i to na preferencyjnych cenach? Innowacyjnym rozwiązaniem mogłoby być wprowadzenie w porozumieniu z aptekami korzystnych zniżek dla pracowników sektora farmaceutycznego w tym hurtowni farmaceutycznych. Osobnik ten niszczy firmę,demotywuje pracowników i swoimi decyzjami podcina skrzydła. To przez niego odeszło już z firmy wielu dobrych,rzetelnych pracowników. Persona z centrali nigdy nie pracowała na magazynie na zwykłym stanowisku,a uważa się za alfę i omegę. Karta któregoś dnia się odwróci i firma zostanie bez filarów. Grupa wschód też was zostawi,znajdą coś innego.Mamy taką nadzieję. Za akord zdecydowanie jest za NISKA stawka,do tego odliczanie nam z premii za niezawinione błędy. Za błąd jest nam wiecej odliczane niż płacone za 1 zrealizowane zlecenie. gdy na terminalach notorycznie pojawia się zmniana liczby produktów do skompletowania,stary,zacinający się sprzęt,który generuje błędy. Problemy te były wielokrotnie zgłaszane,ale nie zostały naprawione do dziś.To jest skandal!!! Od czego jest dział IT i HELPDESK? Jeżeli firma myśli,że ta duża ilość ludzi sprawi cuda to się myli.Tak nie będzie. Jedni są nieogarnięci,inni nie chcą się uczyć,wielu nie chce pracować jak należy. Proponuję zrobić selekcję wśród nowych pracowników agencyjnych ze wschodu. Co do nadzoru nad oddziałami postuluję o danie większych możliwości decyzyjnych gł.kierownikom.

Grupa Farmacol

13.06.2022 09:21

Pracodawca

Jesteśmy otwarci na różnego rodzaju inicjatywy wpływająca na ewentualną poprawę jakości pracy i współpracy pomiędzy zespołami. Zachęcamy więc do skorzystania z kanałów komunikacji umożliwiających nam reakcję na powyższe pomysły.

Radziu

13.06.2022 18:59

Były pracownik

Ludzie ogarnijcie się, lżejsza i więcej płatna praca jest obok w magazynach....

3,35

28.05.2022 17:23

Pracownik

Czytam te wszystkie ostatnie komentarze i dochodzę do wniosku że ktoś się niepotrzebnie produkuje. Naprawde myślicie ze coś to da.. Rozpadające się skanery z smierdzacymi od potu przylepcami notorycznie psujące się drukarki szwankujące komputery z szczerbata klawiatura to wizytówka tego przybytku absurdów. Żałosne to wszystko łącznie z wynagrodzeniem.

Szczery

01.06.2022 11:22

Pracownik

Zastanów się co robisz.Nie czytasz opini na temat firmy?Uciekaj skoro świt,bo potem będzie wstyd,że jesteś cytrynką z cwanej firmy,która dobrze prosperuje,ale płaci mało.Przykro to pisać,ale Polak dla Polaka wilkiem.Krytykuje się zachodnie korporacje,a nasze co?Lepsze? Tu jedni mają lepiej(przyjezdni),a drudzy gorzej.Sprzęt do pracy woła o pomstę,duszno i niezbyt czysto. Tu problemy zamiata się pod dywan,o kluczowych dla załogi kwestiach decyduje człowiek,który nie uznaje dialogu i ma za nic argumenty. Kadra w oddziałach nie ma nic do gadania.Podejście tak jest od lat i co można?Co niektórzy to figuranci i woskowe kukły. Pracownicy to statyści i trybiki w maszynie. W firma pisze,że jest taka propracownicza,ogłoszenia cud,miód i atrakcje.A real?Karuzela absurdów. Boli nas wiele rzeczy.Dlaczego pracownik to zło konieczne?

Lancelot

01.06.2022 11:40

Pracownik

Jakoś tego rozwoju nie widać.Widać za to brak profesjonalnej organizacji pracy,stary sprzęt,podupadające oddziały, same magazyny są w słabej kondycji technicznej,chory sytem naliczania premi,przywileje dla nowych. Tu się nie dba o starą załogę.Dlaczego nadal firma nie wprowadziła systemu pracy leasingowej dla pracowników agencji? Optymalizacja kosztów odbywa się kosztem stałych pracowników na obcinaniu im premi wydajnościowej. Dlaczego problem błędów - przekłamań na terminalach - zmiana ilości sztuk do skompletowania nie został jeszcze naprawiony? Dlaczego musimy mieć odciągane za niezawinione błędy typu - w kluczowym momencie zatwierdzania operacji sprzęt się zawiesza i generuje błędy.Od czego jest pytam dział IT?Powinien być uruchoiony help desk i funkcja w terminalach zgłaszania błędów AD HOC. Nadal nie widzimy dobrej woli w naprawianiu błędów i polepszaniu warunków pracy pracowników. Nie ma dialogu,nie ma zebrań,ręczne starowanie wszystkimi procesami w firmie przez centralę. Dlaczego w przypadku spadku ilości zamówień nie można pracować na godzinówce?Dlaczego pracownicy,którzy chcą uczciwie pracować,a nie mają tyle siły,aby gnać na akordzie nie mogą mieć godzinówki? Bądźcie ludźmi,swtórzcie swoim pracownikom dobre warunki płacy i płacy. Firma mogłaby pozyskać pieniądze z reklam sprzedawanych produktów.Wprowadźcie produkty weterynaryjne. Dlaczego nie ma zniżek na leki dla pracowników?To nie jest zły pomysł. Centrala trzyma łapę na wszystkich decyzjach,po co pytam gł.kierownicy oddziałów? W praktyce nasz gł.kierownik niewiele może. Czas to zmienić,zrobić rachunek sumienia i naprawić szkody.Pokażcie,że jesteście firmą przyjazną pracownikom.

Nick

06.05.2022 07:26

Były pracownik

Stryj pracował dlugi czas na magazynie w zernikach. Kawal życia tam spedzil ale takiego chamsta jakie go tam spotkało nie spodziewał się nikt. Na "stare lata" jakieś za przeproszeniem "mlode szczyle" po prostu zaczęły stosować mobbing!!!! Najgorsze wyzwiska, traktowania jak smiecia! I to wszystko z ust młodych "kierowników" ?! Jak można tak trakowac starszego pracownika!!! Gdzie jest dyrekcja!!! Wstyd!!! Panie Szymomie prosze sie wstydzic!!!! W Angli za takie zachowanie wobec innych niewyplacilby się Pan do końca zycia!!

Realista

20.05.2022 11:12

Pracownik

Postulujemy o branie pod uwagę opinii,sugestii,próśb i propozycji ulepszeń i zmian wystawianych na forum gowork przez pracowników każdego oddziału. Jednocześnie zwracamy uwagę na to,że jesteśmy regularnie zbywani przez kadrę jak również przez Państwa - czyli centralę. Piszecie gładkie formułki w odpowiedziach i traktujecie nas jak naiwnych i niezorientowanych. Niedoceniacie nas,załogi jako praktyków.Nasze dobre pomyły są torpedowane,probelmy zamiatane pod dywan. Tak nie można dalej postępować. Nawet nie otrzymaliśmy żadnej informacji czy spotkanie ekspertów w sprawie optymalizacji pracy oddziałów już się odbyło i jakie zostaną podjęte procedury i działania w związku z tym. Wyraźnie zaznaczyliśmy problemy z pracownikami agencyjnymi ze wschodu(zabieranie pracy,nie pomaganie w ciężkich sytuacjach, niszczenie leków,obijanie się,niesprzątanie,zachowanie). Postulowałbym także jeżeli mają nadal pracować u nas pracownicy ze wschodu o zasygnalizowanie agencji pośrednictwa żeby staranniej dobierali dla nas pracowników(dużo osób jest niekomunikatywna,nie zna języka lub praca w logistyce jest kompletnie nie dla nich).Potrzeba także zatrudnić liderów,którzy by szkolili i nadzorowali pracę swoich rodaków.Tzw.opiekunów grup wschodnich. Na wzór Clippera,Westwing,H&M.Proszę o zrozumienie problemów i podjecie szybkich i stosownych działań w tym zakresie. Nie dziwcie się,że walczymy sami o swoje sprawy.Kto o nas zadba? Nie sztuką jest zatrudnić dużo pracowników,sztuką jest dobrannie odpowiedniej liczby i odpowiedniej jakości pracowników. Niedługo sezon letni,czyli urlopowy.Lwia część stałej załogi pójdzie na urlop. Nie muszę chyba wyjaśniać jak się to skończy przy takich nowych pracownikach,którzy z reszą syganlizują nam,że mieli zbyt krótkie szkolenie i jeszcze mają dziesiatki pytań. Starzy pracownicy,którzy zostaną z nimi sami mogą takiego obciążenia nie wytrzymać. Wyjdzcie do nas z pomocną ręką.Nie tylko obowiązki o oczekiwania. Mówimy o tym co nas oboli otwarcie i oczekujemy pozytywnych zmian.

Kunegunda

20.05.2022 23:00

Pracownik

Oj tolerujecie, a kierownictwo nie ma żadnego szacunku do pracownika i do człowieka począwszy od zwykłego dzień dobry,Zreszta co się dziwić, przykład idzie z góry..

Obserwator

14.05.2022 01:07

Pracownik

Nowi pracownicy ze wschodu rozczarowali.Czują się zbyt pewnie. Dlaczego?Ponieważ firma przymyka oko na ich pracę.Mogą robić błędy do oporu,ściemniać. Sa nieuważni i niszczą leki,ale my nie zmierzamy mieć za to potrącane. Oni nie rozumieją lub nie chcą zrozumieć,że praca w logistyce to nie zabawa. Niektórzy pracują dobrze,ale niektórzy albo zabierają pracę,gdy jest jej mało,albo nie pomagają jak pracy jest dużo.Przez nich albo jest problem z wyrobieniem akordu albo my jesteśmy ekspoloatowani. Nie zawsze zwracanie uwagi na ten aspekt jest dobrze odbierane. My im na prawdę bardzo współczujemy,jesteśmy otwarci na szolenie,staramy się stworzyć normalną, dobrą atmosferę pracy,ale niesety nie wszyscy to doceniają i odpowiadają tym samym. Pomijając ich ironię,dystans to nie może być mowy o zabieraniu pracy lub wykorzystywaniu nas,kiedy jest dużo pracy.Goście,do kórych wyciągamy rękę,nie mogą wykorzystywać gospodarza. Przywileje tylko dla grupy wschód? Domyślamy się,że firma otrzymała dofinansowanie na zatrudnienie wschodnich sąsiadów lub ulgi. Zwykli,polscy pracownicy agencyjni już dawno zostaliby pożegnani za nieprawidłową pracę.

Obserwator

19.05.2022 11:36

Pracownik

Chodzi o to,że nie wszyscy są rozliczani ze swojej pracy.Nowi pracownicy jak chcą to pracują,a jak nie chcą to nie pracują. Wybierają sobie pracę.Zwracanie uwagi celem usprawnienia pracy,wskazanie na prawidłowości jest niemile widziane. Wczoraj jedna z nowych pracownic,która źle pracowała po zwróceniu uwagi dostała furii. Inna natomiast nie wykonała polecenia.Kierownictwo przymyka oczy na ich niekompetencję. W dalszym ciągu nowi albo zabierają nam pracę,albo nie pomagają w trudnych sytuacjach. Nie poprawiła się kwestia uszkodzeń leków,a my nie mamy zamiaru mieć odciągane za uszkodzenia spowodowane przez nowych. Podczas tłumaczenia dziewczyną z Ukrainy jak należy obchodzić się z lekiem,one bagatelizują ten problem. Na nic zdaje się tłumaczenie,że ponosimy tego koszty.Tak jest jak pracownicy agencyjni nie są z tego rozliczani. Gdy omawiamy ważne kwestie to gł.problemem jest albo brak zrozumienia(nie znają polskiego)albo udają że nie rozumieją,albo lekceważą. Czy zatem nadal firma uważa,że wszyscy są równo traktowani i że nowi pracownicy nas szanują?

Grupa Farmacol

20.05.2022 09:17

Pracodawca

Prosimy aby wszelkie ewentualne nieprawidłowości były zgłaszane do bezpośrednich przełożonych. Jednocześnie dziękujemy za proaktywną postawę.

Pomysłowy

10.05.2022 10:48

Pracownik

Pracownicy na zleceniu nie dokładają należytych starań do jakości. Jak jest mało pracy to chętnie ją wykonuja,jak jest dużo to już jest gorzej. Pracownicy na umowie o pracę mają za dużo potrącane za błędyi ścinaną premię wydajnościową. Na jakość pracy wpływa: - wysokie tempo i akord - marny sprzęt(bardzo często przez jego awaryjność robimy tzw.niezawinione błędy) - nadal problem zmiany ilości sztuk na terminalu(podczas kompletacji)pozostał nierozwiązany Jeżeli frma nie zdejmie akordu może dużo stracić. Jako pracownicy na akordzie musimy zadbać o swoje interesy. Jak firma zamierza rozwiązać problem podbierania zleceń przez nowych,agencyjnych pracowników? Wiadomo,że trzeba podzielić się pracą.Jak spada ilość zamówień akordowi pracownicy tracą. Przecież nie wygnamy nowych pracowników.Nasza propozycja: wprowadzenie tzw.zamawiania pracowników agencyjnych,na czas intensywnej pracy Leasing pracowniczy (nazywany również leasingiem personalnym) to nic innego, jak wynajem pracowników określonym firmom, do określonych zadań i na określony czas. Omawiana forma pozyskiwania pracowników jest skierowana do wszystkich firm, które potrzebują tymczasowego zwiększenia zatrudnienia ze względu na np. wzrost popytu na produkt, sezonowość działalności, realizację większego projektu. Rozwiązanie to pozwala na spore oszczędności - firma poszukująca osób do pracy zostaje odciążona od kosztów rekrutacji i selekcji. W efekcie końcowym istniej mozliwość,że firma korzystająca z agencji pracej,zatrudniającej pracowników leasingowych będzie mniej płacić za takich pracowników. Odsyłam do przydatnej strony: https://ewl.com.pl/leasing-pracowniczy-a-outsourcing-roznice-i-korzysci-dla-firm/

Pomysłowy

13.05.2022 11:23

Pracownik

Gowork czasem musi być miejscem do omawiania pomysłów i propozycji zmian,skoro sytuacja w firmie tego wymaga. My pracownicy magazynów sami musimy zadbać o naszą pracę,gdyż właśnie kwestia zarządzania uderza w nas bezpośrednio. To właśnie załoga widzi najwyaźniej gdzie pownnny zostać wprowadzone zmiany. Inaczej się widzi sytuację z biura,inaczej na miejscu,na magazynach,w praktyce. "Najpierw długo radzą mędrce, potem kleci się naprędce."W centrali pełno jest ekspertów i specjalistów,a rzeczywistość w magazynach wygląda jak wygląda. To chyba dobrze,że pracownicy interesują się działaniem firmy i chcą coś usprawnić. Spotkania dotyczące optymalizacji pracy magazynów mogłyby odbyć się także w każdym oddziale. Przydałyby się także spotkania managerów z załogą,wyjaśnianie problemów,wysłuchanie stron i poszukanie rozwiązań. "Jeśli zadbasz o swoich pracowników, oni zatroszczą się o klientów"(Branson) Model współpracy firma - pracownicy powinien zostać jak najszybciej wdrożony. Siłą są ludzie. To prawdziwy motor każdego biznesu. Dobrzy ludzie nie tylko są kluczowi dla firmy, oni są firmą!Znalezienie ich, zarządzanie nimi, inspirowanie ich i zatrzymanie przy sobie to jedno z najważniejszych wyzwań. Nie należy zapomnieć,że bez tych zwykłych pracowników firma by nie istniała. Zatem czekamy na dialog ze strony firmy i możliwość zaproponowania dobrych zmian,tak aby obie strony były zadowolone.

Ja

15.05.2022 19:57

Pracownik

Zejdź na ziemię.