Opinie Grupa Farmacol Żerniki Składowa - 1307 opinii - GoWork.pl

Grupa Farmacol

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(1307)

Aktualności(1)

O nas

Program adaptacji

Ścieżki karier

Nasze działy

Oferty pracy

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nick

06.05.2022 07:26

Były pracownik

Stryj pracował dlugi czas na magazynie w zernikach. Kawal życia tam spedzil ale takiego chamsta jakie go tam spotkało nie spodziewał się nikt. Na "stare lata" jakieś za przeproszeniem "mlode szczyle" po prostu zaczęły stosować mobbing!!!! Najgorsze wyzwiska, traktowania jak smiecia! I to wszystko z ust młodych "kierowników" ?! Jak można tak trakowac starszego pracownika!!! Gdzie jest dyrekcja!!! Wstyd!!! Panie Szymomie prosze sie wstydzic!!!! W Angli za takie zachowanie wobec innych niewyplacilby się Pan do końca zycia!!

Realista

20.05.2022 11:12

Pracownik

Postulujemy o branie pod uwagę opinii,sugestii,próśb i propozycji ulepszeń i zmian wystawianych na forum gowork przez pracowników każdego oddziału. Jednocześnie zwracamy uwagę na to,że jesteśmy regularnie zbywani przez kadrę jak również przez Państwa - czyli centralę. Piszecie gładkie formułki w odpowiedziach i traktujecie nas jak naiwnych i niezorientowanych. Niedoceniacie nas,załogi jako praktyków.Nasze dobre pomyły są torpedowane,probelmy zamiatane pod dywan. Tak nie można dalej postępować. Nawet nie otrzymaliśmy żadnej informacji czy spotkanie ekspertów w sprawie optymalizacji pracy oddziałów już się odbyło i jakie zostaną podjęte procedury i działania w związku z tym. Wyraźnie zaznaczyliśmy problemy z pracownikami agencyjnymi ze wschodu(zabieranie pracy,nie pomaganie w ciężkich sytuacjach, niszczenie leków,obijanie się,niesprzątanie,zachowanie). Postulowałbym także jeżeli mają nadal pracować u nas pracownicy ze wschodu o zasygnalizowanie agencji pośrednictwa żeby staranniej dobierali dla nas pracowników(dużo osób jest niekomunikatywna,nie zna języka lub praca w logistyce jest kompletnie nie dla nich).Potrzeba także zatrudnić liderów,którzy by szkolili i nadzorowali pracę swoich rodaków.Tzw.opiekunów grup wschodnich. Na wzór Clippera,Westwing,H&M.Proszę o zrozumienie problemów i podjecie szybkich i stosownych działań w tym zakresie. Nie dziwcie się,że walczymy sami o swoje sprawy.Kto o nas zadba? Nie sztuką jest zatrudnić dużo pracowników,sztuką jest dobrannie odpowiedniej liczby i odpowiedniej jakości pracowników. Niedługo sezon letni,czyli urlopowy.Lwia część stałej załogi pójdzie na urlop. Nie muszę chyba wyjaśniać jak się to skończy przy takich nowych pracownikach,którzy z reszą syganlizują nam,że mieli zbyt krótkie szkolenie i jeszcze mają dziesiatki pytań. Starzy pracownicy,którzy zostaną z nimi sami mogą takiego obciążenia nie wytrzymać. Wyjdzcie do nas z pomocną ręką.Nie tylko obowiązki o oczekiwania. Mówimy o tym co nas oboli otwarcie i oczekujemy pozytywnych zmian.

Kunegunda

20.05.2022 23:00

Pracownik

Oj tolerujecie, a kierownictwo nie ma żadnego szacunku do pracownika i do człowieka począwszy od zwykłego dzień dobry,Zreszta co się dziwić, przykład idzie z góry..

Obserwator

14.05.2022 01:07

Pracownik

Nowi pracownicy ze wschodu rozczarowali.Czują się zbyt pewnie. Dlaczego?Ponieważ firma przymyka oko na ich pracę.Mogą robić błędy do oporu,ściemniać. Sa nieuważni i niszczą leki,ale my nie zmierzamy mieć za to potrącane. Oni nie rozumieją lub nie chcą zrozumieć,że praca w logistyce to nie zabawa. Niektórzy pracują dobrze,ale niektórzy albo zabierają pracę,gdy jest jej mało,albo nie pomagają jak pracy jest dużo.Przez nich albo jest problem z wyrobieniem akordu albo my jesteśmy ekspoloatowani. Nie zawsze zwracanie uwagi na ten aspekt jest dobrze odbierane. My im na prawdę bardzo współczujemy,jesteśmy otwarci na szolenie,staramy się stworzyć normalną, dobrą atmosferę pracy,ale niesety nie wszyscy to doceniają i odpowiadają tym samym. Pomijając ich ironię,dystans to nie może być mowy o zabieraniu pracy lub wykorzystywaniu nas,kiedy jest dużo pracy.Goście,do kórych wyciągamy rękę,nie mogą wykorzystywać gospodarza. Przywileje tylko dla grupy wschód? Domyślamy się,że firma otrzymała dofinansowanie na zatrudnienie wschodnich sąsiadów lub ulgi. Zwykli,polscy pracownicy agencyjni już dawno zostaliby pożegnani za nieprawidłową pracę.

Obserwator

19.05.2022 11:36

Pracownik

Chodzi o to,że nie wszyscy są rozliczani ze swojej pracy.Nowi pracownicy jak chcą to pracują,a jak nie chcą to nie pracują. Wybierają sobie pracę.Zwracanie uwagi celem usprawnienia pracy,wskazanie na prawidłowości jest niemile widziane. Wczoraj jedna z nowych pracownic,która źle pracowała po zwróceniu uwagi dostała furii. Inna natomiast nie wykonała polecenia.Kierownictwo przymyka oczy na ich niekompetencję. W dalszym ciągu nowi albo zabierają nam pracę,albo nie pomagają w trudnych sytuacjach. Nie poprawiła się kwestia uszkodzeń leków,a my nie mamy zamiaru mieć odciągane za uszkodzenia spowodowane przez nowych. Podczas tłumaczenia dziewczyną z Ukrainy jak należy obchodzić się z lekiem,one bagatelizują ten problem. Na nic zdaje się tłumaczenie,że ponosimy tego koszty.Tak jest jak pracownicy agencyjni nie są z tego rozliczani. Gdy omawiamy ważne kwestie to gł.problemem jest albo brak zrozumienia(nie znają polskiego)albo udają że nie rozumieją,albo lekceważą. Czy zatem nadal firma uważa,że wszyscy są równo traktowani i że nowi pracownicy nas szanują?

Grupa Farmacol

20.05.2022 09:17

Pracodawca

Prosimy aby wszelkie ewentualne nieprawidłowości były zgłaszane do bezpośrednich przełożonych. Jednocześnie dziękujemy za proaktywną postawę.

Pomysłowy

10.05.2022 10:48

Pracownik

Pracownicy na zleceniu nie dokładają należytych starań do jakości. Jak jest mało pracy to chętnie ją wykonuja,jak jest dużo to już jest gorzej. Pracownicy na umowie o pracę mają za dużo potrącane za błędyi ścinaną premię wydajnościową. Na jakość pracy wpływa: - wysokie tempo i akord - marny sprzęt(bardzo często przez jego awaryjność robimy tzw.niezawinione błędy) - nadal problem zmiany ilości sztuk na terminalu(podczas kompletacji)pozostał nierozwiązany Jeżeli frma nie zdejmie akordu może dużo stracić. Jako pracownicy na akordzie musimy zadbać o swoje interesy. Jak firma zamierza rozwiązać problem podbierania zleceń przez nowych,agencyjnych pracowników? Wiadomo,że trzeba podzielić się pracą.Jak spada ilość zamówień akordowi pracownicy tracą. Przecież nie wygnamy nowych pracowników.Nasza propozycja: wprowadzenie tzw.zamawiania pracowników agencyjnych,na czas intensywnej pracy Leasing pracowniczy (nazywany również leasingiem personalnym) to nic innego, jak wynajem pracowników określonym firmom, do określonych zadań i na określony czas. Omawiana forma pozyskiwania pracowników jest skierowana do wszystkich firm, które potrzebują tymczasowego zwiększenia zatrudnienia ze względu na np. wzrost popytu na produkt, sezonowość działalności, realizację większego projektu. Rozwiązanie to pozwala na spore oszczędności - firma poszukująca osób do pracy zostaje odciążona od kosztów rekrutacji i selekcji. W efekcie końcowym istniej mozliwość,że firma korzystająca z agencji pracej,zatrudniającej pracowników leasingowych będzie mniej płacić za takich pracowników. Odsyłam do przydatnej strony: https://ewl.com.pl/leasing-pracowniczy-a-outsourcing-roznice-i-korzysci-dla-firm/

Pomysłowy

13.05.2022 11:23

Pracownik

Gowork czasem musi być miejscem do omawiania pomysłów i propozycji zmian,skoro sytuacja w firmie tego wymaga. My pracownicy magazynów sami musimy zadbać o naszą pracę,gdyż właśnie kwestia zarządzania uderza w nas bezpośrednio. To właśnie załoga widzi najwyaźniej gdzie pownnny zostać wprowadzone zmiany. Inaczej się widzi sytuację z biura,inaczej na miejscu,na magazynach,w praktyce. "Najpierw długo radzą mędrce, potem kleci się naprędce."W centrali pełno jest ekspertów i specjalistów,a rzeczywistość w magazynach wygląda jak wygląda. To chyba dobrze,że pracownicy interesują się działaniem firmy i chcą coś usprawnić. Spotkania dotyczące optymalizacji pracy magazynów mogłyby odbyć się także w każdym oddziale. Przydałyby się także spotkania managerów z załogą,wyjaśnianie problemów,wysłuchanie stron i poszukanie rozwiązań. "Jeśli zadbasz o swoich pracowników, oni zatroszczą się o klientów"(Branson) Model współpracy firma - pracownicy powinien zostać jak najszybciej wdrożony. Siłą są ludzie. To prawdziwy motor każdego biznesu. Dobrzy ludzie nie tylko są kluczowi dla firmy, oni są firmą!Znalezienie ich, zarządzanie nimi, inspirowanie ich i zatrzymanie przy sobie to jedno z najważniejszych wyzwań. Nie należy zapomnieć,że bez tych zwykłych pracowników firma by nie istniała. Zatem czekamy na dialog ze strony firmy i możliwość zaproponowania dobrych zmian,tak aby obie strony były zadowolone.

Ja

15.05.2022 19:57

Pracownik

Zejdź na ziemię.

konkret

04.03.2022 21:41

Pracownik

Po latach pracy na magazynie spotykają się znajome z pracy.Jedna przybywa o kulach,druga o chodziku,trzecia z plastrami na wszystkich mięśniach i stawach,które wysiadają w pracy. Ostatnia rozwala znajome mówiąc im,co powiedział jej ortopeda.Powiedział,że chyba jestem wysportowana:"Ma pani kolano skoczka i łokieć tenisisty".A ja się czuję jak auto przed zezłomowaniem. Bo w farmacolowskiej babce taka dusza,choć ją męczą to się rusza. Ale żarty na bok.Czas na zmiany w kwestii ergonomii i BHP.Nie chcemy ciężkich produktów na stacjach. Ich miejsce jest na gabarycie.Choćby trzeba przemeblować cały dział. Albo dbanie o zdrowie albo rekompensata za uszczerbek na zdrowiu.

Meritum

30.03.2022 21:07

Pracownik

Pisząc o badziewnym sprzęcie mam na myśli stare terminale i skanery. Jeżeli chodzi o zdrowie to nie za ciekawie.Nie jest zachowana ergonomia. Na stacjach,na regałach jest asortyment,który powinien być na dziale ciężkich przedmiotów, na kontroli pracownicy też obrywają sie podnosząca na stolik ciężkie pojemniki jak sprawdzają ciężkie przedmioty. Chodzi tu o zgrzewy napojów typu nutridrink,syropy,płyny typu Borasol i Rivanol,butelki z sokami,wodę i płyny do iniekcji. Problem ten jest nie rozwiązany od lat.Na nasze sugestie albo cisza i zwis lub durny tekst w stylu:"Tak musi być,nic nie poradzę, nie da się".Decydent ma w nosie sugestie,kadra nie pomaga.Patrzą tylko jak się obrywamy. Jak oni coś potrebują to mamy to rozumieć i dołożyć starań,ale jak my sugerujemy zmiany to jesteśmy pozostawieni sami sobie. Tak to jest jak ktoś nie pracuje fizycznie lub ma stanowisko i decyduje według swojego widzimisię bez logiki lub złośliwie. Ustawienie ciężkich kartonów na najwyższym regale jeden na drugim wysoko powinno być karane strzałem w łeb. Nie ma komu tym zarządzać,nie ma dobrej woli,a potem zdziwieni,że pracownicy się sypią. Do rządzenia wychodzą ze skóry,do pomocy żywego ducha.

Grupa Farmacol

31.03.2022 14:40

Pracodawca

Zgodnie z najlepszą wiedzą pracodawcy wszystkie działania realizowane są zgodnie z zasadami BHP. Jeśli Pana/Pani zdaniem zdarzają się sytuacje budzące Państwa wątpliwość, prosimy o wiadomość na adres [email protected] lub przez dedykowany system zgłaszania naruszeń: https://www.farmacol.com.pl/kim-jestesmy/system-zglaszania-naruszen/