Opinie Grupa Farmacol Żerniki Składowa - 1307 opinii - GoWork.pl

Grupa Farmacol

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(1307)

Aktualności(1)

O nas

Program adaptacji

Ścieżki karier

Nasze działy

Oferty pracy

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zaniepokojony

01.06.2023 11:35

Pracownik

Obserwując jak ludzie odchodzą można odnieść wrażenie,że firmie nie zależy,aby mieć stałą,doświadczoną załogę. Swoim brakiem zainteresowania naszymi problemami,fatalnym zarządzaniem zachęcacie do poszukiwania nowej pracy. Bardzo poważnie niepokoi fakt,że coraz więcej dobrych pracowników,z tych co jeszcze pozostali rozważa odejście,niektórzy mają już swoje lata i nadwyrężone zdrowie.To nie oznacza nic pozytywnego. Na rynku pracy będzie coraz mniej zdrowych ludzi,a to nie ułatwia sprawy w branży logistycznej. Niesie to za sobą konsekwencje ubytku w załodze silnych filarów. Nie ma się co dziwić skoro płacicie jak płacicie,trzeba pracować na (usunięte przez administratora) organizacja pracy woła o pomstę od dawna,nie ma kultury pracy i dobrego podejścia do pracowników: kierownictwa oraz załogi. Brak konstruktywnych rozwiązań,dialogu,owocnych zebrań,które by coś wniosły. Macie oczekiwania i wymagania,a co w zamian?Zastanówcie się jak postępujecie. Doprowadzicie tę firmę do upadku.Kolos na glinianych nogach. Mydlicie oczy rozwojem,a w środku chaos,frustracja,stres,rozgoryczenie i żal. Podejście firmy,które opiera się jednie na eksploatacji,tłamszeniu ambitnych i zaangażowanych, oszczędzaniu na pracownikach(zamiast na czym innym)jest marnym podejściem. Interesuje nas kwestia rekrutacji,gdyż zwłaszcza w związku z przebudową magazynu będą potrzebni nowi pracownicy do obsadzenia powiększających się działów,w tym tak newralgicznego działu automat,na którym powinni pracować właściwie tacy,którzy preferują pracę bardziej statyczną.Pracownicy innych działów nie chcą być tam kierowani. Wysoka eksploatacja II zmiany przy mniejszym obciążeniu pracą III zmiany nie jest dobrym rozwiązaniem. Uważam,że taka organizacja pracy nie służy dobrze załodze. Jedni mają duże obciążenie,kosztem eksploatacji,drudzy wcześniej kończą pracę z uszczerbkiem na wydajności.Klient jest najważniejszy tak napisaliście,a pracownicy nie? Sami rozpaskudziliście klientów.Ten sam błąd zrobił Amazon. Przez takie podejście klienci stali się bardziej roszczeniowi i wymuszają swoje warunki. W przypadku niedoboru pracowników i czasem wzmożonych zamówień grozi to niewyrobieniem się. Na razie jeszcze praca idzie zgodnie z planem,ale w przyszłości(może niedalekiej)wystąpić ryzyko łańcucha dostaw(gorący sezon jesienno-zimowy). Tak może się stać,gdyż rotacje w firmie będą coraz większe,a napływ nowych pracowników jest coraz mniejszy. Rozwiązaniem mógłby być wymóg na klientach,aby wcześniej musieli składać zamówienia. Wszystkie hurtownie powinny tak się umówić,aby nie było sytuacji,że w jednej można składać zamówienia krócej,a w drugiej dłużej.Takie rozwiązanie można wypracować. Jak również dialog na linie firma - klient.Odpowiednia argumentacja i bonus za złożenie wcześniej zamówień mogłyby ułatwić zadanie. Konsolidacja działań podmiotów farmaceutycznych w celu optymalizacji pracy oraz lepszej organizacji i planowania pracy. Wydaje się to niemożliwe do przyjęcia,ale uważam,że można wypracować takie rozwiązanie. Zależy nam na pracy,ale pewne kwestie trzeba przedyskutować i naprawić. Tak,aby obie strony miały optymalne warunki.

Grupa szybkiego reagowania

19.05.2023 00:13

Pracownik

W związku z przebudową magazynu i pracą w oparach substancji chemicznych,które są szkodliwe do zdrowia w ostatnim czasie stwierdzamy pracę w szkodliwych warunkach. Warunki szkodliwych dla zdrowia występują, gdy dopuszczalne stężenia lub natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia zostają przekroczone. Jest zasadnym twierdzenie,że w obecnej sytuacji stężenie substancji chemicznej jest na wysokim poziomie. W związku z zaistniałą sytuacją należało by wietrzyć magazyn,gdyż nie da się normalnie funkcjonować i pracować.My wdychamy te substancję,co ma wpływ na nasze zdrowie. Nie rozumiemy dlaczego magazyn nie jest wietrzony.Klimatyzacja to nie usprawiedliwienie w takiej sytuacji.Powinien być stały dopływ powietrza. Chemikalia mogą dostać się wewnątrz organizmu zarówno drogą oddechową, jak i przez kontakt skórny. Do typowych objawów należą: Podrażnienie oczu, ust, gardła, nosa i płuc Uszkodzenie układu oddechowego Uszkodzenie płuc Duszność Uszkodzenie komórek wątroby, mózgu i nerek prowadzące do niewydolności narządów Upośledzenie zmysłów Nudności Ból w klatce piersiowej Zatrucie krwi Oparzenia chemiczne Gorączka Bóle głowy, zawroty głowy i utrata przytomności Alergia skórna lub zapalenie skóry Chroniczna astma Uszkodzenie skóry lub tkanki prowadzące do raka Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i wolne od zagrożeń środowisko pracy. Konieczne jest określenie skutków zdrowotnych narażenia na konkretne substancje chemiczne. Oceny ryzyka zawodowego powinny zawierać następujące informacje: - drogi narażenia (spożycie, wdychanie lub wchłanianie przez skórę), - czas trwania narażenia (krótkoterminowe lub długoterminowe), - częstotliwości narażenia (codziennie, co tydzień lub sezonowo) - określenie, jakie zagrożenia występują i jak można je kontrolować, - identyfikacja zagrożeń związanych z narażeniem na działanie substancji chemicznych. Oceny ryzyka zawodowego Oceny ryzyka zawodowego to systematyczne podejście do identyfikacji i oceny ryzyka związanego z czynnikami chemicznymi w miejscu pracy. Czterostopniowy proces oceny ryzyka zawodowego jest następujący: 1. 1.Rozpoznać zagrożenia związane z substancjami chemicznymi w miejscu pracy, takie jak palność i toksyczność. 2. Określić prawdopodobieństwo wystąpienia tych zagrożeń (częstotliwość, z jaką się zdarzają). 3. Ocenić, co by się stało, gdyby te zagrożenia wystąpiły (konsekwencje). 4. Zmniejszyć lub wyeliminować ryzyko poprzez wdrożenie środków kontroli, takich jak środki ochrony indywidualnej, techniczne środki kontroli, administracyjne środki kontroli i praktyki pracy. Stosowanie w zakładzie substancji i preparatów chemicznych Stosowanie pomiarów czynników szkodliwych i preparatów musi być zgodne z obowiązującymi normami i przepisami, a także ze szczegółowymi instrukcjami przekazanymi przez odpowiedzialnego kierownika lub przełożonego. Ponadto pracodawca musi sprawdzić, czy pracownicy zostali odpowiednio przeszkoleni w zakresie bezpiecznego ich stosowania. Ryzyko należy eliminować lub chociaż ograniczać Ryzyko można ograniczyć poprzez zastosowanie odpowiednich inżynieryjnych środków kontroli oraz administracyjnych środków kontroli, takich jak określone procedury i szkolenia pracowników. Czynniki chemiczne - pomiar i ocena ryzyka W celu określenia poziomu ryzyka przy stosowaniu czynników szkodliwych dla zdrowia konieczne jest przeprowadzenie oceny ryzyka. Można to zrobić, analizując takie informacje jak: charakterystyka substancji (w tym jej toksyczność), jej zastosowania i wykorzystanie, stężenia, w jakich jest używana oraz potencjał narażenia zdrowia pracowników. Po czwartkowym dniu pracy,po kilku godzinach pracy w oparach chemicznych czuliśmy się źle. Pojawiły się bóle głowy,podrażnienia górnych dróg oddechowych i mdłości. Po powrocie z pracy do domu dotlenianie i obawa przed powrotem do pracy w takim smrodzie. Oczekujemy,że zaistniały problem będzie pilnie rozwiązany.

Grupa Farmacol

23.05.2023 14:43

Pracodawca

Drodzy pracownicy, sięgając opinii jednego z wykonawców, zapach który chwilowo unosił się podczas wykonywania prac remontowych nie mógł mieć najmniejszego wpływu na pogorszenie stanu zdrowia pracowników. Ponadto do kierowników nie zostały zgłoszone żadne z wymienionych objawów oraz niedogodności związanych z wykonywanym remontem. Powyższe odwołanie do pracy w warunkach szkodliwych jest bezpodstawne. Rozpowszechnianie fałszywych informacji o przedsiębiorstwie traktowane jest jako wykroczenie pozwalające na walkę z dezinformacją, zgodnie z art. 26 ust 1 u.z.n.k.

OKO

24.05.2023 15:19

Pracownik

Co prawda, nie do mnie ta odpowiedź ale pomawiając kogoś o dezinformację, to już gruba przesada. Incydent z ostrym zapachem związanym z remontem miał miejsce i odczuwali to wszyscy pracownicy, nie wszyscy jednak zgłaszali niedogodność. Czy był to zapach nie wpływający na samopoczucie i czy było przekroczenie norm, tego w tym dniu nikt nie badał, więc skąd twierdzenie, że przekroczenia nie było? Kierownictwo samo bez zgłaszania powinno reagować w takiej sytuacji, a nie czekać na zgłoszenie pracownika, czyż nie taka powinna być ich reakcja? Wietrzenie hali w tym przypadku było podstawowym rozwiązaniem, a tego nie zrobiono.

Dyspozytor

09.11.2022 11:42

Pracownik

Co trzeba zrobić,aby lepiej się pracowało w naszym magazynie?Kwestie do ulepszenia. 1. Regularne oddawanie zepsutego sprzętu do naprawy 2. Nakłanianie kierownictwa magazynu,aby firma zakupiła wreszcie nowy sprzęt 3. Zmiana organizacji planowania wysyłki na II i III zmianie (Wyegzekwować na centrali,aby apteki wcześniej przysyłały listy zamówień,tak aby można było podzielić pracę po róno na II i III zmianie) 4. Dbanie,aby pracownicy wszystkich zmian sprzątali na biężąco i jak jest mniej pracy 5. Zapewnianie optymalnych warunków do pracy stałym pracownikom 6. Efektywny leasing pracowniczy - mało pracy - pracownicy agencyjni odwoływani (Jednak jest to stosowane bardzo rzadko) 7. Ergonomia pracy to fikcja, oby przebudowa magazynu to zmieniła 8. Czystość pojemników na leki - problem jest od lat i nic się polepszyło (Brak odpowiednich warunków i sprzętu do czyszczenia) 9. Więcej za więcej czyli wyższa stawka za kompletację ilościówek,zwłaszcza ciężkich towarów, czasochłonnych zleceń 10. Dbanie o dobre relacja i atmosferę w pracy

Xyz

29.11.2022 17:18

Pracownik

Co tak nerwowo. Nie rozumiesz ze walczysz z wiatrakami.Nikt Cie nie trzyma na siłę. Ktoś napisał że jest dużo innych miejsc pracy więc...

OKO

31.03.2023 22:54

Pracownik

Złe podejście. Mówisz, jak pracodawca: " jak ci się ie podoba, to nie musisz tu pracować", a może "jak masz słuszne uwagi, to postaramy się temu przyjrzeć, przeanalizować i w miarę możliwości coś ulepszyć". Pracownik, to nie zło konieczne. Pracownik pracuje na zysk firmy i nie jest (usunięte przez administratora) którego należy traktować per noga.Jak pracodawca ma takie podejście, "nie musisz tu pracować", to już widzę jego minę jak pracownicy zaczną mu odchodzić. Może by się przydało, żeby odeszli, wtedy sam skaner w dłoń i niech zasuwa. Po jednym dniu tego zasuwu nabrał by szacunku do pracownika. Nie musiałaby być to walka z wiatrakami, gdyby pracownicy stanowili jedność ale niestety większość cechuje bierność lub mają mentalność (usunięte przez administratora)Pogodzeni z losem bo na pewno nic się nie da zrobić.

Techniczny

31.03.2023 22:48

Pracownik

W GSK nikt nie stracił przez obecność sprzętu ułatwiającego podnoszenie ciężkich przedmiotów. Maszyny nie pozbawiły ludzi pracy,a znakomicie ją ułatwiły. Aby skrytykować czyjś pomysł najpierw należy rzetelnie zapoznać się z tematem,poczytać materiały na ten temat. I od razu uprzedzam każdego,który napisze:''Na co ty liczysz w takiej firmie jak ta". Może na coś liczę,a może nie.Dobry pomysł zawsze trzeba przedstawiać. To od firmy zależy czy będzie mieć zdrowych i efektywnych pracowników oraz pozytywny PR. A może mam na celu zasygnalizowanie nieprawidłowości,które są tu od początku. Zamiast krytykować lepiej tworzyć rozwiązania typu ergonomia i bezpieczeństwo pracy. Chciałem zauważyć również,że ergonomiczna praca wpływa na optymalizację Zapewnienie ergonomicznych warunków pracy pozwala zwiększyć produktywność i satysfakcję pracowników, a także zmniejsza ryzyko absencji z powodu chorób związanych z pracą. Ergonomiczne stanowisko pracy powinno zapewniać wygodę i komfort pracownikowi, a także minimalizować ryzyko urazów i wypadków zawodowych. Ergonomia pokazuje wkład i zaangażowanie firmy w dbałość o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Tworzenie i wspieranie kultury bezpieczeństwa i higieny w firmie prowadzi do lepszej wydajności pracowników. Zdrowy pracownik to zadowolony człowiek, co ma ogromną wartość dla struktury firmy. Filarami firm są przecież ludzie. To dzięki nim firma może osiągnąć sukces, o to oni na niego pracują. Każdej dobrej firmie zależy na tym, aby jej pracownicy byli zadowoleni. Z tego powodu dokłada ona wszelkich starań, aby zapewnić stabilne, bezpieczne warunki pracy. Nie od dziś przecież wiadomo, że to zaangażowani pracownicy są największą wartością firmy. Dlatego warto o nich dbać, sprawiając, by dobrze się poczuli w miejscu pracy. Przekłada się to później na większy zapał i chęć do działania, mniejsze zmęczenie i dyskomfort podczas dnia pracy. Kiepska ergonomia może doprowadzić do sfrustrowanych, zestresowanych pracowników, którym brakuje motywacji i chęci do pracy, a co za tym idzie – nie będą oni w stanie wykonywać jej najlepiej, jak potrafią. Dobrze przygotowane miejsce pracy ma wpływ na efektywność, która polega na tym, aby jak najlepiej wykorzystywać czas, zasoby i możliwości, pomagając w osiąganiu najlepszych efektów. Widząc co się dzieje ze zdrowiem koleżanek i kolegów.z także moim z pracy muszę reagować. Wykazuję,że praca w naszych magazynach nie jest ergonomiczna i powoduje uszczerbek na zdrowiu. Takie są fakty nawet nie wiem jak firma i inni (usunięte przez administratora)starali się temu przeczyć i odwracać uwagę od istotnych i kluczowych problemów.

Techniczny

28.03.2023 16:53

Pracownik

Czy firma mogłaby rozważyć zakup takich urządzeń jak: mini podnośnik do pojemników? np. KAISER+KRAFT?lub wózek platformowy nożycowy?np.CORMAK lub EUROKRAFT(Zdaję sobie sprawę,że jest to wydatek,ale czy nie warto zadbać o zdrowie pracowników?

Techniczny

31.03.2023 22:24

Pracownik

Powiedział co wiedział.Jak ty nic nie rozumiesz pracowniku.Proponowany sprzęt ma na celu ułatwić pracę,aby jak najmniej dźwigać. Nie ma jak lekceważyć pomysły innych,a samemu nic nie zaproponować. Tacy,którzy nie myślą perspektywicznie,zgrywają Herkulesa,robią z siebie woły robocze szkodzą ogółowi. Mentalnością przypominasz (usunięte przez administratora)Niszczyli oni maszyny w obawie,że zabiorą im pracę. Zapewniam cię,że proponowany sprzęt nie zabierze nikomu pracy,a ułatwi ją. Jesteście urodzonymi (usunięte przez administratora)Jesteście silni,zdrowi?Wszystko do czasu. Człowiek chce ulepszyć pracę,tak by wszystkim lepiej się pracowało,a jest wyśmiewany. Napisz jeszcze mądralo,że wszystko jest ok zorganizowane i paca jest ergonomiczna. Przez takich biernych,zgadzających na każde warunki ludzi reszta ma niepotrzebne problemy ze zdrowiem. Nie tylko w oddziale katowickim są podcinacze skrzydeł,krytykujący pomysły innych,w Jaryszkach raz po raz też takie przyjemniaczki się pojawiają. Skoro nic nie rozumiesz o co chodzi w mojej propozycji dotyczącej zakupu sprzętu to nic na to nie poradzę. Jak widzę takich szyderców co potrafią tylko drwić z innych to stwierdzam,że powinni zmienić pracę na kabaret. Może zatrudnij się w kabarecie i drwij sobie z polityków,przynajmniej na coś byś się przydał. Ty za to nawet się nie wzbiłeś i lecisz w dół.Nielocie.

OKO

31.03.2023 22:32

Pracownik

Sprzęt, który może obniżyć wysiłek fizyczny w pracy, który może odciążyć wysiłek pracownika to nie jest chęć do nic nie robienia. Podejście twoje jest błędne. Po co na przykład kupować wózki widłowe do wysokiego składowania, taniej ustawić drabiny , paru chłopa i niech układają towar na regały. Ktosiu, po jakiemu ty myślisz? Jak można pracę ulepszyć, to się ulepsza, zyskuje się wtedy pracownika o wiele bardziej wydajnego, a nie ruinę zdrowotną, z której pracodawca i tak nie wiele będzie miał.

Merytoryczny

25.03.2023 14:40

Pracownik

4 zalety ergonomii pracy: 1.Ergonomia poprawia produktywność Działa ona pozytywnie nie tylko na rzecz ludzi, ale także biznesu. 2. Ergonomia poprawia efektywność 3. Ergonomia poprawia zaangażowanie. Każdej dobrej firmie zależy na tym, aby jej pracownicy byli zdrowi i zadowoleni 4. Ergonomia zapewnia lepszą kulturę bezpieczeństwa BHP Pytanie za 100 pkt Czy firmie zależy,aby pracownicy byli zdrowi i zadowoleni? ps. Podczas wizyt u ortopedów specjaliści pytają,gdzie pracuję?I jak wygląda ergonomia pracy? Są zdruzgotani stanem mojego kręgosłupa(a nie pracuję fizycznie długie lata). Takich osób jak ja jest w tej firmie więcej.Macie świadomość,że (usunięte przez administratora) Jak się z tym czujecie?Pewnie dobrze,skoro zmian nie ma. Nie przekonacie nas stwierdzeniem,że to praca fizyczna,a jak wam za ciężko to odejdźcie. Tak samo nie chcemy więcej słyszeć,że przebudowy newralgicznego działu firma raczej nie przewiduje. Newralgicznym działem jest gabaryt.Tam chcemy widzieć cięższe leki(syropy,soki,butelki z wodą i roztworami do iniekcji,napoje i płyny dla onko-pacjentów). Ten problem dotyczy też innych oddziałów - np.Katowic.Ludzie się obrywają. Kwestia ergonomii jest poruszana od lat i od lat NIC w tej sprawie.Ręce opadają. Na to musi być czas i ewentualne środki(choć to tańsza sprawa niż przebudowa działu ekspedycja). Brak ergonomii to także szkodliwe warunki pracy,a dodatku do pensji nie ma. Z resztą pieniądze to nie wszystko,nie do końca załatwią sprawę.Musi się coś zmienić na lepsze. Zdrowie jest dla nas najważniejsze.Jednak czy firma podejdzie do tematu poważnie? Ludzie na stanowiskach nie pracują na magazynach i nie rozumieją lub nie chcą zrozumieć zwykłych pracowników. Moim celem jest poprawa warunków pracy wszystkich pracowników fizycznych Farmacolu. Może to naiwne,ale próbuję.Załoga się z tego śmieje,że walczę z wiatrakami,że nic nie zmienię. Wszyscy mi mówią:"Daj sobie spokój,nawet człowiek od BHP nic nie widzi,a firmę interesuje tylko kasa,kasa i jeszcze raz kasa". Zakończę cytatem Lema:"Gdyby ludzie robili tylko to, co wyglądało na możliwe, do dzisiaj siedzieliby w jaskiniach".

Sad but true

11.12.2022 18:33

Pracownik

Pracownik w farmacolu na popołudniówkach przeważnie ma huk pracy. Narobi się jak (usunięte przez administratora) na polu,a gdy przyjdzie do wypłaty zapłacze. Nadal jesteście bardzo podejrzani dla ans skoro problem ze zmianą sztuk na terminalach pozostał, skoro zarabiamy ciągle tak samo(kilkanaście lub kilkadziesiąt zł w tę czy w tamtą różnicy w wypłatach). Transparentność naliczania premii to jakieś (usunięte przez administratora).Cały ten system naliczeń. Zarząd dzięki nam ma kasę,a my skromne pensje.Bardzo to przykre i wkurzające. Gdyby nie jak nas nazywacie:(usunięte przez administratora) ze Śląska poszliby z torbami. Teraz,gdy chwilowo jest więcej pracowników pocuki się pewnie,ale nigdy nic nie wiadomo. Nowi mogą zawsze znaleźć coś innego.Starzy się wykruszają,chorują. Plany firmy są bardzo ambitne,założenia przewidują zwiększenie zamówień i asortymentu. Szkoda,że nie ma zebrań,nie można przedstawiać pomysłów,rozwiązywać problemów. Szkoda tylko,że nie bierze się pod uwagę pracowników. Przypomniała mi się taka książka:"Łysek z pokładu Idy". To było co prawda o branży górniczej,ale pokazywała jak wygląda eksploatacja w pracy. Tutaj panuje zasada:"WORK HARD and be effective,the customer is our master". Złota myśl Bransona:"Jeśli zadbasz o swoich pracowników, oni zadbają o klientów" nie jest tu istotna. Richard Charles Nicholas Branson – brytyjski przedsiębiorca, miliarder, twórca obejmującej ponad 400 firm Virgin Group,majątek o waertości 5 mld $ wiedział co mówi o dobrym traktowaniu i szanowaniu pracowników. Tutaj w oddziałach nie ma czegoś takiego jak ergonomia.Pracuj efektywnie,a że się wyeksploatujesz to nic.Widać od dawna tego efekty w postacil schorowanych pracowników,niczym koni. Klient jest najważniejszy tak napisaliście nam na forum.Szczegół,że przez skaładanie zamówień do 22 nie można równomiernie zaplanować i podzielić pracy po równo dla II i III zmiany. Zatem nadal II zmiana będzie (usunięte przez administratora),a III ewentualnie od czasu do czasu będzie mieć więcej pracy. I zmiana pozostanie light and soft. Wszystko ku chwale Farmacolu. Nie pozdrawiam rady (usunięte przez administratora)w Katowicach.

Grupa Farmacol

15.12.2022 10:55

Pracodawca

Wszelkie pytania dotyczące kwestii zatrudnienia prosimy kierować bezpośrednio: [email protected]

Sad but true

16.12.2022 11:50

Pracownik

Pracownik na umowie o prace na akordzie,który pracuje normalnym tempem(nie powolnym,nie biega)zarabia poniżej (usunięte przez administratora) netto(jeżeli nie chodzi na nocki to (usunięte przez administratora)).Jeżeli ktoś ma zdrowie,aby (usunięte przez administratora) jak robot to ewentualnie ma więcej. Można pracować przez Farmacol na zlecenie,na umowie o pracę,przez agencję na zlecenie. Nie daj się zwieść pięknemu ogłoszeniu,na rozmowie o pracę też przedstawiali pracę jako najlepszą z prac magazynowych. Na umowie o pracę masz premię akardową,opartą o normy.Za każdy błąd masz odciągane z premii. Na zleceniu masz tzw.godzinówkę.W sumie na godzinóce wychodzi się lepiej finansowo.Zwłaszcza młody pracownik. Za każdy błąd odciągają (usunięte przez administratora)(zalezy czy to błąd apteczny czy szpitalny). Ciągle jesteśmy (usunięte przez administratora) z wydajnością.System naliczania nie jest transparentny. Norma dzienna do wyrobienie to jakieś 800 linii,a za 1 linie płacą mega mało((usunięte przez administratora)). Najwięcej pracy jest na popołudniówkach,ale w sezonie zimowym nocki też są ciężkie. Najmniej prac jest na rano(chyba,że w sezonie zimowym dokańczają pracę po nocce-jak brakuje ludzi,a pracy jest (usunięte przez administratora)). Praca dla kobiet jes tna różnych działach: automat(dokładanie leków do kanałów i kompletacja zamówień), dział stacja wydań czyli typowa kompletacja zamówień(pod presją wydajności i czasu),kontrola - czyli sprawdzanie poprawności skompletowanych zamówień i pakowanie przesyłek,dział lodówki(kompletacja zamówień szczególnych leków). Sprzętu sprawnego do pracy jest mało(terminale i skanery)akumulatorki są praktycznie na wykończeniu. Organizacja pracy przez centralę firmy (usunięte przez administratora). Jest tu wiele kwesti do omówienia,poprawienia i do zmiany.Brak dialogu na linii pracownicy-centrala.0 takich zebrań. Plusy: wybór umowy,pewna branża,można w miarę dogadać się w kwestii grafiku-wybór zmiany(o ile jest dużo pracowników)dowóz pracowniczy,zmianowi do dogadania. Minusy: stary sprzęt do pracy,wynagrodzenie,niejasny system premiowania,dziwne błędy systemu na sprzęcie do pracy(można się przez to pomylić i natrzaskać sobie błędów,które umniejszą premię),brak ergonomii pracy(bywa i ciężki asortyment),bałagan organizacyjny,nierównomierne rozłożenie pracy na zmiany,(usunięte przez administratora)(słaba ekipa sprzątająca zaplecze socjalne (usunięte przez administratora)). Ludzie w pracy: jak się trafi(są i fajni,są i niefajni).Firma idzie w kierunku Clippera. Zatem przemyśl i dokonaj wybóru tu czy gdzie indziej.Wybór jeszcze jest.

Obiektywny

01.11.2022 22:51

Pracownik

Nadal NIC w sprawie nowego sprzętu do pracy. Podejmijcie w końcu działania w celu polepszenia warunków pracy. Tutaj oferty firm ze sprzetem:https://mtjelectronics.pl/product/motorola-wt41n0-wt41n0-n2s27er/, https://www.barcode-arena.com/wt4090-n3s1ger.html,https://weilandt-elektronik.pl/ https://www.ibcsservice.pl/utylizacja-sprzetu-uzywanego/ Cały czas rekrutujecie i przyjmujecie nowych pracowników,ale nie zapewniacie dobrego sprzętu!!! Nie ma też zadowalającej selekcji przyjętych już pracowników. Nadal są problemy z grupą wschód.Bywa,że zabierają nam pracę,robią różne złośliwostki,panoszą się. Nie przykładają się też do utrzymywania porządku na magazynie(prawidłowe odkładanie towaru i sprzątanie,przekazują nam wadliwy sprzęt nie oddając go do sektora uszkodzone). Kadra udaje,że problemu nie ma,na nasze sugestie i uwagi bagatelizowanie problemu. Idziecie śladem Clippera,nie dbacie o rodzimych pracowników,a nie jest to właściwa droga. Bardzo nas to smuci i martwi.WHERE ARE YOU GOING Farmacol?

Obiektywny

13.11.2022 19:27

Pracownik

Nigdy nie twierdziłem,że wszyscy pracownicy ze wschodu pracują słabo.Są i dobrze pracujący. Nie chodzi mi typowo o kwestię wydajności.Chodzi mi o podejście poszczególnych osób do nas. Konkretnie chodziło o zachowanie i podejście do innych osób. Jak ktoś robi (usunięte przez administratora)to co mam myśleć?Tak samo jak ktoś raz po raz wręczał mi marny sprzęt do pracy twierdząc z każdym razem,że jest dobry?Mają poczucie humoru nie ma co. Niektórzy też robią sobie klubo-kawiarnię i nawijają sobie dość długo. W kwestii utrzymania porządku,odkładania towaru na swoje miejsce i ładowania bateri to zastrzeżenia mam zarówno do naszych jak do gości.Po obu stronach migają się od tych czynności. Weryfikacja postawy pracowniczej nie ogranicza się więc tylko do kwestii wydajnościowej jak widzisz. Ktoś także będąc przysłanym do rozładowania pracy w ciężkim dniu wydziubał mi zlecenia do ostatniego pojemnika, choć prosiłem,że jak mam mało to już dziękuję za pomoc w trudnych chwilach i może przejść w inne przepełnione miejsce. Osoba ta nie posłuchała i było jak było czyli sztuczna atmosfera i asysta do końca. Doceniałem innych dobrych pracowników(bez względu na narodowośc)i dziękowałem za zaangażowanie w pracy.Umiem pochwalić każdego.Nidy nikogo nie zraniłem. Więc nie dorabiaj mi etykiety osoby uprzedzonej.Widzę tu jakąś oceniającą postawę.Nie doszukuj się zatem czegoś czego nie ma. Nigdy do nikogo się nie uprzedzałem i nie wiem skąd ta insynuacja.Tak samo widzę zalety i wady u każdej nacji. Oj nie znasz mnie kolego,skoro nie wiesz,że i chwaliłem pracowite osoby z Ukrainy. W twojej wypowiedzi jest wydźwięk (usunięte przez administratora) dla pracownika,który nie (usunięte przez administratora),na to chyba wygląda. Skreślasz każdego,kto nie jest torpedą?Wiem jesteś szybki i nie umiesz inaczej.Powiesz: taki life. Przyznaję,nie jestem demonem prędkości,nie mam super osiągów,ale i nie jestem jakimś żółwiem. Odnoszę także wrażenie,że część pracowników podkręca tempo pracy co może mieć czasem na podkręcenie norm,tego się obawiam. Są tu i po naszej stronie osoby,które rywalizują z innymi,popisują się i chyba marzą,aby dostać medale przodownika pracy. Tylko patrzeć jak pojawią się kontuzje. Nadmiernie szybcy pracownicy są bardzo dobrzy dla firm,jednak jest granica w byciu szybkim,a nadmiernie aktywnym. Zapytasz czego się obawiasz ze strony gości?Ano firmy coraz liczniej ich zatrudniają(z wiadomych powodów). Staram się jak mogę,na ile mogę,przykładam do jakości,do priorytetów. Na tle lepszych i tak będę zawsze w oczach kadry (usunięte przez administratora),ale trudno. To okropne do czego doprowadza akord w firmie.Kto nie (usunięte przez administratora) ten jest (usunięte przez administratora). Jak myślisz dlaczego ludzie po mino lepszych zarobków uciekają z Amazona i DHL?Bo to obozy pracy. Dlaczego i Farmacol ma być taki sam?To jest (usunięte przez administratora) Tempo pracy tempem pracy,wiadomo trzeba pracować w miarę energicznie,ale nie dajmy się zwariować.

Xyz

14.11.2022 11:13

Pracownik

Zmień pracę.. Nie wszędzie jest akord.