Opinie Grupa Farmacol Żerniki Składowa - 1289 opinii - GoWork.pl

Grupa Farmacol

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(1289)

Aktualności(1)

O nas

Program adaptacji

Ścieżki karier

Nasze działy

Oferty pracy

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dyspozytor

09.11.2022 11:42

Pracownik

Co trzeba zrobić,aby lepiej się pracowało w naszym magazynie?Kwestie do ulepszenia. 1. Regularne oddawanie zepsutego sprzętu do naprawy 2. Nakłanianie kierownictwa magazynu,aby firma zakupiła wreszcie nowy sprzęt 3. Zmiana organizacji planowania wysyłki na II i III zmianie (Wyegzekwować na centrali,aby apteki wcześniej przysyłały listy zamówień,tak aby można było podzielić pracę po róno na II i III zmianie) 4. Dbanie,aby pracownicy wszystkich zmian sprzątali na biężąco i jak jest mniej pracy 5. Zapewnianie optymalnych warunków do pracy stałym pracownikom 6. Efektywny leasing pracowniczy - mało pracy - pracownicy agencyjni odwoływani (Jednak jest to stosowane bardzo rzadko) 7. Ergonomia pracy to fikcja, oby przebudowa magazynu to zmieniła 8. Czystość pojemników na leki - problem jest od lat i nic się polepszyło (Brak odpowiednich warunków i sprzętu do czyszczenia) 9. Więcej za więcej czyli wyższa stawka za kompletację ilościówek,zwłaszcza ciężkich towarów, czasochłonnych zleceń 10. Dbanie o dobre relacja i atmosferę w pracy

Xyz

29.11.2022 17:18

Pracownik

Co tak nerwowo. Nie rozumiesz ze walczysz z wiatrakami.Nikt Cie nie trzyma na siłę. Ktoś napisał że jest dużo innych miejsc pracy więc...

OKO

31.03.2023 22:54

Pracownik

Złe podejście. Mówisz, jak pracodawca: " jak ci się ie podoba, to nie musisz tu pracować", a może "jak masz słuszne uwagi, to postaramy się temu przyjrzeć, przeanalizować i w miarę możliwości coś ulepszyć". Pracownik, to nie zło konieczne. Pracownik pracuje na zysk firmy i nie jest (usunięte przez administratora) którego należy traktować per noga.Jak pracodawca ma takie podejście, "nie musisz tu pracować", to już widzę jego minę jak pracownicy zaczną mu odchodzić. Może by się przydało, żeby odeszli, wtedy sam skaner w dłoń i niech zasuwa. Po jednym dniu tego zasuwu nabrał by szacunku do pracownika. Nie musiałaby być to walka z wiatrakami, gdyby pracownicy stanowili jedność ale niestety większość cechuje bierność lub mają mentalność (usunięte przez administratora)Pogodzeni z losem bo na pewno nic się nie da zrobić.

Techniczny

31.03.2023 22:48

Pracownik

W GSK nikt nie stracił przez obecność sprzętu ułatwiającego podnoszenie ciężkich przedmiotów. Maszyny nie pozbawiły ludzi pracy,a znakomicie ją ułatwiły. Aby skrytykować czyjś pomysł najpierw należy rzetelnie zapoznać się z tematem,poczytać materiały na ten temat. I od razu uprzedzam każdego,który napisze:''Na co ty liczysz w takiej firmie jak ta". Może na coś liczę,a może nie.Dobry pomysł zawsze trzeba przedstawiać. To od firmy zależy czy będzie mieć zdrowych i efektywnych pracowników oraz pozytywny PR. A może mam na celu zasygnalizowanie nieprawidłowości,które są tu od początku. Zamiast krytykować lepiej tworzyć rozwiązania typu ergonomia i bezpieczeństwo pracy. Chciałem zauważyć również,że ergonomiczna praca wpływa na optymalizację Zapewnienie ergonomicznych warunków pracy pozwala zwiększyć produktywność i satysfakcję pracowników, a także zmniejsza ryzyko absencji z powodu chorób związanych z pracą. Ergonomiczne stanowisko pracy powinno zapewniać wygodę i komfort pracownikowi, a także minimalizować ryzyko urazów i wypadków zawodowych. Ergonomia pokazuje wkład i zaangażowanie firmy w dbałość o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Tworzenie i wspieranie kultury bezpieczeństwa i higieny w firmie prowadzi do lepszej wydajności pracowników. Zdrowy pracownik to zadowolony człowiek, co ma ogromną wartość dla struktury firmy. Filarami firm są przecież ludzie. To dzięki nim firma może osiągnąć sukces, o to oni na niego pracują. Każdej dobrej firmie zależy na tym, aby jej pracownicy byli zadowoleni. Z tego powodu dokłada ona wszelkich starań, aby zapewnić stabilne, bezpieczne warunki pracy. Nie od dziś przecież wiadomo, że to zaangażowani pracownicy są największą wartością firmy. Dlatego warto o nich dbać, sprawiając, by dobrze się poczuli w miejscu pracy. Przekłada się to później na większy zapał i chęć do działania, mniejsze zmęczenie i dyskomfort podczas dnia pracy. Kiepska ergonomia może doprowadzić do sfrustrowanych, zestresowanych pracowników, którym brakuje motywacji i chęci do pracy, a co za tym idzie – nie będą oni w stanie wykonywać jej najlepiej, jak potrafią. Dobrze przygotowane miejsce pracy ma wpływ na efektywność, która polega na tym, aby jak najlepiej wykorzystywać czas, zasoby i możliwości, pomagając w osiąganiu najlepszych efektów. Widząc co się dzieje ze zdrowiem koleżanek i kolegów.z także moim z pracy muszę reagować. Wykazuję,że praca w naszych magazynach nie jest ergonomiczna i powoduje uszczerbek na zdrowiu. Takie są fakty nawet nie wiem jak firma i inni (usunięte przez administratora)starali się temu przeczyć i odwracać uwagę od istotnych i kluczowych problemów.

Techniczny

28.03.2023 16:53

Pracownik

Czy firma mogłaby rozważyć zakup takich urządzeń jak: mini podnośnik do pojemników? np. KAISER+KRAFT?lub wózek platformowy nożycowy?np.CORMAK lub EUROKRAFT(Zdaję sobie sprawę,że jest to wydatek,ale czy nie warto zadbać o zdrowie pracowników?

Techniczny

31.03.2023 22:24

Pracownik

Powiedział co wiedział.Jak ty nic nie rozumiesz pracowniku.Proponowany sprzęt ma na celu ułatwić pracę,aby jak najmniej dźwigać. Nie ma jak lekceważyć pomysły innych,a samemu nic nie zaproponować. Tacy,którzy nie myślą perspektywicznie,zgrywają Herkulesa,robią z siebie woły robocze szkodzą ogółowi. Mentalnością przypominasz (usunięte przez administratora)Niszczyli oni maszyny w obawie,że zabiorą im pracę. Zapewniam cię,że proponowany sprzęt nie zabierze nikomu pracy,a ułatwi ją. Jesteście urodzonymi (usunięte przez administratora)Jesteście silni,zdrowi?Wszystko do czasu. Człowiek chce ulepszyć pracę,tak by wszystkim lepiej się pracowało,a jest wyśmiewany. Napisz jeszcze mądralo,że wszystko jest ok zorganizowane i paca jest ergonomiczna. Przez takich biernych,zgadzających na każde warunki ludzi reszta ma niepotrzebne problemy ze zdrowiem. Nie tylko w oddziale katowickim są podcinacze skrzydeł,krytykujący pomysły innych,w Jaryszkach raz po raz też takie przyjemniaczki się pojawiają. Skoro nic nie rozumiesz o co chodzi w mojej propozycji dotyczącej zakupu sprzętu to nic na to nie poradzę. Jak widzę takich szyderców co potrafią tylko drwić z innych to stwierdzam,że powinni zmienić pracę na kabaret. Może zatrudnij się w kabarecie i drwij sobie z polityków,przynajmniej na coś byś się przydał. Ty za to nawet się nie wzbiłeś i lecisz w dół.Nielocie.

OKO

31.03.2023 22:32

Pracownik

Sprzęt, który może obniżyć wysiłek fizyczny w pracy, który może odciążyć wysiłek pracownika to nie jest chęć do nic nie robienia. Podejście twoje jest błędne. Po co na przykład kupować wózki widłowe do wysokiego składowania, taniej ustawić drabiny , paru chłopa i niech układają towar na regały. Ktosiu, po jakiemu ty myślisz? Jak można pracę ulepszyć, to się ulepsza, zyskuje się wtedy pracownika o wiele bardziej wydajnego, a nie ruinę zdrowotną, z której pracodawca i tak nie wiele będzie miał.

Merytoryczny

25.03.2023 14:40

Pracownik

4 zalety ergonomii pracy: 1.Ergonomia poprawia produktywność Działa ona pozytywnie nie tylko na rzecz ludzi, ale także biznesu. 2. Ergonomia poprawia efektywność 3. Ergonomia poprawia zaangażowanie. Każdej dobrej firmie zależy na tym, aby jej pracownicy byli zdrowi i zadowoleni 4. Ergonomia zapewnia lepszą kulturę bezpieczeństwa BHP Pytanie za 100 pkt Czy firmie zależy,aby pracownicy byli zdrowi i zadowoleni? ps. Podczas wizyt u ortopedów specjaliści pytają,gdzie pracuję?I jak wygląda ergonomia pracy? Są zdruzgotani stanem mojego kręgosłupa(a nie pracuję fizycznie długie lata). Takich osób jak ja jest w tej firmie więcej.Macie świadomość,że (usunięte przez administratora) Jak się z tym czujecie?Pewnie dobrze,skoro zmian nie ma. Nie przekonacie nas stwierdzeniem,że to praca fizyczna,a jak wam za ciężko to odejdźcie. Tak samo nie chcemy więcej słyszeć,że przebudowy newralgicznego działu firma raczej nie przewiduje. Newralgicznym działem jest gabaryt.Tam chcemy widzieć cięższe leki(syropy,soki,butelki z wodą i roztworami do iniekcji,napoje i płyny dla onko-pacjentów). Ten problem dotyczy też innych oddziałów - np.Katowic.Ludzie się obrywają. Kwestia ergonomii jest poruszana od lat i od lat NIC w tej sprawie.Ręce opadają. Na to musi być czas i ewentualne środki(choć to tańsza sprawa niż przebudowa działu ekspedycja). Brak ergonomii to także szkodliwe warunki pracy,a dodatku do pensji nie ma. Z resztą pieniądze to nie wszystko,nie do końca załatwią sprawę.Musi się coś zmienić na lepsze. Zdrowie jest dla nas najważniejsze.Jednak czy firma podejdzie do tematu poważnie? Ludzie na stanowiskach nie pracują na magazynach i nie rozumieją lub nie chcą zrozumieć zwykłych pracowników. Moim celem jest poprawa warunków pracy wszystkich pracowników fizycznych Farmacolu. Może to naiwne,ale próbuję.Załoga się z tego śmieje,że walczę z wiatrakami,że nic nie zmienię. Wszyscy mi mówią:"Daj sobie spokój,nawet człowiek od BHP nic nie widzi,a firmę interesuje tylko kasa,kasa i jeszcze raz kasa". Zakończę cytatem Lema:"Gdyby ludzie robili tylko to, co wyglądało na możliwe, do dzisiaj siedzieliby w jaskiniach".

Sad but true

11.12.2022 18:33

Pracownik

Pracownik w farmacolu na popołudniówkach przeważnie ma huk pracy. Narobi się jak (usunięte przez administratora) na polu,a gdy przyjdzie do wypłaty zapłacze. Nadal jesteście bardzo podejrzani dla ans skoro problem ze zmianą sztuk na terminalach pozostał, skoro zarabiamy ciągle tak samo(kilkanaście lub kilkadziesiąt zł w tę czy w tamtą różnicy w wypłatach). Transparentność naliczania premii to jakieś (usunięte przez administratora).Cały ten system naliczeń. Zarząd dzięki nam ma kasę,a my skromne pensje.Bardzo to przykre i wkurzające. Gdyby nie jak nas nazywacie:(usunięte przez administratora) ze Śląska poszliby z torbami. Teraz,gdy chwilowo jest więcej pracowników pocuki się pewnie,ale nigdy nic nie wiadomo. Nowi mogą zawsze znaleźć coś innego.Starzy się wykruszają,chorują. Plany firmy są bardzo ambitne,założenia przewidują zwiększenie zamówień i asortymentu. Szkoda,że nie ma zebrań,nie można przedstawiać pomysłów,rozwiązywać problemów. Szkoda tylko,że nie bierze się pod uwagę pracowników. Przypomniała mi się taka książka:"Łysek z pokładu Idy". To było co prawda o branży górniczej,ale pokazywała jak wygląda eksploatacja w pracy. Tutaj panuje zasada:"WORK HARD and be effective,the customer is our master". Złota myśl Bransona:"Jeśli zadbasz o swoich pracowników, oni zadbają o klientów" nie jest tu istotna. Richard Charles Nicholas Branson – brytyjski przedsiębiorca, miliarder, twórca obejmującej ponad 400 firm Virgin Group,majątek o waertości 5 mld $ wiedział co mówi o dobrym traktowaniu i szanowaniu pracowników. Tutaj w oddziałach nie ma czegoś takiego jak ergonomia.Pracuj efektywnie,a że się wyeksploatujesz to nic.Widać od dawna tego efekty w postacil schorowanych pracowników,niczym koni. Klient jest najważniejszy tak napisaliście nam na forum.Szczegół,że przez skaładanie zamówień do 22 nie można równomiernie zaplanować i podzielić pracy po równo dla II i III zmiany. Zatem nadal II zmiana będzie (usunięte przez administratora),a III ewentualnie od czasu do czasu będzie mieć więcej pracy. I zmiana pozostanie light and soft. Wszystko ku chwale Farmacolu. Nie pozdrawiam rady (usunięte przez administratora)w Katowicach.

Grupa Farmacol

15.12.2022 10:55

Pracodawca

Wszelkie pytania dotyczące kwestii zatrudnienia prosimy kierować bezpośrednio: [email protected]

Sad but true

16.12.2022 11:50

Pracownik

Pracownik na umowie o prace na akordzie,który pracuje normalnym tempem(nie powolnym,nie biega)zarabia poniżej (usunięte przez administratora) netto(jeżeli nie chodzi na nocki to (usunięte przez administratora)).Jeżeli ktoś ma zdrowie,aby (usunięte przez administratora) jak robot to ewentualnie ma więcej. Można pracować przez Farmacol na zlecenie,na umowie o pracę,przez agencję na zlecenie. Nie daj się zwieść pięknemu ogłoszeniu,na rozmowie o pracę też przedstawiali pracę jako najlepszą z prac magazynowych. Na umowie o pracę masz premię akardową,opartą o normy.Za każdy błąd masz odciągane z premii. Na zleceniu masz tzw.godzinówkę.W sumie na godzinóce wychodzi się lepiej finansowo.Zwłaszcza młody pracownik. Za każdy błąd odciągają (usunięte przez administratora)(zalezy czy to błąd apteczny czy szpitalny). Ciągle jesteśmy (usunięte przez administratora) z wydajnością.System naliczania nie jest transparentny. Norma dzienna do wyrobienie to jakieś 800 linii,a za 1 linie płacą mega mało((usunięte przez administratora)). Najwięcej pracy jest na popołudniówkach,ale w sezonie zimowym nocki też są ciężkie. Najmniej prac jest na rano(chyba,że w sezonie zimowym dokańczają pracę po nocce-jak brakuje ludzi,a pracy jest (usunięte przez administratora)). Praca dla kobiet jes tna różnych działach: automat(dokładanie leków do kanałów i kompletacja zamówień), dział stacja wydań czyli typowa kompletacja zamówień(pod presją wydajności i czasu),kontrola - czyli sprawdzanie poprawności skompletowanych zamówień i pakowanie przesyłek,dział lodówki(kompletacja zamówień szczególnych leków). Sprzętu sprawnego do pracy jest mało(terminale i skanery)akumulatorki są praktycznie na wykończeniu. Organizacja pracy przez centralę firmy (usunięte przez administratora). Jest tu wiele kwesti do omówienia,poprawienia i do zmiany.Brak dialogu na linii pracownicy-centrala.0 takich zebrań. Plusy: wybór umowy,pewna branża,można w miarę dogadać się w kwestii grafiku-wybór zmiany(o ile jest dużo pracowników)dowóz pracowniczy,zmianowi do dogadania. Minusy: stary sprzęt do pracy,wynagrodzenie,niejasny system premiowania,dziwne błędy systemu na sprzęcie do pracy(można się przez to pomylić i natrzaskać sobie błędów,które umniejszą premię),brak ergonomii pracy(bywa i ciężki asortyment),bałagan organizacyjny,nierównomierne rozłożenie pracy na zmiany,(usunięte przez administratora)(słaba ekipa sprzątająca zaplecze socjalne (usunięte przez administratora)). Ludzie w pracy: jak się trafi(są i fajni,są i niefajni).Firma idzie w kierunku Clippera. Zatem przemyśl i dokonaj wybóru tu czy gdzie indziej.Wybór jeszcze jest.

Obiektywny

01.11.2022 22:51

Pracownik

Nadal NIC w sprawie nowego sprzętu do pracy. Podejmijcie w końcu działania w celu polepszenia warunków pracy. Tutaj oferty firm ze sprzetem:https://mtjelectronics.pl/product/motorola-wt41n0-wt41n0-n2s27er/, https://www.barcode-arena.com/wt4090-n3s1ger.html,https://weilandt-elektronik.pl/ https://www.ibcsservice.pl/utylizacja-sprzetu-uzywanego/ Cały czas rekrutujecie i przyjmujecie nowych pracowników,ale nie zapewniacie dobrego sprzętu!!! Nie ma też zadowalającej selekcji przyjętych już pracowników. Nadal są problemy z grupą wschód.Bywa,że zabierają nam pracę,robią różne złośliwostki,panoszą się. Nie przykładają się też do utrzymywania porządku na magazynie(prawidłowe odkładanie towaru i sprzątanie,przekazują nam wadliwy sprzęt nie oddając go do sektora uszkodzone). Kadra udaje,że problemu nie ma,na nasze sugestie i uwagi bagatelizowanie problemu. Idziecie śladem Clippera,nie dbacie o rodzimych pracowników,a nie jest to właściwa droga. Bardzo nas to smuci i martwi.WHERE ARE YOU GOING Farmacol?

Obiektywny

13.11.2022 19:27

Pracownik

Nigdy nie twierdziłem,że wszyscy pracownicy ze wschodu pracują słabo.Są i dobrze pracujący. Nie chodzi mi typowo o kwestię wydajności.Chodzi mi o podejście poszczególnych osób do nas. Konkretnie chodziło o zachowanie i podejście do innych osób. Jak ktoś robi (usunięte przez administratora)to co mam myśleć?Tak samo jak ktoś raz po raz wręczał mi marny sprzęt do pracy twierdząc z każdym razem,że jest dobry?Mają poczucie humoru nie ma co. Niektórzy też robią sobie klubo-kawiarnię i nawijają sobie dość długo. W kwestii utrzymania porządku,odkładania towaru na swoje miejsce i ładowania bateri to zastrzeżenia mam zarówno do naszych jak do gości.Po obu stronach migają się od tych czynności. Weryfikacja postawy pracowniczej nie ogranicza się więc tylko do kwestii wydajnościowej jak widzisz. Ktoś także będąc przysłanym do rozładowania pracy w ciężkim dniu wydziubał mi zlecenia do ostatniego pojemnika, choć prosiłem,że jak mam mało to już dziękuję za pomoc w trudnych chwilach i może przejść w inne przepełnione miejsce. Osoba ta nie posłuchała i było jak było czyli sztuczna atmosfera i asysta do końca. Doceniałem innych dobrych pracowników(bez względu na narodowośc)i dziękowałem za zaangażowanie w pracy.Umiem pochwalić każdego.Nidy nikogo nie zraniłem. Więc nie dorabiaj mi etykiety osoby uprzedzonej.Widzę tu jakąś oceniającą postawę.Nie doszukuj się zatem czegoś czego nie ma. Nigdy do nikogo się nie uprzedzałem i nie wiem skąd ta insynuacja.Tak samo widzę zalety i wady u każdej nacji. Oj nie znasz mnie kolego,skoro nie wiesz,że i chwaliłem pracowite osoby z Ukrainy. W twojej wypowiedzi jest wydźwięk (usunięte przez administratora) dla pracownika,który nie (usunięte przez administratora),na to chyba wygląda. Skreślasz każdego,kto nie jest torpedą?Wiem jesteś szybki i nie umiesz inaczej.Powiesz: taki life. Przyznaję,nie jestem demonem prędkości,nie mam super osiągów,ale i nie jestem jakimś żółwiem. Odnoszę także wrażenie,że część pracowników podkręca tempo pracy co może mieć czasem na podkręcenie norm,tego się obawiam. Są tu i po naszej stronie osoby,które rywalizują z innymi,popisują się i chyba marzą,aby dostać medale przodownika pracy. Tylko patrzeć jak pojawią się kontuzje. Nadmiernie szybcy pracownicy są bardzo dobrzy dla firm,jednak jest granica w byciu szybkim,a nadmiernie aktywnym. Zapytasz czego się obawiasz ze strony gości?Ano firmy coraz liczniej ich zatrudniają(z wiadomych powodów). Staram się jak mogę,na ile mogę,przykładam do jakości,do priorytetów. Na tle lepszych i tak będę zawsze w oczach kadry (usunięte przez administratora),ale trudno. To okropne do czego doprowadza akord w firmie.Kto nie (usunięte przez administratora) ten jest (usunięte przez administratora). Jak myślisz dlaczego ludzie po mino lepszych zarobków uciekają z Amazona i DHL?Bo to obozy pracy. Dlaczego i Farmacol ma być taki sam?To jest (usunięte przez administratora) Tempo pracy tempem pracy,wiadomo trzeba pracować w miarę energicznie,ale nie dajmy się zwariować.

Xyz

14.11.2022 11:13

Pracownik

Zmień pracę.. Nie wszędzie jest akord.

Zaskoczony

03.09.2022 23:17

Pracownik

Moi szanowni koledzy i koleżanki oto hit roku! Grupa Farmacol wśród najlepszych, polskich Pracodawców! Jakoś nie słyszeliśmy o głosowaniu na najlepszego pracodawcę,a tu taka niespodzianka! Na łamach Magazynu Forbes opublikowano wyniki drugiej edycji rankingu Poland's Best Employers. Co o tym sądzicie?(usunięte przez administratora) Właściciel firmy Farmacol: Andrzej Olszewski 33. miejsce na liście najbogatszych Polaków Majątek 1,693 miliarda zł przeciętne wynagrodzenie pracownika firmy < 3000 netto charakter pracy pracowników magazynowych:presja czasu i określana jako eksploatująca ważność pracy pracowników magazynowych: niezbędna zaagażowanie pracownków magazynowych: duże Memento Farmacol: "Jeśli zadbasz o swoich pracowników, oni zatroszczą się o klientów" - Branson businessman

Zaskoczony

13.09.2022 20:33

Pracownik

Brzydale! 2 minusy dla obiektywnego.Nagle jesteście tacy zadowoleni?Czyli macie 2 twarze. Módlcie,aby przeżyć finansowo jak nadejdzie tsunami cenowe.Oby nie,ale straszą. Katowicka załoga jest już niezadowolona,że w oddziałach ludzie psioczą,ale pozwalają na różne znane wam dobrze działania góry. Nie ma zabrań,dialogu,nie wdraża się metody:''Wilk syty i owca cała". Firma mogła znaleźć inne rozwiązania niż oszczędne pensje pracownicze.Za dużo w centrali osób od zarządzania i drogi zarząd. Dużu budynek centrali można by było wynająć na biura,a przenieść się na do mniej okazałego. Zarząd i liczni dyrektorzy,menagerowie to dopiero generuje koszty. Ciekawy jestem pomysłów na realizację tego celu. Oddziały przypominają mi muzeum figur woskowych.Smutni ludzie,którzy nie wierzą w dobre zmiany. Fakt,że coś tu uzyskać graniczy z cudem.Kto tu dłużej pracuje wie,że to walka z wiatrakami i mur,a nawet góra lodowa. Pracownicy fizycznie są tak samo ważni dla firmy jak i pracownicy umysłowi.Często nawet bardziej. Gdyby nie my góra nie miałaby realizacji celu czyli zysków.Memento:''Wielki,mały człowiek". Nawet nie można się doczekać nawet obiecanego przez firmę na forum nowego sprzętu do pracy oraz innych ważnych kwesti. Niech ważniaki i krawaciarze z Katowic sami popracują na magazynach.Wtedy zrozumieją jak to jest.

Sailor

25.07.2022 11:56

Pracownik

W kwestii premiowania: Postulujemy o zwiększenie stawki za skompletowanie 1 zlecenia tzw.linii. Firma bardzo mało płaci za kompletację.Zwłaszcza w stosunku do odejmowania za każdy błąd. Premia wydajnościowa jest stanowczo za niska. Tempo pracy w firmie jest wysokie,jestesmy bardzo eksploatowani,a bardzo słabo wynagradzani. Teraz pojawili się nowi pracownicy,ale mogą wkrótce odejść.Tu zawsze była duża rotacja. Z grupy wschód też odchodzą stopniowo pracownicy. Akord na niekorzystnych dla pracowników warunkach okazał się wielkim niewypałem. Do tego stary,szwankujący sprzęt,fatalne zarządzanie z centrali organizacją zamówień. Stanowczo za bardzo idziecie na rękę klientom,kosztem pracowników. Jak dobrze zaplanować pracę na zmianach skoro klienci mogą praktycznie do późna składać zamówienia? Problemy te są od dawna poruszane przez nas i NIC się w tej kwesti nie zmienia na lepsze.

Szanowny Pan Pracownik

05.08.2022 11:36

Pracownik

Mam pytanie: Kiedy pojawi się ten nowy regulamin wynagradzania?I czy będzie transparentny? Oby normy wydajnościowe nie zostały podniesione bo już i tak jest dość ciężko. Cały system akordowy jest bardzo zły i niesprawiedliwy.Za mało jest płacone za 1 zlecenie,a za dużo zabierane za 1 błąd. Problem zmiany ilości sztuk na terminalach NADAL nie został naprawiony. Przez to mamy naliczane niezawinione błędy. Nie widzimy też różnicy w przypadku kompletowania i sprawdzania tzw.mulizamówień czyli ilościówek. Takie zamówienia zabierają więcej czasu,a nie przekłąda się to na zwiększeniew wysokości premii wydajnościowej i wypłaty. Co z jego oceną i akceptacją ze strony społecznej?Macie na myśli zwązki zawodowe? Pracownicy od dawna czekają na wdrożenie dobrych zmian.Przy obecnej inflacji,podwyżkach wszystkiego i obecnych wynagrodzeniach jest nam ciężko.To jest gł.przyczyna dla której pracownicy odchodzą z firmy. Co z tym nowym sprzętem?Kiedy będzie?Czekamy.Czas leci,a powoli zbliżamy się do sezonu jesień-zima.Starocie nie dadzą rady.Pracownicy mają dość tej żenady.Stary,niesprawny sprzęt jest jedną z gł.przyczyn zmiany zakładu pracy. Nawet nowi pracownicy ze wschodu nie chcą pracować w takich warunkach. Zatem czekamy na te dobre zmiany.Oby nie za długo.

Sailor

03.09.2022 22:22

Pracownik

Obiecywaliście i obiecujecie,ale NIC za tym nie idzie w kierunku poprawy pracy pracowników. Jesteście zwykłymi bajkopisarzami.Zamiast w nieskończonośc naprawiać stary sprzęt,załatwcie wreszcie nowy. Nie?To natychmiast odwołajcie pracę w systemie akordowym.Nie ma do tego warunków. Z resztą cały ten system akordowy to jedno matactwo. Nie udawajcie,że was nie stać na zakup nowych terminali,komputerów itd. Jeżeli nie zamierzacie zakupić nowego sprzętu należy niezwłocznie zorganizować używany w dobrym stanie na zasadzie wypożyczenia. Tutaj namiar na firmę,która wynajmuje sprzęt magazynowy: (usunięte przez administratora)