Opinie Grupa Farmacol Żerniki Składowa - 1289 opinii - GoWork.pl

Grupa Farmacol

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(1289)

Aktualności(1)

O nas

Program adaptacji

Ścieżki karier

Nasze działy

Oferty pracy

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Old member

10.12.2023 00:04

Pracownik

Udręczeni i zmęczeni wieloletnim zmaganiem się z pracą na niesprawnym sprzęcie, który ewidentnie i realnie utrudnia nam sprawną i komfortową pracę apelujemy i postulujemy o zapewnienie nam optymalnych warunków pracy przez dostarczenie nam sprawnego sprzętu - niezbędnych narzędzi do pracy: terminali i skanerów. W oparciu o przepisy Kodeksu Pracy Art. 94 2a) Organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy. Firma musi zapewnić pracownikom bezpieczne warunki pracy, w szczególności dbać o używanie przez nich sprawnych narzędzi pracy. Sprawnego sprzętu nie tylko w kontekście bezpieczeństwa pracy,ale także uciążliwości pracy. Przypominamy,że pracujemy w systemie akordowym,pod presją czasu,efektywności i wydajności.

Grupa Farmacol

11.12.2023 10:05

Pracodawca

Przypominamy, że wszelkie informacje o ewentualnych awariach sprzętowych należy kierować do bezpośrednich przełożonych – tylko wówczas możemy uruchomić celowane prace. Prosimy również pamiętać, że portal GoWork nie służy do prowadzenia wewnętrznej komunikacji w naszej Grupie – również tej związanej z inicjacją zleceń serwisowych.

Old member

11.12.2023 11:44

Inne

Problemy ze sprzętem od LAT zgłaszamy naszym przełożonym(zmianowym i kierownictwu). Mogą oni jedynie wysyłać do naprawy hałdy zepsutego sprzętu,który i tak za chwilę ponownie się zepsuje. Szkoda tylko,że kadra oddziałów ostro was nie naciska i nie egzekwuje dostarczenia lepszego sprzętu. W rzeczywistości kadra w Farmacolu prawie nic nie może.Ma tylko wykonywać polecenia i realizować zadania. Kierownictwo nie ma autonomii w działaniu w wielu kwestiach. Zmianowi także mają już dość tej (usunięte przez administratora) z ciągle psującym się sprzętem. Waszą biernością i oporem w zapewnieniu nam optymalnych warunków pracy - zmuszaniu do pracy na złomie destabilizujecie pracę w magazynach i dokładacie nam niepotrzebnego stresu. Mało w branży logistycznej zwłaszcza w farmacji jest stresu? Tylko nie piszcie to zmieńcie pracę.Tak jest najłatwiej,zamiast coś ulepszyć. Ja dbam o swoją załogę,w miarę możliwości wykonuje dodatkowe czynności,aby usprawnić pracownikom pracę.Drobne gesty,ale przydatne.Ponieważ dla mnie to nie fatyga. Moją ambicją jest kreatywność i zaangażowanie w wykonywaną pracę. Dokładam w miarę możliwości starań,aby moja jak i innych praca była jak najbardziej efektywna i niestresująca. Szkoda,że to walka z wiatrakami. Co w tym niepoprawnego i złego,że chcę pomóc innym i sobie.Że walczę o nasze sprawy? Staram się jak mogę o poprawę warunków pracy na magazynie(ale moje postulaty mogłyby pomóc i innym oddziałom). Widzę jednak,że moje starania nie zdają się na nic i jesteśmy od lat lekceważeni i zbywani. Jeżeli nie chcecie zakupić nowego to trzeba było zakupić używany,ale sprawdzony,w dobrym stanie. Podsyłaliśmy wam adresy stron z takimi firmami,którzy w swojej ofercie posiadają taki sprzęt. Piszecie,że gowork nie jest miejscem do poruszania takich spraw. Sami jakoby zmuszacie nas do takich działań.Skoro zgłaszane do centrali problemy nie zostały naprawione. Dobrze już wy wiecie o co chodzi.Np.o błędy systemowe(zmiana ilości sztuk na terminalach,walidacje serii). System zgłoszeń problemów kwestii organizacyjnych to fikcja. Postępując ciągle tak samo nie można oczekiwać innych rezultatów. Nie można przemilczać racji(Platon). Racja jest po naszej stronie. (usunięte przez administratora) To w kontekście bierności firmy i cierpienia pracowników. (usunięte przez administratora). Każdy dobry i profesjonalny pracodawca to wie i potrafi to zrobić. Zarządzanie i złote zasady Dobrej Praktyki Efektywności mocno kuleją w tej firmie. Nie traktujecie nas poważnie,nie dokładacie należytej staranności w wywiązywaniu się się z umowy. Pracodawca ma obowiązek zapewnić sprawny sprzęt - narzędzia niezbędne do pracy. Szkoda,że bierzecie tego pod uwagę.Robicie nam zwyczajnie pod górkę,przysparzacie stresu. Niektórzy mają już problemy ze zdrowiem. Jak zawsze merytoryczny.

Ergonomiczny

30.11.2023 19:33

Pracownik

Jestem ciekawy jak mój pomysł na wprowadzenie ergonomii w oddziale? Czy jest zainteresowanie ze strony firmy?Czy propozycje zostaną wdrożone? Bardzo zależy mi,aby nasza praca była bezpieczniejsza i lżejsza. Zdrowie pracowników to jedna z kluczowych kwestii,które zostały poruszane. Czas zająć stanowisko,gdyż wkrótce dział kompletacji czyli tzw.stacja wydań będzie posiadać gł.cięższy asortyment.Lżejszy w dużym stopniu ma być przeniesiony na nowy automat. Stąd nasz niepokój w kwestii ergonomii oraz mniejszej ilości zamówień dla działu stacja wydań. To będzie wiązać się ściśle z zagadnieniem ergonomii. Gabarytowy charakter działu stacja wydań może oznaczać pracę z przeciążeniami. Moją rola polega na zaproponowaniu przeniesienia cięższego asortymentu na dział gabaryt. Pytanie za 100 pkt co zatem będzie na stacjach wydań skoro wiele leków,tych lekkich ma być zabrana i przeniesiona na automat do zatowarowania? W naszym interesie jako załogi oddziału jest mieć dobrze zaopatrzone stacje i to w nie za ciężki asortyment. Chcemy mieć pracę przekładającą się na stosowne premie i wynagrodzenie. Praca ta ma być w miarę możliwości jak najmniej obciążająca fizycznie oraz korzystna finansowo. Chcę realnie wypracować takie rozwiązanie i zadbać o nasze stanowiska pracy.

Pracownik

04.12.2023 08:57

Pracownik

Czy ty się słyszysz ? ,,Praca ta ma być w miarę możliwości jak najmniej obciążająca fizycznie oraz korzystna finansowo." Ale wszystko co ciężkie dajmy na gabaryt tam mogą ciężko i fizycznie pracować ....

Ergonomiczny

07.12.2023 11:58

Pracownik

Może sam idź na automat.Nie każdemu pasuje ten dział,z różnych powodów. Po za tym nie zawsze tam jest lekko i na pewno nie jest lekko wypracować tam dobre wyniki i premię. Z resztą dla mnie lepiej jest mieć urozmaicenie na stacjach. Dzięki za "dobrą radę". Nie uszczęśliwiaj na siłę.

Konkret

09.11.2023 12:14

Pracownik

Kiedy firma zainwestuje w nowy sprzęt?Sprawny sprzęt to podstawa w każdej pracy. Tymczasem u nas rozsypujące się skanery i terminale,niesprawne wózki widłowe, baterie - akumulatorki na wykończeniu. Firmy jakoś nie obchodzi,że mamy akord,że praca na niesprawnym sprzęcie męczy i denerwuje. Kogo to wszystko obchodzi?Można mówić,pisać.Ręce opadają. Dodam jeszcze,że w związku z reorganizacją naszego oddziału,gdzie najwięcej pracy będzie zaplanowane na dział automat,na którym bardzo trudno jest wyrobić dobrą wydajność postuluję o zniesienie akordu na tym dziale. Na ten dział powinni zostać przydzieleni tacy,którzy mają takie predyspozycje. Chodzi tu o manualność czy przeciwwskazania zdrowotne. To jest zupełnie inny dział niż stacje wydań. Jest to dział bardzo specyficzny,a my chcemy uniknąć tzw.''łapanki". Na dziale:"stacje wydań" czyli dziale nastawionym typowo na kompletację i realizację zamówień, w związku z planowanym przeniesieniem dużej ilości towarów na dział automat należało by zmienić sposób premiowania,gdyż będzie tam mniej zamówień,a jeżeli w dodatku jeżeli pozostaną tam głównie niekorzystne przy kompletacji zamówień ciężkie leki typu: soku,syropy,płyny w szklanych butelkach(borasol,rivanol),wody i roztwory do iniekcji,ciężkie zgrzewki napojów i płynów dla pacjentów onkologicznych to będzie się to wiązać z brakiem ergonomii(obciążeniem pracowników)oraz realizacja takich zamówień będzie bardziej czasochłonna. Najcięższe leki z asortymentu powinny zostać przeniesione na gabaryt. Te kwestie pracy powinny być wzięte pod uwagę,gdyż zdrowie i opłacalność pracy są dla pracowników kluczowe. To od odpowiedzialnej i rozsądnej organizacji pracy w oddziale oraz dogadania się z kadrą kto,gdzie będzie przydzielony będzie zależało czy aktualnie pracujący zostaną czy odejdą. Fiasko rekrutacji jest bardzo niepokojące.Mało ludzi się zatrudniło.

Konkret

10.11.2023 11:42

Pracownik

Postawienie flagi jest tu nie na miejscu.Piszę jak jest,jak uważa wielu z nas. Konkretnie i na temat.Może i się powtarzam i liczę,że ktoś to przemyśli i wdroży. Może jest to nierealne,ale na pewno jest to sensowne. Minusowanie tych co mają rację i są kreatywni jest zwyczajnie słabe. Nie owijamy w bawełnę,piszemy o tym co nam utrudnia pracę,co trzeba ulepszyć, poprawić,zmienić. Praca pracą,wiem,że to branża logistyczna nastawiona na zysk,ale pracę można tak zorganizować,aby była bardziej przyjazna pracownikom. Nowy dział automat będzie korzystny dla pracodawcy,dla pracowników będzie raczej oznaczał gorszą pracę,mniej efektywną i spadek w premiach i wynagrodzeniach. Nie każdy się tam czuje i potrafi tam wydajnie pracować.To specyficzny dział.Bardziej statyczna praca. Jak zabierzecie nam większość leków,zwłaszcza tych lekkich na automat,a na stacjach pozostaną ciężkie to ergonomia pracy spadnie.Także realizacja zamówień na takie leki nie będzie taka szybka. Nie można zbyt szybko kompletować ciężkich towarów zwłaszcza w dużej ilości(leki szklane). Rekrutacja nowych pracowników wypadła słabo.Widać firma odpowiednio nie zachęciła rekrutów. Proponuję zatem skonstruować ogłoszenia o pracę ze szczególnym uwzględnieniem nowego działu. Skoro jest to dział specyficzny to niech wiąże się z odpowiednim premiowaniem za pracę. Czy firma nie mogłaby zapewnić transportu dla pracowników z innych miejscowości,gmin? W ten sposób jest większa szansa,że zgłoszą się do nas nowe osoby.

Konkretny

21.09.2023 11:35

Pracownik

Trwa przebudowa magazynu,na finiszu nowy dział automat. Szukacie nowych pracowników,ale jak wyobrażacie sobie pracę gdy sprzęt do pracy jest słaby i w dodatku jest go za mało?(terminale i skanery). Przez lata nas zwodzicie,obiecujecie,że zakupcie nowy i nic. Mam tu wasz maile i zapewnieniami,ale wy i tak dalej jesteście niesłowni 26.07.2022 09:16 Pracodawca Dostawca na nowy sprzęt został wybrany w drodze przetargu i czekamy na dostawy akcesoriów i czytników. Pracodawca @konkret Szanowni Pracownicy, dostawca na nowy sprzęt został wybrany zgodnie z przetargiem, każdy z oddziałów otrzymał określona ilość akcesoriów i czytników. Jak długo jeszcze mamy się męczyć na niesprawnym sprzęcie? Dlaczego zatem nie zniesiecie akordu? Kolejny raz apeluję także o naprawę przez dział IT błędów systemowych. Obiecaliście koniec tych problemów i dalej NIC się nie poprawiło. Nadal mam tego maila od was. 29.08.2022 09:12 Pracodawca Opisana sytuacja zostanie zgłoszona do Działu IT. Liczymy, że ewentualne błędy nie będą się już powtarzać. Jeżeli firma uważa,że można w nieskończoność NIC nie robić w zakresie poprawy pracy, naliczać niezawinione błędy wynikające ewidentnie ze strony systemu(zmiana ilości sztuk, walidacje serii - zlecenia realizowane nie na konto pracownika czyli niepłatne) to będzie to oznaczało BRAK dobrej woli,zakładu pracy,dalsze odchodzenie pracowników. Już raz po raz wręczają wypowiedzenia i tak jest od lat. Odejdzie także grupa wschód.Już się załoga rozgląda za nową pracą. Napisaliście,że jesteście dla aptek,ale zapominacie,że dzięki nam,pracownikom realizacja zamówień jest możliwa. Rozumiemy,że przebudowa magazynu oznacza wysokie koszty,ale w sprzęt do pracy trzeba inwestować,gdyż to narzędzie pracy. W kwestii pracy na akordzie na działach innych niż kontrola,skoro mamy być rozliczani za popełniane błędy i jesteśmy w pewnym sensie wstępną kontrolą to z tego powodu powinniśmy mieć więcej płacone za każde rozliczone zlecenie. Zamówienia tzw.multipakowe - ilościówki powinny być płacone extra. Praca powinna być jak najmniej obciążająca,nie tylko ze względów ergonomii jak również technicznym - sprawny sprzęt i odpowiednio wynagradzana. Nie należy również zapominać,że praca pod presją czasu,przy dużej ilości zamówień jest pracą stresującą co ewidentnie wpływa na stan zdrowia oraz może generować błędy. Organizacja pracy magazynów w bardzo newralgicznej i ważnej,wręcz kluczowej dla nas kwestii podziału zamówień pomiędzy II i III zmianą tak,aby apteki musiały dokonać złożenia zamówień do konkretnej godziny tak aby te obie zmiany miały po równo pracy. Tę strategię można wdrożyć,ale brak dobrej woli? Napisaliście,że klient jest najważniejszy.Hurtownie farmaceutyczne zepsuły klientów. Pozwalając wysyłać zamówienie do późnych godzin sprawiliście obciążenie II zmiany i nadmierny luz na III zmiany. Postuluję zatem o przeanalizowanie opisanych problemów i pilne wdrożenie dobrych zmian. Nie chcecie chyba,żeby odeszli najlepsi i inni przydatni pracownicy? Straciliśmy już wielu bardzo dobrych pracowników.Stracimy zapewne i kolejnych. Zwłaszcza po planowanych zmianach w kwestii organizacji pracy na działach. Jakoś nowi kandydaci nie walą drzwiami i oknami. Dziękuję za uwagę i czekamy na poprawę sytuacji. ps.Potrzeba dialogu i zebrań.

Łowca nieprawidłowości

17.07.2023 11:31

Pracownik

Koledzy mają rację.Są naprawdę zdeterminowani,aby coś polepszyć w naszej pracy.Są chyba idealistami i naiwniakami,gdyż od lat walczą z wiatrakami.Notorycznie pojawiające się błędy,które generuje terminal czyli zmiana ilości sztuk(generuje to błędy) i walidacja błędów(kompletujemy zlecenia z problemem serii) to temat stary jak świat i znany naszym kierownikom oraz gł i zastępcy. Jednak jak dotąd nikt nie wymyślił jak uzyskać pomoc od działu IT w tejże sprawie. Pracując tu od lat ciągle słyszymy od przełożonych:''Co ja mogę?'',"Tu od zawsze tak jest", "Nic się nie da zrobić","Zobaczę co da się zrobić","Będziemy się przyglądać sprawie". Tak w sumie to kadra w zakresie newralgicznych problemów nie może nic lub nie chce się użerać z takimi problemami.Firma przecież i tak się wymiga,wymyśli jakąś wymówkę. Biuro jest od wykonywania zadań i poleceń z centrali.Każdy o tym wie. Reszta kadry - zmianowi albo nie mają faktycznie czasu na wysyłanie alertów i monitorowanie działań naprawczych(których wprowadzenie graniczy z cudem)lub też znając specyfikę firmy nie mają do tego nerwów,gdyż prawdopodobnie też usłyszą,że wszystko jest ok lub to chwilowa awaria. Tak samo pisaliście o starym sprzęcie:"Jest na bieżąco serwisowany". Otóż nie tak na bieżąco,a sporo egzemplarzy to już złom. Przy okazji:Co z przetargiem i nowym sprzętem? I tak mijają dni,tygodnie,miesiące i lat,a tu nic się w temacie nie poprawia. Z waszej strony widzimy brak dobrej woli,aby nam pomóc w zgłaszanych problemach. Tak to wygląda,nie ma się co (usunięte przez administratora) i udawać,że problemów nie ma. Spychologia w stylu:"Zgłoś przełożonemu"?A dlaczego nie działowi IT? Postuluję o HELP DESK.Tak aby każdy pracownik mógł w razie wystąpienia problemu natychmiast mieć kontakt z osobą,która naprawia problemy.AD HOC. 5 lat widzę problemy z "systemem". Ile można? Szlag człowieka trafia jak widzi jak ucieka mu kasa.I to przez kwestie do naprawienia. Dział IT otrzymał we wrześniu 2021 stosowne zgłoszenie problemu(fotki z nagraniem). Tymczasem u nas nadal wszystko po staremu.Dzieją się nadal dziwne problemy techniczne. Głową tego muru nie przebijemy.Nie widzimy chęci wprowadzenia dobrych zmian. Najpierw trzeba niezwłocznie naprawić te newralgiczne problemy. Time is money,pracujemy dla zarobku.Ciężka praca,a to powinno oznaczać dobra płaca. Za niezawinione błędy i zlecenia niepłatne(z walidacją)powinna być rekompensata. Nie owijam w bawełnę,kawa na ławę.Wszystko ma swoją cenę. Przemyślcie sprawę i oczekujemy stosownych działań w tym zakresie. Zadbajcie o swoich pracowników.Oni zadbają o klientów(Branson).

Zaniepokojony

01.06.2023 11:35

Pracownik

Obserwując jak ludzie odchodzą można odnieść wrażenie,że firmie nie zależy,aby mieć stałą,doświadczoną załogę. Swoim brakiem zainteresowania naszymi problemami,fatalnym zarządzaniem zachęcacie do poszukiwania nowej pracy. Bardzo poważnie niepokoi fakt,że coraz więcej dobrych pracowników,z tych co jeszcze pozostali rozważa odejście,niektórzy mają już swoje lata i nadwyrężone zdrowie.To nie oznacza nic pozytywnego. Na rynku pracy będzie coraz mniej zdrowych ludzi,a to nie ułatwia sprawy w branży logistycznej. Niesie to za sobą konsekwencje ubytku w załodze silnych filarów. Nie ma się co dziwić skoro płacicie jak płacicie,trzeba pracować na (usunięte przez administratora) organizacja pracy woła o pomstę od dawna,nie ma kultury pracy i dobrego podejścia do pracowników: kierownictwa oraz załogi. Brak konstruktywnych rozwiązań,dialogu,owocnych zebrań,które by coś wniosły. Macie oczekiwania i wymagania,a co w zamian?Zastanówcie się jak postępujecie. Doprowadzicie tę firmę do upadku.Kolos na glinianych nogach. Mydlicie oczy rozwojem,a w środku chaos,frustracja,stres,rozgoryczenie i żal. Podejście firmy,które opiera się jednie na eksploatacji,tłamszeniu ambitnych i zaangażowanych, oszczędzaniu na pracownikach(zamiast na czym innym)jest marnym podejściem. Interesuje nas kwestia rekrutacji,gdyż zwłaszcza w związku z przebudową magazynu będą potrzebni nowi pracownicy do obsadzenia powiększających się działów,w tym tak newralgicznego działu automat,na którym powinni pracować właściwie tacy,którzy preferują pracę bardziej statyczną.Pracownicy innych działów nie chcą być tam kierowani. Wysoka eksploatacja II zmiany przy mniejszym obciążeniu pracą III zmiany nie jest dobrym rozwiązaniem. Uważam,że taka organizacja pracy nie służy dobrze załodze. Jedni mają duże obciążenie,kosztem eksploatacji,drudzy wcześniej kończą pracę z uszczerbkiem na wydajności.Klient jest najważniejszy tak napisaliście,a pracownicy nie? Sami rozpaskudziliście klientów.Ten sam błąd zrobił Amazon. Przez takie podejście klienci stali się bardziej roszczeniowi i wymuszają swoje warunki. W przypadku niedoboru pracowników i czasem wzmożonych zamówień grozi to niewyrobieniem się. Na razie jeszcze praca idzie zgodnie z planem,ale w przyszłości(może niedalekiej)wystąpić ryzyko łańcucha dostaw(gorący sezon jesienno-zimowy). Tak może się stać,gdyż rotacje w firmie będą coraz większe,a napływ nowych pracowników jest coraz mniejszy. Rozwiązaniem mógłby być wymóg na klientach,aby wcześniej musieli składać zamówienia. Wszystkie hurtownie powinny tak się umówić,aby nie było sytuacji,że w jednej można składać zamówienia krócej,a w drugiej dłużej.Takie rozwiązanie można wypracować. Jak również dialog na linie firma - klient.Odpowiednia argumentacja i bonus za złożenie wcześniej zamówień mogłyby ułatwić zadanie. Konsolidacja działań podmiotów farmaceutycznych w celu optymalizacji pracy oraz lepszej organizacji i planowania pracy. Wydaje się to niemożliwe do przyjęcia,ale uważam,że można wypracować takie rozwiązanie. Zależy nam na pracy,ale pewne kwestie trzeba przedyskutować i naprawić. Tak,aby obie strony miały optymalne warunki.

Grupa szybkiego reagowania

19.05.2023 00:13

Pracownik

W związku z przebudową magazynu i pracą w oparach substancji chemicznych,które są szkodliwe do zdrowia w ostatnim czasie stwierdzamy pracę w szkodliwych warunkach. Warunki szkodliwych dla zdrowia występują, gdy dopuszczalne stężenia lub natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia zostają przekroczone. Jest zasadnym twierdzenie,że w obecnej sytuacji stężenie substancji chemicznej jest na wysokim poziomie. W związku z zaistniałą sytuacją należało by wietrzyć magazyn,gdyż nie da się normalnie funkcjonować i pracować.My wdychamy te substancję,co ma wpływ na nasze zdrowie. Nie rozumiemy dlaczego magazyn nie jest wietrzony.Klimatyzacja to nie usprawiedliwienie w takiej sytuacji.Powinien być stały dopływ powietrza. Chemikalia mogą dostać się wewnątrz organizmu zarówno drogą oddechową, jak i przez kontakt skórny. Do typowych objawów należą: Podrażnienie oczu, ust, gardła, nosa i płuc Uszkodzenie układu oddechowego Uszkodzenie płuc Duszność Uszkodzenie komórek wątroby, mózgu i nerek prowadzące do niewydolności narządów Upośledzenie zmysłów Nudności Ból w klatce piersiowej Zatrucie krwi Oparzenia chemiczne Gorączka Bóle głowy, zawroty głowy i utrata przytomności Alergia skórna lub zapalenie skóry Chroniczna astma Uszkodzenie skóry lub tkanki prowadzące do raka Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i wolne od zagrożeń środowisko pracy. Konieczne jest określenie skutków zdrowotnych narażenia na konkretne substancje chemiczne. Oceny ryzyka zawodowego powinny zawierać następujące informacje: - drogi narażenia (spożycie, wdychanie lub wchłanianie przez skórę), - czas trwania narażenia (krótkoterminowe lub długoterminowe), - częstotliwości narażenia (codziennie, co tydzień lub sezonowo) - określenie, jakie zagrożenia występują i jak można je kontrolować, - identyfikacja zagrożeń związanych z narażeniem na działanie substancji chemicznych. Oceny ryzyka zawodowego Oceny ryzyka zawodowego to systematyczne podejście do identyfikacji i oceny ryzyka związanego z czynnikami chemicznymi w miejscu pracy. Czterostopniowy proces oceny ryzyka zawodowego jest następujący: 1. 1.Rozpoznać zagrożenia związane z substancjami chemicznymi w miejscu pracy, takie jak palność i toksyczność. 2. Określić prawdopodobieństwo wystąpienia tych zagrożeń (częstotliwość, z jaką się zdarzają). 3. Ocenić, co by się stało, gdyby te zagrożenia wystąpiły (konsekwencje). 4. Zmniejszyć lub wyeliminować ryzyko poprzez wdrożenie środków kontroli, takich jak środki ochrony indywidualnej, techniczne środki kontroli, administracyjne środki kontroli i praktyki pracy. Stosowanie w zakładzie substancji i preparatów chemicznych Stosowanie pomiarów czynników szkodliwych i preparatów musi być zgodne z obowiązującymi normami i przepisami, a także ze szczegółowymi instrukcjami przekazanymi przez odpowiedzialnego kierownika lub przełożonego. Ponadto pracodawca musi sprawdzić, czy pracownicy zostali odpowiednio przeszkoleni w zakresie bezpiecznego ich stosowania. Ryzyko należy eliminować lub chociaż ograniczać Ryzyko można ograniczyć poprzez zastosowanie odpowiednich inżynieryjnych środków kontroli oraz administracyjnych środków kontroli, takich jak określone procedury i szkolenia pracowników. Czynniki chemiczne - pomiar i ocena ryzyka W celu określenia poziomu ryzyka przy stosowaniu czynników szkodliwych dla zdrowia konieczne jest przeprowadzenie oceny ryzyka. Można to zrobić, analizując takie informacje jak: charakterystyka substancji (w tym jej toksyczność), jej zastosowania i wykorzystanie, stężenia, w jakich jest używana oraz potencjał narażenia zdrowia pracowników. Po czwartkowym dniu pracy,po kilku godzinach pracy w oparach chemicznych czuliśmy się źle. Pojawiły się bóle głowy,podrażnienia górnych dróg oddechowych i mdłości. Po powrocie z pracy do domu dotlenianie i obawa przed powrotem do pracy w takim smrodzie. Oczekujemy,że zaistniały problem będzie pilnie rozwiązany.

Grupa Farmacol

23.05.2023 14:43

Pracodawca

Drodzy pracownicy, sięgając opinii jednego z wykonawców, zapach który chwilowo unosił się podczas wykonywania prac remontowych nie mógł mieć najmniejszego wpływu na pogorszenie stanu zdrowia pracowników. Ponadto do kierowników nie zostały zgłoszone żadne z wymienionych objawów oraz niedogodności związanych z wykonywanym remontem. Powyższe odwołanie do pracy w warunkach szkodliwych jest bezpodstawne. Rozpowszechnianie fałszywych informacji o przedsiębiorstwie traktowane jest jako wykroczenie pozwalające na walkę z dezinformacją, zgodnie z art. 26 ust 1 u.z.n.k.

OKO

24.05.2023 15:19

Pracownik

Co prawda, nie do mnie ta odpowiedź ale pomawiając kogoś o dezinformację, to już gruba przesada. Incydent z ostrym zapachem związanym z remontem miał miejsce i odczuwali to wszyscy pracownicy, nie wszyscy jednak zgłaszali niedogodność. Czy był to zapach nie wpływający na samopoczucie i czy było przekroczenie norm, tego w tym dniu nikt nie badał, więc skąd twierdzenie, że przekroczenia nie było? Kierownictwo samo bez zgłaszania powinno reagować w takiej sytuacji, a nie czekać na zgłoszenie pracownika, czyż nie taka powinna być ich reakcja? Wietrzenie hali w tym przypadku było podstawowym rozwiązaniem, a tego nie zrobiono.