Opinie Nowa Era Warszawa - 277 opinii - GoWork.pl

Opinie(277)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przyjaciel

01.03.2025 18:45

Pracownik

Nie polecam – wyzysk, (usunięte przez administratora) i brak kompetencji Praca w Centrum Kontaktu to jak funkcjonowanie w (usunięte przez administratora) – wszystko jest mierzone co do sekundy, łącznie z przerwą na kawę czy skorzystaniem z toalety. Liczy się tylko czas i wydajność, a nie człowiek. Firma (usunięte przez administratora) na premiach – niby są one wyliczane systemowo, ale w rzeczywistości są sterowane ręcznie, co oznacza, że dostają je tylko wybrani. Reklamacje klientów są ignorowane lub przeciągane, co wpływa na ich niezadowolenie i dodatkowo obciąża pracowników, którzy muszą świecić za to oczami. (usunięte przez administratora) jest tu na porządku dziennym – menadżerowie są niekompetentni, a dyrektor nie reaguje na zgłaszane przypadki złego traktowania. Nie stosuje się żadnych procedur ochrony pracowników, co prowadzi do psychicznego wyniszczenia. Szukają i zatrzymują jedynie osoby łatwe do sterowania, które bez sprzeciwu wykonują rozkazy. Nie znają nawet podstawowych przepisów Kodeksu pracy, co przekłada się na nieprzestrzeganie praw pracowniczych. Jeśli szukasz stabilnej, uczciwej i przyjaznej pracy, to omijaj ten dział szerokim łukiem. Powinien zostać zamknięty lub całkowicie wymieniona kadra zarządzająca. Nie polecam!

Jowita

17.10.2025 10:54

Inne

Brawo za postawę i odwagę, właśnie tak to powinno wyglądać, jeśli takie rzeczy dzieją się w firmie:) Możesz przytoczyć kilka sytuacji, ktore mialy miejsce i zostały zgłoszone? Chociaż tak mniej więcej.

ByłypracownikNE

17.10.2025 19:16

Były pracownik

Ze względu na to, że sprawa nadal trwa, postępowanie wewnętrzne się toczy- wolałabym uniknąć szczegółowego opisywania zgłoszonych działań na forum/w przestrzeni publicznej. Ale było tego sporo, wysyłając e-mail do HR w tej sprawie wymieniłam 15 przykładów działań mobbingujacych - a było ich zdecydowanie więcej, więc…nastawiam się na to, że HR za wszelką cenę będzie próbował udowodnić, że firma funkcjonuje prawidłowo - taka w sumie ich rola, natomiast muszę jeszcze chwilę poczekać, aż ustala wszystkie okoliczności i przedstawia swoje stanowisko.

ŁZG

12.05.2022 21:30

Były pracownik

Nie dawno skończyła się moja współpraca z Nową Erą a ze była to współpraca kilkuletnia mogę cos konkretnego powiedzieć. Praca jako przedstawiciel oświatowy tzw. „PO” jest pracą niekiedy bardzo uciążliwa i upierdliwą. No ale zależy co się lubi. Przejdę do wiec do faktów: przedstawiciele zatrudnieni są w oparciu o własna działalność gospodarcza. Innej opcji nie ma. Około 25 dnia miesiąca kierownik regionalny podaje kwotę do faktury i na tej podstawie jest przelew wynagrodzenia. Niestety bardzo często zdarza się ze faktury nie są opłacane terminowo!!!! Jako że przedstawiciele są „firmami” maja guzik do powiedzenia i nic z tym nie zrobią. Zostają telefony i pytania kiedy można się spodziewać przelewu. Z tej pensji opłacić należy ZUS, podatki, księgowa jak ktoś chce. W obecnej sytuacji podatkowej to niezły hazard. Podwyżki zwykle są raz w roku w najlepszym przypadku około 500zl ale średnio około 200-250zl. Wynagrodzenie czyli ta kwota do faktury tez jest ruchoma, składa się z podstawy i premii i ta premia jest ruchoma. O jej wysokości decyduje głównie kierownik. Jest to 20% podstawy czyli w najlepszym przypadku przedstawiciel może dostać 120% wynagrodzenia. Sama praca, jest specyficzna ale do ogarnięcia. Jesli ktoś nie ma garażu albo dużej piwnicy to lepiej żeby się tutaj nie zatrudniał - Nowa Era nie zwraca pieniędzy za wynajem garażu a trzeba się liczyć z gigantycznymi przesyłkami kartonów z książkami. Dodam ze dość ciężkimi. Waga jednego standardowego to około 25kg i niech tak w jednym tygodniu przyjdzie ze 20 paczek… a w kolejnym kolejne 5. I tak w kółko. Flota jest nowa. Aktualnie to Corrole. Karty paliwowe bez limitu ale oczywiście są tabelki z ewidencja przejazdów. Powiem tak, praca jest przyzwoita, prowizje roczne jak się dobrze plany zrobi tez są fajne. Zespoły są fajne, ludzie w marketingu tez sympatyczni no a kierownicy…są z dożywotnim stanowiskiem kierowniczym. Przedstawiciele nie awansują. Są opcje awansu między: młodszy przedstawiciel, przedstawiciel, starszy przedstawiciel i koordynator wszystko zależne od stażu pracy a nie umiejętności. A prawda jest taka ze każdy robi tą samą robotę. Tą sama. Identyczną. Na wizytówce może się tylko zmienić ze ktoś był doradca a potem specjalista a później koordynatorem. Każdy jeden zasuwa do szkoły obładowany książkami jak wielbłąd. Później tylko kręgosłup boli. W sezonie jest roboty po choinkę. A między wrześniem a końcem października oprócz tego ze trzeba robić kontakty i sprzedaż to jeszcze odbierać telefony od wściekłych nauczycieli i dyrektorów i tłumaczyć „co sie stało ze się zesr**o” telefonów jest od diabła w przeróżnych porach. Kierownicy raczej nie wspierają za to skutecznie potrafią obniżyć poczucie wartości. Ale powiem to raz jeszcze w Nowej Erze jest sie firma i nic nie ma się do powiedzenia. Jak kto chce. Na święta można się spodziewać maila z życzeniami nooo czaaaaaaasem jakiś czekoladek i wina. Ale rzadko. Gadyby to wszystko odsunąć to sama praca wśród nauczycieli jest ok. A i do ogarnięcia są wszystkie poziomy przedszkole, SP i szkoły ponadpodstawowe, plus ewentualnie programy rządowe z dofinansowaniem dla szkół. To wszystko jest na garbie szanownego PO.

ZŁ

12.06.2022 15:13

Były pracownik

@Helena zaleznosc wyglada tak, ze jesli nie zrobisz np. min. 95% sprzedaży na przedszkole to nie wchodzisz w próg aby dostac jakiś % np ze sprzedazy ksiazek z angielskiego. I dajmy na to masz 93% za przedszkole ale angielski masz na 95% to dostajesz gołą stawke za przedszkole a o angirlskim zapominasz. Umowa to kontrakt-umowa o wspolprace i tyle. Zakladasz dzialalnosc i nie masz prawa do urlopu, opieki nad dzieckiem itp. Jestes firmą. Oczywiscie mozesz isc na l4 lub jakis urlop w innym terminie niz wyznaczony tj. Od polowy lipca do 15.08 i wtedy Ci zaplaca za ten czas, bo jak sobie pojdziesz w innym terminie to masz za kazdy dzien urywany 1% z pensji. Wiec urlop jest wtedy kiedy Nowa Era zadecyduje. Tego wolnego troche jest gorzej jak jakas choroba wypadnie czy cos innego. Za L4 tez urywaja 1% - bo przeciez jakis ochłap ewentualnie dostaniesz z zusu za chorobowe. Lepiej dac sobie spokoj z ta firmą. Masa obowiazkow i zmiany w trakcie zabawy ze nawet nie wiesz za ile pracujesz. Szkoda nerwow

Xxx

22.01.2023 00:49

Pracownik

Dodam trochę humorystycznie że jeśli ktoś chce w pracy mieć siłownię z elementami kulturystyki to ta praca jest dla niego;)