Opinie BPSC Katowice - 514 opinii - GoWork.pl

Opinie(514)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Aktualny pracownik

13.03.2017 20:37

Inne

OP: Nie mogę zdradzić czy coś robiłem by zmiany nastąpiły bo zbyt dużo bym zdradził o sobie...Powiem inaczej gdyby nie nastąpiły zmiany to sam bym się zwolnił w najbliższym czasie. Patrząc z kilkuletniej perspektywy nasza firma przypominała rządy PO...grunt by ciepła woda była w kranie i jakoś to będzie. Żadnych radykalnych zmian. Problem że patrząc na nasz ERP o niezłej funkcjonalnosci zaczyna on przypominać dom który ciągle był rozbudowywany o nowe pomieszczenia, piętra, balkoniki, okna, kolejne dobudówki...problem że aktualny budynek wymaga gruntownej przebudowy, może nawet wyburzenia niektórych elementów. Idealnie to zburzyć zupełnie i zbudowac od nowa ale to raczej niemozliwe. Czekam ciągle na plan nowego domu i przedstawienia całosci działań Po drugie nie uważasz że często zapier...z pustymi taczkami, tworząc za kazdym razem nowy...ERP per klient ? Kolejne modyfikacje, triggery,procdurki, UEXy, prawa...niewazne czy ma to sens czy tez nie ? Nie ma czasu człowiek przystanąc bo goni kolejny i kolejny projekt a stare trzeba zamykać. Obłędne koło w któym wszyscy tkwią i które w dłuższej perspektywnie doprowadzio do pkt 1. A kogo obwiniasz za doprowadzenie firmy do takiego stanu ? I jakie to ma znaczenie teraz ? Uważasz ze polecą głowy plebsu a szlachta pozostanie ? Wiesz jak mnie zwolnią to zdradzę ci moją tozsamość a ty jak nie chcesz sprzątać to odejdz do lepszych firm, choć wiesz pytanie czy trafisz do lepszych. Skończmy biadolić, zobaczymy jakie zmiany będą i potem bierzmy się za robotę i sprzątanie :) W każdym domu raz na jakiś czas przydaje się remont choć teraz mamy gruntowny łacznie z burzeniem ścian a nie zwykłe malowanie. Antek - owszem to ja zażartowałem czytając Twoją teorię spiskową w stylu "decyzję o zwolnieniach podejmują osoby które chyba chciały odejść z tej firmy". A nie przyszło ci do głowy że strategiczne decyzje podjeli nowi właściciele a na poziomie taktycznym podjeto decyzje kto ? Prorok - a ciebie kto lub co opętało ? Chyba forum pomyliłeś...egzorcyści są 2 strony dalej

Prorok

12.03.2017 12:55

Inne

Powściągliwość w sądzeniu. Obłuda 1 Nie sądźcie, abyście nie byli sądzeni. 2 Bo takim sądem, jakim sądzicie, i was osądzą; i taką miarą, jaką wy mierzycie, wam odmierzą. 3 Czemu to widzisz drzazgę w oku swego brata, a belki we własnym oku nie dostrzegasz? 4 Albo jak możesz mówić swemu bratu: Pozwól, że usunę drzazgę z twego oka, gdy belka [tkwi] w twoim oku? 5 Obłudniku, wyrzuć najpierw belkę ze swego oka, a wtedy przejrzysz, ażeby usunąć drzazgę z oka twego brata. 6 Nie dawajcie psom tego, co święte, i nie rzucajcie swych pereł przed świnie, by ich nie podeptały nogami, i obróciwszy się, was nie poszarpały. Wytrwałość w modlitwie Proście, a będzie wam dane; szukajcie, a znajdziecie; kołaczcie, a otworzą wam. 8 Albowiem każdy, kto prosi, otrzymuje; kto szuka, znajduje; a kołaczącemu otworzą. 9 Gdy którego z was syn prosi o chleb, czy jest taki, który poda mu kamień? 10 Albo gdy prosi o rybę, czy poda mu węża? 11 Jeśli więc wy, choć źli jesteście, umiecie dawać dobre dary swoim dzieciom, o ileż bardziej Ojciec wasz, który jest w niebie, da to, co dobre, tym, którzy Go proszą. Złota zasada postępowania 12 Wszystko więc, co byście chcieli, żeby wam ludzie czynili, i wy im czyńcie! Albowiem na tym polega Prawo i Prorocy. Ciasna brama 13 Wchodźcie przez ciasną bramę! Bo szeroka jest brama i przestronna ta droga, która prowadzi do zguby, a wielu jest takich, którzy przez nią wchodzą. 14 Jakże ciasna jest brama i wąska droga, która prowadzi do życia, a mało jest takich, którzy ją znajdują! Ostrzeżenie przed fałszywymi apostołami 15 Strzeżcie się fałszywych proroków, którzy przychodzą do was w owczej skórze, a wewnątrz są drapieżnymi wilkami7. 16 Poznacie ich po ich owocach. Czy zbiera się winogrona z ciernia, albo z ostu figi? 17 Tak każde dobre drzewo wydaje dobre owoce, a złe drzewo wydaje złe owoce. 18 Nie może dobre drzewo wydać złych owoców ani złe drzewo wydać dobrych owoców. 19 Każde drzewo, które nie wydaje dobrego owocu, będzie wycięte i w ogień wrzucone. 20 A więc: poznacie ich po ich owocach. Łudzenie samego siebie 21 Nie każdy, który Mi mówi: "Panie, Panie!", wejdzie do królestwa niebieskiego, lecz ten, kto spełnia wolę mojego Ojca, który jest w niebie. 22 Wielu powie Mi w owym dniu: "Panie, Panie, czy nie prorokowaliśmy mocą Twego imienia, i nie wyrzucaliśmy złych duchów mocą Twego imienia, i nie czyniliśmy wielu cudów mocą Twego imienia?" 23 Wtedy oświadczę im: "Nigdy was nie znałem. Odejdźcie ode Mnie wy, którzy dopuszczacie się nieprawości!" Dobra lub zła budowa 24 Każdego więc, kto tych słów moich słucha i wypełnia je, można porównać z człowiekiem roztropnym, który dom swój zbudował na skale. 25 Spadł deszcz, wezbrały potoki, zerwały się wichry i uderzyły w ten dom. On jednak nie runął, bo na skale był utwierdzony. 26 Każdego zaś, kto tych słów moich słucha, a nie wypełnia ich, można porównać z człowiekiem nierozsądnym, który dom swój zbudował na piasku. 27 Spadł deszcz, wezbrały potoki, zerwały się wichry i rzuciły się na ten dom. I runął, a upadek jego był wielki». 28 Gdy Jezus dokończył tych mów, tłumy zdumiewały się Jego nauką. 29 Uczył ich bowiem jak ten, który ma władzę, a nie jak ich uczeni w Piśmie.

Be

18.09.2016 00:18

Inne

7 lat pracowałam u nich, z tego co czytam chyba tylko wdrożeniowcy, konsultanci się wypowiadają - dzieci, firma nie kończy się na was. I nie, pensje nie są na średniej IT - na początku dostajesz 2000PLN (często poniżej), potem 200-300 więcej. Po kilku latach 3000 zł i to jest max jaki możesz osiągnąć. System premiowy uwarunkowany od działu, jednakże nie są to premie 'światowe', sama byłam często zirytowana kwotą 'premii' rocznej po bardzo udanym roku działu. Była to moja druga firma, nie wspominam jej źle, ale z perspektywy czasu i kolejnych pracodawców to tkwi dalej 10 lat za swoją konkurencją - i zapleczem i wynagrodzeniem.

Aktualny pracownik

19.09.2016 09:23

Inne

Be - ty to wszystkowiedzacy jesteś :) Zgadza się jestem konsultantem z 5 letnim stażem w BPSC. Dzieckiem raczej jużnie jestem mając 40 na karku :) - O jakim poczatku mówisz ? Ponieważ rózni ludzie trafiają do firmy od takich co są na studiach, którzy już po praktykach rozpoczynają pracę, po takich po studiach którzy przychodzą do tzw Collage u nas (zostają najlepsi którzy są następnie 2 miesiące szkoleni z podstawowych modułów). Wreszcie przychodza konsultanci/programisci z innych firm już doswiadczeni którz z róznych powodów zmieniają firmę. Ja akurat jestem tym ostatnim i to kwestia negocjacji płacowych podczas przyjecia od jakiej kwoty rozpoczynasz. Podpowiem ci ze teraz moja pensja przekracza Twoje maksimum więc nie pisz jak alfa i omega. Pewnie znajda się konsultanci w widałkeach o których mówisz szczególnie po studiach ale więksża podwyżkę można wynegcjować jeżeli konkurencyjna firma by podkupiła. Gdy dobry konsultant to jest szansa na sensowna kontrpropozycję. Hmm premie nie wiem co rozumiesz przez swiatowe ale bywały na poziomie 2 miesięcznej pensji, choć faktycznie zwykle sa mniejsze Be - rozumiem że teraz przynajmniej 2 krotnie lepiej zarabiasz z premiami rzeczy 10 tys zł od projektu z lepszym zapleczem cokolwiek pod tym rozumiesz... No i chwała ci za to :)

Aktualny pracownik

13.09.2016 15:31

Inne

Były bzdury opowiadasz, pracuje w BPSC od 5 lat i tak kolejno: Rozwój pracowniczy - nie istnieje. Istnieje są możliwe wewnętrzne szkolenia (sam uczestniczyłem w 2 ) choć faktycznie realizowane poprzez udział w projektach zwykle w systemie (Mentor - uczeń) Włąśnie są prowadzone prace nad usprawnieniem tego od przyszłego roku - mierzenie kompetencji pracowników, odpowiednie szkolenia Zainteresowanie pracownikiem od strony przełożonych - nie istnieje Zwykle PM zarządzają zespołami i mają bezpośredni kontakt. Prace są rozkładane wg przydzielonych projektów zespołu lub ludzie są delegowani do innych zespołów. Większośc spornych tematów uzgadnianych z PM choć z drugiej strony część pracowników zwłasza samodzielni projektanci, konsultanci mają większą swobodę zarządzania czasem Zaplecze sprzętowe - dno (popytajcie obecnych i byłych pracowników jak wygląda praca na połamanym laptopie) Zgadzam się ze szczególnie praktykanci otrzymują używane laptopy. Nowi pracownicy otrzymują raczej nowe laptopy Dell w sensownej konfiguracji (I5/I7 - 4-8 gm RAM itp) System kastowy - dyrektorzy mają wypasione telefony służbowe, inni na początku roku dostali nieużywalne badziewia, z samochodami służbowymi to samo Zgadza sie dyrektorzy i PMowie mają lepsze smartfony, pozostali pracownicy niskobudzetowe (telefony, nawigacja). Samochody służbowe hmm 3/4 konsultantów i PM ma własny samochód służbowy ale część szczególnie nowych otrzymuje po jakimś czasie pracy (rok-2 lata). Astry model w zaleznosci kiedy otrzymali raczej najnowszy Jesteś studentem - wpadnij na rok. W innym przypadku trzymaj się z daleka. Jesteś studentem zapraszamy po praktykach jeżeli chcesz i potrafisz pracować jest szansa na umowę i pracę przy projektach w zespołach Wszyscy wartościowi pracownicy średniego szczebla od roku uciekają, reszta trzyma się tego co udało im się wyszarpać dla siebie. Uciekają tak jak i w innych firmach podkupowani przez konkurencję oferującą np lepsze zarobki ale bywa że wracają po roku