Opinie BPSC Katowice - 514 opinii - GoWork.pl

Opinie(514)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Aktualny klient

01.04.2017 14:13

Inne

Co w tym dziwnego, że dzwonią do byłych pracowników ? Byłych kontraktowców to nie dotyczy, ale byli etatowcy zostali zwolnieni grupowo i teraz przez rok i 3 miesiące pracodawca nie może zatrudnić nikogo zupełnie nowego - w pierwszej kolejności jeśli chce kogoś przyjąć na etat to musi dzwonić do swoich byłych pracowników, którzy do niedawna pracowali na etacie. Byli kontraktowcy zaś znają system, więc chyba to naturalne, że najpierw BPSC dzwoni do nich. Jak nie jesteście zainteresowani to po prostu odmówcie i tyle. Do byłych pracowników - pamiętajcie by idąc na rozmowę kwalifikacyjną mieć przygotowane parę dobrych opinii na temat BPSC bo potencjalni pracodawcy wiedzą, że jak ktoś teraz obgaduje poprzednią firmę, to za jakiś czas może obgadywać ich. Do aktualnych pracowników - prośba by nie pisać na Goworku podczas pobytu w firmie, tylko się skupić na obsłudze klientów nowych/dotychczasowych, ponieważ wasze wypłaty/premie to nie manna z nieba tylko kasa od klientów płacona od 1988 r. Jeśli myślicie o innym pracodawcy to strony typu pracuj.pl przeglądajcie po godzinach pracy. Pozdrawiam i do zobaczenia w "Zakopcu", gdzie cyt. "może być ciekawie".

Profesjonalnie zwolniony

01.04.2017 21:57

Inne

Problemy są dwa...widać ze "ferrero roche" nie do końca sie udała...myśleli ze wszystko sobie dokładnie yankesi wyliczą zwolnią dokładnie tylu i tylu poracowników, koszty bedą na poziomie X i poniosą straty w ciagu 18 miesiecy...xxx $. Tylko zę tak to można planować zmniejszenie pogłowia bydła w chlewniach...a nie ludzi. Niestety kilkanaście osób rzuciło papierami nie po myśli pracodawcy i np w tej chwili nie ma kto się zajmować wydrukami w cristal...ups jak sądzę w paru obszarach zrobiły się podobne...dziury stąd telefony do dopiero co zwolnionych. Zupełna masakra byłaby gdyby góra zgodziła się na program dobrowolnych odejść...to pewnie z 30 nieplanowanych odejść byłoby. Ale jak widać nieźli specjaliści którzy mieli odwagę rzucić papierami nie przejęli się tym zbytnio. W sumie to teraz nie wiadomo co lepiej było przynajmniej dla niektórych zostać zwolnionym na sensownych warunkach czy też tkwić w nowej rzeczywistości BPSC. Zawsze w obwodzie są ludzie z college...będą przechodzić z e-flow by łatać ubytki na froncie...:). Ale to jak na froncie walki posiłki to świeże nieopierzone mięso armatnie (bez obrazy bo ludzie pewnie ok są tylko potrzebują z rok obycia przy wdrożeniach). Ale czym programistów zastępować ? 150 % normy... Zwolniony - fakt imprezka była przednia, aż żal było czasami patrzeć że nie można tego kontynuować. Nic to życie to ciągła zmiana i nic nie trwa wiecznie... Aktualny klient - wiesz jako święta trójca scrumowa przestalibyście się ukrywać i może powołali jakiegoś rzecznika który pod oficjalnym nickiem "broniłby" BPSC...ale po co, lepiej pod dywan zamieść w końcu kiedyś to przycichnie i byłym się znudzi...no i należałoby odpowiedzieć na kilka niewygodnych pytań

Widzę was każdego dnia

11.04.2017 20:45

Inne

No postraszyłeś ludzi a to już kwalifikuje się pod paragrafy i odmawiasz im korzystania z art.54 konstytucji.No gieroj ty to jesteś .....żałosny

Zbyszek Macijewicz

25.03.2017 09:21

Inne

Witam wszystkich, Pracowałem blisko rok w BPSC kilka lat temu. Świetna firma, ludzie. WIele się nauczyłem i dzięki m.in. temu doświadczeniu wiele się nauczyłem. Musiałem odejść ze względów rodzinnych. To był piękny czas... Moim zdaniem szkoda czasu i zdrowia na negatywne słowa. Fakt - nikt nie lubi zwolnień... Zapewniam, że przechodziłem to sam... Nie jest ani łatwo ani miło. Niemniej rynek pracy w tej branży jest duży. Życzę wszystkim sukcesów, nowej pracy, dobrych doświadczeń... i dystansu. Powodzenia Zbyszek z Elbląga

Były pracownik (kiedyś Aktualny Pracownik)

27.03.2017 22:40

Inne

Zbyszku widzisz problem że aby dobrze się pracowało i człowiek realizował się w danej firmie nie wystarczą tylko świetni ludzie. Potwierdzam że ekipa jest niezła, atmosfera była ok i zawsze w potrzebie(problemie) ktoś okazał pomoc. Po redukcji 1/3 firmy reszta pozostałych osób zastanawia się czy lepiej nie było znaleźć się na liście zwolnionych... Kolejne czynniki istotne w firmie to jakość oprogramowania która pozostawia wiele do życzenia gdzie cały Impuls Evo to trochę pudrowany od 20 lat produkt który pozostał w XX wieku...niestety wyzwania XXI wieku sa inne niż ciężki mało ergonomiczny soft z setką opcji, checków, zakładek w każdym module... itd itd. Nie będę się znęcał bo można-by elaborat napisać. Impuls to trochę taki dinozaur, gdzie wszyscy widzą że meteoryt uderzył w ziemię ale ciagle myślą że przetrwają. A obok zwinne i zgrabne ssaki opanowują nowy świat. Potrzebna byłałby tutaj rewolucja z napisaniem bazy danych i softu od zera. 3 czynnik oczywiście poziom zarobków, dostępny sprzęt, telefony :), samochody, darmowy multisport :) i takie tam Jak jest to każdy wie, mimo wszystko życzę tym pozostałym wytrwałości i wyprowadzenie tytanica na bezpieczne wody. Problem że ciągle nie wiecie gdzie płyniecie/lecicie. Uważajcie by nie zmieniono barw lotniczych z LOT na Air Sweden :)

Ex

24.03.2017 22:32

Inne

Obrońców ustroju widze nie brakuje a ja zostałem wywalony na zbity ryj przez jakąs ‘dyrektorzyne’ – bo nie nazwe jej Dyrektorem która mi nigdy na korytarzu czesc nie powiedziała nie mowiac o kojarzeniu mojej twarzy z nazwiskiem. Po co to? Rownie dobrze moglem dostać wypowiedzenie mailem. Oni dostana swoja dyrektorska pensje, dyrektorskie premie, wsiada do swoich dyrektorskich samochodow i wroca do swoich dyrektorskich domow. A my co? Urząd pracy. Przez lata patrzyłem jak „Szlachta” odgradza się od nas plebsu. Najpierw jeździli zwykłymi autami, potem oczywiście odcięcie od plebsu – wypasione dyrektorskie. Z telefonami to samo. Ja się pytam ilu z nas musiało kupic za własne telefon bo ten szajs co dostaliśmy nie nadaje się do urzycia?!?!?!? Oni tego problemu nie maja. Wiecie jakie oni maja pense? Premie? A wy co? Sciagnijcie klapki z oczu!~!!!!! ile pustych slow od swoich szefow usłyszeliście??! Ile niespełnionych obietnich!>!?!? i dalej wierzycie ze sa po waszej stronie!?! ile razy kpili z was i bylkuisce dla nich tania sila roobocza?! zbywali was wielikimi zdan iami! Ile raqzy patrzyliscie na ich coroczne zdjecia z ferii zimowych, kilkutygodnopwych wakacji letnich wiedzac ze was nigdy nie bedzie na to stac?!?! Ja będę szukac pracy i ja znajde, ale wy co tam dalej tkwicie sporzjcie soiwm dyrektorom w oczy i zapytajcie ile dostają na renke ile premii. Potem spojrzcie na sieibie pomyślcie czy oni sa od was tak bardzo lepcsi? Jak przyjdzie pierwszy i zapłacicie rachunki i zostanie wam kilkaset złotych do końca miesiąca pomyl;scie ze waszym dyrektorom to nie grozi bo oni dla sciagniecia stresu gdzies pojada, a was nawet na to nie stać. Obudzicie się !!!!!1

Jakub Szymała

24.03.2017 22:54

Inne

Widzę, że kolega nie jest zaznajomiony z podstawową zasadą internetów - "Never, ever drink and mail". Patrząc po Twojej składni i błędach masz za sobą przynajmniej połowę flaszki - albo jak mówią u nas, na Śląsku - halby. Rozumiem, to był ciężki miesiąc i jeszcze cięższy dzień. Jednak jak chcesz wylewać pomyje na ludzi, rób to z imienia i nazwiska - w innym wypadku jesteś tylko rozgoryczonym 'anonem'. Nie będę bronić dyrektorów BPSC - oni sami mają zdecydowanie większe kompetencje w tych kwestiach. Pisząc, że wyrzuciła Cię jakaś dyrektorzyna obrażasz osobę, która przez blisko 2 dekady zapisała się w historii BPSC jako prawdziwy lider. Nie bez wad i błędów, ale w dalszym ciągu - LIDER. Myślisz, że dyrektorzy wstali rano, przeciągnęli się i pomyśleli "Aaaa wydupczymy na bruk kilkadziesiąt osób."? Proszę, użyj swojej głowy i pomyśl raz jeszcze - jak duży wpływ mieli na to, komu i jak wręczą wypowiedzenia? Podpowiem Ci - 'naznaczonych' było blisko 70 osób. Dyrektorów było ponad dziesięć razy mniej. Rozumiem Twoje rozgoryczenie, ale pytając retorycznie - wolałbyś czekać na '0 hour' przez cały dzień? Na zakończenie - nie wiem co chciałeś uzyskać uwypuklając różnice pomiędzy szeregowymi pracownikami a dyrektorami. Każdy je widzi. Ja też. Ale nikt nie rzuca pseudo marksistowskich elaboratów do obalenia burżuazji - to nie te czasy, tu krążownik Aurora nie wystrzeli, a czarna śmierć nie dokona szturmu.