Yawal

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(1146)

O firmie

Misja/Wizja/Wartości

Historia

Oferta

Nagrody i wyróżnienia

Kariera

Staże i praktyki

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o Yawal Herby

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Opinie

Marmolada

01.02.2019 18:08

Inne

"No cóż, ambicja jest tym rodzajem głupoty ludzkiej, która czyni człowieka w wysokim stopniu manipulowalnym. Ambicje pracowników to marzenie każdego przedsiębiorcy. Pozwalają mu zrobić z pracownika miazgę, wycisnąć go jak cytrynę i wypić sok samemu. Ambitny nawet się nie zorientuje, że jest wyżęta cytryną. Można ją wycisnąć tylko raz. Dlatego potrzeba ciągle nowych ambitnych po studiach, ze świeżą głupotą w głowie. Świeże naiwne cytrynki pełne zapału w autodestrukcji służącej spełnianiu cudzych marzeń."

Lolek

10.02.2019 09:23

Inne

Nie tyle z Małopolski A z chrzanowa .

Wołodia

29.05.2019 21:52

Inne

Życie już zweryfikowało jednego skoczka dyplomowanego, który po poprzedniku "zastał zgliszcza" , a dziś pozostało po nim niemiłe wspomnienie i zlikwidowany dział. A rekrutowały takie specjalistki :)

anonim

10.05.2019 18:47

Inne

(usunięte przez administratora)

Trejdi

20.05.2019 23:18

Inne

Spytac Prezesa - ma głębokie doświadczenia . Olbrzymia wiedzę poparta kursami na koszt pracodawcy oraz znajomość języków obcych oraz nienaganna manierę do klientów z Niemiec . (3x żart )

wtajemniczony

22.05.2019 23:14

Inne

2. Przyrost zatrudnienia pracowników biurowych na poziomie 100%. 3. Fluktuacja kluczowych pracowników na poziomie 1000%. 4. Motywacja kadry na 0 poziomie. 5. Inwestycje na poziomie 0 (nie dotyczy furek dla dyrektorek). 6. Braki produkcyjne na poziomie niewiadomym, bo niewolno. 7. Reklamacji o 200 % więcej w stosunku do lat ubiegłych .

Zenek

14.04.2019 11:38

Inne

Ciekawe czy nowy Prezes wyda akt łaski i jako prezent z okazji jego przyjścia da premię całej firmie.

Bobek

14.04.2019 22:23

Inne

Raczej zapomnij o czymś takim jak premia w formie do tej pory obowiązującej. W 2018 przyzwyczajano pracowników do szczątków premi, w 2019 lepiej nie będzie. Za to pewnie flota dla kadry zarządzającej coraz bardziej reprezentacyjna.

andriej

28.04.2019 22:30

Inne

Czyżby niektórzy zaczęli się bać o swoje stołki ? (usunięte przez administratora)

Taki sobie Ja

27.04.2019 11:50

Inne

No i jak? wszyscy się cieszą z premi? Podobno w Finalu dostali wszyscy, bez względu na L4.

Wacław z siewierza.

27.04.2019 20:00

Inne

Brak premii miesięcznej, kwartalnej rocznej Brak premii lub paczki świątecznej Brak wszelkiego rodzaju bonusów typu pod gruszą, nagroda za wysługę lat itd. Brak perspektyw i słabiutkie kierownictwo (usunięte przez administratora)

iop

19.04.2019 20:48

Inne

Ile dostaliście na święta ?

Sonia miszcz

17.04.2019 09:31

Inne

Czy uważasz, że zarobki w firmie są na odpowiednim poziomie? TAK/NIE Kliknij w uśmiechniętą buzię jeśli jesteś zadowolony ze swoich zarobków, jeżeli zaś uważasz, że pensja jest zbyt niska kliknij smutną emotikonę. Jeśli masz jakieś uwagi napisz proszę - najbardziej konstruktywna wypowiedź zostanie nagrodzona bonem na darmowe wielkanocne jaja do pobliskiej biedronki

Strudzony wędrowiec

17.04.2019 17:55

Inne

Prawda jest taka że pracownicy naszych klientów mają większe zarobki niż my w systemie - i to sporo. Zawsze było na odwrót teraz pozostało tak ale u innych systemodawców nie u nas - przez to brak ludzi do pracy w każdym dziale :( Branża bardzo specyficzna i zamknięta a tak się dzieje jak się dzieje - Ci co wtajemniczeni wiedzą co mam na myśli.

Opinie

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Powiadomienia o Yawal

Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi

Ygor

05.02.2019 15:49

Inne

Wiele lat temu rozstalem sie z tą firmą i każdego dnia utwierdzam się w przekonaniu że była to najlepsza decyzja w moim życiu. Ponad 10 lat w Yawalu, lepsze i gorsze chwile ale póki twardą ręką zarządzał pan Edmund jakoś bylo. Teraz z tego co widzę to każdy kolejny (usunięte przez administratora)to lepsza gwiazda. Znają sie na czymś ale nie koniecznie na firmie która zarządzają..zapytaj o proces produkcyjny, jaki rodzaj chromianowania , max długość profili jakie wejdą do pieca...zero, zero wiedzy. Kiedys(usunięte przez administratora)recytował to jak paciorek a sekretarka potrafiła odpowiedzieć na podstawowe pytania...dzis liczy sie dobry bajer...a decyzje kadrowe? :) nie wiadomo czy decyduje PMS czy menopauza. Żal że lata pracy , pracy ktorzy charowali na tą firme ida na marne...gwiazdy dopisza kolejny punkt w cv bo żadna z nich nie identyfikuje sie z tą firmą, a pracownicy pójdą na bruk..nasuwa sie rozplaczliwe " Panie Edmundzie wróć!! Ratuj tą firmę!! Zweryfikuj podstawowa wiedze zarządzających Twoim dorobkiem!! " życzę wszystkim pracownikom ...hmm...w końcu dobrego zarządu

Jasiu

06.02.2019 00:02

Inne

(usunięte przez administratora)nigdy nie miał ręki do ludzi po za kilkoma wyjątkami. To właśnie te kilka wyjątków stworzyło firmę i swojego czasu zatrudniło rzetelnych pracowników, którzy dopełnili całości. Dziś natomiast mamy do czynienia z popłuczynami tego co było kiedyś i widać to choćby tu w opiniach oraz w obecnej pozycji firmy i jej "rozwoju" (czytaj w stagnacji). Wystarczy porównać co wniosła stara kadra w rozwój firmy i w jakim kształcie ją pozostawiła, a co zrobili do dziś różni śmieszni pseudo managerowie łącznie z obecnymi. Nie ma się co łudzić, dobre czasy dla Yawalu minęły już bezpowrotnie. Ja za (usunięte przez administratora) nie tęsknie bo całokształt tego niepowodzenia, które mogło być Aluprofem jest wynikiem jego decyzji. Amenos i krzyżyk na drogę.

Obserwator

25.10.2018 16:08

Inne

Takie "tamto i owanto" znalezione na stronie Firmy Yawal w zakładce "Kariera" Czyli jak znaleźć łosia do pracy - (bo nikt inny już tu nie chce pracować) wmawiając mu, że to wymarzona praca, że czekają go liczne benefity w postaci chociażby Premii kwartalnej, paczki na Mikołaja etc... a że tak sobie pozwolę na jedno "niedyskretne" zapytanie - a z czyich pieniędzy kupowane są wspomniane paczki, dawane są symboliczne świadczenia świąteczne(żeby nie nazwać tego po imieniu jałmużną) jak nie z naszych czyli pracowników zarobionych ciężką pracą pieniędzy?? Dobra, a teraz te rodzynki ze wspomnianej strony... ------------------------------------------------------------------- "Dla Ciebie i Twoich najbliższych: -atrakcyjne warunki ubezpieczenia grupowego -prywatną opiekę medyczną -kartę Multisport współfinansowaną przez pracodawcę -paczki na Mikołajki, z okazji Dnia Dziecka -świadczenia świąteczne Materialne korzyści dla Ciebie: -premię uzależnioną od wyników Twojej pracy - /// że co??? jaka premia? /// -dodatkową premię motywacyjną za brak absencji chorobowej /// - niezmienna od X lat w dodatku opodatkowana /// -nagrodę za dzielenie się z nami swoimi pomysłami na rozwój, usprawnianie czy zwiększanie bezpieczeństwa ///zazdroszczę efektu Halllooooo, niezły towar w biurowcu dają //// -bonus za polecenie pracownika do pracy - ///po co, żeby sobie wrogów narobić? /// I jeszcze specjalnie tylko dla Ciebie: -umowę o pracę na pełen etat -pracę w systemie 3-zmianowym od poniedziałku do piątku -bezpłatne szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne -szansę uczenia się, wymiany wiedzy i doświadczeń wśród najlepszych -realne możliwości na rozwój zawodowy i awans -dużą swobodę działania i wdrażania swoich pomysłów -upominki z okazji dnia kobiet, chłopaka -luźną atmosferę w gronie młodych ludzi W naszej firmie czekają na Ciebie poniższe wyzwania: - będziesz miał okazję realizować plany produkcyjne na podstawie dziennych planów pracy, - będziesz dbał o sprawność i stan techniczny narzędzi i przyrządów, - będziesz odpowiedzialny za dbałość i porządek na stanowisku pracy. Jeśli: -posiadasz wykształcenie minimum zawodowe, - jesteś sumienny i dobrze zorganizowany, - posiadasz dodatkowo uprawnienia na suwnice, - jesteś dokładny, pracowity, samodzielny i lubisz pracować w zespole TO CZEKAMY WŁAŚNIE NA CIEBIE! A pod spodem powinien być dopisek, że tylko u nas wiele obiecujemy i g...no dajemy. .....Yawal Twoim Drugim Domem.... hmmm...."będziesz miał okazję realizować plany produkcyjne i mógł codziennie spoglądać na tablicę przepięknie obwieszoną milionami wykresów i innych pierdół, które mają się nijak do pracy lakierni, jak np ta z osiągniętą sprzedażą - komuś się coś chyba z działami poprzestawiało albo do reszty klepki z czepka powyrywało... Wykonując swoją pracę należycie przyczyniamy się do wyrobienia planów miesięcznych, kwartalnych i zadowoleni z tego faktu zmotywowani oczekujemy nagrody w postaci premii a tu co.....?? ZONK, większy od tej małej pani z biurowca.... Kolejne "cudo" - ...duża swoboda działania i możliwość wdrażania swoich pomysłów...normalnie aż mi potargało jelita....kto i co musiał jarać i ile żeby takie kwiatki na stronę wrzucić i tak mamić ludzi ofertą jakże kuźwa atrakcyjnej pracy.... -luźna atmosfera....chyba w szatni w trakcie przerwy na posiłek..... Po jakiego grzyba do zakładu przyjęto kolejną osobę - wizjonera, który nie mając pojęcia jak zakład funkcjonuje - bierze się za uzdrawianie sytuacji, przy czym metody jakie dobiera nijak mają się do tego co chciałby osiągnąć, kolejny wróżbita, wizjoner i magik z przerośniętą ambicją....Niestety ale to, że pewne rzeczy załapały w jednym zakładzie i dało to wymierny efekt w postaci zwiększonych obrotów i większego zysku nie gwarantuje tego, że metody te zadziałają w innym zakładzie - TO NIE "KOPIUJ" i "WKLEJ" ...ale ....to tylko Yawal, rządy małej pani więc czego tu oczekiwać...