Opinie o Fabryka Gier Sebastian Rafał Barabanow Szczecin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(46)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytanie

20.03.2021 09:18

Inne

Opowiecie jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Fabryka Gier Sebastian Rafał Barabanow?

HR Fabryka Gier

22.03.2021 11:36

Pracownik

Pytanie było ogólne a nie na konkretne stanowisko, więc odpowiem również ogólnie (do pewnego stopnia rekrutacje są podobne, różnią się z reguły częścią związaną z daną specjalizacją: programista/grafik/tester/designer). Pierwszym etapem, za każdym razem, są CV, z których przede wszystkim staramy się wyłapać czy ktoś jest pasjonatem gier i "urodził się" dla tej ścieżki kariery, oraz czy ma jakiekolwiek praktyczne doświadczenie, które pomoże mu na danym stanowsku. Doświadczenie nie jest jednak decydujące, jako że my i tak nastawiamy się na szkolenie ludzi, ale to jest dobry punkt zaczepienia. Wyjątkiem są tutaj graficy, których portfolio jest absolutnie najważniejsze i w zasadzie wystarczające dla tego etapu. Kolejny etap jest praktyczny i dotyczy głównie programistów, testerów i grafików. Dostają oni do wykonania zadanie testowe: programiści - napisanie prostej gry według naszych założeń (najczęściej jest to ta sama gra, niezmiennie od 10 lat), a testerzy - wyszukanie błędów w grze, którą przygotowaliśmy na potrzeby tego testu. Grafików prosimy o przygotowanie szkiców pod konkretny styl graficzny (wynikający z reguły z tego co mają w portfolio) i z reguły jest to styl który wykorzystujemy w toczącym się projekcie i w którym daną osobę "widzimy". Ostatni etap to rozmowa, gdzie kluczowe jest poznanie się nawzajem, upewnienie że "klikamy", dobrze się porozumiewamy i dogadujemy. Komunikacja odpowiada za 95% problemów w IT, więc chcemy mieć pewność że nie będzie z tym problemów. To też czas żeby pokazać firmę, opowiedzieć o realiach pracy i odpowiedzieć na pytania kandydata. Obowiązuje u nas 3-miesięczny okres próbny, który też w zasadzie jest elementem rekrutacji. Bywa, że kandydat na okresie próbnym wogóle nie bierze udziału w komercyjnych projektach, tylko jest przez 100% czasu szkolony: otrzymuje do wykonania przygotowane dla niego projekty, zaplanowane tak, by rozwijały jego umiejętności rozwiązywania problemów, samodzielność i komunikację z opiekunem. Naszym celem jest inwestowanie w ludzi i ich rozwój, więc chcemy się upewnić przez te trzy miesiące, że będzie warto. Obecnie przygotowujemy mini-biuletyny informacyjne które szczegółowiej odpowiadają na to pytanie i to dla każdego rodzaju stanowiska osobno. Będą dostępne wkrótce na naszej stronie podlinkowane pod oferty pracy. Zachęcamy do aplikowania. W Szczecinie jest mnóstwo zdolnych osób, których kreatywność może ruszyć naszą branżę naprzód, mamy nadzieję że zdecydują się pracować wspólnie z nami.