Opinie o Whirlpool Company Polska Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(821)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pączek

15.02.2019 13:41

Inne

Whirlpool SSC(Składowa): Pensje na dobrym poziomie, zależne od kwalifikacji, doświadczenia i aktualnej sytuacji finansowej firmy. Premie regularne, kilka razy w roku - ale zależne od wyników danego zespołu. Dość wysokie jak na łódzkie standardy. Opieka Medicover, Ok System, dofinansowanie do lunchy (restauracja na dole). Bardzo nowoczesna infrastruktura. Fajna atmosfera. Płatne nadgodziny. Home office 2 razy w miesiącu. Dużo osób zatrudnionych z Indii i Ukrainy. Brak imprez integracyjnych. Podstawowe kursy językowe - ale niezupełnie bez ograniczeń. Kiepski dział HR. Słabe HR-y - to chyba najsłabsze ogniwo w całej firmie, a przecież to najważniejszy dział. Problemy stanowią podstawowe rzeczy typu reprezentacja firmy, rekrutacja czy rejestracja nadgodzin. Ewidentnie widać, że jest duże pole do poprawy jeśli chodzi o zarządzanie HR-ami. Drugi najważniejszy problem to stały brak pracowników. Ludzie odchodzą, a firma nie zatrudnia nowych osób na ich miejsce. Niestety zarząd nie rozumie, że czas nie jest z gumy i ludzie nie są w stanie w nieskończonać absorbować dodatkowych zadań, zwłaszcza jeśli nic za to nie dostają (ani podwyżek, ani awansów). Ludzi denerwuje również traktowanie pracowników pewnych nacji ulgowo, wybaczanie im błędów, jakim Polakom się nie wybacza i przymykanie oczu na ich lenistwo. Tutaj może zadziałają zmiany na wyższych szczeblach, które miały miejsce niedawno i sytuacja się zmieni. Pozytywne aspekty to na pewno: - wynagrodzenia - promie - płatne nadgodziny - nie aż tak rozwinięta "korporacyjność" (nie ma aż tak dużo bezsensownych procedur, zasad czy metodologii) - fajna atmosfera - empatyczni i przyjaźni team leaderzy - kompetentni managerowie - dużo możliwości rozwoju wewnątrz firmy - benefity - służbowe laptopy do dyspozycji prywatnej - wnętrza - home office - finansowanie udziału w imprezach sportowych Generalnie firma jest w porządku, niestety są pewne słabe strony, które sprawiają, ze pracownicy szukają nowego pracodawcy - a najgorsze jest to, że te słabe strony możnaby dość łatwo wyeliminować, niestety Zarząd tego nie robi. Przynajmniej do tej pory.

Talib

25.03.2018 01:00

Inne

Whirlpool będę wspominać jako najbardziej wymagającego pracodawcę chociaż dobrze platnego. Opłacało się tam robić nadgodziny albo przychodzić w soboty. Firma pro-rodzinna bo całe rodziny się tam zatrudniały. Nie wiem jak jest teraz ale jak pracowałem w 2015 to pracownicy agencyjni potrafili nawet i 7 lat pracować na umowie zlecenie podpisywaną co miesiąc. By dostać wtedy stałe zatrudnienie trzeba by było chyba urodzić się w lodówce. Stres, presja czasu i wyników odbijały się echem na ludziach, którzy musieli znajdywać ujście dla swoich nerwów na innych ludziach. (Mobbing) Głęboko zakorzeniony w zbiorowej podświadomości komunizm i patos (czyt. patologia) pracy. Duży zakład nastawiony na liczby i wyniki. Toalety gorsze niż w polskich kolejach, gdzie w dziurach od ścian ludzie chowali woreczki po amfetaminie. Jedynym motywatorem jest wypłata, która umożliwia odłożenie pieniędzy by wyemigrować na dobre z tego chorego kraju.

Majk

25.03.2018 22:17

Inne

Jedynym motywatorem jest wypłata, która umożliwia odłożenie pieniędzy- teraz to już nie możliwe brak nadgodzin nawet latem szkoda gadac nie ma już takiego zarobku jak parę lat temu wzieli się za neo na lodówkach i są w czarnej (usunięte przez administratora) cały czas wolne robią od 2016 krucho jak w tamtym tak i w tym roku będzie jedyne co może ich poratuje nowe wyroby na nowych liniach 5 i 6 które zostały utworzone pozdrawiam.

...........................

04.04.2018 05:21

Inne

to prawda jakieś durne pomysły żeby lodówka do mnie mówiła że mam odebrać dzieci ze szkoły lub coś innego debilizm że nie wpomnę o kosztach i energii każdy normalny człowiek wywiesi se karteczkę na lodówce w lodówce niema już co wymyślać jedynie mniej energii ,dizajn ,ma chłodzić,zamrażać i tyle pogadać mogę z kolegą sarkazm dla bezmózgich ale wiele firm tak dostało przez nich po pupie tylko po co ich zatrudniają a nawet potem doprowadzą firmę do ruiny to nie mają żadnej odpowiedzialności w tej jak i wielu firmach monter ma większą odpowiedzialność niż nawet mistrz czy biurowi przynajmniej w praktyce bo w teorii wiadomo nie nie wykorzystali szansy że fagor upadł przejąć ich rynek