Opinie Nestle Polska Warszawa - 759 opinii - GoWork.pl

Opinie(759)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Szyszek

23.11.2020 20:52

Pracownik

Pracuję w dziale marketingu jednej z czołowych marek Nestle w Polsce. Kiedyś wspaniałe, rozwijające i ciekawe miejsce do pracy mimo szybkiego tempa i dużej dynamiki (jak to w marketingu), ale odkąd nastały czasy covid ciężko tu wytrzymać. Praca zdalna, która była swojego rodzaju benefitem przed pandemią (5 dni w miesiącu), wprowadzona na stałe stała się narzędziem eksploatowania pracowników ponad miarę. W biurze nikt nie pozwalał siedzieć nocami i w weekendy, na pracy zdalnej tego nie widać, więc pracodawca skwapliwie korzysta z tego, że pracownik ma w domu komputer całą dobę. Zadania się mnożą z dnia na dzień, wszystko jest w trybie "na wczoraj", wszystko ważne, wszystko pilne. Chaos w priorytetach, dziesiątki projektów jednocześnie. Niekończące się, nieefektywne telekonferencje, na których wymyślane są ciągle nowe zadania, projekty i scenariusze, na których wykonanie czas zostaje wieczorami. Mnogość procedur, systemów, procesów, przepisywanie danych z tabelki do tabelki. Totalna powerpointoza, na każdą, najbardziej błahą okazję trzeba produkować slajdy, nawet wtedy, gdy wystarczyłaby tabela z dziesięciu komórek w excelu albo dwa zdania w mailu. Wielostopniowe procesy akceptacji spowalniające pracę, problemy z decyzyjnością. Są dostępne naprawdę świetne szkolenia online, ale co z tego, jak nie ma kiedy do nich usiąść w lawinie obowiązków. Trzeba przyznać, że pracodawca regularnie robi ankiety, jak się czujemy, co poprawić w tym trudnym czasie, jak efektywniej pracować. Potem powstają action plany, które kończą swój żywot w power poincie, bo już na drugi dzień jest zawsze znowu "wyjątkowa sytuacja", która usprawiedliwia łamanie wcześniej ustalonych zasad, które miały coś poprawić (np. ustalanie priorytetów, nie umawianie spotkań w późnych godzinach, mniej telekonferencji itp.). Pracuje tu wiele wspaniałych osób, z dużą wiedzą merytoryczną i po prostu fajnych jako ludzie. Świetne też są produkty i marki, z którymi można pracować na najwyższym światowym poziomie. Z przykrością jednak odnoszę wrażenie, że w niepewnych, trudnych czasach pracodawca obrał strategię wyciskania pracowników do granic wytrzymałości, wszystko oczywiście pod hasłami wyzwań, przekraczania granic i targetów.

madi

28.04.2021 20:39

Pracownik

szkoda tylko ze ankiety nie sa anonimowe. nikt prawdy nie mowi. tylko cukrza zeby nie podpasc

Szyszek

23.11.2020 20:47

Pracownik

Pracuję w dziale marketingu jednej z czołowych marek Nestle w Polsce. Kiedyś wspaniałe, rozwijające i ciekawe miejsce do pracy mimo szybkiego tempa i dużej dynamiki (jak to w marketingu), ale odkąd nastały czasy covid ciężko tu wytrzymać. Praca zdalna, która była swojego rodzaju benefitem przed pandemią (5 dni w miesiącu), wprowadzona na stałe stała się narzędziem eksploatowania pracowników ponad miarę. W biurze nikt nie pozwalał siedzieć nocami i w weekendy, na pracy zdalnej tego nie widać, więc pracodawca skwapliwie korzysta z tego, że pracownik ma w domu komputer całą dobę. Zadania się mnożą z dnia na dzień, wszystko jest w trybie "na wczoraj", wszystko ważne, wszystko pilne. Chaos w priorytetach, dziesiątki projektów jednocześnie. Niekończące się, nieefektywne telekonferencje, na których wymyślane są ciągle nowe zadania, projekty i scenariusze, na których wykonanie czas zostaje wieczorami. Mnogość procedur, systemów, procesów, przepisywanie danych z tabelki do tabelki. Totalna powerpointoza, na każdą, najbardziej błahą okazję trzeba produkować slajdy, nawet wtedy, gdy wystarczyłaby tabela z dziesięciu komórek w excelu albo dwa zdania w mailu. Wielostopniowe procesy akceptacji spowalniające pracę, problemy z decyzyjnością. Są dostępne naprawdę świetne szkolenia online, ale co z tego, jak nie ma kiedy do nich usiąść w lawinie obowiązków. Trzeba przyznać, że pracodawca regularnie robi ankiety, jak się czujemy, co poprawić w tym trudnym czasie, jak efektywniej pracować. Potem powstają action plany, które kończą swój żywot w power poincie, bo już na drugi dzień jest zawsze znowu "wyjątkowa sytuacja", która usprawiedliwia łamanie wcześniej ustalonych zasad, które miały coś poprawić (np. ustalanie priorytetów, nie umawianie spotkań w późnych godzinach, mniej telekonferencji itp.). Pracuje tu wiele wspaniałych osób, z dużą wiedzą merytoryczną i po prostu fajnych jako ludzie. Świetne też są produkty i marki, z którymi można pracować na najwyższym światowym poziomie. Z przykrością jednak odnoszę wrażenie, że w tych niepewnych, trudnych czasach pracodawca stracił wszelkie hamulce i obrał strategię wyciskania pracowników do granic wytrzymałości, wszystko oczywiście ubierając w otoczkę sloganów o wyzwaniach, samorozwoju, przekraczaniu celów itp. Miał być challenge i work life balance, ale liczy się tylko to pierwsze.