Rondo rozwiazalo by problemy tej firmy turbinowe
Cześć, czy jest tu ktoś kto pracuje w laboratorium EMC, lub dziale rozwoju elektroniki? Jakie tam są warunki i ogólne odczucia z pracy?
Cześć, jeśli chodzi o EMC to praca jest ciekawa i się nie nudzi, bo co chwile jest coś nowego i nie klepie się wkoło tych samych rzeczy. Pracy jest sporo i dział się rozrasta. Obecnie jest tam rekrutacja, bo poszukują pracownika w związku ze zwiększeniem laboratorium. Praca stabilna, wąska specjalizacja i bardzo mało fachowców w skali całego kraju, więc myślę, że warto spróbować.
Do kiedy kadry mają kwarantannę.
Wiecie moze na jakim dziale i u kogo wykryli covid?? Bo w robocie nikt nic nie chce mowic pewnie w obawie przed masowymi l4 .
wogóle nie było rozmowy
nie było pytań, chyba że o poprzednie prace
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Programista PLC, HMI, SCADA
Inne firmy wysylaja pracowników na homeoffice i sa zadowolone. W Burym pracownik to kombinator i (usunięte przez administratora) wiec jedyne na co moze być wyslany to system dwuzmianowy. Póki co korona sie do nas nie dobrala, ale przyjdzie co do czego to dzialy zgrupowane w jednym pomieszczeniu będą w całości szły na kwarantanne. Nie dość że zycie się skomplikowalo przez epidemie to jeszcze firma nam doklada kłopotów
Covid 19 szaleje, a jedynym zabezpieczeniem jest maska i płyny które kazano zabrać przed audytem bo nie miały atestu. W Kirchofie czy PZL-u pracownicy pracują zdalnie już od marca i już mają zapowiedziane,że przychodzą prawdopodobnie w kwietniu a u nas ? Maseczki, wysyłanie ludzi na testy. Przecież praca przed komputerem, może być równocześnie pracą w domu w czym to firmie przeszkadza ? Aaaa...no tak bo zdążę zrobić milion innych rzeczy. Skoro się tak boicie są programy do śledzenia co robi pracownik - zainstalujecie je i nie stresujcie ludzi siedzeniem w pracy gdy panuje wirus. W Kirchofie pracują rotacyjnie co któryś tydzień idzie pracownik do biura aby zmniejszyć ryzyko zakażenia a u nas ? Pani prezes w korso chwaliła się że dba o pracowników wysyłając ich na pracę zdalną...tak a ile przy tym było złości i nie chęci że musi wysłać ludzi...to jest czysta hipokryzja...lepiej ,żeby ludzie chodzili na badania , kwarantanny, L4 niż aby pracowali - bo praca przecież musi być zrobiona...nie rozumiem polityki tej ,,firmy,, jeszcze dużo wam brakuje do prawdziwej korporacji. Gdy komuś się opowiada co się tu dzieje...nie chcielibyście słyszeć komentarzy. Niestety firma nie zdaje testu na przeciwdziałanie temu co się dzieje...szkoda...
No to tylko wam czekac na zarazenie na wiosne uciekali na zwolnienia bo sie bali , a co w tym wypadku gdzie tyle zachorowan czy kapitan i reszta pierwsi uciekna tak jak wczesniej powodzenia
Do osób które wróciły do pracy po zwolnieniu, wysłaliście cv czy dzwonili do was?
(usunięte przez administratora)
Do tego dochodzi namawianie do oddania odprawy "pod stołem" jeśli ktoś chce być dalej zatrudniony. Oczywiście wszystko za niższą stawkę godzinową. To już przegięcie. Właśnie pisze pismo do ministerstwa pracy.
Super sprawa jakas dziwna ta firma i caly zarzad bo na learze zwalniali odprawy wxieli i z powrotem tych co chcieli wrocic przyjeli , ale nikt nie kazal im odpraw oddawac a i stawki zostaly im te same dane i umowy
Elektronik idź pracować za te twoje super 5000zl i przestań się tu ośmieszać swoimi wypocinami , bo już słuchac nie można twojego smutnego (usunięte przez administratora)
Wróciłam po 4 miesiącach od zwolnienia. Zadnej odprawy nie musze oddawac. Probowalam w innej firmie ale niestety system 3 zmianowy i kazda sobota pracujaca mi nie odpowiada i zlozylam podanie do Burego gdyz tu bylo mi dobrze. Nie wypisujcie glupot jak to jest Wam zle. Zmiencie prace. Sa przyjecia do wielu firm Powodzenia
Są może teraz Tam u was jakieś przyjęcia do firmy może jakieś większe??.????? czy przyjmują stopniowo osoby? ????
Dlaczego w firmie w szatniach nie ma toalet ani pryszniców? Wracam brudny do domu. Pracuje fizycznie i chcę pracy wziąć prysznic. Nieładnie.
(usunięte przez administratora)
To super ,a ja sie ciesze ze mnie tam juz nie ma ,firma po prostu mi pomogla bo pewnie bym tam tyrala , a tak to bury juz dla mnie historia
Ten co sie czepia o wszystko niech najpierw zadba o czystosc. Moze jakis prysznic przed praca??? Bo o anty penspirancie mozna pomarzyc.... A w kanciapie smierdzi jak w stajni.
Dlaczego tak trudno wynająć pokój w hotelu pracowniczym na terenie firmy? Próbuje od 4 tygodni i ciągle bezskutecznie.
Pracuję już kilkanaście lat w tej firmie, w sumie nie mogę jakoś bardzo narzekać, lecz to co ostatnio zauważam to to, że zaczyna się robić coraz większy bajzel. Bajzel którego wcześniej nie było, a kierownictwo wyższego szczebla zrobiło sobie prywatny folwark to robienia lewych interesów!
Gdyby było faktycznie tak kiepsko to ludzie zmienialiby firmę ale jak na razie pracujemy i jest zupełnie ok
A ja zmieniłem na 5000 zł na rękę jako informatyk. Bury mnie olał. Ktoś woli być (usunięte przez administratora) jego wola.
No to chyba wiadome, że każdy się nie zwolni nie wiem co Ty w ogóle mówisz..ktoś musi zostać jak już jest starszy i boi się, że nie znajdzie nowej pracy, ktoś inny musi utrzymywać rodzinę a jeszcze inni nie mają wykształcenia, kto mądry to odszedł
Fikcja ona do kogoś podobna następnym razem się spytam o nazwisko :)
Kaktus. masz rację Ty się znasz na wszystkim EOT
(usunięte przez administratora)
Tanczysz jak ci graja to nie widzisz zaloz okulary to zobaczysz
Już nie pracuje ale i dobrze że tak, hutchinson w zawadzie zatrudnia dużo i jak narazie jest ok, zobaczymy czy będzie tak dalej.
jestem pracownikiem ale tylko dlatego że jestem pod ochroną to się nazywa ochrona przedemerytalna,jak by nie to to dawno by mnie zwolnili.Tak ogólnie to jestem pracownikiem 4 letnim który pracuje na każdym stanowisku montażu ale moja stawka to 15,50 brutto ,Teraz przychodzą nowe osoby mają większą stawkę ale nie wyrabiają normy
No to cie poniewieraja , ja mialam 6 lat stala umowe i tez szlam gdzie mi kazali wszedzie sie wyrabislam i tak mnie zwolnili ale jest dobrze nie narzekam mam nowa prace i bury to historia
Sprawa jest prozaicznie prosta. Przedpłata się pisemne zawiadomienie do pip z zastrzeżeniem, że nie mogą pisać danych osobowych zgłaszającego. Rozpatrzenie i kontrola trwa ok miesiąca. W przypadku stworzenie rażących nieprawidłowości, mobbingu, wykluczenia z tarczy sprawa trafia do prokuratury. Niekoniecznie mieleckiej. Grozi za to kara dla zarządu, w obecnej sytuacji są przesłanki do zgłoszenia mobbingu. Tak mi przekazano w pip. Zresztą to nie pierwsza taka sytuacja w tej firmie. Odpowiedz otrzymuje się na piśmie. Firma nie wie kto składa zażalenie. Kary mogą być dotkliwe w przypadku radzącego naruszenia regulaminu. Nie ma czegoś takiego jak odpracowywanie postojowego, jeśli firma skorzystała z tarczy. Przy ponownych przyjęciach pierwszeństwo zawsze ma pracownik zwolniony grupowo jeśli wyrazu zgodę i chęć powrotu. Tutaj forma zawiadomienia nie ma znaczenia. Może to być telefon, pismo, mail. Lawina zgłoszeń właśnie rusza.
ta... W bajkach może i tak jest. PIP w pierwszej kolejności ma za zadanie edukować pracodawcę i co najwyżej może nakładać kary na zakłady pracy które nie dostosowują się do pouczeń. Druga sprawa to masz totalny brak wiedzy na temat działania sądów w Polsce. Ponieważ sprawy przeciwko pracodawcy rozstrzygane są przed sądem pracy co za tym idzie nie są to sprawy karne więc skąd miałby się wziąć tam prokurator? Polecam mniej Anny Marii Wesołowskiej i zabrać się do roboty a nie wiecznie narzekać. Jak komuś nie odpowiada to jest wiele innych cudownych miejsc pracy nikt tu nikogo na siłę nie trzyma.
No tak ale niech firma bedzie uczciwa i przywroci ludzi do pracy chociaz tych którzy chcą pracowac bo duzo odwolan nie uwzglednili a przyjmuja nowych , przyklad jednej pani co pracowala 1 tydzien i podziekowal
Może zamiast do pip lepiej od razu złożyć pozew do sądu pracy. Powód przyjęcia nowych pracowników, zamiast przywrócić pracowników zwolnionych grupowo.
Zastanawiające że pracodawca zamiast przyjąć do pracy doświadczonego zwolniinego wcześniej a jednak doświadczonego pracownika, woli zatrudnić osobę nową która wymaga przy uczenia.
1."...złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego..." - Skoro jesteś obeznany w prawie to wiesz ile ta sprawa się będzie toczyć pomijając że trzeba to udowodnić. 2. "...odmawiająca ponownego przyjęcia do pracy, o której przywróceniu orzekł właściwy organ..." - obstawiam że osoby które chcą się z powrotem przyjąć nie posiadają orzeczenia właściwego organu. 3. "...która będąc zobowiązana orzeczeniem sądu..." to co wcześniej W skrócie ludzie podpisywali co im dawano do podpisania a teraz mają pretensje do całego świata. Polecam też zapoznać się z porozumieniem pracodawca - przedstawiciele pracowników. Dla mnie to jest porażka, że nie został wynegocjowany np. warunek odnośnie zwalnia małżeństw itd.
Tu mi o Annie Marii Wesołowskiej nie pisz, bo nie ten portal. Wykładni prawniczej też nie musisz, bo od 20 lat jestestem praktykującym prawnikiem i kk znam na pamięć. Podobnie jak kc kpa. Nie mam zamiaru tutaj zdradzać strategii postępowania. Piękna satysfakcja będzie jak pełnomocnik firmy będzie prosił o zawarcie ugody. Znając jego doświadczenie prawnicze to słabo to widzę, bo jest mi znany osobiście i nicc spektakularnego nie osiągnął. Zerowe wykształcenie prawnicze. Niby po Jagiellońskim, ale z prawem to ma tyle do czynienia co chusty kryte strzechą. Trochę znajomości, ale to i tak od razu leci poza obszar województwa, a tam już tak daleko to nie sięga. Zainteresowani proszę o kontakt mailowy 2020@o2.pl. Niech alias i domena was nie zmyli. To taka lekka zasłona dymna. Nieczysta gra jest po tamtej stronie i to oni mają się tłumaczyć. Pracownik jest chroniony w takich sytuacjach i prawo jest po jego stronie.
(usunięte przez administratora)zwonie do kadr bo kasa się nie zgadza a oni mówią że pracuje na grafik i że żadnego postoju niema ;/ Nikt o niczym nie wiedział .... Ludzie omijajcie tą firmę
Znajomy temat . Mi to samo powiedzieli . Do PIPu zgłoś to ja już to zrobiłem niech się w końcu wezmą za ta firmę bo to się w głowie nie mieści .wyplata to jest śmiech .nie może tak być .omijac ta firmę i to bardzo szerokim łukiem
Jak się dajecie kopać po (usunięte przez administratora) to stujcie tak dalej A oni mają was daleko jak komuś nie pasuje to w.........ale tarcza w czerwcu się kończy i co dalej
Dokładnie tak siedzimy w domu i mamy te same pieniądze spokojne nerwy , a później czas pokaże jeszcze Kuroń tak że do końca roku spokojne głowa A w nowym roku to się wszystko może zmienić i jak ktoś chce pracować to coś znajdzie
firma idzie w zaparte w sprawie grafiku . Tylko o jego istnieniu zapomnieli nas poinformować hehehe tak samo jak wprowadzeniu pracy na 95 procent etatu dowiedziałam się w połowie miesiąca śmiech na sali dom wariatów niewspominając o odrabianiu postojowego ;p hehhehe
Nagle się obudzili 95% płatne,ale soboty do odrobku...ludzie pytają a jest pismo ?tak jak by ludzi wina była że siedzieli w domu ale byli w Gotowości do pracy,i czekali a teraz soboty nie przyjdziesz czarna lista?hm....wolno tak?
No właśnie czy to jest dopuszczalne żeby pracować cały czas 6 dni pod rząd bo każda sobota pracującą???
mam stawkę godzinową czy firma płaci dodatkowe pieniądze za odrabianie postojowego ?????? i czy ktoś dostał za poprzedni miesiąc ?? i czy to jest normalne żeby odrabiać postojowe ???
Dokładnie, też
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Bury Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Bury Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 268.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Bury Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 210, z czego 32 to opinie pozytywne, 71 to opinie negatywne, a 107 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Bury Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Bury Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
