Opinie o Alcatel-Lucent Polska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(469)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

i_tak_nikogo_to_nie_obchodzi

30.07.2019 22:49

Inne

Powiem tak: przybyłem zaraz po studiach inżynierskich, całkiem sporo się nauczyłem, dostałem nawet podwyżkę, po czym zwolniłem się, popracowałem w kilku innych bydgoskich firmach i zmieniłem całkowicie miejsce pracy oraz zamieszkania. Niczego z powyższej listy nie żałuję, za różne rzeczy bardzo dziękuję, ale trzeba jednak wiedzieć, kiedy odejść, żeby nie zatracić kontaktu z rzeczywistością i otaczającym nas światem... Osoby, które same się zwalniają, mają roczną "banicję", więc jeżeli ciągnie wilka do lasu, to trzeba minimum ten rok poczekać. Osobiście wyznaję zasadę, że nie wchodzi się dwa razy do tej samej rzeki, ba - nawet zbyt długie stanie w jednej rzece bywa szkodliwe, bo można nabawić się reumatyzmu. Można się sporo nauczyć, poznać różne technologie. Część projektów to zwykła utrzymaniówka, rzadko kiedy trafia się coś innowacyjnego, a jeżeli już, to tylko dla "wybranych". Niższe wynagrodzenia dla lojalnych pracowników to fakt - ludzie potrafią siedzieć tam 10, 15, a nawet 20 i więcej lat, nie widząc tego, co się dzieje dookoła. To smutne, że ludzie, którzy wypruwają sobie żyły dla tak nisko płatnych stanowisk nie są w żaden sposób motywowani - pomijam tu "wczasy pod gruszą", Dinner For Two (którego już chyba nawet nie ma), czy wsparcie z ZFŚS na wakacje/święta. Wiele osób narzeka, że zarabiają za mało, ale nie mają takiej siły przebicia, żeby złożyć wypowiedzenie - bo gdy to pracodawca ich zwolni, to dostaną odprawę w wysokości kilku(nastu) miesięcznych wynagrodzeń. Ok, czaję, ale nie lepiej jest się zwolnić, poszukać lepiej płatnej pracy i samemu sobie wypracować równowartość odprawy, a nie koczować przez lata w nadziei, że będą masowe zwolnienia? Swoją drogą, Bydgoszcz to specyficzne miasto - tu nie ma firm, tu są ZAKŁADY PRACY, co wiąże się z historią tego miasta. Wiele osób traktowanych jest nie jak specjaliści w swojej dziedzinie (programiści, testerzy, administratorzy - wpisz, co uważasz za stosowne), tylko jak ludzie pracujący przy taśmie, którzy są tylko malutkim trybikiem w całej machinie i nie mają nic do powiedzenia. Jedną zębatkę można wymienić - dziesięć, pewnie też da radę. Co jednak zrobić, gdy po wymianie jednego elementu siada kolejny, co powoduje przestoje w pracy całej maszyny? Mam nadzieję, że firma nie dojdzie do takiej ostateczności (chociaż może się mylę i teraz tak jest, a nikt tego nie dostrzega). Jedno jest pewne - Nokia Bydgoszcz / Alcatel-Lucent Bydgoszcz / Lucent Technologies potrzebuje tego, żeby za rządzenie wziął się mądry człowiek, który dostrzeże całe kolesiostwo, które jest tam obecne i który będzie w stanie zastanowić się, co należy zmienić, żeby było lepiej. Jeżeli potrzebowali kilku lat żeby zdiagnozować gościa, który mocno ludziom obcinał podwyżki i doliczał ten hajs do konta firmy, to jestem pewien, że nie będzie łatwo odkręcić to wszystko do normalnego stanu. Jeżeli ktoś podjąłby się tego zadania, to zostawiam pewien adekwatny cytat: "zapewne wielu z Was zginie, ale jest to poświęcenie, na które jestem gotów [dla dobra firmy]". Z tą myślą zostawiam Was, drodzy GoWorkowicze i życzę Wam umiejętności podejmowania trafnych decyzji, a marudom z ALU siły, żeby wyjść ze swojej "strefy komfortu" i w końcu podjąć męską decyzję (wbrew pozorom niektóre kobiety mają większe jaja, niż faceci, więc kobiet również się to tyczy). Hasta la vista :) "Nieważna szpada, lecz jak się nią włada"

były_pracownik

01.07.2022 11:12

Były pracownik

Po 3 latach sytuacja tutaj w firmie jest nadal taka sama jak opisujesz. Brak innowacyjnych projektów, ciągle to samo, i tak w kółko. Bardzo ograniczone dzielenie się wiedzą, czyli jak przychodzi nowy projekt, ciągle te same osoby zajmują się ich wdrażaniem, a reszta niech klepie wszystko co oni przygotują w MOP'ach i najlepiej nie mieć żadnych pytań bo są ciągle zajęci. Poziom zarządzania ludźmi to porażka, bo kto to widział, żeby prosić się całego zespołu o to, czy można wziąć parę dni urlopu. Takie pojęcie jak podwyżka jest tutaj obce dla normalnych inżynierów. One są tylko dla wybranych. A jak już dostaniesz podwyżkę to po 2/3 latach w wysokości do 5/6%. Co jest kpiną z człowieka, przy inflacji wynoszącej ponad 15 procent. Z firmy zaczyna odchodzić coraz więcej inżynierów, ponieważ u konkurencji mogą dostać znacznie większe pieniądze i mają większe szanse rozwoju. Ludzie też mieli dość tego, że jak weszło coś nowego, to był kompletny brak szkoleń w tym temacie, jest się rzucanym na głęboką wodą i radź sobie sam. Też było coraz częściej praktykowane, że PM zrzucał swoje obowiązki na inżyniera albo godził się na wszystko to co klient chce a w razie problemów obarczano i tak inżyniera za całą sytuację. Kolesiostwo nadal tutaj istnieje, tak jak wspomniałem, wdrażanie projektów ogarniają cały czas te same osoby, a reszta jedynie klepie excele albo kopiuje komendy z przygotowanej dokumentacji. Podwyżki też dostają zazwyczaj te same osoby, bo na resztę nie starcza niestety. Także, jak ktoś chce zacząć pracę w IT i móc studiować to jest to fajna firma, ale nie warto zapuszczać korzeni. Też nie warto słuchać gadania, że w firmie panuje fajna atmosfera. Fajna atmosfera już jest w prawie każdej firmie. Popracować z rok albo dwa i przejść gdzie indziej.

były_pracownik

15.07.2022 14:43

Pracownik

Tak, studentów jest coraz więcej, jest to spowodowane odejściami z pracy i trzeba jakoś projekty obsadzić. Generalnie firma na start fajna, pozwoli zapoznać się z tym jak działa korporacja. Jak wygląda pracy na projektach, itd. Ale radził bym po roku poszukać czegoś innego, żeby się rozwijać. Ważne też jest, aby przy rozmowie jasno się określili, czy zatrudnionym się będzie jako Working Student przez Nokię, czy przez firmę podwykonawczą. Z firmy podwykonawczej jest ciężko potem przejść do właściwej Nokii.

fizyczny

22.08.2018 15:03

Inne

Pracuje tu dłuższy czas na produkcji i jest coraz gorzej pod każdym względem.O ile kiedyś można było akceptować warunki finansowe bo była całkiem normalna atmosfera tak dziś firmę nazwałbym kolejnym (usunięte przez administratora).Brygadziści myślący, że swoim zachowaniem typu robienie zdjęć na hali pracownikom czy też wiecznym kontrolowaniem ich aż do przesady (o szczegółach nie będę pisał) liczą ,że tym sposobem zrobią wielką karierę. Może i zrobią tylko nie zdają sobie sprawy ,że z tego powodu ludzie odchodzą z firmy. Co za tym idzie opinia idzie w świat. Brak współpracy i szacunku do pracownika jest na porządku dziennym. Owszem można pomyśleć ,że przecież kontrole to rzecz normalna jak w każdej firmie. Ale jak ktoś się nie przekonał na własnej skórze jak to wygląda to ciężko zrozumieć. Często panuje totalny chaos. Niby szkoli się pracownika pod konkretne stanowisko a okazuje się ,że tak naprawdę musisz być jak to mówi pan kierownik "elastyczny" - czyli skakać z jednego stanowiska na drugie i nie ważne jest to ,że takie skakanie ze stanowisk często mija się z celem. Nie wspomnę już o tym ,że zdarza się że każe się czy też prosi się pracownika o zostanie na nadgodzinach po czym na koniec dnia taki pracownik słyszy ... w sumie nie ma potrzeby żebyś zostawał. Szanowny Pan Dyrektor przyjeżdża bardzo rzadko a jak już przyjeżdża(ostatnio bodajże po 2,3 latach)to robi spotkanie motywujące "przewidujemy dla państwa premie". Oczywiście premie mało kto zobaczył a Ci co się o nie starali to jej nie zobaczyli (wiadomo układy, układziki , sympatie , antypatie). Najciekawsze zaś było podobno zapytanie starszych pracowników - jakie państwo widzą możliwości usprawnienia pracy? Nowy pracownik na wstępie nie dostanie nowych narzędzi tylko musi pożyczać .I tak zaczyna się latanie od stanowiska do stanowiska zarówno pracownika nowego i starego i szukanie własnych narzędzi :P Co oczywiście zajmuje czas i wybija z rytmu. A norma i czasy gonią pracownika. Układy są na porządku dziennym. Tu nikt wyżej nie awansuje jeśli nie jest od kogoś z rodziny , czy też "ekipy" albo jest nie jest przez lata dupolizem i donosicielem. Ale nie ze wszystkim jest tak źle. Jak jesteś nowy na pewno zarobisz więcej niż pracownicy ze stażem 10 i więcej lat także na wstępie motywacja jest spora :D Do tego obietnice o rozwijającej się firmie,darmowej herbacie, kawie w automacie,no i oczywiście podwyżkach . No i jeszcze jeden ważny pozytyw dla nowych. Na początku od nowych nie wymaga się za dużo, no tak żeby nie zniechęcić zbyt szybko :D No i jeszcze jeden plus to tak ,że nie wymaga się żadnego doświadczenia w montażu czy testach mimo,że tak się podaje w ogłoszeniach firmy . Bierze się każdego bo nie ma chętnych do pracy. Czy warto?Zdecyduj sam

Były Pracownik

22.08.2018 20:06

Inne

Brzmi dokładnie tak, jak to zapamiętałem sprzed kilku lat. I to nie z produkcji, tylko z oprogramowania, ale jak widać to po prostu standard.