Opinie Pretius Warszawa - 205 opinii - GoWork.pl

Opinie(205)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

kandydatka

05.11.2024 20:36

Kandydat

Bardzo rzadko wystawiam negatywne opinie, ale ta firma przebiła wszystkie moje dotychczasowe doświadczenia z rekrutacją w IT. Brałam udział w rekrutacji na stanowisko deweloperskie, o której dowiedziałam się od rekruterki, która sama napisała do mnie na linkedin. W ofercie napisane było stanowisko mid, na rozmowie technicznej dowiedziałam się, że kandyduje na seniora. Po rozmowie technicznej po ponad 2 tygodniach (dopiero w odpowiedzi na moje pytanie o status rekrutacji pomimo, że rekruterka miała się skontaktować po 2-3 dniach) otrzymałam informację, że z rozmowy technicznej dostałam rekomendację do przedstawienia oferty pracy, ale zmieniły się warunki budżetowe i mogą zaprosić jedynie osoby z mniejszym doświadczeniem, jednakże nikt nie zapytał mnie o oczekiwania finansowe. Po czym zostało odświeżone ogłoszenie o pracę z praktycznie takimi samymi widełkami finansowymi. Firma oraz HR na goworku chwali się szybką rekrutacją, szerokim feedbackiem oraz podaje kontakt na stronie do rekruterki zapraszając do zadawania pytań odnośnie rekrutacji. Napisałam emaila z prośba o wyjaśnienie sytuacji oraz próbowałam się skontaktować telefonicznie. Od ponad tygodnia nikt nie odpisał, nie odbiera telefonów oraz nie oddzwania. Jeszcze nigdy w żadnej rekrutacji nie spotkałam się z taka nieprofesjonalną rekrutacją i brakiem szacunku dla kandydata.

#Wynagrodzenie

#Rekrutacja

HR

06.11.2024 13:51

Pracownik

Dziękujemy za opinię. Analizując historię komunikacji w ramach rekrutacji widzimy, że każdy z naszych kandydatów otrzymał feedback po zakończonym procesie. Informacja zwrotna wraz z powodem odrzucenia przy rekrutacji na Java Developera została przekazana 30.10.2024 roku, dwa dni po ostatnim spotkaniu. Przypominamy także, że pozytywna rekomendacja po spotkaniu technicznym nie stanowi oferty pracy, co wybrzmiało również w naszych rozmowach.

kandydatka

06.11.2024 14:02

Kandydat

Jeśli feedbackiem jest zmiana budżetu projektu bez pytania kandydata o widełki finansowe, a oferta wystawiana ponownie z takimi samymi widełkami to nie jest to konstruktywny feedback tylko kłamstwo i warto żeby potencjalni kandydaci zdawali sobie z tego sprawę. Do dziś nie otrzymałam odpowiedzi na pytanie, które wysłałam emailem.

Patryk

13.03.2024 12:20

Pracownik

Do firmy dołączyłem 3 lata temu. Pracuję w marketingu i sprzedaży, więc nie będę się wypowiadał na tematy specyficzne dla devów, testerów czy analityków, ale mogę się chyba podzielić kilkoma obserwacjami dotyczącymi Pretius jako ogółu. 1. Klienci, dla których robimy custom software development to duże marki (nie wiem, czy wolno mi tu podawać konkretne nazwy, ale możecie sobie przejrzeć logosy na stronie Pretius), więc jeśli kręci cię praca ze startupami, to niekoniecznie tędy droga, ale jeśli z kolei cenisz stabilizację (współpraca z takimi klientami trwa lata i oznacza nowe projekty w zasadzie co roku) i/albo lubisz robić systemy, z których korzystają na co dzień tysiące ludzi, to pewnie możesz czytać dalej. 2. Zarząd firmy jest mega przejrzysty jeśli chodzi o kwestie finansowe. Nie słyszałem, żeby ktoś kiedyś dostał hajs z opóźnieniem, ale to jednak traktowałbym jako standard (choć podobno nie we wszystkich software house'ach jest tak różowo). Natomiast czymś, z czym nie spotkałem do tej pory w żadnej firmie są regularne (robione co kwartał) prezentacje, na których zarząd szczerze i szczegółowo pokazuje, na co firma wydała pieniądze, na czym zarobiła, czy było to zgodne z planami na dany rok itd. Taka transparentność też wzmacnia poczucie stabilności, przynajmniej u mnie. 3. Mamy spoko biuro w Warszawie, ale ja na przykład pojawiam się w nim raz na 2-3 miesiące, a na co dzień pracuję w pełni zdalnie. I wiem, że takich ludzi jak ja jest więcej. Jeśli więc zależy ci na zdalnej/hybrydowej pracy, to tutaj rzeczywiście można tak funkcjonować. 4. Generalnie podejście do pracy jest bardzo elastyczne. Wiadomo, że jak jest jakieś ważne spotkanie, to trzeba się pojawić, ale są dni, w których pracuję od 8:00, są takie, w których odpalam kompa dopiero o 10:00, zdarza się, że w ciągu dnia muszę wyskoczyć do lekarza czy na jakieś zakupy i tak dalej – i generalnie nikomu nic do tego. 5. Nie ma też w Pretius czegoś, czego bardzo nie lubię, czyli micromanagementu. Dopóki robisz dobrze to, co masz robić, to nikt nie będzie się do ciebie dopieprzał i mówił ci, jak masz pracować. 6. Z kolei jeśli ktoś jest ambitny, chce się rozwijać i budować tę swoją tak zwaną markę osobistą, to może liczyć na to, że przełożeni to docenią i w tym pomogą. Widzę, że ludzie regularnie jeżdżą na konferencje (polskie i zagraniczne), tworzą opensource'owe pluginy, stawiają projekty R&D, żeby przetestować jakieś nowe technologie, publikują artykuły na firmowym blogu, nagrywają filmy na firmowego YouTube'a – jest tego naprawdę sporo i robi się to (przynajmniej w większości) w godzinach pracy. 7. Widać, że te ambitne jednostki szybko awansują. Jest też możliwość zmiany projektu, a nawet zmiany stanowiska. Znam ludzi, którzy zaczynali jako testerzy, potem zostawali analitykami czy developerami, a teraz są project managerami czy delivery managerami. 8. Atmosfera jest luźna, bez niepotrzebnej spiny. Nie liczyłbym na jakieś regularne śmieszki na Slacku czy na spędzanie połowy pracy na robieniu memów z inside joke'ami (been there, done that), bo średnia wieku jest chyba jednak nieco wyższa niż w "młodych, dynamicznych zespołach" w niektórych innych software house'ach, ale na pewno nie ma też tu jakiegoś boomerstwa, dress code'ów, kłaniania się przełożonym itd. 9. Benefity są ok – ani ziębią, ani grzeją. Dostajecie prywatną opiekę zdrowotną (za wyższe pakiety trzeba dopłacić), firma opłaca też połowę Multisporta (więc jeśli chcecie z niego korzystać, to ok. 5 dych trzeba wyłożyć z własnej kieszeni), 1-2 razy w roku organizowane są fajne imprezy integracyjne (w niektórych zespołach są też częstsze spotkania w mniejszym gronie), firma dopłaca do wyjazdów konferencyjnych czy jakichś lekcji angielskiego. 10. Pensje możecie sobie pewnie ocenić patrząc na jakieś aktualne oferty pracy, ale IMHO stawki są przynajmniej rynkowe. A widełki na tyle szerokie, że jeśli ktoś ma szczególnie duże doświadczenie, albo jest bardzo ambitny i dobrze pokaże się na rozmowie (albo podczas pierwszych miesięcy pracy), to może liczyć na więcej niż ta rynkowa średnia.

#WarunkiPracy

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Zaciekawiony

28.05.2024 21:58

Były pracownik

Ciekawa opinia. Szkoda że naciągana. Miałem okazję pracować w pretius - Janusz który "zarzadza" totalnie nie rozwija firmy, wymagania rodem z piekła i grono bliskich lizusow wokół. W firmie zostają ci co wazelina jadą, dla porządnych miejsca brak

HR-y

11.06.2024 11:28

Pracownik

Przykro nam to czytać, szczególnie, że jako pracodawca możemy pochwalić się coraz większym gronem pracowników, którzy współpracują z nami ponad 10-lat. Są to osoby, które wykazują się inicjatywą, a także zaangażowaniem w projekty. Jednak rozumiemy, że opinie są subiektywne i mogą się różnić w zależności od osoby. Doceniamy konstruktywną krytykę ze strony pracowników i staramy się sprostać ich oczekiwaniom.