Opinie Pretius Warszawa - 205 opinii - GoWork.pl

Opinie(205)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

29.12.2023 11:01

Inne

Cześć, czyli sytuacja w firmie ulega poprawie i można śmiało aplikować?:) Interesuje mnie stanowisko Junior Java Developera. Mam jeszcze status studenta, więc celowałbym w umowę zlecenie, gdzie proponują wynagrodzenie między 4 a 7 tyś. Rozbieżność jest dość duża. Ktoś z was na juniorskim stanowisku zbliża się do tej 7 z przodu?:) Ciekawi mnie też jak działa budżet na wyjazdy konferencyjne, kursy i szkolenia? Odbywało się ostatnio u was coś wartego uwagi? Pieniądze pieniędzmi, ale dobrze byłoby się też rozwinąć, szczególnie na juniorskim stanowisku :P

HR

10.01.2024 12:59

Pracownik

Na ten moment sytuacja w Pretius jest stabilna. Obecnie mamy otwartą rekrutację na Junior Java Developer, więc zachęcamy do aplikowania ????. Juniorem jest osoba, które może nie mieć żadnego doświadczenia komercyjnego, albo mieć blisko 2 lata doświadczenia i stąd rozbieżność wynagrodzenia. Oczywiście na etapie rekrutacji oceniamy poziom danej osoby i proponujemy adekwatną do naszej polityki wynagrodzeń stawkę. Jeśli chodzi o budżet na kursy i szkolenia to nie jest on przypisany do konkretnej osoby. Juniorzy zwykle mają dostęp do platform szkoleniowych: pluralsight albo wykupione kursy na Udemy i w godzinach pracy mają możliwość nauki nowego frameworku. Dodatkowo mają tzw mentora (czyli mid/senior developera), który kieruje ich rozwojem i weryfikuje jakość ich pracy (code review). Jeśli chodzi o działania poza samą pracą to ostatnio mieliśmy Xsmas Party w modnym klubie w Warszawie, co roku świętujemy wspólnie urodziny firmy i każdy zespół ma dedykowany budżet na cykliczne spotkania zespołu. Staramy się też zachęcać naszych pracowników do aktywności sportowych (poza kartą Multisport) i bierzemy udział, czy to z firmowych rajdach rowerowych, biegach, czy w rozgrywkach piłki nożnej. Staramy się także organizować firmowe szkolenia, czy to z zakresu wellbeing, czy ochrony danych osobowych albo szeroko rozumiane security. Zachęcamy do śledzenia naszych mediów społecznościowych.

HR

15.01.2024 09:07

Pracownik

Większość osób pracuje zdalnie, ale jest możliwość pracy w naszym biurze z Warszawie - jeśli ktoś ma taką ochote. Czasem niektóre zespoły spotykają się w biurze, jeśli trzeba coś przewarsztatować, bo spotkania w biurze są bardziej efektywne niż spotkania online. Wszyscy pracują na naszym sprzęcie, więc każda osoba dostaje laptopa firmowego: Dell lub Mac (sama wybiera).

Czarna

14.08.2023 12:56

Inne

Brał ktoś udział w rekrutacji na stanowisko Programisty Java? Lub dostał pracę? (gratuluję ;)) Nie aplikowałam, ale teraz w sumie trochę żałuję. Może podzielicie się swoimi wrażeniami po procesie rekrutacyjnym i napiszecie jak to wyglądało? Czy zaproponowane warunki przez firmę są konkurencyjne? Są skłonni do delikatnych negocjacji? :) Mieliście szansę rozmowy z zespołem, przed podpisaniem umowy?

HR

04.09.2023 09:25

Pracownik

@Maurycy - jeśli podczas przeglądu wynagrodzeń wyjdzie, że nasze widełki nie są rynkowe to staramy się wyrównać wynagrodzenia naszych pracowników, żeby rynek ich nie kusił ;-). Jeśli chodzi o nas proces rekrutacji to pierwszą rozmową Pretius z Kandydatem jest screening call SC, który wykonuje zwykle osoba odpowiadająca za rekrutację. Jednym z elementów SC jest zebranie oczekiwań kandydata i jeśli pokrywają się z naszymi widełkami to wówczas jest ustalany termin interview albo termin podesłania zdalnego zadania programistycznego (to jest w przypadku junior developerów). W rozmowie rekrutacyjnej uczestniczy Delivery Manager (szef zespołu) albo Project Manager oraz osoba techniczna i podczas tej rozmowy jest weryfikacja wiedzy technicznej Kandydata (czy to programistycznej, czy analitycznej, czy testerskiej).

HR

18.09.2023 13:41

Pracownik

Mamy różne zadania programistyczne, ale dla juniorów wysyłamy zwykle takie, których szacowana czasochłonność to około 2 h. Oczywiście ZAWSZE sygnalizujemy, że priorytetem jest rozwiązanie zadania, nawet jeśli zajmie kandydatowi nieco więcej czasu. Jeśli chodzi o feedback po rozwiązaniu zadania to staramy się, żeby zmieścić się z 3-5 dniach. Jeśli rozwiązanie nie spełnia kryteriów zakwalifikowania się do kolejnego etapu, czyli rozmowy rekrutacyjnej, to kandydat otrzymuje mailowo informację odnośnie rozwiązania: co nam się spodobało w rozwiązaniu i nad czym powinien popracować. Jeśli rozwiązanie nam się spodobało i kandydat zostaje zaproszony do kolejnego etapu, to na rozmowie rekrutacyjnej dostaje feedback dotyczący rozwiązania.

Karol

22.12.2021 13:25

Pracownik

Niedawno rozpocząłem pracę w Pretiusie i narazie jestem bardzo zadowolony ze współpracy. Proces rekrutacji przebiegał bardzo sprawnie i profesjonalnie. Najpierw była rzeczowa rozmowa z rekruterem na temat moich motywacji i oczekiwań względem nowej pracy. Miałem też możliwość, aby zapytać o wszystkie kwestie formalne. Kilka dni później miałem rozmowę techniczną w bardzo przyjemnej atmosferze, powiedziałbym wręcz koleżeńskiej. Rozmowa bardzo mi się podobała, bo w większości miałem pytania sprawdzające bardziej mój tok myślenia i podejście do rozwiązania problemów biznesowych niż jakieś niuanse ze znajomości technologii. Po dwóch dniach dostałem pozytywną odpowiedź, otrzymałem draft umowy, do której nie miałem zastrzeżeń i niebawem rozpocząłem pracę. Rozpoczęcie pracy też oceniam bardzo pozytywnie. Było sporo czasu na onboarding. Jest też dużo materiałów w firmowym Confluencie, które pomagają we wdrożeniu się w funkcjonowanie firmy, jak i projektu.

Mateusz

24.12.2021 11:13

Pracownik

Dzięki Karol za informacje, moje wrażenia są bardzo podobne. Ile czasu upłynęło do wysłania CV do pierwszego telefonu od Pretius, nie pamiętam, ale Paulina, która do mnie zadzwoniła na wstępnie zapytała, czy możemy przejść na ‘Ty’. Osobiście mi też jest tak wygodniej więc się zgodziłem. Kilka podstawowych pytań HRowych i przechodzimy do ustalenia terminu na rozmowę. Spotkanie udało się ustawić na 2 albo 3 dni później, oczywiście online. Czas standardowy jak na rekrutację analityka, ponieważ zamknęliśmy spotkanie po niecałej godzinie. Ekspresowym, co pamiętam doskonale, było na następny dzień odebranie telefonu od Pauliny z pozytywną decyzją o zatrudnieniu. Jeszcze przed oficjalnym rozpoczęciem pracy dostałem maila z zaproszeniem na spotkanie integracyjne online z prośbą o odpowiedź, ponieważ dla uczestników jest paczka niespodziana. Bardzo miły gest na początek pracy . Na kilka dni przed rozpoczęciem pracy kontaktował się ze mną mój przełożony by ustalić szczegóły odebrania sprzętu. Mieszkam w Warszawie więc mogłem podjechać do biura, ale wiem, że dla pracowników z innych miast sprzęt jest dostarczany kurierem. Mimo, że cały onboarding odbywał się online czułem zaangażowanie zespołu w stawianiu pierwszych kroków w nowym projekcie. Tak, że jeśli komuś zależy na sprawnym i szybkim procesie rekrutacyjnym i wdrożeniu w projekt to stanowczo polecam Petius.