Opinie NGK Ceramics Polska Gliwice - 11778 opinii - GoWork.pl

Opinie(11778)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dobry prawnik

26.03.2021 17:33

Pracownik

Nie dajcie się testować w pracy na COVID,.zakład nie ma prawa przypominamy, iż pracodawca nie może was zmusić do wykonania testu genetycznego PCR. Na początek zaczniemy od wykładni prawa w tym zakresie i tak: Art. 16 ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta Dz. U. 2009 Nr 52, poz. 417 tj. Dz. U. z 2020 r. poz., 849 którego brzmienie jest następujące: [Prawo pacjenta do wyrażenia zgody na świadczenia] Pacjent ma prawo do wyrażenia zgody na udzielenie określonych świadczeń zdrowotnych lub odmowy takiej zgody, po uzyskaniu informacji w zakresie określonym w art. 9 tj.: Informacji o stanie zdrowia pacjenta, rozpoznaniu, proponowanych oraz możliwych metodach diagnostycznych i leczniczych, dających się przewidzieć następstwach ich zastosowania albo zaniechania, wynikach leczenia oraz rokowaniu, w zakresie udzielanych przez tę osobę świadczeń zdrowotnych oraz zgodnie z posiadanymi przez nią uprawnieniami. Stwierdzić jednoznacznie należy, iż pracodawca bez Waszej zgody nie może was zmusić do testowania się na rzekomy COVID. Zachowanie pracodawców oraz (NIE)rządu w tym zakresie jest również sprzeczne z ustawą o zawodzie lekarza oraz Europejską Konwencję o Ochronie Praw Człowieka – jej art., 8 który posiada brzmienie: [Prawo do poszanowania życia prywatnego i rodzinnego] 1. Każdy ma prawo do poszanowania swojego życia prywatnego i rodzinnego, swojego mieszkania i swojej korespondencji. 2. Niedopuszczalna jest ingerencja władzy publicznej w korzystanie z tego prawa, z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez ustawę i koniecznych w demokratycznym społeczeństwie z uwagi na bezpieczeństwo państwowe, bezpieczeństwo publiczne lub dobrobyt gospodarczy kraju, ochronę porządku i zapobieganie przestępstwom, ochronę zdrowia i moralności lub ochronę praw i wolności innych osób. Działanie pracodawców w tym zakresie narusza również treść art. 39 Konstytucji RP [Zasada wolności od eksperymentów], ponieważ uznać należy, iż „szczepionka”, jaka jest stosowana na podstawie warunkowego jej dopuszczenia do użytkowania jest globalnym eksperymentem medycznym a tym samym zgodnie z powyżej powołanym art. 39 nikt nie może być poddany eksperymentom naukowym, w tym medycznym, bez dobrowolnie wyrażonej zgody. Przymus, jaki stosuje pracodawca na polecenie (NIE)rządu i Niedzielskiego narusza również ustawę o zawodach lekarza i lekarza dentysty, który jednoznacznie wskazuje, iż lekarz może prowadzić badanie (…) po wyrażeniu zgody przez pacjenta oraz Art. 47 Konstytucji RP (Zasada ochrony życia prywatnego] Każdy ma prawo do ochrony prawnej życia prywatnego, rodzinnego, czci i dobrego imienia oraz do decydowania o swoim życiu osobistym. Poniżanie, jakie przy tym jest stosowane przez pracodawców jest sprzeczne z art. 32 Konstytucji RP [Zasada równości obywatela wobec prawa], który mówi, że Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne a także nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny. Tym samym uznać należy, iż pracodawca, który zastrasza pracownika i grozi wyciągnięciem konsekwencji służbowych w przypadku, gdy pracownik nie podda się testowaniu jest działaniem przestępczym gdyż zachodzi w tym miejscu uzasadniona podstawa do stwierdzenia ze takie zachowanie wypełnia znamiona czynu karalnego z art. 119 k.k., 160 k.k. oraz 191 k.k. a w niektórych przypadkach również art. 231 k.k.

Tak pewnie będzie

26.03.2021 20:19

Pracownik

Nie sprawdzisz się to wypad ;)

Karol

25.03.2021 06:44

Pracownik

Odnośnie podwyżek, to dostałem 200 zł. brutto z oceną 3.86 Cały rok starałem się, miałem dwie dodatkowe funkcje, posiadam dużą wiedzę teoretyczną i praktyczną. Mój kolega Damian jest tzw. Lewusem, ale dostał ocenę 3, 53 Kolega Damian miał wywalone na dodatkową funkcję, starać mu się nie chce, wiedza teoretyczna i praktyczna na poziomie beznadziejnym. Ale zgadnijcie jaką podwyżkę dostał Damian Lewus? Otóż 250 zł. brutto, gdyż Damian dostał jeszcze dodatkowe 50 zł. wyrównania. Podsumowując, żenada Panowie z Zarządu, gdzie tu sens i logika? Już powiedziałem swojemu czerwonemu, że rezygnuję z moich dwóch funkcji dodatkowych, a i moje starania i jakość pracy będą mniejsze, niż u Damiana Lewusa, tak samo, jak i moja podwyżka była mniejsza od jego podwyżki. Rozpiętość widełek to katastrofa, i premiuje tzw. LEWUSÓW. Sarkazm: "Dziękuję" Karol z Finala

Andrzej

25.03.2021 19:06

Pracownik

Dostałeś wyższą ocenę bo miałeś szczęście że powierzono ci dodatkowe funkcje! A co gdybyś był na dziale w którym takiej możliwości nie ma, bo nie ma dodatkowych maszyn. Jak się można wykazać na takim dziale? Niestety część pracowników jest pokrzywdzona przez ten system oceniania, na jednym dziale są dwa stanowiska i jedna maszyna, a na innym maszyn 10. Piszesz że ktoś, kogo uważasz za lewusa, ma 3,56. To co powiesz o dziale, w którym oceny wąchają się między 3,2 a 3,4? Wszyscy pracują z zaangażowaniem, targety wyrabiają, dyscyplina jest, praca wykonana jak należy. Co? Jesteśmy mega lewusami! Czy może ktoś nas źle ocenia, albo nie ma możliwości wyżej oceniać bo taki dział, krzywdzący pracowników!?

LSH

25.03.2021 19:22

Pracownik

Dobrze to napisałeś i ciekawe jak się rozkładały oceny na poszczególne dywizje LSH, GPF, DPF, NOX no i oczywiście Dąbrowa. Bo może tylko jedna dywizja przoduje w ocenach 3,9 i powyżej:)