Opinie NGK Ceramics Polska Gliwice - 11811 opinii - GoWork.pl

Opinie(11811)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bisiczek

06.01.2026 07:49

Pracownik

Pomimo próśb kierownika działu o kulturalną komunikację, sytuacja na P1 w Dąbrowie Górniczej (brygada A, hala B) pozostawia wiele do życzenia i sprawia wrażenie organizacyjnego chaosu, jak po nalocie lotniczym, zamiast uporządkowanego i opartego na wzajemnym szacunku środowiska pracy. Na szczególną krytykę zasługuje zachowanie pracownika o imieniu Mateusz, który – według moich obserwacji – umieszcza w raportach ogólnodostępnych na komputerach zakładowych dane osobowe innych pracowników. Tego typu praktyki mogą naruszać przepisy RODO i narażać firmę oraz pracowników na konsekwencje prawne. Dane te są prezentowane w sposób, który może prowadzić do niekomfortowych sytuacji dla osób, których dotyczą, zamiast sprzyjać rzeczowej i bezpośredniej rozmowie w przypadku wystąpienia problemów. Osoby trafiające na tę brygadę powinny mieć świadomość, że zamiast otwartej komunikacji mogą spotkać się z pośrednim i niekonstruktywnym sposobem rozwiązywania konfliktów. Co istotne, mimo zgłaszanych problemów, mistrz zmiany nie reaguje na takie sytuacje, co dodatkowo pogłębia chaos i brak odpowiedzialności w komunikacji wewnętrznej brygady.

Kecul

10.01.2026 14:59

Pracownik

Brawo i tak trzymać. W Gliwicach też sąd pracy może mieć dużo roboty i niebawem rozwiąże się duży worek i jeszcze większymi tematami pod tytułem poniżanie i mobbing i sięgnąć może do samych szczytów tzw. nietykalnych polskich władców tego zakładu, którzy do tej pory myśleli , że są bezkarni i nic się nie może stać.A tu ludzie się komunikują i zachęcają wzajemnie aby takie przykłady złamania zasad współżycia społecznego ujawniać i dochodzić sprawiedliwości nawet te z dalszej i dalekiej przeszłości. Karma wraca,niebycie człowiekiem,a bycie kanalią się nie opłaca. Nie gadamy działamy.Do roboty

Bisiczek

10.01.2026 23:14

Pracownik

Niestety, brak asertywności wśród części pracowników prowadzi dokładnie do takich sytuacji. Trzeba wreszcie otworzyć tę puszkę Pandory i nazwać rzeczy po imieniu. To „szwedzkie chamstwo” wynika z oderwania od rzeczywistości i całkowitego zapomnienia, że człowiek jest na pierwszym miejscu. Czas przestać udawać, że nic się nie dzieje - trzeba być bezwzględnie zdeterminowanym, by to zwalczać i całkowicie wykorzenić.

Pancera Miks

26.11.2025 08:35

Pracownik

To co teraz napisze to moje osobiste zdanie. Nie wiem czy widzieliście jak zdeterminowani w są pracownicy valeo, a nas? A u nas nawet nie chcialo sie ludziom iść zagłosować w sprawie legalnego strajku. Mieliście okazje żeby zaglosować ale to olaliście. Moim zdaniem pokazaliście ze jesteście totalnie niezorganizowani i łatwo bedzie można was rozgrywać w przyszłości. PS. Poszukajcie sobie za jaką stawke szukają ludzi do pracy w NGK w Meksyku czyli kraju który ma niższą krajową, może troche sie wam oczy otworzą.

Pancera Miks

03.12.2025 07:48

Pracownik

@Kordian odpowiem Ci szczerze. Gdy było zbieranie glosów na strajk uważałem że strajk jest niepotrzebny a żądania związków zbyt wygórowane. Dopiero ktoś doświadczony w strajkach uświadomił mnie że zawyżone wymagania to norma, aby mieć z czego zejść podczas negocjacji. I myśle, że tej infomacji zabrakło żeby niektorych ludzi przekonać do głosowania w strajku. Dzisiaj uważam że skoro było referendum to ludzie powinni wziąc udział i zaglosować jednomyślnie na TAK. Niestety nie zorganizowaliśmy się a ja dostrzegam już 2 konsekwencje. 1. Postaniowiono dopiero po przepracowanym roku, poinformowac pracownikow z wyższą stawką że mimo ocen i tak będą mieli mniejsze podwyżki. Takie zasady powinny byc ogłaszane przed wprowadzeniem zmian a nie po roku starania sie o oceny. 2. Czas pracy - już było wiele wyroków przeciwko innym firmom. Nawet Sądy Najwyższe wydawały postanowienia. Jeżeli musisz przed pojawieniem pojawieniem na stanowisku przebrac sie w odzież roboczą to Twoj czas pracy powinien liczyc sie od wejscia na teren zakładu a dokladniej BRAMKI. U nas musisz sie przebrac, nie mozesz w ubraniach roboczych przyjść z zewnątrz. Dlatego czas na przebranie to też Twoj czas pracy. Są firmy które tego przestrzegają ale inicjatywa musi wyjsc od pracownikow. Zarządy same z siebie tego nie dają. Wiecej info na ten temat w google U nas temat poruszono na DSM narazie nie widac chęci zmian i nie dziwie sie skoro wiadomo że ludzie i tak nie pojdą grupowo do Sądu.

Wieczysta Kraków

04.12.2025 10:14

Inne

Tutaj nic się nie zmieni. 90% osób ma pas startowy na gaciach,w momencie krzywego spojrzenia liniowego,a co dopiero jak zarząd pogrozi palcem. Chodzą zestresowani, przestraszeni i na wszystko przytakują. Była okazja coś zmienić,to siedzieli w rogach hali. Jednemu za daleko. Drugi nie pójdzie,bo trzeba się w listy wpisać. Trzeci " przecież to i tak nic nie da". To nie kopalnia,gdzie wszyscy idą jednym głosem i prawie zawsze swoje wywalczą. Większość potrafi tylko gadać poza przełożonymi jak jest źle, tacy to ludzie. Nie ma szans na nic. Co zarząd wprowadzi, pacynki bedą się do tego stosować. Zresztą, tam połowa pracowników ma kredyty do końca życia. Inni mają duże stawki. Na takich ludzi absolutnie liczyć nie można. Ich strach utraty pracy,zwyczajnie paraliżuje. Wiedzą,że bez tej firmy sobie w życiu nie poradzą. Tyle było chojraków. "Ja na piece nigdy nie pójdę". Dziś połowa z nich tam pracuje i nawet się nie odzywa. To jest korporacja i z zarządem nikt nie wygra. Zwłaszcza z tak beznadziejną,przestraszoną załogą. Pora to sobie uświadomić. No nic. Fajka wypalona,pora wracać na linię😃

Bisic_fanatic

28.11.2025 06:45

Pracownik

Odradzam potencjalnym kandydatom pracę na dziale P1 - Brygada A - Hala B w zakładzie nr 2 w Dąbrowie Górniczej. Niestety, to, jak wygląda proces, zależy od tego, którą nogą wstanie Mistrz Zmiany - Łukasz rodem ze Szwecji. Przerywanie pracy operatorom, aby wezwać ich do swojego biurka i upokorzyć przy Mistrzach Linii stało się celem zawodowym Łukaszka. Ordynarne i chamskie odzywki do operatorów stały się normą i są obracane w żart – Łukaszek jest jedyną osobą, którą te żarty śmieszą, i dalej uważa, że na tym polega żart, stosując książkowy Gaslighting. Sadystyczne zapędy, aby upajać się czyimś zdenerwowaniem, są niewiarygodne, gdyż mówimy o pracy fizycznej, przy której łatwo o wypadek i uszczerbek na zdrowiu. Infantylne zaczepki, nawet podczas przerw, gdzie masz chwilę spokoju, są przykładem na totalne zbydlęcenie człowieka. To prostactwo i prymitywizm jednego pracownika kładzie cień na niezłą i ciekawą pracę, jaka jest na P1. Wiele spoko osób się przez to zwalnia, a zakład inwestuje w reklamy w mass mediach, programy poleceń i rekrutacje, zamiast rozwiązywać problem w zarodku. Jest to po prostu przykre, jak jedna osoba, z kruchym, nieprzytulonym ego i chęcią pokazania wyższości w celu kompensacji braków, niszczy pracę zespołową i obraz zakładu.

Bisic_fanatic

03.12.2025 11:43

Pracownik

W punkcik. Pogarda dla drugiego człowieka i wykorzystywanie swojej pozycji do nieodpowiednich zachowań wobec osób niższego szczebla urosła do dużej skali.

Bisic_fanatic

03.12.2025 11:45

Pracownik

Z moich obserwacji wynika, że relacje w firmie bywają trudne, a część pracowników niższego szczebla może czuć się traktowana z góry. Mam wrażenie, że niektórzy przełożeni wykorzystują swoją pozycję w sposób, który negatywnie wpływa na atmosferę i poczucie szacunku w zespole.

Bisic_fanatic

25.11.2025 16:39

Pracownik

Zdecydowanie odradzam pracę w tym zakładzie – przedstawiam wyłącznie moje osobiste doświadczenia i odczucia jako pracownika. Ponad dwa miesiące temu zgłosiłem do działu HR i zarządu zachowania, które w mojej ocenie mogły nosić znamiona mobbingu na dziale P1 Brygada A w zakładzie nr 2 w Dąbrowie Górniczej. W moim odczuciu pojawiały się sytuacje takie jak: sugerowanie mi, że jestem pod wpływem alkoholu, grożenie badaniem trzeźwości, wyśmiewanie, przerywanie wykonywanych obowiązków poprzez wzywanie mnie do biurka i komentowanie mojej pracy w sposób, który odbierałem jako upokarzający. Zdarzało się również, że słyszałem wulgarne wypowiedzi dotyczące współpracowników oraz komentarze pod moim adresem. Podczas tych sytuacji obecni byli współpracownicy, jednak – co rozumiem – jako że zmiany podlegają bezpośrednio przełożonemu, świadkowie mogą odczuwać obawy przed jednoznacznym potwierdzaniem czegokolwiek. Z mojego punktu widzenia utrudnia to rzetelne wyjaśnienie sprawy. Pomimo mojego zgłoszenia oraz szczegółowego opisania miejsc, dat i okoliczności, otrzymałem informację, że pracodawca nie stwierdził nieprawidłowości. Od trzech lat, odkąd tu pracuję, liczyłem, że sytuacja ulegnie poprawie, jednak moje osobiste odczucia były odwrotne – odbierałem to raczej jako narastającą eskalację. Dlatego uważam, że każdy potencjalny kandydat powinien sam przeanalizować sposób funkcjonowania zakładu oraz to, jak rozwiązywane są zgłaszane problemy pracownicze. Jeżeli cenisz sobie komfort psychiczny, wzajemny szacunek i jasne granice w relacji przełożony–pracownik, warto dobrze przemyśleć decyzję o zatrudnieniu na ulicy Ceramicznej 1. Piszę to wyłącznie z perspektywy mojego osobistego doświadczenia i wrażenia, jakie pozostało po wielokrotnych próbach wyjaśnienia sytuacji.

Polak

26.11.2025 18:03

Były pracownik

Zgadzam się z Tobą i rozumiem to co napisałeś!Sam byłem na tym chorym dziale pracownikiem i doznałem tam mobbingu zachowanie starszych pracowników stażem wobec nowych to jest poniżanie i chamstwo.Nie chce tutaj rzucać nazwiskami bo jest RODO ale jest kilka osób które powinny mieć założone sprawy za mobbing!!Cwaniactwo i chamstwo to jest cały dział P1 brygada A hala a razem z tym łysym kierownikiem,który nie powinien piastować takiego stanowiska bo nie ma podejścia ani za grosz kultury do pracowników chyba że do swoich podpierdalaczy wówczas jest miły!Jezeli chcesz możemy zgłosić sprawę do Urzędu Miejdkiego w DG oraz PIP tak się składa że mam znajomego w jednej z tych instytucji który chętnie nam pomoże aby walczyć z tą patologią!!Nie polecam pracy na tym dziale bo to jest brak szacunku dla samego siebie pracując z tymi chamami i prostakami!!

Still_zbydlęcenie

26.11.2025 18:13

Pracownik

Tutaj opisano nieprofesjonalne zachowania Księciunia z Hali B, którego zachowanie wskazuje na to, że wszystko mu wolno mówić 🫣

Konrad

14.11.2025 10:06

Były pracownik

Odeszlem z Ngk w 2014, pracowalem na asembilngu P4 hala 1. To byly czasy gdzie dopiero krazyly plotki ze wprowadza 4 brygadowke. Powoli likwidowano dzial trojkatow i montowano dodatkowa maszyne przy zaladunku. Wprowadzano dziwny pomysl ladowania na dwie maszyny. Niebylo dobudowanej fabryki obok a dzial Nox dopiero powstawal. Teraz nie mam pojecia jak sie zmienilo od tamtego czasu ale wchodze na te forum poczytac wasze opinie zeby sobie to troche wyobrazic. Wtedy bylo malo miejsca na parkingu wiec pracownicy parkowali na przeciwko na trawie od strony magazynow lidla, dzis sa tam slupki. To ochrona z NGK dzwonila na straz miejska ze im to przeszkadza chociaz teren nie byl ich. (Ale znowu w niedziele jak jechales na rozruch to stales w korku bo byla ulica calkowicie zablokowana bo byly wyscigi samochodowe i juz wtedy nie dzwonili po sluzby.) W biurach sie zastanawiali dlaczego nie parkujemy na parkingu jak jeszcze tyle miejsc wolnych i to nawet z przodu. Nie wpadli na to ze najpierw my musimy zaparkowac aby zmienic tych co sa w pracy przy liniach i dopiero wtedy oni zwalniaja te miejsca na ktore oni wlasnie patrza. To byly czasy gdzie bylo czuc nadchodzace zmiany. Kto mial okazje to probowal gdzies wskoczyc na czerwonego ale szlo to jedynie po znajomosci lub byc pewnego wyznania. Premie roczna dostalismy po 70 zl i wyszedl george kubrynski i powiedzial ze mamy sie cieszyc bo to wiecej niz inflacja. A na jakis tam jubileusz dostalismy papierowa walizke z czekoladkami ktora niby kosztowala 70zl i byly ochydne. Juz lepiej jakby kazdemu po pudelku ptasiego mleczka dali niz to. A na swieta dostalismy po jakims kubku z gliniana lyzeczka chyba do grzania heleny. To byly czasy gdzie wylecialo adeco a wchodzilo wzamian mannpower i workservice juz chwile bylo. I generalnie zasada byla ze byles pod jedna agencja 18 m-cy i dostawalo sie umowy miesieczne, potem przechodziles pod druga i dostales umowe na 18m-cy i podczas tego czasu mozna juz bylo dojo robic i przechodzilo sie jak ktos byl dobry pod ngk. Problem byl taki ze wszedzie indziej upychali pracownikow na umowy jak sie dalo tylko nie na naszym dziale bo nasz kierownik byl p.... i chodzil tylko i sie wital i oferowal ,,Fajny breloczek" jak ktos rozwiarze problem craków na dziale. Czas minal kto dostal umowy to dostal. Na trojkatach wszyscy chlopaki dostali, na innych halach tez prawie wszyscy i NGK zapowiedzialo koniec z przejsciami pod firme, teraz pracujesz 2x18 m-cy pod jedna agencja + 2x18 m-cy pod druga i narazie. I juz powoli zapowiadano te 12 godzinne zmiany chyba od stycznia jak to super nie bedzie. Wtedy ja tez powiedzialem dowidzenia, w tym czasie zwolnilo sie tez pare kolegow co nawet po 7 lat pracowali. Wtedy podjalem decyzje o wyjezdzie z Polski i dzis wiem ze byla to dobra decyzja. Jedynie czytam te forum i za glowe sie lapie co tam sie wyprawia, i jak jade w odwiedziny do mojej rodziny to celowo zjezdzam z autostrady aby z nostalgia popatrzec na firme i powspominac kolegow. A jeszcze jedno, wydaje mi sie ze wtedy byl wiekszy dodatek za piece niz dzisiaj, byly wczasy pod grusza, premie za oceny to byly w granicach polowy wyplaty. A jeszcze nie wiem czy nie dawali jakis premii co jako trzynasta wyplata byla tylko jakos to inaczej nazywano. Wiem ze bylo to w wysokosci wyplaty ale co to bylo nie pamietam. Wtedy byl dyrektorem Hiroto Matsuda blednie mylony przez zwiazki zawodowe w gazetce z Hirohito......

Ptyś

15.11.2025 18:31

Inne

A robię i nie mam z tym problemu bo nie żyje praca .

Lump

16.11.2025 13:48

Pracownik

To może zamieszkaj z nim. Zaoszczędzisz na rachunkach 😆

Sebastian Mońka

10.11.2025 12:09

Pracownik

Wszyscy tutaj wyrażamy jakieś opinie, uwagi i oceny. Nikt z nas nie lubi być oceniany, a jednak lubujemy się w ocenianiu, szczególnie innych. Samych siebie widzimy w idealnym świetle, a tym samym innych postrzegamy w tym gorszym. Dlatego podział na lepszych i gorszych jest tak widoczny. Jako ci tzw. lepsi, bez problemu zauważamy w innych braki, wady, lenistwo, niechęć, głupotę i wyciągamy swoje ulubione narzędzie naprawy - KARĘ. Przez 20 lat stosowania tej niezawodnej metody kary, co się zmieniło? Tysiące zmian, zakazów, nakazów, usprawnień, zabranych premii, nowych rewizji FCDków .... czy już jest dobrze, idealnie, nie ma problemów? Czy my, jako ci lepsi nigdy nie popełniliśmy błędu, nie mamy swoich słabych stron, nie boimy się czegoś lub kogoś? Czy nasza firma ma jakąś niewiarygodną moc, która powoduje w nas niechęć, stres i podział? Nie, ona nic nie znaczy bez nas samych, bo to my ją tworzymy i jesteśmy tu z własnego wyboru. Skoro dokonaliśmy wyboru żeby tu być to dlaczego dokonujemy wyboru żebu tu cierpieć, stresować się i dzielić na lepszych i gorszych. Lepszy żyje w iluzorycznym poczuciu wyższości, a gorszy wierzy w brak poczucia własnej wartości. I oto nasze całe NGK Ceramics Polska Gliwice - wybór podziałów na mądry i głupi, przynoszony do domów stres, udawane przyjaźnie i koleżeństwo, propaganda dobrej atmosfery i wzajemnego doceniania. Jednak nie musi tak być. Z racji tego, że to my dokonujemy wyborów możemy wybrać inaczej. Możemy nie czynić podziałów i zauważyć w innych samego siebie, te same obawy, chęci i pragnienia, to samo życie. Świata nie zmienimy, ale możemy zmienić swoje podejście do niego i jego zrozumienie. Od wielu mądrych osób usłyszałem, że to nie praca sama w sobie jest czynnikiem stresu tylko to jaki klimat wokół niej został wytworzony. A to akurat możemy zmienić odwracając wzrok z zewnątrz do wewnątrz, do siebie. Nie musimy kopiować ciągle starych wzorców stosowanych na nas samych: tylko kara, brak zrozumienia, brak wsparcia, wieczne wymagania, i wyrabianie poczucia, że jesteśmy do niczego. Tą iluzją byliśmy już za długo karmieni, teraz kiedy widzimy, że to nic nie daje - zmieńmy to. Tę chorobę podziałów między lepszych i gorszych widzimy doskonale wszędzie: w naszej codzienności, w rodzinach, polityce, religii, w znajomościach. Codziennie zakładamy maski i udajemy innych: przed rodziną, znajomymi, przed szefem, a przede wszystkim przed sobą samym. Spojrzeć do samego siebie nie jest łatwe, bo ego nie chce znać prawdy o sobie, ale jest to jedyna droga do zmiany na lepsze w każdym aspekcie naszego życia... także w NGK. Ta praca, jak wszystko inne przeminie, a pozostanie po niej tylko stres, nic nieznaczące znajomości, zniszczone zdrowie i koleje próby osiągniecia celu... Nie musi tak być. Pozdro i wszystkiego dobrego 💪🙂