Opinie OBI Olsztyn - 536 opinii - GoWork.pl

Opinie(536)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Robinson

22.03.2020 01:12

Inne

Prawda jest taka, ze to właśnie Panie z kas sa najbardziej narazone i nalezy im sie ta rekompensata w stanie zagrożenia, one maja kontakt na wejsciu, gdy klient podchodzi o cos pytac, czesto podchodzac bardzo blisko i placac za towar, kiedy to trzeba wyjsc do wozka i skanowac, otwierac duze kartony, przy czym czesto klienci chca pomagac i sie nachylaja. Przyjmowanie gotówki z reki do ręki, gdzie jest ogrom bakterii itd. Ale jak ktoś zazdrosny to nie przegadasz. W lidlach, biedrach itp. tez maja takie rekompensaty i to nikogo nie boli?

Stary

29.03.2020 20:08

Inne

Masakra. To jest podziękowanie za to ze przychodzimy do pracy w tak ciężkim okresie narażając siebie i swoje rodziny. Niech wypowiedzenia dostają te osoby co poszły na zwolnienia a nie te które przychodzą do pracy. ????

Pracownik

02.04.2020 11:24

Inne

Ręce opadają normalnie .. Myślisz , że pracownicy pracujący na działach nie mają kontaktu z klientem ? Że osoby na działach nie mają rodzin i nie boją się że wracając do domu mogą zarazić nieświadomie swoich bliskich?? Są tak samo narażeni jak Panie na kasach. Chyba nie zdajesz sobie sprawy z tego z iloma osobami ma się styczność będąc na dziale , z iloma upierdliwymi klientami trzeba się zmierzyć którzy w dupie mają jakiekolwiek zasady bezpieczeństwa. Już nie wspomnę o tym , że szczytem chamstwa ze strony Pań z kasy jest twierdzenie i mówienie głośno że sklep da sobie radę bez pracowników na działach a bez kasjerek to już nie da sobie rady . Z byle głupotą dzwonią na dział bo same nie są w stanie sobie poradzić z najmniejszym problemem . Tu nie chodzi o zazdrość tylko o to jak dzieleni są pracownicy na lepszych i gorszych .. Dlaczego zdrowie czy życie Pań na kasach warte jest tych 300 zł a pracowników na działach już nie ?? Tak tak zaraz odpiszesz , że trzeba iść do Dyrektora i powiedzieć prosto w twarz co się myśli .. Z tym , że jedna osoba nic z tym nie zrobi, musieli by przeciwstawić się wszyscy pracownicy działów a prawda jest taka , że znajdą się tacy którzy w obawie przed utratą pracy będą siedzieć cicho choćby mieli pracować za połowę swojej pensji ..

rekrutacja

14.02.2020 15:54

Inne

Pierwsze co mi się rzuciło w oczy, to gościu który stoi w oknie i obserwuje pracowników. Pierwsza myśl- jeśli facetowi tak zorganizowano stanowisko pracy związane z kontrolą pracowników, to świadczy to już o 2 istotnych kwestiach zarządzania firmą, czyli właśnie kontrolą i organizacją. Sama rozmowa kwalifikacyjna. Wchodzisz do ciasnego pomieszczenia, gdzie jest gorąco. Z tobą wchodzi trzech facetów. Jeden kuca pod ścianą, drugi "rozje...ny" na krześle i trzeci, który wie jak siedzieć. Pominę standardowe pytania i przejdę do takich moim zdaniem słabych: "Ma Pan skosic trawe po zimie kosiarka, co Pan robi?" "Proszę sprzedać mi ten spinacz." Ja wiem, że to pytania na kreatywność, ale wolałbym spotkać się z kreatywnością ze strony potencjalnego pracodawcy i zaproponowanie wybranie się na sklep, przyjrzeniu się jak w praktyce doradca klienta sprzedaje coś klientowi, po czym zostać poproszonym przez rekrutera o sprzedanie mu tego samego towaru. Może wymagam za wiele. Może też spodziewałem się ubranych elegancko kierowników, z którymi będzie można merytoryczne pogadać a nie usłyszeć pytanie: "jaki jest maksymalny dopuszczalny ciężar do podnoszenia", więc odpowiadam 4x 45kg/h i 25 kg non stop (o 5 się pomyliłem, bo leciałem z regulaminu pracy innego pracodawcy), po czym słyszę że chyba tak :D Chemii nie było od początku do nawiązania współpracy, a pytanie o spinacz mnie co najmniej poirytowało bo powtarzanie oklepanych pytań jest dla mnie po prostu słabe. 2900 brutto na początku dla młodszego doradce klienta nie najgorzej. Ale w porównaniu do tego, że za 2600 brutto można siedzieć na (usunięte przez administratora) na monitoringu bez perspektyw za 160h trochę nie fair. Nie miałem poczucia, że rozmawiam z kadrą kierowniczą. Mam nadzieję, że pracowników nie demotywują do pracy takie odczucia. Tak o to zahaczyliśmy o trzeci element zarządzania czyli motywowanie. Opisałem odczucia na temat organizowania, motywowania i kontroli. Zostało jeszcze planowanie, ale na szczęście nie mam wiedzy i odczuć by powiedzieć, że już na wstępie ta firma wypada słabo pod każdym elementem podstaw zarządzania. Muszę jeszcze napisać o jednej rzeczy. Panowie zaznaczyli, że rozmowa kwalifikacyjna musi odbyć się w co najmniej trzy osoby dla bezpieczeństwa pracowników i kandydatów :D Zapytałem ich jak taka rozmowa kwalifikacyjna musiałaby być prowadzona, by kandydat zachował się "nietypowo". No tutaj zabrakło panom argumentów, więc stwierdzili, że gdzie indziej na rozmowach kwalifikacyjnych po 5 osób siedzi. Jak dla mnie wystarczy jeden wykwalifikowany rekruter zamiast pięciu pół mózgów.

rekrutacja

15.02.2020 07:01

Inne

Moze dyrektor ma problem z ludzmi. Jesli rekrutacja jest na takim poziomie, to w wyniku takiej rekrutacji uzyskuja takich a nie innych pracownikow. Przerabialem mnostwo rozmow kwalifikacyjnych i takiej amatorki w prowadzeniu rozmowy jeszcze nie widzialem. Kierownicy chcieli miec pracownika, ktory bedzie chcial sprzedac towar, ale sami nie potrafili sprzedac skutecznie stanowiska pracy i okreslic swoich potrzeb. No coz. Pewnie wyszli z zalozenia ze przepytaja z cv, zadadza szablonowe pytania, na ktore sami nie znaja odpowiedzi a potem kandydat bedzie z siebie wychodzil aby dostac 2900 brutto xD Jak chcecie slabo placic ludziom i zatrudniac ich w oparciu o rekrutacje przez roboli a nie kwalifikowany personel, ktory bedzie potrafil poprawnie ocenic kandydata to ten caly dyrektor bedzie musial stac w oknie. A to ze przez okno ocenia i przyznaje premie na podstawie tego co widzi przez to okno jest po prostu zalosne. Tych kierownikow bym oddelegowal od rekrutacji, a sam na miejscu dyrektora zajal sie wazniejszymi kwestiami. Dobrze zrekrutowani i dobrze motywowani pracownicy nie musza byc kontrolowani na niemca, ktory patrzy na rece, tylko po wynikach. I to jest dzialka kierownikow. Kwestia organizacji i kultury organizacyjnej przedsiebiorstwa.

Cichy

22.03.2020 08:54

Inne

Widze że od 2002 roku nic się nie zmieniło. Dalej denne zarobki, użeranie się klientami, i ten osobnik w tym okienku, obcinający co lepsze kasjerki, i czy oby jakiś pracownik nie gapi się w smartfona.

Pracownica 029

21.03.2020 14:14

Inne

Drogie koleżanki i koledzy market budowlany samowolnie nie zostanie zamkniety ani pan dyrektor ani kierownicy nie mają na to wpływu tylko centrala a tu pierwszą role gra kasa nie bezpieczeństwopracowników.Nawet jesli rząd zadecyduje o zamknieciu sklepów budowlanych i tak bedziemy przychodzić do pracy chociazby robic przebudowe lub porzadek po niej. Nikt nie pozwoli siedziec w domu (chyba ze ktos wybierze L4) Niesprawiedliwym jest przyznanie ekstra kasy dla kasjerek 300zł tygodniowo za to ze jest na kasie. Tylko czy ludzie na działach nie mają stycznosci z klientami? To my rozmawiamy z klientami sprzedajemy towar i rozumiem że mamy ich teraz unikać? Kasjerka ma płacone extra to zapraszamy na działy i niech doradza potencjalnym zakarzonym klientom.

Pracownik 029

21.03.2020 19:19

Inne

Witam. Prawda w 100%. To sprzedawcy na działach mają największy kontakt z klientami i to oni są tak naprawdę najbardziej narażeni. Niejednokrotnie są przypadki że klienci przychodzą rodzinami po kilka osób. Niech przed sprzedawcą staną np. 3 osoby i każdy ma pytanie, niejednokrotnie wyjmuje się towar z opakowania aby pokazać go klientowi przekazując mu do dłoni aby go obejrzał by po chwili przejąć go od niego i zapakować z powrotem, mało jest przypadków aby klient miał metrówkę aby coś zmierzyć i sprzedawca zaraz szuka i przekazuje ją klientowi, nie sposób aby stać w dległości 1.5 m od klienta bo pierwsze nie wszyscy klienci zwracają na to uwagę, po drugie jest przebudowa i w czasie rozmowy z klientem jest wiercenie, pukanie czy stukanie i czasem trzeba się prawie wydrzeć aby klient usłyszał, niejednokrotnie przy informacji klienci aby zajrzeć w monitor prawie że się kładą. Wiele jest przykładów jakie można podać na temat kontaktów pracowników działów sprzedaży z klientami. Owszem pracujemy wszyscy i z całym szacunkiem ale jeżeli już przyznajemy jakieś pieniążki z powodu zagrożenia to przyznajemy je WSZYSTKIM bo jes to niesprawiedliwe