Opinie Sews-Cabind Poland Żywiec - 3736 opinii - GoWork.pl

Opinie(3736)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

15.04.2011 10:00

Inne

anonim - 2011-04-14 21:14:16 A co jeżeli ja chcę podwyżkę od kwietnia a związki chcą walczyć o swoje i nie wiadomo kiedy i jak te kłótnie się skończą? Może więcej osób woli mieć podwyżkę już teraz niż czekać na to co może wywalczą związki? A jeżeli nic wiele nie wywalczą tylko spowodują opóżnienie o kilka miesięcy i tak pewnie nie najwyższych podwyżek? dużo zależy od samych ludzi ,głównie niezrzeszonych bo to przecież ich jest przewaga w sektorze produkcyjnym i to dla całości załogi związek dąży przeciez o podwyżkę a nie dla samego swojego gniazdka.czy to same związki zyskują gdy udaje im sie z podwyżką czy raczej właśnie ta gromadka osób które są antyzwiazkowymi bowiem ich jest przewaga niz samych działaczy?! a fajnie sie wtydy podpisuje aneksy jeśli odpowiada podwyżka o ile jest np wyegzekfowana!? przeciez nikt nikogo nie zmusza na siłe do podpisania aneksów ,gzie ujęy\ta jakas większa stawka . można nie podpisac co jest dowodem akceptowania swoich dotychczasowych warunków płacy . nikogo za to zakład nie zwolni ! wręcz sie zadowoli. gdy nie pasuja komuś dążenia związkowe o podwyżkę na rowni każdemu to niech odbierają aneksy tylko ci ,którzy chcą lepiej zarabiać a ci co nie chcą niech nie podpisują . przypuszczam ,że wtedy na pewno każdu działacz nie oprze się akceptacji kazdej podwyżki i odbierze aneks.ich niewielu bo może z 200 osób to max. gdy z niezrzeszonych osób marudzacy na związki ,że się tez o nich walczy nie podpiszą to bębzie super =wtedy to wyszłoby właśnie tak,że tylko związki dostaja korzysci a nie cała załoga. a ładnie to tak zrzędzic ,marudzić ,narzekac na te całe nasze związki ,być ich przeciwnikiem ,obmawiac a jak właśnie udaje się dla całej załogi coś wskórać im ,to potem czerpać z tego dla siebie korzysci (też ,jak "pasożytki" ,które ani nie są w związku ani nie umieją społecznie słowem ni palcem tknąć) ?! senior

członek zwiazku

02.04.2011 13:35

Inne

Wodowiedzi na pytane dotyczace zwolnien grupowych!! dla ciemniaka ktory nic nie rozumie!! a no sens zwolnien grupowych byl taki ze to sie ustala na zasadach porozumienia ile i w jakim terminie sie zwolni osob i na jakich zasadach odejda z firmy np. z 3miesieczna dodatkowa odprawa!! a co zrobil pracodawca w bialych rekawiczkach w ciugu roku zwolnil prawie 1000ludzi ale ty chyba nie masz o tym pojecia albo slepy czlowieku jestes ze nie widziales jak likwiduje sie 3cia zmiane jak co miesiac zwalnia sie po 25-29 osob za dwutygodniowym wypowiedzeniem zeby nie przekroczyc liczby 30ci bo to juz grupowka a do tego nastepnej takiej samej liczbie osob nie przeduza sie umowy bo sama mu wygasa i nie rzeba mu zadnych pieniedzy dodatkowych wyplacic tylko z dnia na dzien na bruk ale to chyba zbyt skomplikowane zeby to zrozumiec!! co do podwyzki placy skoro komus nie odpowiadala podwyzka nawet te 40zl+ dodatek funkcyjny to czemu nie poszedl do kadr i powiedzial ze on nie chce takiej podwyzki!! tylko bedzie robic za dotychczasowa stawke albo nawet za mniejsza czy ktos na sile mu te pieniadze dawal??? Nie !! wiec te wymadrzajace sie osoby prosze o udanie sie do kadr i oddanie tej podwyzki!!dyrekcja sie ucieszy ze ma pracownikow ktorzy beda pracowac za minimalna pensje! nie macir zielonego pojecia o zapisach ktore funkcjonuja w nasze firmie tylko i wylacznie dzieki zwiazkom zawodowym!! postojowe ktore dostawaliscie to tylko dzieki temu ze w firmie dziala zwiazek i pracodawca nie wyslal was na zielona trawke na bezplatny urlop jak pracy nie wylo w 2009roku regulami pracy w ktorym macie zagwarantowane ze praca w nadgodzinach to 100%+150%dodatku to tez tylko fakt ze zwiazek dopilnowal takiego zapisu bo juz dawono rypalibysci soboty za stawke 100+50jak jest wedlug kodeksu!! fajnie jak sie przychodzi na gotowe gdzie jest wszystko podpisane i pilnuje sie zeby to funkcjonowalo ale co wy mozcie o tym wiedziec jak tylko smietanke spijacie i myslicie ze to tak wszystko latwo przyszlo pregulamin premiowania zasady naliczania premi i liczenia czasow regulamin wynagradzainai to wszystko u nas jest ale oczyswiscie nikt z was za tym nie chodzil sam tylko zwiazek przez wiele lat staral sie o to zeby to wszystko było!! jak ktos wyzej napisal skoro zwiazek jest taki nieudolny czemu sami nie idziecie do dyrekcji zeby wam jakakolwiek podwyzke!! szkoda ze nie funkcjonuje u nas cos takiego ze jak zwiazek cos wywalczy to dostaja to tylko czlonkowie zwiazku a nie cala banda ktora tylko potrafi krytykowac a sama nic nie robi!! to by bylo najlepsze rozwiazanie jak cale to pospulstwo robiloby dzis bez dodatku funkcyjnego, i jakiejkolwiek premiii nadgodziny jakby mieli zaplacone 100+50% to by te osoby nauczyly troche szacunku i pokory!!!

anonim

30.03.2011 19:42

Inne

pracownik - 2011-03-29 17:26:04 Skoro związki są tak dobre to niech łaskawie napiszą co zrobiły dobrego dla pracowników w ostatnim roku co wywalczyły tak z ręką na sercu sam osobiście uważam że wstyd być w związkach w tak nieudolnej organizacji .Tak że jak ktoś to czyta ze związków niech nam wypisze co związki zrobiły dobrego od powiedzmy roku czyli od 29.03.2011 ładnie w podpunktach tylko niech sobie nie przywłaszczają zasług innych ,bo więcej propozycji ulepszeń wysunęło samo szefostwo niż same związki hodz by paczki na święta zamiast wigilij-ki a co zrobił pan przewodniczący poszedł się kłócić czemu parę złotych podatku zostało odprowadzone gdzie wszyscy wiemy jak zawsze wyglądała wigilij ka a jakie paczki dostaliśmy ale związki musiały swoje 5groszy wsadzić próbować przyjść na gotowe .proponuję aby maksymalna ilość osób wypisała się ze związków po to żeby pan przewodniczący nie miał odpowiedniej ilości osób w związkach i wrócił na produkcję pracować wtedy mu może zacznie zależeć na ludziach a dodam że ostatnio tak nie udolnie wywalczył te skromne 30zł plus stażowe że nie wszyscy to dostali no ale związkowcy z racji na staż pracy dostali stażowe jak to bywa dbają o swoje tyłki. związek nie ma prawa ani obowiązku wtrącania się czy pracodawca organizuje swoim pracownikom paczki czy nie ,lub we wszelkie dobrodziejstwa z jego str o typie paczki.do związku trzeba dojrzeć by dostrzec jego istnienie ,działanie ,jego rolę, obowiązki. zakres ich praw ,przywilejów ,co im wolno a co nie to regulują właśnie wszystkie ustawy szeroko opisane i jak byk ujęte w Kodeksie Pracy , Ustawy o Zw.Zawod. oraz nasz Regulamin Pracy jaki jest zawarty pomiędzy pracodawcą a Związkiem. trzeba być ślepym by nie dostrzegać roli i starań, dokonań Zw.Zawod.u nas i dotychczasowych osiągnięć. piszecie, że ta organizacja jest zbędna ,że zła itd... no to jak macie problemy ,że mało zarabiacie ,to po co lecicie w użalania do niej,czemu to nie wystąpicie sami na piśmie indywidualnie o podwyżki do pracodawcy a pierwsze kroki stawiacie właśnie do Zwiazku ? !no i wtedy czujecie może potrzebę istnienia Związku czy co, heeee!?:) czemu do pracodawcy nie kierujecie zapytań kiedy wam da jakie socjalne i po ile?! i czemu zazdrość niejednych ogarnia ,że np konkurencyjny FAP w Bielsku umie zadymę zawsze odpalć o dużą kasę ,co roku tam Związek zawsze wywojuje swoje i tam mają takie ładne pensję ?! odp na to jedna : im większa liczba działaczy ,tym większe szanse, im więcej twardzieli a nie tchórzy tym zaufanie większe i im więcej tłumu ugadanego z pracodawcą o tym ,co każdego dziubie ,dotyka itd +tym większa siła i skuteczność Organizacji ! weteran