Opinie Fabryki Mebli FORTE Białystok - 534 opinie - GoWork.pl

Opinie(534)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

PopekFirma

28.01.2018 12:06

Inne

Jesteś przypisane do maszyny, potrafisz robić na 3 maszynach, masz operatora, odpowiedzialne stanowisko, codziennie przerzucisz xxxx elementów ( paczuszki się zgadzają... ), chodzisz na czterobrygadówkę, stawka ok 13, premia słaba, bo nie da się zrobić zawsze normy, nie jest to możliwe, ten kto wyliczył tą normę niech stanie na maszynie.( małe elementy, duże ilości, owszem zrobisz normę, ale jak dają długie elementy, małe ilości, to jest bez sensu na niektórych maszynach. A przychodzi nowy pracownik, nie jest przypisany do maszyny, ma stałą premie, chodzi na 3 zmiany, w miesiącu zaliczy z 1-2 geny, nigdzie nie stanie sam na maszynie, a ma taką samą wypłatę jak Ty jebiesz na czterobrygadówce jako operator... Może coś teraz się zmieni jak mają być te niby podwyżki w co wątpię. Ta cała premia jest bez sensu, na niektórych maszynach, robią 4 osoby i jest wyliczana średnia z tych osób. Jak to możliwe że pierwsza osoba robi najwięcej, stara się i w miesiącu wychodzi że robi mniej więcej na te 90-95%, 2 inne osoby robią trochę mnie i na koniec miesiąca wychodzi średnia normy ok 80-85% ( PREMIA BARDZO MAŁA, chociaż 3 pierwsze osoby zasługują na ok 16-12% premii a dostają ok 4-8%. PREMIA POWINNA BYĆ LICZONA DLA KAŻDEGO PRACOWNIKA ODDZIELNIE, chyba podpisuję się pod raportem więc nie problem policzyć ile kto robi... Czy daję to motywację do robienie więcej i starania się? skoro zasługuję na 16% a dostaję 8% premii a ten co robi najmniej powinien dostać 0% a zyskuję coś tam dzięki 3 osobom. Każdy coś tam robi, jeden mniej, drugi więcej ale przecież paczuszki się zgadzają, ( ta cała norma to jest fikcja, aby (usunięte przez administratora) premie wiadomo od dawna)

bryk

29.01.2018 03:22

Inne

Tak masz rację bo w forte jest jakościowo słaby dozór od dyr.. po majstra nie chce im się pracować toż w dobie komputera mają jak na dłoni wydajność każdego w dodatku chyba największą rolą w tym systemie powinno być że mistrz odpowiada za to kto ile zrobi on organizuje prace i jemu powinno zależeć.Anie tak jak dla pana S.CZ. który na początku zmiany pyta czy x to już jest nawet nie jest zorientowany w obsadzie nie mówiąc o przydzieleniu pracy .Ale dyr W .... to pasuje bo mierny bierny i wierny.Jak był na magazynie tam też się nie sprawdził ,narobił -- był totalny bałagan. na montażu też nie wnikał szło siłą rozpędu.nawet w rozdział premii nie wnikał tak tam jest ?

ppss

21.01.2018 11:06

Inne

Przeczytałem Panie Prezesie Fabryk Mebli Forte Pni M .F wypowiedź że u was są najlepsi złych nie potrzebujecie TO CO NAPISZĘ NA PEWNO ZASZOKUJE PANA można to sprawdzić z montażu w białym odeszli majstrowie wszyscy co nie byli karani mandatami przez Państwową Inspekcję Pracy a został ten co płacił dwa mandaty A.T i to za BHP DRUGI MANDAT ZA brak przeszkolenia pracownika na stanowisku pracy a pracownik uległ wypadkowi( zamieciono pod dywan z pracownikiem nie przedłużono umowy) majster został czysty i dalej pracuje jako mistrz na montażu jest nawet prowadzącym na tym odcinku. fajne ? Maszynownia 2017r wielkie parcie na wypromowanie Pana M.G W/W jest majstrem awansują na kierownika zmiany dochodzi do wypadku na pilarce formatowej facet obcina palce jak się okazuję Pan M.G, NIE PRZESZKOLIŁ NA W/W MASZYNIE poszkodowany jest zastraszany sprawa trafia do policji sprawę prowadzi komisariat z ul Warszawskiej w białymstoku szykanują poszkodowanego.A faktycznie najlepsi są awansowani zajmują zaszczytne stanowiska w FORTE myślę ze Pan Panie PREZESIE DODAĆ POWINIEN ZE CHYBA OD KOŃCA MYŚLĘ że na razie dość przykładów jak trzeba więcej to służę pozdrawiam dobrze ze powstaje polska parta sprawiedliwości społecznej - ludzie piszcie o wszystkim a nie czytacie tą broszurę wydawaną przez propagandę w Forte

michaluk

23.01.2018 15:21

Inne

myślę że mnie nie namierzą piszą prawdę i co to da jak wszyscy w (usunięte przez administratora) mają zróbcie coś ?

organizator

24.01.2018 03:16

Inne

Toż mają małego szylinga a tną na formatowej listwy zresztą to jest forte zresztą jak ją tak ustawili w tym miejscu.problem z dostawieniem listew do cięcia jak i zdejmowaniem ale ktoś tam myśli toż ten szyling ma bardzo dobre zabezpieczenia po drugie jest wydajniejszy tylko kwestia jego usytuowana w procesie .ale tam tak potrafią na II zm. sprzątają by na III zm dać GODZINY NADLICZBOWE ,w dobrze zarządzanej firmie to już nie pracowała by formatowa ,stolikowa

prawnik

12.01.2018 04:28

Inne

Dotarłem do tego pracownika którego dyr W...... nachodził i doprowadził swoim postępowaniem do głębokiej depresji a późni nękał i doprowadził przez nakazane do podpisania porozumienia o zwolnieniu się z pracy z winy pracodawcy. pozwolił odsłuchać też nagrania z tych nękań określę to jako szok iż w takim zakładzie mogło to się wydarzyć .Pouczyłem też że na dochodzenie swoich racji ma aż 3-y lata dopiero się to przedawnia.Widziałem że na razie ze względów zdrowotnych nie jest w stanie zawalczyć o swoje

las

19.01.2018 16:29

Inne

o to opisze o bałaganie braku porządnej organizacji w białym pracuję na jednej z maszyn chciałbym dobrze pracować ale i porządnie zarabiać a tak jest jest taka możliwość o to: mogę siąść na wózek jako kierowca na maszynowni zamiast dwóch będę pracował sam dam radę to jest pewne ale chcę tylko 50% poborów drugiego kierowcy (2300 + 1100) czyli jest kompromis z pracodawcą i powinno się opłacić ale wiem iż ci co są wózkowymi sami za taką kasę to zrobią bo jak nie to daję słowo sam to będę robił ,kwestia tylko organizacji w sterowaniu i właściwej pracy magazyniera który włączy się do pracy to co na halę idzie będzie wystawione na odpowiednim polu a nie tak jak teraz szuka kierowca w całym bałaganie to co potrzebne ( totalny bałagan nie wspomnę o sposobie magazynowania ) czekam na propozycję z dyrekcji ale najpierw uzgodnią z obecnymi kierowcami bo chcę dobrze pracować i zarabiać czekam

CEP

21.01.2018 06:34

Inne

Drżyjcie- ludzie są coraz bardziej świadomi swoich praw to już nie barany prawda zawsze wychodzi wcześniej czy później Starsi pracownicy musicie zmienić świadomość i zacząć siebie cenić swoją pracę umiejętności kwestia zgrania WAS W JEDEN ZESPÓŁ NA PRZYKŁAD CAŁA ZAŁOGA W PIĄTEK IDZIE NA UW TELEFON ITD ALE TO JEST ZADANE DLA ZWIĄZKOWEJ BY DOGRAĆ W WSZYSTKICHH ZAKŁADAC