opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

MZA

Profil oficjalny - płatna współpraca

2.8/5

Na podstawie 3949 ocen
Opinie(15431)
Dodaj opinię
Aktualności(9)
Wywiady(3)

Opinie(15431)

Dodaj opinię
Aktualności(9)
Wywiady(3)
Logo
  • O nas
  • .
  • Eko MZA
  • .
  • Galeria
  • .
  • Praca
  • .
  • Social media
  • .
  • Kontakt

O nas

Eko MZA

Galeria

Praca

Social media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Warszawa
  • Siedlce
  • Płock
  • Radom
  • Mińsk Mazowiecki
  • Piaseczno
  • Skierniewice
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Warszawa
  • Blizne Łaszczyńskiego
  • Opacz-Kolonia
  • Kolonia Opacz
  • Ząbki
  • Blizne Jasińskiego
  • Rybie
  • Opacz Mała
  • Raszyn
  • Mory
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Warszawa
  4. /
  5. Opinie o MZA

Opinie

Opinie o MZA Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • …
    • 108

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o MZA!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    POLO

    04.09.2025 09:04

    Pracownik

    Czy szykują się jakieś konkretne podwyżki dla kierowców autobusów jeszcze w tym roku ? Wszystko z miesiąca na miesiąc droższe przypominam tylko .
    ReviewUserIcon
    [email protected]

    30.08.2025 08:07

    Kandydat

    Prosze o to aby spolka zajela stanowisko w sprawie dlaczego dostęp kierowców do wody pitnej oraz toalet jest ograniczony. Dlaczego spółka milczy i nie wytlumaczy się z łamania praw pracowniczych. Proszę o informacje czy prawdą jest to co piszą forumowicze i jeśli tak to dlaczego spółka łamie prawa pracownicze?
    ReviewUserIcon
    Aaaa

    30.08.2025 19:59

    Pracownik

    Łamie bo może kto jej tego zabroni? , komu uda się zmienić zarząd i władzę spółki ten zmieni władzę Warszawy, już wiesz z czym podejmujesz się walczyć?
    ReviewUserIcon
    [email protected]

    03.09.2025 06:03

    Kandydat

    Jeśli jest zgoda na łamanie przepisów pracowniczych to nie ma co sie dziwic że nie mają ludzi chętnych do pracy.
    ReviewUserIcon
    [email protected]

    28.08.2025 12:56

    Kandydat

    Pytanie wiec do kierowcóŵ , czy toalety są dostępne na wszystkich przystankach krańcowych. Przypominam ze nie mogą to byc toalety tymczasowe?
    ReviewUserIcon
    Aaaa

    29.08.2025 10:27

    Pracownik

    Na temat toalet i pętli autobusowych nie ma nawet co prowadzić dyskusji, buduje się nowe pętlę autobusowe bez toalet dla kierowców. O czym chcesz dyskutować? Że spółkę powinno się zamknąć, dać sądowy zakaz prowadzenia działalności?
    ReviewUserIcon
    Aaaa

    19.08.2025 00:38

    Pracownik

    Proszę o wymienienie zakładu poza MZA gdzie pracownik musi zgłaszać przełożonym chęć napicia się wody i to przełożony czyli Centrala Ruchu decyduje jakie czynności może przełożony wykonać żeby mógł napić się wody
    ReviewUserIcon
    Aaaa

    27.08.2025 19:54

    Pracownik

    Zgodzę się z Tobą mogę tylko dodać że tymczasowa toaleta nie powinna być używa dłużej niż 3 miesiąc
    ReviewUserIcon
    Aaaa

    28.08.2025 16:17

    Były pracownik

    Toalet Toi Toi nie można traktować jako zamiennika stałych ubikacji w miejscach, gdzie przepisy wymagają ich zapewnienia, np. w miejscach pracy czy budynkach użyteczności publicznej. Toalety przenośne typu Toi Toi są natomiast dopuszczalne jako tymczasowe rozwiązanie w specyficznych warunkach, takich jak imprezy plenerowe, budowy, lub na działkach ROD, o ile spełniają lokalne regulaminy. Są to rozporządzenia , dokładnie które nie pamiętam ale podany jest czas ich użytkowania w miejscach jako zamiennik toalet i wynosi do 3 miesięcy.
    ReviewUserIcon
    [email protected]

    28.08.2025 13:13

    Kandydat

    Przypominam że skargi na działania PIP można składać do Rady Inspekcji Pracy. Adres dostępny w necie
    ReviewUserIcon
    +699

    25.08.2025 14:05

    Pracownik

    #pracodawca dlaczego kierowcy na umowę zlecenie nie dostają pieniędzy za oszczędności paliwa?
    ReviewUserIcon
    Jurand ze Spychowa

    26.08.2025 17:30

    Były pracownik

    bo najemnicy nigdy nie byli odznaczani lupy wojenne tylko dla regularnego wojska:)
    ReviewUserIcon
    +699

    27.08.2025 20:05

    Pracownik

    Za regularne wojsko masz tych co siedzą na etat i są tkz numerem dla pracodawcy? Ciekawa opinia
    ReviewUserIcon
    Pióro

    23.08.2025 00:36

    Inne

    Poszukuję kierowcy, który 14.08 ok.22 zakończył kurs na linii 127 na Torwarze nr boczny autobusu 8583 z zajezdni Stalowa. Odjechał że zgaszonymi światłami z moją torbą. W ciągu 10 min dzwoniono do niego i twierdził, że nie ma żadnej torby. Panie kierowców, ładnie tak przywłaszczać sobie cudze rzeczy? Jak masz honor to oddaj
    ReviewUserIcon
    Aaaa

    24.08.2025 02:18

    Pracownik

    Podając numer autobusu, dzień i godzinę zniesławiony został kierowca za czyn którego nie było, możesz czekać spokojnie na wezwanie
    ReviewUserIcon
    Bronek 6666666

    24.08.2025 22:00

    Inne

    Na Torwarze nie kończy 127 .
    ReviewUserIcon
    Aaaa

    24.08.2025 16:42

    Pracownik

    Żart roku "W autobusach w Warszawie siedzenia odkurzane są codziennie, a tapicerka prana jest raz w miesiącu" z artykułu dotyczącego pluskiew w KM
    ReviewUserIcon
    anonim

    20.08.2025 16:10

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    PapaSmerf

    23.08.2025 10:22

    Pracownik

    A trzymanie się fajery przez 10+ godzin w gruzie bez sprawnej klimy w 30-40C na plusie i wyrabianie tamże wozokilometrów bez dostępu do wody pitnej i bieżącej to czysta przyjemność, smerfna taka.
    ReviewUserIcon
    Aaaa

    23.08.2025 19:39

    Pracownik

    Też się dziwie ze spółką jeszcze działa i nie została zamknięta, widać jest dobrze ustawina i ma duże plecy
    ReviewUserIcon
    Gumis

    22.08.2025 09:30

    Pracownik

    Mam pytanie. Dlaczego instruktor ZTM Darek Ci Borkowski legalnie pali na pętlach autobusowych w trakcie kontroli naszych pracowników. I do tego legalnie obraża nasz zarząd . Przecież kiedyś u nas pracował. Dlaczego jego dyrekcja na to pozwala?
    ReviewUserIcon
    [email protected]

    19.08.2025 12:56

    Kandydat

    Czy pracodawca moze sie wypowiedzieć na temat o którym piszą tutaj forumowicze. Czy to prawda ze kierowcy autobusów na niektórych liniach musza zgłaszać chęć napicia sie do dyspozytora aby mogli sie napić?
    ReviewUserIcon
    [email protected]

    21.08.2025 21:46

    Kandydat

    Jezeli Inspekcja Pracy nie reaguje, skargę na jej działanie należy zlorzyc do Rady Ochrony Pracy
    ReviewUserIcon
    Aaaa

    22.08.2025 08:38

    Pracownik

    Skoro można planować pracę pracownikom bez dostępu do wody podczas wykonywania pracy to można zrobić wszystko , życzę powodzenia
    ReviewUserIcon
    Gość

    14.08.2025 16:29

    Pracownik

    Nie wiem co wy tak z tą umową zleceniem? Ja pracuje na etacie same drugie zmiany, jeżdze tylko ciagle 115,183,722 i 720 W miesiacu przyjde ze dwa razy z wolnego oczywiscie na 722 zeby sie nie umeczyc i spokojnie ponad 7500 biore do reki co miesiac. Wiec nie podniecajcie sie tak tą umową zleceniem bo na etacie jak sie ustawisz to też złych linii nie masz :D
    ReviewUserIcon
    R-3

    19.08.2025 19:50

    Pracownik

    Z tą wodą to jakiś dziwny temat, Przestańcie płacić składki Związkom, od razu pożyczą Wodę mineralną od Tramwajarzy, gdzie jej jest bród. Zobaczycie, Związkowcy gdy zostaną odcięci, od elektoratu, sami zaczną rozwozić wodę po liniach nieekspediowanych.
    ReviewUserIcon
    Aaaa

    20.08.2025 11:51

    Pracownik

    To nie jest żaden dziwny temat to jest normalne zachowanie osób które powinny posiadać sądowy zakaz zajmowania jakichkolwiek stanowisk zwierzchnictwa nad pracownikiem
    ReviewUserIcon
    Nowy

    19.08.2025 16:07

    Inne

    Jak jest dobra praca to tak się często by nikt nie ogłaszał a jeszcze kurs za darmo:)
    ReviewUserIcon
    7314

    16.08.2025 18:37

    Pracownik

    Czy związki zawodowe mogą zrobić dym w mediach kurier Warszawski czy interwencja w aspekcie braku dostępu do wody dla kierowców na większości lini autobusowych?
    ReviewUserIcon
    Aaaa

    18.08.2025 20:45

    Pracownik

    To stary temat sprzed 10 lat, czytałem tą interwencje poselska na stronach Sejmu
    ReviewUserIcon
    [email protected]

    19.08.2025 08:48

    Kandydat

    Wiec trzeba ponowić temat i ponownie złorzyć wniosek o interwencje poselską w sprawie warunków pracy.
    ReviewUserIcon
    [email protected]

    15.08.2025 18:26

    Kandydat

    Ze źródeł google wynika że Kierowcy, podobnie jak wszyscy pracownicy, mają prawo do dostępu do wody pitnej. Pracodawca ma obowiązek zapewnić im wodę zdatną do picia, zgodnie z przepisami BHP. Jeśli pracodawca tego nie robi, popełnia wykroczenie i można to zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy. Zgodnie z §112 rozporządzenia, pracodawca musi zapewnić pracownikom wodę zdatną do picia w ilości zaspokajającej ich potrzeby, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy. Dotyczy to również kierowców, którzy często spędzają długie godziny w trasie. Brak dostępu do wody dla kierowców może prowadzić do problemów zdrowotnych i obniżenia ich zdolności do pracy. Dlatego tak ważne jest, aby pracodawcy przestrzegali przepisów BHP i zapewniali im odpowiednie warunki do pracy, w tym dostęp do wody pitnej. Należy również pamiętać, że dostęp do wody to nie tylko kwestia przestrzegania przepisów, ale także dbałości o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Woda jest podstawowym napojem, który powinien być dostępny dla każdego, a szczególnie dla osób pracujących w trudnych warunkach, takich jak kierowcy. Warto też zaznaczyć, że brak dostępu do wody to nie tylko problem z punktu widzenia prawa i zdrowia, ale także może prowadzić do problemów z koncentracją i skupieniem u kierowców, co zwiększa ryzyko wypadków. Podsumowując, pracodawcy powinni dołożyć wszelkich starań, aby zapewnić kierowcom dostęp do wody pitnej, co jest nie tylko ich obowiązkiem prawnym, ale także ważnym elementem dbania o ich zdrowie i bezpieczeństwo.
    ReviewUserIcon
    [email protected]

    16.08.2025 12:46

    Kandydat

    Dlaczego twierdzisz że firma ma 2 lata na zapewnienie wody dla kierowców?
    ReviewUserIcon
    [email protected]

    17.08.2025 06:40

    Kandydat

    Od kiedy i gdzie tak jest?
    ReviewUserIcon
    Aaaa

    14.08.2025 23:37

    Pracownik

    Zapewnienie dostępu do wody pitnej dla pracowników jest obowiązkiem pracodawcy, wynikającym z przepisów BHP. Pracodawca musi zapewnić odpowiednią ilość wody zdatnej do picia, aby zaspokoić potrzeby pracowników. Woda powinna być łatwo dostępna i spełniać normy jakościowe. I (usunięte przez administratora) O czym dyskutuje się MZA ma w (usunięte przez administratora) Przepisy prawa pracy
    ReviewUserIcon
    Aaaa

    15.08.2025 14:11

    Pracownik

    Pracodawca musi zapewnić pracownikom wodę zdatną do picia, w ilości zaspokajającej ich potrzeby. Dostępność: Woda powinna być łatwo dostępna, np. poprzez dystrybutory lub zakup wody butelkowanej. Warunki pracy: W przypadku pracy w uciążliwych warunkach, np. w wysokiej temperaturze, pracodawca może być zobowiązany do zapewnienia dodatkowych napojów, np. chłodzących lub wzbogaconych w sole mineralne i witaminy. Brak limitów: Pracodawca nie może limitować zużycia wody przez pracowników, zwłaszcza w przypadku wysokich temperatur. Kto wreszcie zlikwiduje ten (usunięte przez administratora) !!!!! Gdzie pracownicy w czasie wykonywania pracy nie posiadają dostępu do jakiegokolwiek rodzaju wody!!!!!!!
    ReviewUserIcon
    [email protected]

    16.08.2025 12:52

    Kandydat

    Jeżeli to jest prawda ze spółka łamie prawa pracownicze, to proponuje aby osoby którym spólka obnizyla uposażenie składaly doniesienia do Inspekcji pracy i jednocześnie wnioski o interwencję poselskie. Niech ktoś wreszcie zweryfikuje jak naprawdę wyglądają warunki pracy w tej firmie. Może wreszcie pracodawca wypowiedział by sie na temat opini o braku dostępu do wody dla kierowców oraz dlaczego kierowcy nie mają zapewnionych szafek ubraniowych?
    ReviewUserIcon
    Aaaa

    16.08.2025 11:00

    Pracownik

    Firma może zostać zamknięta za rażące naruszenie przepisów BHP, zwłaszcza jeśli stanowi to poważne zagrożenie dla życia lub zdrowia pracowników. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) ma prawo nakazać zaprzestanie działalności w przypadku, gdy niebezpieczeństwa nie można usunąć w inny sposób.
    ReviewUserIcon
    anonim

    14.08.2025 02:13

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    [email protected]

    14.08.2025 12:06

    Kandydat

    Moja propozucja szczegulnie dla kierowców , którym pracodawca okroił pobory za byle przwinienie, jest takie aby zgłaszać nieprawidlowosci występujace w tej spółce do Inspekcji Pracy.
    ReviewUserIcon
    Nie mam 95

    13.08.2025 08:19

    Inne

    Czy praca kierowcy w MZA odbywa sie tylko w ramach umowy zlecenia?
    ReviewUserIcon
    Michał

    10.06.2025 23:02

    Inne

    Dlaczego MZA w Warszawie płaci mnie pracownikom zatrudnionym na umowie zlecenie niż pracownikom na umowę o pracę? CZY TO ETYCZNE? Przypominam że zatrudnienie na umowie zlecenie oznacza: brak płatnego urlopu, brak dodatków stażowych, odpraw, brak gwarancji zatrudnienia (łatwo rozwiązać umowę), brak biletu miesięcznego brak dofinansowania wczasów, koloni itp. nie przysługuje odzież służbowa brak możliwość zaciągniącia pożyczki na preferencyjnych warunkach i pewnie jeszcze coś by się znalazło Przy aktualnie stawce miesięcznej na umowie o pracy 8100zł brutto, to pracownik na zlecenie przy tym samym koszcie pracodawcy powinien otrzymywać: 70zł brutto / godzinę. Oczywiście pracownik na zlecenie nie należy do związków zawodowych, więc te o niego nie dbają, ale powtarzam pytanie: CZY TO ETYCZNE?
    ReviewUserIcon
    tutifrutti

    11.08.2025 18:21

    Pracownik

    A gdzie ty chłopaku masz w tym regulaminie dodatki stażowe i nagrody jubileuszowe. Ten regulamin wyciska, z ciebie ile się da.
    ReviewUserIcon
    Zibi

    12.08.2025 12:24

    Pracownik

    Jak mieli by wypłacać stażowe to poszli by z torbami bo średnia wieku kierowców grubo ponad 50 lat
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w MZA?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - MZA

    Włościańska 52 01-710 Warszawa

    https://www.mza.waw.pl

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIconInstagramIconXIcon
    ReviewUserIcon
    Kandydat

    04.06.2025 21:39

    Kandydat

    Na jakie zarobki mogę liczyć,będąc świeżym kierowcą, pracując bez nadgodzin? Czy co do grafiku idzie się dogadać?
    ReviewUserIcon
    Aaaa

    09.08.2025 03:47

    Pracownik

    Paweł jest tak stary formulowicz jak ja, z tym że ja potrafię jego poglądy szanować on moich poglądów już nie szanuje jest ponad wszystkimi
    ReviewUserIcon
    Waszka bez oka

    11.08.2025 16:47

    Inne

    Aaaa poza firmą oraz poza poglądami których sam nie szanuje .
    ReviewUserIcon
    D+

    04.08.2025 13:25

    Pracownik

    Pytanie. Co robić w momencie zajechania drogi, lub wejścia pieszego przed maskę? Nie hamować, czy hamować i zrobić zbiórkę przy kabinie?
    ReviewUserIcon
    Aaaa

    04.08.2025 23:05

    Pracownik

    Jechać bezpieczniej, przewidzieć taką sytuację, proste nie potrafisz tego wykonać?
    ReviewUserIcon
    R-10

    05.08.2025 18:19

    Pracownik

    W jednym przypadku, tak hamować, w innym przypadku nie, nie hamować. Sytuacje na drodze są różne. Dokładnej oceny po fakcie dokona pani/pan prokurator. Rada uniwersalna: zmniejsz prędkość
    ReviewUserIcon
    zasilak

    05.06.2025 11:16

    Pracownik

    Nie chcecie ponieść stawki dla zasilających kierowców to jak to mówią: "łaski bez" Wstrzymuję przychodzenie do pracy. Kierowca zasilający.
    ReviewUserIcon
    [email protected]

    02.08.2025 09:31

    Kandydat

    A czy mozesz podac swój nr slużbowy bo cos mi sie wydaje ze nie jesteś tak naprawdę kierowcą. Albo najlepiej nazwisko. I zajezdnie w której pracujesz?
    ReviewUserIcon
    Daniel

    05.08.2025 16:51

    Pracownik

    R2, a numeru Ci nie podam, na cholere Ci to wiedzieć. To, że sie wam nie podoba i tylko narzekacie to nie znaczy, że inni mają to samo.
    ReviewUserIcon
    Milioner

    31.07.2025 16:09

    Pracownik

    Polecam pracę na umowie zlecenie w MZA. Sam wybieram sobie dni i zmiany (nie zaczynam wcześniej niż 6 rano) oraz linie którymi jeżdżę. Ponadto jeżdżę tylko krótkimi autobusami (szoferzy tak parkują przeguby, że rano nie da się wyjechać z rajki). Na umowie o pracę grafik jest ustalony z góry.
    ReviewUserIcon
    [email protected]

    04.08.2025 13:22

    Kandydat

    Na podstawie informacji zawartych w portalu Poradnik Przesiębiorcy Zakaz zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną Umowę o pracę rozróżnia się od umowy cywilnoprawnej na postawie sposobu wykonywania pracy. Umowa cywilnoprawna nie może spełniać kryteriów stosunku pracy, którymi są przede wszystkim: stałe miejsce i godziny pracy, wykonywanie pracy w podporządkowaniu organizacyjnym i służbowym, bezwzględny wymóg osobistego świadczenia pracy, wykonywanie pracy za wynagrodzeniem i ciągłość świadczenia. Zgodnie z art. 22 § 12 Kodeksu pracy, nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy. Oznacza to, iż jeśli praca wykonywana jest w warunkach typowych dla stosunku pracy, to pracodawca nie prawa nawiązać z pracownikiem w takiej sytuacji zamiennie umowy cywilnoprawnej. Dzięki temu przepisowi pracownik może łatwo udowodnić, jaki charakter ma faktycznie wykonywana przez niego praca i dochodzić na tej podstawie swoich praw - czyli zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. W przypadku ustalania charakteru pracy, najważniejsze jest stwierdzenie, czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej, musi podporządkowywać się bieżącym poleceniom pracodawcy oraz czy zleceniobiorca może sam decydować o czasie i miejscu, w którym będzie wykonywał zleconą pracę. Aby móc zawrzeć umowę zlecenie czy też o dzieło, współpraca pracownika z pracodawcą nie może mieć charakteru bieżącej kontroli, a godziny i miejsce pracy powinno być wyznaczone zgodnie z wolą pracownika. Pracodawca powinien pamiętać, iż zgodnie z art. 281 pkt 1 Kodeksu pracy, "kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu - zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę, podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30000
    ReviewUserIcon
    [email protected]

    04.08.2025 13:24

    Kandydat

    Na podstawie informacji zawartych w portalu Poradnik Przesiębiorcy Zakaz zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną Umowę o pracę rozróżnia się od umowy cywilnoprawnej na postawie sposobu wykonywania pracy. Umowa cywilnoprawna nie może spełniać kryteriów stosunku pracy, którymi są przede wszystkim: stałe miejsce i godziny pracy, wykonywanie pracy w podporządkowaniu organizacyjnym i służbowym, bezwzględny wymóg osobistego świadczenia pracy, wykonywanie pracy za wynagrodzeniem i ciągłość świadczenia. Zgodnie z art. 22 § 12 Kodeksu pracy, nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy. Oznacza to, iż jeśli praca wykonywana jest w warunkach typowych dla stosunku pracy, to pracodawca nie prawa nawiązać z pracownikiem w takiej sytuacji zamiennie umowy cywilnoprawnej. Dzięki temu przepisowi pracownik może łatwo udowodnić, jaki charakter ma faktycznie wykonywana przez niego praca i dochodzić na tej podstawie swoich praw - czyli zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. W przypadku ustalania charakteru pracy, najważniejsze jest stwierdzenie, czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej, musi podporządkowywać się bieżącym poleceniom pracodawcy oraz czy zleceniobiorca może sam decydować o czasie i miejscu, w którym będzie wykonywał zleconą pracę. Aby móc zawrzeć umowę zlecenie czy też o dzieło, współpraca pracownika z pracodawcą nie może mieć charakteru bieżącej kontroli, a godziny i miejsce pracy powinno być wyznaczone zgodnie z wolą pracownika. Pracodawca powinien pamiętać, iż zgodnie z art. 281 pkt 1 Kodeksu pracy, "kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu - zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę, podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30000
    ReviewUserIcon
    Denis

    03.08.2025 16:28

    Pracownik

    Rozumiem że jako kierowca zasilający mam awarię to firma nalicza mi już niższą stawkę. Oczekiwanie na pogotowie oraz holowanie mam płacone 33 zł/h. Tak?
    ReviewUserIcon
    900

    04.08.2025 09:46

    Pracownik

    Tak ale nie ma możliwości siedzieć na dyżurze rezerwa wiec wracasz na trasę
    ReviewUserIcon
    anonim

    27.07.2025 23:52

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    M

    03.08.2025 15:32

    Były pracownik

    Jeden z byłych dyspozytorów powiedział, że MZA to niereformowalny beton. I to jest prawda. Solidarnościuchów gromadę i tylko ten ma pozycję, kto ma dobre kontakty.
    ReviewUserIcon
    Roman1975

    30.07.2025 16:44

    Pracownik

    Ja tak z innej beczki ? Mam pytanie czym zasłużyli sobie panowie związkowcy słupecki i bucholc że dostali ordery? Czy za to że działają na szkodę pracowników. Siedzę na oddelegowaniach i biorą kasę . Pan słupecki jeszcze w radzie nadzorczej 5 co miesiąc przytula.
    ReviewUserIcon
    M

    03.08.2025 15:25

    Były pracownik

    To przez tych dziadów z Solidarności, którzy w rzeczywistości nie mają pojęcia o fundamentach tego związku jest źle w MZA. Stołeczki, jak Monsieur Popiołek i inne darmozjady.
    ReviewUserIcon
    Alex

    14.07.2025 11:51

    Były pracownik

    Jak ktoś chce wstawać o 2 w nocy, jeździć cały dzień z króciutkimi przerwami na tzw.,,papierosa,,, narażając sie na dużą odpowiedzialność ( jak ostatnio na gocławi babeczka pod kołami) to można sie zastanowić. Szczerze dużej ilości osob odechciewa się po kilku dniach jazdy. Jednak cyrografu się nie podpisuje i niech każdy spróbuje tego ,, miodu,,
    ReviewUserIcon
    m.

    30.07.2025 07:44

    Inne

    "Po trzecie, wysokie wymagania formalne na to stanowisko, takie jak prawo jazdy kat. D, kod 95 oraz badania lekarskie i psychologiczne, wpływają na czas potrzebny kandydatom, by spełnić wszystkie kryteria." Przecież te wymagania są wszędzie, o czym Wy w ogóle piszecie?
    ReviewUserIcon
    Jurand ze Spychowa

    31.07.2025 14:47

    Były pracownik

    kto zdrowy na umysle ma ochote na ploteczki o 4 rano? kierowcy sie boja spoznionych wyjazdow bo wtedy rusza cala ta zgnila maszyna!
    ReviewUserIcon
    POLO

    24.07.2025 21:28

    Pracownik

    Od sierpnia podwyżki dla milionerów 64 zł święta i weekendy 52 zł dzień powszedni. KIEDY PODWYŻKI DLA KIEROWCÓW NA UMOWE O PRACĘ ???
    ReviewUserIcon
    900

    25.07.2025 18:47

    Pracownik

    Już były więcej nie będzie wola brać zasilających niż etatowcow którzy dostaną podwyżki i idą na l4.
    ReviewUserIcon
    Kierowca

    28.07.2025 22:39

    Pracownik

    Córka mnie zapytała, czy ta jazda autobusem to moje hobby, czy nie lepiej iść do pracy i mieć pieniądze.
    ReviewUserIcon
    anonim

    16.07.2025 22:20

    Kandydat

    (usunięte przez administratora)
    Company logo
    MZA

    28.07.2025 14:21

    Pracodawca

    Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie pracą w Miejskich Zakładach Autobusowych. Osoba w wieku 21 lat może ubiegać się o zatrudnienie na stanowisku kierowcy autobusu, pod warunkiem posiadania prawa jazdy kat. D oraz ukończenia pełnej kwalifikacji wstępnej przyspieszonej (140 godzin), co umożliwia uzyskanie wpisu kodu 95 do prawa jazdy. Jeśli spełnia Pan te warunki, zachęcamy do aplikowania – zapraszamy kandydatów również bez wcześniejszego doświadczenia zawodowego. W razie dodatkowych pytań zapraszamy do kontaktu z działem rekrutacji lub do śledzenia aktualnych ogłoszeń na naszej stronie internetowej. Pozdrawiamy, Zespół Rekrutacji Miejskie Zakłady Autobusowe Sp. z o.o.
    ReviewUserIcon
    Młodzik za sterem solarisa

    25.07.2025 11:36

    Pracownik

    Witam kierowcy , czemu narzekacie ? Ja ostatecznio miałem tylko trzy godziny rezerwy a dzięki kontaktom w firmie miałem przyjemosc zrobić 10 godzin i to praktycznie bez przerwy. To był udany dzień, liczę na więcej takich niespodzianek.
    ReviewUserIcon
    Kierowca deskorolki

    27.07.2025 10:18

    Inne

    Mozesz podac wiecej szczegułów tej sytuacji. Kiedy to było na jakiej zajezdni i który dyspozytor Cie tak poprosił?
    ReviewUserIcon
    Aaaa

    28.07.2025 00:24

    Pracownik

    Brawo ty, dla chwały zakładu turaj, tutaj i tutaj, na koniec dostaniesz kopa w (usunięte przez administratora) Kiedy dla chwały zakładu zdrowie stracisz
    ReviewUserIcon
    Marek

    24.07.2025 06:51

    Kandydat

    Dzień dobry rozważam pracę jako kierowca w ZTM. Czy mógłby mi ktoś powiedzieć jakie są realne zarobki, ilość godzin pracy. Interesuje mnie również ile jest zmian i od której się zaczynają?
    ReviewUserIcon
    Marek

    25.07.2025 14:11

    Pracownik

    Spoko tyle to zarobisz, nawet bez nadgodzin. Tak że komu w drogę...
    ReviewUserIcon
    Aaaa

    26.07.2025 01:51

    Pracownik

    Czyli ile według Ciebie mogę zarobić?, według moich obliczeń nie zrobisz z nadgodzinami najniższe wynagrodzenie plus 20% wysługi, dodatek startowy został mi zabrany więc proszę nie odzywaj się, wszyscy mają dodatek stażowy którzy są powiązani z KM Warszawa poza kierowcami
    ReviewUserIcon
    [email protected]

    16.07.2025 09:37

    Kandydat

    Mam pytanie. Jesli zmiany nie wiedziec czemu odbywaja sie w terenie to czy kierowcy mogą sie podmieniać w miejscach dogodnych dla siebie?
    ReviewUserIcon
    [email protected]

    21.07.2025 19:27

    Kandydat

    Czyli pracodawca nie narzuca kierowcom miejsca gdzie mają skończyc i zacząć prace. Przeciez karte drogową wypelnia kierowca.
    ReviewUserIcon
    Aaaa

    24.07.2025 10:12

    Pracownik

    Dobre pytanie dla kierowców pracujących na umowę cywilnoprawną, przecież sami decydują kiedy rozpoczną pracę, a tu takie kwiatki to zleceniodawca decyduje - to jest stosunek pracy, a nie umowa cywilnoprawna
    ReviewUserIcon
    Marek

    24.07.2025 00:59

    Kandydat

    Mam takie pytanie ile godzin miesięcznie pracuje się w MZA, w jakich godzinach są zmiany. Ile realnie można zarobić netto w miesiącu plus minus. Mógłby mi ktoś uczciwie powiedzieć?
    ReviewUserIcon
    900

    21.07.2025 16:02

    Pracownik

    Od ,1 sierpnia podwyżki umowa zlecenie 52 w tygodniu 64 w weekend
    ReviewUserIcon
    Waszka bez oka

    22.07.2025 23:58

    Inne

    Aaaa poza firmą oraz poza 52 w tygodniu a 64 weekend.
    ReviewUserIcon
    [email protected]

    12.07.2025 07:43

    Kandydat

    Szanowny pracodawco. Czy mógłbyś doprecyzować o co chodzi w ofercie o pracę dla kierowcy. Chodzi mi o przerywany czas pracy? Czy to oznacza że w ciągu zmiany roboczej jrdnego dnia bede musiał dwa razy przyjsć do pracy? Czy taki system jest od dawna praktykowany , czy jest to jakaś nowość. Czy mogę prosić o wypowiedż innych forumowiczów na ten temat? Z góry dziękuje.
    ReviewUserIcon
    Alex

    14.07.2025 11:56

    Pracownik

    Pracujesz w dwóch systemach: podstawowy to równoważny system czasu pracy tj jednego dnia pracujesz 11 godzin, a innego np 7. Drugi to przerywany system czasu pracy, czyli np dwa dodatki jeden rano drugi popołudniu, ale jest to bardziej dla chętnych i rzadko w grafiku takie coś sie trafia. Za przerwę między dodatkami należy sie połowa stawki godzinowej - jest to traktowane jako czas dyżuru.
    ReviewUserIcon
    [email protected]

    14.07.2025 21:56

    Kandydat

    Czyli ten system przerywany jest stosowany tylko dla pracowników którzy sie na to godzą?
    ReviewUserIcon
    Aaaa

    13.07.2025 12:25

    Pracownik

    Każdy pracodawca, który zatrudni osobę po ukończeniu 50 lat, może uzyskać wsparcie finansowe w wysokości do 50% minimalnego wynagrodzenia miesięcznie. To rozwiązanie ma na celu: aktywizację zawodową osób dojrzałych, zachęcenie firm do otwierania się na doświadczoną kadrę, wykorzystanie potencjału starszych pracowników. Warto podkreślić kilka podstawowych aspektów nowego instrumentu wsparcia: Kto może skorzystać? Osoby, które osiągnęły 50 lat – dotyczy tylko pracowników zarejestrowanych jako poszukujących pracy. Pracownicy w wieku emerytalnym – czyli kobiety 60+, mężczyźni 65+ Pytanie: dlaczego pracodawca zarabia na pracownikach którzy osiągnęli wiek emerytalny i nadal wykonują pracę?, pracownik Emery to dodatkowy przychód finansowy dla zakładu, to się dopiero nazywa " nowoczesne podejście do biznesu,"
    ReviewUserIcon
    50plus

    14.07.2025 19:12

    Pracownik

    I to jest wartość dodana ponieważ można go ukarać brakiem części premii, plus brakiem premii prezesa, gdyż miał karę. Jakie to piękne i oszczędne no i premia frekwencyjna, bo starszy gość ma kłopoty ze zdrowiem > starość nie radość ,młodość nie wieczność. Kapitalizm w czystej postaci, nie ma zlituj.
    ReviewUserIcon
    [email protected]

    14.07.2025 13:36

    Kandydat

    Należy oamietac że inspekcja pracy nie ma prawa udzielac informacji na czyje doniesienie dokonuje kontroli
    ReviewUserIcon
    [email protected]

    10.07.2025 22:31

    Kandydat

    Firma dla kierowców oferuje przerywany czas pracy. Z tego co wiem to czas taki moze wynieść nawet 5 godzin i nie jest wliczany do czasu pracy. Teraz pytanie do pracodawcy, czy jest to czas płatny czy za friko caly dzień jest zrąbany?
    ReviewUserIcon
    Aaaas

    12.06.2025 08:20

    Pracownik

    Odradzano mi pracę w mza, a bo to a to tamto. Niskie zarobki, (usunięte przez administratora) Za maj moja wypłata 12 tyś brutto.
    ReviewUserIcon
    [email protected]

    08.07.2025 13:22

    Kandydat

    Skad wiesz ze nie mamy zaplecza i kancelarii prawnej?
    ReviewUserIcon
    Aaaa

    09.07.2025 11:00

    Pracownik

    Tego nie powiedziałem, określiłem tylko jakim zapleczem trzeba dysponować, spółka pomimo że ma własnych prawników korzysta z zewnętrznego zaplecza prawnego. Przepisy prawa są takie jak rozumie to władza spółki.

    Zostaw merytoryczną opinię o MZA

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.