Opinie o Arteria Customer Services Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2858)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anna:(

22.04.2017 09:11

Inne

Jeżeli chodzi o dyrektorstw w firmie Gallup ono ma chyba najwięcej złych opinii nie szanują swoich pracowników to widać są niestety wybrani nie rozumiem dlaczego do tej pory nie został zwolniony T.H. skoro była skarga na niego która składali konsultanci dlaczego wedle niego nie zostały wyciągnięte konsekwencje tak jak w przypadku innych TL którzy zostali zwolnieni na podstawie skargi 1 konsultanta gdzie jest sprawiedliwość. Czy powodem są psy które posiada T.H. jak i wielki brat W.R .Dlaczego zona T.H przeszła na maile myślę ze było jej źle bo i tak nikt nie przepada za nią a tam mężuś obroni. Jeżeli chodzi o premie i zabranie jej to trzeba było się z tym liczyć przecież było to tylko po to by ludzie dali z siebie wszystko by Gallup wygrał przetarg . Taka jest prawda co do ledowania to porażka żaden klient który umie dobrze liczyć nie chce przyjąć oferty bo sam wie ze opłata handlowa podwyższy jego fakturę a zapewnienie ze cena nie ulegnie zmianie za energię tylko przez 3 lata, jakoś go nie często przekonuje. Co do kary za niewyrobienie przez CC parametrów ledowania to może by tak dokładnie sprawdzić sprzedaż kiedy to klienci mówią ze już od paru miesięcy czekają na kontakt w sprawie oferty a konsultant mu wciska następną ofertę . Paranoja może by tak TAURON zaczął dbać inaczej o klientów bo ,żaden klient zadowolony nie odejdzie do innego sprzedawcy .Ale cóż jest to Polska rzeczywistość brać brać nic w zamian nie dawać .

W

22.04.2017 09:16

Inne

Czytaj informacje o ochronie danych. Zgłaszam sprawę do administratora.

jbb

23.04.2017 21:55

Inne

Zgodnie z generalnym inspektorem ochrony danych osobowych (na podstawie art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t. j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.) inicjały nie są daną osobowa. Nawet z nadmiernym wysiłkiem dla osoby spoza zakladu pracy byłoby bardzo trudne zidentyfikowanie tej osoby. (Abstrahując, na przykladzie" T.H." moze oznaczac wiele nazewnictw, w tym też mniej lub bardziej obrażliwych -> np. "ten h**" także proponuje nie siać zamętu. W temacie strony-> myślę, że powinni zaktualizować opis wynagrodzenia podawanego w ofercie pracy- obecnie jest wpisane 2200-> 3500brutto, np na OLX.pl natomiast w rzeczywistości ciężko jest uzyskąć chociażby dolny pułap. Udanego poniedziałku życze; )

jbb

05.04.2017 23:06

Inne

Znajomości są używane w sprawach zawodowych wszędzie, nic więc dziwnego ze osoba z najniższymi kompetencjami otrzymała stanowisko mailowe. Z resztą, nie jest to pierwszy raz kiedy ta osoba jest na stanowisku wyższym niż powinna tylko z powodu znajomości ( osoby pracujace kilka lat być może będą pamiętać). Przykry jest fakt, żę każdy TL ma swoje wewnętrzne wymagane statystyki. W jednej grupe osoby z slużbowym 60s+ (nawet 62s) dostają minusy, w innej grupie są osoby z 120s.+ i nigdy minusa na oczy nie widziały. Co TL to obyczaj- kolejny dowód, że osoby z pierwszych grup otrzymują minusa tylko z powodu widzimisia TL, bo rzecz jasna nie jest w systemie demotywacyjnym informacji o dziennym średnim czasie slużbowym żadnej wzmianki. TL wszystko może podciągnac pod "niestosowanie sie do procedur" bądź " niewłaściwe podejście do pracy". W tym miesiącu nie ma dodatku frekwencyjnego, w przyszłym "łaskawie" nam go dadzą. Dobra strategia, biorąc pod uwagę, że w przyszłym miesiącu wiele osób będzie miało wolne 02/05, dzień, który będzie "dniem specjalnym" więc i tak nie otrzymają dodatku, no ale firma daje dodatek w maju, więc liżcie im pięty. Strategicznie pomyślane. Przykry jest fakt, że po kilku latach pracy w piątek otrzymujesz maila, że w poniedziałek możesz wrócić na linie bądź wrócić po swoje rzeczy. Tak naprawdę nie wiem czy z innego powodu niż znajomości powstała obecna kadra, na palcach jednej ręki można policzyć kierowników, trenerów, którzy faktycznie zasługują na to miano ( Anna R, Ewelina W.G., Ewelina H., Jolanta Sz). Cyrki będą jeszcze większe jak będziemy wciskać NC+, ekogroszek i inne dziadostwa. A co do spotkania z W.R. To tez bezsensu. Będzie tak samo jak na ostatnim: " musieliśmy wygrać przetarg, stąd takie niskie wypłaty. Albo dajemy tylko albo oddajemy przetarg innej firmie i wszyscy stracicie robote" także szkoda czasu na ponowne wysłuchiwanie tych bzdet. Umowa zlecenie prawie 4 lata, pozdrawiam.

Admina

05.04.2017 21:32

Inne

Ja pracuje na projekcie T prawie 2 lata i nadal jestem na zleceniu. Na początku współpraca byla bardzo fajna, na zarobki nie mogłam narzekać bo 2 tysiące się czasami wyciągało, chyba że byl kiepski miesiąc i zwalniali cały czas do domu ale szło nadrobić to premia, a teraz... A teraz premie mogą wyrobic te osoby, które mają podpięte przynajmniej 2 kolejki. Ja mam podpięte same rozliczenia a odczyty miałam ostatnio 2 miesiące temu i to na jeden dzień, więc nie mam nawet możliwości wyrobić sobie produktywności, nie ważne jakbym się bardzo starała to już nie jest zależne ode mnie. Nie wspomnę o leadowaniu.. odkąd jest nowy skrypt przez 2 miesiące wyprowalam sobie język i nerwy, wysluchiwalam wyzwisk od klientów itd. Jednym słowem leadowalam wszystko co sie rusza i tak nie miałam możliwości wyrobić premii a dlaczego? Bo do skuteczności się liczą: urwane rozmowy, kiedy klient ma juz produkt a nie ma gazu, kiedy osoba będąca stroną umowy nie żyje. I gdzie tu sprawiedliwość? Nie wiem kto to wszystko ustalal ale nie jest normalną i chyba wykształcona osobą, nie potrafi myśleć logicznie. Jedyne plusy jakie mogę powiedzieć to, to ze w Sosnowcu panuje między pracownikami fajna atmosfera, samo biuro jest czyste i zadbane, jeśli się trafi na fajnego TL to bez problemu można sobie załatwić wolne czy zmianę grafiku - chociaż są takie sytuacje ze trzeba kilku krotnie się prosić o to na piśmie.

Basia

06.04.2017 07:42

Inne

Ja jeszcze produktywnosc wyrobię ale za chwile i to utną...zresztą jak twoj tl wali ci za 62 s reklamacje to nie ma szans wyrobic produktywnosc to jest oczywiste. Obecnie chyba wiekszosc ma po kilka lini gdzie albo nie wyrobi lidów albo produktywnosci. Niestety jaka płaca taka praca. Czyli ludzie będą robic wszystko "na odwal się". Zdecydowanie bardziej motywujące do "wyprówania sobie żył" jest perespektywa wyższego zarobku realnego do osiągnięcia niż obniżenie stawki i walenie kar.