Opinie o Deloitte Ce Business Services Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(723)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ciarki zażenowania

30.06.2024 21:43

Kandydat

Jakiś czas temu brałam udział w procesie rekrutacyjnym do działu audytu w Deloitte w Katowicach. Przed spotkaniem otrzymałam na maila jego harmonogram. Od wejścia do firmy wszyscy mają być koniecznie "na Ty". Podczas spotkania, w którym uczestniczyli przeróżni managerowie (z tego, co pamiętam manager zespołu audytu, manager z zespołu talentów) oraz konsultantki z HR, ruda managerka HR powitała nas, przedstawiła agendę i zapytała czy mamy do tego jakieś pytania. Tylko ja się odezwałam, zauważając, że plan dalece odbiega od tego, co otrzymałam na maila. Powiedziałam to grzecznie i miło, po prostu chciałam wiedzieć na co się nastawić, miałam tego dnia jeszcze inne plany. Po moim pytaniu uśmieszki im zrzedły, a ruda managerka z HR z zaciśniętymi zębami (że niby taki uśmiech) odpowiedziała, że zaraz to sprawdzą. Nie rozumiem tej reakcji, przecież to normalne partnerskie spotkanie dorosłych ludzi - no ale chyba tylko dla mnie. Kiedy nadszedł czas rozmów indywidualnych, proszono kandydatów po kolei do osobnego pokoju. Trwało to w nieskończoność i zgadnijcie kto był ostatni. Tak, JA. Za karę. Jak weszłam do pomieszczenia, gdzie czekał na mnie manager audytu (całkiem przyjemny) i ta ruda managerka z HR, jej pierwsze słowa brzmiały: "Pani miała jakiś problem z godzinami, tak?" i uraczyła mnie zgryźliwym uśmiechem. A mieliśmy być przecież "na Ty" haha... Od tego momentu wiedziałam, że nie chcę tam być i nie chcę tam pracować. Ta kobieta podczas rozmowy cały czas wypowiadała jakieś złośliwe uwagi. Zero profesjonalizmu. Niby taka korpo top of the top, a w praktyce jednak januszex. Jeszcze tam nie pracuję, a już traktują mnie jak człowieka niższej kategorii, który nawet w najmniejszym stopniu nie ma prawa wyjść poza schemat? Można tylko się płaszczyć i dziękować gorliwie za szansę? To jest dehumanizujące i bardzo w złym guście. Kogo Wy zatrudniacie w tym Deloitte? Jeśli tak wygląda candidate experience, to wyobrażacie sobie co tam się musi dziać na co dzień? Absolutnie będę odradzać aplikowanie do tej firmy każdemu, kogo znam.

wow

01.07.2024 15:33

Kandydat

dzięki za takie szczegółowe opisanie wszystkiego co się wydarzyło. Sam odpuściłem po pierwszym kontakcie, gdzie nie dostałem odpowiedzi na żadne pytanie, w wiekszości zostałem tak na prawdę zignorowany.

Pracownik doradztwa podatkoweg

24.07.2023 11:01

Pracownik

W Deloitte Polska (dział podatkowy) pracuję od 5 lat. Wg mnie do zalet pracy w Deloitte należą: * stabilność zatrudnienia (dużo osób pracujących w moim zespole to osoby które mają po kilkanaście lat przepracowanych w spółce), * wynagrodzenie, które pozwoli na spokojne zaspokojenie podstawowych potrzeb życiowych (wyjem mieszkania, jedzenie, ubrania, zainteresowania oraz odłożenie czegoś na czarną godzinę), * pakiet benefitów: ubezpieczenie medyczne (lekarze pierwszego kontaktu i lekarze specjaliści, co do zasady bez opieki medycznej), kartę benefit oraz nieregularne bonusy świąteczne (nie są one wypłacane zawsze), * możliwość pracy zdalnej z dowolnego miejsca w Polsce. Do negatywnych aspektów pracy należy zaliczyć: * co do zasady, relację ilości pracy (w tym stresu) oraz otrzymywanego wynagrodzenia (trzeba się liczyć z nadgodzinami oraz stresującą atmosferą pracy), * pierwsze 1-3 lata pracy w zespole podatkowym to wynagrodzenie poniżej przeciętnego wynagrodzenia w Warszawie, * wiele umiejętności przydatnych (niezbędnych) w pracy należy samodzielnie oraz z własnych funduszy pozyskiwać po godzinach pracy - pracodawca nie zapewnia możliwości dokształcania się na swój koszt, * otrzymanie premii / bonusów jest poza zasięgiem większości konsultantów i starszych konsultantów podatkowych. Kwestie tzw. rozwoju, atmosfery pracy pozostawiam bez oceny, bo to już kwestia osobistego nastawienia do pracy oraz konkretnego zespołu.

KK

22.12.2023 19:05

Pracownik

Awanse średnio co 3 lata dużo zależy od referencji i doświadczenia, wydaje mi się że możliwe jest aby od konsultanta do senior konsultanta w 1.5r przejść.

KK

28.01.2024 18:52

Pracownik

Po Starszym Kosnultancie jest Manager i Senior Manager, myślę że szkalny sufit dopiero na Senior Manager bo widzę sporo osób na tych pozycjach które robią cały biznes w tej firmie i chyba sie nie ruszaja (co swoją drogą wydaje mi się ze czesto jest powodem frustracji takich osob zlewanej niżej na pracowników). W okresie mojej pracy w moim zespole były awanse z seniora na managera. Nie znam konkretnych zarobków ale na tych pozycjach zarabia sie już sensowne pieniądze.