Opinie o Deloitte Ce Business Services Warszawa
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Kandydat04.10.2022 14:29
Kandydat
Cześć Wam,
Czy ktoś mógłby się wypowiedzieć na jakie zarobki (chociaż widełki) można liczyć na stanowisku SC1 w taxach (osoba z kilkuletnim doświadczeniem w podatkach)?
+ czy istnieją jakieś dodatkowe premie kwartalne/roczne?
+ jak w rzeczywistości jest z nadgodzinami? są płatne czy raczej nie bardzo? ????
Pozdrawiam!
Pracownik28.03.2025 12:47
Pracownik
Oscyluje ok. 9-10k brutto dla SC1 i prawdą jest, że nie ma bonusów / premii. Nadgodziny różnie, w wielu zespołach są do odbioru / czasami wypłacane, ale trzeba mieć zgodę na ich wbicie do systemu od managera.
Josin z Wro31.03.2025 21:13
Pracownik
Zarobki raczej stoją w miejscu od paru lat i są już poniżej średniej w innych korpo + brak bonusów, integracji itd. Ogólnie jest dużo gorzej niż gdy zaczynałem pracę parę lat temu
Ula02.09.2024 13:48
Inne
Zauważyłam w ogłoszeniu dla samodzielnej księgowej o częstych podróżach służbowych. Czy wówczas mam dostęp do auta służbowego i karty paliwowej?
Senior14.01.2025 12:10
Pracownik
Wiesz, są tutaj i tacy, którzy dojeżdżają pociągiem z Olsztyna. Nie jest to łatwe, ale każdego dnia można być w pracy, ale też z rodziną... to wymaga jedynie dyscypliny i dobrej organizacji.
Pracownik27.03.2025 08:37
Pracownik
Jak za PRL-u: można przecież na kolację jeść śniadanie i golić się w toaletach PKP. Rozumiem, że są regiony gdzie bezrobocie jest wyższe niż w innych częściach Polski, ale na dłuższą metę nikt nie da rady tak pociągnąć, od tego jest praca zdalna.
Przychody i zysk Deloitte Ce Business Services
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
95,6 mln
8,8 mln
151,9 mln
15,7 mln
204,8 mln
18,8 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
20.02.2026 21:23
Asystent AI
204 mln 785 tys. zł - takie przychody firmy za rok 2023 wydają się wysokie. To wynik o 35% większy względem poprzedniego roku. Ostateczny zysk brutto wyniósł 18 mln 789 tys. zł.
Takie przychody są imponujące. Świetny wynik! Jakie są Wasze oczekiwania na temat podwyżek lub premii w obliczu tak dobrego wyniku? Czy czujecie, że firma inwestuje w rozwój zatrudnienia?
Nowy wpis
Edyta23.03.2026 15:53
Inne
Dla zwykłego szarego pracownika nic? Jakoś nie chce mi się w to wierzyć 😉 przecież właśnie takie bonusy trzymają ludzi w firmach i motywują do dalszej pracy
Nowy wpis
Power25.03.2026 11:57
Pracownik
A pracujesz tutaj? Bo ja tak i mogę cię zapownic, ze nie ma premii ani dodatkow motywacyjnych dla pracowników na dole, w ogóle
Kolesław87617.03.2025 08:43
Kandydat
Hej,
myślicie, że ta firma to może być dobre miejsce pracy dla świeżego doradcy podatkowego (z 4-5 letnim doświadczeniem w podatkach). Stanowiska Senior Consultant - jakie widły zarobków, jakie godziny pracy (też taka lipa jak w audycie?)?
Pracownik27.03.2025 08:33
Pracownik
A co rozumiesz przez lipę audytu?
Związek zawodowy -Audyt&Tax29.12.2024 15:48
Pracownik
Kto jest za tym aby w erze już pojawiących się zwolnień założyć związek zawodowy? Nie dajmy się traktować jak śmiecie. Prawda jest taka że w każdej innej firmie można uzyskać takie same wynagrodzenia albo i lepsze, a wątpię żeby występowały tam nadgodziny poza i tak już zwiększonym czasem pracy do 10h. Może kiedyś Deloitte audyt i inne miały jakiś autorytet i prestiż ale teraz to firma wyzyskująca ludzi do granic możliwości. Jeśli myślisz że czegoś więcej się tam nauczysz to mylisz się. Nikt nie będzie miał dla ciebie czasu w sezonie, a i tak obarczą cię za błędy. Żaden manager nie weźmie na siebie tego i nie przyzna się że nie miał dla ciebie czasu. Ich motto brzmi „Powinieneś to wiedzieć” chociaż sami zrzucają naprawdę trudne problemy na ciebie bo nie wiedza jak je rozwiązać. Więc czy naprawdę chcesz pracować w takiej niepewności? Gdzie twój stosunek pracy będzie zależeć od niekompetentnego managera bądź seniora? Niby dają jakieś opcje wysyłają meile, gdzie zgłaszać naruszenia, ale nikt jeszcze się w odzewie nie odezwał z takich platform (if you know you know). To jest jedynie pic na wodę żeby zamknąć nam usta i tylko dla ich własnego bezpieczeńtwa. W końcu nie liczcie na to że korporacja tak wyzyskująca ludzi jak ta strzeliłaby sobie sama w stopę. A skoro inni pracownicy boja się cokolwiek zrobić i odezwać bo dbają tylko o swój (usunięte przez administratora) to gdzie to wszystko zmierza? Bo ja na miejscu nowych osób nie czułabym się wgl bezpieczna w tym miejscu pracy. Miejcie do siebie szacunek i nie bójcie się stawiać granic.
Mariusz10.03.2025 15:00
Inne
Czemu tak to wygląda z rotacją? Kwestia zarobków czy coś innego? A co do menedżerów to zastanawia mnie, czy to sa osoby zatrudnione z zewnątrz czy macie coś na zasadzie rekrutacji wewnętrznej albo ścieżki kariery.
Lotek87718.03.2025 09:15
Były pracownik
Rotacja jest wbudowana w model działania. Skoro na 1 menedżera przypada do 10 asystentów od junior po seniora no to jest jasne, że zostanie 1 z 10 po 5-6 latach. Czasem zmienia się po prostu firmę audytorską i tam pokonuje kolejne szczebelki ale proporcja raczej się nie zmienia. Większość roboty robią asystenci z 1,2,3 letnim doświadczeniem pracując w absolutnych nadgodzinach. Specyfika audytu i sezonowości. Menedżerowie to głównie ludzie z wewnętrznej rekrutacji. Prezentują dość słabą merytorykę bo i tak nie są w stanie ogarnąć tyle audytów. Czasem nie mają nawet jeszcze aplikacji zaczętej na biegłego bo nie zdali egzaminów, które są bardzo trudne a czasu do nauki niewiele. Dużo osób ucieka po kontrolach PANA. To jest coś straszliwego , absolutna abstrakcja
Huk20.09.2023 17:17
Inne
Czy mówi sie coś o zwolnieniach w związku z utrata licencji w Polsce?
co?30.01.2025 12:47
Były pracownik
sprawa o zawieszenie firmy audytorskiej na 3 lata w sadzie jest za Getback, nie za bank, straty inwestorow ok 2 , miliardy, ale za inne sprawy wlasnie dostali kary od nadzoru audytorskiego - 5 milinow i kolejna 12 mln zl. czy dadza rade zaplacic przy zyskach rzedu 5 mln ? mysle ze jest ewakuacja z Deloitte do innego Deloitte. ucieczka przed kara i nadzorem
może tak09.03.2025 18:08
Inne
deloittów jest cztery czy pięć w Polsce i to tylko audytorskich. wszystkich to jest naście. zaczęły się rozmnażać jak tylko zaczął się smród po gigantycznej aferze w 2018 roku . jeden z deloittów to jest czeska firma z oddziałem w Polsce, być może tylko wydmuszka. jak widać mają chłopaki poczucie humoru. tylko jeden z deloittów został trafiony karami i pozwami i już po nim. szkoda, tak ładnie się prezentował. weszli mu komornicy albo sąd na konta , ale nic to - są 3 inne deloitty. także uważajcie gdzie rekrutujecie. Deloitte Audyt Polska Sp zo.o Sk. raczej nie jest perspektywiczny. Reszta kto wie? ja bym stawiał na czeski Deloitte. w ramach benefitów karnet do browarów na piwne SPA.
Kontroler20.09.2024 00:18
Kandydat
Cześć. Miesiąc temu wysłałem cv na kontrolera finansowego. Zero odpowiedzi na cv..
Pracowal ktoś tam?
Prawniczka08.03.2025 11:07
Kandydat
I odezwał się ktoś z informacją zwrotną? Jaki status aplikacji miałeś na stronie: w trakcie rozpatrywania?
kasia07.03.2025 19:25
Kandydat
Złożyłam CV do Deloitte 3 dni temu i dzisiaj na stronie firmowej mam status aplikacji: "Zakończony".
Czy to oznacza, że moje CV nie przeszło do dalszego etapu? Może ktoś miał podobną sytuację i podpowie? :)
E-maila zwrotnego nie dostałam.
Czy jeśli dzwonią to jest to nr stacjonarny, czy komórkowy? A jak się nie było akurat przy telefonie, to wysyłają jakąś informację? Ktoś dzwonił do mnie, nr wyświetla mi się jako spam. Próbowałam oddzwonić po 17, ale automatycznie rozłączało. Może jakiś telemarketing - nie wiem.
Audytor31.03.2023 13:41
Były pracownik
Miałam przyjemność/nieprzyjemność pracy w dziale audytu w Gdańsku.
Proces rekrutacyjny raczej przyjemny. Wysłanie CV, wypełnienie testów (logicznych + angielski), rozmowa rekrutacyjna. Sama rozmowa bardzo przyjemna, stres rozładowany przez Panią z HR oraz dyrektora działu, który był obecny. Dużo pytań "miękkich", typu "gdzie się Pani widzi za 5 lat, proszę wymienić 3 swoje wady, co Pani zrobiłaby w takiej i w takiej sytuacji" oraz kilka pytań merytorycznych - bez problemu jeśli ktoś ma podstawową wiedzę choćby z rachunkowości. Przekaz informacji bardzo szybki. Z tego co zorientowałam się później dużo kolegów czekało na odpowiedź parę miesięcy, ja czekałam 2 tygodnie (wszystko zależy od tego kiedy złożyło się CV, odpowiadają bliżej rozpoczęcia sezonu).
Sama praca niestety bardzo rozczarowująca. Tygodniowy okres wdrożeniowy, który był raczej "teoretyczny" i niekoniecznie przygotowujący do dalszej pracy. Praca w zmieniających się zespołach, pod różnymi seniorami. I tutaj zależało na jakiego seniora i na jaki humor się trafiło. Oczywiście bardzo duża ilość nadgodzin, które w większości są niepłatne (firma wychodzi z założenia, że jeśli czegoś nie potrafisz, to nie będzie za to płacić, bo powinieneś się poczuwać do tego, żeby nadążać za innymi). Nie byłby to problem, gdyż o nadgodzinach w BIG4 się słyszy i nie było to żadne zaskoczenie. Problem pojawia się niestety w podejściu innych pracowników do osób na niższych stanowiskach. Choć na spotkaniach mówi się o chęci pomocy i o tym by zadawać pytania to te jednak są zbywane. To cud trafić na osobę chcącą rzeczywiście pomóc i coś wytłumaczyć. Przychodzenie do domu i otrzymywanie maili i wiadomości o pracy. Bardzo duża presja wywierana przez seniorów i zero wdzięczności za nadgodziny spędzone na ich projektach. Z 9 osób, które przyszły na stanowisko A1 na początku sezonu na ten moment zostały 2 osoby.
Warto również nadmienić, że bywały okresy, gdzie brakowało projektów i nie miało się żadnej pracy - pomimo zgłaszania wolnych przerobów ciężko było otrzymać jakieś zadanie, co oczywiście później przekładało się na braki w wiedzy podczas sezonu i wielkie oburzenie seniorów ("jakim cudem tego nie potrafisz"?").
Jedną rzeczą, którą wyniosłam z pracy to lęk przed otrzymywanymi wiadomościami w okresie wolnym. Po odejściu przez miesiąc psychicznie dochodziłam do siebie. Z pewnością dużo osób i tak podejmie pracę w DTT, jednak warto się zastanowić czy naprawdę marzycie o wyścigu szczurów, a taki ewidentnie ma tam miejsce. Po przepracowanym sezonie bardzo nie polecam! Myślę, że i tak o firmie wypowiadam się bardzo łagodnie.
Gdańsk14.08.2024 17:43
Pracownik
Opinia ta potwierdza, że najgorzej jest w biurach EYa i Deloitte w Gdańsku. Podobno KPMG i PwC znośnie, ktoś coś wie?
Gdańsk15.02.2025 12:43
Pracownik
gdański mimo świetnych i mądrych ludzi ma pecha do firm audytowych
wyżej przykład jak w deloitte z 9 osób zostało 2, w gdańskim ey zrotował cały zespół
lepiej szukać pracy w innych firmach, tym bardziej, że w biurach regionalnych wykonuje się obowiązki ponad swoje stanowisko przy niższych stawkach niż Warszawa
kabaret
Kandydat28.08.2024 16:34
Kandydat
Dzien dobry!
Na jakie zarobki moze liczyc stazysta w zespole ESG / S&C w Warszawie?
Dziękuję;)
Mariusz28.01.2025 14:15
Inne
A jakie taki stażysta ma szanse zostać dłużej w firmie? Wiadomo, fajnie nauczyć się czegoś nowego, ale jeszcze lepiej zacząć w firmie karierę z już zdobytą wiedzą.
Pracownik04.02.2025 10:33
Pracownik
Wszystko zależy do zespołu, ale na praktykach zbyt wiele się tutaj nie nauczysz. Jeżeli chcesz się czegoś nauczyć (tak naprawdę) to zacznij w mniejszej firmie konsultingowej i dopiero przejdź na asystenckie / konsultanckie stanowisko do big4, jeżeli to w ogóle będzie ci się opłacało finansowo. Bo te mniejsze bączki płacą obecnie coraz lepiej.
Zuza20.09.2024 13:15
Inne
Dla Digital Strategy Analyst jest proponowana UoP a ja mam własną działalność. Jest szansa negocjacji na kontrakt B2B?
Ruck17.01.2025 21:16
Kandydat
Jak wrażenia z rekrutacji? Pracujesz w Digital Strategy?
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
ZP10.01.2025 00:11
Pracownik
Renata S. Podatki - Marketing. (usunięte przez administratora) i gnębienie pracowników, którzy mają odmienne zdanie i są lepsi niż pani od Excela?
Ile osób już przez tą panią miało załamanie nerwowe... a ile trwa dalej bo wielkie (usunięte przez administratora) To niby renoma?
Mariusz02.01.2025 12:37
Inne
Kilka miesięcy temu widziałem na forum wpis byłego pracownika, który pozytywnie wspominał firmę. Głównie, jako plus, podany był szeroki pakiet benefitów. Co obecnie oferują w tym temacie? Poruszony był też motyw nadgodzin. Czy dalej jest ich tak dużo i na jakich stanowiskach?
Pracownik09.01.2025 15:52
Pracownik
mybenefit, podstawowy pakiet medyczny
Kandydat02.01.2025 23:04
Kandydat
Mam takie sobie odczucia jeśli chodzi o candidate experience. Wstępna rozmowa rekrutacyjna z rekruterką na plus, ale kolejna z managerami to pomyłka (dział
w sustanability). Manager wydawal się ok, ale jego koleżanka bardzo podkreślała że jest super seniorką. I fajnie gratuluję, ale o kim jest ta rozmowa? Zdaję sobie sprawę,
ze prawdopodobnie nie byłem najlepszym kandydatem na to konkretne i mocno specjalistyczne stanowisko, ale poproszenie mnie o wykonanie case study, które wysłałem i finalnie brak jakiejkolwiek odpowiedzi mimo zapewnień, że wrócą z odpowiedzią to totalny brak szacunku, tak po prostu, najzwyczajniej i po ludzku. Nie wiem czy rekrutujacy zdają sobie sprawę, że po drugiej stronie znajdują się ludzie w różnej sytuacji, którym nie rzadko zależy na pracy i na prawdę zwykłe "dziękuję, ale nie o to nam chodziło/ wybraliśmy innego kandydata", które zajmuje 5 sekund jest czymś uprzejmym i sprawiającym, że kandydat, gdy już będzie tym super ekspertem one day pomyśli może, żeby zaaplikowac poraz kolejny. A tak to szkoda czasu, serio.
Dżasta18.08.2024 07:53
Inne
Ambitnie podchodzę do pracy i zdobywania nowych doświadczeń. Jako młodsza analityczka w dziale audytu mam zapewnione dofinansowanie szkoleń zewnętrznych?
Pracownik21.08.2024 10:11
Pracownik
Nie, wszystko we własnym zakresie.
Pracownik30.12.2024 12:45
Pracownik
Dopiero od poziomu A2 i też niekoniecznie będzie finansowanie szkoleń, studiów w 100%, plus nie będziesz mieć na to po prostu czasu, pracując po 10-15 lub więcej godzin dziennie
ABC20.12.2024 22:35
Pracownik
Dlaczego warto nie pracować w Deloitte?
1. Deloitte w Polsce nie ma żadnego "know-how", będziesz zatrudniony, abyś ty dostarczył wiedzy. Otrzymasz projekt i musisz sobie sam radzić. Mają globalną bazę wiedzy, ale jest to prymitywny poziom.
2. Jeśli są eksperci to szybko się zawijają ponieważ tutaj jest bardzo duża liczba niekompetentnych osób. Na jedną ogarniętą osobę z wiedzą jest 10 osób niekompetentnych.
3. Dużo osób ogarniętych i z wiedzą jest na stanowiskach Konsultanta i Senior Konstultanta. Im wyżej tym gorzej, Managerowie, Senior Managerowie, Dyrektorzy mają bardzo małą wiedzę (lub na bardzo niskim poziomie) ale dużą preseję wywołują na pracownikach niższego szczebla. Ktoś musi robić na ich duże pensje.
4. Bardzo dużo osób jest zatrudnionych "po znajomości". Nie ma żadnej wiedzy ale pisatują bardzo wysokie stanowiska (Managera, Senior Managera, Dyrektora) i mają plażę, relaks, mają czas odbierać dzieci z przedszkola, gotować obiady w czasie pracy.
5. Bardzo dużo osób, która jest tutaj zatrudniona to osoby, które wywodzą się z różnych nietechnologicznych braż, ale dzieki znajmomościom udaje im się objąć jakieś wysokie stanowisko i myślą, że dotknęły pana Boga za nogę... nagle są ekspertami IT...ale nie martwcie się Państwo .... za tym wszystkim nie ma żadnej wiedzy ...
6. Jest gigantyczna liczba nadgodzin. Ta firma nie ma ani ekspertów, ani "know-how" aby tak skomplikowane projekty prowadzić.
7. Ludzie bez wiedzy są sprzedawani za ekspertów i uczą się na koszt klienta jak coś się robi.
8. Pracuje tutaj również bardzo dużo osób, które się nie szanują. Ludzie robią nagodziny za darmo. Nie zgłaszają tego do swoich przełożonych. Nawet nie odnotowują sobie tego.
9. Jeśli jesteś w sektora IT to szukaj pracy w innej firmie IT, nie w Deloitte. Nie marnuj sobie czasu. Wszyscy będą się podwieszać pod twoją wiedzą i sukcesy.
10. Dużo osób na wysokich stanowiskach ma bardzo duże mniemanie o sobie, myślą, że są alfą i omegą, Panem bogiem lub legendą.... niestety bardzo są niekulturalni w stosunku do osób na niższym szczblu, który tak na prawdę robią na ich gigantyczne pensje.
Julita25.06.2024 15:13
Inne
Nie widziałam aktualnych ofert do pracy w firmie. Myślałam nad aplikacją na linux system administrator. Wspominaliście o zwolnieniach w firmie. Czy to znaczy że firma ma problemy finansowe lub jest niewypłacalna?
Ostrzega zawiedziony pracownik15.12.2024 20:41
Pracownik
Myślałem że widzę tu swoją przyszłość ale to co się teraz dzieje przekracza jakiekolwiek granice. Firma ewidentnie wprowadza agresywne cięcia. Co do bonusów cięcia i nierealne oczekiwania, liczba projektów drastycznie spada, a pracowników traktuje się coraz gorzej. Są zwolnienia a pracownicy siedzą jak na szpilkach pracując w darmowych nadgodzinach. Zmiany są wdrażane po cichu, bez żadnej transparentności, co dodatkowo pogarsza atmosferę. Wszystko wskazuje na to, że firma idzie w kierunku maksymalnego oszczędzania kosztem zespołu, co na dłuższą metę zwiastuje problemy i spadek zaangażowania pracowników. Przyszłość w audycie nie wygląda obiecująco.
Tomasz11.12.2024 14:39
Kandydat
Nie polecam firmy. Uczestniczyłem w procesie rekrutacyjnym na stanowisko konsultanta. Proces rekrutacyjny był skomplikowany i wymagał ode mnie sporych nakładów czasowych, włączając pracę własną w celu przygotowania prezentacji dla komisji rekrutacyjnej. Podczas prezentacji byłem oceniany przez kilkanaście osób, co wprawdzie daje możliwość usłyszenia feedbacku na swój temat, natomiast w żaden sposób nie jest wartością dodaną, bo feedback dawały osoby nieprzygotowane i niezaznajomione z tematem mojej prezentacji. Po prezentacji rekruter milczał kilka tygodni, by finalnie napisać mi e-mail, że rekrutacja na to stanowisko została wstrzymana. Dobrym zwyczajem jest telefon do kandydata, który przeszedł wszystkie etapy rekrutacji. To świadczy o doświadczeniu i klasie rekrutera. Tu tego zabrakło, a biorąc pod uwagę samo spotkanie z komisją rekrutacyjną i nic nieznaczące feedbacki, nie aplikowałem na inne stanowiska i nie zamierzam w przyszłości.
ziomek25.10.2017 21:59
Inne
Troszeczkę śmieszą mnie frustraci poniżej, którzy wylewają swoje żale, bo ich nie zatrudniono albo musieli siedzieć więcej niż 8 godzin. W Deloitte nie pracujesz jak na taśmie produkcyjnej - 8 godzin składania długopisów i nara do domu. Tutaj jest praca projektowa i jak musisz coś skończyć do piątku to pewnie będziesz musiał posiedzieć w czwartek. Oczywiście ten kij ma dwa końce - od poziomu seniora wzwyż zarobki rzędu 10 tysięcy złotych miesięcznie nie robią na nikim wrażenia + do tego masz jeszcze darmową siłownie, darmowa kawiarnie, punkt odbioru przesyłek od kuriera, vouchery na taksówki, darmowe rowery w lato, fizjoterapeutę, lekarza, masażystę itd. Kolejny plus jest taki, że 3 lata pracy w big4 to jak 5-6 lat pracy gdzie indziej - praktycznie zawsze associate z big 4 idzie na seniora w innej firmie, senior na managera itd.
Ja jako osoba pracująca już dłuższy czas mogę powiedzieć, że pensje są okej, projekty mega fajne, nadgodziny to standard, a ludzie też mega spoko (dla tych co bredzą coś o jakimś mobbingu śpieszę poinformować, że podczas oceny rocznej umiejętność komunikacji jest jedna z najważniejszych składowych [a ocenę tą wystawiają zarówno osoby wyższego, jak i niższego szczebla], przez co osoba aspołeczna nie ma szans na awans czy podwyżkę)
Pracownik21.08.2024 10:18
Pracownik
Płace wzrosły od 2017 r. o 60%, gdzie? Na pewno nie w zielonej kropce. Na seniorze wzrosły wynagrodzenia o 20-30% od tego czasu.
Tarara11.12.2024 14:24
Pracownik
Aż 60% to wzrosły koszty życia i na pewno ilość pracy, ale nie pensje.
Stefcia04.12.2024 14:13
Inne
Jak wygląda raportowanie czasu pracy? Czy tak jak u konkurencji wbija się czas na projekty, na których jest budżet a nie na których faktycznie się pracuje?
Czy trzeba się spowiadać z każdej minuty?
Pracownik05.12.2024 13:25
Pracownik
Jest dokładnie tak samo jak u konkurencji
Sonia01.10.2024 14:11
Inne
W najnowszym ogłoszeniu dla Risk & Compliance Analyst czytałam o perfekcyjnym angielskim. Jeśli znam na średnim poziomie to jest szansa nadrobienia w kursach z firmy?
nick11.10.2024 10:31
Pracownik
Nie bardzo bo nawet nie przejdziesz etapu rekrutacyjnego, jeżeli już chcesz kandydować to musisz mieć lepsze podstawy, bez tego nie ma szans przejść dalej.
Pracownik25.11.2024 08:04
Pracownik
Angielski jest wymagany na takim poziomie, żeby „coś” przeczytać i napisać. Kursy to fikcja, najczęściej zupełnie nieprzydatne w pracy albo w ogóle nie masz czasu, żeby na nie chodzić. Nie licz, że nauczysz się czegokolwiek w trakcie pracy.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Deloitte Ce Business Services?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Legal Trainee21.11.2024 14:30
Kandydat
Bardzo nie polecam rekrutacji do działów prawnych w Deloitte (Kraków/ Warszawa). Wymyślanie 4 etapów (tj. CV, testy numery, analityczne i werbalne, zadanie pisemne, rozmowa) dla stanowiska, które wymaga głównie bycia "ogarniętym" i czytania ze zrozumieniem, to duża przesada. Czy oferta jaką posiada Deloitte jest tego warta? Czy ilość poniesionych nakładów pracy i czasu jest w stanie się zwrócić? Nie. Do tego kiepski, mało responsywny dział HR, który mimo obietnic tradycyjnie nie daje feedbacku.
Kandydat 00731.10.2024 22:05
Kandydat
Jak wygląda praca hybrydowa? Ile dni trzeba być w biurze? Czy można pracować z dowolnego biura w Polsce, czy jak zespół jest w Warszawie, to trzeba jechać do Warszawy?
XmZ29.10.2024 19:25
Kandydat
mam pytanko do osób pracujących w dziale audytu, czy audit analyst to a1, senior audyt analyst to a2, audit consultant to s1 a senior audit consultant to s2?
XYZ06.10.2024 18:46
Kandydat
Jakich widełek można oczekiwać na stanowisku "Konsultant / Konsultantka w Zespole VAT" we Wrocławiu mając ponad 5 lat doświadczenia w pracy z podatkiem VAT?
Zainteresowany05.10.2024 10:10
Kandydat
Ile zarabia się w zespole Litigation? Czy polecacie pracę w tym zespole na początek aplikacji? Bardzo dziękuję za wszystkie opinie!
?21.09.2024 21:03
Kandydat
jakie są aktualnie widełki dla stanowisk w audycie?
Kandydat08.09.2024 14:25
Kandydat
Na jakie zarobki może liczyć Junior Java Software Engineer?
Flamingorose02.09.2024 12:11
Kandydat
Czy pracuje/pracował ktoś jako service desk z włoskim (lub innym językiem)?
Jakieś opinie?
Jakie są widełki?
banzie22.08.2024 08:34
Inne
Hej czy możecie coś powiedzieć więcej o stanowisku recepcjonistki? Warto aplikować? Dużo jest pracy na tym stanowisku? I czy często trzeba używać angielskiego?
Poszukująca21.08.2024 12:28
Inne
Hej, czy ktoś z Państwa wie jak wygląda atmosfera w dziale Immigration w Deloitte w Warszawie ? Na jakie zarobki może liczyć osoba z 4 letnim doświadczeniem ?
anonim24.01.2024 07:24
Inne
Szkolenia kosztem czasu wolnego? To jakie konkretnie są oferowane? Powiecie przynajmniej czy jednak warto? czy wyrobie sobie tu jakiś wartościowy certyfikat?
Pracownik21.08.2024 10:21
Pracownik
Nie ma szkoleń finansowanych przez pracodawcę. Szkolenia można mieć w czasie wolnym od pracy i za swoje pieniądze.
aleks4415.08.2024 13:12
Kandydat
Hejka, orientuje się ktoś po jakim czasie osoba zatrudniona jako intern w podatkach może liczyć na awans na normalne stanosiwsko konsultanta czy asystenta ? (nie wiem jak to się konkretnie nazywa, ale to nieistotne), na początek dostałem umowę na trzy miesiące.
Dominik20.08.2024 22:35
Były pracownik
Zależy jak się wykażesz, może być tak że awansujesz już po 3 miesiącach, albo będziesz rok jako inter. Nie ma jasnych wytycznych
Nowy pracownik10.08.2024 23:01
Kandydat
Jak wygląda praca zdalna w Warszawie?
Czy można liczyć na stawki Warszawskie pracując zdalnie z innego miasta?
Jak często dojeżdżacie do Warszawy na spotkanie teamu i czy dojazd zostaje Wam opłacony?
Oluś10.07.2024 11:47
Inne
Jest oferta na stronie w zarządzaniu ryzykiem dla instytucji sektora finansowego (regulatory)|FIRR. Jako student mam możliwość faktycznie pracy w elastycznym, zadaniowym czasie? Jak to wygląda w praktyce?
intern28.07.2024 11:19
Pracownik
Nie jest to mój dział, ale to zależy.. ustalone godziny pracy do 9-17, w których teoretycznie powinieneś być dostępny. Na pewno na początku nie będziesz mógł za bardzo z tych ram zejść, a właściwie to zależy w jakich godzinach pracuje twój manager. Z dobrych info to raczej to, że możesz sobie pojawiać się i znikać, no głównie chodzi o to, żebyś jednak tę robotę wykonał i godziny wyklepał (tylko nie za dużo, bo PPA się zdenerwuje ;) ) Nie wiem jak FIRR, ale z tego co słyszałam to raczej każdy dział sam ustala kiedy przyjść do biura, a kiedy zdalnie. Ogólnie weź udział w rekrutacji i podpytaj się, nie zaszkodzi nic spróbować! :) Nie wiem ile godzin masz tam wypisane, ale ja miałam 20-25h, ale ostatecznie robiłam więcej.. Jak chcesz bardziej pogadać to łap Twittera: @eixmm
Run_Forest_Run17.07.2024 09:47
Pracownik
(usunięte przez administratora) polskich managerów w pełnej krasie. Uważajcie proszę Was bardzo na Katarzynę P., senior manager z Public Services w Warszawie. Jeszcze nie podpisałem umowy, nie miałem badań lekarskich, a już do mnie wydzwaniano i zmuszano do call-ów z klientami. K.P. nie znosi odmowy i uważa, że nawet jak nie masz umowy o pracę to musisz pracować, bo to "świetna okazja do poznania nowych ludzi i wdrożenia się w projekt, możliwość nawiązywania kontaktów". Głupota. Na dzień przed rozpoczęciem pracy mi podziękowano, bo asertywnie odmówiłem pracy bez zapłaty i umowy. Chora kobieta. Korpo kompletnie poprzestawiało w głowie. Ludzie, nie proszę, a błagam Was. Nie aplikujcie tam. Zdrowie psychiczne nie jest warte takich podludzi.
Kandydat Digital Strategy07.07.2024 21:29
Kandydat
Kandyduję na stanowisko Digital Strategy Analyst w Deloitte Digital. Od rekruterki podczas 1 etapu dostałem informację, że firma oferuje umowę zlecenie ze stawką 30 zł/h brutto (pełen etat). 2 dni w biurze, 3 zdalnie. Na początek umowa na 3 miesiące.
Szczerze mówiąc, są to bardzo małe pieniądze. W obecnej firmie Accenture pracuję na Umowie o Pracę i zarabiam na rękę porównywalną stawkę (ale mam płatny urlop, chorobowe itd). Zastanawiam się, czy tak jest tylko na początku, czy generalnie zarobki na stanowiskach juniora są tu dosyć słabe?
Pytanie też co z obowiązkami? Czy jest się (usunięte przez administratora) managerów, którzy wykorzystują cię, a ty robisz najnudniejszą i żmudną robotę w Excelu - a przy tym 0 rozwoju? Czy jednak po jakimś czasie można zacząć się rozwijać w tej firmie?
Na szczęście jestem w takiej sytuacji, że pieniądze nie są mi najbardziej potrzebne, to nie jest mój priorytet. Chciałbym rozwijającą i ciekawą pracę, w której mogę się rozwijać, albo przynajmniej dobry wpis do CV.
Byly SC05.07.2024 12:28
Były pracownik
Pisze opinie po kilku latach od odejścia z Deloitte (oddział w Katowicach, ale członkowie teamu w całej Polsce). Powiem tak - mimo upływu czasu, nadal mam traumę. Tak strasznie toksyczne środowisko, ze głowa mala. Wyzwiska, notoryczne dzwonienie z krzykiem po godzinach (cytat: "Co ty robisz? 3 letnie dziecko jest mądrzejsze od Ciebie")- tak zachowują sie senior menago, bądź partnerzy. HR na takie zgłoszenie mówi- "Można nie odebrać przecież telefonu. Poza tym Pan X załatwia klientów, wiec to jest sprawa nadrzędna". Krytyka nie dotyczy, tego, ze cos sie źle zrobiło merytorycznie, tylko Panu sie nie podobały marginesy w prezentacji -"Nie zrozumiałaś mojej wizji, nie wiem jak możesz być na stanowisku senior" Nie tylko mnie to spotkało, można znaleźć na LinkedIn wpisy byłych pracowników, mówiące o tym co sie działo i jaka ulgę czują po odejściu. Partnerzy potrafią open na Town Hallach wyśmiewać osobę prezentująca, potem kilka tygodni dalej wałkować temat, ze wtedy i wtedy sie zająknął. Notorycznie pracowałam do 4 rano, następnie zaczynałam normalnie o 9. Benefity standardowe, za nic w świecie nie zrekompensują tego co tam sie dzieje. Dostaje sie projekty z czapy, nie związane z twoja działką. Przy próbie zgłoszenia, ze nie jest o moja branża, słyszysz "To jest Deloitte, projekty są różne, tak wygląda konsulting". Jak złożyłam wypowiedzenie, jeden z partnerów wydzwaniał i wypisywał na zasadzie- "gdzie Cie niby wzięli, kto Cie zechciał?"
Nie polecam nikomu, ludzie uciekają masowo, z reszta nonstop otwarte rekrutacje o tym świadczą.
Pieniądz tez nie najlepszy. Nigdy więcej.
QWERTY14.04.2024 06:31
Inne
Asystent w Dziale Audytu ma wpisany model hybrydowy w swojej ofercie. A na jakiej zasadzie praktykowany? Ma się dowolność co do wyboru dni? Zastanawiam się też nad ich ilością względem home office oraz tym czy to podział tygodniowy czy może miesięczny
klaudia26.06.2024 23:57
Kandydat
Aplikuję aktualnie na to stanowisko i model hybrydowy został mi przedstawiony jako 3 dni z biura oraz 2 dni z domu
wow01.07.2024 15:33
Kandydat
jak twoja rekrutacja będzie wyglądała tak jak moja, to szczerze polecam CI sie kilkukrotnie zastanowić bo wszystko tutaj kuleje, zresztą tak jak już ktoś wyżej to opisywał
Ciarki zażenowania30.06.2024 21:43
Kandydat
Jakiś czas temu brałam udział w procesie rekrutacyjnym do działu audytu w Deloitte w Katowicach. Przed spotkaniem otrzymałam na maila jego harmonogram. Od wejścia do firmy wszyscy mają być koniecznie "na Ty". Podczas spotkania, w którym uczestniczyli przeróżni managerowie (z tego, co pamiętam manager zespołu audytu, manager z zespołu talentów) oraz konsultantki z HR, ruda managerka HR powitała nas, przedstawiła agendę i zapytała czy mamy do tego jakieś pytania. Tylko ja się odezwałam, zauważając, że plan dalece odbiega od tego, co otrzymałam na maila. Powiedziałam to grzecznie i miło, po prostu chciałam wiedzieć na co się nastawić, miałam tego dnia jeszcze inne plany. Po moim pytaniu uśmieszki im zrzedły, a ruda managerka z HR z zaciśniętymi zębami (że niby taki uśmiech) odpowiedziała, że zaraz to sprawdzą. Nie rozumiem tej reakcji, przecież to normalne partnerskie spotkanie dorosłych ludzi - no ale chyba tylko dla mnie. Kiedy nadszedł czas rozmów indywidualnych, proszono kandydatów po kolei do osobnego pokoju. Trwało to w nieskończoność i zgadnijcie kto był ostatni. Tak, JA. Za karę. Jak weszłam do pomieszczenia, gdzie czekał na mnie manager audytu (całkiem przyjemny) i ta ruda managerka z HR, jej pierwsze słowa brzmiały: "Pani miała jakiś problem z godzinami, tak?" i uraczyła mnie zgryźliwym uśmiechem. A mieliśmy być przecież "na Ty" haha... Od tego momentu wiedziałam, że nie chcę tam być i nie chcę tam pracować. Ta kobieta podczas rozmowy cały czas wypowiadała jakieś złośliwe uwagi. Zero profesjonalizmu. Niby taka korpo top of the top, a w praktyce jednak januszex. Jeszcze tam nie pracuję, a już traktują mnie jak człowieka niższej kategorii, który nawet w najmniejszym stopniu nie ma prawa wyjść poza schemat? Można tylko się płaszczyć i dziękować gorliwie za szansę? To jest dehumanizujące i bardzo w złym guście. Kogo Wy zatrudniacie w tym Deloitte? Jeśli tak wygląda candidate experience, to wyobrażacie sobie co tam się musi dziać na co dzień? Absolutnie będę odradzać aplikowanie do tej firmy każdemu, kogo znam.
wow01.07.2024 15:33
Kandydat
dzięki za takie szczegółowe opisanie wszystkiego co się wydarzyło. Sam odpuściłem po pierwszym kontakcie, gdzie nie dostałem odpowiedzi na żadne pytanie, w wiekszości zostałem tak na prawdę zignorowany.
zażenowany14.04.2024 13:16
Pracownik
Absurdalne, nierynkowe wynagrodzenia, niedostosowane do wartości pracy i dla klienta i dla samej firmy. Przekonanie góry/firmy o własnej nieomylności i zaje... - nie kończę, bo zaraz usuną mi wpis.
Uczciwie mówiąc - dobre lub nawet bardzo dobre miejsce dla studentów na start. Na pierwsze 1-2 lata pracy. Na więcej szkoda czasu.
Ania16.06.2024 17:13
Pracownik
Dzieki wielkie za opinie, teraz juz wiem, ze firma nie jest raczej kolejnym krokiem w mojej karierze
Zostaw merytoryczną opinię o Deloitte Ce Business Services Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Deloitte Ce Business Services Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
6000 - 25000 PLN netto / miesiąc