Opinie x-kom Częstochowa - 2201 opinii - GoWork.pl

Opinie(2201)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

xDDDDD

31.03.2025 23:28

Były pracownik

Więc tak, moja przygoda nie trwała zbyt długo – były w niej wzloty, a jeszcze bardziej upadki. Generalnie praca na magazynie nie jest tragiczna (jest w miarę zautomatyzowana w porównaniu do innych miejsc), lecz atmosfera i klimat skutecznie to rujnują. Zaczynając od ludzi, którzy tworzą tę „piękną” atmosferę – są osoby normalne, które pomogą i doradzą, ale niestety jest też sporo takich, przez które odechciewa się pracować. Przypadkowe usłyszenie czegoś złego na swój temat lub temat innych to niestety częste zjawisko. Donoszenie na siebie również nie jest rzadkością, w pewnym sensie jest to narzucone z góry xDDDDD. Zabieranie narzędzi przez innych pracowników też jest częste. Przykre jest również podejście pracowników do pracodawcy/liderów. Niestety, pracodawca nie będzie was szanować, jeśli wy nie będziecie szanować jego (wyzwiska słyszałem chyba od 80% pracowników mojego działu). Jeśli chodzi o liderów, to nie ma co się rozpisywać normalni ludzie, którzy wykonują swoją pracę, trzymają się terminów i muszą się wyrobić. Zazwyczaj dało się z nimi wszystko załatwić. Teraz czas wspomnieć o gorszej stronie magazynu. Niestety, jeśli nadal marzysz o tej pracy, to xD… Umowa zlecenie przez 2 lata to standard, bo przecież każdy marzy o tym żeby iść na pół roku L4. Jeśli szukasz stabilnego zatrudnienia, to nie w tej firmie – nieważne, jak długo tu pracujesz, możesz zostać zwolniony w każdej chwili. W firmie obowiązują również bardzo restrykcyjne zasady. Na przykład nie możesz wnosić zegarka/telefonu(sprzętu elektronicznego). Oczywiście tłumaczy się to tym, że ludzie wynosili sprzęt, ale spokojnie wyżej postawieni pracownicy mogą, a ty musisz znasz swoje miejsce. Przerwy są liczone co do sekundy, a jeśli się spóźnisz, możesz spotkać się z niezadowoleniem, dodam tylko że przerwy nie są płatne Podczas pracy da się odczuć, że jesteś pracownikiem drugorzędnym. Z biegiem czasu dochodzi coraz więcej obowiązków/multitasking oczywiście za te same pieniądze. Na awans czy szkolenia też nie masz co liczyć generalnie, pracując tutaj, stoisz w miejscu. Żeby jednak nie było tylko o negatywach, są też pewne plusy. Wypłaty są na czas, jest duży parking, napoje są darmowe, a także można kupić coś ciepłego do jedzenia. Podsumowując jeśli jesteś mało ambitną osobą i nie widzisz dla siebie żadnych innych perspektyw, to raczej praca dla ciebie.

Zbigniew

12.02.2025 00:26

Inne

Serwis uszkodził mój rejestrator podczas naprawy. Uszkodzeniu uległa obudowa. Uszkodzenia polegały na zarysowaniu obudowy rejestratora. Gdy napisałem do nich reklamację w odpowiedzi otrzymałem, że "Zgłaszane rysy oraz zniszczone zaślepki są defektem kosmetycznym i pozwalają na normalne i niezakłócone korzystanie z urządzenia. W związku z czym należy wskazać na brak występowania istotności defektu przy użytkowaniu, a tym samym nie mogą stanowić podstawy do wymiany urządzenia" Niestety nie podzielam Pani decyzji, ponieważ urządzenie, które Wam dostarczyłem nie posiadało defektów na obudowie w postaci zadrapań i uszkodzenia zaślepek zabezpieczających. Było całkowicie wolne od wad, które Pani wymieniła. Ja nie domagałem się wymiany całego urządzenia na nowe tylko wymiany obudowy, którą Państwo uszkodzili. Uszkodzenia te drastycznie obniżają wartość rynkową urządzenia. Podam Pani przykład: Gdybym dostarczył samochód do serwisu w celu wymiany oleju a sewris uszkodziłby powłokę lakierniczą na drzwiach to też stwierdził by, że to uszkodzenie nie istotne i nie wpływa na mobilność samochodu? Przecież uszkodzenie lakieru nie powduje istotnej wady przy użytkowaniu- samochód jeździ, skręca i hamuje. Ale uszkodzenie to obniża wartość rynkową pojazdu i generuje dodatkowy koszt związany z naprawą. Koszt ten powinien ponieść serwis, ponieważ to on spowodował uszkodzenia. To samo dotyczy mojej nawigacji. Oddałem ją bez wad zewnętrznych a otrzymałem z uszkodzeniami. Proszę o przywrócenie obudowy mojego urządzenia do takiego stanu jaki był przed serwisem tzn. wolny od zarysowań na obudowie i uszkodzeń zaślepek zabezpieczających. Nie polecam. dałbym zero gwiazdek ale nie można.

Nick

13.02.2025 19:06

Pracownik

Kolego, ale tu narzekamy na zatrudnienie, płace i warunki, nie na jakość obsługi klienta. Pretensje do serwisu opisuj na FB, w komentarzach, na wykopie. Tu będziesz mógł punktować niekompetencje dopiero jak się zatrudnisz. Takie zasady.

to prawda

13.02.2025 22:26

Były pracownik

Obsługa klienta zeszła tam na takie psy, że to się w głowie nie mieści jak nisko można upaść... Ale niestety równia pochyła..

Radosław

19.07.2021 19:10

Były pracownik

Stanowisko: Specjalista ds. wsparcia technicznego (Call Center) Staż: Półtorej roku Specjalnie się podpisuje, żeby kierownictwo wiedziało kto wystawił im taką fajną i szczerą opinię ;) Wsparcie techniczne na słuchawce oznacza zazwyczaj przyjmowanie na siebie całego hejtu od Klientów, bo jest to wsparcie posprzedażowe, więc rekrutując się na to stanowisko (czego Ci nie życzę, ale o tym później) miej to na uwadze. Najczęściej jest to status aktualnej reklamacji, czasami zdarzy się, że ktoś faktycznie zadzwoni z jakimś problemem stricte technicznym, ale wtedy bardzo ciężko jest pomóc bez zdalnego pulpitu tłumacząc coś komuś przez telefon. Bezpośrednim przełożonym jest lider, który jest marionetką w rękach tak zwanych koordynatorów CC, których celem jest wyciśnięcie z pracownika jak największej wydajności. Generalnie są trzy najważniejsze obszary pracy - voice, mail i walidacja zgłoszeń reklamacyjnych. Z ważnych informacji: podpisywana jest umowa na najniższą krajową + premia UZNANIOWA. Czyli w teorii zależna od Twoich wyników, w praktyce niestety oznacza to, że mogą z Twoją wypłatą zrobić cokolwiek i 10 dnia miesiąca dostając wypłatę zostajesz kolokwialnie mówiąc z "ręką w nocniku". W dużym uproszczeniu w skład premii wchodzą takie czynniki jak wspomniane wyżej obszary + dodatkowo "Ocena lidera", która właśnie wpływa na końcowy jej wynik, a więc wypłatę. Sytuacja jaka mnie spotkała, to obniżenie wspomnianej wyżej "Oceny lidera" do 0%, dzięki czemu moja wypłata wynosiła najniższą krajową. Człowiek przez cały miesiąc harował jak wół, wyrabiał ich śmieszne targety, a oni postanowili obniżyć mi premię do zera, gdyż nie pisałem wystarczająco dużo maili. Tak, w tym czasie odbierałem połącznia, których było po 40/50/60 dziennie. Target był na oba te obszary, a nie osobno, więc założenie zostało spełnione. Inne targety również wyrobione ponad 100%, mimo tego splunięto mi w twarz i wypłacono mi najniższą krajową. Równie dobrze mogłem się obijać przez cały miesiąc i wyszłoby na to samo w takim razie. Liderzy mają manię kontroli pracownika i to co teraz napiszę nie jest w żaden sposób podkoloryzowane, tak faktycznie było... Po połączeniu czasami jest potrzebny czas, by skontaktować się z innym działem w sprawie konkretnego problemu Klienta, wtedy pracownik wbija się na status, na którym połączenia nie wpadają. Problem w tym, że później trzeba się tłumaczyć z każdego takiego statusu. Pytania kontrolne od liderów brzmiały mniej więcej tak: "Radku, powiedz proszę co robiłeś na statusie wsparcie techniczne dnia 12.04.2021 o godzinie 11:12". Jeśli nie potrafiłeś się wytłumaczyć, to automatycznie premia leciała w dół. Dodatkowo ostatnio wprowadzili limit takiego statusu na 20 minut w ciągu dnia, jeśli przekroczyłeś - premia w dół (a jakże). Rozwiązanie według liderów? Ogarniaj takie tematy podczas rozmowy z Klientem :) Po prostu nie chcą, żeby wynik odbieralności leciał w dół i masz stanąć na głowie, żeby nie leciał. Pozwolę sobie zacytować mojego kolegę, który dobrze określił liderów i koordynatorów: "Taki ich bożek. Wierzą w excela i wykresizm". W pełni się z tym zgadzam, kierownictwo ma w czterech literach pracownika, ważne, żeby wyniki się zgadzały. Są w porządku? Przykręćmy śrubę, podnieśmy targety, zobaczmy ile jeszcze są w stanie wyrobić. System motywacji pracownika nie istnieje w tym dziale, dostałem kiedyś pochwałę od Klienta (a takich jest mało, bo tak jak wspomniałem jest to obsługa posprzedażowa). Lider miał to totalnie gdzieś, ważniejsze było to co robiłem o godzinie 11:12 dnia 12.04 i szukanie kolejnego powodu, dla którego mogą mi uwalić premię. Jest to bardzo przykre, że dział contact center zmierza w tak niepokojącym kierunku. Najgorsze jest to, że liderzy czy koordynatorzy w ogóle nie widzą w tym nic złego, są zapatrzeni w swoje wykresy i nie widzą, że coraz więcej osób przenosi się do innych działów, czy po prostu odchodzi. Na ich miejsce (czyli też na moje) zatrudniane są osoby na śmieciowe umowy (zleceniówki). Kolega miał mieć po 3 miesiącach umowę o pracę, ale jednak zmienili zdanie i chcieli mu przedłużyć umowę, ale na śmieciówce, to ich wyśmiał. Nie dziwię się ;) Wiem, że tą opinię będzie czytał ktoś z x-kom, pewnie ktoś z HR, a mam nadzieję, że może dotrze do kogoś wyżej, bo to co się dzieje w CC zaczyna być... chore, po prostu. Niech jeden z drugim siądzie chociaż na jeden dzień i popracuje tak jak osoby na stanowisku "wsparcie techniczne" i zobaczy jak to jest. Bo najłatwiej się wypowiadać siedząc sobie wygodnie i podbijając targety, bo wykresik tak wskazuje.

Magazyn

14.10.2021 10:39

Pracownik

Gratulacje. Szkoda marnować życie w tym hm czymś.

radziu

29.10.2024 10:43

Kandydat

po co te emocje, czy nie lepiej dać sprawę do komórki wewnętrznej zgodnie z ustawą o sygnalistach a jak się obawiasz o swoje bezpieczeństwo lub tego że nie będzie bezstronnej reakcji ze strony pracodawcy to od 25 grudnia można będzie zgłaszać takie sprawy zewnętrznie do Rzecznika Praw Obywatelskich on już pokieruje sprawą dalej. Przyjdzie odpowiednia instytucja przepyta świadków sprawdzi dokumenty i zapewni ci ochronę przed działaniami odwetowymi. Za nie jest odszkodowanie dla ciebie i kara dla firmy.

Kamil

03.09.2024 02:05

Pracownik

Jestem w trakcie wypowiedzenia, które sam złożyłem po 4,5 roku pracy. Zatrudniając się w x-kom cieszyłem się, lecz niedługo. Niestety, z przykrością uważam, że zmarnowałem w tej firmie 4 lata swojego życia. Po pół roku przestałem się w niej jakkolwiek rozwijać i to nie z braku mojej inicjatywy (zadbałem o samorozwój), natomiast w tej firmie nie istnieje coś takiego, jak dział szkoleń. W ciągu całego okresu pracy, poza niezbędnym szkoleniem ze sprzedaży ubezpieczeń, nie miałem żadnego przydatnego, a tym bardziej certyfikowanego szkolenia. Nikt w tej firmie nie dba o rozwój pracowników. Co więcej, miałem w tym czasie dwa, bardzo śmieszne szkolenia - z prostego języka (które bylo kuriozalne i nikt w firmie się tego nie trzyma, a tematyka prostego języka, to tutaj tabu) oraz z zarządzania czasem pracy, na którym Przemek Ladra tłumaczył nam, że multitasking nie istnieje (a musimy z niego korzystać na co dzień, więc to prędzej u niego nie istnieje - zazdro). Generalnie, x-kom próbuje się bawić w korpo, ale jednocześnie łączy tylko wady korpo (wyśrubowane targety, patrzenie na ręce, sprawdzanie, ile czasu nie ruszasz myszką na HO) i wady firmy "rodzinnej", czyli załatwianie rzeczy na gębę, kolesiostwo, oczekiwanie, że zrozumiesz wszystkie potyczki zarządu i kadr, niedopełnianie terminów, wieczne błędy w rozliczaniu premii handlowej i ignorowanie sygnałów niezadowolenia ze strony pracowników. Zaczynałem w Krakowie na infolinii, później przeszedłem do zespołu zajmującego się montażami komputerów - gdzie zachętą miał być brak przychodzących połączeń, a takowe pojawiły się wraz z naszą indywidualną kolejką telefoniczną już po pół roku pracy xD Poza montażami nasz zespół zdążył w 3 lata zająć się prawie każdym nowym zadaniem, jakie przetoczyło się przez tę firmę (wypożyczenia laptopów, telewizory z nowego magazynu, dzwonienie do klientów, którzy czekali rok na swojego RTXa po premierze itp). Zostaliśmy teamem do wykonywania każdej, brudnej roboty, którą nie wiedzieli komu dać, bo zauważyli, że dobrze sobie radzimy. Pensja przez 4,5 roku wzrosła tylko raz, kiedy wśród pracowników niemal powstał bunt. Czy to była wysoka podwyżka? Jako ekspert, x-komowy specjalista po 4,5 roku zarabiam średnio 4300zł netto. Sami sobie odpowiedzcie, czy to dużo. W Lidlu płacą podobnie na start. Nie czułem się zbyt doceniony, jak na ten staż. Od roku obiecywali nam nowy system naliczania premii, który miał działać na naszą korzyść, ale jak większość ich obietnic - nie doszła ona do skutku. W Krakowie totalnie nie ma szans na jakikolwiek awans. Na lidera awansuje może jedna osoba raz na parę lat, wolą raczej obarczać dotychczasowych liderów dodatkowymi zespołami, przez co niekiedy zapominają oni o naszych sprawach i nie przykładają wystarczającej uwagi do naszych wiadomości. Zdarza się jeszcze, że ktoś awansuje do działu backoffice, marketingu albo zakupowego, jako product manager, ale co śmieszne - zarobki są takie same lub niekiedy gorsze. Może w Częstochowie jest więcej perspektyw, ale w Krakowie niemal każda robota, jaką wybierzecie będzie lepszą opcją. Warto dodać, że te całe wartości firmowe to mrzonka. Prawie nikt ich nie przestrzega i się nimi nie kieruje. Większość pracowników jest tak zdemotywowana, że patrzą tylko na kogo mogliby zrzucić temat, którym nie chce im się zajmować. Wiedza u pracowników jest zerowa, jak na to, że mają komuś doradzać (co mnie nie dziwi, skoro nie ma szkoleń). #klient to najzabawniejsza wartość, ponieważ odkąd wprowadzili nowy system D365, to totalnie nic nie działa. Dostawy dojeżdżają jak chcą, produktów wiecznie nie ma, choć są dostępne na stronie, niekiedy klienci paręnaście minut czekają na paragon albo załadowanie zamówienia przez system. Notoryczne błędy, które IT rzadko naprawia, bo nie widzą wystarczającej skali problemu i mają ważniejsze rzeczy na głowie. To wszystko przekłada się na ciągłą frustrację klientów, jak również naszą, bo mimo chęci nie mamy, jak im pomóc. Firma zarobiła na czysto 60mln w 2023 roku i ani nie chcą podzielić się tym z pracownikami, ani nie raczą zainwestować więcej środków w ogarnięty dział IT i usprawnienie systemu. Wisienką na torcie są "benefity". Jeśli jakichś się spodziewacie, to gorzko się rozczarujecie. Za Luxmed firma dopłacała mi śmieszne 4-5 dyszek, a ja płaciłem ponad 100zł. Ciągle musimy sobie sami liczyć premię handlową, bo system wiecznie źle ją nalicza, oczywiście na naszą niekorzyść. Jak ktoś to przeoczy, to straci kasę i tyle. Ale jak w SmartTime zobaczą, że za mało ruszasz myszką, to reakcja jest od razu i tracisz premię KPI. Od ponad 4 lat w firmie jest tylko co raz gorzej. Gdy złożyłem wypowiedzenie, nikt nawet nie próbował ze mną porozmawiać, spróbować mnie zatrzymać w firmie. Od lidera usłyszałem "nikogo nie trzymamy na siłę, chcesz to idź". Wolą doświadczoną osobę zastąpić świeżakiem, który nie ma oczekiwań, więc łatwo wywnioskować, w jakim kierunku zmierza tu jakość obsługi klienta. W 3 tyg znalazłem znacznie lepsze oferty pracy w okolicy.

anonim

03.09.2024 15:43

Inne

Zapomniałeś wspomnieć o ankiecie zadowolenia z pracy. Miałeś takie cudo?

Kamil

04.09.2024 15:06

Pracownik

Tak, wypełnialiśmy takie ankiety regularnie. Żadnej nie pominąłem i zgadnij co... Nic. Nic się nie zmieniło przez 4 lata. Przynajmniej na lepsze.

Pszemek

19.07.2023 09:33

Pracownik

Pracowałem w x-komie niecałe dwa lata i jakieś podstawowe pojęcie na temat funkcjonowania firmy posiadam. Widzę, że dyskusje idzie na ostro więc chciałbym dodać kilka wniosków od siebie: 1. W trakcie pandemii, w trakcie której popularny stał się home-office, koniunktura nagle wystrzeliła w górę. Od czerwca 2020 obserwowano bardzo silny wzrost sprzedaży (wbrew wcześniejszym zapowiedziom o kryzysie). Wystrzał był mocny, ale potem zaczęło się także hamowanie. Natomiast cała branża zamówiła się pod sufit, więc teraz sporo towarów kisi się (deprecjonuje) z uwagi na wysokie koszty transportu czy wzrostu cen surowców. Dlatego tylko w tym jednym przypadku nie zgadzam się z postem anonima o tym, że od 2020 i 2021 koniunktura zwalniała. (mówimy o takich firmach jak x-kom czy ME, Euro). Co do samej firmy, to z całą przykrością muszę się zgodzić z tym, że coś jest zwyczajnie nie tak. Rozumiem niezadowolenie osób na niższych szczeblach, które mają swoje rodziny i zobowiązania, że przy tych kosztach życia potrzebują większych zarobków lub możliwości ich uzyskania. Nie wiem jaki jest cel zarządu w ciągłym parkowaniu tematu (bo na QX meeting nie padły obietnice), ale przeciąganie tego nie będzie dobre. Najbardziej mnie bawi podejście pana Przemysława L., który na spotkaniu mówi, że „na ostatnim spotkaniu kadr menadżerskich w Los Angeles, takie firmy jak Intel widzą sporą korzyść z powrotu do biur”. Nie wiem czy firma o takim zasięgu jak Intel jest dobrym przykładem jeżeli chodzi o porównanie polityki pracy. Sądzę, że branie wzorców z takich firm nie przekłada się na małą firmę lokalną (w skali globalnej) jaką jest x-kom. 2. Ankieta badające zadowolenie/morale – z dobrych źródeł wiem, że ta ankieta wypadała po prostu fatalnie. A w trakcie spotkania QX potraktowano w dosyć błahy sposób. Dla mnie jest to skandaliczne. Organizacja ankiety a następnie spychanie wyników badań. To po co to robiliście? Ludzie łudzą się, że firma ma jakieś plany a to przynosi jednak kolejny zawód. Dobrze, że nie uzewnętrzniałem się zbytnio, ale nie wiem czy to zespół HR czy góra zdecydowała o takim podejściu do tematu. Słabe, bardzo słabe. 3. Toksyczność – to jak bardzo toksyczni są przełożeni, to sam się o tym przekonałem. Nie wiem czy w ten sposób firma dokonuje optymalizacji, ale to nie buduje dobrych relacji wewnątrz zespołów i pomiędzy nimi. Nie wszędzie oczywiście, ale jest całkiem sporo przypadków, gdzie relacje wewnątrz działów i pomiędzy działami są zwyczajnie złe. 4. Korporacyjność – mam wrażenie, że firma próbuje być bardziej korporacyjna niż wynika to z jej rozmiarów. Pracowałem w firmach z USA z o wiele szerszą strukturą niż x-kom i takiej nieudolnej próby robienie na silę wielkiej korporacji nie dostrzegłem w innych firmach. 5. Zgłaszanie skarg – szkoda nawet na ten temat mówić…działa to kiepsko. 6. „Optymalizacja” – przykład tego jakimi amatorami jest wyższa kadra (poniżej Michała, bo nie sądzę, że zajmuje się polityką zatrudniania), czy naprawdę sądziliście, że wzrosty będą tak duże cały czas i trzeba tak rozpychać strukturę? 7. Jeżeli musicie pracować na 3 systemach jednocześnie to ogromnie współczuje, ale jak wynika z QX meeting to okres przejściowy. Tylko żeby nie stało się tak na stałe, bo to będzie piękne, płacić za 3 systemy a miało zostać zastąpione jednym. 8. „migracja między systemami sprzedażowymi nigdy nie jest łatwa i najsłabsi odpadną, życie.” – i z tego powodu odchodzą kierownicy? Naprawdę aż tylu problemów przysporzyło zmiana CRM? To jest twój argument dlaczego odeszli? No to pogratulować. Argumenty typu „sam założ własną firmę” lub „tak jest wszędzie” to mało sprytne próba obronienia firmy i jej specyficznych/dziwnych metod. Takich argumentów można użyć w każdej firmie ????. Dużo by wymieniać jeszcze innych pomniejszych wad, ale zostało one dobrze omówione wcześniej. Czy mogę polecić pracę w x-kom? Początkującym tak, ale na krótki okres. Wiem, że jest życie po x-komie i zachęcam wszystkich do spróbowania. Natomiast moja ocena jest bardzo negatywna. W Częstochowie nie jest lekko z innymi miejscami, ale w końcu tym, którzy szukają się uda. Ja niedlugo odchodze. Powodzenia a kadrze menadżerskiej to polecam mniej patrzenie z klapkami na oczach tylko dopasowania firmy pod realia lokalne (mam na myśli Czestochowe i Polskę). Firma ma potencjal, szkoda ze sie marnuje.

Poeta

07.05.2024 10:20

Były pracownik

Coś w końcu zmieniło się na lepsze? Jest jakaś poprawa? Czy pracownicy znowu mają o x-kom dobre zdanie?

anonim

23.05.2024 10:54

Pracownik

Tak, warto tutaj pracować. Zarobki są bardzo dobre, atmosfera fantastyczna, ludzie wspaniali.

DR

26.11.2022 21:54

Pracownik

Jestem pracownikiem sezonowym magazynu x-komu i opisze kilka spraw związanych z ta pracą. Po primo przestroga dla wszystkich osób ubiegających się o pracę na umowę zlecenie bezpośrednio z x-kom. Nie warto gdyż będziecie bardzo stratni finansowo. Jeżeli w ogóle interesuje was sezonowa praca w tej firemce to tylko poprzez AAS. Na umowie bezpośredniej z x-kom dostajecie stałą stawkę godzinową 21 zł/brutto także w weekendy i nocki. Poprzez AAS stawka to 22 zł/h no i dodatki +20% noc, +50% soboty, +100% niedziela. Do tego z AAS dostajecie obuwie robocze, koszulkę czy kamizelkę przy bezpośredniej pracy z x-komu nie dostajecie zupełnie nic, wszystko we własnym zakresie. Reasumując gwałt na logice i bardzo słaba reklama jako pracodawcy bo x-kom oszczędza na "własnych" pracownikach i woli więcej płacić pośrednikowi pracy który daje lepszą stawkę, dodatki, wyposażenie i który bierze prowizję za usługi pośrednictwa. Do tego bardzo niski standard samej pracy w magazynie. Brak wartościowego wprowadzenia do pracy przez co nowi pracownicy robią właściwie co chcą, potęgując panujący już tam chaos. Brak podstawowych narzędzi pracy. Wyposażenie BHP (kamizelka, kask) albo we własnym zakresie, albo trzeba zwyczajnie komuś ukraść. Praca na działach rozkładanie czy przyjęcia to przewożeniu zastreczowanych palet a x-kom nie potrafi dać pracownikom zwyczajnego nożyka do rozfoliowania palety (wiekowe tępe noże krąźą po magazynie na zasadach pożyczanie lub kradzieży). Do tego magazyn ma bardzo ograniczoną ilość paleciaków (w wielu wypadkach w opłakanym stanie technicznym) i pracownicy magazynu niejednokrotnie muszą rozwozić towar z użyciem wózków transportowych czyli towar z palety muszą przerzucać na raty na ten niewielki wózek. Żenada. Ostatnia sprawa to samo funkcjonowanie magazynu. Bałagan. Nie istnieje jeden standard poszczególnych czynności. Pomiędzy funkcjonowaniem dwóch zmian występują wykluczające się działania (trzecia tj. nocna to już samowolką pracownicy robią co chcą). Jedna zmiana musi później poprawiać to co zrobiła druga. Przestrzeń magazynowa jest znacząco za mała i nieprzemyślana na ilość i zróżnicowanie towaru który tu trafia. Ilość uszkodzeń i poziom traktowania towaru przeraziłaby osoby dokonujące tu zakupów. Do tego powraca temat niedouczonych nowych pracowników którzy sami wymyślają sobie co i jak mają robić co potęguje chaos w funkcjonowaniu. Generalnie Prezio Świerczewski zamiast przepłacać badziewnych piłkarzy w Rakowie zająłby się lepiej średniowieczem w swojej firmie bo to kiedyś fizycznie (usunięte przez administratora)

DR

13.12.2022 11:25

Pracownik

Bon świąteczny dostaję pracownicy mający umowę o pracę i umowę zlecenie ale podpisaną przed 1 września czyli wszyscy sezonowi którzy zaczęli się pojawiać dopiero w połowie września nie dostaną. Od taki sprytny środkowy palec dla pracowników sezonowych.

Magazyn retro

23.03.2024 09:41

Były pracownik

Obawiam się że pracownik sam powinien potrafić się zapytać co mu przysługuje i o pensje. Poza tym powinien znać prawo pracy. Proszę wybaczyć ale czy syn to kompletna pupa? Straszne niedorajda teraz. A podcięta się już sam? Sznurówki wiąże?