Opinie Sila Poland Częstochowa - 475 opinii - GoWork.pl

Opinie(475)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Opinia

16.08.2026 03:53

Pracownik

Pozwolę sobie wyrazić szczerą opinię. Na pohybel tym, którzy próbują zaprzeczyć rzetelnym opiniom zamieszczanym przez pracowników zastraszanych i bojących się konsekwencji i prześladowania ze strony tejże spółki z ograniczoną odpowiedzialnością karną (Sila sp. Z.o.o). Zrobiłem wnikliwą analizę komentarzy oraz zapoznałem się z dokumentami zarówno od Inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy, jak i informacjami zawartymi w postępowaniu prowadzonym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w Ostrowcu. Otóż Szanowni Państwo jako, że opinia powinna być merytoryczna i szczera, oraz zwróciwszy uwagę na fakt, iż możemy wyrażać wolną opinię w Internecie i mamy do tego prawo z uwagi na fakt, że przecież to nie jest tak, że pracownik nie ma żadnych praw i jest jedynie wyrabiaczem form na rzecz zakładu tylko obowiązują w Państwie Polskim przepisy regulujące zasady współpracy. Pozwolę sobie przejść do rzeczy: Wiele licznych komentarzy wskazywało na próby mobbingu. Oczywiście zgodnie z polskim ustawodawstwem i dziurawym stanem legislacyjnym trudno mobbing udowodnić, bo przecież trzeba mieć kilku świadków. Tymczasem jak jest chroniona jednostka przed dobrze zorganizowaną machiną represji skierowaną w nią samą pozostawiam do oceny Autorytetom Prawnym. Na przykład użytkownik podpisujący się "Magdalena były pracownik sili" (01.10.2025 23:54) "Przepracowałam w tym (usunięte przez administratora) zakładzie 3 lata robiłam na najcięższym stanowisku dźwigni na mieszkach nikt tam nie chciał robić na inne działy chodziłam tylko wtedy jak u nas pracy nie było ogólnie nauczyłam się pracować na 20 stanowiskach wszystkim pasowało że byłam szybka robiłam dużo ponad normę zawsze mogli na mnie liczyć nawet pracowałam w soboty i nadgodziny do 2 w nocy ale od jakiegoś czasu coraz bardziej bolała mnie prawa ręka mocno zaciskałam zęby żeby dać radę ból był coraz silniejszy moja ręka stała się jak z drewna nie mogłam nawet odkręcić butelki z wodą pracowałam z płaczem z bólem aż w końcu poszłam do lekarza potem do kolejnego i jeszcze jednego okazało się że moja ręka jest zniszczona do zera [...]". Na opinie byłego już pracownika została zamieszczona odpowiedź przez przedstawicielkę działu kadr o następującej treści: "Szanowna Pani, z przykrością zapoznaliśmy się z Pani komentarzem. Szanujemy prawo każdej osoby do wyrażania opinii, jednak w tym przypadku zamieszczony komentarz zawiera informacje niezgodne ze stanem faktycznym oraz narusza przepisy o ochronie danych osobowych (RODO). Jako firma nie możemy publicznie komentować szczegółów dotyczących indywidualnych stosunków pracowniczych. Z uwagi na powagę sytuacji, zastrzegamy sobie możliwość podjęcia odpowiednich kroków prawnych mających na celu ochronę dobrego imienia firmy oraz danych osobowych naszych pracowników, które zostały bezprawnie ujawnione. Wszystkie kwestie kadrowe i sporne rozstrzygane są zgodnie z obowiązującymi przepisami. Prosimy o usunięcie danych osobowych, jak również nie publikowanie informacji dotyczących firmy, które są niezgodne ze stanem faktycznym. Zachęcamy Panią do bezpośredniego kontaktu w celu wyjaśnienia wszelkich nieporozumień". Pragnę zwrócić szczególną uwagę na stwierdzenie: "Z uwagi na powagę sytuacji, zastrzegamy sobie możliwość podjęcia odpowiednich kroków prawnych mających na celu ochronę dobrego imienia firmy oraz danych osobowych naszych pracowników, które zostały bezprawnie ujawnione". Rozumiem powoływanie się na RODO, ciekawy haczyk prawny. Jednakowoż pragnę zwrócić uwagę, iż prawo firmy nie stoi automatycznie ponad prawem osoby dochodzącej swoich praw. Przypominam art. 47 Konstytucji RP gwarantującej ochronę prawdą dobrego imienia i czci. A zatem Szanowni Państwo dobro firmy, bądź korporacji nie stoi ponad dobrem jednostki. I tu mamy lukę prawną.Przypomnę tylko art. 11 Kodeksu Pracy o poszanowaniu godności pracownika. Pytanie oczywiście jaki był cel tejże wypowiedzi. Bo jeśli faktycznie uciszenie pracownika to art. 11-12 Kodeksu Pracy może mieć tu zastosowanie. Jednakowoż takowe oceny powierzam Niezawisłym Sądom RP, gdyż jako obywatel i społecznik nie mam takowej mocy. "Tu nie chodzi o łamanie zasad tylko o to że byłam zawsze do dyspozycji na nadgodziny i w soboty nie uszanowali tego ...". Tutaj inny fragment komentarza tegoż użytkownika. To tylko jeden z przykładów wypowiedzi byłych pracowników. Nie mówiąc o licznych przykładach spożywania alkoholu w godzinach pracy. W takim razie można wymieniać szereg nieuczciwych praktyk stosowanych w tejże "firmie". Jakby nie oczekuję laurów, ani przyznania racji tylko jestem wyczulony na butę firm i pracowników Kadr wywyższających się ponad szeregowych pracowników i próbujących ich, nie boję się tego słowa "zastraszać". Jako obywatel nie zgadzam się na to. Piszę komentarz tylko w celu obrony społecznej przed takimi "tworami zakładopodobnymi" nie mającymi nic wspólnego z przestrzeganiem KP, a działających na jego granicach, korzystających z ułomności systemu legislacyjnego. Jedno pytanie, czy to etycznie uczciwe?

Przemek Łacisz

15.08.2026 01:24

Pracownik

Jeśli trzeba się tłuc z ZUS-em o płacenie składek to cóż nie trzeba wystawiać opinii jakiejś niewiadomo jakiej. Zakład sam sobie ją wystawia. Po latach można się dowiedzieć, że ojej jest problem z opłacanymi składkami. Zasadnicze, takie jakież błyskotliwe pytanie. Po co rozbijać stawkę godzinową na składowe? Po co tworzyć system płacowy w ten sposób, jeśli powinien być transparentny. Stawka godzinowa brutto/netto i tyle. Rozumiem jeśli ten system byłby jakiś gratyfikujący pracowników, a pensja szoruje dosłownie po przysłowiowym dnie pensji najniższej zapewnionej przez rząd. Jakby sorry, ale nie kupuje tego. Jeśli trudno się doliczyć pensji to musi być jakiś cel tego. Postępowanie w ZUS na to wskazuje. I nikt mi nie wmówi, bo fakty to najbardziej uparta rzecz na świecie i raczej trudno temu zaprzeczyć skoro są na takowy stan rzeczy stosy dokumentów. No nic, podsumowując i wyrażając merytoryczną opinię to odradzam każdemu i ostrzegam. Aż się prosi o 0 gwiazdek, ale niestety takowej możliwości nie ma.

Nowy wpis

Marlena

15.08.2026 14:42

Inne

Słabe ale to skorygowali to jakoś, bo rozumiem że już wiedzą o tej sprawie? Ciekawe czy jeszcze więcej osób ma taki problem.

Nowy wpis

Przemek Łacisz

16.08.2026 01:08

Pracownik

Ostatecznie jest to bujanie się z ZUS, gdyż po wręczeniu wypowiedzenia za porozumieniem stron pod presją, nie oszukujmy się człowiek jest zostawiony sam sobie z maszyną urzędniczą. Moim zdaniem zakład postępuje w sposób nie fair. Jeśli wypomnienie nieprawidłowości kończy się wręczeniem wypowiedzenia, a wręcz nazwę to po imieniu przymuszeniem do podpisania wypowiedzenia, korzystając ze słabości pracownika, to jest to postawienie człowieka w sytuacji podbramkowej. Pomijając kontekst emocjonalny, który poruszają "krety" piszące komentarze próbujące ratować Titanica takie stawianie sprawy jest niezgodne z czymkolwiek o czym teraz się trąbi, godność człowieka, prawa pracownicze, godna płaca i praca. Człowiek sam, o zgrozo musi pisać do ZUSu pisma, podania, żeby skorygowano jego składki to dla mnie sorry, ale zakład może bronić się rękami i nogami, ale jest nieuczciwy i tyle. Z całym szacunkiem do wszystkich pracujących oczywiście, bo nie wiem czy zakład, nie będę mówił ogólnie. Są tam ludzie nieuczciwi na samej górze, nie wiem którzy i nie będę wymieniał, bo od tego jest Sąd, Prokuratura, Państwowa Inspekcja Pracy i Urząd Skarbowy żeby rozstrzygać o takich sprawach. Przecież nie pierwsza osoba napisała już to co jej na sercu leży, a spotykała się z żałosnym zastraszaniem, albo próbami wywarcia presji. Przeważnie występuje schemat typu ktoś pisze coś w komentarzach, bo chce wylać prawdę, to pojawia się kontrkometarz typu to stało się dawno i wcale tak nie było, bo coś tam. Bardzo to słabe, że to ma miejsce bez odnoszenia się do sprawy. Najlepiej uciszyć ludzi i łapać ich za haczyk, że to zdradzanie jakiejś tajemnicy. Nie, w żadnym wypadku, wskazywanie nieprawidłowości jest właściwe. Uważam, że jak już płacą najniższą to powinni chociaż odprowadzać prawidłowo składki do ZUSu. Pomijam już fakt podsuwania pracownikowi po kilkunastu latach pracy zwolnienia za porozumieniem stron. Jeśli Szanowni Państwo zwalniają to powinni chociaż zwolnić i przyznać odprawę za trzy miesiące na czas znalezienia pracy, by móc chociaż zapłacić mieszkanie i mieć na chleb, szczególnie, że pracownik jest jedynym żywicielem rodziny i oczywiście płacić składki do ZUSu prawidłowo. Czy wtedy ktoś miałby do kogoś żal? Myślę, że nie. Rozstajemy się, pracodawca wypowiada umowę, może zwolnić nawet z obowiązku pracy, wszystko jest okey. Ale zostawiać w skarpetkach, z problemami w ZUSie, bez środków do życia i radź sobie sam? To jest fair i uczciwe? Dlatego ostrzegam młodych wybierającą swoją pierwszą pracę przed tym miejscem, bo po co łamać sobie życiorys takim tworem nazywanym "zakładem pracy". To tak się przejmujemy oglądając Tiktoka ludźmi pracującymi w Indiach, czy Chinach. Powinniśmy się przyjrzeć, co się dzieje na naszym własnym podwórku. Jak ludzie są traktowani przez tego typu "Januszexy" broniące się za wszelką cenę rękami i nogami przed prawdą. A odnosząc się do komentarza, to tak oni dobrze wiedzą, bo ZUS prowadził swoje postępowanie. Nikt tak bezczelnie po kilkunastu latach nie wręcza wypowiedzenia nie proponując nawet odprawy, tylko wykorzystując niewiedzę pracownika mając gotowy druk przy sobie. A powiem tak łatwiej zmusić kogoś do wypowiedzenia za porozumieniem stron, niż wręczyć dyscyplinarkę, bo w przypadku dyscyplinarki jest możliwość odwołania się do Sądu Pracy. Mówiąc czysto ludzkim językiem kolokwialnym (czytające Szanowne Panie z kadr zachęcam do sprawdzenia wikipedii, ale ułatwię zadanie kolokwialny czyli potoczny) jest to zwyczajne łachuderstwo w czysto ludzkim znaczeniu. Bardziej merytorycznie łajdactwo, a merytorycznie i korporacyjnie nieuczciwość i nieposzanowanie praw pracowniczych, a etycznie brak szacunku do człowieka. Tyle mam do powiedzenia w tym temacie. Sprawdzajcie sobie paski i sprawdzajcie ich, czysto uczciwie mówię do pracujących jadących na tym samym wózku i nie ufajcie fałszywemu językowi korporacyjnemu. A straszyć to sobie mogą szczury w piwnicy.

Nowy wpis

Zygmunt

15.08.2026 04:39

Inne

Jeśli miałbym się wypowiedzieć o warunkach pracy w powyższym zakładzie pracy to oceniam go na 1/5 Przedstawiam moją ocenę: Stawka godzinowa jest najniższa z możliwych nawet po kilkudziesięciu, albo kilkunastu lat pracy w tymże zakładzie, Problemy z ZUS-em w związku z nieodprowadzeniem składek do ZUS (chyba, że to jakieś pomyłki księgowej, ale ileż można się razy pomylić); Niekompetencja działu kadr (nowocześnie się powinno mówić dział HR), Stare maszyny, w szczególności na dziale wtryskarek, Problemy z urlopem, dopiero Państwowa Inspekcja Pracy musiała regulować wyżej wymienioną kwestię na co są stosowne dokumenty i stwierdzone niejasności, podsuwanie wypowiedzenia pracownikom z dużym stażem po tym jak stają się niewygodni, choć przez cały okres pracowali nawet biorąc soboty, Problemy z wyliczaniem stawki godzinowej, z czym nawet pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy mieli zagwozdkę, niczym trudne hasło w krzyżówce, Problem alkoholowy pracowników o czym świadczą kontrolę alkomatem, Liczne nieprawidłowości w związku z nieustalonym przeciwdziałaniem antynobingowym (nie istniały żadne regulaminy wdrażające procedury mające chronić pracownika przed działaniem niepożądanym stosowanym przez współpracowników), Niekompetencja osób pracujących w dziale kadr zwanym HR związana z nieuprawnionym i niewłaściwym wysyłaniem E-maili do pracowników związanych, aczkolwiek niezwiązanych jak się okazuje z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych (w skrócie ZFŚS), Rozmowy dyscyplinujące nie mające nic wspólnego z poszanowaniem godności człowieka, bo szanowni państwo kary porządkowe czy rozmowy dyscyplinujące są legalne, ale nie w takiej formie w jakiej się odbywały, Zapisywanie pracowników, nie wiem ile ich było, bo takimi sprawami powinien zajmować się Sąd i nie stawiam się w roli sędziego w żadnym wypadku do PPK, choć przecież jest to dobrowolna decyzja i informowanie, że taka wiadomość została wysłana, choć ani w spamie, ani usuniętych wiadomościach takowej informacji nie było, w takim razie po co brnąć zamiast się przyznać czysto po ludzku do popełnionego błędu, Tworzenie nieprzyjaznej atmosfery poprzez presję na wydajność, a zatem tworzenie długotrwałego PTSD u pracowników (spokojnie na to też są zaświadczenia od specjalistów Psychiatrii), a zatem dochodzi tutaj aspekt mobbingowy. Z całą stanowczością zdaję sobie sprawę, że jest to trudne do udowodnienia przed Państwową Inspekcją pracy z racji licznych dziur legislacyjnych w polskim prawie, jednakowoż myślę, że świadczy to po prostu o zwykłej ludzkiej nieprzyzwoitości. Z tego co wiem to prawo powinno służyć człowiekowi, a człowiek nie jest podporządkowany niedoskonałości prawa. W końcu Summum ius, summa iniuria. Zatem moim skromnym i pokornym zdaniem pracownik po kilkunastu latach pracy nie powinien być traktowany, jak ktoś kto został przyjęty jedynie na miesiąc i naruszył zaufanie i zasady firmy. Po latach pracy na rzecz zakładu, oddawaniu się sumiennie i na czas jest wyrzucany na bruk, pozostawiony bez pieniędzy do egzystowania tylko dlatego, że w ostatnim czasie spóźnił się kilka razy i miał gorszy okres w życiu. Proste etyczne pytanie, czy tak się robi człowiekowi, który chciał pracować, a jedynie zastrzeżenia do pracy zakładu spowodowały szybką czystkę. Oczywiście to przenośnia i metafora nazywająca zwolnienie wieloletniego pracownika po „nastu” latach pracy na rzecz wyżej wymienionego zakładu pracy. Ja nie pytam o terminy działania Sądów Pracy, bo zdaje sobie sprawę z terminów prekluzyjnych, ale pytam o zwykłą ludzką przyzwoitość i etykę, czy takowe postępowanie i zasłanianie się nowomową jest etyczne, wobec jednostek wyrażających swoje niezadowolenie może i w bezsilności (jak czytam te komentarze liczne na forum), może i faktycznie ujawniające niepotrzebnie dane wrażliwe niezgodnie z RODO, czy też ochroną danych osobowych. Ale może chociaż raz w tym Państwie Demokratycznym, które odzyskało ponoć wolność po roku 89. weźmiemy pod uwagę rację pracownika, pionka który pracuje ponoć na tych sukces tych „wielkich” „zarządów” firmy, że on też ma rodzinę i chciałby mieć za co ją otrzymać i mieć godną emeryturę. Jest to ujmujące, że muszę to pisać ludziom którzy twierdzą, że wszystko jest rzetelne. A może moje ostatnie pytanie, czy macie w domu lustro i co widzicie? Z tym pytaniem pozostawię Wielce Szanowne Kierownictwo. Jeśli tak to proszę spojrzeć i zadać sobie pytanie czy traktuje ludzi, jak ludzi czy trybiki do zarabiania z teczką i jakimś papierem, numerem pesel gdzieś w szafie w kadrach. Bo jeśli miałbym być szczerym to nie życzę takiej pracy żadnemu młodemu człowiekowi rozpoczynającemu pracę w żadne firmie, bo to najzwyczajniej poniżej ludzkiej godności i tyle w temacie. Myślę, że opinia jest wystarczająco merytoryczna, jak na anonimowe forum, gdzieś w sieci, ale tak jest i po co to mydlić oczy ludziom szukającym pracy.

Bulik Witold

23.07.2026 12:10

Były pracownik

Mimo że już od pewnego czasu nie pracuje s Sili, wspominam ten czas jako wartościowy i dobrze wykorzystany .Mam nadzieję że firma również miała ze mnie pożytek . niczego nie żałuję . dziękuję mistrzom za pomoc wsparcie Kwiatkowskiemu ,Walaskowi i Knapikowi .Moje ostatnie stanowisko było ciekawe ,ale nie chciałem dłużej patrzeć na nieporadność ,dziadostwa "lidera : Igora Kosenka nie lubię osób którzy udają kogoś kim nie są .próbował mnie uczyć ,a wielu sytuacjach sam nie miał podstawowej wiedzy .mam nadzieję że już potrafi poprawnie wypisać zlecenie produkcyjne bo nawet z tym miał problem ale najgorsze jest to ze wielokrotnie mówił ze on wszystko wie potrafi a prawda jest taka że przezbroił maszynę na odwrót do obcisku masy co według mnie było niemożliwe do wykonania a jednak ... . dochodziły do tego jego nie potrzebne komentarze o koleżance z innej zmiany która według niego jest niewychowana , Igor żalił się jak dziecko że krzyczy na niego powtarzałem mu :jeśli krzyczy to ma powód .Chcesz coś wyjaśnić? Powiedz to jej , a nie mnie .Co do waszej koleżanki Jany Ohienko która jest oszustką i kłamczuszką która chciała donieść nieprawdę ze na inną koleżankę ze jest pod wpływem alkoholu dowodu nie ma i nie będzie( ponieważ po prostu najzwyczajniej zrobiło się koleżance słabo było to okres gdy były dwie przerwy ) a jednocześnie potrafiła godzinami filmy oglądać tel. a gdy zwracałem uwagę żeby lepiej poszła do domu jak ma tak pracować to twierdziła ze jeżeli pójdzie do domu to kto tu będzie pracował to nie informacja tylko fakt ! Oczywiście to przykre ,że w Ukrainie trwa wojna mam nadzieję ze wygracie !!! ale jeśli wygracie to z takim podejściem do życia przyszłości nie macie . Przypomnę o 29-letnim obywatelu Ukrainy który został deportowany za wielokrotne prowadzenie samochodu bez uprawnień, mam wiec nadzieję ze wasz kolega Viktor Selehov ma już prawo jazdy i może jeździć legalnie samochodem .Na koniec opiszę sytuację gdy pracowałem na dziale K0K9 gdy podwoziłem kilka innych osób w tym waszego kolegę Viktora który od tak zaczął obrażać w moim samochodzie inną osobę używając słów ty (usunięte przez administratora) itp. mimo ze wiedział ze mam videorejestrator powinno się zgłosić tą sytuację ale postanowiliśmy ze tego nie zrobimy i to jest ta różnica miedzy nami a takim Viktorem , Igorem czy Janą która mówiła ( i nie tylko ona )ze będzie pisała skargę na mnie ze pół roku czekałem i nić żadnej skargi nie było czyli Jana Ohienko jest kłamcą ,oszustem i tchórzem . mimo tego wszystkiego -polecam Silę !!! Bo mimo różnic ludzi i różnych zachowań , praca sama w sobie była stabilna i dawała możliwości.

#OperatorMaszyn

Heniek Wyczerpowski

14.08.2026 18:25

Pracownik

Możliwości? Ciekawe jakie? Na forum rozmowa dyscyplinująca już się nie dosięga. Niech lepiej zmienią sobie te stare maszyny, co pamiętają Gierka. A z możliwości to mogę wymienić zalety: dostanie garba na plecach od nawalania normy za którą nic się nie dostanie, bo wszystko wliczą w najniższą włącznie z nockami, chyba że się robi 300 procent normy. Traktowanie jak tania siła robocza. Kombinowanie z urlopami żeby sobie coś zwędzić. Tworzenie nierówności i takie tam różne. Zastraszać na rozmowach dyscyplinujących to sobie mogą… ale myszy w piwnicy 😅 czyżby Manula hahaha nic nie sugeruje. To wolna myśl 😅😅😅

Artur Wtryskarowy

14.08.2026 19:50

Pracownik

Wierzę, że tak było. Bo tak jest ewidentnie. Stawkę robią tak żeby nikt się nie doliczył. Całe życie na najniższej. Chyba kogoś głowa boli i powinien wziąć jakiś lek na ból głowy, że mówi jakie super możliwości, ojej. Lepiej wyjechać za granicę niż (usunięte przez administratora) za paczkę fajek. Chociaż stawka i tak jest niższa niż paczka fajek. Życzę powodzenia. Skoro nie można dać więcej pracownikowi niż tam grosze do godziny to co (usunięte przez administratora) Nie wiedziałem, że jeszcze istnieją. Każdy normalny proponuje tyle i tyle na rękę ewentualnie stawka miesięczna albo jakieś widełki. Po prostu powiem szczerze takie rzeczy robi się pod frajerów. (usunięte przez administratora) się później frajerów ile wlezie, coś jak z tą zakręcaną frytką nad morzem za 30 zł z jednego ziemniaka wartego tam kilkadziesiąt groszy. Scam i tyle i robienie na kogoś żeby się krasili pracą ludzką. Niech sobie zejdą ci po schodkach na dół i (usunięte przez administratora) na maszynach bo nawet poprawnie e-maila nie potrafią wysłać z poczty. Śmiechu warty zakład.

M.

17.02.2026 19:16

Inne

Osobiście dla mnie to pralnia brudnych pieniędzy i oszustów. Złotówkę do pensji? Serio? Niejasności z Zusem nieodprowadzanie składek do zusu? Robienie brudów? Nie panowanie nad pocztą i rozsyłanie pracownikom informacji o paczkach mikołajkowych nawet pracownikom bez dzieci? Zapisywanie do PPK pracownika bez jego zgody a później mówienie i preparowanie e-maili, że się pracownika informowało. Wy powinniście mieć więcej kontroli pipu. Wiejski zakład wyzyskujący zwykłych ludzi. Nienawidzę tego zakładu pracy i osobiście wam wszystkim pokazuje środkowy palec. Pani M. czy pani A. Możecie sobie dzieci postraszyć. Ten zakład niszczy rodziny. A wy wiejska swołoczy pocałujcie się w tyłek grafomani nie potrafiący się podpisać. Mój ojciec tu pracował po czym został zmuszony do podpisania porozumienia stron wymuszając akt woli. Popełniliście przestępstwo i Bóg mi świadkiem że jeśli będzie trzeba pójdę z wami na wojnę i to udowodnię. Nie mogę patrzeć na tą niesprawiedliwość, to chamstwo. Za porozumieniem stron po 19 latach przeszło lat pracy? No pani kadrowa niech się wypowie jak pani taka mądra. Zobaczymy jaka jest prawda. Wierzę głęboko w sprawiedliwość. Mówcie sobie co chcecie ale jeśli podsuwacie papier za porozumieniem stron to zwykłe (usunięte przez administratora) Pani Moniko ma pani w domu lustro? Jak pani potrafi spojrzeć sobie w oczy? O nic więcej nie pytam. Czy można traktować człowieka jak psa? Tylko tyle. Pozdrawiam i proszę nie prowokować bo wejdę na drogę sprawiedliwości jako pełnomocnik ojca, bo również noszę to nazwisko. Pozdrawiam serdecznie.

Magda

31.03.2026 18:52

Pracownik

Takie osoby są zwalniane za spożywanie alkoholu w godzinach pracy. Coś wiem na ten temat. Tylko pracodawca czasem nie jest w stanie wychwycić osób z problemem alkoholowym, bo chodzą do toalety a w toaletach nie ma kamer. Alkomaty były nowe zakupione. Oczywiście takowa osoba jest zwalniana natychmiast po przyłapaniu. Nie chce robić plotek ale uważam że pracodawca i tak daje szanse i nie zwalnia takich osób dyscyplinarnie bo jest dobrym człowiekiem mimo szarganej tutaj opinii. Widać kto nadużywa alkoholu po ubiorze. Takie osoby są bardzo zaniedbane i mało schludne. Moim zdaniem pracodawca robi co może żeby weryfikować takie osoby i daje im szansę. Czasem też są nawet prywatne rozmowy z pracownikami na ten temat na osobności. Dział kadr stara się jak może ale jesteśmy tylko ludźmi. Pani kadrowa Pani Monika jest osobą do rany przyłóż. Znaczy tak, najgorzej jak ktoś zgłasza do inspekcji o zupełnie niepotrzebne rzeczy. Jest to problematyczne dla całego zakładu. Ja tutaj pracuje i nie chce mi sie wierzyć w te alkoholickie urojenia o niepłaceniu składek przez pracodawce jakiś kartach paliwowych. Gdyby tak było to byłoby wiadomo, a ja wiem że niektóre osoby nie są w stanie wytrzymać do następnej pensji bo przepijają ją całą. Co masz na myśli zachowania niektórych. Z jakiego działu jesteś Marcelina chętnie odpowiem na pytanie bo jestem osobą niekonfliktową a nie lubię jak ktoś wypisuje bzdury, bo to jest nieprawda. Dostałam nie raz premię, dodatek nocny, mam córeczkę i pracodawca organizuje wydarzenia raz w roku. Jest dużo możliwości integracji. Ale naprawde niektórzy nie chcą się integrować bo albo mają problem alkoholowy albo po prostu nie potrafią się odnaleźć no i tyle. Ale nie mają możliwości pracy Marcelina tylko że bardzo się niektórzy kryją. Pan dyrektor nie będzie chodził za każdym pracownikiem z każdego działu i nikt nie będzie robił przeszukań po szafkach pracowniczych bo jak wiemy nikt tego zrobić nie może bez uzasadnionej przyczyny. Wiadomo powinno się wzywać policję ale pomyśl przecież taka osoba później moze mieć brud w świadectwie. Po co to komu. Moim zdaniem jeśli serio ktoś ma problem z piciem to powinien iść na spotkania klubu aa. Zakład pracy nie będzie rozwiązywał problemów osobistych pracowników. Pozdrawiam cię kochana i jak masz pytanie to pytaj 😊

Marcelina

02.06.2026 13:14

Inne

Rozumiem i też miło, że osoby, które zostały przyłapane na piciu % nie są zwalniane dyscyplinarnie... a wspomniałaś o premii i dodatku nocnym - w jakiej kwocie udało Ci się je otrzymać? 😉

Ona366

30.03.2026 20:26

Były pracownik

Chce wszystkich ostrzec przed fochami pana dyrektora. Mąż zakończył pracę niedawno ponieważ przenosi się do lepiej płatnej, zmechanizowanej. Według podpisanej umowy należała mu się karta paliwową, która została uwzględniona na umowie, oraz w aneksie. Nie było mowy o wycofaniu karty, w czasie zakończenia umowy na przymusowym urlopie- który wynikał z przepracowanych dni, a w przypadku rozwiązania umowy należy wybrać zaległe dni urlopowe , bo pracodawcy niechętnie je wypłacają. Mąż zaczyna nowa prace od 1 kwietnia, tydzień jest na urlopie , w dniu wczorajszym tj.niedziela 29.03.br ( 3 dni do zakończenia umowy) beż ostrzeżenia zablokowano kartę paliwową. Nie chodzi mi już o te 3 dni ale bezczelne zachowanie kadr, które nie poinformowały o tym fakcie. Troche kultury, Mąż dość dla was zrobił, latając pojedynczo za każdym na koniec i prosząc się o przyjście na audt , który sami wychcieliście. Karta była przypisana do umowy do auta prywatnego więc według prawa należy się bezwzglednie czy ktoś jest na urlopie czy nie do ostatniego dnia do godziny 24.00, nie podanie punktu w regulaminie i zwalanie na widzi mi się dyrektora jest łamaniem prawa! Doskonale wiem że to był odwet za to że nie przyszedł porozmawiać z dyrektorem, a rozmawiał z szefem. Prawda jest taka drogo panie dyrektorze że was na niego nie stać, więc nic to by nie zmieniło. Nam nie chodzi o kartę paliwową, a bezczelne zachowanie w stosunku do pracownika, który rozstał się z wami w pokojowych zamiarach, bez kłótni i pretensji, odwet za urażona dumę jest dzieciinny i nie przystoi. Ogromny minus za nietaktowne zachowanie!

Ona 36

31.05.2026 06:52

Inne

Najlepsze jest to, że w(usunięte przez administratora)e dalej siedzisz i suedziec będziesz tylko zapomniałaś się kobieto, bo wystawiłaś nos tak ponad nią że udajesz że się już nią nie zaciągasz 🤣🤣🤣🤣🤣🤣 Trochę wam się tam na tej zapadłej wsi w głowach poprzestawiało i przypomina to walkę między sobą bezdomnych psów z schroniska 🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣 Z ciekawości weszlam pooglądać jak dalej tu narzekacie i bijecie się między sobą na go work a każdy pysk trzyma jak ma iść do kierownika z pretensjami. Wasza firma miala być od początku przejściówka na max 4mies i nią była. Co do twojej osoby nie obchodza go sliniace się tempe baby, które tylko klepią pyskami, a wygladu nie mają żadnego i studiów tymbardziej z zapadłej wsi, bez ambicji i pozycji w firmie - odpowiadając skrotowo : wali nas kim jasnie książka Monako jest. Wpadnę tu co jakiś czas pośmiać się z was, jak się wszyscy kotłujecie 🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣 Pewne jest tulko jedno masz z deklem dość mocno i na twoim miejscu szłabym się już dawno leczyć na kolana...

Ona 36

01.06.2026 12:00

Inne

I gdzie się nasza szafa korporacji , medalikowa księżniczka podziała....haloooo 🤣🤣🤣🤣🤣🤣 Na zlot czarownic wyleciała na lysa gore czy w koncu zaczrla leczyć swoją drugą chorobę ? Zwana (usunięte przez administratora)- nie martw się zołzowy to jest teraz prawie uleczalne- hormonami. Idź do giną to ci histeria przejdzie. 🤣🤣🤣🤣🤣🤣

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma jest chwalona głównie za stabilność i pewność wypłat. 1. Regularne wynagrodzenia: Pensje wypłacane są na czas, a przelewy są pewne niezależnie od sytuacji. 2. Dodatki i premie za staż: Osoby z dłuższym stażem mają możliwość uzyskania dodatków oraz kilku rodzajów premii miesięcznych, kwartalnych i rocznych. 3. Możliwość rozwoju: Część osób docenia, że można się wdrożyć w różne stanowiska, są też wewnętrzne rekrutacje i przesunięcia między działami. 📋 Podsumowanie Część pracowników docenia premie, paczki dla dzieci i jasny system nadgodzin oraz to, że można tu nauczyć się różnych zadań. Na forum najczęściej wraca temat niskich wynagrodzeń, braku realnych podwyżek poza ustawowym minimum, a także narzekania na atmosferę – zwłaszcza konflikty, rotację pracowników i niesprawiedliwe traktowanie między działami albo sytuacje personalne. Wiele osób opisuje, że różne premie są obcinane i nie osiągają prognozowanych kwot. Opisywane doświadczenia mocno zależą od działu i kierownika, przez co wrażenia z pracy są bardzo rozbieżne. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Ile się realnie zarabia na różnych stanowiskach i czy premie są wypłacane w całości? 2. Atmosfera i rotacja: Jak wygląda komunikacja w zespołach i czy nowi pracownicy mają szansę na rozwój bez konfliktów?

Marian

27.05.2026 20:52

Inne

(usunięte przez administratora)uważaj. Lepiej idź pracuj w najstarszym zawodzie. Przynajmniej będzie cię mniej tyłek boleć i więcej zarobisz. Pięć kontroli pip nic nie daje. Powiem krótko stawka godzinowa się nie zmienia jedynie groszowo żeby robić pic ludziom z niepełnym podstawowym od pługa odjętym. A w dziale kadr siedzą słodkie, fałszywe żmije nieprzyznające się do błędów też od pługa odjęte ale bizneswomen. Żmije to do terrarium a nie w kadrach 🤣🤣 tylko (usunięte przez administratora)siedzą w kinie pozdrawiam żałosne kadry

Marcelina

28.05.2026 07:01

Inne

Wiesz, grosze groszami, ale dla niektórych może to być znacząca różnica. Podasz, ile tych podwyżek było w ostatnim czasie? 😏

Magdalena były pracownik sili

01.10.2025 23:54

Były pracownik

Przepracowałam w tym (usunięte przez administratora) zakładzie 3 lata robiłam na najcięższym stanowisku dźwigni na mieszkach nikt tam nie chciał robić na inne działy chodziłam tylko wtedy jak u nas pracy nie było ogólnie nauczyłam się pracować na 20 stanowiskach wszystkim pasowało że byłam szybka robiłam dużo ponad normę zawsze mogli na mnie liczyć nawet pracowałam w soboty i nadgodziny do 2 w nocy ale od jakiegoś czasu coraz bardziej bolała mnie prawa ręka mocno zaciskałam zęby żeby dać radę ból był coraz silniejszy moja ręka stała się jak z drewna nie mogłam nawet odkręcić butelki z wodą pracowałam z płaczem z bólem aż w końcu poszłam do lekarza potem do kolejnego i jeszcze jednego okazało się że moja ręka jest zniszczona do zera tylko do operacji byłam na zwolnieniu lekarskim przed końcem umowy postanowiłam wrócić w nadziei że dostanę umowę na stałe po czasie jaki poświęciłam własne zdrowie dla pracy nowy mistrz dźwigni Łukasz Kwiatkowski powiedział w kadrach że ja nie umiem pracować na rzadnych stanowisku tylko na jednym i że umowa nie będzie przedłużona przepracowałam tam tyle czasu zostałam kaleką już na zawsze moja ręka już nigdy nie będzie sprawna i nikt się za mną nie wstawił choć miałam wrażenie że byłam lubiana ten zakład to (usunięte przez administratora) wykańczalnia ludzi fizyczna i psychiczna

Marta

25.02.2026 09:11

Były pracownik

Ciężko powiedzieć tam każdy ma inną stawkę tak jak na produkcji ( podwyżki indywidualne ) najlepiej spotkać się z Anną i określić samemu na co można liczyć

Magda

26.03.2026 17:51

Pracownik

Moim zdaniem warto. Możesz np. wspinać się wyżej po szczeblach kariery i to od ciebie zależy tak na prawdę czy chcesz zarabiać wyższą stawkę. Są premie dodawane jako dodatek do pensji i stawki godzinowej. Każdy ma indywidualną stawkę w zależności od stażu pracy. Pracownicy z większym stażem zarabiają więcej i mają możliwość rozwoju w dobrych warunkach. Produkcja jest modernizowana. Dział wtryskarek jest jeszcze dosyć manualny ale pracownicy początkujący tam zaczynają. Galwanizeria jest okey, choć zależy dla kogo i co lubimy. Bez sobót na tym stanowisku zarobisz ósemkę plus dodatki typu np nadgodziny i soboty. Soboty są płatne dodatkowo więc spokojnie 10 11 wyrobisz po przepracowaniu conajmniej roku, bo wiadomo że na początku zarabiasz mniej ale jak się wdrożysz to zarobisz. A po podwyższke i ewentualne tam rzeczy to musisz rozmawiać z Panią Moniką, bardzo miłą osobą do rany przyłóż tylko wystarczy być konkretnym. Dział kadr we wszystkim pomoże także spróbuj bo warto jest dosyć spokojnie czysto i blisko do pracy jeśli mieszkasz w okolicach Częstochowy. Pozdrawiam 😊

nie płaci fv za usługi

24.01.2023 09:49

Inne

Ostrzegam przed ta firma. Nie placi fv za wykonane uslugi.

tom

04.06.2023 22:46

Były pracownik

Panie przeciętny Kowalski Panie przeciętny Kowalski Pana argumenty cóż są takie jakby wyciągnięte z czapy. Dlaczego? Uprzedzam pana pytanie, żeby się pan nie zdziwił. Cytuję pana „nie było ani słowa na temat stawek ustalonych przez Rząd ani tym bardziej ich kwestionowania”, co nie zgadza się z komentarzami innych użytkowników poniżej a jest ich bardzo dużo. Po drugie mówi pan tak: „Poza tym, jako osoba, która również ceni zasady praworządności, nie widzę tu prawa ani obowiązku operowania kwotami czy nazwiskami (RODO)” a ja nie mówiłem o żadnych nazwiskach, gdyż dane osobowe jak nazwa wskazuje to kwota przypisana do nazwiska wtedy możemy mówić o RODO. Stawka za godzinowa czyli podstawa jest jawna. Z komentarzy poniżej i to wiele osób tutaj pisze jak czytam i to nie tylko z tego roku że stawka jest niższa niż ta podstawa czyli rządowa stawka godzinowa. Więc to budzi mój niepokój mocny. Po trzecie coś tu śmierdzi mocno skoro zasłania się Pan panie przeciętny Kowalski ustawami, Rodo, srodo i innymi takimi. Proste moje pytanie jakby tawarisze w Moskiwe zapytali: towarzyszu Kowalski czy prawdą jest, że poniżej piszą prawdę, że stawka jest niższa niż obowiązująca w Polsce podstawa? I jaka jest kwota podstawy za godzinę gołej bez niczego? (CYFRY, interesują mnie CYFRY) Po Czwarte owszem na postępowaniu rekrutacyjnym można poznać stawkę jak najbardziej, ale moje pytanie czy jest równa stawce rządowej? większa od stawki rządowej? czy niższa od stawki rządowej? Matematyka to był przedmiot w szkole podstawowej to był przedmiot przez wszystkie lata edukacji. Pani stojąc przy tablicy prosiła o cyferki żeby podać na koniec. Też Pan się wymigiwał odpowiedzi? Oczywiście to taki przykład żeby lepiej Pan Panie przeciętny Kowalski zrozumiał. Znaczy tak wyglądała matematyka w Polsce. Nie wiem jak w Moskwie ale mniejsza z tym. I już na koniec proszę sobie wejść Jooble.org i przejrzeć sobie ogłoszenia. Stawka za godzinę jest wyszczególniona. Nie ma tam mowy o rodo, co Pan za bzdury plecie. A to czy jest kolorowo to zależy kto jak widzi świat. Cytuję: "nie widzę tu prawa ani obowiązku operowania kwotami". Też cenie prawo i jak w grze karcianej mówię sprawdzam karty na stół. Jest goła rządowa godzinóweczka czy jej nie ma? Goła towarzyszu goła. Myśli Pan, że nie nikt nie wie, że jeśli jej nie ma to są jakieś lewe dziengi. Jak lewe dziengi to idą do mocodawcy czyli do Moskwy. Nie pozwolimy w Polsce, żeby nasza bratnia Ukraina przez takich trolli cierpiała. Może pan panie przeciętny kowalski boi się podać cyferki bo to kwoty w rublach. Taka moja wyłącznie prywatna opinia. Proszę nie brać tego personalnie. Slava Ukrainie. Herojom slava!!!!!!

Nick

03.12.2024 16:31

Inne

To o czym piszesz to wow! Nie takie benefity zakłady dają. Także nikt łaski nie robi. Za to najniższa krajowa przez całe życie, kiedy to co zarabiasz przez tyle lat, w innych zakładach dają na start pierwszej pracy.