Opinie o Sila Poland Częstochowa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Respondens
14.09.2026 11:15
Hej,
ktoś był elektromechanikiem i wie, jak wyglądała praca za 5000-8000 brutto na tym stanowisku? Opłacało się robić uprawnienia SEP, żeby tyle zarabiać?
Wymagali gotowości do pracy zmianowej. W benefitach dawali prywatną opiekę medyczną. Trzeba było znać się porządnie na czytaniu dokumentacji technicznej. Firma dawała paczki świąteczne.
Sandra
17.09.2026 05:24
Przy takim stanowisku ważne jest też czy podana kwota zależała od doświadczenia albo dodatków za zmiany. Jak wyglądało to u osób z SEP 5k brutto było raczej stawką na start, czy trzeba było już mieć doświadczenie żeby dojść do górnej granicy🤔
Bulik Witold
06.09.2026 21:10
Po raz kolejny Yana Ohiienko kłamie powiedzieć (usunięte przez administratora) mać do (usunięte przez administratora) nędzy to nie to samo co " ty (usunięte przez administratora) Pracujesz 4 lata ? to czemu nie potrafisz pracować maszynie do zamykania koszyczków do Crafftera. Wiadomo tam jest ciężko niewygodnie .Pakować też nie potrafisz .Ja pracowałem dużo krócej niż ty na P-P i pakowałem mało ale zawszę to coś jak to się mówi: kto chce się nauczyć ten się nauczy .Kolejnym twoim kłamstwem jest to ze napisałaś iż jesteś odpowiedzialnym pracownikiem. Ja mogę bez problemu udowodnić, ze wielokrotnie rozmawiałaś przez tel. w czasie pracy np.3 listopada 2025 (ponad godzinę ).Po drugie jak piszesz to pisz tak żebyś tylko ty odpowiadała za swoje słowa bo pisząc ze"nikt mnie nie szanował" robisz innym problemy proszę o nazwiska za chwilkę napiszę dlaczego pytam a to ważnę !!
Napisałaś ze pisałem skargi do kierownictwa a później napisałaś, ze gdyby to co piszę było prawdą to "ani Igor( który wiedział ze oglądasz filmy i rozmawiasz godzinami przez tel.) Kosenko ani ty nie pracowalibyście tam już", No to jak to jest ??Pisałem te skargi czy nie ?Jakbym pisał ,to góra wszystko wie -więc Igor i ciebie już nie powinno być w Sili ???.Kolejnym twoim kłamstwem jest to ,ze odszedłem bo nikt mnie nie szanował i ze nie lubię Ukraińców .Obecnie jestem doradcą klienta i pomagam Polakom , Ukraińcom !itp. Gdy "rosja" zaatakowała pełnoskalowo Ukrainę w 2022 to np. tik tok zablokował mi konto, powód według "chinolów" obrażałem "rosję "Tak - pisałem obraźlwe komentarze po adresem rosji chwaląc waleczną Ukrainę !!!!Jeśli ktoś nie lubi Ukraińców to ty sam mam prosty dowód ponieważ gdy pracowałem , pracowałaś na linii k0k9 na maszynie 1357gdzie masz najlżej ze wszystkich Ukrainek. Dlatego masz czas na oglądanie filmów i rozmowy przez tel. nie 5min ale nawet przez godzinę zamiast co jakiś czas zmieniać się z koleżankami na maszynach gdzie pracuję się bardzo ciężko (np.1360)to ty nie zmieniałaś się bo masz gdzieś koleżanki !!!.
KOŃCZĄC-NAPISZĘ TAK DO 30 WRZEŚNIA PROSZĘ O PRZEPROŚINY .Może być po angielsku, czyli, "Witek sorry " i tyle .Jeśli nie -to na początku października złoże doniesienie na policję z artykułu 212kk i 216kk.A ja już miałem proces sądowy ,w którym kobieta - Polka - dostała 1,5roku więzienia ,ale się odwołała i sąd zmienił jej karę na grzywną . to tak dla informacji nie dla straszenia .
Zwolniłem się ,bo obecnie zarabiam łącznie o 2 tyś więcej niż w Sili .-nie dlatego ze ktoś mnie nie szanował ,ale skoro ty tak piszesz -OK sprawdzimy kto to taki .. Nigdy nie powiedziałem "ty (usunięte przez administratora)
Piszesz ,ze byłem niekompetentny - ale to Igor przezbroił maszynę na odwrót ,i to jest tylko mały ułamek jego niekompetencji, ale pamiętaj jak to się mówi najpierw popatrz na siebie później oceniaj innych . ty nie potrafiłaś pakować ,pracować na maszynie do koszyczkach do crafftera itp.
PAMIĘTAJ DO 30 WRZEŚNIA !!!!!!!!!!!!!!!! .
Yana Ohiienko
07.09.2026 19:41
Znam swoje prawa i wiem, że nie masz prawa publikować moje imię i nazwisko, a tym bardziej mnie obrażać i pisać w ten sposób. Twoja nienawiść do mnie i gniew są wyczuwalne w każdym komentarzu. Znieważenie (art. 216 Kodeksu karnego): Jeżeli komentarz zawiera wulgaryzmy, obelgi lub uwłaczające stwierdzenia skierowane do konkretnej osoby (nawet jeśli krytyka jest częściowo prawdziwa, ale wyrażona w sposób niegrzeczny). Maksymalna kara w Internecie wynosi do 1 roku więzienia. obrazic-kogos-czyli-kiedy-wystepuje-przestepstwo-zniewagi.html)2. Naruszenie ustawy o ochronie danych osobowych (RODO) Imię i nazwisko w połączeniu z miejscem pracy stanowią dane osobowe. Publikowanie tych danych w Internecie bez zgody osoby w celu jej zdyskredytowania jest niezgodne z prawem i narusza europejskie rozporządzenie RODO. [1] , 3. Odpowiedzialność cywilna (Kodeks cywilny — art. 23 i 24)Poszkodowany, którego nazwisko zostało przedstawione w negatywnym świetle, ma prawo wystąpić z roszczeniem cywilnym o naprawienie szkody wyrządzonej jego dobrem osobistym, takim jak cześć i dobre imię. Za pośrednictwem sądu może żądać: Natychmiastowego usunięcia komentarza.Publicznych przeprosin.Zadośćuczynienia pieniężnego za szkodę moralną lub zapłaty grzywny na rzecz organizacji charytatywnej.
Artur
16.09.2026 12:44
Pan rzeczywiście jest (usunięte przez administratora)i kiedy był w pracy, nic nie umiał: ten człowiek przepracował rok, ale niczego nie potrafił zrobić. Kiedy Pan „Witold” był w pracy, to tylko narzekał na kogoś albo na coś, robił zdjęcia i zapisywał coś w zeszycie — i to wszystko. Jak człowiek, który w ogóle nie ma zawodu, może przeprowadzać analizę pracowników, to jest kompletny cyrk.
Przychody i zysk Sila Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
108,7 mln
1,2 mln
129,7 mln
-5,4 mln
181,7 mln
49,7 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
11.09.2025 09:54
181 mln 730 tys. zł - takie przychody firmy za rok 2023 wydają się wysokie. To wynik lepszy o 40% niż w roku wcześniejszym. Kwota 50 tys. zł to wartość uzyskanego zysku brutto.
Wspaniałe osiągnięcia w przychodach – znaczny wzrost w porównaniu do zeszłego roku. Zysk nie jest jednak zbyt wysoki. Jak te wyniki wpływają na Wasze poczucie stabilności w firmie? Obawiacie się o redukcje płac lub zwolnienia?
Maciej
08.09.2026 10:35
Gdy firma potrzebowała pracownika magazyny - wózkowego, to reklamowała się m.in przyjazną atmosferą, a tu na forum takie skakanie sobie do oczu... To wyjątek od reguły, na co dzień większość lepiej się dogaduje, niż ta dwójka z forum?
Były pracownik
08.09.2026 10:48
Wszyscy sobie skaczą do oczu ! Taki zaklad i tacy ludzie! Szok
Nikt nikogo nie szanuje !
Jesteś Pracodawcą?
Były pracownik
07.09.2026 11:30
Pracowałem w Sili i jak chodziłem po zakładzie to widziałem ze Ukrainki wogole nie pracowały, siedziały, stały przy liniach ,śmiały się, a starzy pracownicy robili na maszynach i nawet jak podeszłem do starego pracownika to wyzywał po co one tu sa te Ukraińcy jak nic nie robią a na papierosa chodzą co 15 min ! Po co ich trzymacie! Brak słów! Nic nie potrafią a wymagania maja takie ze w głowie sie nie mieści! Nie szanujecie starych pracowników!Gdyby ukraincow nie było to nie bylo by tyle brakow i czerwonych kartek jak do tej pory bo już sa co chwile ,bo Ukraińcy tak robią i maja prace w.dupie a starzy pracownicy w (usunięte przez administratora) dostają od góry!
Jeszcze trochę to Polacy sami odejdą i to starzy pracownicy bo ile można na to pozwalać! Brak słów
Szanujcie ludzi tzn starych pracowników!
Tadek Zamiedzny
05.09.2026 01:29
Pracowałem przy tryskarce. Moim zdaniem maszyny nie spełniają norm, są dosyć toporne. Do tego muszę dodać, że słabo tryskają. Mój szwagier zarabiał tutaj super minimum. Z premii miał 20 groszy dodatku za obuwie, które zmieniał i chował do szafki, a mimo tego nie przynosił do domu dodatku 8 groszy. Zależało mu na tych 8 groszach więc robił w soboty, robił nawet niedziele, później zorientował się że posuwarka to osobne urządzenie i wcale nie chodziło o posuwanie pracownic w związku z tym nie dostał tego dodatku. No nic w każdym razie uważam że układ czyli tak na prawdę stado kreatynów proszących się o podwyżkę, czyli tak zwane związki to chłopy bez jaj odwiedzający swoje jaja codziennie przed zmianą w silowej szafce. Panie na górze z HR (HA-ER - dodano przez administratora) jedynie co potrafią to prać pole i to jeszcze wykałaczką. Dodatkowo prokurenci mają problem z alkoholizmem to jedno, a dodam tylko że 3 centymetry w spodniach trzeba jakoś sobie reflektować rozmowami dyscyplinarnymi, bo przecież każdy impotent musi jakoś sobie udowodnić swoją wartość nawet prowadzą firmę z machlojkami i w upadłości.
Serek
05.09.2026 02:23
3 cm to chyba super minimum w spodniach dla prokurentów 🤣🤣🤣🤣🤣 jakby stwierdziła pani Barszczyk czy inna zupka z pipu. 3 cm to nawet 2 cm ponad minimalną w tym kraju 🤣🤣
Marcelina
05.09.2026 12:29
Słuchajcie, mocny komentarz co do warunków pracy, ale pojawia się takie pytanie - czy rozważacie założenie kolejnych związków zawodowych czy powołanie jakiegoś pracownika odpowiedzialnego za walkę o Wasze prawa, szacunek? Bo z tego, co czytam, to nie jesteście zadowoleni z działalności obecnych związków...
J.
17.08.2026 00:35
Banda (usunięte przez administratora)🤣 manipulujących przy składowych stawki godzinowej. Super minimum koń, by się uśmiał 🤣super premia, świnie w chlewie się śmieją. Panie z kadr nie potrafią wysłać e-maila, ciekawe z czego mają szkolenia i certyfikaty z robienia tipsów. Tak szczerze po tylu latach zwolnienie bez odprawy świadczy o zwyczajnym, czy da się powiedzieć merytorycznie nieprofesjonalizmie albo bardziej po ludzku łachuderstwie. Ciekawe czy w Manuli też tak było. Ciekawe. Łamiecie ludzi psychicznie. Czy merytorycznie i korporacyjnie nie wiem. Ale szczerze 😁
Aleksandra
01.09.2026 09:21
Dużo tu mocnych zarzutów, ale najbardziej zastanawia mnie ten system wynagrodzenia. Jak wygląda to na pasku i od czego zależy końcowa stawka?
Ukraiński posuwacz
01.09.2026 18:48
Takie informacje nie są na forum tylko już dla Sądu i powołanych przezeń biegłych sądowych. Kochana Aleksandro zarzuty może postawić tylko organ mający odpowiednie kompetencje. Nie mam kompetencji żeby postawić zarzuty. To są interpretacje do których każdy pracownik musi dojść 😁
Opinia
16.08.2026 03:53
Pozwolę sobie wyrazić szczerą opinię. Na pohybel tym, którzy próbują zaprzeczyć rzetelnym opiniom zamieszczanym przez pracowników zastraszanych i bojących się konsekwencji i prześladowania ze strony tejże spółki z ograniczoną odpowiedzialnością karną (Sila sp. Z.o.o). Zrobiłem wnikliwą analizę komentarzy oraz zapoznałem się z dokumentami zarówno od Inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy, jak i informacjami zawartymi w postępowaniu prowadzonym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w Ostrowcu.
Otóż Szanowni Państwo jako, że opinia powinna być merytoryczna i szczera, oraz zwróciwszy uwagę na fakt, iż możemy wyrażać wolną opinię w Internecie i mamy do tego prawo z uwagi na fakt, że przecież to nie jest tak, że pracownik nie ma żadnych praw i jest jedynie wyrabiaczem form na rzecz zakładu tylko obowiązują w Państwie Polskim przepisy regulujące zasady współpracy. Pozwolę sobie przejść do rzeczy:
Wiele licznych komentarzy wskazywało na próby mobbingu. Oczywiście zgodnie z polskim ustawodawstwem i dziurawym stanem legislacyjnym trudno mobbing udowodnić, bo przecież trzeba mieć kilku świadków. Tymczasem jak jest chroniona jednostka przed dobrze zorganizowaną machiną represji skierowaną w nią samą pozostawiam do oceny Autorytetom Prawnym.
Na przykład użytkownik podpisujący się "Magdalena były pracownik sili" (01.10.2025 23:54) "Przepracowałam w tym (usunięte przez administratora) zakładzie 3 lata robiłam na najcięższym stanowisku dźwigni na mieszkach nikt tam nie chciał robić na inne działy chodziłam tylko wtedy jak u nas pracy nie było ogólnie nauczyłam się pracować na 20 stanowiskach wszystkim pasowało że byłam szybka robiłam dużo ponad normę zawsze mogli na mnie liczyć nawet pracowałam w soboty i nadgodziny do 2 w nocy ale od jakiegoś czasu coraz bardziej bolała mnie prawa ręka mocno zaciskałam zęby żeby dać radę ból był coraz silniejszy moja ręka stała się jak z drewna nie mogłam nawet odkręcić butelki z wodą pracowałam z płaczem z bólem aż w końcu poszłam do lekarza potem do kolejnego i jeszcze jednego okazało się że moja ręka jest zniszczona do zera [...]".
Na opinie byłego już pracownika została zamieszczona odpowiedź przez przedstawicielkę działu kadr o następującej treści:
"Szanowna Pani,
z przykrością zapoznaliśmy się z Pani komentarzem.
Szanujemy prawo każdej osoby do wyrażania opinii, jednak w tym przypadku zamieszczony komentarz zawiera informacje niezgodne ze stanem faktycznym oraz narusza przepisy o ochronie danych osobowych (RODO).
Jako firma nie możemy publicznie komentować szczegółów dotyczących indywidualnych stosunków pracowniczych. Z uwagi na powagę sytuacji, zastrzegamy sobie możliwość podjęcia odpowiednich kroków prawnych mających na celu ochronę dobrego imienia firmy oraz danych osobowych naszych pracowników, które zostały bezprawnie ujawnione.
Wszystkie kwestie kadrowe i sporne rozstrzygane są zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Prosimy o usunięcie danych osobowych, jak również nie publikowanie informacji dotyczących firmy, które są niezgodne ze stanem faktycznym.
Zachęcamy Panią do bezpośredniego kontaktu w celu wyjaśnienia wszelkich nieporozumień".
Pragnę zwrócić szczególną uwagę na stwierdzenie: "Z uwagi na powagę sytuacji, zastrzegamy sobie możliwość podjęcia odpowiednich kroków prawnych mających na celu ochronę dobrego imienia firmy oraz danych osobowych naszych pracowników, które zostały bezprawnie ujawnione". Rozumiem powoływanie się na RODO, ciekawy haczyk prawny. Jednakowoż pragnę zwrócić uwagę, iż prawo firmy nie stoi automatycznie ponad prawem osoby dochodzącej swoich praw. Przypominam art. 47 Konstytucji RP gwarantującej ochronę prawdą dobrego imienia i czci. A zatem Szanowni Państwo dobro firmy, bądź korporacji nie stoi ponad dobrem jednostki. I tu mamy lukę prawną.Przypomnę tylko art. 11 Kodeksu Pracy o poszanowaniu godności pracownika. Pytanie oczywiście jaki był cel tejże wypowiedzi. Bo jeśli faktycznie uciszenie pracownika to art. 11-12 Kodeksu Pracy może mieć tu zastosowanie. Jednakowoż takowe oceny powierzam Niezawisłym Sądom RP, gdyż jako obywatel i społecznik nie mam takowej mocy.
"Tu nie chodzi o łamanie zasad tylko o to że byłam zawsze do dyspozycji na nadgodziny i w soboty nie uszanowali tego ...". Tutaj inny fragment komentarza tegoż użytkownika. To tylko jeden z przykładów wypowiedzi byłych pracowników. Nie mówiąc o licznych przykładach spożywania alkoholu w godzinach pracy. W takim razie można wymieniać szereg nieuczciwych praktyk stosowanych w tejże "firmie". Jakby nie oczekuję laurów, ani przyznania racji tylko jestem wyczulony na butę firm i pracowników Kadr wywyższających się ponad szeregowych pracowników i próbujących ich, nie boję się tego słowa "zastraszać". Jako obywatel nie zgadzam się na to. Piszę komentarz tylko w celu obrony społecznej przed takimi "tworami zakładopodobnymi" nie mającymi nic wspólnego z przestrzeganiem KP, a działających na jego granicach, korzystających z ułomności systemu legislacyjnego. Jedno pytanie, czy to etycznie uczciwe?
Zbigniew Grabiarczyk
31.08.2026 01:11
Wszystko opisane na forum pracowniczym na fb prowadzonym przez związek zawodowy jak gubią majtki czy biżuterię. Zwyczajnie kurwią się (usunięte przez administratora) k u r w u j ą albo prostytuują bo boleć szuka dziury a dziura szuka bolca tyle w temacie. Bardziej po ludzku no co ty dużo mówić pracuje tam niewykształcony motłoch chcący się wydupczyc za super minimum
Bartek z wtryskarek
31.08.2026 03:06
Żebyś wiedział Monisia to robiła kurs w wysyłaniu e-maili chyba na ugorze. Choć uważam, że ciągnięcie homonta różni się kompetencjami od obsługi poczty elektronicznej. Zapisywanie do PPK bez zgody pracownika stanowi też problem kompetencyjny, choć przecież zgodnie z obowiązującym prawem pracownik ma prawo w tymże programie nie uczestniczyć. Spreparowane e-maile w programie mnie nie obchodzą. Oczywiście jeśli twierdzę nieprawdę z wielką przyjemnością przestawię biegłemu sądowemu dowody na spreparowanie daty i godziny wysłania E-maila. Od tego są specjaliści. Z wielką przyjemnością spojrzę państwu w twarz na sali sądowej. Jako rodzina osoby pokrzywdzonej dołożę wszelkich starań żeby osoby odpowiadające za takowy stan rzeczy stanęły przed Niezawisłymi Sądami Rzeczpospolitej. Uważam, że prawda powinna ujrzeć światło dzienne, jeśli ktokolwiek uważa inaczej. Są na to dokumenty sporządzane przeze mnie osobiście do instytucji, które zakpiły z prawdy, bo przecież mają za krótkie ręce. Osobiście czekam na sprawiedliwość przed sądem. A do czego Szanownej Pani Monisi i Agniesi swojego ojca traktujcie. Będę szukał sprawiedliwości przed Majestatem Rzeczpospolitej, bo takie „firmy” nie powinny funkcjonować w Demokratycznym kraju. Tyle w temacie. Tylko czekam, aż zebrane informacje się przydadzą i zostaną wzięte pod uwagę jak materiał dowodowy. Nie chodzi o sprawę jednego człowieka. Chodzi o godność pracownika niezależnie od wieku, statusu i osobiści prawnej.
Przemek Łacisz
15.08.2026 01:24
Jeśli trzeba się tłuc z ZUS-em o płacenie składek to cóż nie trzeba wystawiać opinii jakiejś niewiadomo jakiej. Zakład sam sobie ją wystawia. Po latach można się dowiedzieć, że ojej jest problem z opłacanymi składkami. Zasadnicze, takie jakież błyskotliwe pytanie. Po co rozbijać stawkę godzinową na składowe? Po co tworzyć system płacowy w ten sposób, jeśli powinien być transparentny. Stawka godzinowa brutto/netto i tyle. Rozumiem jeśli ten system byłby jakiś gratyfikujący pracowników, a pensja szoruje dosłownie po przysłowiowym dnie pensji najniższej zapewnionej przez rząd. Jakby sorry, ale nie kupuje tego. Jeśli trudno się doliczyć pensji to musi być jakiś cel tego. Postępowanie w ZUS na to wskazuje. I nikt mi nie wmówi, bo fakty to najbardziej uparta rzecz na świecie i raczej trudno temu zaprzeczyć skoro są na takowy stan rzeczy stosy dokumentów. No nic, podsumowując i wyrażając merytoryczną opinię to odradzam każdemu i ostrzegam. Aż się prosi o 0 gwiazdek, ale niestety takowej możliwości nie ma.
Marlena
15.08.2026 14:42
Słabe ale to skorygowali to jakoś, bo rozumiem że już wiedzą o tej sprawie? Ciekawe czy jeszcze więcej osób ma taki problem.
Przemek Łacisz
16.08.2026 01:08
Ostatecznie jest to bujanie się z ZUS, gdyż po wręczeniu wypowiedzenia za porozumieniem stron pod presją, nie oszukujmy się człowiek jest zostawiony sam sobie z maszyną urzędniczą. Moim zdaniem zakład postępuje w sposób nie fair. Jeśli wypomnienie nieprawidłowości kończy się wręczeniem wypowiedzenia, a wręcz nazwę to po imieniu przymuszeniem do podpisania wypowiedzenia, korzystając ze słabości pracownika, to jest to postawienie człowieka w sytuacji podbramkowej. Pomijając kontekst emocjonalny, który poruszają "krety" piszące komentarze próbujące ratować Titanica takie stawianie sprawy jest niezgodne z czymkolwiek o czym teraz się trąbi, godność człowieka, prawa pracownicze, godna płaca i praca. Człowiek sam, o zgrozo musi pisać do ZUSu pisma, podania, żeby skorygowano jego składki to dla mnie sorry, ale zakład może bronić się rękami i nogami, ale jest nieuczciwy i tyle. Z całym szacunkiem do wszystkich pracujących oczywiście, bo nie wiem czy zakład, nie będę mówił ogólnie. Są tam ludzie nieuczciwi na samej górze, nie wiem którzy i nie będę wymieniał, bo od tego jest Sąd, Prokuratura, Państwowa Inspekcja Pracy i Urząd Skarbowy żeby rozstrzygać o takich sprawach. Przecież nie pierwsza osoba napisała już to co jej na sercu leży, a spotykała się z żałosnym zastraszaniem, albo próbami wywarcia presji. Przeważnie występuje schemat typu ktoś pisze coś w komentarzach, bo chce wylać prawdę, to pojawia się kontrkometarz typu to stało się dawno i wcale tak nie było, bo coś tam. Bardzo to słabe, że to ma miejsce bez odnoszenia się do sprawy. Najlepiej uciszyć ludzi i łapać ich za haczyk, że to zdradzanie jakiejś tajemnicy. Nie, w żadnym wypadku, wskazywanie nieprawidłowości jest właściwe. Uważam, że jak już płacą najniższą to powinni chociaż odprowadzać prawidłowo składki do ZUSu. Pomijam już fakt podsuwania pracownikowi po kilkunastu latach pracy zwolnienia za porozumieniem stron. Jeśli Szanowni Państwo zwalniają to powinni chociaż zwolnić i przyznać odprawę za trzy miesiące na czas znalezienia pracy, by móc chociaż zapłacić mieszkanie i mieć na chleb, szczególnie, że pracownik jest jedynym żywicielem rodziny i oczywiście płacić składki do ZUSu prawidłowo. Czy wtedy ktoś miałby do kogoś żal? Myślę, że nie. Rozstajemy się, pracodawca wypowiada umowę, może zwolnić nawet z obowiązku pracy, wszystko jest okey. Ale zostawiać w skarpetkach, z problemami w ZUSie, bez środków do życia i radź sobie sam? To jest fair i uczciwe? Dlatego ostrzegam młodych wybierającą swoją pierwszą pracę przed tym miejscem, bo po co łamać sobie życiorys takim tworem nazywanym "zakładem pracy". To tak się przejmujemy oglądając Tiktoka ludźmi pracującymi w Indiach, czy Chinach. Powinniśmy się przyjrzeć, co się dzieje na naszym własnym podwórku. Jak ludzie są traktowani przez tego typu "Januszexy" broniące się za wszelką cenę rękami i nogami przed prawdą. A odnosząc się do komentarza, to tak oni dobrze wiedzą, bo ZUS prowadził swoje postępowanie. Nikt tak bezczelnie po kilkunastu latach nie wręcza wypowiedzenia nie proponując nawet odprawy, tylko wykorzystując niewiedzę pracownika mając gotowy druk przy sobie. A powiem tak łatwiej zmusić kogoś do wypowiedzenia za porozumieniem stron, niż wręczyć dyscyplinarkę, bo w przypadku dyscyplinarki jest możliwość odwołania się do Sądu Pracy. Mówiąc czysto ludzkim językiem kolokwialnym (czytające Szanowne Panie z kadr zachęcam do sprawdzenia wikipedii, ale ułatwię zadanie kolokwialny czyli potoczny) jest to zwyczajne łachuderstwo w czysto ludzkim znaczeniu. Bardziej merytorycznie łajdactwo, a merytorycznie i korporacyjnie nieuczciwość i nieposzanowanie praw pracowniczych, a etycznie brak szacunku do człowieka. Tyle mam do powiedzenia w tym temacie. Sprawdzajcie sobie paski i sprawdzajcie ich, czysto uczciwie mówię do pracujących jadących na tym samym wózku i nie ufajcie fałszywemu językowi korporacyjnemu. A straszyć to sobie mogą szczury w piwnicy.
Zygmunt
15.08.2026 04:39
Jeśli miałbym się wypowiedzieć o warunkach pracy w powyższym zakładzie pracy to oceniam go na 1/5
Przedstawiam moją ocenę:
Stawka godzinowa jest najniższa z możliwych nawet po kilkudziesięciu, albo kilkunastu lat pracy w tymże zakładzie,
Problemy z ZUS-em w związku z nieodprowadzeniem składek do ZUS (chyba, że to jakieś pomyłki księgowej, ale ileż można się razy pomylić);
Niekompetencja działu kadr (nowocześnie się powinno mówić dział HR),
Stare maszyny, w szczególności na dziale wtryskarek,
Problemy z urlopem, dopiero Państwowa Inspekcja Pracy musiała regulować wyżej wymienioną kwestię na co są stosowne dokumenty i stwierdzone niejasności,
podsuwanie wypowiedzenia pracownikom z dużym stażem po tym jak stają się niewygodni, choć przez cały okres pracowali nawet biorąc soboty,
Problemy z wyliczaniem stawki godzinowej, z czym nawet pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy mieli zagwozdkę, niczym trudne hasło w krzyżówce,
Problem alkoholowy pracowników o czym świadczą kontrolę alkomatem,
Liczne nieprawidłowości w związku z nieustalonym przeciwdziałaniem antynobingowym (nie istniały żadne regulaminy wdrażające procedury mające chronić pracownika przed działaniem niepożądanym stosowanym przez współpracowników),
Niekompetencja osób pracujących w dziale kadr zwanym HR związana z nieuprawnionym i niewłaściwym wysyłaniem E-maili do pracowników związanych, aczkolwiek niezwiązanych jak się okazuje z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych (w skrócie ZFŚS),
Rozmowy dyscyplinujące nie mające nic wspólnego z poszanowaniem godności człowieka, bo szanowni państwo kary porządkowe czy rozmowy dyscyplinujące są legalne, ale nie w takiej formie w jakiej się odbywały,
Zapisywanie pracowników, nie wiem ile ich było, bo takimi sprawami powinien zajmować się Sąd i nie stawiam się w roli sędziego w żadnym wypadku do PPK, choć przecież jest to dobrowolna decyzja i informowanie, że taka wiadomość została wysłana, choć ani w spamie, ani usuniętych wiadomościach takowej informacji nie było, w takim razie po co brnąć zamiast się przyznać czysto po ludzku do popełnionego błędu,
Tworzenie nieprzyjaznej atmosfery poprzez presję na wydajność, a zatem tworzenie długotrwałego PTSD u pracowników (spokojnie na to też są zaświadczenia od specjalistów Psychiatrii), a zatem dochodzi tutaj aspekt mobbingowy. Z całą stanowczością zdaję sobie sprawę, że jest to trudne do udowodnienia przed Państwową Inspekcją pracy z racji licznych dziur legislacyjnych w polskim prawie, jednakowoż myślę, że świadczy to po prostu o zwykłej ludzkiej nieprzyzwoitości. Z tego co wiem to prawo powinno służyć człowiekowi, a człowiek nie jest podporządkowany niedoskonałości prawa. W końcu Summum ius, summa iniuria. Zatem moim skromnym i pokornym zdaniem pracownik po kilkunastu latach pracy nie powinien być traktowany, jak ktoś kto został przyjęty jedynie na miesiąc i naruszył zaufanie i zasady firmy. Po latach pracy na rzecz zakładu, oddawaniu się sumiennie i na czas jest wyrzucany na bruk, pozostawiony bez pieniędzy do egzystowania tylko dlatego, że w ostatnim czasie spóźnił się kilka razy i miał gorszy okres w życiu. Proste etyczne pytanie, czy tak się robi człowiekowi, który chciał pracować, a jedynie zastrzeżenia do pracy zakładu spowodowały szybką czystkę. Oczywiście to przenośnia i metafora nazywająca zwolnienie wieloletniego pracownika po „nastu” latach pracy na rzecz wyżej wymienionego zakładu pracy. Ja nie pytam o terminy działania Sądów Pracy, bo zdaje sobie sprawę z terminów prekluzyjnych, ale pytam o zwykłą ludzką przyzwoitość i etykę, czy takowe postępowanie i zasłanianie się nowomową jest etyczne, wobec jednostek wyrażających swoje niezadowolenie może i w bezsilności (jak czytam te komentarze liczne na forum), może i faktycznie ujawniające niepotrzebnie dane wrażliwe niezgodnie z RODO, czy też ochroną danych osobowych. Ale może chociaż raz w tym Państwie Demokratycznym, które odzyskało ponoć wolność po roku 89. weźmiemy pod uwagę rację pracownika, pionka który pracuje ponoć na tych sukces tych „wielkich” „zarządów” firmy, że on też ma rodzinę i chciałby mieć za co ją otrzymać i mieć godną emeryturę. Jest to ujmujące, że muszę to pisać ludziom którzy twierdzą, że wszystko jest rzetelne. A może moje ostatnie pytanie, czy macie w domu lustro i co widzicie? Z tym pytaniem pozostawię Wielce Szanowne Kierownictwo. Jeśli tak to proszę spojrzeć i zadać sobie pytanie czy traktuje ludzi, jak ludzi czy trybiki do zarabiania z teczką i jakimś papierem, numerem pesel gdzieś w szafie w kadrach. Bo jeśli miałbym być szczerym to nie życzę takiej pracy żadnemu młodemu człowiekowi rozpoczynającemu pracę w żadne firmie, bo to najzwyczajniej poniżej ludzkiej godności i tyle w temacie. Myślę, że opinia jest wystarczająco merytoryczna, jak na anonimowe forum, gdzieś w sieci, ale tak jest i po co to mydlić oczy ludziom szukającym pracy.
Szczera opinia
14.08.2026 22:33
Szczera opinia: uważam, że ciągnięcie równo(usunięte przez administratora) za najniższą możliwą stawkę. Tak już bez tej poprawności politycznej i słodzenia. Unikacie zusów i innych takich. Dla mnie to burdelisko jest do zamknięcia.
Bulik Witold
23.07.2026 12:10
Mimo że już od pewnego czasu nie pracuje s Sili, wspominam ten czas jako wartościowy i dobrze wykorzystany .Mam nadzieję że firma również miała ze mnie pożytek . niczego nie żałuję .
dziękuję mistrzom za pomoc wsparcie Kwiatkowskiemu ,Walaskowi i Knapikowi .Moje ostatnie stanowisko było ciekawe ,ale nie chciałem dłużej patrzeć na nieporadność ,dziadostwa "lidera : Igora Kosenka nie lubię osób którzy udają kogoś kim nie są .próbował mnie uczyć ,a wielu sytuacjach sam nie miał podstawowej wiedzy .mam nadzieję że już potrafi poprawnie wypisać zlecenie produkcyjne bo nawet z tym miał problem ale najgorsze jest to ze wielokrotnie mówił ze on wszystko wie potrafi a prawda jest taka że przezbroił maszynę na odwrót do obcisku masy co według mnie było niemożliwe do wykonania a jednak ... . dochodziły do tego jego nie potrzebne komentarze o koleżance z innej zmiany która według niego jest niewychowana , Igor żalił się jak dziecko że krzyczy na niego powtarzałem mu :jeśli krzyczy to ma powód .Chcesz coś wyjaśnić? Powiedz to jej , a nie mnie .Co do waszej koleżanki Jany Ohienko która jest oszustką i kłamczuszką która chciała donieść nieprawdę ze na inną koleżankę ze jest pod wpływem alkoholu dowodu nie ma i nie będzie( ponieważ po prostu najzwyczajniej zrobiło się koleżance słabo było to okres gdy były dwie przerwy ) a jednocześnie potrafiła godzinami filmy oglądać tel. a gdy zwracałem uwagę żeby lepiej poszła do domu jak ma tak pracować to twierdziła ze jeżeli pójdzie do domu to kto tu będzie pracował to nie informacja tylko fakt ! Oczywiście to przykre ,że w Ukrainie trwa wojna mam nadzieję ze wygracie !!! ale jeśli wygracie to z takim podejściem do życia przyszłości nie macie . Przypomnę o 29-letnim obywatelu Ukrainy który został deportowany za wielokrotne prowadzenie samochodu bez uprawnień, mam wiec nadzieję ze wasz kolega Viktor Selehov ma już prawo jazdy i może jeździć legalnie samochodem .Na koniec opiszę sytuację gdy pracowałem na dziale K0K9 gdy podwoziłem kilka innych osób w tym waszego kolegę Viktora który od tak zaczął obrażać w moim samochodzie inną osobę używając słów ty (usunięte przez administratora) itp. mimo ze wiedział ze mam videorejestrator
powinno się zgłosić tą sytuację ale postanowiliśmy ze tego nie zrobimy i to jest ta różnica miedzy nami a takim Viktorem , Igorem czy Janą która mówiła ( i nie tylko ona )ze będzie pisała skargę na mnie ze pół roku czekałem i nić żadnej skargi nie było czyli Jana Ohienko jest kłamcą ,oszustem i tchórzem .
mimo tego wszystkiego -polecam Silę !!!
Bo mimo różnic ludzi i różnych zachowań , praca sama w sobie była stabilna i dawała możliwości.
Heniek Wyczerpowski
14.08.2026 18:25
Możliwości? Ciekawe jakie? Na forum rozmowa dyscyplinująca już się nie dosięga. Niech lepiej zmienią sobie te stare maszyny, co pamiętają Gierka. A z możliwości to mogę wymienić zalety: dostanie garba na plecach od nawalania normy za którą nic się nie dostanie, bo wszystko wliczą w najniższą włącznie z nockami, chyba że się robi 300 procent normy. Traktowanie jak tania siła robocza. Kombinowanie z urlopami żeby sobie coś zwędzić. Tworzenie nierówności i takie tam różne. Zastraszać na rozmowach dyscyplinujących to sobie mogą… ale myszy w piwnicy 😅 czyżby Manula hahaha nic nie sugeruje. To wolna myśl 😅😅😅
Artur Wtryskarowy
14.08.2026 19:50
Wierzę, że tak było. Bo tak jest ewidentnie. Stawkę robią tak żeby nikt się nie doliczył. Całe życie na najniższej. Chyba kogoś głowa boli i powinien wziąć jakiś lek na ból głowy, że mówi jakie super możliwości, ojej. Lepiej wyjechać za granicę niż (usunięte przez administratora) za paczkę fajek. Chociaż stawka i tak jest niższa niż paczka fajek. Życzę powodzenia. Skoro nie można dać więcej pracownikowi niż tam grosze do godziny to co (usunięte przez administratora) Nie wiedziałem, że jeszcze istnieją. Każdy normalny proponuje tyle i tyle na rękę ewentualnie stawka miesięczna albo jakieś widełki. Po prostu powiem szczerze takie rzeczy robi się pod frajerów. (usunięte przez administratora) się później frajerów ile wlezie, coś jak z tą zakręcaną frytką nad morzem za 30 zł z jednego ziemniaka wartego tam kilkadziesiąt groszy. Scam i tyle i robienie na kogoś żeby się krasili pracą ludzką. Niech sobie zejdą ci po schodkach na dół i (usunięte przez administratora) na maszynach bo nawet poprawnie e-maila nie potrafią wysłać z poczty. Śmiechu warty zakład.
Magda
01.02.2026 22:36
Uważam, że firma nie jest źle tylko związki powinny się dogadać z szefem bo on chce podwyższyć a związki robią problemy. Problemem są ci którzy mają pretensje o wszystko i nic im nie pasuje. Jest ogólnie miła atmosfera tylko trzeba uważać na związkowców i tych którym się polityki zachciewa. Z szefem można się dogadać bo jest bardzo wyrozumiały tylko jeśli związki chcą nie wiadomo jakich podwyżek to też skąd mają na to brać skoro jest tyle pracowników i też pracownicy nie dbają o normę. Ja rozmawiałam z szefem ostatnio na rozmowie jak mówią dziewczyny na spowiedzi ale on powiedział jasno pani Magdo związki robią problemy i mam związane ręce. Wystarczy przyjść do działu kadr i poprosić przecież nikt nie będzie robił problemu np o premie. Mi szef powiedział osobiście że dostaje premie i uprzedzam podśmiechujki bo jestem kobietą dostałam premie bo ja chcę pracować mam blisko do domu i nie mam problemu np z parkingiem. Niektórzy mają problem ze powinny być wyznaczone dla pracowników bo nie ma gdzie stanąć ale jakoś do tej pory nie było problemu. Nie chce być nie miła ale niektórym facetom nie chce się pracować bo mają o sobie wysokie mniemanie. Nie wiem skąd opinia 1,8 ale niektórzy są złośliwi żeby tylko fama była. Już mam dosyć tego ciągłego gadania, jak komuś się nie chce to po co pracuje. To psucie tylko atmosfery w pracy. Wiadomo chciałabym więcej dostawać, ale szef wyraźnie powiedział że jak produkcja i wtryskarki zaczną wyrabiać normę dla kontrahentów to będą podwyżki najpierw firma musi zarobić na kontrakcie żeby mieć skąd wypłacić pracownikom dziękuję za uwagę
Marta
11.02.2026 13:36
To zależy od grupy zaszeregowania ,poliwalencji i stanowiska
Od najniższej krajowej w górę
Roman Zadworny
14.08.2026 00:53
super minimum plus super premia i skarpetki na dzień chłopaka czyli najniższa krajowa plus skarpetki, a na jublieusz 18lecia pracy wywalają na zbity... Także warto polecam. Zakład 10 na 10 w skali Boforta. Ja ustawiałem formy, praca dobra. Za najniższą da się przeżyć. Super minimum zawsze mi starczało na wszystko.
Inga
12.08.2026 16:23
Trochę się tu dzieje u was na forum, zakładam że warunki zalezą od stanowiska/działu. 😊 Nakieruje mnie ktos moze jak się tu pracuje jako automatyk, zarobki są tak atrakcyjne jak obiecują w ofercie pracy? Średnie zarobki to 9 900 zł brutto miesięcznie🤔
Demaskator
12.08.2026 23:01
Ciekawe na jakim stanowisku. Jak wysrają mniej niż najniższa to jest dobrze. Plus upchną nocki w średniej 🤣🤣🤣 proszę Cię. Kilka kontroli pipu. ZUS się nie może doliczyć odprowadzanych składek a ty mówisz o średniej 10 koła. Chyba jak konkubent z konkubiną pracują plus jedna osoba to 10 koła się uzbiera 🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣 wyśmiewam ten śmieszny pseudo zakład „pracy”. Nie mówiąc o niekompetencji osób pracujących po schodkach. Kursy wam nie pomogą jak do pługa niektórzy się nadają 🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Andrzej Perła
13.08.2026 23:11
Super minimum dostaniesz czyli średnio najniższa. Średnio 10 koła licz za trzy miesiące bez urlopów z niedzielami sobotami, weekendami i remanentami. Może na waciki starczy, albo chusteczki żeby otrzeć łzy szczęścia z powodu super premii, bo super minimum to jest zawrotnie wysokie.
Zezu
12.08.2026 22:08
Stawka super minimum plus dodatki dalej jest? Oszukujecie na stawce równo i to nie ulega wątpliwości? 🤣🤣 bynajmniej nikt nie utrudnia kontrolerowi pipu czynności przez dwa tygodnie. Skarbówka i ZUS powinna się wziąć za ten pseudozakład. Tylko świnie siedzą w kinie tyle mam do powiedzenia 💋
Ona366
30.03.2026 20:26
Chce wszystkich ostrzec przed fochami pana dyrektora.
Mąż zakończył pracę niedawno ponieważ przenosi się do lepiej płatnej, zmechanizowanej.
Według podpisanej umowy należała mu się karta paliwową, która została uwzględniona na umowie, oraz w aneksie. Nie było mowy o wycofaniu karty, w czasie zakończenia umowy na przymusowym urlopie- który wynikał z przepracowanych dni, a w przypadku rozwiązania umowy należy wybrać zaległe dni urlopowe , bo pracodawcy niechętnie je wypłacają. Mąż zaczyna nowa prace od 1 kwietnia, tydzień jest na urlopie , w dniu wczorajszym tj.niedziela 29.03.br ( 3 dni do zakończenia umowy) beż ostrzeżenia zablokowano kartę paliwową.
Nie chodzi mi już o te 3 dni ale bezczelne zachowanie kadr, które nie poinformowały o tym fakcie. Troche kultury, Mąż dość dla was zrobił, latając pojedynczo za każdym na koniec i prosząc się o przyjście na audt , który sami wychcieliście.
Karta była przypisana do umowy do auta prywatnego więc według prawa należy się bezwzglednie czy ktoś jest na urlopie czy nie do ostatniego dnia do godziny 24.00, nie podanie punktu w regulaminie i zwalanie na widzi mi się dyrektora jest łamaniem prawa!
Doskonale wiem że to był odwet za to że nie przyszedł porozmawiać z dyrektorem, a rozmawiał z szefem.
Prawda jest taka drogo panie dyrektorze że was na niego nie stać, więc nic to by nie zmieniło.
Nam nie chodzi o kartę paliwową, a bezczelne zachowanie w stosunku do pracownika, który rozstał się z wami w pokojowych zamiarach, bez kłótni i pretensji, odwet za urażona dumę jest dzieciinny i nie przystoi.
Ogromny minus za nietaktowne zachowanie!
Ona 36
31.05.2026 06:52
Najlepsze jest to, że w(usunięte przez administratora)e dalej siedzisz i suedziec będziesz tylko zapomniałaś się kobieto, bo wystawiłaś nos tak ponad nią że udajesz że się już nią nie zaciągasz
🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Trochę wam się tam na tej zapadłej wsi w głowach poprzestawiało i przypomina to walkę między sobą bezdomnych psów z schroniska
🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Z ciekawości weszlam pooglądać jak dalej tu narzekacie i bijecie się między sobą na go work a każdy pysk trzyma jak ma iść do kierownika z pretensjami.
Wasza firma miala być od początku przejściówka na max 4mies i nią była.
Co do twojej osoby nie obchodza go sliniace się tempe baby, które tylko klepią pyskami, a wygladu nie mają żadnego i studiów tymbardziej z zapadłej wsi, bez ambicji i pozycji w firmie - odpowiadając skrotowo : wali nas kim jasnie książka Monako jest.
Wpadnę tu co jakiś czas pośmiać się z was, jak się wszyscy kotłujecie
🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Pewne jest tulko jedno masz z deklem dość mocno i na twoim miejscu szłabym się już dawno leczyć na kolana...
Ona 36
01.06.2026 12:00
I gdzie się nasza szafa korporacji , medalikowa księżniczka podziała....haloooo
🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Na zlot czarownic wyleciała na lysa gore czy w koncu zaczrla leczyć swoją drugą chorobę ? Zwana (usunięte przez administratora)- nie martw się zołzowy to jest teraz prawie uleczalne- hormonami. Idź do giną to ci histeria przejdzie.
🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026
👍 Silne strony
Firma jest chwalona głównie za stabilność i pewność wypłat.
1. Regularne wynagrodzenia: Pensje wypłacane są na czas, a przelewy są pewne niezależnie od sytuacji.
2. Dodatki i premie za staż: Osoby z dłuższym stażem mają możliwość uzyskania dodatków oraz kilku rodzajów premii miesięcznych, kwartalnych i rocznych.
3. Możliwość rozwoju: Część osób docenia, że można się wdrożyć w różne stanowiska, są też wewnętrzne rekrutacje i przesunięcia między działami.
📋 Podsumowanie
Część pracowników docenia premie, paczki dla dzieci i jasny system nadgodzin oraz to, że można tu nauczyć się różnych zadań. Na forum najczęściej wraca temat niskich wynagrodzeń, braku realnych podwyżek poza ustawowym minimum, a także narzekania na atmosferę – zwłaszcza konflikty, rotację pracowników i niesprawiedliwe traktowanie między działami albo sytuacje personalne. Wiele osób opisuje, że różne premie są obcinane i nie osiągają prognozowanych kwot. Opisywane doświadczenia mocno zależą od działu i kierownika, przez co wrażenia z pracy są bardzo rozbieżne.
💬 Główne pytania
1. Zarobki i premie: Ile się realnie zarabia na różnych stanowiskach i czy premie są wypłacane w całości?
2. Atmosfera i rotacja: Jak wygląda komunikacja w zespołach i czy nowi pracownicy mają szansę na rozwój bez konfliktów?
Sandra
24.05.2026 02:51
Jak czytam to z tymi premiami jest zamieszanie bo jedni piszą o dodatkach drudzy o cięciach. Dajcie znać czy zasady obcinania premii są jakoś jasno określone i z góry wiadomo na co uważać🤨
Marian
27.05.2026 20:52
(usunięte przez administratora)uważaj. Lepiej idź pracuj w najstarszym zawodzie. Przynajmniej będzie cię mniej tyłek boleć i więcej zarobisz. Pięć kontroli pip nic nie daje. Powiem krótko stawka godzinowa się nie zmienia jedynie groszowo żeby robić pic ludziom z niepełnym podstawowym od pługa odjętym. A w dziale kadr siedzą słodkie, fałszywe żmije nieprzyznające się do błędów też od pługa odjęte ale bizneswomen. Żmije to do terrarium a nie w kadrach 🤣🤣 tylko (usunięte przez administratora)siedzą w kinie pozdrawiam żałosne kadry
M.
17.02.2026 19:16
Osobiście dla mnie to pralnia brudnych pieniędzy i oszustów. Złotówkę do pensji? Serio? Niejasności z Zusem nieodprowadzanie składek do zusu? Robienie brudów? Nie panowanie nad pocztą i rozsyłanie pracownikom informacji o paczkach mikołajkowych nawet pracownikom bez dzieci? Zapisywanie do PPK pracownika bez jego zgody a później mówienie i preparowanie e-maili, że się pracownika informowało. Wy powinniście mieć więcej kontroli pipu. Wiejski zakład wyzyskujący zwykłych ludzi. Nienawidzę tego zakładu pracy i osobiście wam wszystkim pokazuje środkowy palec. Pani M. czy pani A. Możecie sobie dzieci postraszyć. Ten zakład niszczy rodziny. A wy wiejska swołoczy pocałujcie się w tyłek grafomani nie potrafiący się podpisać. Mój ojciec tu pracował po czym został zmuszony do podpisania porozumienia stron wymuszając akt woli. Popełniliście przestępstwo i Bóg mi świadkiem że jeśli będzie trzeba pójdę z wami na wojnę i to udowodnię. Nie mogę patrzeć na tą niesprawiedliwość, to chamstwo. Za porozumieniem stron po 19 latach przeszło lat pracy? No pani kadrowa niech się wypowie jak pani taka mądra. Zobaczymy jaka jest prawda. Wierzę głęboko w sprawiedliwość. Mówcie sobie co chcecie ale jeśli podsuwacie papier za porozumieniem stron to zwykłe (usunięte przez administratora) Pani Moniko ma pani w domu lustro? Jak pani potrafi spojrzeć sobie w oczy? O nic więcej nie pytam. Czy można traktować człowieka jak psa? Tylko tyle. Pozdrawiam i proszę nie prowokować bo wejdę na drogę sprawiedliwości jako pełnomocnik ojca, bo również noszę to nazwisko.
Pozdrawiam serdecznie.
Piter
31.03.2026 11:03
Co masz na myśli mówiąc oprócz picia?
Magda
31.03.2026 18:52
Takie osoby są zwalniane za spożywanie alkoholu w godzinach pracy. Coś wiem na ten temat. Tylko pracodawca czasem nie jest w stanie wychwycić osób z problemem alkoholowym, bo chodzą do toalety a w toaletach nie ma kamer. Alkomaty były nowe zakupione. Oczywiście takowa osoba jest zwalniana natychmiast po przyłapaniu. Nie chce robić plotek ale uważam że pracodawca i tak daje szanse i nie zwalnia takich osób dyscyplinarnie bo jest dobrym człowiekiem mimo szarganej tutaj opinii. Widać kto nadużywa alkoholu po ubiorze. Takie osoby są bardzo zaniedbane i mało schludne. Moim zdaniem pracodawca robi co może żeby weryfikować takie osoby i daje im szansę. Czasem też są nawet prywatne rozmowy z pracownikami na ten temat na osobności. Dział kadr stara się jak może ale jesteśmy tylko ludźmi. Pani kadrowa Pani Monika jest osobą do rany przyłóż. Znaczy tak, najgorzej jak ktoś zgłasza do inspekcji o zupełnie niepotrzebne rzeczy. Jest to problematyczne dla całego zakładu. Ja tutaj pracuje i nie chce mi sie wierzyć w te alkoholickie urojenia o niepłaceniu składek przez pracodawce jakiś kartach paliwowych. Gdyby tak było to byłoby wiadomo, a ja wiem że niektóre osoby nie są w stanie wytrzymać do następnej pensji bo przepijają ją całą. Co masz na myśli zachowania niektórych. Z jakiego działu jesteś Marcelina chętnie odpowiem na pytanie bo jestem osobą niekonfliktową a nie lubię jak ktoś wypisuje bzdury, bo to jest nieprawda. Dostałam nie raz premię, dodatek nocny, mam córeczkę i pracodawca organizuje wydarzenia raz w roku. Jest dużo możliwości integracji. Ale naprawde niektórzy nie chcą się integrować bo albo mają problem alkoholowy albo po prostu nie potrafią się odnaleźć no i tyle. Ale nie mają możliwości pracy Marcelina tylko że bardzo się niektórzy kryją. Pan dyrektor nie będzie chodził za każdym pracownikiem z każdego działu i nikt nie będzie robił przeszukań po szafkach pracowniczych bo jak wiemy nikt tego zrobić nie może bez uzasadnionej przyczyny. Wiadomo powinno się wzywać policję ale pomyśl przecież taka osoba później moze mieć brud w świadectwie. Po co to komu. Moim zdaniem jeśli serio ktoś ma problem z piciem to powinien iść na spotkania klubu aa. Zakład pracy nie będzie rozwiązywał problemów osobistych pracowników. Pozdrawiam cię kochana i jak masz pytanie to pytaj 😊
Magdalena były pracownik sili
01.10.2025 23:54
Przepracowałam w tym (usunięte przez administratora) zakładzie 3 lata robiłam na najcięższym stanowisku dźwigni na mieszkach nikt tam nie chciał robić na inne działy chodziłam tylko wtedy jak u nas pracy nie było ogólnie nauczyłam się pracować na 20 stanowiskach wszystkim pasowało że byłam szybka robiłam dużo ponad normę zawsze mogli na mnie liczyć nawet pracowałam w soboty i nadgodziny do 2 w nocy ale od jakiegoś czasu coraz bardziej bolała mnie prawa ręka mocno zaciskałam zęby żeby dać radę ból był coraz silniejszy moja ręka stała się jak z drewna nie mogłam nawet odkręcić butelki z wodą pracowałam z płaczem z bólem aż w końcu poszłam do lekarza potem do kolejnego i jeszcze jednego okazało się że moja ręka jest zniszczona do zera tylko do operacji byłam na zwolnieniu lekarskim przed końcem umowy postanowiłam wrócić w nadziei że dostanę umowę na stałe po czasie jaki poświęciłam własne zdrowie dla pracy nowy mistrz dźwigni Łukasz Kwiatkowski powiedział w kadrach że ja nie umiem pracować na rzadnych stanowisku tylko na jednym i że umowa nie będzie przedłużona przepracowałam tam tyle czasu zostałam kaleką już na zawsze moja ręka już nigdy nie będzie sprawna i nikt się za mną nie wstawił choć miałam wrażenie że byłam lubiana ten zakład to (usunięte przez administratora) wykańczalnia ludzi fizyczna i psychiczna
Marta
25.02.2026 09:11
Ciężko powiedzieć tam każdy ma inną stawkę tak jak na produkcji ( podwyżki indywidualne ) najlepiej spotkać się z Anną i określić samemu na co można liczyć
Magda
26.03.2026 17:51
Moim zdaniem warto. Możesz np. wspinać się wyżej po szczeblach kariery i to od ciebie zależy tak na prawdę czy chcesz zarabiać wyższą stawkę. Są premie dodawane jako dodatek do pensji i stawki godzinowej. Każdy ma indywidualną stawkę w zależności od stażu pracy. Pracownicy z większym stażem zarabiają więcej i mają możliwość rozwoju w dobrych warunkach. Produkcja jest modernizowana. Dział wtryskarek jest jeszcze dosyć manualny ale pracownicy początkujący tam zaczynają. Galwanizeria jest okey, choć zależy dla kogo i co lubimy. Bez sobót na tym stanowisku zarobisz ósemkę plus dodatki typu np nadgodziny i soboty. Soboty są płatne dodatkowo więc spokojnie 10 11 wyrobisz po przepracowaniu conajmniej roku, bo wiadomo że na początku zarabiasz mniej ale jak się wdrożysz to zarobisz. A po podwyższke i ewentualne tam rzeczy to musisz rozmawiać z Panią Moniką, bardzo miłą osobą do rany przyłóż tylko wystarczy być konkretnym. Dział kadr we wszystkim pomoże także spróbuj bo warto jest dosyć spokojnie czysto i blisko do pracy jeśli mieszkasz w okolicach Częstochowy. Pozdrawiam 😊
Treek
09.02.2026 14:29
Może ktoś podzieli się opinią o tej firmie . Czy warto zatrudnić się e tej firmie i na tym stanowisku ?
Pracownik
11.02.2026 23:57
Na magazynie jest świetny kierownik Tomek
oni tam maja zapieprz bo tirów jest duzo i pakowania, bo widac że to wszystko stoi gdzie tylko może - te spakowane detale
ale Tomek jest bardzo oddany swoim ludziom, ma tam tez nowe młode osoby, dziewczyny tez jezdża na wózkach
według mnie warto
Eryk
13.02.2026 10:17
Roboty może być dużo, ale najważniejsze żeby stawki były przy tym dobre. Ile płacą?
DDD
10.02.2026 22:54
Podzieli się kogoś opinia na temat stanowiska Mechanik utrzymania ruchu? jak wyglądają warunki pracy ?
DDD
12.02.2026 09:15
A jako jest system pracy? W sensie od Pn do pt czy 7 dni w tygodniu bo po opiniach różnie można wywnioskować
Pracownik
13.02.2026 09:24
praca jest od poniedziałku do piątku, system trzy zmiany
w soboty nieraz się robi to wtedy są nadgodziny
jest ok w Sila teraz można przychodzić
Powiadomienia o Sila Poland
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Marlena
01.02.2026 02:19
Mógłby ktoś napisać jak wygląda sprawa z nadgodzinami. Przynajmniej nie ukrywają że jest coś takiego, a w ogóle to chodzi mi o ogłoszenie konkretne na elektryka. 😉
Marta
02.02.2026 10:33
Nadgodziny
Np.praca od 22-2 to jest już 4h setki (czyli za 4 godziny zapłacą Ci jak za 8)+ dodatek nocny 1zl do godziny
Sobota to jest płacone 100%
Niedziela kwestia dogadania indywidualna
Arlekin
25.03.2025 19:13
Podobno pracuje w Sila były dyrektor techniczny z Wieltonu. Myślicie, że coś zmieni?
ZZZ
13.07.2025 12:57
Szok? Prcodawca docenił pracownika - zwolnił go. Tak się ceni tam pracownika. Z dnia na dzień. To jest dopiero szok. Bez odprawy, bez niczego.
ZZZZ
31.01.2026 15:18
Sztywne zasady ? po tylu latach wysługi nawet odprawy nie dostał . pozamiatane pod dywan. takie tam są sztywne zasady
Marzenka Sito
23.04.2024 10:28
Dzień dobry, czy te informacje o zepsutych maszynach i plotki o zwolnieniach grupowych są dalej aktualne? Nie wiem czy jest sens tam iść do pracy.
X
10.09.2025 14:03
Do @Ona40 twoje zdania są przyzwoicie stylistycznie, ale słowa typu partnerkom, jesieniom świadczy tylko o jednym: jesteś osobą inteligentną, pracujesz umysłowo w Sila Poland,a twoja pisownia wyrazów typu partnerkom, jesieniom jest celowa,aby wprowadzić czytelników na tym forum w błąd, że pisze to ktoś z produkcji, a tak nie jest 🙂 Wszyscy wiedzą, że na produkcji w Sili jest beznadziejnie.
Ona 36
28.12.2025 15:36
Przyzwoicie to wyglądasz ty w lustrze. Skąd wniosek że pracuje w sili i na wyższym stanowisku?
Komentuje wiele korpo wokół codzien i mam do tego pełne prawo. Patrz swojego py s ka
Ciekawa
19.11.2025 23:47
Mnie ciekawi natomiast co myślicie o dziale jakosci ?
Jest ktoś kto się wypowie?
Pracownik
20.11.2025 19:29
Są tam te same osoby
teraz robili rekrutacje wewnątrz firmy
jeden facet z dzwigni jest do jakości przesuniety i się uczy tam
Monter przez 2 dni
14.11.2025 12:53
Z dniem dzisiejszym, po 2 dniach pracy na umowe zlecenie po godzinie 10 zrezygnowałem z powierzonej mi pracy na stanowisku monter. Kadra zarządzająca przydzieliła mi najprawdopodniej najgorsze stanowisko pracy, że od wciskania plastiku w plastik rękami w rekawiczkach, mam poparzenie i ból kciuka, a także poranioną prawą rękę. Na odchodne, przy zdawaniu firmowych ubrań - 2 Panów i 1 Pani z kadry zarządzającej produkcją i biurem było tak zmieszanych całą sytuacją, że 1 Pan z zaoferował nagłą zmianę stanowiska na inne. Nadmienię jeszcze, że przybyliśmy w około 8 osób do firmy Sila Poland i każdy z nich na tej samej zmianie dostał stanowisko z pełną automatyzacją, ja niestety dostałem takie roboty ręczne, że po 2 dniach zrezygnowałem, bo nie dało się dalej robić z uwagi na pokaleczenie sobie dłoni.
Pracodawca
17.11.2025 18:21
Pracownicy podczas wdrażania przydzielani są do różnych wydziałów, tam, gdzie jest największa potrzeba.
Na początku zatrudnienia nowi pracownicy pracują pod nadzorem doświadczonej osoby, następnie w kolejnych dniach próbują pracę samodzielnie. Okres wdrożenia to min 3 dni.
Przed zatrudnieniem każdy zainteresowany pracą może wejść na teren obszaru produkcyjnego i obejrzeć, jak wygląda praca w zakładzie. Jest to praca manualna, stojąca, o czym również Pan został poinformowany podczas spotkania rekrutacyjnego, jak również mógł Pan obejrzeć podczas obchodu przez zakład pracy, na czym praca polega.
Przykro nam, że po dwóch dniach tak szybko Pan zrezygnował i ma negatywne spostrzeżenia.
Życzymy zdrowia oraz sukcesów zawodowych, w miejscu które będzie Pana satysfakcjonowało.
Veritas
02.06.2025 21:51
Jest ogłoszenie na stanowisko Księgowy/Księgowa na pełen etat i na umowie o pracę. Brak informacji o wynagrodzeniu. Najważniejsze oczekiwanie to minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku i bardzo dobra znajomość Ustawy o Rachunkowości. Najlepszą korzyścią wydaje się być prywatna opieka medyczna.
Ciekawi mnie, czy wymagania nie są za wysokie w stosunku do tego, co oferuje firma? Może ktoś podpowie, jakie są realne zarobki i czy warto aplikować?
Andrzej
31.08.2025 21:20
Nie kazdy musi to umiec. Piszemy o pracy a nie tam czym innym nie? To ja napisalem jak jest nie.
Ana
11.09.2025 18:40
Daj sobie spokój z pracą w tym zakładzie. Będziesz wrakiem człowieka po 2 latach pracy
Juraj
07.09.2025 07:01
Pan J. myśli, że może robić manipulacje i stosować kreatywną księgowość. Nikt już nie pamięta o jego przygodach w Manuli. Czuje się tak pewny siebie, bo myśli, że Gisw nie wie o niczym. A może jest ktoś, kto wie o nim więcej, niż on sam o sobie i jest w posiadaniu materiałów stawiających go w nieco problematycznej sytuacji ☺️☺️ pozdrawiam tego pana serdecznie. Mam nadzieję, że pamięta swoje problemy z alkoholem i niekontrolowaną agresją w poprzednim zakładzie pracy.
Marlena
08.09.2025 22:07
No dobra, ale jeśli wiesz coś o takich akcjach, to uczciwie byłoby to gdzieś zgłosić i przedstawić dowody bo samo forum nie ma takiego charakteru, więc to, co tutaj piszecie, nie wystarczy. więc jak?
Juraj
10.09.2025 21:01
Marlenka, już niedługo ☺️ Skąd wiesz, że już nie zostało to przekazane służbom?
anonim
06.09.2025 13:04
(usunięte przez administratora) z kadr poniosą wkrótce konsekwencje swoich działań. Żaden (usunięte przez administratora) się nie uchowa. Osoby odpowiadające za ludzką krzywdę poniosą odpowiedzialność wcześniej czy później. Pozdrawiam
Anonim
06.09.2025 14:19
Tak, ogromną krzywdę zrobili.
Trudno mi uwierzyć, że ktoś poniesie konsekwencje swoich działań tam. Niedawno były komentarze dotyczące właśnie góry zakładu i zostalo wszystko usunięte. Dosłownie wszystko. Ale takiej krzywdy jaką zrobili się nie zapomina nigdy
Enej
15.07.2025 19:30
Czy są jakieś pozytywy pracy w tej firmie... oczywiście w porównaniu do konkurencji (zakladow produkcyjnych w Cz-wie).
Ktoś 123
19.07.2025 16:16
Jakie to pozytywy? Jeśli to nie tajemnica?
Luiza
20.06.2025 21:30
Na ile podstawy może liczyć automatyk? Rozumiem, że do tego jeszcze te premie wpadają, ale to w końcu realnie je przyznają czy nie? Opinie tu są podzielone a widziałam, że macie premie frekwencyjną, jakąś miesięczną i kwartalną więc sporo tego.
Xxx
13.07.2025 21:14
Pracownicy pobierający stażowe na umowie mają stawkę godzinową niższą niż ci na zleceniu. Pracownik przyjęty przez sgp ma te 30zl brutto a pracownik mający dodatek stażowy ma około 25zl brutto. Doliczmy wszystkie premie plus stażowe i zarabia minimalnie więcej niż ten na zleceniu. Brutalna rzeczywistość
Enej
15.07.2025 19:24
Zwolnij się...
Wszędzie indziej płacą lepiej. Dlaczego siedzisz tu 9 lat i stękasz..
Albo zasługujesz na swoją pensje albo... no właśnie?
P1Ter69
23.06.2025 19:28
dzisiaj spotkałem pracownika tej firmy po odejściu jednego pracownika zatrudnili 15 tyle się dowiedziałem. jak z wydajnością ??? . bo jak szedłem do WC jakiś kierownik z pasierbem już mi liczył czas .dla czego nie wyniki nie fakty opierają się na tej firmie ale (usunięte przez administratora) ,plotkowanie to klucz do sukcesu
Xxx
24.06.2025 17:01
Nie nie wyliczają nie przesadzaj u z tym wyliczaniem wyjścia do toalety. Ale już krzywo patrzą jak za często wychodzi się na fajkę bo dyrektor ze swojego pokoju ma widok na palarnię. Jest zapotrzebowanie na pracowników bo od października na jednym z wydziałów rusza kolejny projekt a że jest tak praca ciężka to i rotacja ludzi jest duża
P1Ter69
24.06.2025 21:00
praca nie jest ciężka tylko dyrygowanie przez zespół mobingowy .ten nie wie ,ten nie pracował na tym , ten nie ma jaj , a ten jest pasierbem . a to pracownicy z 8 letnim stażem . i nowych pracowników tym rozpraszają by nie wiedzieli co robić by kogoś zapytali . ale kto rozkładał zadania ??? .jak usłyszałem że po moim zwolnieniu zatrudnili 15 nowych to wiem że nie przesadzam . bo ja rysunki znajdowałem na PC . czyli komputerze bo w szufladzie gdzie powinny być rysunki to był taki bałagan że profesjonalna prostytutka powie że jest tam niezły burdel
Ważny
17.06.2025 20:35
Pilotka z (usunięte przez administratora)
Codziennie przyjeżdża do pracy pod (usunięte przez administratora) I nikt z tym nic nie robi! Każdy widzi I czuje ale cisza ...Gdzie jest PhP ?
P1Ter69
18.06.2025 11:08
hehehhehe norma ale jak cię sprawdzają musisz drzeć ryja że chcesz papier że było 0000000 i że dzwonisz na policje i w tedy cię nikt nie lubią bo oni mogą pić a ty nie
Ona
13.05.2025 09:33
Jak czytam te wasze wypociny to śmiać się chce.
Banda prostych polaczków , która nie potrafi jeśli coś jest nie tak w pracy poinformować o tym podwładnego, kadry, dyrekcję, dzioba nie otworzy, tylko wylewa żale na portalach takich jak ten pod pseudonimami żeby tak czasem dyrektorstwo się nie pokapowało.
Jeśli macie coś do kogoś sprawa jest prosta: stawić się osobiście, otworzyć dziub i japać o swoje.
Kółko wzajemnej adoracji sobie na gowork tworzą i (usunięte przez administratora) obrabiają ludziom na boku.
Standardowy polak : kozak w necie pi....a w świecie.
Masz problem? Wystąp!
P1ter69
26.04.2025 19:27
myślałem że dostane wezwanie do prokuratora ale (usunięte przez administratora) i nadal liczę że dostanę że są takie zjeby na firmie ja mam zlecenia za sobą wiec zjeby co robią tam tyle czasu nie umieją tego zrobić
Zxx
09.04.2025 00:49
Znacie Jacka W.? na wtryskarkach robi. 19 lat dojeżdża z Radomska do tego zakładu. I co tam robi? Może mi ktoś powie, bo najniższa krajowa minus 350 zł bilet. To co siedzi na wsi za grosz wszy. Szczelnie zamknięte wiejskie towarzystwo
Vvv
09.04.2025 00:35
I znowu obetwana pensja szlag , to juz czwarty miesiąc z rzędu, za co żyć w Radomsku. Że temu żonatemu z Radomska opłaca się jeździć. Pewnie wesoło jest tam na tych wtryskarkach, Siedzi bo damsko - męskie towarzystwo go zatrzymało
Nick
01.04.2025 23:10
Najniższa krajowa wynosi 4666 zł a wy mówicie o podwyższce ,
Jaka podwyżka 300 zł ? od nowego roku ? otóz wyjaśniam .Dał 300 zł aby wyrównać do najniższej krajowej ustanowionej przez rząd. Od stycznia 2025 r najniższa krajowa wynosi 4666 zł brutto. także wam powiedział , że wam dał a tak naprawdę musiał wyrównać do tej kwoty bo inaczej znowu by była tam Inspekcja Pracy. A tak a propos , gdzie macie premie , no gdzie ? obrywane . Jeszcze takiego zakładu nie widziałam ,ale takie własnie zakłady są na wsiach bo w radomsku takie rzeczy by nie przeszły
Wera
01.04.2025 19:08
Czy jesteście w stanie powiedzieć coś o pracu w jakości bo obecnie widnieje na stronie ogłoszenie na inżyniera jakości dostawców? Czy jest to praca w stałych godzinach czy na zmiany?
@Pracownik
01.04.2025 21:33
Z tego co wiem to inżynier jakości pracuje na jedną zmianę
Jest też rekrutacja na Inspektora Jakości dostaw - tu chyba na zmiany
Umów się na rozmowę i sprawdź
Mmmm
06.02.2025 19:40
Witam, jak z pracą obecnie? Dużo, malo ? Będą jakieś zwolnienia ?
Nck
01.04.2025 10:10
Tak, przyjmują każdą (usunięte przez administratora), zaklad stawia na alkomaty a nie na podwyżki
Xxx
01.04.2025 10:44
No jasne , przyjmują , potrzebują wołów do roboty za najniższą krajową , namawiają na wszystkie soboty , niedziele a bywało również ,że w dni ustawowo wolne , czyli święta . Ale chodzą bo mają blisko .z pobliskich wsi , gorzej jak ktoś dojeżdża 40 kilometrów i wydaje 350 zł na bilet.
