Opinie Sila Poland Częstochowa - 499 opinii - GoWork.pl

Opinie(499)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bulik Witold

06.09.2026 21:10

Były pracownik

Po raz kolejny Yana Ohiienko kłamie powiedzieć (usunięte przez administratora) mać do (usunięte przez administratora) nędzy to nie to samo co " ty (usunięte przez administratora) Pracujesz 4 lata ? to czemu nie potrafisz pracować maszynie do zamykania koszyczków do Crafftera. Wiadomo tam jest ciężko niewygodnie .Pakować też nie potrafisz .Ja pracowałem dużo krócej niż ty na P-P i pakowałem mało ale zawszę to coś jak to się mówi: kto chce się nauczyć ten się nauczy .Kolejnym twoim kłamstwem jest to ze napisałaś iż jesteś odpowiedzialnym pracownikiem. Ja mogę bez problemu udowodnić, ze wielokrotnie rozmawiałaś przez tel. w czasie pracy np.3 listopada 2025 (ponad godzinę ).Po drugie jak piszesz to pisz tak żebyś tylko ty odpowiadała za swoje słowa bo pisząc ze"nikt mnie nie szanował" robisz innym problemy proszę o nazwiska za chwilkę napiszę dlaczego pytam a to ważnę !! Napisałaś ze pisałem skargi do kierownictwa a później napisałaś, ze gdyby to co piszę było prawdą to "ani Igor( który wiedział ze oglądasz filmy i rozmawiasz godzinami przez tel.) Kosenko ani ty nie pracowalibyście tam już", No to jak to jest ??Pisałem te skargi czy nie ?Jakbym pisał ,to góra wszystko wie -więc Igor i ciebie już nie powinno być w Sili ???.Kolejnym twoim kłamstwem jest to ,ze odszedłem bo nikt mnie nie szanował i ze nie lubię Ukraińców .Obecnie jestem doradcą klienta i pomagam Polakom , Ukraińcom !itp. Gdy "rosja" zaatakowała pełnoskalowo Ukrainę w 2022 to np. tik tok zablokował mi konto, powód według "chinolów" obrażałem "rosję "Tak - pisałem obraźlwe komentarze po adresem rosji chwaląc waleczną Ukrainę !!!!Jeśli ktoś nie lubi Ukraińców to ty sam mam prosty dowód ponieważ gdy pracowałem , pracowałaś na linii k0k9 na maszynie 1357gdzie masz najlżej ze wszystkich Ukrainek. Dlatego masz czas na oglądanie filmów i rozmowy przez tel. nie 5min ale nawet przez godzinę zamiast co jakiś czas zmieniać się z koleżankami na maszynach gdzie pracuję się bardzo ciężko (np.1360)to ty nie zmieniałaś się bo masz gdzieś koleżanki !!!. KOŃCZĄC-NAPISZĘ TAK DO 30 WRZEŚNIA PROSZĘ O PRZEPROŚINY .Może być po angielsku, czyli, "Witek sorry " i tyle .Jeśli nie -to na początku października złoże doniesienie na policję z artykułu 212kk i 216kk.A ja już miałem proces sądowy ,w którym kobieta - Polka - dostała 1,5roku więzienia ,ale się odwołała i sąd zmienił jej karę na grzywną . to tak dla informacji nie dla straszenia . Zwolniłem się ,bo obecnie zarabiam łącznie o 2 tyś więcej niż w Sili .-nie dlatego ze ktoś mnie nie szanował ,ale skoro ty tak piszesz -OK sprawdzimy kto to taki .. Nigdy nie powiedziałem "ty (usunięte przez administratora) Piszesz ,ze byłem niekompetentny - ale to Igor przezbroił maszynę na odwrót ,i to jest tylko mały ułamek jego niekompetencji, ale pamiętaj jak to się mówi najpierw popatrz na siebie później oceniaj innych . ty nie potrafiłaś pakować ,pracować na maszynie do koszyczkach do crafftera itp. PAMIĘTAJ DO 30 WRZEŚNIA !!!!!!!!!!!!!!!! .

Yana Ohiienko

07.09.2026 19:41

Pracownik

Znam swoje prawa i wiem, że nie masz prawa publikować moje imię i nazwisko, a tym bardziej mnie obrażać i pisać w ten sposób. Twoja nienawiść do mnie i gniew są wyczuwalne w każdym komentarzu. Znieważenie (art. 216 Kodeksu karnego): Jeżeli komentarz zawiera wulgaryzmy, obelgi lub uwłaczające stwierdzenia skierowane do konkretnej osoby (nawet jeśli krytyka jest częściowo prawdziwa, ale wyrażona w sposób niegrzeczny). Maksymalna kara w Internecie wynosi do 1 roku więzienia. obrazic-kogos-czyli-kiedy-wystepuje-przestepstwo-zniewagi.html)2. Naruszenie ustawy o ochronie danych osobowych (RODO) Imię i nazwisko w połączeniu z miejscem pracy stanowią dane osobowe. Publikowanie tych danych w Internecie bez zgody osoby w celu jej zdyskredytowania jest niezgodne z prawem i narusza europejskie rozporządzenie RODO. [1] , 3. Odpowiedzialność cywilna (Kodeks cywilny — art. 23 i 24)Poszkodowany, którego nazwisko zostało przedstawione w negatywnym świetle, ma prawo wystąpić z roszczeniem cywilnym o naprawienie szkody wyrządzonej jego dobrem osobistym, takim jak cześć i dobre imię. Za pośrednictwem sądu może żądać: Natychmiastowego usunięcia komentarza.Publicznych przeprosin.Zadośćuczynienia pieniężnego za szkodę moralną lub zapłaty grzywny na rzecz organizacji charytatywnej.

Nowy wpis

Artur

16.09.2026 12:44

Pracownik

Pan rzeczywiście jest (usunięte przez administratora)i kiedy był w pracy, nic nie umiał: ten człowiek przepracował rok, ale niczego nie potrafił zrobić. Kiedy Pan „Witold” był w pracy, to tylko narzekał na kogoś albo na coś, robił zdjęcia i zapisywał coś w zeszycie — i to wszystko. Jak człowiek, który w ogóle nie ma zawodu, może przeprowadzać analizę pracowników, to jest kompletny cyrk.

Opinia

16.08.2026 03:53

Pracownik

Pozwolę sobie wyrazić szczerą opinię. Na pohybel tym, którzy próbują zaprzeczyć rzetelnym opiniom zamieszczanym przez pracowników zastraszanych i bojących się konsekwencji i prześladowania ze strony tejże spółki z ograniczoną odpowiedzialnością karną (Sila sp. Z.o.o). Zrobiłem wnikliwą analizę komentarzy oraz zapoznałem się z dokumentami zarówno od Inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy, jak i informacjami zawartymi w postępowaniu prowadzonym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w Ostrowcu. Otóż Szanowni Państwo jako, że opinia powinna być merytoryczna i szczera, oraz zwróciwszy uwagę na fakt, iż możemy wyrażać wolną opinię w Internecie i mamy do tego prawo z uwagi na fakt, że przecież to nie jest tak, że pracownik nie ma żadnych praw i jest jedynie wyrabiaczem form na rzecz zakładu tylko obowiązują w Państwie Polskim przepisy regulujące zasady współpracy. Pozwolę sobie przejść do rzeczy: Wiele licznych komentarzy wskazywało na próby mobbingu. Oczywiście zgodnie z polskim ustawodawstwem i dziurawym stanem legislacyjnym trudno mobbing udowodnić, bo przecież trzeba mieć kilku świadków. Tymczasem jak jest chroniona jednostka przed dobrze zorganizowaną machiną represji skierowaną w nią samą pozostawiam do oceny Autorytetom Prawnym. Na przykład użytkownik podpisujący się "Magdalena były pracownik sili" (01.10.2025 23:54) "Przepracowałam w tym (usunięte przez administratora) zakładzie 3 lata robiłam na najcięższym stanowisku dźwigni na mieszkach nikt tam nie chciał robić na inne działy chodziłam tylko wtedy jak u nas pracy nie było ogólnie nauczyłam się pracować na 20 stanowiskach wszystkim pasowało że byłam szybka robiłam dużo ponad normę zawsze mogli na mnie liczyć nawet pracowałam w soboty i nadgodziny do 2 w nocy ale od jakiegoś czasu coraz bardziej bolała mnie prawa ręka mocno zaciskałam zęby żeby dać radę ból był coraz silniejszy moja ręka stała się jak z drewna nie mogłam nawet odkręcić butelki z wodą pracowałam z płaczem z bólem aż w końcu poszłam do lekarza potem do kolejnego i jeszcze jednego okazało się że moja ręka jest zniszczona do zera [...]". Na opinie byłego już pracownika została zamieszczona odpowiedź przez przedstawicielkę działu kadr o następującej treści: "Szanowna Pani, z przykrością zapoznaliśmy się z Pani komentarzem. Szanujemy prawo każdej osoby do wyrażania opinii, jednak w tym przypadku zamieszczony komentarz zawiera informacje niezgodne ze stanem faktycznym oraz narusza przepisy o ochronie danych osobowych (RODO). Jako firma nie możemy publicznie komentować szczegółów dotyczących indywidualnych stosunków pracowniczych. Z uwagi na powagę sytuacji, zastrzegamy sobie możliwość podjęcia odpowiednich kroków prawnych mających na celu ochronę dobrego imienia firmy oraz danych osobowych naszych pracowników, które zostały bezprawnie ujawnione. Wszystkie kwestie kadrowe i sporne rozstrzygane są zgodnie z obowiązującymi przepisami. Prosimy o usunięcie danych osobowych, jak również nie publikowanie informacji dotyczących firmy, które są niezgodne ze stanem faktycznym. Zachęcamy Panią do bezpośredniego kontaktu w celu wyjaśnienia wszelkich nieporozumień". Pragnę zwrócić szczególną uwagę na stwierdzenie: "Z uwagi na powagę sytuacji, zastrzegamy sobie możliwość podjęcia odpowiednich kroków prawnych mających na celu ochronę dobrego imienia firmy oraz danych osobowych naszych pracowników, które zostały bezprawnie ujawnione". Rozumiem powoływanie się na RODO, ciekawy haczyk prawny. Jednakowoż pragnę zwrócić uwagę, iż prawo firmy nie stoi automatycznie ponad prawem osoby dochodzącej swoich praw. Przypominam art. 47 Konstytucji RP gwarantującej ochronę prawdą dobrego imienia i czci. A zatem Szanowni Państwo dobro firmy, bądź korporacji nie stoi ponad dobrem jednostki. I tu mamy lukę prawną.Przypomnę tylko art. 11 Kodeksu Pracy o poszanowaniu godności pracownika. Pytanie oczywiście jaki był cel tejże wypowiedzi. Bo jeśli faktycznie uciszenie pracownika to art. 11-12 Kodeksu Pracy może mieć tu zastosowanie. Jednakowoż takowe oceny powierzam Niezawisłym Sądom RP, gdyż jako obywatel i społecznik nie mam takowej mocy. "Tu nie chodzi o łamanie zasad tylko o to że byłam zawsze do dyspozycji na nadgodziny i w soboty nie uszanowali tego ...". Tutaj inny fragment komentarza tegoż użytkownika. To tylko jeden z przykładów wypowiedzi byłych pracowników. Nie mówiąc o licznych przykładach spożywania alkoholu w godzinach pracy. W takim razie można wymieniać szereg nieuczciwych praktyk stosowanych w tejże "firmie". Jakby nie oczekuję laurów, ani przyznania racji tylko jestem wyczulony na butę firm i pracowników Kadr wywyższających się ponad szeregowych pracowników i próbujących ich, nie boję się tego słowa "zastraszać". Jako obywatel nie zgadzam się na to. Piszę komentarz tylko w celu obrony społecznej przed takimi "tworami zakładopodobnymi" nie mającymi nic wspólnego z przestrzeganiem KP, a działających na jego granicach, korzystających z ułomności systemu legislacyjnego. Jedno pytanie, czy to etycznie uczciwe?

Zbigniew Grabiarczyk

31.08.2026 01:11

Inne

Wszystko opisane na forum pracowniczym na fb prowadzonym przez związek zawodowy jak gubią majtki czy biżuterię. Zwyczajnie kurwią się (usunięte przez administratora) k u r w u j ą albo prostytuują bo boleć szuka dziury a dziura szuka bolca tyle w temacie. Bardziej po ludzku no co ty dużo mówić pracuje tam niewykształcony motłoch chcący się wydupczyc za super minimum

Bartek z wtryskarek

31.08.2026 03:06

Inne

Żebyś wiedział Monisia to robiła kurs w wysyłaniu e-maili chyba na ugorze. Choć uważam, że ciągnięcie homonta różni się kompetencjami od obsługi poczty elektronicznej. Zapisywanie do PPK bez zgody pracownika stanowi też problem kompetencyjny, choć przecież zgodnie z obowiązującym prawem pracownik ma prawo w tymże programie nie uczestniczyć. Spreparowane e-maile w programie mnie nie obchodzą. Oczywiście jeśli twierdzę nieprawdę z wielką przyjemnością przestawię biegłemu sądowemu dowody na spreparowanie daty i godziny wysłania E-maila. Od tego są specjaliści. Z wielką przyjemnością spojrzę państwu w twarz na sali sądowej. Jako rodzina osoby pokrzywdzonej dołożę wszelkich starań żeby osoby odpowiadające za takowy stan rzeczy stanęły przed Niezawisłymi Sądami Rzeczpospolitej. Uważam, że prawda powinna ujrzeć światło dzienne, jeśli ktokolwiek uważa inaczej. Są na to dokumenty sporządzane przeze mnie osobiście do instytucji, które zakpiły z prawdy, bo przecież mają za krótkie ręce. Osobiście czekam na sprawiedliwość przed sądem. A do czego Szanownej Pani Monisi i Agniesi swojego ojca traktujcie. Będę szukał sprawiedliwości przed Majestatem Rzeczpospolitej, bo takie „firmy” nie powinny funkcjonować w Demokratycznym kraju. Tyle w temacie. Tylko czekam, aż zebrane informacje się przydadzą i zostaną wzięte pod uwagę jak materiał dowodowy. Nie chodzi o sprawę jednego człowieka. Chodzi o godność pracownika niezależnie od wieku, statusu i osobiści prawnej.

Przemek Łacisz

15.08.2026 01:24

Pracownik

Jeśli trzeba się tłuc z ZUS-em o płacenie składek to cóż nie trzeba wystawiać opinii jakiejś niewiadomo jakiej. Zakład sam sobie ją wystawia. Po latach można się dowiedzieć, że ojej jest problem z opłacanymi składkami. Zasadnicze, takie jakież błyskotliwe pytanie. Po co rozbijać stawkę godzinową na składowe? Po co tworzyć system płacowy w ten sposób, jeśli powinien być transparentny. Stawka godzinowa brutto/netto i tyle. Rozumiem jeśli ten system byłby jakiś gratyfikujący pracowników, a pensja szoruje dosłownie po przysłowiowym dnie pensji najniższej zapewnionej przez rząd. Jakby sorry, ale nie kupuje tego. Jeśli trudno się doliczyć pensji to musi być jakiś cel tego. Postępowanie w ZUS na to wskazuje. I nikt mi nie wmówi, bo fakty to najbardziej uparta rzecz na świecie i raczej trudno temu zaprzeczyć skoro są na takowy stan rzeczy stosy dokumentów. No nic, podsumowując i wyrażając merytoryczną opinię to odradzam każdemu i ostrzegam. Aż się prosi o 0 gwiazdek, ale niestety takowej możliwości nie ma.

Marlena

15.08.2026 14:42

Inne

Słabe ale to skorygowali to jakoś, bo rozumiem że już wiedzą o tej sprawie? Ciekawe czy jeszcze więcej osób ma taki problem.

Przemek Łacisz

16.08.2026 01:08

Pracownik

Ostatecznie jest to bujanie się z ZUS, gdyż po wręczeniu wypowiedzenia za porozumieniem stron pod presją, nie oszukujmy się człowiek jest zostawiony sam sobie z maszyną urzędniczą. Moim zdaniem zakład postępuje w sposób nie fair. Jeśli wypomnienie nieprawidłowości kończy się wręczeniem wypowiedzenia, a wręcz nazwę to po imieniu przymuszeniem do podpisania wypowiedzenia, korzystając ze słabości pracownika, to jest to postawienie człowieka w sytuacji podbramkowej. Pomijając kontekst emocjonalny, który poruszają "krety" piszące komentarze próbujące ratować Titanica takie stawianie sprawy jest niezgodne z czymkolwiek o czym teraz się trąbi, godność człowieka, prawa pracownicze, godna płaca i praca. Człowiek sam, o zgrozo musi pisać do ZUSu pisma, podania, żeby skorygowano jego składki to dla mnie sorry, ale zakład może bronić się rękami i nogami, ale jest nieuczciwy i tyle. Z całym szacunkiem do wszystkich pracujących oczywiście, bo nie wiem czy zakład, nie będę mówił ogólnie. Są tam ludzie nieuczciwi na samej górze, nie wiem którzy i nie będę wymieniał, bo od tego jest Sąd, Prokuratura, Państwowa Inspekcja Pracy i Urząd Skarbowy żeby rozstrzygać o takich sprawach. Przecież nie pierwsza osoba napisała już to co jej na sercu leży, a spotykała się z żałosnym zastraszaniem, albo próbami wywarcia presji. Przeważnie występuje schemat typu ktoś pisze coś w komentarzach, bo chce wylać prawdę, to pojawia się kontrkometarz typu to stało się dawno i wcale tak nie było, bo coś tam. Bardzo to słabe, że to ma miejsce bez odnoszenia się do sprawy. Najlepiej uciszyć ludzi i łapać ich za haczyk, że to zdradzanie jakiejś tajemnicy. Nie, w żadnym wypadku, wskazywanie nieprawidłowości jest właściwe. Uważam, że jak już płacą najniższą to powinni chociaż odprowadzać prawidłowo składki do ZUSu. Pomijam już fakt podsuwania pracownikowi po kilkunastu latach pracy zwolnienia za porozumieniem stron. Jeśli Szanowni Państwo zwalniają to powinni chociaż zwolnić i przyznać odprawę za trzy miesiące na czas znalezienia pracy, by móc chociaż zapłacić mieszkanie i mieć na chleb, szczególnie, że pracownik jest jedynym żywicielem rodziny i oczywiście płacić składki do ZUSu prawidłowo. Czy wtedy ktoś miałby do kogoś żal? Myślę, że nie. Rozstajemy się, pracodawca wypowiada umowę, może zwolnić nawet z obowiązku pracy, wszystko jest okey. Ale zostawiać w skarpetkach, z problemami w ZUSie, bez środków do życia i radź sobie sam? To jest fair i uczciwe? Dlatego ostrzegam młodych wybierającą swoją pierwszą pracę przed tym miejscem, bo po co łamać sobie życiorys takim tworem nazywanym "zakładem pracy". To tak się przejmujemy oglądając Tiktoka ludźmi pracującymi w Indiach, czy Chinach. Powinniśmy się przyjrzeć, co się dzieje na naszym własnym podwórku. Jak ludzie są traktowani przez tego typu "Januszexy" broniące się za wszelką cenę rękami i nogami przed prawdą. A odnosząc się do komentarza, to tak oni dobrze wiedzą, bo ZUS prowadził swoje postępowanie. Nikt tak bezczelnie po kilkunastu latach nie wręcza wypowiedzenia nie proponując nawet odprawy, tylko wykorzystując niewiedzę pracownika mając gotowy druk przy sobie. A powiem tak łatwiej zmusić kogoś do wypowiedzenia za porozumieniem stron, niż wręczyć dyscyplinarkę, bo w przypadku dyscyplinarki jest możliwość odwołania się do Sądu Pracy. Mówiąc czysto ludzkim językiem kolokwialnym (czytające Szanowne Panie z kadr zachęcam do sprawdzenia wikipedii, ale ułatwię zadanie kolokwialny czyli potoczny) jest to zwyczajne łachuderstwo w czysto ludzkim znaczeniu. Bardziej merytorycznie łajdactwo, a merytorycznie i korporacyjnie nieuczciwość i nieposzanowanie praw pracowniczych, a etycznie brak szacunku do człowieka. Tyle mam do powiedzenia w tym temacie. Sprawdzajcie sobie paski i sprawdzajcie ich, czysto uczciwie mówię do pracujących jadących na tym samym wózku i nie ufajcie fałszywemu językowi korporacyjnemu. A straszyć to sobie mogą szczury w piwnicy.

Bulik Witold

23.07.2026 12:10

Były pracownik

Mimo że już od pewnego czasu nie pracuje s Sili, wspominam ten czas jako wartościowy i dobrze wykorzystany .Mam nadzieję że firma również miała ze mnie pożytek . niczego nie żałuję . dziękuję mistrzom za pomoc wsparcie Kwiatkowskiemu ,Walaskowi i Knapikowi .Moje ostatnie stanowisko było ciekawe ,ale nie chciałem dłużej patrzeć na nieporadność ,dziadostwa "lidera : Igora Kosenka nie lubię osób którzy udają kogoś kim nie są .próbował mnie uczyć ,a wielu sytuacjach sam nie miał podstawowej wiedzy .mam nadzieję że już potrafi poprawnie wypisać zlecenie produkcyjne bo nawet z tym miał problem ale najgorsze jest to ze wielokrotnie mówił ze on wszystko wie potrafi a prawda jest taka że przezbroił maszynę na odwrót do obcisku masy co według mnie było niemożliwe do wykonania a jednak ... . dochodziły do tego jego nie potrzebne komentarze o koleżance z innej zmiany która według niego jest niewychowana , Igor żalił się jak dziecko że krzyczy na niego powtarzałem mu :jeśli krzyczy to ma powód .Chcesz coś wyjaśnić? Powiedz to jej , a nie mnie .Co do waszej koleżanki Jany Ohienko która jest oszustką i kłamczuszką która chciała donieść nieprawdę ze na inną koleżankę ze jest pod wpływem alkoholu dowodu nie ma i nie będzie( ponieważ po prostu najzwyczajniej zrobiło się koleżance słabo było to okres gdy były dwie przerwy ) a jednocześnie potrafiła godzinami filmy oglądać tel. a gdy zwracałem uwagę żeby lepiej poszła do domu jak ma tak pracować to twierdziła ze jeżeli pójdzie do domu to kto tu będzie pracował to nie informacja tylko fakt ! Oczywiście to przykre ,że w Ukrainie trwa wojna mam nadzieję ze wygracie !!! ale jeśli wygracie to z takim podejściem do życia przyszłości nie macie . Przypomnę o 29-letnim obywatelu Ukrainy który został deportowany za wielokrotne prowadzenie samochodu bez uprawnień, mam wiec nadzieję ze wasz kolega Viktor Selehov ma już prawo jazdy i może jeździć legalnie samochodem .Na koniec opiszę sytuację gdy pracowałem na dziale K0K9 gdy podwoziłem kilka innych osób w tym waszego kolegę Viktora który od tak zaczął obrażać w moim samochodzie inną osobę używając słów ty (usunięte przez administratora) itp. mimo ze wiedział ze mam videorejestrator powinno się zgłosić tą sytuację ale postanowiliśmy ze tego nie zrobimy i to jest ta różnica miedzy nami a takim Viktorem , Igorem czy Janą która mówiła ( i nie tylko ona )ze będzie pisała skargę na mnie ze pół roku czekałem i nić żadnej skargi nie było czyli Jana Ohienko jest kłamcą ,oszustem i tchórzem . mimo tego wszystkiego -polecam Silę !!! Bo mimo różnic ludzi i różnych zachowań , praca sama w sobie była stabilna i dawała możliwości.

#OperatorMaszyn

Heniek Wyczerpowski

14.08.2026 18:25

Pracownik

Możliwości? Ciekawe jakie? Na forum rozmowa dyscyplinująca już się nie dosięga. Niech lepiej zmienią sobie te stare maszyny, co pamiętają Gierka. A z możliwości to mogę wymienić zalety: dostanie garba na plecach od nawalania normy za którą nic się nie dostanie, bo wszystko wliczą w najniższą włącznie z nockami, chyba że się robi 300 procent normy. Traktowanie jak tania siła robocza. Kombinowanie z urlopami żeby sobie coś zwędzić. Tworzenie nierówności i takie tam różne. Zastraszać na rozmowach dyscyplinujących to sobie mogą… ale myszy w piwnicy 😅 czyżby Manula hahaha nic nie sugeruje. To wolna myśl 😅😅😅

Artur Wtryskarowy

14.08.2026 19:50

Pracownik

Wierzę, że tak było. Bo tak jest ewidentnie. Stawkę robią tak żeby nikt się nie doliczył. Całe życie na najniższej. Chyba kogoś głowa boli i powinien wziąć jakiś lek na ból głowy, że mówi jakie super możliwości, ojej. Lepiej wyjechać za granicę niż (usunięte przez administratora) za paczkę fajek. Chociaż stawka i tak jest niższa niż paczka fajek. Życzę powodzenia. Skoro nie można dać więcej pracownikowi niż tam grosze do godziny to co (usunięte przez administratora) Nie wiedziałem, że jeszcze istnieją. Każdy normalny proponuje tyle i tyle na rękę ewentualnie stawka miesięczna albo jakieś widełki. Po prostu powiem szczerze takie rzeczy robi się pod frajerów. (usunięte przez administratora) się później frajerów ile wlezie, coś jak z tą zakręcaną frytką nad morzem za 30 zł z jednego ziemniaka wartego tam kilkadziesiąt groszy. Scam i tyle i robienie na kogoś żeby się krasili pracą ludzką. Niech sobie zejdą ci po schodkach na dół i (usunięte przez administratora) na maszynach bo nawet poprawnie e-maila nie potrafią wysłać z poczty. Śmiechu warty zakład.

Magda

01.02.2026 22:36

Pracownik

Uważam, że firma nie jest źle tylko związki powinny się dogadać z szefem bo on chce podwyższyć a związki robią problemy. Problemem są ci którzy mają pretensje o wszystko i nic im nie pasuje. Jest ogólnie miła atmosfera tylko trzeba uważać na związkowców i tych którym się polityki zachciewa. Z szefem można się dogadać bo jest bardzo wyrozumiały tylko jeśli związki chcą nie wiadomo jakich podwyżek to też skąd mają na to brać skoro jest tyle pracowników i też pracownicy nie dbają o normę. Ja rozmawiałam z szefem ostatnio na rozmowie jak mówią dziewczyny na spowiedzi ale on powiedział jasno pani Magdo związki robią problemy i mam związane ręce. Wystarczy przyjść do działu kadr i poprosić przecież nikt nie będzie robił problemu np o premie. Mi szef powiedział osobiście że dostaje premie i uprzedzam podśmiechujki bo jestem kobietą dostałam premie bo ja chcę pracować mam blisko do domu i nie mam problemu np z parkingiem. Niektórzy mają problem ze powinny być wyznaczone dla pracowników bo nie ma gdzie stanąć ale jakoś do tej pory nie było problemu. Nie chce być nie miła ale niektórym facetom nie chce się pracować bo mają o sobie wysokie mniemanie. Nie wiem skąd opinia 1,8 ale niektórzy są złośliwi żeby tylko fama była. Już mam dosyć tego ciągłego gadania, jak komuś się nie chce to po co pracuje. To psucie tylko atmosfery w pracy. Wiadomo chciałabym więcej dostawać, ale szef wyraźnie powiedział że jak produkcja i wtryskarki zaczną wyrabiać normę dla kontrahentów to będą podwyżki najpierw firma musi zarobić na kontrakcie żeby mieć skąd wypłacić pracownikom dziękuję za uwagę

#TechnologProdukcji

Marta

11.02.2026 13:36

Inne

To zależy od grupy zaszeregowania ,poliwalencji i stanowiska Od najniższej krajowej w górę

Roman Zadworny

14.08.2026 00:53

Pracownik

super minimum plus super premia i skarpetki na dzień chłopaka czyli najniższa krajowa plus skarpetki, a na jublieusz 18lecia pracy wywalają na zbity... Także warto polecam. Zakład 10 na 10 w skali Boforta. Ja ustawiałem formy, praca dobra. Za najniższą da się przeżyć. Super minimum zawsze mi starczało na wszystko.

Ona366

30.03.2026 20:26

Były pracownik

Chce wszystkich ostrzec przed fochami pana dyrektora. Mąż zakończył pracę niedawno ponieważ przenosi się do lepiej płatnej, zmechanizowanej. Według podpisanej umowy należała mu się karta paliwową, która została uwzględniona na umowie, oraz w aneksie. Nie było mowy o wycofaniu karty, w czasie zakończenia umowy na przymusowym urlopie- który wynikał z przepracowanych dni, a w przypadku rozwiązania umowy należy wybrać zaległe dni urlopowe , bo pracodawcy niechętnie je wypłacają. Mąż zaczyna nowa prace od 1 kwietnia, tydzień jest na urlopie , w dniu wczorajszym tj.niedziela 29.03.br ( 3 dni do zakończenia umowy) beż ostrzeżenia zablokowano kartę paliwową. Nie chodzi mi już o te 3 dni ale bezczelne zachowanie kadr, które nie poinformowały o tym fakcie. Troche kultury, Mąż dość dla was zrobił, latając pojedynczo za każdym na koniec i prosząc się o przyjście na audt , który sami wychcieliście. Karta była przypisana do umowy do auta prywatnego więc według prawa należy się bezwzglednie czy ktoś jest na urlopie czy nie do ostatniego dnia do godziny 24.00, nie podanie punktu w regulaminie i zwalanie na widzi mi się dyrektora jest łamaniem prawa! Doskonale wiem że to był odwet za to że nie przyszedł porozmawiać z dyrektorem, a rozmawiał z szefem. Prawda jest taka drogo panie dyrektorze że was na niego nie stać, więc nic to by nie zmieniło. Nam nie chodzi o kartę paliwową, a bezczelne zachowanie w stosunku do pracownika, który rozstał się z wami w pokojowych zamiarach, bez kłótni i pretensji, odwet za urażona dumę jest dzieciinny i nie przystoi. Ogromny minus za nietaktowne zachowanie!

Ona 36

31.05.2026 06:52

Inne

Najlepsze jest to, że w(usunięte przez administratora)e dalej siedzisz i suedziec będziesz tylko zapomniałaś się kobieto, bo wystawiłaś nos tak ponad nią że udajesz że się już nią nie zaciągasz 🤣🤣🤣🤣🤣🤣 Trochę wam się tam na tej zapadłej wsi w głowach poprzestawiało i przypomina to walkę między sobą bezdomnych psów z schroniska 🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣 Z ciekawości weszlam pooglądać jak dalej tu narzekacie i bijecie się między sobą na go work a każdy pysk trzyma jak ma iść do kierownika z pretensjami. Wasza firma miala być od początku przejściówka na max 4mies i nią była. Co do twojej osoby nie obchodza go sliniace się tempe baby, które tylko klepią pyskami, a wygladu nie mają żadnego i studiów tymbardziej z zapadłej wsi, bez ambicji i pozycji w firmie - odpowiadając skrotowo : wali nas kim jasnie książka Monako jest. Wpadnę tu co jakiś czas pośmiać się z was, jak się wszyscy kotłujecie 🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣 Pewne jest tulko jedno masz z deklem dość mocno i na twoim miejscu szłabym się już dawno leczyć na kolana...

Ona 36

01.06.2026 12:00

Inne

I gdzie się nasza szafa korporacji , medalikowa księżniczka podziała....haloooo 🤣🤣🤣🤣🤣🤣 Na zlot czarownic wyleciała na lysa gore czy w koncu zaczrla leczyć swoją drugą chorobę ? Zwana (usunięte przez administratora)- nie martw się zołzowy to jest teraz prawie uleczalne- hormonami. Idź do giną to ci histeria przejdzie. 🤣🤣🤣🤣🤣🤣

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma jest chwalona głównie za stabilność i pewność wypłat. 1. Regularne wynagrodzenia: Pensje wypłacane są na czas, a przelewy są pewne niezależnie od sytuacji. 2. Dodatki i premie za staż: Osoby z dłuższym stażem mają możliwość uzyskania dodatków oraz kilku rodzajów premii miesięcznych, kwartalnych i rocznych. 3. Możliwość rozwoju: Część osób docenia, że można się wdrożyć w różne stanowiska, są też wewnętrzne rekrutacje i przesunięcia między działami. 📋 Podsumowanie Część pracowników docenia premie, paczki dla dzieci i jasny system nadgodzin oraz to, że można tu nauczyć się różnych zadań. Na forum najczęściej wraca temat niskich wynagrodzeń, braku realnych podwyżek poza ustawowym minimum, a także narzekania na atmosferę – zwłaszcza konflikty, rotację pracowników i niesprawiedliwe traktowanie między działami albo sytuacje personalne. Wiele osób opisuje, że różne premie są obcinane i nie osiągają prognozowanych kwot. Opisywane doświadczenia mocno zależą od działu i kierownika, przez co wrażenia z pracy są bardzo rozbieżne. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Ile się realnie zarabia na różnych stanowiskach i czy premie są wypłacane w całości? 2. Atmosfera i rotacja: Jak wygląda komunikacja w zespołach i czy nowi pracownicy mają szansę na rozwój bez konfliktów?

Sandra

24.05.2026 02:51

Inne

Jak czytam to z tymi premiami jest zamieszanie bo jedni piszą o dodatkach drudzy o cięciach. Dajcie znać czy zasady obcinania premii są jakoś jasno określone i z góry wiadomo na co uważać🤨

Marian

27.05.2026 20:52

Inne

(usunięte przez administratora)uważaj. Lepiej idź pracuj w najstarszym zawodzie. Przynajmniej będzie cię mniej tyłek boleć i więcej zarobisz. Pięć kontroli pip nic nie daje. Powiem krótko stawka godzinowa się nie zmienia jedynie groszowo żeby robić pic ludziom z niepełnym podstawowym od pługa odjętym. A w dziale kadr siedzą słodkie, fałszywe żmije nieprzyznające się do błędów też od pługa odjęte ale bizneswomen. Żmije to do terrarium a nie w kadrach 🤣🤣 tylko (usunięte przez administratora)siedzą w kinie pozdrawiam żałosne kadry

M.

17.02.2026 19:16

Inne

Osobiście dla mnie to pralnia brudnych pieniędzy i oszustów. Złotówkę do pensji? Serio? Niejasności z Zusem nieodprowadzanie składek do zusu? Robienie brudów? Nie panowanie nad pocztą i rozsyłanie pracownikom informacji o paczkach mikołajkowych nawet pracownikom bez dzieci? Zapisywanie do PPK pracownika bez jego zgody a później mówienie i preparowanie e-maili, że się pracownika informowało. Wy powinniście mieć więcej kontroli pipu. Wiejski zakład wyzyskujący zwykłych ludzi. Nienawidzę tego zakładu pracy i osobiście wam wszystkim pokazuje środkowy palec. Pani M. czy pani A. Możecie sobie dzieci postraszyć. Ten zakład niszczy rodziny. A wy wiejska swołoczy pocałujcie się w tyłek grafomani nie potrafiący się podpisać. Mój ojciec tu pracował po czym został zmuszony do podpisania porozumienia stron wymuszając akt woli. Popełniliście przestępstwo i Bóg mi świadkiem że jeśli będzie trzeba pójdę z wami na wojnę i to udowodnię. Nie mogę patrzeć na tą niesprawiedliwość, to chamstwo. Za porozumieniem stron po 19 latach przeszło lat pracy? No pani kadrowa niech się wypowie jak pani taka mądra. Zobaczymy jaka jest prawda. Wierzę głęboko w sprawiedliwość. Mówcie sobie co chcecie ale jeśli podsuwacie papier za porozumieniem stron to zwykłe (usunięte przez administratora) Pani Moniko ma pani w domu lustro? Jak pani potrafi spojrzeć sobie w oczy? O nic więcej nie pytam. Czy można traktować człowieka jak psa? Tylko tyle. Pozdrawiam i proszę nie prowokować bo wejdę na drogę sprawiedliwości jako pełnomocnik ojca, bo również noszę to nazwisko. Pozdrawiam serdecznie.

Piter

31.03.2026 11:03

Inne

Co masz na myśli mówiąc oprócz picia?

Magda

31.03.2026 18:52

Pracownik

Takie osoby są zwalniane za spożywanie alkoholu w godzinach pracy. Coś wiem na ten temat. Tylko pracodawca czasem nie jest w stanie wychwycić osób z problemem alkoholowym, bo chodzą do toalety a w toaletach nie ma kamer. Alkomaty były nowe zakupione. Oczywiście takowa osoba jest zwalniana natychmiast po przyłapaniu. Nie chce robić plotek ale uważam że pracodawca i tak daje szanse i nie zwalnia takich osób dyscyplinarnie bo jest dobrym człowiekiem mimo szarganej tutaj opinii. Widać kto nadużywa alkoholu po ubiorze. Takie osoby są bardzo zaniedbane i mało schludne. Moim zdaniem pracodawca robi co może żeby weryfikować takie osoby i daje im szansę. Czasem też są nawet prywatne rozmowy z pracownikami na ten temat na osobności. Dział kadr stara się jak może ale jesteśmy tylko ludźmi. Pani kadrowa Pani Monika jest osobą do rany przyłóż. Znaczy tak, najgorzej jak ktoś zgłasza do inspekcji o zupełnie niepotrzebne rzeczy. Jest to problematyczne dla całego zakładu. Ja tutaj pracuje i nie chce mi sie wierzyć w te alkoholickie urojenia o niepłaceniu składek przez pracodawce jakiś kartach paliwowych. Gdyby tak było to byłoby wiadomo, a ja wiem że niektóre osoby nie są w stanie wytrzymać do następnej pensji bo przepijają ją całą. Co masz na myśli zachowania niektórych. Z jakiego działu jesteś Marcelina chętnie odpowiem na pytanie bo jestem osobą niekonfliktową a nie lubię jak ktoś wypisuje bzdury, bo to jest nieprawda. Dostałam nie raz premię, dodatek nocny, mam córeczkę i pracodawca organizuje wydarzenia raz w roku. Jest dużo możliwości integracji. Ale naprawde niektórzy nie chcą się integrować bo albo mają problem alkoholowy albo po prostu nie potrafią się odnaleźć no i tyle. Ale nie mają możliwości pracy Marcelina tylko że bardzo się niektórzy kryją. Pan dyrektor nie będzie chodził za każdym pracownikiem z każdego działu i nikt nie będzie robił przeszukań po szafkach pracowniczych bo jak wiemy nikt tego zrobić nie może bez uzasadnionej przyczyny. Wiadomo powinno się wzywać policję ale pomyśl przecież taka osoba później moze mieć brud w świadectwie. Po co to komu. Moim zdaniem jeśli serio ktoś ma problem z piciem to powinien iść na spotkania klubu aa. Zakład pracy nie będzie rozwiązywał problemów osobistych pracowników. Pozdrawiam cię kochana i jak masz pytanie to pytaj 😊

Magdalena były pracownik sili

01.10.2025 23:54

Były pracownik

Przepracowałam w tym (usunięte przez administratora) zakładzie 3 lata robiłam na najcięższym stanowisku dźwigni na mieszkach nikt tam nie chciał robić na inne działy chodziłam tylko wtedy jak u nas pracy nie było ogólnie nauczyłam się pracować na 20 stanowiskach wszystkim pasowało że byłam szybka robiłam dużo ponad normę zawsze mogli na mnie liczyć nawet pracowałam w soboty i nadgodziny do 2 w nocy ale od jakiegoś czasu coraz bardziej bolała mnie prawa ręka mocno zaciskałam zęby żeby dać radę ból był coraz silniejszy moja ręka stała się jak z drewna nie mogłam nawet odkręcić butelki z wodą pracowałam z płaczem z bólem aż w końcu poszłam do lekarza potem do kolejnego i jeszcze jednego okazało się że moja ręka jest zniszczona do zera tylko do operacji byłam na zwolnieniu lekarskim przed końcem umowy postanowiłam wrócić w nadziei że dostanę umowę na stałe po czasie jaki poświęciłam własne zdrowie dla pracy nowy mistrz dźwigni Łukasz Kwiatkowski powiedział w kadrach że ja nie umiem pracować na rzadnych stanowisku tylko na jednym i że umowa nie będzie przedłużona przepracowałam tam tyle czasu zostałam kaleką już na zawsze moja ręka już nigdy nie będzie sprawna i nikt się za mną nie wstawił choć miałam wrażenie że byłam lubiana ten zakład to (usunięte przez administratora) wykańczalnia ludzi fizyczna i psychiczna

Marta

25.02.2026 09:11

Były pracownik

Ciężko powiedzieć tam każdy ma inną stawkę tak jak na produkcji ( podwyżki indywidualne ) najlepiej spotkać się z Anną i określić samemu na co można liczyć

Magda

26.03.2026 17:51

Pracownik

Moim zdaniem warto. Możesz np. wspinać się wyżej po szczeblach kariery i to od ciebie zależy tak na prawdę czy chcesz zarabiać wyższą stawkę. Są premie dodawane jako dodatek do pensji i stawki godzinowej. Każdy ma indywidualną stawkę w zależności od stażu pracy. Pracownicy z większym stażem zarabiają więcej i mają możliwość rozwoju w dobrych warunkach. Produkcja jest modernizowana. Dział wtryskarek jest jeszcze dosyć manualny ale pracownicy początkujący tam zaczynają. Galwanizeria jest okey, choć zależy dla kogo i co lubimy. Bez sobót na tym stanowisku zarobisz ósemkę plus dodatki typu np nadgodziny i soboty. Soboty są płatne dodatkowo więc spokojnie 10 11 wyrobisz po przepracowaniu conajmniej roku, bo wiadomo że na początku zarabiasz mniej ale jak się wdrożysz to zarobisz. A po podwyższke i ewentualne tam rzeczy to musisz rozmawiać z Panią Moniką, bardzo miłą osobą do rany przyłóż tylko wystarczy być konkretnym. Dział kadr we wszystkim pomoże także spróbuj bo warto jest dosyć spokojnie czysto i blisko do pracy jeśli mieszkasz w okolicach Częstochowy. Pozdrawiam 😊