Opinie FM Logistic Mszczonów - 625 opinii - GoWork.pl

Opinie(625)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zawiedziony kandydat

19.03.2020 23:35

Inne

Rekrutacja do HRu w Mszczonowie. W ogromnym skrócie - jestem w 100% zawiedziony postępowaniem firmy odnośnie kandydata. To będzie bardzo długi komentarz ZGODNY Z REGULAMINEM SERWISU GOWORK, więc nie należy go USUWAĆ, tak jak zrobiono to z wcześniejszym moim komentarzem oraz negatywnymi komentarzami innych osób, które były tutaj umieszczone. Osobiście udział w procesie rekrutacyjnym bardzo zniechęcił mnie do wystawienia pozytywnej rekomendacji firmie oraz udzielenia pochwały za przeprowadzony proces rekrutacyjny, dlatego zachęcam do ponownego zastanowienia się nad przesłaniem swojej kandydatury aplikując do centrali firmy w Mszczonowie. Pierwszy etap to rozmowa telefoniczna, z problemami technicznymi (rekruter w trasie, straszna jakość połączenia, ale tego nie będę się czepiać, rozmowa późną porą na moją prośbę; fajnie, że udało się porozumieć, więc odnośnie terminu - to na plus), podczas której dowiadujesz się o firmie, planach na to stanowisko, zadaniach i mówisz o swoich wrażeniach, czy jest to ok i w ogromnym skrócie mówisz czym zajmowałeś się dotychczas. Następnego dnia informacja, że zapraszają do drugiego etapu do siedziby firmy. Kolejny raz duży plus za elastyczność - możliwość spotkania o 07:00. Spotkanie fajne, w miłej atmosferze, tylko z przyszłym przełożonym z którym rozmawiałem tel. Rozmawialiśmy ponownie o obowiązkach, o planach, o wyzwaniach, benefitach (proponują dofinansowanie do karty MS, a LUX MED i ubezpieczenie na życie opłacany jest przez pracodawce - pakiet podstawowy, a kawa jest na żetony, lecz jest możliwość udziału w składce na kawę w pokoju????), ale też poświęcono więcej uwagi na moje dotychczasowe doświadczenie, (nie)lubiane obowiązki, jaką jestem osobą, z kim mi się dobrze pracuje, czy na pewno chcę opuścić pracę w stolicy i biurowce dla Mszczonowa i rekrutacji zdecydowanie innej niż dotychczasowej, jaki mam poziom języka angielskiego (FYI-sama moja deklaracja, bez weryfikacji, podczas całego procesu nie zweryfikowano mojego języka angielskiego, chociaż miało to być stanowisko na obszar CE). Szybki odzew (na plus!) i zaproszenie na ostatni 3 etap - wideokonferencja z Dyr. HR (protip - kamerka niepotrzebna, szefowa z niej nie korzysta, więc skoro jedna strona nie korzysta, to druga chyba także nie musi). Na spotkaniu p. Dyrektor zadawała pytania mocno nietrafione i odbiegające od obecnych standardów rekrutacyjnych. Jeśli pamięć mnie nie zawodzi, rozpoczęliśmy od pytania "czemu tak często zmienia Pan pracę" (dla rozwiania wątpliwości - nie, nie zmieniam pracy jak rękawiczek), następnie pytania podobne do tych z wcześniejszego spotkania (obowiązki, czemu zmiana, dlaczego to a nie coś innego itp.). Najbardziej spodobało mi się pytanie, w którym proszono o informację jak wygląda obecny EB firmy, skąd czerpałem informację by to ustalić; przyznam, że myślałem, że za szczerość odpadnę z miejsca (i nie jest to złośliwość z mojej strony!). A i na koniec czas na moje pytania, ale na zadane pytania nie dostałem jednoznacznej odpowiedzi, a czas gonił, bo dyr. deklarowała następne spotkanie za chwilę. Dla mnie największy plus to to, że rozmowa trwała niecałe 30 min, więc niesmak, który mi towarzyszył, udało się przetrzymać, choć był to dla mnie pierwszy cringe rekrutacyjny. Jakość połączenia na strasznie niskim poziomie - mikrofon słabo reagował na głos, kilka razy prosiłem o powtórzenie, chociaż z tego co wiem, dyr. była już w biurze, więc warunki do rozmowy były sprzyjające (w przeciwieństwie do moich - rozmowa umówiona z podanymi 2 terminami, tym razem mocno niekorzystnymi, bo podczas godzin pracy, i wybierz kandydacie coś z tego, bo potem koleżanka ma urlop, więc nie wiadomo kiedy będzie następny termin). To miał być ostatni etap rekrutacyjny. Miał być, ale jednak - zmiana planów! Zapraszamy na kolejny, ponoć definitywnie ostatni etap w naszej siedzibie (termin na za 2 dni), by ponownie omówić czekające na Ciebie obowiązki i wstępnie ustalić ich podział + będziesz mógł poznać osobę z zespołu szkoleń, z którym współpracujemy. Człowiek myśli sobie "nie tak się umawialiśmy, ale dobrze - skoro tak, to niech tak będzie, chociaż wcześniejsze doświadczenie było złe". Istotna dla tej całej sytuacji jest terminowość.

Zawiedziony kandydat

19.03.2020 23:36

Inne

Ciąg dalszy: We wtorek po 16 wspomniane zaproszenie na spotkanie w czwartek. Informuję, że w środę potwierdzę, ale może być ciężko z moją dostępnością. W środę informuję, że z dnia na dzień nie dam rady wyjść wcześniej z pracy i przyjechać na spotkanie, więc proponuję przyszły tydzień. Cisza, więc domyślam się, że czwartek nieaktualny, spotkamy się w przyszłym tygodniu.Czwartek rano SMS o tym, by jednak spotkać się dzisiaj w Mszczonowie (pracuję w Wawie) o 16, nawet o 16:30, bo do piątku ma być podjęta decyzja w sprawie zatrudnienia. Szok i niedowierzanie - milion myśli w głowie pod tytułem "ale jak to?". Informuję, że nie ma takiej możliwości, nie przyjadę do biura, nawet nie mam fizycznie jak i w dodatku jestem dzisiaj bez samochodu do 17. Proponuję spotkanie w przyszłym tygodniu lub wideokonf. (choć sam nie wierzę w to co piszę, ale zależy mi na tej rekrutacji, jakoś dam radę rozmawiać z tel.). Zgoda od rekrutera, wideo jest w porządku, rozmowa o 16:15, link do spotkania dostanę. 16:12 - linku jak nie miałem, tak nie mam. Dzwonię żeby spytać czy wszystko w porządku - połączenie nieodebrane. Rekruter oddzwania, przeprasza, coś się przedłużyło, jasne spoko rozumiem, zaraz wyśle mi link do spotkania. 16:14 otrzymuje link - zaproszenie na spotkanie o 16:30, czyli 15 minut później, niż umawialiśmy się rano. W tym momencie moja irytacja sięgnęła zenitu i nastąpiło olśnienie - ja jako kandydat "HRowy" (i osoba, która nienawidzi spóźnień), staram się doprowadzić do spotkania z moim przełożonym, a nie osoba, która potencjalnie chce mnie zatrudnić i umawia mi spotkanie przede wszystkim po to, by praktycznie podzielić między nami przyszłe obowiązki i poznać kogoś tam ze współpracującego zespołu. Zagryzam zęby, słowo się rzekło, wezmę udział w tym godzinnym spotkaniu bez większego zaangażowania. Czy spotkanie wniosło coś nowego? Poza irytacją i zrozumieniem, że to nie ma sensu, oczywiście nic nowego nie dowiedziałem się. Obowiązki podzieliliśmy? Nawet nie podjęliśmy się tego zadania. Powiedziałem to samo, co za pierwszym i drugim razem? Powiedziałem to samo, więc wystarczyło tylko wprowadzić osobę, z którą nie rozmawiałem w temat. Jedyne co odróżniało to spotkanie, to to, że rekruterzy kładli większy nacisk na to, by sprawdzić mnie, czy na pewno nadaje się do zespołu (pytali np. z kim mi się dobrze pracuje, z kim wolałbym nie pracować, co jest dla mnie ważne w zespole itp.), czy odnajdę się w takiej strukturze. Rozmowa ponownie w strasznych warunkach, panował pogłos, bardzo często trzeba było domyślać się o czym mówią rekruterzy. Spotkanie godzinne, informacja zwrotna będzie jutro. Szkoda tylko, że to jutro trwało dosłownie 40 dni i nic nie zmieniło to, że samemu próbowałem dodzwonić się po feedback. Podsumowując: początek był dobry, ale im dalej w las, tym w mojej ocenie gorzej. Spotkania z Dyr. HR było czystym antywzorem rekrutacyjnym, spotkanie ostatnie kompletnie nic nie wnoszące dla mnie. Nie wyobrażam sobie nie mieć ukształtowanej struktury procesu rekrutacyjnego, który notabene prowadzę przez 4 miesiące, i podczas procesu wymyślać kolejne etapy spotkań. Poświęciłem na to wszystko na pewno ponad 5 godzin (z dojazdami). Jeśli zajmujecie się budowaniem prawidłowej polityki rekrutacyjnej i planujecie wartościowy candidate experience w firmie, to zacznijcie od dotrzymywania danego słowa, responsywności i udzielania obiecanej informacji zwrotnej kandydatom najlepiej w terminie. Nigdy nie obiecujcie czegoś, czego nie jesteście w stanie w żadnym stopniu zagwarantować. To drażni, męczy i powoduje niepotrzebne opinie, które pojawiają się na Wasz temat na tego typu portalach i zniechęcają do pracy u Was. A jak już to zbudujecie, to pomyślcie proszę o wymianie mikrofonów w Waszych laptopach w firmie. Ta opinia to jest właśnie candidate experience, który zbudowaliście.