Opinie o aldi.pl - ALDI

Beata

17.09.2019 12:25

Inne

Przeglądając ofertę pracy ALDI muszę stwierdzić,że firma delikatnie (usunięte przez administratora) potencjalnych nowych pracowników. Oferuje się pracę na 3/4 etatu,gdzie opisuje się,że bony do 2160 zł rocznie.Na niepełnym etacie bony roczne wynoszą 1560 zł ( 130 zł x12 ).Dlaczego zatem nie napisane od 1560 zł.? Podana kwota 2160 zł dotyczy całego etatu ( 180 zł x12) .Czy w ten sposób przyciąga się pracowników,którzy są później rozczarowani ? Nie wspomnę ,że przez pierwsze 3 miesiące pracy, bonów się nie otrzymuje.Należałoby napisać zgodnie z prawdą 1170 zł (130 zł x 9 miesięcy).Czyli prawie połowa z tego,co oferuje na papierze firma.Znaczna część osób nie doczeka pełnego roku,by mieć 1560 zł.

Beata

28.09.2019 23:31

Inne

Ogarniam,lepiej niż Ty.Firmie chodzi o zachęcenie nowych pracowników widoczną kwotą do 2160 zł.Takiej sumy nikt na niepełnym etacie nie ujrzy. Może uczciwiej napisać od 1560 zł ? Mogliby też zaproponować ofertę zarobków do górnej półki ,czyli regionalnego czy kierownika ,przecież też od 0 do ...

Beata

03.10.2019 18:54

Inne

Tak,chodzi o bony pracownicze.Firma celowo stosuje triki marketingowe,by zachęcić przyszłych pracowników jak dobre warunki oferowane są, opisując górny limit.To przyciąga.W ogłoszeniu pracy na OLX widnieje kwota DO 2160 zł.Niestety,jak ktoś obliczy, rozczarowanie przychodzi po zatrudnieniu się w firmie.Na niepełnym etacie sprzedawca otrzymuje bony o wartości 130 zł, a nie 180 zł,jak w przypadku pełnego etatu.Wychodzi to 1560 zł rocznie ,jednak dopiero po roku pracy.Odliczając,że przez pierwsze 3 miesiące brak prawa do bonów,kwota przez pierwszy rok wynosi 1170 zł ( 9 miesięcy po 130 zł) .Uczciwiej byłoby napisać i tak naciągając DO 1560 zł .Chodzi oczywiście o niepełny etat.Niewiele osób zostanie do kolejnego roku,by dostać 1560 zł.A Ci co odchodzą opowiadają jak nabija się ludzi w butelkę.

Łukasz

23.06.2019 20:53

Inne

Cześć, Przeglądałem z ciekawości to forum i znalazłem setki komentarzy pojawiających się pod oceną waszych regionalnych. Zastanawialiście się, skąd wynika ich brak umiejętności pracy z Wami? Ja pozwoliłem sobie prześledzić historię zawodową paru RKS (polecam portal LinkedIn). Jedna osoba wcześniej pracowała w biurze - zero styczności z zarządzaniem, druga osoba była zwykłym handlowcem - zero styczności z zarządzaniem, następna osoba pracowała w budownictwie, również bez styczności z zarządzaniem, jeszcze inna była hostessą... Wasi RKS w większości mają pierwszą styczność z zarządzaniem sprzedażą, ludźmi, operacjami. Nie mają podstawowej wiedzy i niestety jesteście ich królikami doświadczalnymi, na których będą budować swoją wiedzę. Nie dziwcie się więc, że nieumiejętnie pracują z Wami, gdyż nie wiedzą jak mają prowadzić zespoły ludzi. Abstrahując od doświadczenia, sądzę, że jedynym kryterium zatrudnienia RKS była znajomość języka niemieckiego. Drodzy pracownicy sklepów, okażcie swoim regionalnym trochę zrozumienia, ale nie bójcie się powiedzieć, że źle prowadzi Wasz zespół. Pracy na rynku jest od zatrzęsienia i nawet, kiedy zostaniecie zwolnieni, to kwestia dni, abyście podjęli nową pracę, nawet na lepszych warunkach. Sam jestem RKS, lecz spoza Aldi. Szanuję sobie trud pracy mojego zespołu, nie boję się pochwalić zespołu za jego pracę. Jesteśmy ludźmi i każdy chce być doceniony, nawet za mały detal. Oczekujcie tego od swoich przełożonych. RKS ma być wsparciem dla Was, a nie katem.

Nina

17.07.2019 00:02

Inne

Muszę jednak przyznać,że w Twojej wypowiedzi jest dużo racji.

zawiedziona

31.07.2019 12:39

Inne

A tym, co obiecali awans próbują się pozbyć. Podważają ich autorytet wśród pracowników, wymyślają, że źle zarządzają zespołem. A tak naprawdę to nie ma kim zarządzać, bo w większości sklepów brakuje pracowników!