Opinie o Ubs Business Solutions Poland Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(6485)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Business solutions centre

05.10.2021 12:35

Pracownik

Plusy: - czyste, nowoczesne biura (zarówno we Wrocławiu jak i to nowe otworzone w Krakowie) - możliwość dostania Microsoft surface pro, krzesła, monitora, biurka (za małą opłatą, ale jednak) - dobry wpis do CV - możliwość rozwoju (jak masz szczęście) - elastyczne godziny pracy Minusy: - bardzo wyraźnie da się odczuć, że Polska jest na poziomie Indii (tzw. Low cost centre, nie jest to ukrywane, a nawet podresklane przez brytyjskich i szwajcarskich menadżerów) - duża rotacja pracowników - procesy są tak skomplikowane, że nikt nie jest za nic odpowiedzialny i nikt do końca nie wie jak co działa - równolegle można mieć po kilku szefów, co powoduje zamieszanie, bo koniec końców i tak nikt nie wie co ma robić Czy polecam pracę? Ciężko stwierdzić, jest to ogromna firma, a Polacy to dla nich tania siła robocza i rubryki w tabelce. Jeśli komuś to nie przeszkadza to okej.

@@@OjciecRydzykCFO

25.11.2021 16:09

Były pracownik

I have to admit that I admire your sense of humour. Especially as I doubt based on your p[ersonal complexes, that you are actually based in here. Self-humiliating? Seriously? You are clearly mixing up pointless academics (true only 44% population have higher education) over professional qualifications. UBS in Krakow is in fact the most junior and inexperienced among group's offices.You won't find queuing top qualified expats to get job there for sure. Simple deep dive into 'management' in Poland CV and their backgrounds and so many of them, too many of us surprise are so random people, having at the best shared services and delivery only backgrounds.This isn't even enough to compete in London as you know (sorry would know, if you were here).If you had even blunt idea how the city has grown to the biggest financial hub in Europe,you would know it is also because large 0.5m army professionals off sorts. https://www.cityam.com/workers-in-the-city-of-london-broke-half-a-million-in-2018/ Compare this with 1/1000 market in such tiny Krakau ?! P.S. For the record I don't have any complexes, especailly effectively compete and manage my British collegues.There are hundreds of Poles in the city, as other nations, choosing this place due to lack of equal opportunities in home countries. Poland is in fact is still just a subcontractor and as you know doesn't pull any strings in the banks strategy. Read people reviews constantly highlighting that they are treated as India equivalent, low cost contry.This has nothing to do with complexes but lack of experience and proper skills among those SSCs.

Ambitny

01.02.2022 16:22

Pracownik

Zamknij dziob zdrajco Polski. Zagranica jestes robolem z innego kraju tyle znaczysz dla tej firmy.

Adam

25.01.2022 16:52

Kandydat

Cześc wszystkim, Czytam i czytam komentarze i nie wiem czy insteresować się UBS czy nie. Znalazłem oferte która mnie zainteresowała dostałem też e-mail z infomacją, że sa zainteresowani i proponują rozmową tyle tylko że opinia o firmie jest MEGA zła . Lokalizacja o ile widzę jest spoko pokazuje, że teraz mają biuro przy Alei Pokoju, ale czy warto aplikować? Ktoś podzieli się jeszcze swoimi spostrzeżeniami? :)

Dubliner

01.02.2022 11:24

Pracownik

Pytanie planujesz prace wylacznie w PL? to pewno tak Polska spolka rodzimego UBS jest pewno rozpoznawalna na *lokalnym* rynku. Co do jakosci kadr, zarzadczych to chyba juz sobie troche poczytalej w Polsce, nie mowiac przyrownujac ich poziom do zachodu. Co do uznawalnosci tego doswiadcznia poza Polska, tutaj juz sa powazne watpliwosci.Jak nie masz mozliwosci wewnatrznego transferu(jedyna tak naprawde opcja) to UBS Pl doswiadczenie jest typowym Delivery/Shared Service tego na zachodzie od 10-15 lat juz nie ma(stad te operacyjne, skupione na cost management/czy (usunięte przez administratora) kosztow prac tu nie ma). Oczywiscie 99% kolegow w Krakowa bedacego poza Indiami jedna z najtanszych jednostek tego typu sie celowo nie zgodzi, nie majac zadnego porownania. Malo tego to Delivery Centre jest w calej grupie UBS najmniej doswiadczone, nie zdziwilbym sie jakby koledzy z Indii przyjezdzali jak w HSBC Pl aby ustanawiac te procesy(ci maja 20-30 wiecej lat tego samego doswiadcznia). Jesli Zapytasz kogokolwiek pracujacego na zachodzie w UBS to watpie aby ktokolwiek doradzilby ci to Delivery/SSC doswiadczenie zamiast np zaryzykowaniu i wyjazdu ,aby sie dostac do jednostek zarabiajacych $€£ dla firmy (te sa zawsze o niebo bardziej cenione). Sam sobie odpowiedz na pytanie czy warto i jakie masz strategiczne cele.Doswiadczenia na poziomie strategicznym to w Pl niestety poza paroma rodzimymi spolkami placacymi pewno mniej nie zdobedziesz,ale to doswiadczenie najbarziej cenione w Europie, czy na swiecie.Mi wychodzi ze mimo 25lat (najstarsze SSC w Krakowie Philip Morris) to wciaz mlodzi ludzie sa wylacznie PODWYKONAWCAMI pracy Za ktora I tak Ktos inny tutaj zbiera nagrody. Brutalna prawda czemu Polska konkuruje z Indiami a nie np Irlandia, kradnaca z Londynu role poziomu SVP,COO, VP glownie

Dubliner

01.02.2022 11:30

Pracownik

Jestes mlody masz mozliwosc (poki nas nie wyp…) pracy gdzie chcesz w Europie, to co narzeka sa.Doswiadczenia z takiego Head Office w Zurichu czy Londynie w Polska za 50lat I tak nie zdobedziesz, chcac sie liczyc posrod konkurencji europejskiej, ludzie przenosza sie nie tylko dla € ale mozliwosci budowania swojej kariery. Pytanie co ciebie wyraznie na tle setek tobie podobnych majacych to samo bierne, operwcyjne doswiadczenie z jednego z podobnie funkcjonujacych centrow w Pl? No wlasnie nic… sprzedawanie w CV osiagniec na poziomie strategicznym, zyskow nawet kosztow na poziomie grupy jest bardziej przemawiajace do pracodawcy wyobrazni, niz liderowanie 50mlodzikow.Tylko podpowiem Bez urazu ale mimo fajnego biura, najwieksza przepasc to ta mentalna, SSC to rzecz ktora dawno stracila racje bytu w drogie zachodzie.

Aga

09.12.2021 13:47

Kandydat

Przeszłam wszystkie etapy rekrutacji. Nikt się nie skontaktował, nie napisał meila, zeby poinformować, ze zatrudnili inna osobę. Trochę słabo.

AD

22.12.2021 23:13

Kandydat

Zgadzam sie, rekrutacja to jakiś żart. Przeszłam 5 roznych rozmów na stanowisko na które aplikowalam, obiecywali odpowiedź w ciągu 2 tygodni, po miesiącu bez informacji wysłałam kilka maili z prośbą o status, wszystkie zignorowane, wczoraj po prawie 3 miesiacach od ostatniej rozmowy dostałam maila że jednak nie będą rekrutować na to stanowisko...kompletna strata czasu i brak profesjonalizmu.

COO London

23.12.2021 14:35

Były pracownik

Art ciekawy jestem jak sie odnales w tej outsourcingowej polskiej rzeczywistosci. Sam zastanawiam sie o powrocie po 19latach (przepasc mentalna, poziomu zarzadzania w konfrontacji z Polska, czy doswiadczenia, ktore tutaj jest o wiele strategiczniejsze niz operacyjne w Polsce,czy tez innych centrach, rozsianych zwykle po tanszych krajach). Chyba kazdy z nas sie przyrownywal do MDs, CFOs w Polsce i byl w szoku ze poziom na wyzszych stanowiskach jest znacznie nizszy, a nacisk glownie jak w Indiach kladziony jest nie wiedze, ale soft skills(tutaj przeciez nie ma takich duzych zespolow). Ciekaw jestem jak sie odnazles w tym przeciez bardzo malym(ledwo pare firm na X krakowskim rynku,ktore maja jakikolwiek miedzynarodowy branding,rozpoznawalnosc). Mnie najbardziej przeraza fakt ze w PL sie cofne, przegrywajac z konkurencja nie tylko w Londynie ale Dubline czy innych lokacjach.Cos co pewno niewielu spedza sen z powiek w PL, zyjacych w malym, biorac pod uwage rozmiar calej organizacji lokanym, polskim rynku. Polska przypomina banke podobna w strukturach zarzadzania, organizacji do tych ktore chcoby pare lat temu szkolilismy w Indiach, robiac offshoring procesow operacyjnych od Finance Control czy Risk Managment. W Londynie juz nie ma, podobnie mysle jak i w Dublinie statutory accounting, ME glownie robia Indie czy wlasnie Polska.Role ktore zostaly sa 'cross functional', wymagaja umiejetnosci rozwiazynania skomplikowanych ksiegowych, finansowych problemow na poziomie grupy, role ktore nie maja procedur czy instrukcji.Typowa finansowka juz dobre 10 lat temu, stad zniknela, zostawiajac management reporting oraz headow, zarzadzajacymi resources w Polsce czy Indiach. Tym bardziej jest to zupelnie inna praca,bo nie az tak kreatywna, samodzielna i odtworcza.Ta Anglicy,Szwarcarzy wola trzymac pod swoimi skrzydlami, w koncu sa to pozycje i specializacje najlepiej platne.Nikt tutaj nie zaryzykuje wyslania do Polski procesow,ktore nigdy nie byly obrabiane przez zadne z tych centrow, procesow co do ktorych w Polsce nie ma odpowiednich skills.Parodia tego polega ze w PL oczywiscie sa ludzie zdolni,ale pozbawieni mozliwosci szkolenia na tych rzeczach nigdy nie osiagna wprawy jak tutaj,majac to na codzien. Tym bardziej nie rozumiem czemu w Polsce sie nas tak boja w zarzadzie, nie majac samemu ani w czesci podobnego miedzynarowego czy strategicznego (umiejetnosc zrozumienia swoich stakeholderow w Londynie,Zurichu czy Dublinie) myslenia.Poziom jak wyjezdzalem lata temu byl bardzo wysoki jesli chodzi o entry level pozycje, defacto dostanie sie do Citi w Warszawie bylo o wiele trudniej niz w Londynie.Co ciekawe to sie odwrocilo odnosnie senior pozycji.Osobiscie nie znam przeglajac CV w PL CFO,Dyrektora ktory moglby konkurowac na podobnym poziomie tutaj.Roznice sa rzedu 1-2 gradow, dyrektor tam rowna sie manager tutaj, zakladajac ze ma wymaganie kwalifiakcje i bezbledny angielski. Sam czuje sie jak expat w PL majac wylacznie doswiadczenie z zachodu, w ktorym takie centra juz dawno temu nie maja racje bytu bo sa za drogie vs wartosc dodada jaka generuja. Bardzo ciekawi mnie, wiec jak sie zaadoptowales. Czy w Polsce nie kwestionuja jak tutaj kazdych kosztow pracownika, o ile nie dostarczasz wartosci dodanej to zawsze mozesz byc zastapiony kims tanszym. Wielu Polakom tutaj wydaje sie ze w PL jest to praca na volumenach, praca ktora mozesz opuscic po 5pm zamykajac laptopa i nie martwiac sie czy CFO, czy inni dostali raport niezaleznie od wszelakich losowych wypadkow(moze sie walic czy palic, Indie moga cyz Polska rzeczy nie dostardczyc ale jak CFO prosi nie ma zmiluj). Jestem ciekaw tej mentalnosci - delivery, ktora osobisnie znam doskonale ale glownie z przypadkow kolegow z Indii. Czy to praca jak wielu wydaje sie gdzie Dyrektor bije w bemben nadajac ton innym, czy jak tutaj praca z duza doza samodzielnosci i podejmowania klucozwych decyzji?

jola4free

14.11.2021 23:10

Kandydat

Cześć, szukam pracy w korpo w Krakowie i sprawdzam najpierw opinie, by miec choć blady ale pogląd na sytuację w danej firmie i w większości korpo jest jeden mianownik: low cost center, kiepskie zarobki, traktowanie ludzi poniżej poziomu i związana z tym duża rotacja. Chyba nie chcę jednak do tego typu firm aplikować mimo może dobrych zarobków, ale jeśli pozniej będę musiała leczyc się psychiatrycznie to też będzie kosztowało a nie wiadomo czy z tego wyjdę i wrocę do dawnej sprawności umysłowej i fizycznej... To jest naprawdę przerażające że my Polacy się zgadzamy na takie traktowanie ze strony UK czy USA. Z jednej strony się nie dziwię ale z drugiej to ile czlowiek może wytrzymać.. Ponadto w tych firmach nie da się pracować do emerytury, chyba że ktoś jest ze stali. Czy myśleliście co będziecie robic po zakończonej karierze w korpo? ;)

Emigrant

25.11.2021 16:41

Były pracownik

Wiesz co w dobie pandemii fakt wyjazd jest bardziej utrudniony.Niemniej jakbys rozbil to na argumenty ZA/Przeciw. Za: - Zbieranie jak najszybsze exp z zachodu ustawia cie w lepszej pozycji niz tylko posiadanie SSC polskich.Co prawda znaleznie pracy w UK(choc teraz utrudnione przez Brexit oraz system punkowy) wciaz jest mozliwe, alternatywnie masz duze osrodni finansowe jak Dublin (IFSC Dublinskie od brexitu sie rozroslo prawie 3x przejmujac bardzo ciekawe, bo strategiczne role z Londynu) ,masz Frankfurt, Zurich(hermetyczny i malutki przrownujac do Londynu ale bez problemu znajduje dziesiatki Polakow z Polski ,ktorym sie tam udalo emigrowac - co ciekawe konkurencja tam napewno jest mniejsza) - za wiekszymi mozliwosciami pracy z seniorami w takim head office zawsze ida tez lepsze zarobki - przyrownujac 'polityke' ukady w tych SSC, koleczka wzajemnej adoracji, chyba lepiej jest pracowac tutaj.Przynajmniej sie od ludzi wiecej uczysz.Konkurencja tez wymaga na tobie wiekszy wysilek - do 40 mysle jest punkt przeciega, pracodawcy zaczynaja ciebie zamiast aktywo traktowac jako zobowiazanie.Sam mysle dodatkowe robic kolejne kwalifiakcje (te same co w PL kosztuja dobrej klasy samochod) moze potem MBA popelnic dla elementu soft skills, czyli zarzadzania ludzmi(inaczej MBA tutaj raczej nic nie znaczy) przeciw: - jak kazdy o ile pracy szybko nie znajdziesz i miekkiego ladowania to przejdziesz jak wiekszosc przez okres, o ktorym najlepiej kazdy z nas emigrantow wolaby zapominec.Nigdy to nie jest takie proste, latwe i bezproblemowe wiec sie musisz jakos tez tutaj utrzymac. Generalnie czego jestem najlepszym dowodem, RYZYKO ktorego sie inni tak boja w dluzszym horyzoncie czasowym zawsze wyjdzie ci na lepsze.Jesli nie finansowo to w kontekscie wyroznienia sie potem na polskim monochromatycznym rynku, gdzie kazdy ma podobny profil i podobne doswiadczenia. Ja jesli bylbym na twoim miejscu rozpoczalbym szuykanie z PL, zarezerwowal (poswiecil) wakacje na przylot czy to do Zuricha, Dublin itd i przejscie interview, nawiazanie konktaktow. Uzylbym tez Linkedin i odnalazl Polakow, ktorzy nie sa ostanimi £"£!321 i chca rodakowi pomoc chocby dzielac sie wlasna wiedza na temat danego rynku.Od razu uzbroj sie w cierpliwosc bo na setki wyslanych zaproaszen,czy maili odpowie moze pare.Tym sie nie zrazaj bo liczy sie ten jeden mail. ta jedna oferta... wszystko inne traktuj jako sporob i srodek do celu. Bedac w SSC masz tez przypuszcam dostem do ichszejszego intranetu i ofert wewnetrznych. Tez znam kolegow ktorzy po dziesiatkach aplikacji, chyba tak sie wbili pamiec HRowca tutaj ze w koncu ich zaproszono na rozmowy i wyladowali z oferta. Jak masz niemiecki (agnielski to teraz wszedzie podstawa) to chyba DACH region.Defacto nawiaz kontakt z rekruterami (sa tez Polki w Zurichu) przeslij im swoje CV, wgraj swoje dane agencji bazy danych. Jak masz prace to masz ten konfort przeciez ze mozesz do tego podejsc strategicznie i systematycznie.Budujac te cenne kontakty krok po kroku. Na co zwrocilbym tez uwage ze na zachodzie nastepuje kolejna fala automatyzacji.Czyli kursy czy certyfikaty z nowych narzedzi, systemow (zaglebij sie w prase sektorowa, obserwuj co szukaja po portalach jobs.ch, indeed(kazdy kraj ma swoja koncowke) w Dubline tez masz moster.ie) bo jest popyt na ludzi wszechstronnych mogacych tez pracowac w pojektach zmian w banku, wdrazania technologii w finansach itd. Wszystkie miedzynarodowe papierki pomagaja, bo z uznawalnoscia polskich jest powiem srednio.Ostanio z tego co sie orientuje nawet Harward Business School maja jakies darmowe technolgiczne certyfikaty do zgarnaiecia i dodania do CV. Napewno musisz wyjsc poza swoja strefe komfortu i zaczac nawiazywac kontakty z ludzmi z zachodu.Coraz czesciej i tutaj mowi sie nie wazne co wiesz ale kogo znasz.Fakt faktem jak nie masz profilu na Linkedin, nie mozna cie odnalesc to dla pracodawcy czy HR wlasciwie jakbysc nie istnial (tak wiec witamy w Personal Brandingu).Napewno pozostawanie w PL biernym nic w twojej sytuacji nie zmieni.Od roku wszycy rzucili sie na tego LN i tam glownie przesiaduja decydenci, HRowcy i osoby mogace cie rekomendowac.

Filip UK

07.12.2021 12:33

Kandydat

Co prawda to prawda Jola.Nikt z Londynu czy Zurichu malutkiego Krakowa nie bedzie traktowal na rownorzednych warunkach.Niestety ale w PL obowiazuje model podobny do centrow w Indiach.Praca jesli tam laduje stad to tylko ta ktora chetnie sie stad zarzad pozbywa.Trudno szukac w PL osoby podejmujace decyzje, zarabiajace dla banku pieniadze(cost recovery wylacznie) .Malo tego osrodki te sa najbarziej niedoswiadcoznymi w calej bankowej grupie(co widac polecam po CV krakowakiego zarzadu). Tez Mysle po latach pracy w Londynie o moze powrocie ale jak slysze ze jestem overqualified czy Za bardzo “straregy” majac wylacznie head quarters experience to mnie trafia. Z drugiej strony bedac Szwajcarem czy Bryryjczykiem oddalabys swoj stolek Polakom w Polsce, ktora uwazaja wciaz za emergency market? Owszem wysla do Krakowa rzeczy ktore tutaj moglby robic graduate badz junior, ale nikt nie ma watpliwosci ze wymagania w Londynie chocby sa na z gory wyzszym conajmniej o 1-2grade poziomie niz w Krakowie. Jak przyrownuje wymogi w Krakowie to jest to obecnie najlatwiejszy rynek do dostania sie pod szyld UBS, problem w tym ze nie jest to ten sam UBS co tutaj.Inaczej tylu zdolnych kolegow z PL doatawaloby szanse wewnetrznego przenoszenia, co uchodzi Za cud w Pl. Tutaj jest 0,5m finanstow do wyboru w Krakowie 20k wcale nie oszalqkiajaco wiecej na calym polskim rynku.Wazna roznica jest brak umiejetnosci, ktore w PL sie mozolnie dopiero buduja, jak i doswiadcznia zarzadzaniu cala grupa (nie malutki entity - UBS Polska). Co Ciekawe centra w PL maja juz konkurencje w postaci tych w Rumunii(tansze koszty operacyjne, preferencyjne podatki) wiec sie moga obudzic w przyslowiowa reka w nocniku, Jak nie zaczna sie w czyms konkretnym,niezastapialnym specializowac.

globetrotter UK US GER

08.11.2021 02:33

Pracownik

Chyba czesc Kolegow w Polsce nie rozumie zalozen BACK OFFICE od back office z HQ (Londyn,Zurich) - w Polsce nie ma FRONT OFFICE, jesli jest to moze wsparcie MIDLE OFFICE i to w zadaniach ktore z checia sie pozbyli, no i tak zwany BACK OFFICE. Z ta roznica ze prawdziwy Back Office to jest w HQ, a Polsce jedynie wsparcie. Polskie BSC konkuruje wiec nie z Londynem/Zurichem czy Stanami o prace ale z Indiami.Nikogo tutaj nie obchodzi gdzie juz konkretnie ta supportowa prace umieszcza, byle operacyjne zadania byly wykonane na czas. Co do zarobkow (£) - junior £40-50k, finance qualified, z X latami doswiadczenia tutejszych bankow (kazdy recruiter ma w powazaniu doswiadczenie z Polski) to od £50k-£70k, FBP, VP do £90k jak sie ma znajomosci i paszport :/ Front office (IBD,Assets Mgt, M&A)- recrutuje z tzw target uni/ szkol - za to wynagrodzenie po podniesieniu ostatnio przez wszystkie inwestycyjne banki zaczyna sie od £60k+bonus (20-30k) wiec przepac z Finansami/Ksiegowaoscia/IT/HR (back office) Przeniesc sie pomiedzy Back Office do Front Office graniczy z cudem w Zurichu czy Londynie.Tym bardziej sobie wyobrazam jakie szanse ma ktos z PL.Front office w szczegolnosci IBD robia conajmniej 14-16h dziennie, wiec zarabiaja bardzo dobrze ale wypalic sie mozna szybko. Osobiscie uwazam ze stanowiska sa podzielone wg prostego klucza: a) zarabiasz dla banku > lepsze prawie 2x zarabki b) wykonujesz prace finansowa, HR, IT wiec bank co najwyzej na tobie moze przyoszczedzic. Wlasnie w sferze (ciecia kosztow) operuje zarowno Polska jak i Indie.Dekady uplyna jak sie Szwajcar czy Anglik zgodzi aby Polak z Polski mial wplyw na jakiekolwiek decyzje. Tak wiec przestrzegam przed hura optymizmem, bo nowe biuro to bank opisze sobie, za to zarobki czy inwestycje w Ludzi to podstawa aby pozostac konkurencyjnym w PL. Chca myslec o zagraniczenej karierze, trzeba spore koszty poniesc na wstepie, headhunterzy w Szwajcarii, UK ignoruja polskie Shared Service Centres doswiadzenia.Takich osrodkow odtworczych, wykonujacych zlecona prace(podwykonawcow) tutaj juz nie ma.Co bylo juz dawno polecialo na WSCHOD. Jak ktos chce(zawsze warto wyjechac) to im dluzej to odwleka,myslac ze UBS/czy HSBC czy Citi (POLSKIE) mu pomoze sie niemilo zdziwi.Moim zdaniem im szybciej sie zacznie zachodnie exp zbierac tym tylko lepiej. Ponizej kalkulator zarobkow netto w chocby Londynie, podobny mozna znalesc odnosnie Zurichu https://www.thesalarycalculator.co.uk/salary.php

globetrotter UK

09.11.2021 22:20

Były pracownik

No to sie zdziwisz bo BIG 4 tez dziela na to Polskie i Tutejsze. Wcale przeniesc sie nie jest latwo w dobrym okresie a co dopiero teraz. Moim zdaniem czas w PL dzieli sie glownie na ten bezpowrotnie stracony.Jakby magamentowi zalezalo na dalszy m rozwoju resouces w PL to by im umozliwiano wlasnie zbieranie doswidczenia z wyzej notowanych wewnatrz organizacji ostodkow.Jak nie to wciakaja mit miedzynarodowego brandingu, ktory I tak jest szybko weryfikowany zagranica. Reasumujac szybciej sie czlowiek rozwija poza Polska bo i podejcie do zasobow ludzkich inne niz Shared Service czy lokalnych biur w Europie Wszchodniej.

globetrotter UK

10.11.2021 16:14

Były pracownik

@Vall Junush CV polskie a zagodnie to 2 rozne swiaty i nie chodzi tutaj o zdjecie czy debilne zatajanie widelek placowych (te akurat pomagaja ustalic na jakim grade jestes).Czesto gesto w Zurichu czy Londynie nie zarzadzasz 80 typami w Polsce i Inciach a jedynie malym wysokowyspecializowanym teamem.Kazdy z reguly odopowiada conajmniej polskiemu managerowi, bo tutaj junior pozycji juz nie ma...te szukaj wlasnie w Krakowie czy Indiach. Pojecia nie masz jak Polacy dopiero co emigrujacy sa traktowani, ile trzeba BIAS czy szklanych sufitow przeskoczyc. TYm bardziej ze ani Szwajcar ani Niemiec, ani Brytyjczyk regionow na wschod od Odry nie traktuja za rozwiniete rynki.Zreszta poczytaj Janush feedback ludzi pracujacych po tych centrach jak sa traktowani. Cos co nie miesci sie w glowie tutaj, bo nikt by sobie na takie ponizanie nie pozwolil. A jeszcza jedna rzecz oprocz nic niedajacych studiow niestety, licza sie jedynie sektorowe kwalifikacje.O ile w Polsce wam tego nie refunduja (oszczedzajac 2x na waszych zarobkach) to maja was przyro powiedziec ale za tania sile robocza. Mozliwosci wymiany czy to z Zurichem czy Londynem(ten jest jeszcze bardziej elitarny z racji ilosci konkurencji) to jedyny sposob nabrania uznawanego na zachodzie doswaidczenia,a nie tylko konkurowanie z Indiami. Kto cale zycie pracowal z takich Centrach ten mnie zrozumie roznicy z zachodem, nie ogarnie roli jakie odrywaja w redukcji kosztow, nie zagrazajac przy tym pracy tutejszym osoba.W zyciu nie widzilaem aby ci sobie pozwolili aby Polacy czy Hindusi uzyskali prawa podejmowania decyzji, zarzadzali ludzmi tutaj.To raz nigdy nie bedzie dzialac z racji kulturowych, dwa fakt jest to zwiazane z soft/hard dyskryminacja, czesto uzasadniana brakiem wymaganych umiejetnosci w PL. Zamiast (usunięte przez administratora) lansujacych sie kolegow sam sie przekonaj jak to jest.Zapewniam cie zaden z nich calosci prawdy ci nie mowi jak sa przyjeci tam.