Opinie o Ubs Business Solutions Poland Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(6197)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

jola4free

14.11.2021 23:10

Kandydat

Cześć, szukam pracy w korpo w Krakowie i sprawdzam najpierw opinie, by miec choć blady ale pogląd na sytuację w danej firmie i w większości korpo jest jeden mianownik: low cost center, kiepskie zarobki, traktowanie ludzi poniżej poziomu i związana z tym duża rotacja. Chyba nie chcę jednak do tego typu firm aplikować mimo może dobrych zarobków, ale jeśli pozniej będę musiała leczyc się psychiatrycznie to też będzie kosztowało a nie wiadomo czy z tego wyjdę i wrocę do dawnej sprawności umysłowej i fizycznej... To jest naprawdę przerażające że my Polacy się zgadzamy na takie traktowanie ze strony UK czy USA. Z jednej strony się nie dziwię ale z drugiej to ile czlowiek może wytrzymać.. Ponadto w tych firmach nie da się pracować do emerytury, chyba że ktoś jest ze stali. Czy myśleliście co będziecie robic po zakończonej karierze w korpo? ;)

Emigrant

25.11.2021 16:41

Były pracownik

Wiesz co w dobie pandemii fakt wyjazd jest bardziej utrudniony.Niemniej jakbys rozbil to na argumenty ZA/Przeciw. Za: - Zbieranie jak najszybsze exp z zachodu ustawia cie w lepszej pozycji niz tylko posiadanie SSC polskich.Co prawda znaleznie pracy w UK(choc teraz utrudnione przez Brexit oraz system punkowy) wciaz jest mozliwe, alternatywnie masz duze osrodni finansowe jak Dublin (IFSC Dublinskie od brexitu sie rozroslo prawie 3x przejmujac bardzo ciekawe, bo strategiczne role z Londynu) ,masz Frankfurt, Zurich(hermetyczny i malutki przrownujac do Londynu ale bez problemu znajduje dziesiatki Polakow z Polski ,ktorym sie tam udalo emigrowac - co ciekawe konkurencja tam napewno jest mniejsza) - za wiekszymi mozliwosciami pracy z seniorami w takim head office zawsze ida tez lepsze zarobki - przyrownujac 'polityke' ukady w tych SSC, koleczka wzajemnej adoracji, chyba lepiej jest pracowac tutaj.Przynajmniej sie od ludzi wiecej uczysz.Konkurencja tez wymaga na tobie wiekszy wysilek - do 40 mysle jest punkt przeciega, pracodawcy zaczynaja ciebie zamiast aktywo traktowac jako zobowiazanie.Sam mysle dodatkowe robic kolejne kwalifiakcje (te same co w PL kosztuja dobrej klasy samochod) moze potem MBA popelnic dla elementu soft skills, czyli zarzadzania ludzmi(inaczej MBA tutaj raczej nic nie znaczy) przeciw: - jak kazdy o ile pracy szybko nie znajdziesz i miekkiego ladowania to przejdziesz jak wiekszosc przez okres, o ktorym najlepiej kazdy z nas emigrantow wolaby zapominec.Nigdy to nie jest takie proste, latwe i bezproblemowe wiec sie musisz jakos tez tutaj utrzymac. Generalnie czego jestem najlepszym dowodem, RYZYKO ktorego sie inni tak boja w dluzszym horyzoncie czasowym zawsze wyjdzie ci na lepsze.Jesli nie finansowo to w kontekscie wyroznienia sie potem na polskim monochromatycznym rynku, gdzie kazdy ma podobny profil i podobne doswiadczenia. Ja jesli bylbym na twoim miejscu rozpoczalbym szuykanie z PL, zarezerwowal (poswiecil) wakacje na przylot czy to do Zuricha, Dublin itd i przejscie interview, nawiazanie konktaktow. Uzylbym tez Linkedin i odnalazl Polakow, ktorzy nie sa ostanimi £"£!321 i chca rodakowi pomoc chocby dzielac sie wlasna wiedza na temat danego rynku.Od razu uzbroj sie w cierpliwosc bo na setki wyslanych zaproaszen,czy maili odpowie moze pare.Tym sie nie zrazaj bo liczy sie ten jeden mail. ta jedna oferta... wszystko inne traktuj jako sporob i srodek do celu. Bedac w SSC masz tez przypuszcam dostem do ichszejszego intranetu i ofert wewnetrznych. Tez znam kolegow ktorzy po dziesiatkach aplikacji, chyba tak sie wbili pamiec HRowca tutaj ze w koncu ich zaproszono na rozmowy i wyladowali z oferta. Jak masz niemiecki (agnielski to teraz wszedzie podstawa) to chyba DACH region.Defacto nawiaz kontakt z rekruterami (sa tez Polki w Zurichu) przeslij im swoje CV, wgraj swoje dane agencji bazy danych. Jak masz prace to masz ten konfort przeciez ze mozesz do tego podejsc strategicznie i systematycznie.Budujac te cenne kontakty krok po kroku. Na co zwrocilbym tez uwage ze na zachodzie nastepuje kolejna fala automatyzacji.Czyli kursy czy certyfikaty z nowych narzedzi, systemow (zaglebij sie w prase sektorowa, obserwuj co szukaja po portalach jobs.ch, indeed(kazdy kraj ma swoja koncowke) w Dubline tez masz moster.ie) bo jest popyt na ludzi wszechstronnych mogacych tez pracowac w pojektach zmian w banku, wdrazania technologii w finansach itd. Wszystkie miedzynarodowe papierki pomagaja, bo z uznawalnoscia polskich jest powiem srednio.Ostanio z tego co sie orientuje nawet Harward Business School maja jakies darmowe technolgiczne certyfikaty do zgarnaiecia i dodania do CV. Napewno musisz wyjsc poza swoja strefe komfortu i zaczac nawiazywac kontakty z ludzmi z zachodu.Coraz czesciej i tutaj mowi sie nie wazne co wiesz ale kogo znasz.Fakt faktem jak nie masz profilu na Linkedin, nie mozna cie odnalesc to dla pracodawcy czy HR wlasciwie jakbysc nie istnial (tak wiec witamy w Personal Brandingu).Napewno pozostawanie w PL biernym nic w twojej sytuacji nie zmieni.Od roku wszycy rzucili sie na tego LN i tam glownie przesiaduja decydenci, HRowcy i osoby mogace cie rekomendowac.

Filip UK

07.12.2021 12:33

Kandydat

Co prawda to prawda Jola.Nikt z Londynu czy Zurichu malutkiego Krakowa nie bedzie traktowal na rownorzednych warunkach.Niestety ale w PL obowiazuje model podobny do centrow w Indiach.Praca jesli tam laduje stad to tylko ta ktora chetnie sie stad zarzad pozbywa.Trudno szukac w PL osoby podejmujace decyzje, zarabiajace dla banku pieniadze(cost recovery wylacznie) .Malo tego osrodki te sa najbarziej niedoswiadcoznymi w calej bankowej grupie(co widac polecam po CV krakowakiego zarzadu). Tez Mysle po latach pracy w Londynie o moze powrocie ale jak slysze ze jestem overqualified czy Za bardzo “straregy” majac wylacznie head quarters experience to mnie trafia. Z drugiej strony bedac Szwajcarem czy Bryryjczykiem oddalabys swoj stolek Polakom w Polsce, ktora uwazaja wciaz za emergency market? Owszem wysla do Krakowa rzeczy ktore tutaj moglby robic graduate badz junior, ale nikt nie ma watpliwosci ze wymagania w Londynie chocby sa na z gory wyzszym conajmniej o 1-2grade poziomie niz w Krakowie. Jak przyrownuje wymogi w Krakowie to jest to obecnie najlatwiejszy rynek do dostania sie pod szyld UBS, problem w tym ze nie jest to ten sam UBS co tutaj.Inaczej tylu zdolnych kolegow z PL doatawaloby szanse wewnetrznego przenoszenia, co uchodzi Za cud w Pl. Tutaj jest 0,5m finanstow do wyboru w Krakowie 20k wcale nie oszalqkiajaco wiecej na calym polskim rynku.Wazna roznica jest brak umiejetnosci, ktore w PL sie mozolnie dopiero buduja, jak i doswiadcznia zarzadzaniu cala grupa (nie malutki entity - UBS Polska). Co Ciekawe centra w PL maja juz konkurencje w postaci tych w Rumunii(tansze koszty operacyjne, preferencyjne podatki) wiec sie moga obudzic w przyslowiowa reka w nocniku, Jak nie zaczna sie w czyms konkretnym,niezastapialnym specializowac.

globetrotter UK US GER

08.11.2021 02:33

Pracownik

Chyba czesc Kolegow w Polsce nie rozumie zalozen BACK OFFICE od back office z HQ (Londyn,Zurich) - w Polsce nie ma FRONT OFFICE, jesli jest to moze wsparcie MIDLE OFFICE i to w zadaniach ktore z checia sie pozbyli, no i tak zwany BACK OFFICE. Z ta roznica ze prawdziwy Back Office to jest w HQ, a Polsce jedynie wsparcie. Polskie BSC konkuruje wiec nie z Londynem/Zurichem czy Stanami o prace ale z Indiami.Nikogo tutaj nie obchodzi gdzie juz konkretnie ta supportowa prace umieszcza, byle operacyjne zadania byly wykonane na czas. Co do zarobkow (£) - junior £40-50k, finance qualified, z X latami doswiadczenia tutejszych bankow (kazdy recruiter ma w powazaniu doswiadczenie z Polski) to od £50k-£70k, FBP, VP do £90k jak sie ma znajomosci i paszport :/ Front office (IBD,Assets Mgt, M&A)- recrutuje z tzw target uni/ szkol - za to wynagrodzenie po podniesieniu ostatnio przez wszystkie inwestycyjne banki zaczyna sie od £60k+bonus (20-30k) wiec przepac z Finansami/Ksiegowaoscia/IT/HR (back office) Przeniesc sie pomiedzy Back Office do Front Office graniczy z cudem w Zurichu czy Londynie.Tym bardziej sobie wyobrazam jakie szanse ma ktos z PL.Front office w szczegolnosci IBD robia conajmniej 14-16h dziennie, wiec zarabiaja bardzo dobrze ale wypalic sie mozna szybko. Osobiscie uwazam ze stanowiska sa podzielone wg prostego klucza: a) zarabiasz dla banku > lepsze prawie 2x zarabki b) wykonujesz prace finansowa, HR, IT wiec bank co najwyzej na tobie moze przyoszczedzic. Wlasnie w sferze (ciecia kosztow) operuje zarowno Polska jak i Indie.Dekady uplyna jak sie Szwajcar czy Anglik zgodzi aby Polak z Polski mial wplyw na jakiekolwiek decyzje. Tak wiec przestrzegam przed hura optymizmem, bo nowe biuro to bank opisze sobie, za to zarobki czy inwestycje w Ludzi to podstawa aby pozostac konkurencyjnym w PL. Chca myslec o zagraniczenej karierze, trzeba spore koszty poniesc na wstepie, headhunterzy w Szwajcarii, UK ignoruja polskie Shared Service Centres doswiadzenia.Takich osrodkow odtworczych, wykonujacych zlecona prace(podwykonawcow) tutaj juz nie ma.Co bylo juz dawno polecialo na WSCHOD. Jak ktos chce(zawsze warto wyjechac) to im dluzej to odwleka,myslac ze UBS/czy HSBC czy Citi (POLSKIE) mu pomoze sie niemilo zdziwi.Moim zdaniem im szybciej sie zacznie zachodnie exp zbierac tym tylko lepiej. Ponizej kalkulator zarobkow netto w chocby Londynie, podobny mozna znalesc odnosnie Zurichu https://www.thesalarycalculator.co.uk/salary.php

globetrotter UK

09.11.2021 22:20

Były pracownik

No to sie zdziwisz bo BIG 4 tez dziela na to Polskie i Tutejsze. Wcale przeniesc sie nie jest latwo w dobrym okresie a co dopiero teraz. Moim zdaniem czas w PL dzieli sie glownie na ten bezpowrotnie stracony.Jakby magamentowi zalezalo na dalszy m rozwoju resouces w PL to by im umozliwiano wlasnie zbieranie doswidczenia z wyzej notowanych wewnatrz organizacji ostodkow.Jak nie to wciakaja mit miedzynarodowego brandingu, ktory I tak jest szybko weryfikowany zagranica. Reasumujac szybciej sie czlowiek rozwija poza Polska bo i podejcie do zasobow ludzkich inne niz Shared Service czy lokalnych biur w Europie Wszchodniej.

globetrotter UK

10.11.2021 16:14

Były pracownik

@Vall Junush CV polskie a zagodnie to 2 rozne swiaty i nie chodzi tutaj o zdjecie czy debilne zatajanie widelek placowych (te akurat pomagaja ustalic na jakim grade jestes).Czesto gesto w Zurichu czy Londynie nie zarzadzasz 80 typami w Polsce i Inciach a jedynie malym wysokowyspecializowanym teamem.Kazdy z reguly odopowiada conajmniej polskiemu managerowi, bo tutaj junior pozycji juz nie ma...te szukaj wlasnie w Krakowie czy Indiach. Pojecia nie masz jak Polacy dopiero co emigrujacy sa traktowani, ile trzeba BIAS czy szklanych sufitow przeskoczyc. TYm bardziej ze ani Szwajcar ani Niemiec, ani Brytyjczyk regionow na wschod od Odry nie traktuja za rozwiniete rynki.Zreszta poczytaj Janush feedback ludzi pracujacych po tych centrach jak sa traktowani. Cos co nie miesci sie w glowie tutaj, bo nikt by sobie na takie ponizanie nie pozwolil. A jeszcza jedna rzecz oprocz nic niedajacych studiow niestety, licza sie jedynie sektorowe kwalifikacje.O ile w Polsce wam tego nie refunduja (oszczedzajac 2x na waszych zarobkach) to maja was przyro powiedziec ale za tania sile robocza. Mozliwosci wymiany czy to z Zurichem czy Londynem(ten jest jeszcze bardziej elitarny z racji ilosci konkurencji) to jedyny sposob nabrania uznawanego na zachodzie doswaidczenia,a nie tylko konkurowanie z Indiami. Kto cale zycie pracowal z takich Centrach ten mnie zrozumie roznicy z zachodem, nie ogarnie roli jakie odrywaja w redukcji kosztow, nie zagrazajac przy tym pracy tutejszym osoba.W zyciu nie widzilaem aby ci sobie pozwolili aby Polacy czy Hindusi uzyskali prawa podejmowania decyzji, zarzadzali ludzmi tutaj.To raz nigdy nie bedzie dzialac z racji kulturowych, dwa fakt jest to zwiazane z soft/hard dyskryminacja, czesto uzasadniana brakiem wymaganych umiejetnosci w PL. Zamiast (usunięte przez administratora) lansujacych sie kolegow sam sie przekonaj jak to jest.Zapewniam cie zaden z nich calosci prawdy ci nie mowi jak sa przyjeci tam.

były pracownik operacji

03.11.2021 11:05

Były pracownik

Wystawię opinię zgodnie z moim miejscem pracy, czyli Operacjami w asset managemencie, bo ponoć sytuacja może różnić się diametralnie, w zależności od zespołu Minusy: - duże ciśnienie ze strony portfolio managerów, traderów, menedżerów twoich menedżerów i ich menedżerów, nie daj boże, żeby systemy się popsuły, bo robi się jeden wielki bajzel, który to oczywiście sprzątasz ty, bo IT często umywa od tego ręce, tłumacząc, że skutki niedziałania ich systemów nie są dla nich do sprzątnięcia; - ewidentne gorsze traktowanie Polaków, choć wszyscy zapierają się, że tak nie jest. Widać to w małych rzeczach, ale czasem też ewidentnie, gdy akurat ktoś o randze ED jest zły, bo masz swoją robotę i mu nie za bardzo możesz pomóc i się nieco bardziej uzewnętrzni na callu; - a tak, osoby o rangach ED/MD są półbogami i jak ubrudzą sobie palce pisaniem do ciebie, to powinieneś zostawić rodzącą żonę, żeby im odpowiedzieć w 0,001 sekundy. Oczywiście najczęściej zmuszają cię do tego polscy menedżerowie - fatalna polityka kadrowa, ucinanie tzw. headcountów gdy widzą, że zespół ma mało nadgodzin. Nikt nie patrzy, że wszyscy zasuwają, żeby nie tłumaczyć się wszystkim świętym i się wyrabiają przez to; - system premiowania dobrych pracowników praktycznie nie istnieje, czeka się horrendalnie długo na awans, który nie jest tego warty - 10% podwyżki wynagrodzenia przy przejściu z EE na AO, serio? - jak trafi ci się beznadziejny manager, to nie licz, że jak pójdziesz z tym wyżej, to ktoś zainterweniuje - będą bronili decyzji zatrudnienia go jak ognia; - systemy są fatalne i jak się wieszają/psują, to jest twój problem, jak wspomniałem wyżej. Nie jest rzadkością, że przez zawieszony po raz 2137 system siedzisz nadgodziny, czekając, aż ruszy, bo nikogo nie interesuje, że nie działa, ma działać; - brak polityki wdrożeniowej nowych pracowników. Jak masz szczęście i trafisz na dobrych ludzi, to cię nauczą wielu rzeczy, inaczej licz na siebie. Oczywiście masz te rzeczy umieć po 3 dniach od zatrudnienia; - jak widzą, że się starasz i ogarniasz, to prędzej cię wycisną jak cytrynę i kopną w zad, nie dając za to żadnej nagrody niż docenią; - w ramach polityki sprzętowej dla pracowników dostajesz oszałamiające 100 zł dodatku do wypłaty. Konkurencja na start daje laptopa, monitor i wszelkie peryferia o łącznej wartości 5 lat tego dodatku do wynagrodzenia xD - z reguły brakuje jakichkolwiek dodatków okresowych/jednorazowych, jak np. świąteczne. W tamtym roku było +200 pkt na kafeterii i to tylko dlatego, że trzeba było zagospodarować ZFŚS, bo nie było winter/fall/summer/spring/wstawdowolnąokazję gala przez covida - zarządzający na wyższych szczeblach, czy to w Polsce czy w Londynie/Szwajcarii, to często ludzie z przypadku, którym kurnika nie powinno dawać się do popilnowania, niektóre decyzje są skrajnie głupie, ślepota na oczywiste potrzeby również nie jest rzadkością. Pewnie ma to związek z tym, że BSC traktuje się jak umysłową montownię; - w związku z powyższym, praca jest monotonna, żmudna i wypalająca na dłuższą metę, bo nie robi się niczego ciekawego. Nie ma też czasu na douczanie się na własną rękę jakichś skilli technicznych - jak trafisz na niekompetentnego managera, to masz spory problem, ale to chyba akurat wszędzie tak jest Plusy: - niezłe wynagrodzenie, w tym dla ludzi zaraz po studiach; - nie najgorszy wpis do CV (jak na polskie realia) - cały czas trzymają ludzi na HO, nie ma wielkiego ciśnienia na powrót (na razie) - jak trafisz na dobrych ludzi w zespole, ale normalnych, a nie korpo-uduchowionych, to jakoś da się wspólnie pchać ten wózek Czego się nauczyłem: Nie przejmować się robotą. Serio, za 1000 euro mam sobie niszczyć psychikę? Niestety, zanim do tego doszedłem, pozwoliłem sobie nieco nadpsuć głowę stresem i wiecznym ciśnieniem na DEDLAJNY, z czego powoli teraz wychodzę wraz ze zmianą firmy. Też korpo, ale przynajmniej wychodzę na czas z pracy. Czy warto: Zależnie od zespołu. Z mojej perspektywy, warto jedynie zahaczyć się na zdobycie doświadczenia do CV i zobaczenia, jak wygląda korpoświat, potem należy pójść dalej no chyba, że trafisz do naprawdę spoko zespołu, to można posiedzieć, ale też nie za długo.

czsd

03.06.2021 20:58

Kandydat

Skąd tyle negatywnych opinii o firmie ?

5broadgate

04.10.2021 01:00

Pracownik

Fakt pracujac w Londynie jak wielu tutejszych Polakow przyrownujemy sie oczywicie do managementu z Krakowa i to “head of..” Wnioski kazdy ma podobne, progi w Polsce sa jedne z najnizszych w organizacji. SKoro Head czy director moze byc ktos kto nie ma kwalifikacji na podwjmowanie decyzji tutaj czy zarzadzanie ze spolem to chyba to samo cos swiadczy. Niestety wiekszosc Polskich tych tzw Share Service centre hoduje podobny rodzaj tzw “managerow” Roznica jakosciowa ogromna z Londynem ale Przeciez Polska nie jest od zarzadzania a wykonywania zadan operwcyjnych. Ktos mi nie wierzy to Polecam przyrownac Head of … stad do laski bez exp z Krakowa(moze 6sigma zrobila, wielkie osiagniecie czy Price2 (2 tygodniowe kurs tu w Londynie vs kwalikowani naprade ludzie tutaj

Expat

29.10.2021 16:33

Były pracownik

Ola porownaj Cv/ czy chocby LN dyrektorow w Krakowie a Zurichu czy Londynie. Przepasc ktora wskazywalaby ze do zarzadu biora wlasnie RANDOMY - te od lat jak znam w Polsce zycie trzymaja sie stolka.Mam znajomych na podobnym poziomie wlasnie z doswiadczeniem z HQ nikt w Polsce nawet ich nie chce dopuscic tak sie boja o swoje stolki. Sam mialem rozmowe na odpowiednika VP i przyznam poziom jak i sama znajomosc biznesowego jezyka to przepasc.Tutaj chca awansowac nikt nie pyta o jezyk, kwalifikacje te kazdy powinien miec perfect.W PL ludzie naprawde na dyrektorskim stanowisku przyrownujac odpowiadaja jedynie tutejszemu managerowi.Nie znam Brytyjczyka czy Szwajcara ktory pozwolilby sobie tak slabymi managerami byc zarzadzanym. Ups pardon znalazlem w Krakowie chyba Niemca co sie do UBS przeniosl z armi jezdzac Leopardem 2 (czolgiem) on naprawde raz ma senior pozycje w Krk dwa ma to w profilu Linkedin. Nikogo tak nie (usunięte przez administratora) jak Polonii zagranica widzac jakie maja standardy zarzadcze rodem z Mumbaju.Tylko tam nadal wszystkie te outsourcing centra sie rozwijaja, na zachodzie jest to talnie nieuzyteczna bo pozbawiona decyzjnosci doswaidczenie. Jak nie masz zobowiazan w PL sie nie zastanawiaj tylko pakuj, poki nas z UE nie wykopali! Posrod Polonii znajdziesz wielu majacych pojecie jak rozwoj i realia w PL wygladaja, wielu ludzi ci pomoze sie rozejrzec.

Jurek

09.10.2021 20:07

Były pracownik

Firma dla odpornych i lubiących korpo w najgorszym wydaniu. 3-4 przełożonych przez rok to standard, team leaderzy z przypadku nieznający procesów, obmawianie i urabianie za plecami, a technologicznie średniowiecze i beton. Awanse losowe i oderwane od kompetencji, łatwiej zmienić zespół/rank za piękne oczy i umizgi niż umiejętności. Atmosfera sztywna, daje się odczuć, że pracownik najniższego szczebla to trybik, który można w każdej chwili wymienić, do tego nigdzie indziej nie spotkałem się z tak lekceważącym traktowaniem przez szefostwo z zagranicy. Na plus konkurencyjne wynagrodzenie. Z rekrutacji pamiętam tyle, że zapomnieli zadzwonić o umówionej porze, rozmowa odbyła się po kilku dniach, ale potem nie lepiej i długimi tygodniami trzeba było czekać na kolejny kontakt.

Emigrant

11.10.2021 13:27

Kandydat

Jurek a z tych wszsyckich low cost centres jak je tutaj na zachodzie okreslaja ktory jest najsensowniejszy? Pracuje od lat w bankowosci w Dubline, wczesniej Frankfurt, nawet staz w Stanach odbylem. Co rzuca sie w oczy ze poziom Krakowskiego ale tez Wwskiego managementu jest conajmniej 2 grady nizej niz tutaj. Ludzie w PL maja doswiadczenie wylacznie na poziomie tych centrow, gdzie zwykle ani Niemiec, Szwajcar, Irlandczyk czy Brytyjczyk najbardziej interesujacymi zadaniami sie nie podzieli(bojac o wlasna pozycje). Wrecz przypisze sobie twoja prace jako wlasne osiagniecie, bo przeciez nikt z PL do CFO nie raportuje. Jak patrze praca w PL to wciaz 'powykonastwo'...tyle ze mialem nadzieje ze jest tam przynajmnie work life balance lepszy, skoro odopowiedzialnosc jest napewno sporo nizsza.W PL nadal nie podejmuje sie decyzji. Z tego co czytam to jednak w PL tym bardziej pracuje sie na volumenach, - polityka , kumoterstwo (tutaj trdniejsze z racji konkurencji na kazdym poziomie zaawansowania do ukrycia) - inna sprawa ze pracuje sie z osobami szczebla decyzyjnego dla calego banku regionu, w PL mam wrazenie ze to wciaz pochodna centrow w Indiach. Zamiast pakietow , refundacji uznawanych kwalifikacji, gwarantowania zycia poza praca to wszystko wrecz jest depresyjne. Znaczy mozesz byc najbardziej kwalifikowany a i tak maja cie bez posiadania plecow za tania sile robocza. Cos nie do wyobrazenia aby Niemiec czy Bryryjczyk sobie na takie traktowanie pozwolil. Jakies rady ktore z nich sa najsensowniejsze? Mialem rozmowe na SVP w Citi w Wwie osoby mnie rektujace mialy 1/2 mojego doswiadczenia, a ich znajomosc jezyka pozostawiala sporo do zyczenia. Czy ja tylko mam wrazenie ze wszsytko zalezy od oosby z ktora pracujesz niz od firmy, bo jak widac przestrzeganie ich policy bywa bardzo rozne.Tym bardziej widze jak na mniejszym rynku polskim licza sie ZNAJOMOSCI a nie wiedza. UBS nawet na aplikacje nie odpowiada w przeciwniejstwie do tego w Szwajcarii czy Londynie.Tam bez problemu moge sie skontaktowac proszac o update z HR partnerem.Czy oni czasem nie odwiezaja jedynie swojej bazy kandydatow w PL?

Nobody

11.03.2021 00:40

Pracownik

Plusy: 1. Konkurencyjna pensja . Minusy: 1. W ciągu 18 miesięcy w tym samym projekcie miałem 5 różnych szefów. PIĘĆ! 2. Rotacja pracowników powyżej 50% rocznie. 3. Pracownicy w Londynie publicznie na spotkaniach potrafią kłamać poza Twoimi plecami że niby coś im obiecałeś. 4. PMowie z Londynu nie potrafią wykonać swojej roboty i próbują wrabiać developera że niby czegoś nie rozumie, chociaż często nie są w stanie podać jednoznacznych odpowiedzi i się mylą w finansowych formułach! 5. Wisienka na torciku - obcięty roczny bonus (1.5% lol) przy rekordowych zyskach firmy. 6. Technologie i procesy produkcyjne - średniowiecze nie do ruszenia. 7. Do zespołu mogą wrzucić totalnie niekompetentną osobę z innej lokalizacji która NIC nie będzie robić nawet przez rok i nic z tym nie zrobisz. 8. Mikromanagement - spodziewaj się że będziesz miał 2-3-5 szefów jednocześnie i to Twoja wina że ktoś zostanie niezadowolony. 9. Ukrywanie nawet drobnych informacji przed pracownikami. Członkowie zespołu nie wiedzą NIC o tym co się dzieję z zespołem, jakie są plany, kogo wezmą, kto odchodzi itd. Jesteś AD? I nic z tego nie będzie, jesteś tylko low cost zasobem. 10. W żadnej innej firmie nie widziałem żeby ludzie tyle zajmowali się spychologią i tyłkochronami.

5Broadgate

04.10.2021 02:10

Pracownik

To jest wszedzie kolego, a mowie to po latach pracy tutaj w Londynie. Polska czy to UBS/HSBC czy Citi to low cost i tanie reasources.Niegdys outsourcowalo sie tam tylko operacyjne smieci,role z procedura ktora nawet graduates moze zrobic, od pewnego czasu pojawiaja sie sensowniejsze role jak na Polske, ale co z tego jak decyzyjny manager bedzie w Zurichu czy Londynie a ciebie nikt w Krakowie nie bedzie nawet mial jak bronic. Doskonale rozumiem i czytajac takie komentarze lepiej sobie chec powrotu do czegos takiego podaruje. Przykro mi naprawde - wg managementu tutaj to Polaka spelnia jedna funkcje - ciecia kosztow a nie generowania o wiele wazniejszych dla banku przychodow.W piramidzie organizacji jestescie sorry ale na poziomie Indii, Czyli nic sie od mojego wyjazdu drastycznie nie zmienilo:(