Opinie o Ubs Business Solutions Poland Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(6198)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

byłypracownik HR

15.03.2022 18:37

Były pracownik

Niestety o pracy w UBS nie da się powiedzieć wiele dobrego. Jeśli jest to Twoja pierwsza praca w korpo - cieszysz się, bo wydaje Ci się, że zarabiasz dużo. Niestety, kilka lat później przychodzi nowa osoba do zespołu - bez doświadczenia - zarabia na start więcej niż ty po 2 latach ciężkiej pracy, braniu udziału w wielu projektach itd. Na dodatek jeszcze to Tobie przypada przyjemność nauki i wdrażania tej osoby do zespołu. Bardzo ciężko o awans w HR. Podwyżki nie pokrywają inflacji. Jako bonus świąteczny dostaniesz 3! ciasteczka przesłane przesyłką DHL. Wszystko przykryte korpo gadką o tym jak cudowna jest firma i jakie to wielkie i charytatywne działania wykonuje. Bardzo ciężko o jakiekolwiek szkolenia dodatkowe poza UBS. Management nie mówi prawdy, próbuje ubrać wszystko w ładne słowa. Zostawanie na nadgodzinach jest bardzo mile widziane, ale UBS zrobi wszystko aby tych nadgodzin Ci nie wypłacić. Generalnie im więcej zarabiają tym mniej chcą wydawać na pracownika. Jeśli chodzi o sprzęt do pracy z domu - firma nie zapewnia komputerów ani monitorów. Jeśli nie posiadasz własnego sprzętu na którym możesz pracować - pracujesz z biura. Dużo o firmie mówi to ile osób się z niej zwalnia i jak duży jest przemiał pracowników. Co miesiąc ktoś odchodzi z zespołu. UBS nie próbuje trzymać kogoś na dłużej. Pracownik jest dla firmy tylko numerkiem w systemie.

jasio

22.03.2022 11:25

Były pracownik

nagodziny -> zwrot ekwiwalentu w postaci wolnego. Ciezko by były płatne - monitorowane na kilku szczeblach wiec LM cisna by był zwrot wolnego. Co innego on calle tutaj nie ma problemu.

UBS [former employee]

25.03.2022 10:04

Były pracownik

"Jeśli chodzi o sprzęt do pracy z domu - firma nie zapewnia komputerów ani monitorów. Jeśli nie posiadasz własnego sprzętu na którym możesz pracować - pracujesz z biura. Dużo o firmie mówi to ile osób się z niej zwalnia i jak duży jest przemiał pracowników. Co miesiąc ktoś odchodzi z zespołu. UBS nie próbuje trzymać kogoś na dłużej. Pracownik jest dla firmy tylko numerkiem w systemie." - Praca na Citrix to koszmar. UBS w ten sposób ogranicza koszty IT, aby dostać się do systemu UBS potrzebujesz własnego smart-phona telefonu z biometrią, czego nie zapewniają w ich zakresie Dotyczy to pracowników zatrudnionych bezpośrednio oraz przez firmy zewnętrzne, kontraktowe Nie polecam aplikowania do UBS

Business solutions centre

05.10.2021 12:35

Pracownik

Plusy: - czyste, nowoczesne biura (zarówno we Wrocławiu jak i to nowe otworzone w Krakowie) - możliwość dostania Microsoft surface pro, krzesła, monitora, biurka (za małą opłatą, ale jednak) - dobry wpis do CV - możliwość rozwoju (jak masz szczęście) - elastyczne godziny pracy Minusy: - bardzo wyraźnie da się odczuć, że Polska jest na poziomie Indii (tzw. Low cost centre, nie jest to ukrywane, a nawet podresklane przez brytyjskich i szwajcarskich menadżerów) - duża rotacja pracowników - procesy są tak skomplikowane, że nikt nie jest za nic odpowiedzialny i nikt do końca nie wie jak co działa - równolegle można mieć po kilku szefów, co powoduje zamieszanie, bo koniec końców i tak nikt nie wie co ma robić Czy polecam pracę? Ciężko stwierdzić, jest to ogromna firma, a Polacy to dla nich tania siła robocza i rubryki w tabelce. Jeśli komuś to nie przeszkadza to okej.

@@@OjciecRydzykCFO

25.11.2021 16:09

Były pracownik

I have to admit that I admire your sense of humour. Especially as I doubt based on your p[ersonal complexes, that you are actually based in here. Self-humiliating? Seriously? You are clearly mixing up pointless academics (true only 44% population have higher education) over professional qualifications. UBS in Krakow is in fact the most junior and inexperienced among group's offices.You won't find queuing top qualified expats to get job there for sure. Simple deep dive into 'management' in Poland CV and their backgrounds and so many of them, too many of us surprise are so random people, having at the best shared services and delivery only backgrounds.This isn't even enough to compete in London as you know (sorry would know, if you were here).If you had even blunt idea how the city has grown to the biggest financial hub in Europe,you would know it is also because large 0.5m army professionals off sorts. https://www.cityam.com/workers-in-the-city-of-london-broke-half-a-million-in-2018/ Compare this with 1/1000 market in such tiny Krakau ?! P.S. For the record I don't have any complexes, especailly effectively compete and manage my British collegues.There are hundreds of Poles in the city, as other nations, choosing this place due to lack of equal opportunities in home countries. Poland is in fact is still just a subcontractor and as you know doesn't pull any strings in the banks strategy. Read people reviews constantly highlighting that they are treated as India equivalent, low cost contry.This has nothing to do with complexes but lack of experience and proper skills among those SSCs.

Ambitny

01.02.2022 16:22

Pracownik

Zamknij dziob zdrajco Polski. Zagranica jestes robolem z innego kraju tyle znaczysz dla tej firmy.

Adam

25.01.2022 16:52

Kandydat

Cześc wszystkim, Czytam i czytam komentarze i nie wiem czy insteresować się UBS czy nie. Znalazłem oferte która mnie zainteresowała dostałem też e-mail z infomacją, że sa zainteresowani i proponują rozmową tyle tylko że opinia o firmie jest MEGA zła . Lokalizacja o ile widzę jest spoko pokazuje, że teraz mają biuro przy Alei Pokoju, ale czy warto aplikować? Ktoś podzieli się jeszcze swoimi spostrzeżeniami? :)

Dubliner

01.02.2022 11:24

Pracownik

Pytanie planujesz prace wylacznie w PL? to pewno tak Polska spolka rodzimego UBS jest pewno rozpoznawalna na *lokalnym* rynku. Co do jakosci kadr, zarzadczych to chyba juz sobie troche poczytalej w Polsce, nie mowiac przyrownujac ich poziom do zachodu. Co do uznawalnosci tego doswiadcznia poza Polska, tutaj juz sa powazne watpliwosci.Jak nie masz mozliwosci wewnatrznego transferu(jedyna tak naprawde opcja) to UBS Pl doswiadczenie jest typowym Delivery/Shared Service tego na zachodzie od 10-15 lat juz nie ma(stad te operacyjne, skupione na cost management/czy (usunięte przez administratora) kosztow prac tu nie ma). Oczywiscie 99% kolegow w Krakowa bedacego poza Indiami jedna z najtanszych jednostek tego typu sie celowo nie zgodzi, nie majac zadnego porownania. Malo tego to Delivery Centre jest w calej grupie UBS najmniej doswiadczone, nie zdziwilbym sie jakby koledzy z Indii przyjezdzali jak w HSBC Pl aby ustanawiac te procesy(ci maja 20-30 wiecej lat tego samego doswiadcznia). Jesli Zapytasz kogokolwiek pracujacego na zachodzie w UBS to watpie aby ktokolwiek doradzilby ci to Delivery/SSC doswiadczenie zamiast np zaryzykowaniu i wyjazdu ,aby sie dostac do jednostek zarabiajacych $€£ dla firmy (te sa zawsze o niebo bardziej cenione). Sam sobie odpowiedz na pytanie czy warto i jakie masz strategiczne cele.Doswiadczenia na poziomie strategicznym to w Pl niestety poza paroma rodzimymi spolkami placacymi pewno mniej nie zdobedziesz,ale to doswiadczenie najbarziej cenione w Europie, czy na swiecie.Mi wychodzi ze mimo 25lat (najstarsze SSC w Krakowie Philip Morris) to wciaz mlodzi ludzie sa wylacznie PODWYKONAWCAMI pracy Za ktora I tak Ktos inny tutaj zbiera nagrody. Brutalna prawda czemu Polska konkuruje z Indiami a nie np Irlandia, kradnaca z Londynu role poziomu SVP,COO, VP glownie

Dubliner

01.02.2022 11:30

Pracownik

Jestes mlody masz mozliwosc (poki nas nie wyp…) pracy gdzie chcesz w Europie, to co narzeka sa.Doswiadczenia z takiego Head Office w Zurichu czy Londynie w Polska za 50lat I tak nie zdobedziesz, chcac sie liczyc posrod konkurencji europejskiej, ludzie przenosza sie nie tylko dla € ale mozliwosci budowania swojej kariery. Pytanie co ciebie wyraznie na tle setek tobie podobnych majacych to samo bierne, operwcyjne doswiadczenie z jednego z podobnie funkcjonujacych centrow w Pl? No wlasnie nic… sprzedawanie w CV osiagniec na poziomie strategicznym, zyskow nawet kosztow na poziomie grupy jest bardziej przemawiajace do pracodawcy wyobrazni, niz liderowanie 50mlodzikow.Tylko podpowiem Bez urazu ale mimo fajnego biura, najwieksza przepasc to ta mentalna, SSC to rzecz ktora dawno stracila racje bytu w drogie zachodzie.

Aga

09.12.2021 13:47

Kandydat

Przeszłam wszystkie etapy rekrutacji. Nikt się nie skontaktował, nie napisał meila, zeby poinformować, ze zatrudnili inna osobę. Trochę słabo.

AD

22.12.2021 23:13

Kandydat

Zgadzam sie, rekrutacja to jakiś żart. Przeszłam 5 roznych rozmów na stanowisko na które aplikowalam, obiecywali odpowiedź w ciągu 2 tygodni, po miesiącu bez informacji wysłałam kilka maili z prośbą o status, wszystkie zignorowane, wczoraj po prawie 3 miesiacach od ostatniej rozmowy dostałam maila że jednak nie będą rekrutować na to stanowisko...kompletna strata czasu i brak profesjonalizmu.

COO London

23.12.2021 14:35

Były pracownik

Art ciekawy jestem jak sie odnales w tej outsourcingowej polskiej rzeczywistosci. Sam zastanawiam sie o powrocie po 19latach (przepasc mentalna, poziomu zarzadzania w konfrontacji z Polska, czy doswiadczenia, ktore tutaj jest o wiele strategiczniejsze niz operacyjne w Polsce,czy tez innych centrach, rozsianych zwykle po tanszych krajach). Chyba kazdy z nas sie przyrownywal do MDs, CFOs w Polsce i byl w szoku ze poziom na wyzszych stanowiskach jest znacznie nizszy, a nacisk glownie jak w Indiach kladziony jest nie wiedze, ale soft skills(tutaj przeciez nie ma takich duzych zespolow). Ciekaw jestem jak sie odnazles w tym przeciez bardzo malym(ledwo pare firm na X krakowskim rynku,ktore maja jakikolwiek miedzynarodowy branding,rozpoznawalnosc). Mnie najbardziej przeraza fakt ze w PL sie cofne, przegrywajac z konkurencja nie tylko w Londynie ale Dubline czy innych lokacjach.Cos co pewno niewielu spedza sen z powiek w PL, zyjacych w malym, biorac pod uwage rozmiar calej organizacji lokanym, polskim rynku. Polska przypomina banke podobna w strukturach zarzadzania, organizacji do tych ktore chcoby pare lat temu szkolilismy w Indiach, robiac offshoring procesow operacyjnych od Finance Control czy Risk Managment. W Londynie juz nie ma, podobnie mysle jak i w Dublinie statutory accounting, ME glownie robia Indie czy wlasnie Polska.Role ktore zostaly sa 'cross functional', wymagaja umiejetnosci rozwiazynania skomplikowanych ksiegowych, finansowych problemow na poziomie grupy, role ktore nie maja procedur czy instrukcji.Typowa finansowka juz dobre 10 lat temu, stad zniknela, zostawiajac management reporting oraz headow, zarzadzajacymi resources w Polsce czy Indiach. Tym bardziej jest to zupelnie inna praca,bo nie az tak kreatywna, samodzielna i odtworcza.Ta Anglicy,Szwarcarzy wola trzymac pod swoimi skrzydlami, w koncu sa to pozycje i specializacje najlepiej platne.Nikt tutaj nie zaryzykuje wyslania do Polski procesow,ktore nigdy nie byly obrabiane przez zadne z tych centrow, procesow co do ktorych w Polsce nie ma odpowiednich skills.Parodia tego polega ze w PL oczywiscie sa ludzie zdolni,ale pozbawieni mozliwosci szkolenia na tych rzeczach nigdy nie osiagna wprawy jak tutaj,majac to na codzien. Tym bardziej nie rozumiem czemu w Polsce sie nas tak boja w zarzadzie, nie majac samemu ani w czesci podobnego miedzynarowego czy strategicznego (umiejetnosc zrozumienia swoich stakeholderow w Londynie,Zurichu czy Dublinie) myslenia.Poziom jak wyjezdzalem lata temu byl bardzo wysoki jesli chodzi o entry level pozycje, defacto dostanie sie do Citi w Warszawie bylo o wiele trudniej niz w Londynie.Co ciekawe to sie odwrocilo odnosnie senior pozycji.Osobiscie nie znam przeglajac CV w PL CFO,Dyrektora ktory moglby konkurowac na podobnym poziomie tutaj.Roznice sa rzedu 1-2 gradow, dyrektor tam rowna sie manager tutaj, zakladajac ze ma wymaganie kwalifiakcje i bezbledny angielski. Sam czuje sie jak expat w PL majac wylacznie doswiadczenie z zachodu, w ktorym takie centra juz dawno temu nie maja racje bytu bo sa za drogie vs wartosc dodada jaka generuja. Bardzo ciekawi mnie, wiec jak sie zaadoptowales. Czy w Polsce nie kwestionuja jak tutaj kazdych kosztow pracownika, o ile nie dostarczasz wartosci dodanej to zawsze mozesz byc zastapiony kims tanszym. Wielu Polakom tutaj wydaje sie ze w PL jest to praca na volumenach, praca ktora mozesz opuscic po 5pm zamykajac laptopa i nie martwiac sie czy CFO, czy inni dostali raport niezaleznie od wszelakich losowych wypadkow(moze sie walic czy palic, Indie moga cyz Polska rzeczy nie dostardczyc ale jak CFO prosi nie ma zmiluj). Jestem ciekaw tej mentalnosci - delivery, ktora osobisnie znam doskonale ale glownie z przypadkow kolegow z Indii. Czy to praca jak wielu wydaje sie gdzie Dyrektor bije w bemben nadajac ton innym, czy jak tutaj praca z duza doza samodzielnosci i podejmowania klucozwych decyzji?