Opinie o Ubs Business Solutions Poland Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(6485)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

były pracownik operacji

03.11.2021 11:05

Były pracownik

Wystawię opinię zgodnie z moim miejscem pracy, czyli Operacjami w asset managemencie, bo ponoć sytuacja może różnić się diametralnie, w zależności od zespołu Minusy: - duże ciśnienie ze strony portfolio managerów, traderów, menedżerów twoich menedżerów i ich menedżerów, nie daj boże, żeby systemy się popsuły, bo robi się jeden wielki bajzel, który to oczywiście sprzątasz ty, bo IT często umywa od tego ręce, tłumacząc, że skutki niedziałania ich systemów nie są dla nich do sprzątnięcia; - ewidentne gorsze traktowanie Polaków, choć wszyscy zapierają się, że tak nie jest. Widać to w małych rzeczach, ale czasem też ewidentnie, gdy akurat ktoś o randze ED jest zły, bo masz swoją robotę i mu nie za bardzo możesz pomóc i się nieco bardziej uzewnętrzni na callu; - a tak, osoby o rangach ED/MD są półbogami i jak ubrudzą sobie palce pisaniem do ciebie, to powinieneś zostawić rodzącą żonę, żeby im odpowiedzieć w 0,001 sekundy. Oczywiście najczęściej zmuszają cię do tego polscy menedżerowie - fatalna polityka kadrowa, ucinanie tzw. headcountów gdy widzą, że zespół ma mało nadgodzin. Nikt nie patrzy, że wszyscy zasuwają, żeby nie tłumaczyć się wszystkim świętym i się wyrabiają przez to; - system premiowania dobrych pracowników praktycznie nie istnieje, czeka się horrendalnie długo na awans, który nie jest tego warty - 10% podwyżki wynagrodzenia przy przejściu z EE na AO, serio? - jak trafi ci się beznadziejny manager, to nie licz, że jak pójdziesz z tym wyżej, to ktoś zainterweniuje - będą bronili decyzji zatrudnienia go jak ognia; - systemy są fatalne i jak się wieszają/psują, to jest twój problem, jak wspomniałem wyżej. Nie jest rzadkością, że przez zawieszony po raz 2137 system siedzisz nadgodziny, czekając, aż ruszy, bo nikogo nie interesuje, że nie działa, ma działać; - brak polityki wdrożeniowej nowych pracowników. Jak masz szczęście i trafisz na dobrych ludzi, to cię nauczą wielu rzeczy, inaczej licz na siebie. Oczywiście masz te rzeczy umieć po 3 dniach od zatrudnienia; - jak widzą, że się starasz i ogarniasz, to prędzej cię wycisną jak cytrynę i kopną w zad, nie dając za to żadnej nagrody niż docenią; - w ramach polityki sprzętowej dla pracowników dostajesz oszałamiające 100 zł dodatku do wypłaty. Konkurencja na start daje laptopa, monitor i wszelkie peryferia o łącznej wartości 5 lat tego dodatku do wynagrodzenia xD - z reguły brakuje jakichkolwiek dodatków okresowych/jednorazowych, jak np. świąteczne. W tamtym roku było +200 pkt na kafeterii i to tylko dlatego, że trzeba było zagospodarować ZFŚS, bo nie było winter/fall/summer/spring/wstawdowolnąokazję gala przez covida - zarządzający na wyższych szczeblach, czy to w Polsce czy w Londynie/Szwajcarii, to często ludzie z przypadku, którym kurnika nie powinno dawać się do popilnowania, niektóre decyzje są skrajnie głupie, ślepota na oczywiste potrzeby również nie jest rzadkością. Pewnie ma to związek z tym, że BSC traktuje się jak umysłową montownię; - w związku z powyższym, praca jest monotonna, żmudna i wypalająca na dłuższą metę, bo nie robi się niczego ciekawego. Nie ma też czasu na douczanie się na własną rękę jakichś skilli technicznych - jak trafisz na niekompetentnego managera, to masz spory problem, ale to chyba akurat wszędzie tak jest Plusy: - niezłe wynagrodzenie, w tym dla ludzi zaraz po studiach; - nie najgorszy wpis do CV (jak na polskie realia) - cały czas trzymają ludzi na HO, nie ma wielkiego ciśnienia na powrót (na razie) - jak trafisz na dobrych ludzi w zespole, ale normalnych, a nie korpo-uduchowionych, to jakoś da się wspólnie pchać ten wózek Czego się nauczyłem: Nie przejmować się robotą. Serio, za 1000 euro mam sobie niszczyć psychikę? Niestety, zanim do tego doszedłem, pozwoliłem sobie nieco nadpsuć głowę stresem i wiecznym ciśnieniem na DEDLAJNY, z czego powoli teraz wychodzę wraz ze zmianą firmy. Też korpo, ale przynajmniej wychodzę na czas z pracy. Czy warto: Zależnie od zespołu. Z mojej perspektywy, warto jedynie zahaczyć się na zdobycie doświadczenia do CV i zobaczenia, jak wygląda korpoświat, potem należy pójść dalej no chyba, że trafisz do naprawdę spoko zespołu, to można posiedzieć, ale też nie za długo.

czsd

03.06.2021 20:58

Kandydat

Skąd tyle negatywnych opinii o firmie ?

5broadgate

04.10.2021 01:00

Pracownik

Fakt pracujac w Londynie jak wielu tutejszych Polakow przyrownujemy sie oczywicie do managementu z Krakowa i to “head of..” Wnioski kazdy ma podobne, progi w Polsce sa jedne z najnizszych w organizacji. SKoro Head czy director moze byc ktos kto nie ma kwalifikacji na podwjmowanie decyzji tutaj czy zarzadzanie ze spolem to chyba to samo cos swiadczy. Niestety wiekszosc Polskich tych tzw Share Service centre hoduje podobny rodzaj tzw “managerow” Roznica jakosciowa ogromna z Londynem ale Przeciez Polska nie jest od zarzadzania a wykonywania zadan operwcyjnych. Ktos mi nie wierzy to Polecam przyrownac Head of … stad do laski bez exp z Krakowa(moze 6sigma zrobila, wielkie osiagniecie czy Price2 (2 tygodniowe kurs tu w Londynie vs kwalikowani naprade ludzie tutaj

Expat

29.10.2021 16:33

Były pracownik

Ola porownaj Cv/ czy chocby LN dyrektorow w Krakowie a Zurichu czy Londynie. Przepasc ktora wskazywalaby ze do zarzadu biora wlasnie RANDOMY - te od lat jak znam w Polsce zycie trzymaja sie stolka.Mam znajomych na podobnym poziomie wlasnie z doswiadczeniem z HQ nikt w Polsce nawet ich nie chce dopuscic tak sie boja o swoje stolki. Sam mialem rozmowe na odpowiednika VP i przyznam poziom jak i sama znajomosc biznesowego jezyka to przepasc.Tutaj chca awansowac nikt nie pyta o jezyk, kwalifikacje te kazdy powinien miec perfect.W PL ludzie naprawde na dyrektorskim stanowisku przyrownujac odpowiadaja jedynie tutejszemu managerowi.Nie znam Brytyjczyka czy Szwajcara ktory pozwolilby sobie tak slabymi managerami byc zarzadzanym. Ups pardon znalazlem w Krakowie chyba Niemca co sie do UBS przeniosl z armi jezdzac Leopardem 2 (czolgiem) on naprawde raz ma senior pozycje w Krk dwa ma to w profilu Linkedin. Nikogo tak nie (usunięte przez administratora) jak Polonii zagranica widzac jakie maja standardy zarzadcze rodem z Mumbaju.Tylko tam nadal wszystkie te outsourcing centra sie rozwijaja, na zachodzie jest to talnie nieuzyteczna bo pozbawiona decyzjnosci doswaidczenie. Jak nie masz zobowiazan w PL sie nie zastanawiaj tylko pakuj, poki nas z UE nie wykopali! Posrod Polonii znajdziesz wielu majacych pojecie jak rozwoj i realia w PL wygladaja, wielu ludzi ci pomoze sie rozejrzec.

Jurek

09.10.2021 20:07

Były pracownik

Firma dla odpornych i lubiących korpo w najgorszym wydaniu. 3-4 przełożonych przez rok to standard, team leaderzy z przypadku nieznający procesów, obmawianie i urabianie za plecami, a technologicznie średniowiecze i beton. Awanse losowe i oderwane od kompetencji, łatwiej zmienić zespół/rank za piękne oczy i umizgi niż umiejętności. Atmosfera sztywna, daje się odczuć, że pracownik najniższego szczebla to trybik, który można w każdej chwili wymienić, do tego nigdzie indziej nie spotkałem się z tak lekceważącym traktowaniem przez szefostwo z zagranicy. Na plus konkurencyjne wynagrodzenie. Z rekrutacji pamiętam tyle, że zapomnieli zadzwonić o umówionej porze, rozmowa odbyła się po kilku dniach, ale potem nie lepiej i długimi tygodniami trzeba było czekać na kolejny kontakt.

Emigrant

11.10.2021 13:27

Kandydat

Jurek a z tych wszsyckich low cost centres jak je tutaj na zachodzie okreslaja ktory jest najsensowniejszy? Pracuje od lat w bankowosci w Dubline, wczesniej Frankfurt, nawet staz w Stanach odbylem. Co rzuca sie w oczy ze poziom Krakowskiego ale tez Wwskiego managementu jest conajmniej 2 grady nizej niz tutaj. Ludzie w PL maja doswiadczenie wylacznie na poziomie tych centrow, gdzie zwykle ani Niemiec, Szwajcar, Irlandczyk czy Brytyjczyk najbardziej interesujacymi zadaniami sie nie podzieli(bojac o wlasna pozycje). Wrecz przypisze sobie twoja prace jako wlasne osiagniecie, bo przeciez nikt z PL do CFO nie raportuje. Jak patrze praca w PL to wciaz 'powykonastwo'...tyle ze mialem nadzieje ze jest tam przynajmnie work life balance lepszy, skoro odopowiedzialnosc jest napewno sporo nizsza.W PL nadal nie podejmuje sie decyzji. Z tego co czytam to jednak w PL tym bardziej pracuje sie na volumenach, - polityka , kumoterstwo (tutaj trdniejsze z racji konkurencji na kazdym poziomie zaawansowania do ukrycia) - inna sprawa ze pracuje sie z osobami szczebla decyzyjnego dla calego banku regionu, w PL mam wrazenie ze to wciaz pochodna centrow w Indiach. Zamiast pakietow , refundacji uznawanych kwalifikacji, gwarantowania zycia poza praca to wszystko wrecz jest depresyjne. Znaczy mozesz byc najbardziej kwalifikowany a i tak maja cie bez posiadania plecow za tania sile robocza. Cos nie do wyobrazenia aby Niemiec czy Bryryjczyk sobie na takie traktowanie pozwolil. Jakies rady ktore z nich sa najsensowniejsze? Mialem rozmowe na SVP w Citi w Wwie osoby mnie rektujace mialy 1/2 mojego doswiadczenia, a ich znajomosc jezyka pozostawiala sporo do zyczenia. Czy ja tylko mam wrazenie ze wszsytko zalezy od oosby z ktora pracujesz niz od firmy, bo jak widac przestrzeganie ich policy bywa bardzo rozne.Tym bardziej widze jak na mniejszym rynku polskim licza sie ZNAJOMOSCI a nie wiedza. UBS nawet na aplikacje nie odpowiada w przeciwniejstwie do tego w Szwajcarii czy Londynie.Tam bez problemu moge sie skontaktowac proszac o update z HR partnerem.Czy oni czasem nie odwiezaja jedynie swojej bazy kandydatow w PL?

Nobody

11.03.2021 00:40

Pracownik

Plusy: 1. Konkurencyjna pensja . Minusy: 1. W ciągu 18 miesięcy w tym samym projekcie miałem 5 różnych szefów. PIĘĆ! 2. Rotacja pracowników powyżej 50% rocznie. 3. Pracownicy w Londynie publicznie na spotkaniach potrafią kłamać poza Twoimi plecami że niby coś im obiecałeś. 4. PMowie z Londynu nie potrafią wykonać swojej roboty i próbują wrabiać developera że niby czegoś nie rozumie, chociaż często nie są w stanie podać jednoznacznych odpowiedzi i się mylą w finansowych formułach! 5. Wisienka na torciku - obcięty roczny bonus (1.5% lol) przy rekordowych zyskach firmy. 6. Technologie i procesy produkcyjne - średniowiecze nie do ruszenia. 7. Do zespołu mogą wrzucić totalnie niekompetentną osobę z innej lokalizacji która NIC nie będzie robić nawet przez rok i nic z tym nie zrobisz. 8. Mikromanagement - spodziewaj się że będziesz miał 2-3-5 szefów jednocześnie i to Twoja wina że ktoś zostanie niezadowolony. 9. Ukrywanie nawet drobnych informacji przed pracownikami. Członkowie zespołu nie wiedzą NIC o tym co się dzieję z zespołem, jakie są plany, kogo wezmą, kto odchodzi itd. Jesteś AD? I nic z tego nie będzie, jesteś tylko low cost zasobem. 10. W żadnej innej firmie nie widziałem żeby ludzie tyle zajmowali się spychologią i tyłkochronami.

5Broadgate

04.10.2021 02:10

Pracownik

To jest wszedzie kolego, a mowie to po latach pracy tutaj w Londynie. Polska czy to UBS/HSBC czy Citi to low cost i tanie reasources.Niegdys outsourcowalo sie tam tylko operacyjne smieci,role z procedura ktora nawet graduates moze zrobic, od pewnego czasu pojawiaja sie sensowniejsze role jak na Polske, ale co z tego jak decyzyjny manager bedzie w Zurichu czy Londynie a ciebie nikt w Krakowie nie bedzie nawet mial jak bronic. Doskonale rozumiem i czytajac takie komentarze lepiej sobie chec powrotu do czegos takiego podaruje. Przykro mi naprawde - wg managementu tutaj to Polaka spelnia jedna funkcje - ciecia kosztow a nie generowania o wiele wazniejszych dla banku przychodow.W piramidzie organizacji jestescie sorry ale na poziomie Indii, Czyli nic sie od mojego wyjazdu drastycznie nie zmienilo:(