Opinie o Unilever Polska Warszawa AL.JEROZOLIMSKIE 134

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1723)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kierownik

25.02.2016 18:08

Inne

Drodzy Państwo dużo osób odeszło od nas w ostatnim czasie do innych zakładów pracy, Amazon, Centra, Spalarnia... Parę osób po tym jak zmieniło miejsce pracy z podkulonym ogonem wróciło do Unilevera bo jak się okazało w innych zakładach trzeba pracować i czasem pot z głowy leci. 2,5 na łapę to nie jest wymarzona stawka ale nie oszukujmy się, jesteśmy tylko pracownikami produkcji których w większości można zastąpić automatami (co pewnie kiedyś nastąpi). Do pakowaczy i pomocników: Szkolcie się na operatorów! Zawsze warto próbować i nie ma się czego bać, a pieniążki lepsze. Reasumując życzę wam jak najlepiej! Szukajcie wymarzonej pracy, może gdzieś tam jest za murami Unilever, choć z naszą mentalnością wymarzona praca może nie istnieć.

On

03.11.2016 17:56

Inne

Nie tylko na SKS tak jest. Na linii mealkit jest to samo. Wielce koordynatorzy się tylko panoszą i się smieja z nas jak musimy zapierdalac a sami siedza w biurach i obserwują nas tylko na kamerach. Nie przypominam sobie bym podpisywał zgodę na nagrywanie mnie... Na W1 w biurku siedza po 2pseudo koordynatorów a nawet zamówić towaru na czas nie umieją. Chcesz urlop słyszysz tylko wycie że nie mają ludzi. Tak źle to dawno nie było a dyrektor nie robi z tym nic. Nawet nie przyjdzie porozmawiać z pracownikami. W tym zakładzie został tylko jeden przywilej...do jeb*ania ponad siły bez przerwy bo przecież po co mi przerwa...brak słów.

Popuś

07.11.2016 18:53

Inne

Odnośnie nagrywania: Przepisy prawa pracy nie regulują tej kwestii. Nie ma jednoznacznych wytycznych, według których pracodawcy mogliby stwierdzić, czy stosują te metody zgodnie z prawem. Zgodnie z wyrokiem Europejskiego Trybunału Praw Człowieka z dnia 3 kwietnia 2007 roku zastosowanie monitoringu w miejscu pracy powinno być proporcjonalne do celu i w możliwie jak najmniejszym stopniu ingerować w życie pracowników. Przy instalacji kamer powinno się wziąć pod uwagę kilka reguł: -kamer nie można instalować w miejscach, gdzie osoba monitorowana może zasadnie oczekiwać zachowania swojej prywatności np. w szatniach, toaletach; -o prowadzeniu monitoringu należy uprzedzić osoby, które mogą znaleźć się w jego zasięgu np. umieszczając w widocznym miejscu tabliczkę “obiekt/teren monitorowany” oraz piktogram; -zapisy powinny być przechowywane jedynie przez czas niezbędny dla celów zapewnienia bezpieczeństwa i w warunkach zabezpieczających je przed dostępem osób niepowołanych.