Opinie o Przedsiębiorstwo Handlu Zagranicznego Baltona Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(731)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

@employee

27.09.2024 19:02

Były pracownik

Choć praca tutaj ma kilka pozytywnych aspektów widocznych szczególnie na początku zatrudnienia, jak np. w pełni opłacone badania do pracy, wypuszczanie wcześniej czy taxi pod dom po 23, to jednak zdecydowanie przeważają niestety momenty negatywne. Praca na stanowisku kasjera jest w tym miejscu bardzo męcząca, praktycznie codziennie stoi się w dwie/trzy osoby w momencie, gdy kolejka jest kosmiczna, na co kierownicy często nie reagują. Wielokrotnie po poproszeniu ich o wsparcie ich reakcją była odmowa (raz nawet kierowniczka zmiany odpowiedziała klientowi na prośbę o otwarcie kas „jest dwoje kasjerów i więcej nie będzie”) co w zasadzie uniemożliwia zejście ze stanowiska żeby np napić się wody czy pójść do toalety. Praca w takich warunkach stania w jednej pozycji przez 8h lub więcej w pełnym skupieniu jest bardzo ciężka, a kierownicy źle reagują na zejście ze stanowiska poza czasem przerwy, nawet żeby np. napić się wody czy coś na szybko przekąsić aby mieć energię na dalszą obsługę klienta. Same przerwy trwają max 30 min nawet przy zmianie trwającej 10-12h. Przy samym wyjściu na przerwę zdarzają się niemiłe docinki od jednej z kierowników, coś w stylu „Ale kim ty jesteś”. Wszelkie błędy np. brak wpisania NIP na paragon od niedawna kończyć się będą nie tylko rozmową, ale również potrąceniem z premii kompetencyjnej (za przeklikanie w systemie opcji na wystawienie faktury o godz. 5 rano). Dodatkowo kierownicy są poza kilkoma z fashion bardzo niechętni do pomocy, gdy poprosi się ich o pomoc przewracają oczami i wzdychają tak żeby pokazać, że robią nam laskę wykonując swoje obowiązki. Występowały sytuację, gdy po wejściu do biura widać było kierowników w kółeczku zajętych rozmową, oglądających ig/tt czy Taylor Swift. Niejednokrotnie zdarzyło się usłyszeć w odpowiedzi na prośbę o pomoc coś w stylu „idź szukaj sobie x bo on ma dyżur” w momencie kiedy sprawa jest pilna bo dotyczy klienta który przecież stoi przy kasie i śpieszy się na samolot. Były również momenty, gdy na sklepie nie było ani jednego kierownika- z tych na zmianie jeden miał przerwę i był poza sklepem a drugi-odpowiedzialny za sklep przebywał na magazynie, przez co w przypadku jakiegokolwiek problemu nie moglibyśmy nic zrobić. Główne kierownictwo jest świadome takiego zachowania przełożonych i niewiele z tym nie robi, a na każde delikatne zwrócenie uwagi reaguje bardzo negatywnie. Kierownicy nie traktują równo wszystkich swoich pracowników, nie tylko na różnych działach ale też na bezpośrednio tym samym stanowisku- kasjera: występują sytuacje gdzie cały czas zwracają uwagę kilku tym samym osobom za np rozmawianie, w momencie gdy całkowicie ignorują takie zachowanie do innych- wielokrotnie widać było, że osoby na działach fashion, pc, ltc stoją w kółeczku i gadają czasami nawet przez 2h, a kierownicy działu dołączają się do rozmów, natomiast na kasach po nawet 5 min rozmowy od razu dostaje się „rozmowę porządkującą” od kierownika zmiany. Dodatkowo cały czas pracy jest kontrolowany na kamerach które są cały czas oglądane przez kierowników więc cały czas „ktoś patrzy nam na ręce”- występują sytuacje gdy kierownik przychodzi i pokazując screeny z kamer żąda wyjaśnień. Kierownicy stojąc na kasie nie wykonują wszystkich obowiązków- nigdy nie pytają o dcc czy hot offer mimo że wprost wymieniają to jako nasz obowiązek. Dodatkowo bardzo słaba komunikacja między kierownikami a pracownikami- nikt nie informuje o obecnych promocjach lub prezentach dla klientów ale wymaga się od nas znania ich. Premia? Pomijając kompetencyjną prawie nie istnieje, gdyż targety miesięczne są tak wysokie że często ledwie udaje się wyrobić 100% założeń w szczycie sezonu, dodatkowo otrzymuje się ją wyłącznie za pracę przez cały miesiąc, więc w momencie gdy zatrudnienie nastąpiło np. 5 dnia miesiąca, premia przepada... (2 część w kom)

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

brak słów

29.09.2024 19:39

Inne

Widzę, że osoba oburzona nie zwiedzała świata i nie wie jak jest na zagranicznych lotniskach… tam kasjerzy siedzą. A co do słynnego pokolenia „Z” - czy tak dziwne jest to, że młodzi szukają lepszej pracy? Że nie męczą się na siłe za najniższą krajową? Może należy przemyśleć czemu ludzie odchodzą z pracy, a nie zgarniać wszystko na „leniwe” pokolenie. Bo z tego co kojarzę, nie tylko młodzi uciekają z Baltony ;)

@employee

29.09.2024 19:41

Były pracownik

Myślę, że ten komentarz w punkt oddaje mindset kierownictwa w stosunku do pracowników w tym miejscu. Zamiast odpowiedzieć jakkolwiek na komentarz o warunkach pracy jedyne co widzę to zarzuty w moją stronę. "Roszczeniowe gen z"? Czyli jakie? Takie, które żąda od pracodawcy dobrego traktowania z szacunkiem?, takie, które wymaga poszanowania prywatności i wolnego czasu?, czy takie, które wymaga przestrzegania zapisów umowy i tego, co przedstawione było na rozmowie rekrutacyjnej? Sorry, ale czasy, gdzie pracownicy dają się traktować jak (usunięte przez administratora) i nie mają do siebie szacunku się skończyły. To ciekawe, że w firmie kreującej się na "sklep premium" pracownicy są traktowani gorzej niż w takiej Biedroce już nie mówiąc o innych sklepach na lotnisku. "Zerowe zaangażowanie"?- jeżeli oczekujecie, że pracownicy za LEDWIE ponad minimalną krajową będą harować jak woły i całą energię oraz czas poświęcać firmie to radzę zmienić nastawienie. Dlaczego mamy angażować się w firmę, jeżeli nic z tego nie mamy? Przykro się czyta to, że oczekujecie od pracowników pracy jak roboty i w ogóle nie widzicie ich potrzeb, jak również nie widzicie, że tak wiele osób odchodzi nie przez niesprostanie wyzwaniu, ale właśnie przez takie nastawienie kierowników. Radzę wiec poprawić sytuację w sklepie a nie walczyć na forach z opiniami z byłymi pracownikami. PS Radzę zapoznać się ze wskazówkami z gowork i nie pisać pod wpływem złości :)

byłypracownik

22.09.2024 00:24

Były pracownik

Naprawdę nie polecam. Przede wszystkim organizacja pracy jest na bardzo niskim poziomie. Na rozmowie o pracę powiedziano mi, że na zmianie kasjerów jest około 10. W praktyce nie raz kasjerów jest jeden bądź dwójka. Kasy są najbardziej wymagającym działem, robią najwięcej i najciężej pracują, jednak to właśnie one dostają najwięcej negatywnych i niemiłych komentarzy od kierowników. Przechodząc do kierowników: mam wrażenie, że są to osoby, które dostały awans tylko żeby nie odejść z sklepu. Ma się wrażenie, że jest więcej "kierowników" niż zwykłych pracowników, przez co jest się przygniecionym obowiązkami (kierownicy najchętniej siedzieliby tylko w biurze i pili kawę). Jeśli jest problem kierownik zmiany niechętnie podchodzi do kas bądź każe poradzić sobie samemu. Często padają nieprzyjemne odzywki oraz mocne traktowanie z góry. Premia za wyniki co prawda istnieje, jednak nie spodziewajcie się, że kiedyś ją zobaczycie. Targety są na tyle wysokie, że sklep nie jest w stanie ich osiągnąć. Często obrywa się przez to kasjerom, którzy nie mają większego na to wpływu (chyba że według kierownictwa mają na siłę wpychać produkty klientom). Tak jak wcześniej zostało wspomniane kasom obrywa się najbardziej. Pracownicy innych działów np. PC często stoją w kółeczku i rozmawiają przez długie godziny. Niestety na kasie jeśli tylko odezwie się do siebie słowem zaraz jest to obserwowane na kamerach i wytykane na "rozmowach dydaktycznych". Jeśli ktoś ma ochotę na "ekstremalne" warunki pracy i nierówne traktowanie to tutaj wszystko znajdziecie na miejscu :)

XOXO

24.09.2024 18:55

Pracownik

Dokładnie, zgadzam się z Tobą w 100%. Zadbajmy razem o swoje. Świat daje nam to o co prosimy. Myślisz,że przyjdzie do nas lepszy kierownik, który przeczyta to, co piszemy o swoich kolegach? Albo zechce kierować zespołem, który tak ocenia pracę obecnych kierowników?

niepolecam

27.09.2024 20:22

Inne

Bardzo dobre podsumowanie - jeśli zastanawiasz się nad pracą tutaj i czytasz opinie i odpowiedzi „kierownictwa” i nie wiesz co myśleć to powiem Ci tak: Kiedyś także podchodziłam z dystansem do opinii w Internecie na temat pracodawców, mogli być to pracownicy, których zwolniono albo osoby oczekujące, że za nic nie robienie dostaną wypłate. Jednak to co tu jest napisane to ułamek tego co się w tym miejscu dzieje. Od samego początku wiadomo, że praca jest cieżka - byłam gotowa na takie wyzwanie, jednak kadra zarządzająca tym sklepem to istny koszmar. W każdej pracy pracownicy narzekają na szefa, jednak rzadko jest to osoba bez perspektyw i planów na siebie, która do pracy przychodzi po to, żeby wyżyć się na pracownikach za swoje życiowe niepowodzenia. Wiekszość osób na stanowiskach kierownika zupełnie się nie nadaje na to stanowisko. Owszem są kierownicy, którzy wykonują swoją prace i faktycznie chcą i co najważniejsze nadają się na osobę kierującą sklepem, jednak szczególnie na kasach takie osoby są rzadkością. Warto rozważyć inne formy zatrudnienia, bo za tą samą najniższą krajową można znaleść pracę w lepszych godzinach i z lepszą kadrą.

Byłypracownik

13.09.2024 23:32

Były pracownik

Na początku praca w tej firmie wydaje się przyjazna, jednak po pewnym czasie zauważa się zmieniające się podejście kierownictwa, co wpływa negatywnie na atmosferę pracy. Zdarza się, że pewien pracownik, zamiast wykonywać swoje obowiązki, opuszczają stanowisko pod pretekstem wykładania towaru, a w rzeczywistości spędzają czas na przerwach poza sklepem lub w biurze. W takich sytuacjach jeden kasjer musi samodzielnie obsługiwać długie kolejki klientów, co prowadzi do oburzania się klientów, dlaczego nie można otworzyć jeszcze jednej kasy. Mimo powszechnych opinii, że pracownicy na kasie nic nie robią, a kasjerzy nieustannie dbają o porządek i wykładanie towarów, gdy nie obsługują klientów. W momencie większego ruchu obsługują klientów z pełnym zaangażowaniem i uprzejmością. Niestety, mimo tych wysiłków, niektórzy kierownicy czy pewien kasjer bezpodstawnie zarzucają im brak aktywności, co dodatkowo obniża morale. Są jednak wyjątki – w szczególności kierownicy działu Fashion oraz Panie Natalia i Ola, którzy wykazują się profesjonalizmem i wsparciem. Niestety, reszta kadry zarządzającej nie wydaje się tak zaangażowana w swoją pracę, a ich działania często demotywują zespół. Niektórzy przełożeni przychodzą do pracy w złym nastroju i wyładowują swoje frustracje na pracownikach. Innym problemem jest brak możliwości samodzielnego rozwiązania prostych problemów, takich jak korekta paragonu. W przypadku pomyłki kasjer musi prosić kierownika o pomoc, co spotyka się z jego niechęcią i opóźnia proces obsługi klienta. Również technologia na kasach pozostawia wiele do życzenia – systemy są przestarzałe i często ulegają awariom, co dodatkowo utrudnia pracę. Kolejnym wyzwaniem jest nieodpowiednia organizacja zmian – zdarza się, że na zmianie jest za dużo pracowników, co powoduje brak miejsca na stanowiskach, lub zbyt mało, co zmusza kasjera do samodzielnej obsługi sklepu. Pomieszczenia socjalne również nie spełniają standardów – kuchnia jest duszna i nieprzyjemna, szczególnie latem, co utrudnia efektywny wypoczynek podczas przerw. Budżet, koszyk oraz DCC ustalane na początku miesiąca są często nierealne do osiągnięcia, a za ich nieosiągnięcie obwiniani są kasjerzy, mimo że nie mają wpływu na decyzje klientów dotyczące np. wyboru waluty podczas płatności. System motywacyjny również pozostawia wiele do życzenia. Konkursy na sprzedaż produktów z tzw. przykasówki są pozbawione sensu – mimo największych wysiłków i wyników, pracownicy nie otrzymują nagród, co zniechęca do angażowania się w tego typu inicjatywy. Dodatkowym problemem jest brak szkoleń z rozpoznawania fałszywych banknotów, co naraża kasjerów na ryzyko przyjęcia podrobionych pieniędzy i ewentualnych strat finansowych, które mogą zostać przerzucone na pracownika. Podsumowując, jeśli kluczowe osoby z kierownictwa oraz „starszy sprzedawca” nie zmienią swojego podejścia, praca w tej firmie nie jest godna polecenia. Mimo, że dział Fashion wyróżnia się na tle innych, ogólna organizacja pracy, przestarzała technologia, niewspierające kierownictwo oraz złe warunki socjalne sprawiają, że lepiej rozważyć inne opcje zatrudnienia.

Na szczęście były

27.06.2024 15:52

Pracownik

Nie polecam pracy jako kierownik sklepu z dyrektorem regionalnym, człowiek, który nie ma wiedzy jak zarabia się pieniądze i jak pracuje się na sklepie, jak wyglądają procesy i ile czasu zajmują. Kierownicy tylko odchodzą z pracy i mają dość pracy z tym człowiekiem, niektórzy siedzą na zwolnieniach lekarskich. Kierownik regionalny ciągle jest na L4, pracy zdalnej i nie ma pojęcia co się dzieje w sklepach ale wymagania są jakbyśmy wszyscy byli robotami. Nikt nie nadzoruje tego co dzieje się na magazynie, ludzie odchodzą przez 1 ulubionego pracownika kierownika, jak on jest w pracy to pokazuje się z najlepszej strony a tak to nic nie robi i każdy ma latać i pracować. Tak to śpi po kontach albo chodzi i plotkuje. Ciężka praca to nie dla niego, nie dogaduje się z pozostałą kadrą kierowniczą ale kierownik nie widzi problemu. Jak ktoś popełni błąd to są pretensje, wypominanie i obcinanie premi ale jak pomyli się ulubieniec to zwrócona jest tylko uwaga. Dostawy wjeżdżają po długim czasie na sklepy, pomimo zgłaszania problemu nic się nie zmieniło, jest duża błędów. Biuro tylko siedzi noga na nogę i nic nie robi, plany są robione pod nie wykonanie. Na sklepach jest gorąca, klimatyzacja nie działa, jak coś się zepsuje to można sobie czekać i czekać. Biuro również nie ma pojęcia o procesach, albo wjeżdża za dużo towaru albo za mało ale masz nie siedzieć przy komputerze. Przepływ informacji jest równy 0. Osoby zajmujące się kategoriami w sklepach chyba urwali się z choinki zamawiają towary od nowych dostawców tak, że nie da się przejść w pracy bez wybicia zębów, towar tak śmieszny że za 5zł byś go nie kupił i nawet nie ma nadzoru sprzedaży, zgłaszasz i nic jest nie robione z tym. Musisz cały czas coś przestawiać aby ci się zmieściło więcej towaru. Ciągle coś jest przypinane i zastanawiasz się gdzie to masz wystawić jak otwierasz dostawę. Pracownicy jak te mrówki ciężko pracują by na koniec mieć może 100zl premii za swoją pracę. Cały dzień musisz być uśmiechnięty i wypoczęty przy gorącu panującym w sklepie, przy dużych dostawach, ciągłych kolejkach. Nie robisz planu to obcinają ci godziny lub zwalniają kogoś a potem słyszysz że masz bałagan i nie wystawiony towar.

Love

07.09.2024 21:28

Były pracownik

Skąd wiesz jak pracuje biuro? Byłeś tam kiedyś?

Nigdy więcej

01.07.2024 10:40

Były pracownik

Stanowczo odradzam pracę tutaj. Jeżeli mile ci zdrowie psychiczne i fizyczne to uciekaj jak najdalej. Ta praca zniszczy cię pod każdym względem , z powodu braku ludzi będziesz musiał jeszcze więcej pracować , będą kazać ci brać nadgodziny, „bo nie ma kto pracować”.Ciągle zmiany pracy , nie masz jak odpocząć bo zmiana raz jest na 4 raz na 15 a raz na 6.Premia ? Po co ci masz 100 zł premii za kompetencje (która zresztą i tak kierownictwo ci odetnie jeżeli cię nie lubią). Co najważniejsze , to jak bardzo kierownictwo nie jest odpowiedzialne , nie ma albo chęci albo możliwości rozwoju pracowników. Wiele osób uciekło ze sklepów czy to na magazyn czy to odchodząc z firmy. Regionalny? Niby jest ale realnie nic nie robi , daje coraz to „lepsze” rozwiązania które nikt nie rozumie jaki mają w tym cel. HR? O tutaj to tylko się pojawia jak się coś stanie , dopóki sklep nie zacznie płonąć to HR nic nie zrobi. Support techniczny? Nie istnieje, od 6 miesięcy czekamy na naprawę wentylacji , lodówki które przeciekają , niegdyś były karaluchy. Więc jeżeli te słowa Cię nie przekononuja i chcesz zacząć karierę z baltona , to musisz być masochista ????

Była pracowniczka

20.08.2024 12:31

Były pracownik

Widzę że kogoś zabolało to co napisałam. Jeżeli tak bardzo obchodzi cię kim jestem a pracujesz w baltonie wystarczy popytać chłopaków z magazynu o kogo chodzi lub jeżeli ktoś jeszcze pracuje na Multiku ze starej „gwardii” też będą wiedzieli. Sama kierowniczka sklepy pewnie jeżeli to przeczyta to też doskonale wie kim jestem… bardzo mnie bawi to że tak cię zabolało co napisałam. Nie muszę podpisywać się z imienia i nazwiska na górze karteczki ponieważ nie jest to wypracowanie a my nie jesteśmy w szkole. Jeżeli uważasz że mój komentarz jest tylko oczerniający biednych przedstawicieli Baltony którzy powinni stać na straży i dbać o pracownika a nie go oczerniać czy nasyłać na siebie pracowników wymyślając historie tak aby była nieprzyjemna atmosfera to ok. Jeżeli uważasz mnie za toksyczną osobę, no problem, nie boli mnie to kompletnie bo jeżeli mnie znasz to wiesz że taka nie jestem i że jestem niemiła tylko jak ktoś mi stanie na tak zwany odcisk, natomiast jeżeli nie znasz mnie i kompletnie nie wiesz o jakie sytuacje chodziło to nie jesteś na tyle ważną osobowością abym musiała brać sobie do serca co piszesz ???? pozdrawiam serdecznie.

@@była pracowniczka

20.08.2024 21:28

Pracownik

Skoro piszesz o tym że pewne osoby z różnych miejsc pracy wiedzą o kogo chodzi to dla mnie jest jasne że wykonywałaś nienależycie swoją pracę. Zamiast skupić się na swoim zakresie obowiązków bywałaś w innych miejscach. Jeśli uważasz, że twoja kierowniczka była zła bo jej obowiązkiem jest wykonać budżet, zatowarować sklep, zadbać o całokształt tzn. że mało wiesz o obowiązkach jakie spoczywają na osobach wyżej. Jeśli uważasz że lepiej byś poprowadziła sklep to mogłaś aplikować na stanowisko wyższe w momencie, gdy pojawiło się wolne miejsce i mogłaś użyć swoich sił na zrobienie czegoś pozytywnego. Jeśli sklep Ci nie odpowiadał to firma dysponuje innymi. Mówisz, że kierownicy kłócili osoby a do twojego dołączenia do zespołu był fajnie zgrany i zaangażowany. Nie naprawiaj życia od innych tylko od siebie zacznij. Uważam, że osoba, która mówi prawdę nie będzie bała się podpisać z imienia i nazwiska więc jak autor wyżej polecam się skupić na swoim życiu a nie innych.

Riko

23.09.2023 13:23

Były pracownik

Nie polecam pracy w żadnym sklepie baltony ! Kierownik regionalny nic tam nie robi prócz siedzenia sobie w biurze. Skargi są od pracowników i to kilku na kierownika sklepu. Regionalny nic z tym nie robi. Awansują tylko osoby które (usunięte przez administratora) tam na każde ich zawołanie. Ktoś wypadnie z grafiku to przychodzisz w dzień wolny. Większość osób odchodzi przez atmosferę w pracy i przechodzą do konkurencji bo nie dość ze w konkurencji lepiej płaca to jeszcze każdy ma swoj dział a tu jest ze ty wszystko musisz robić. Powstaje harmider w pewnym momencie a kierownik tylko się na Was drze ze jest (usunięte przez administratora) na sklepie. A sam palcem nie ruszy żeby pomoc tylko w dokumentach siedzi. Jest czysty (usunięte przez administratora) na pracownikach i wyzywanie się na tych którzy maja trudność w funkcjonowaniu. Bo za wolno robią lub popełniają te same błędy. Dramat!

FU#KIN'

24.09.2023 09:56

Pracownik

Zastanawiam się co Twoim zdaniem powinien robić kierownik regionalny. Z tego co piszesz wynika, że powinien zajmować się tym, od czego de facto ma personel sklepowy. W każdym zespole obowiązuje pewna hierarchia. Tutaj też, zakładam, jest pewien schemat raportowania. Personel do swoich kierowników, ci do kierownika sklepu, ten do regionalnego. Jeśli zgłaszanie nieprawidłowości w tym schemacie nie działa, to jak w każdej firmie, również w Baltonie, jest taka komórka organizacyjna jak dział HR, która jest zobowiązana do podjęcia działania w przypadku takich zgłoszeń. Problem jednak zapewne leży zupełnie gdzie indziej i próby rozmowy nie są podejmowane. Łatwiej anonimowo kogoś opluć i zszargać mu opinię w internecie, niż podjąć próbę merytorycznej rozmowy i rozwiązania problemu. Regionalny jest zły, kierownik sklepu jest zły, personel jest dobry i biedny choć, jak sam piszesz, wielokrotnie popełnia te same błędy. Rekomenduję rozmowę offline z osobami, którym masz tak wiele do zarzucenia, a nie wylewanie żalu tutaj, bo to świadczy jedynie o nieudolnej próbie zamaskowania braku Twoich kompetencji. A regionalnemu szczerze współczuję.

Mortal Combat

23.04.2023 22:09

Inne

Nie polecam pracy w Spirit of Poland w Warszawie!!! Jeżeli ktokolwiek z was trafi tam na szefową na zmianie polecam zapytać się pracowników jak się czują w tym sklepie. Ostatnim razem jak byłem w tym sklepie pani Kierownik Marta (tak miała na plakietce napisane) nie była zbyt miała dla pracowników mimo iż pracownicy uwijali się jak mrówki, sama oddawała się rozmowie telefonicznej chyba z koleżanką z tego co słyszałem. I to nie był pierwszy raz, bywałem też w innych sklepach Baltony i powiem szczerze że gdy poruszany był temat między pracownikami o tym co dzieje się w Spiricie to mnie aż przerażało… mobbing, brak współpracy między kierowniczką a pracownikami, ciagłe podnoszenie głosu na pracowników. To nie jest normalne zachowanie… byłem również świadkiem gdzie bardzo rozgoryczona pracowniczka miała wręcz łzy w oczach po wyjściu z zaplecza(?) gdzie wcześniej przychodząc tamtego dnia kilkukrotnie (przez opóźniony lot) ta sama pracowniczka była przemiła, bardzo dobrze doradziła mi jak i innym klientom, widać że lubi prace z klientem, jak zapytałem co się stało stwierdziła że w sumie nie ważne i nie chce o tym rozmawiać, jak słyszałem odchodząc od kasy, zrzucanie winy z pracownika na innego jest w tym sklepie typową praktyką. Wszyscy pracownicy zawsze są mili jednak jak trafiałem na kierowniczkę nigdy nie usłyszałem miłego słowa… smutne bo mając taką kadrę w pracy kierowniczka powinna się cieszyć bo można poczuć się jak w rodzinie zawsze uśmiechnięci i można się pośmiać, jednak gdy jest kierowniczka zawsze jest dziwna atmosfera. Tak wiec jako klient nie polecam pracować w tym sklepie.

Ratatuj

12.05.2023 16:47

Były pracownik

Zgadza się, takie praktyki są w tym sklepie standardem, jak to było mówione: „Szefowa dalej maluje trawę na zielono?”. Niestety ale obecni pracownicy odchodzą bo nie są ani doceniani ani tym bardziej dobrze traktowani od czasu jak odeszło z tego sklepu większość kardy przez zachowanie właśnie szefowej podobno ktoś się wziął za roboty i sprawdzają co się tam dzieje, ale obawiam się, że Spirit dalej jest i będzie najgorszym sklepem do którego można trafić. Szefowa nie potrafi niestety utrzymać pracownika, a co gorsza wymaga od pracowników zwykłych nawet tego co powinien robić tylko kierownik zmiany czy taki zastępca kierownika lub sam kierownik, ale oczywiście płaci jak za zwykłego sprzedawcę. Był ktoś kto się sprawdzał na stanowisku? To niszczy chęci do pracy i później jeszcze śmie mówić (bez takich pracowników dam sobie radę), albo wiem ze była pracowniczka która już wręcz odeszła przez to jak się właśnie kierowniczka zachowywała, bo nie dawała psychicznie i fizycznie. Dziwne że jakoś w innych sklepach potrafi być normalna atmosfera bez wykorzystywania pracownika ale akurat w tym jest tak źle… a góra raczej nic z tym nie zrobi. Pracownicy będą od odchodzić z tego sklepu a sama Baltona nic z tym nie zrobi bo im to raczej na rękę. Nie polecam tego sklepu jeżeli traficie na kierowniczkę Martę od razu z miejsca podziękujcie, nie jest to warte utraty przez was zdrowia.