Opinie Toyota Katowice Katowice - 223 opinie - GoWork.pl

Opinie(223)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Horche

24.07.2010 09:58

Inne

Ciekawe to co czytam od Was. Pracuję w tym koncernie przez jakiś czas i muszę przyznać , że sporo widziałem i słyszałem. Wiem naprawdę sporo. Myślę , że prawda jest zawsze gdzieś po środku. MG Centrum - to moloch samochodowy, firma z tradycjami, dość hermetyczna, mająca bardzo kreatywnych zarządzających ( co jest zaletą i wadą jednocześnie ), zmieniająca się w zależności od potrzeb rynku, dla której najważniejsza jest opinia klienta o jej funkcjonowaniu. To na tym zbudowali swoją siłę i potęgę. Inni dealerzy nie zdążyli nad taką strategią popracować i niestety zostali trochę z tyłu - wiem z autopsji. Traktowanie pracownika jest również nieco odmiennie realizowane w tej firmie. Powstał prężnie działający dział HR, który przez wiele lat nie był dobrze zarządzany, ale czy to coś zmieniło w polityce wobec zatrudnionych. Mamy wrażenie - nie piszę tu tylko o sobie - że sygnały jakie wysyłamy podczas półrocznych ocen pracowników, nie są analizowane, nikt się tym specjalnie nie przejmuje w obliczu aktualnego kryzysu w tej branży - bardzo odczuwalnego dla wszystkich . Zatrudnienie w tej branży już nie wzrasta dynamicznie, więc można sobie pozwolić na cięcia, redukcje, zmianę w zarządzaniu - nie koniecznie korzystną dla pracowników. To macie właśnie okazję obserwować w MG Centrum. Niczym nie poparte wzrosty planów do wykonania ( wyraźny spadek dochodów ), ciśnienie na zarządzających by poszukiwali różnych dziwnych oszczędności, sprzedaż firm np. Armada FM by odzyskać środki na inne działania, zmianę w podejściu do pracowników - z aktywnego pozyskiwania na zwalnianie, ale takie by nie było widać, że jest grupowe - powoli i spokojnie. Jednak musicie sobie sami odpowiedzieć - czy to dla Was dziwne, czy lepiej by było po prostu zamknąć firmę i zwolnić wszystkich, a może jednak walczyć o jej utrzymanie i kombinować, eliminując słabsze ogniwa ? Mnie to nie dziwi. Takie są prawa rynku - witam w realnym świecie. Zgadzam się z Wami, że niektórzy z dyrektorów lub prezesów tej firmy to osoby kompletnie nie przygotowane do tej roli, nie odporne na stres, zakompleksione i niezrównoważone. Macie rację tutaj absolutnie. Jednak sami pomyślcie zawsze - jak bym się zachował będąc na jego lub jej miejscu ? Co bym zrobił ? Kogo bym wywalił, a kogo gnębił ? Działa na wyobraźnie , co oo?? Sądzę, że dobrze będzie jak o swoich niedogodnościach będziemy pisać, mówić, trąbić, a może kiedyś zrobimy nawet program w TV by napiętnować niektórych . Pamiętajcie jednak - WY również możecie się doczekać awansu na wysokie stanowisko - jako silne ogniwo firmy, a wtedy to o Was będzie się mówiło i Was będą oceniać. Jak się noga powinie to będzie to samo co tu jest opisane - jak Wam się będzie wtedy podobało, dacie sobie z tym radę ? Łatwo jest oceniać , trudniej coś samodzielnie zrobić by było lepiej i zaryzykować.

Wojciech Szota Dyrektor PR Toyota Katowice i Toyot

28.04.2010 15:46

Inne

Szanowni Państwo, W imieniu Toyota Katowice chcemy podziękować wszystkim, którzy zamieścili na forum swoje opinie o naszej firmie. Niestety, ponieważ większość Państwa wypowiedzi ma charakter anonimowy, a krytyczne głosy są sformułowane bardzo ogólnie, trudno jest się do nich odnieść i ustosunkować. Pomimo tego, staramy się do każdej tego typu informacji podchodzić w sposób odpowiedzialny i poważny, dlatego chcielibyśmy poznać Państwa spostrzeżenia i uwagi w oparciu o konkretne fakty podczas spotkania lub bezpośredniej rozmowy z osobą reprezentującą naszą Firmę. Prosimy o kontakt na adres: [email protected]. Jesteśmy świadomi, że wysokie wymagania oraz standardy pracy stawiane naszym pracownikom (również podczas okresu próbnego) mogą się zdecydowanie różnić od ich poprzednich doświadczeń zawodowych i w zderzeniu z nową rzeczywistością powodują niezadowolenie. W naszym przekonaniu, konkurencja na rynku usług determinuje określony poziom oczekiwań wobec efektywności i jakości pracy, a dodatkowe wymagania, które stawiamy sobie i naszym pracownikom, stają się standardem na rynku pracy. Potwierdzeniem zadowolenia naszych pracowników jest dwukrotne (w latach 2008 i 2009) zajęcie miejsca w czołówce międzynarodowego rankingu firmy Hewitt „Najlepsi Pracodawcy”, cieszącego się opinią obiektywnego i transparentnego w zakresie metod oceny wyników. Satysfakcja naszych Klientów znalazła z kolei odbicie w nadaniu naszej firmie zaszczytnego tytułu Ichiban’2010 (jap. „najlepszy”), na podstawie wyników oceny zadowolenia klientów w około 2,5 tysiąca europejskich dealerów Toyoty. Oczywiście, wyniki obu rankingów można interpretować według własnego uznania, tym niemniej pozostaje faktem, że tytułów Najlepszego Pracodawcy oraz Toyota Ichiban nie nadaliśmy sobie sami. Pozostawiamy czytelnikom forum wybór pomiędzy obiektywnym źródłem danych na temat Toyoty Katowice a subiektywną opinią osób, które nie identyfikują się z naszą kulturą organizacyjną.

Prawda

23.10.2017 14:28

Inne

tak się chwalicie tymi tytułami. A prawda jest taka,że każdy dział dostaje ankiety w innym kolorze by tylko wykryć kto śmiał napisać niepochlebne komentarze. Zresztą, te ankiety zbierali dyrektorzy, ja nie mam pewności czy nie są poprawiane, bo w rozmowach między nami pracownikami dużo ankiet było negatywnych