Opinie Szkoła w Chmurze Warszawa - 657 opinii - GoWork.pl

Szkoła w Chmurze

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(657)

Aktualności(1)

O nas

Kariera

Social media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jowita

05.04.2024 13:45

Były pracownik

Hej wszystkim !Przepracowałam ponad rok w SwCh, zaczynając od opieki nad rodzicami i uczniami, a następnie awansując na stanowisko odpowiedzialne za ewaluacje pracy nauczycieli. Chociaż zostałam nagle zwolniona z pracy pod pretekstem likwidacji stanowiska, nie mogę zgodzić się z wszystkimi negatywnymi komentarzami. Nie obwiniam całej społeczności za decyzje pojedynczych osób, które możemy spotkać w każdej organizacji. Mimo poczucia niesprawiedliwości, uważam, że praca w SwCh była dla mnie ogromną szansą na rozwój i naukę. Choć zmiany zachodzą tutaj szybko i trzeba się do tego przyzwyczaić, większość zespołów tworzą fantastyczni ludzie a atmosfera jest bardzo przyjemna.Jestem przekonana, że dla osób ambitnych i zmotywowanych ta przestrzeń może być dobrym miejscem do realizacji swoich celów. Mimo smutku po moim nagłym zwolnieniu nie zmienia to mojego postrzegania całej organizacji. Zanim ocenimy coś po powierzchni, warto zgłębić temat i poznać go dokładniej. Myślę, że SwCh ma wiele do zaoferowania, daje możliwość rozwoju.Wydaje się że nie ma miejsc idealnych i w każdej innej organizacji możemy trafić na osoby z którymi praca nie należy do łatwych.

Anna

19.04.2024 18:05

Pracownik

Jowito, z przyjemnością przeczytałam Twój wpis. Miałam okazję poznać Cię podczas naszej rozmowy feedback i muszę powiedzieć, że było to wspaniałe doświadczenie. Dziękuję za konstruktywny feedback oraz ciepłą atmosferę podczas naszej rozmowy. Byłam pewna, że zmieniłaś pracę z własnej woli. Pozdrawiam Cię serdecznie, Anna (od skaczącego psa)!

jeszcze nauczyciel

22.04.2024 20:43

Pracownik

Dwa razy przeprowadziłaś ze mną cenny feedback ,który pomógł mi zrozumieć,jak rutynowe było moje postępowanie i jakie błędy popełniam.Mimo ogromnej sympatii,nie mogę się zgodzić z Twoją opinią.Chmura to teraz inna,gorsza rzeczywistość!!!!!!

Proces rekrutacji

26.08.2023 21:10

Kandydat

Cóż dla uczniów super. Dla kandydatów według mnie instytucja nie jest zorganizowana i nie ma dla nich szacunku. Sami jednak możecie obiektywnie to ocenić. Złożyłem aplikację poprzez formularz na stronie, w którym widnieje informacja, że SzwCh kontaktuje się w ciągu kilku dni, wyłącznie z wybranymi kandydatami (co zresztą rozumiem i szanuję). Swoją aplikację wysłałem w formie WideoCV na platformie (usunięte przez administratora) aby widzieć, czy rekruter otworzył moje zgłoszenie — nikt nie zrobił tego w ciągu następnego miesiąca. Wybór kandydatów w SzwCh raczej nie odbywa się na podstawie imienia i nazwiska, zatem nikt nie zapoznał się z moją aplikacją. Wysłałem maila z prośbą o wyjaśnienie. Kolejny miesiąc później otrzymałem podpisanego dwa razy maila zwrotnego ze skopiowaną klauzulą o kontakcie z wybranymi kandydatami — moja aplikacja nadal nie została otwarta. Odpowiedziałem więc na maila i wystosowałem pismo, ponawiając pytanie, na które jednak do tej pory nikt nie udzielił mi odpowiedzi. Zadzwoniłem na infolinię dwukrotnie i otrzymałem od konsultantów informację, że przekażą moje zgłoszenie do działu rekrutacji, który wystawi mi feedback. Niestety Szkoła w Chmurze otwarcie mówiąc, (usunięte przez administratora) mnie, ponieważ po następnych dwóch miesiącach gdy złożyłem wizytę w sekretariacie osoba zupełnie nieznająca sprawy oraz (prawdopodobnie) jakaś liderka, w biegu przekazały mi informację, że nie mają obowiązku udzielać feedbacku, ponieważ są dużą organizacją (co oczywiście jest bzdurą, ponieważ zarówno mój obecny pracodawca Google jak i poprzedni — Canal+ po każdym assessment'cie wystawiali feedback). Naturalnie rozumiem, że każda firma ma swoje procedury a w mniejszych olewanie kandydatów to norma, ale po co w takim wypadku zapewniają (jak widzę nie tylko mnie), że informacja zwrotna zostanie wysłana? W dalszej dyskusji rozmówcy dodali, że pomimo mojej prośby i wniosku nadal nie udzielą mi informacji czy moja aplikacja została odrzucona, czy nie, ponieważ nie mają takiego obowiązku. Pytanie o powód wprowadzania w błąd na infolinii pozostawili bez odpowiedzi. Podsumowując serdecznie i z całego serca odradzam wszystkim, którzy myślą o aplikowaniu tam. Czytając opinie, naprawdę cieszę się, że nie podjąłem współpracy. Ponadto Szkoła w Chmurze ma problemy finansowe i nie jest stałym miejscem zatrudnienia, podejście do kandydatów (a z tego co czytam także do pracowników) i organizacja są skrajnie nie profesjonalne, nie ma po co psuć sobie nerwów :)

CiasteczzkowyPotwór

23.01.2024 17:49

Kandydat

Może nie byłeś na tyle dobry aby do Ciebie się odezwali? Albo zrezygnowano z rekrutacji na to stanowisko? Brałem udział w rekrutacji w tamtym tygodniu i po złożeniu CV odpowiedz zaproszeniem na spotkanie była na kolejny dzień.

Wywiadu udzielił/aPracownik123- były pracownik

15.01.2024 14:08

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chcę podzielić się moją historią pracy w zespole Kształcenia Specjalnego Szkoły w Chmurze.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Pracowałam na stanowisku opiekuna do rodziców i uczniów ze specjalnymi potrzebami. Na co dzień odpisywałam na wiadomości mailowe i zapytania kierowane do nas poprzez Facebooka oraz odbierałam telefony od rodziców i współpracowników.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Tak, miałam możliwość pracy zdalnej. Był to jeden z niewielu plusów pracy w tej firmie.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Zrezygnowałam sama z dalszej współpracy. Na decyzję o złożeniu wypowiedzenia wpłynął mail od rodzica, który z powodu opóźnień szkoły w dokumentacji IPET, sam musiał ponosić koszty zajęć dziecka ze specjalistami i nie mógł liczyć na zwrot pieniędzy z funduszu państwowego, dopóki nie otrzyma niezbędnych dokumentów. To nie był jedyny taki mail, z którym się spotkałam podczas tej pracy.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi 23,50 zł netto. Wyżsi rangą pracownicy dostają 30 zł netto za godzinę pracy.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Pracowałam w tej firmie nieco ponad dwa miesiące.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Miałam okazję pracować z ludźmi pełnymi pasji i zaangażować się we wspaniały projekt, pomagający wielu rodzinom. Kolejne pozytywne aspekty współpracy z tą firmą to możliwość pracy zdalnej i elastyczne godziny pracy.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Wypowiem się tylko o zespole Kształcenia Specjalnego Szkoły w Chmurze. Jako negatywne aspekty pracy w tej firmie mogę wskazać brak otwartej komunikacji, brak jasnych i klarownych procedur oraz przemęczenie moich współpracowników, spowodowane zbyt dużą ilością pracy i za małą liczbą pracowników. Wiem, że członkowie innych zespołów mają bardzo dobrą atmosferę w pracy i bardziej poukładane procedury.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Możliwe są awanse, zwłaszcza jeśli ktoś ma dłuższy staż współpracy. Ja nie byłam zainteresowana tym tematem.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Odbyłam szkolenie wdrożeniowe, poza nim nie brałam udziału w żadnych szkoleniach. Podczas mojej rezygnacji z dalszej współpracy słyszałam, że firma ma zamiar wprowadzić zmiany w organizacji i planować więcej szkoleń.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Chętnie wzięłabym udział w szkoleniu dotyczącym tematyki dbania o zdrowie psychiczne czy empatycznego słuchania. Na moim stanowisku powinna też być możliwość korzystania z superwizji i omówienia trudnych przypadków rozmów. Myślę, że przydałyby się regularne szkolenia dla całego zespołu Kształcenia Specjalnego z zakresu prawa oświatowego i zmian dotyczących tego obszaru szkolnictwa.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Atmosfera pomiędzy pracownikami firmy wydawała mi się sztucznie pozytywna. Brakowało mi otwartej komunikacji.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Atmosferę pomiędzy pracownikami a kadrą zarządzającą oceniam bardzo dobrze. Osoby zatrudnione na tych stanowiskach mają w sobie mnóstwo pasji, chcą dbać o pracowników, jednak w moim odczuciu brakuje im wiedzy i umiejętności z zakresu zarządzania zespołem.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

W moim odczuciu narzekanie czy negatywne informacje zwrotne są w firmie źle odbierane, co blokuje drogę do otwartej komunikacji. Dodatkowo zbyt niskie wynagrodzenie wpływa na atmosferę niekorzystnie.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy, zaskoczył mnie jednak niejasnym zapiskiem w umowie na temat zwrotu sprzętu firmowego. Dopytałam o tę kwestię i okazało się, że pracownik otrzymuje sprzęt na koszt firmy, jednak zwrot jest na koszt pracownika. Nie spotkałam się jeszcze z czymś takim.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Zdecydowanie sugerowałabym organizację szkoleń z zarządzania dla osób na stanowiskach kierowniczych. Można by również poszerzyć zakres obowiązków jednego z szeregowych pracowników o zbieranie próśb, zarzutów i opisu trudnych sytuacji w firmie. Tak by można było jednej osobie wewnątrz firmy wytłumaczyć, co się wydarzyło czy zakomunikować swoje potrzeby. Proponowałabym również szkolenie dla pracowników Szkoły w Chmurze o tematyce work-life balance. W firmie pracuje wiele osób pełnych pasji, z poczuciem misji, przez co często osoby te zapominają, że mają prawo odpocząć od pracy. Zdarzało się, że spotkania zespołowe odbywały się w weekendy lub w dzień roboczy po godzinie 22. Coś takiego nie powinno mieć miejsca.