Wywiady Szkoła w Chmurze Sp. z o.o.
Wywiad udzielony przez użytkownika Pracownik123
Były pracownik
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chcę podzielić się moją historią pracy w zespole Kształcenia Specjalnego Szkoły w Chmurze.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Pracowałam na stanowisku opiekuna do rodziców i uczniów ze specjalnymi potrzebami. Na co dzień odpisywałam na wiadomości mailowe i zapytania kierowane do nas poprzez Facebooka oraz odbierałam telefony od rodziców i współpracowników.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Tak, miałam możliwość pracy zdalnej. Był to jeden z niewielu plusów pracy w tej firmie.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Zrezygnowałam sama z dalszej współpracy. Na decyzję o złożeniu wypowiedzenia wpłynął mail od rodzica, który z powodu opóźnień szkoły w dokumentacji IPET, sam musiał ponosić koszty zajęć dziecka ze specjalistami i nie mógł liczyć na zwrot pieniędzy z funduszu państwowego, dopóki nie otrzyma niezbędnych dokumentów. To nie był jedyny taki mail, z którym się spotkałam podczas tej pracy.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi 23,50 zł netto. Wyżsi rangą pracownicy dostają 30 zł netto za godzinę pracy.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Pracowałam w tej firmie nieco ponad dwa miesiące.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Miałam okazję pracować z ludźmi pełnymi pasji i zaangażować się we wspaniały projekt, pomagający wielu rodzinom. Kolejne pozytywne aspekty współpracy z tą firmą to możliwość pracy zdalnej i elastyczne godziny pracy.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Wypowiem się tylko o zespole Kształcenia Specjalnego Szkoły w Chmurze. Jako negatywne aspekty pracy w tej firmie mogę wskazać brak otwartej komunikacji, brak jasnych i klarownych procedur oraz przemęczenie moich współpracowników, spowodowane zbyt dużą ilością pracy i za małą liczbą pracowników. Wiem, że członkowie innych zespołów mają bardzo dobrą atmosferę w pracy i bardziej poukładane procedury.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Możliwe są awanse, zwłaszcza jeśli ktoś ma dłuższy staż współpracy. Ja nie byłam zainteresowana tym tematem.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Odbyłam szkolenie wdrożeniowe, poza nim nie brałam udziału w żadnych szkoleniach. Podczas mojej rezygnacji z dalszej współpracy słyszałam, że firma ma zamiar wprowadzić zmiany w organizacji i planować więcej szkoleń.
W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?
Chętnie wzięłabym udział w szkoleniu dotyczącym tematyki dbania o zdrowie psychiczne czy empatycznego słuchania. Na moim stanowisku powinna też być możliwość korzystania z superwizji i omówienia trudnych przypadków rozmów. Myślę, że przydałyby się regularne szkolenia dla całego zespołu Kształcenia Specjalnego z zakresu prawa oświatowego i zmian dotyczących tego obszaru szkolnictwa.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Atmosfera pomiędzy pracownikami firmy wydawała mi się sztucznie pozytywna. Brakowało mi otwartej komunikacji.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Atmosferę pomiędzy pracownikami a kadrą zarządzającą oceniam bardzo dobrze. Osoby zatrudnione na tych stanowiskach mają w sobie mnóstwo pasji, chcą dbać o pracowników, jednak w moim odczuciu brakuje im wiedzy i umiejętności z zakresu zarządzania zespołem.
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
W moim odczuciu narzekanie czy negatywne informacje zwrotne są w firmie źle odbierane, co blokuje drogę do otwartej komunikacji. Dodatkowo zbyt niskie wynagrodzenie wpływa na atmosferę niekorzystnie.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy, zaskoczył mnie jednak niejasnym zapiskiem w umowie na temat zwrotu sprzętu firmowego. Dopytałam o tę kwestię i okazało się, że pracownik otrzymuje sprzęt na koszt firmy, jednak zwrot jest na koszt pracownika. Nie spotkałam się jeszcze z czymś takim.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Zdecydowanie sugerowałabym organizację szkoleń z zarządzania dla osób na stanowiskach kierowniczych. Można by również poszerzyć zakres obowiązków jednego z szeregowych pracowników o zbieranie próśb, zarzutów i opisu trudnych sytuacji w firmie. Tak by można było jednej osobie wewnątrz firmy wytłumaczyć, co się wydarzyło czy zakomunikować swoje potrzeby. Proponowałabym również szkolenie dla pracowników Szkoły w Chmurze o tematyce work-life balance. W firmie pracuje wiele osób pełnych pasji, z poczuciem misji, przez co często osoby te zapominają, że mają prawo odpocząć od pracy. Zdarzało się, że spotkania zespołowe odbywały się w weekendy lub w dzień roboczy po godzinie 22. Coś takiego nie powinno mieć miejsca.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
