Opinie Szkoła w Chmurze Warszawa - 649 opinii - GoWork.pl

Szkoła w Chmurze

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(649)

Aktualności(1)

O nas

Kariera

Social media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pionek

20.08.2025 16:37

Były pracownik

Na początku byłam zachwycona - zdalna praca, ciekawy projekt, świetni ludzie, atmosfera współpracy i pozytywnej energii. Czułam, że to dokładnie to miejsce, którego szukałam - pełne wyzwań, możliwości rozwoju i zgranych współpracowników. Niestety, ten obraz bardzo szybko się rozmył. Po kilku miesiącach zaczęły odchodzić lub być zwalniane osoby, które były autorytetami i wsparciem - nie dlatego, że źle wykonywały pracę, tylko dlatego, że nie wpisywały się w „wizję” tzw. Team Seniora. Długo próbowałam zrozumieć, czym tak naprawdę ta wizja jest… I doszłam do wniosku, że idealny pracownik w tym miejscu to nie ktoś kreatywny i zaangażowany, tylko pionek - posłuszny, podatny na manipulacje i gotowy uwierzyć, że pieniądze się nie liczą, a liczy się wyłącznie „misja”. Tyle że pieniądze liczą się - ale wyłącznie dla zarządu. Coraz częściej słyszałam porównania tej organizacji do sekty. Na początku brzmiało to dla mnie absurdalnie - teraz uważam, że to trafne określenie. Manipulacja, piękne słowa przykrywające realne problemy, budowanie poczucia winy i wmawianie pracownikom, że są niewystarczający - to codzienność. Jeśli nie zgadzasz się z „narracją”, nie ma tu dla Ciebie miejsca. Chcesz po prostu dobrze wykonywać swoje zadania? To za mało - oczekuje się pełnego oddania, najlepiej bez pytań i krytycznego myślenia. Praca tam odbiła się na moim zdrowiu – dopiero po odejściu uświadomiłam sobie, że nabawiłam się stanów lękowych. Teraz powoli wracam do siebie. Jedyne, co naprawdę doceniam, to cudowni ludzie, których tam poznałam - zwykli pracownicy i nauczyciele, którzy są sercem tej organizacji. Niestety, dla „góry” są oni traktowani jak wymienne elementy, nic nieznaczące pionki. Zostało ich coraz mniej i mam nadzieję, że zdążą zostać docenieni, zanim będzie za późno. Potwierdzeniem manipulacji jest także to, co dzieje się tutaj, na Goworku. Przez długi czas średnia ocen utrzymywała się na poziomie 1–2,5, aż nagle skoczyła do 4. Przypadek? Raczej nie. Został powołany specjalny zespół, by „zadbać o wizerunek”, co moim zdaniem jest wyjątkowo nieuczciwe wobec osób, które szczerze dzielą się swoimi doświadczeniami. Czy jest jeszcze szansa na ratunek dla tego miejsca? Być może - ale tylko wtedy, gdy odejdą osoby, które zbudowały wokół siebie sektę własnego uwielbienia. Obawiam się jednak, że kierunek zmian już został obrany i niedługo ze szkołą ta organizacja będzie miała niewiele wspólnego. Z całego serca - nie polecam.

Zasmucona

23.08.2025 15:55

Były pracownik

@xyz bardzo współczuję, trzymaj się! Niestety w tej organizacji wszystko stoi na głowie - oprawców się nagradza, a ofiary karze 🙁 Zamiast wspierać tych, którzy naprawdę wkładają serce w pracę, premiuje się manipulację i tworzenie toksycznej atmosfery (czyli zachowania na wzór „góry”)

Mendi

29.08.2025 16:45

Były pracownik

Niestety zarząd bardzo dobrze wie do jakich działań dochodzi, jest to przykre, że ofiary zostają z niczym, a toksyczne osoby awansują i czują się bezkarnie, narażając kolejnych pracowników. To jest przykład tej całej komunikacji bez przemocy, którą tak promuje wszędzie szkoła.

ktoś kto to widział

18.06.2024 03:12

Były pracownik

Dwudziestolatkowie - team leaderzy jak z call center- zwalniają z dnia na dzień bez powodu fajnych "niesystemowych" nauczycieli obrażając ich według odgórnych wytycznych. Czym bardziej empatyczny, kompetentny nauczyciel tym "wieksza radocha". Obniżanie morali tych młodych ludzi na stracie w dorosłość uczenie ich że etyki nie ma , że liczą się pieniądze i dominacja. Na róznych forach nauczycielskich jest płacz i prośby dziennikarzy o pomoc. Koszmar za publiczne pieniądze. Ta "szkoła" pokazuje słabość państwa. Dodatkowo wyciągają pieniądze od rodziców sponsorując stanowiska nie związane z egazminami czy szkolnictwem, uzalezniaja obowiązkowe "darowizny" od kontynuowania nauki poza systemem. 15 - minutowy egzamin na zoomie nie wymaga tak wielkich nakładów finansowych, tych wszystkich stanowisk nie związanych z pedagogiką, slacków , koszyków , marketingowców, informatyków itp. Albo zatrudnianie pod koniec zeszłego roku bardzo dużej liczby nauczycieli , aby za chwilę większość zwolnić ( chyba po to aby ilość nauczycieli się zgadzała do jakichś sprawozdań , tego nie da się inaczej wyjaśnić, bo dzieci zdających egzaminy w ED już garstka została pod koniec roku ). Naruszenie wszelkich możliwych standardów. Nie polecam zderzenia z tą " placówką " nikomu. Krzywdząc świadomie innych kreują się na pokrzywdzonych i atakowanych przez świat , polityków itp. co oczywiście nie jest prawdą. Zagrywki psychologiczne rodem (usunięte przez administratora) i na takiej zasadzie manipulacji proszą rodziców o obowiązkowe "darowizny". Przykro na to patrzeć. Każdy zatrudniający się tam człowiek związany z pedagogiką, będzie żałował tego albo od razu, albo za jakiś czas gdy zostanie wykorzystany. Gdyby poprosić wszystkich pokrzywdzonych nauczycieli przez chmurę o ujawnienie się byłyby to tabuny ludzi. Tego faktu ani żadni marktingowcy, ani żadne pieniądze nie przykryją

Agn

25.08.2025 21:42

Były pracownik

20-latkowie to w chmurze już ludzie w podeszłym wieku😉 Kiedy tam pracowałam zatrudniali swoich 16-letnich uczniów z liceum. I nagle Twoim liderem był ktoś, kto mógłby być Twoim uczniem i o szkolnictwie I prawie oświatowym nie miał bladego pojęcia, ale za to był pierwszy do pouczania. Coś nieprawdopodobnego.

Prawnik

13.04.2025 11:46

Kandydat

Rekrutacja do działu prawnego SwC to kompletna żenada. Zgłosiłem się mając wymagane wykształcenie oraz kilka lat doświadczenia w niszy, jaką jest prawo oświatowe. Odbyłem rozmowę z rekruterką, która kompletnie nie rozumiała zadawanych mi pytań i czytała je z kartki. Dodatkowo pytania nawet nie dotyczyły oświaty, tylko kwestii takich jak odpowiedzialność za wypadek samochodowy spowodowany w Holandii oraz kradzież drewna z lasu (XD). Potem poinformowano mnie, że jeżeli uznają, że dobrze wypadłem to zaproszą mnie na rozmowę z kimś z działu prawnego lub zarządu. Tymczasem krótko po tym okazało się, że w ,,międzyczasie" są jeszcze trzy (!!!) kolejne etapy - test osobowości, test na mocne i słabe strony oraz test na logiczne myślenie. Gdy po zaliczeniu dwóch poprzednich dostałem ten trzeci, to zrezygnowałem, bo równolegle rekrutowałem się do miejsca, w którym potraktowano mnie i moje doświadczenie z szacunkiem. SwC kilka godzin po mojej rezygnacji wysłała do innych kandydatów maile, że są dla nich bardzo ważni i proszą o cierpliwość, bo proces rekrutacji się przedłuża z uwagi na liczne obowiązki. Wcześniej przez kilka tygodni pozostali kandydaci byli olewani. To dowodzi, że byłem dla nich jednym z pierwszych wyborów a resztę trzymali w odwodzie na wypadek, gdybym się wykruszył xD Kompletnie nieprofesjonalne podejście. Polecam omijać szerokim łukiem, chyba że lubicie być wodzeni za nos podczas wieloetapowej rekrutacji lub traktowani jako rezerwa do wykorzystania, gdyby upatrzony kandydat zrezygnował.

lol

04.05.2025 12:29

Inne

Pytania nie dotyczyły oświaty bo były realnymi problemami, które trzeba rozwiązywać w Chmurze xd

…

02.07.2025 12:09

Pracownik

..bo może M. miał wypadek w Holandii i ukradł drewno z lasu, żeby stawiać domki na Polanie; o nielegalnym przekopaniu lasu pod światłowód w Zielonce nic nie było?

Szczęśliwy Były Pracownik

17.06.2025 21:27

Były pracownik

Jest takie japońskie powiedzenie, które mówi: „Jeśli wsiądziesz do złego pociągu – wysiądź na najbliższej stacji. Im dłużej zostaniesz, tym droższy będzie powrót”. Praca w Szkole w Chmurze to moje najgorsze doświadczenie zawodowe w życiu. Jeśli nadal czytacie w ogłoszeniach o pracę o miejscu i pracy wśród życzliwych i wspierających osób, w którym stawia się na relacje i dobrą atmosferę, gdzie dużo się rozmawia, a Twoje pomysły i rozwiązania traktowane są serio i będziesz miał poczucie wpływu – to zastanówcie się dwa razy. Szkoła w Chmurze to sekta korporacyjna, zarządzana w sposób patologiczny. Na jej czele stoi charyzmatyczny lider, z wiecznie przyklejonym uśmiechem na twarzy, który już dawno oderwał się od rzeczywistości i odleciał. Jego biblijne przypowieści o statkach, sztormie, marynarzach, którzy spadli z pokładu i czczenie minutą ciszy tych wszystkich, którzy zniknęli z pokładu w otchłani oceanu – to tylko drobny fragment „madrości” ze spotkań firmowych w których uczestniczy ok. 800 osób. Prawą ręką lidera jest słynna Pani Barbara. Tak niedojrzałej i niestabilnej emocjonalnie osoby, która zarządza ludźmi ze świecą należy szukać. Większość pracowników robi dosłownie wszystko, żeby nie mieć przyjemności wchodzenia z nią w jakąkolwiek interakcje. Fascynujące jest to jak zapatrzone w nią są nauczycielki – porównać to można chyba tylko do wiekowych, fanatycznych wyznawców PIS-u. Szkoda tylko, że fan club nie ma pojęcia jak negatywne i krzywdzące zdanie na temat ich pracy wyraża Pani B. Ale może kiedyś… ktoś przejrzy na oczy. O Team Senior można by długo pisać... Wszyscy cierpią na „chmuropozytywność” – oni nie pracują w chmurze, oni są chmurą. (sic!) TS tworzą osoby, które z zarządzaniem nie powinny mieć nigdy nic wspólnego i nie dorosły mentalnie do odpowiedzialności jaka spoczywa na ludziach zarządzających innymi ludźmi. Kasa i profity przesłaniają im świat i oczy. Zastanawia mnie jedno, jak można postępując z ludźmi w tak niegodziwy sposób, wstawać rano i z czystym sumieniem patrzeć na swoje odbicie w lustrze. Podobno wszyscy żyjemy w czasach, w których moralność jest kwestią ceny, więc mam nadzieję, że jesteście odpowiednio wynagradzani za te wszystkie niegodziwości, donosicielstwo i niszczenie ludzi. NVC (kominikacja bez przemocy), którą szczyci się SwC jest fikcją i kończy się w momencie, kiedy wyrażasz swoje odmienne zdanie, wskazujesz, że coś jest niewłaściwe i niezgodne z prawem. Wówczas znikają uśmiechy, pozytywna atmosfera, kłamie się Tobie patrząc prosto w oczy i zakrzywia rzeczywistość. Po takiej akcji jesteś traktowany jak wyrzutek / osoba trędowata - ktoś z kim SwC nie chce mieć do czynienia, jak ktoś kto zagraża bezpieczeństwu wewnętrznemu tej instytucji. Tłumaczy się to różnie: utratą zaufania / likwidacją stanowiska pracy / uwagami do Twojej pracy, których nikt nigdy Tobie wcześniej nie przekazał, brakiem odpowiednich umiejętności. Jak w kole fortuny – nigdy nie wiesz co wylosujesz. Ciekawym zjawiskiem jest Konstytucja Chmury – zbiór zasad, które tworzą z pracownika (usunięte przez administratora) Awansujesz, jak się angażujesz na 200 % w życie organizacji – najlepiej w trybie 24/7, wykonujesz bez mrugnięcia okiem wszystkie polecenia – począwszy do spraw firmowych, na prywacie skończywszy. Jest kilka legendarnych opowieści... Inicjatywą, której powinien przyjrzeć się Sanepid i PIP są wtorkowe śniadania w biurze. Pracownicy, którzy nie mają ważnych książeczek sanepidowskich przygotowują 2 x w miesiącu śniadanka dla ok. 100 osób. Nikt nie ma ochoty tego robić, ale nikt nie ma cywilnej odwagi, aby głośno to powiedzieć Panu Mariuszowi. Kolejnym ciekawym zagadnieniem jest kwestia braku delegacji i nocowania w biurze pracowników, którzy przyjeżdżają do biura w Warszawie na szkolenia… To jest fascynujące, że w 2025 roku Pracodawcy nie stać na zapewnienie Pracownikowi noclegu w hotelu. Opcje są dwie: albo przyjeżdżasz i śpisz w biurze, albo omija Cię szkolenie. Pracowników zaprasza się na słynne sekciarskie wyjazdy integracyjne, w trakcie których robi się im „pranie mózgu” na warsztatach, medytacjach i kręgach wdzięczności. Takie hipisowskie wyjazdy integracyjne i zabawy w życie w komunie są obowiązkowych elementem pracy w tym miejscu. Mantrą w SwC jest powiedzenie, że wszystko co nie jest zabronione jest dozwolone i tutaj ciągle balansuje na granicy tego co legalne i nielegalne. Jest to miejsce, które z uwagi na swoją nieudolność kreuje się w mediach jako podmiot, przeciwko któremu cały świat się sprzysiągł, jest atakowane przez MEN, samorząd, urzędników, służby BHP, pracowników – wszystkich. Kiedy jesteś w środku i widzisz co się tam dzieje zaczynasz naprawdę zgadzać się z ministrem Czarnkiem – jest to edukacyjna (usunięte przez administratora)nieudolnie zarządzana. Nie można wszystkich błedów tłumaczyć tym, że to ciągle rozwijający się start-up. To co zostało opisane to jedynie wierzchołek góry lodowej... media, PIP, Sanepid i Kuratorium powinny zainteresować się tym miejscem.

Robocik

24.06.2025 09:17

Inne

nie sposób nie dodać jeszcze o braku płatnych nadgodzin, które w wielu dzialach po prostu są bo pracy jest wiele za dużo w ramach etatu i albo się wyrobisz albo pracujesz po godzinach z uśmiechem na ustach i bez wynagrodzenia albo spadaj oprócz wymuszanych śniadanek i zlotów na które nikt nie chce jezdzić jak piszesz - kolejną kwestią są przymusowe pseudo-couchingi (gdzie nikt nie ma tego w zakresie obowiązków) a gdzie tak naprawdę nie chodzi o to zeby Ci pomóc tylko dowiedzieć się co w twoim zespole i puscić to dalej w "odpowiednie" ręce co często różnie się kończy mega szkoda ze można zepsuć tak fajne skupisko ludzi przez chore ambicje i pogoń za forsą.. ludziom każą spać w biurze a sami jadą na 2 tygodnie do Hiszpani z grupą wyznawców, którzy i tak po powrocie obrabiali (usunięte przez administratora) wszystkim możnowładcom i twórcom "sukcesu" Chmury

Pracownica

26.06.2025 17:34

Pracownik

…hahaha no właśnie : BJ, NM i cały ts…wiecie że wasze nowe przyboczne takie jak ODB , Anie obie śmieją się z waszych wizji jak was nie ma za to chętnie fundują desery koleżankom z którymi z was się śmieją płacąc kartą? Myślicie, że je macie w kontroli? Nie…one są tak samo cwane jak wy i też potrafią kłamać ….Rzym upada jahahah

1 z wielu byłych pracowników

25.06.2025 19:52

Były pracownik

Listę negatywnych rzeczy z jakimi spotkać się można w SwC można rozszerzyć o kolejne zagadnienia: - oprócz śniadanek przygotowywanych przez pracowników, którzy nie posiadają aktualnych badań sanitarno-epidemiologicznych - wspólne, wymuszone gotowanie jest obowiązkowe na wyjazdach integracyjnych. Na wyjazd integracyjny musisz jechać – jeśli nie jedziesz – jest to niemile widziane i stajesz się w ten sposób obiektem, który trzeba zbadać i zinwigilowoać i ustalić przyczyny Twojej niechęci do integracji i bycia jedną wielką „chmurową rodziną”. I tu wkracza magiczny coaching, mający na celu rzekome zadbanie o Twój dobrostan i dobrze samopoczucie. Temat coachingu – jest interesującym zagadnieniem. Dużo tu wcześniej pisano o osobach, które zrezygnowały z pracy w SwC bo były zmuszane do składania raportów do szefostwa po odbytej sesji coachingowej. Ze swojej strony chcę „serdecznie” pozdrowić „donosiciela”. Jakimś zupełnie zaskakującym trafem moja rozmowa z coachem została wykorzystana przeciwko mnie… jak to się skończyło - no cóż - było warto! Tego rodzaju działania powinny być piętnowane, są nieetycznie i nigdy nie powinny mieć miejsca. - tematem, który również przewinął się w wielu opiniach, które zniknęły jest molestowanie seksualne i niechciany dotyk. Myślę, ze warto wspomnieć o masażach w biurze, którymi „wszyscy” są „zachwyceni”. Nikt jakoś nie reaguje i nie mówi głośno o tym, że sporym dyskomfortem jest sytuacja kiedy taka sesja masażu rozpoczyna się od pytania: „A Ty będziesz w koszulce”? Komentuje się to na korytarzach, ale większość woli siedzieć cicho. Niestety w SwC ogólnie występuje problem ze szczerością i mówieniem głośno o tym co jest nie tak. Jak tu już napisano – NVC kończy się wtedy, kiedy wyrażasz odmienne zdanie. - ciekawym doświadczeniem jest również współpraca w niektórych działach. Niektórzy mają „silne parcie na szkło”, są głodni sukcesu i są dosłownie w stanie zrobić wszystko, aby zyskać w oczach całego Zarządu. Uśmiechają się do Ciebie, przytakują, dają dobre rady i udają gotowość do współpracy i współdziałania – natomiast dowiadujesz się potem, że „uprzejmość i życzliwość” są i były jedynie grą pozorów, ponieważ donoszono na Ciebie wyżej. Nie sposób jest pominąć również przywłaszczanie sobie przez niektórych liderów pomysłów na usprawnienia procesów z jakimi przychodzą do nich pracownicy niższego szczebla, chcący coś zmienić. Jest to naprawdę dziwne i osobliwe miejsce pracy. Być może dla osób, dla których jest to pierwsze miejsce pracy – SwC wydaje się rajem na ziemi. Elastyczny czas pracy, kawka, herbatka, słynne kilka rodzajów mleka w lodówce i czekolada na gorąco, śniadanka i masaże w godzinach pracy – są super! Brakuje tylko owocowych czwartków i piątków z pizzą… Prawda jest taka, że jest to miejsce, w którym nie szanuje się pracownika. Masz umowę i masz być posłuszny. Jeśli zaczynasz zadawać pytania i kwestionujesz cokolwiek stajesz się niewygodny. Nadgodziny – normalka – bo przecież trzeba, jest zadanie do wykonania i SwC Cię potrzebuje. Jak w trzy miesiące po godzinach wyrabiasz dwa miesiące nadgodzin to możesz być pewien, że najpierw usłyszysz, że nie otrzymasz dodatku za nadgodziny i możesz je odebrać jako czas wolny. Jak przychodzi do odebrania tego wolnego – pada magiczne pytanie – ale jakie wolne i jakie nadgodziny?. Podobnie jest ze zwolnieniami lekarskimi – pracownik na L4 ma być pod telefonem na każde żądanie i wezwanie. Współczuję, że w 2025 roku ludzie nadal pozwalają się tak traktować. Myślę, że warto też wspomnieć o całkowitym braku kultury i szacunku dla osób zatrudnionych na umowach tymczasowych. Dawno temu w jedynym z amerykańskich banków wybuchła afera i skandal, o którym pisał cały świat, kiedy wyszło na jaw, że pracownicy tego banku nazywali pogardliwie klientów banku "Muppettami". Czas zatem, aby świat usłyszał o tym, że szacunek w SwC przejawia się tym, że pracownicy tymczasowi nazywani są „Minionkami”. Szacunek w miejscu pracy należy się każdemu niezależnie od formy zatrudnienia. Nadawanie ksywek i nabijanie się z pracowników tymczasowych przez menedżerów wysokiego szczebla z Team Senior świadczy tylko i wyłącznie o braku dojrzałości, braku fundamentalnych zasad kultury i zerowych kompetencjach menedżerskich. Mam nadzieję, że wszyscy kandydaci czytając te opinie, podejmą jedyną słuszną decyzję i będą dla własnego dobra omijać to miejsce szerokim łukiem. Wszystkim, którzy tam nadal tkwią chcę powiedzieć jedno... świat nie kończy się na SwC i zasługujecie na takie miejsce pracy, w którym będziecie szanowani, a Wasz wysiłek doceniany.

RL

28.04.2025 16:31

Pracownik

Jestem egzaminatorem od około trzech lat, a o to moje uwagi dotyczące SwCh. Niektóre elementy będą mniej lub bardziej się różnić pomiędzy egzaminatorami, zależnie od zespołu, dodatkowych zadań, koordynatorów itp. Ja się zajmowałem głównie egzaminowaniem. Zalety: 1) sam tworzę grafik (niestety na cały rok szkolny, zamiast na np. czteromiesięczny okres rozliczeniowy lub na miesiąc); 2) łatwość odwoływania egzaminów lub zgłaszania nieobecności w nagłych wypadkach; 3) brak kontaktów z rodzicem w stopniu znanym ze zwyczajnych szkół; 4) brak długich niepotrzebnych rad pedagogicznych; 5) organizacja wielkoskalowych matur. nie piszę o szansy na poznanie ludzi, nauczycieli z pasją, bo to tyczy się wielu miejsc pracy niezależnie czy tryb pracy jest zdalny. Powyższe mają też swoje gorsze aspekty. Wady i czerwone flagi: 1) Szkoła w Chmurze NIE JEST szkołą: - jest to miejsce do zdawania szybko i łatwo egzaminów (15 minut egzaminu ustnego z całego roku – no błagam); - nie zapewnia odpowiednich warunków rozwoju (brak dostępu do materiałów dobrej jakości, wymagań i programu edukacyjnych, odpowiedniej ilości konsultacji, pomocy psychologicznej m.in. z powodów braków kadrowych); - brak WSO i PSO z jasnymi zasadami, brak PWP. Wiem, że jest to nauczanie domowe, ale jakiś standard szkoła powinna zapewnić; 2) Chmura jest prowadzona przez osoby niekompetentne. Pani Basia J. i pan Mariusz T. nie mają najmniejszego pojęcia o edukacji i rozwoju dziecka. Swoją „metodę” kształcenia opierają na metodzie Montessori. W jaki sposób? Trudno powiedzieć. Chyba tym, że przestrzeń dziecka przesunęli do granic i tak naprawdę są zdane one na siebie i rodziców – którzy często nie mają przygotowania odpowiedniego do prowadzenia edukacji domowej – co Chmurze nie przeszkadza i przyjmuję mimo to; 3) B i T mówią, że zmieniają edukację. Tak nie jest. To nie oni tworzą plan nauczania, nie oni uczą, nie oni egzaminują, bo jest to edukacja domowa! 4) brak rysu kandydata na ucznia, stąd przychodzą prawie wszyscy, dla których edukacja domowa nie jest odpowiednia; 4) brak pkt. w umowie / regulaminie o rozliczaniu nadgodzin; 5) nauczycieli obowiązuje plan urlopowy, który nie jest nam znany z początkiem roku kalendarzowego, został on nam przedstawiony… 20 lutego, łamiąc prawo, gdyż w ogóle nie uwzględniono wniosków pracowników; 6) odrzucanie oddolnych inicjatyw nauczycieli, propozycji utworzenia jasnych zasad egzaminacyjnych (które dla nas i uczniów są niejasne), przekazywanie od nas materiałów pomocniczych, pomysłów na projekty; 7) brak premii, nikłe szanse na podwyżki (jak to B ujęła, tylko ci, co najbardziej się oddają sprawie, mogą na coś liczyć); 8) nauczyciele nie są traktowani poważnie. Nie byliśmy słuchani, gdy informowaliśmy, że rady pedagogiczne, wymagania edukacyjne itd. są wymagane w szkołach. Zmieniło się to po kontrolach, ale duża część to pic na wodę i jest po to, żeby kuratorium się nie czepiało; 9) nauczyciel jest najniżej w hierarchii, ma robić, co mu się powie, w tym zadania nie wynikające z umowy i przekraczające jego kompetencje i spisane obowiązki w umowie. 10) brak dostępu do kadr, więc zadając pytanie, nie wiesz, kto ci odpowiedział, przez co wiarygodność odpowiedzi jest nikła i co chroni też ich przed ewentualnymi skargami; 11) wprowadzanie regulaminów, zmian zasad, bez wcześniejszych konsultacji z nami lub pokazania ich z wyprzedzeniem; 12) więcej tutaj jest propagandy i marketingu biznesu niż edukacji; 13) jeżeli się da, to będą eksploatować cię na maksa; 14) kłamią dużo; 15) co do przyszłej pracy nie ma pewności, bo zwolnienia, nieprzedłużania umów ruszają po maturze, kiedy już nie jest się potrzebnym; 16) aby się godziny zgadzały, musimy nie raz usuwać dawne sloty z dostępnością na platformie; 17) mamy tryb zadaniowy, lecz de facto nie jest to tryb zadaniowy, mamy prowadzoną ewidencję, jesteśmy rozliczani z godzin; 18) kadry rozliczają obecność wbrew faktycznej obecności; 19) brak empatii i zrozumienia ze strony góry. B zamiast rozwiązywać problem i konfrontować się odchodzi z grup na naszym komunikatorze; 20) zakaz krytyki, a jeżeli jakąś masz, to masz pisać o niej w prywatnej wiadomości, żeby nie robić zamętu; 21) dużo ludzi rezygnuje z pracy, dużo jest zwalnianych, bo się nie zgadzają z wizją B; 22) sprawy są zamiatane pod dywan; 23) komunikacja tragiczna, częste zmiany koordynatorów, rozbijanie zespołów; 24) ważne informacje są na przekazywane szczątkowo, często w chaotyczny sposób, że rodzi się milion pytań, na które posłańcy nie są w stanie odpowiedzieć; 25) brak kompetentnych ludzi na stanowiskach: koordynatorzy nie znają się na administracji, kodeksie pracy, rozliczeniach (w ofertach pracy jest napisane, że przyjmą kogoś kto zna lub jest CHĘTNY poznać prawo oświatowe), wicedyrektorzy, dyrektorzy bez doświadczenia oświatowego i edukacyjnego, redakcja bez znajomości językowych, edycji, składania i łamania tekstu. Jest tego dużo więcej, ale siły człowiek na to nie ma.

Banita

02.05.2025 23:21

Inne

Jedno ale. SwCh miała stacjonarne zajęcia bodajże na Powązkowskiej. Dostało im się przecież za pobieranie dofinansowania i wydatkowania niewłaściwie. "Według informacji ratusza w dokumentacji brakowało części orzeczeń uczniów ze specjalnymi potrzebami, na których Szkoła w Chmurze dostaje znacznie wyższą dotację. Wątpliwości kontrolerów wzbudziły też niektóre zakupy. - Szkoła załączyła faktury na zakup 1,3 tys. ławek i krzeseł. Gdy kontrolerzy chcieli je zobaczyć, okazało się, że nie ma ławek i nie ma krzeseł." Tam jest przekręt na przekręcie. Pobieranie kasy z ministerstwa i od rodziców, na utrzymanie i obsługę platformy, która jest własnością fundacji, którą z kolei zarządza "sami wiecie kto". Przecież to śmierdzi na kilometr.

Poziomka

04.05.2025 05:37

Były pracownik

No śmierdzi i każdy to w szkole wie, urzędy kontrolujące tez i … nic. Na zasadzie „nie mamy pana płaszcza i co pan nam zrobi?” cytując klasyka…