Opinie o Firma Oponiarska Dębica Dębica

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(14724)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

inz konfekcjoner

20.08.2017 16:45

Inne

układy, układziki, to mozna powiedziec z pewnoscia o tym zakładzie!! ludzie po studiach technicznych nawet pracują na produkcji, bo nie ma ich kto pchnąć do góry, a ludzie po maturach siedzą w biurach, albo wygrywają konkursy na stanowisko. W tej firmie nic nie dzieje się przypadkowo, tu nie kieruja losem pracownika umiejętnosci, lecz znajomosci. Starzy pracownicy narzekają, a zostają co 2 dzien po godzinach, skoro wam tak cięzko to idz chłopie sobie siądz na zadzie i odpoczywaj, jak normalny człowiek. W stomilu to uda Ci sie dostać garba, a nie dorobić sie czegoś. 2400 netto na brygadach to jest duzo waszym zdaniem? na ludzi, którzy pracuja z koniecznosci, albo sa bez ambicji to moze i tak, dla człowieka jednak, który chce się rozwijać, a przede wszystkim chce zyc godnie w tym kraju, to te pieniądze są żałośne. HR niech zacznie patrzeć na to co sie dzieje w firmie, niech docenia ludzi za umiejętnosci a nie nazwisko, ja wypowiedzenie złozyłem i zyje sie mi teraz duuuzo lepiej, przemyślcie. Jesli człowiek chce sie rozwijac, a tu nie dają Ci szansy, to sie zwolnijcie, moze pyc tylko lepiej. Pozdrawiam

gość

22.08.2017 17:06

Inne

Chciałoby się napisać: (usunięte przez administratora) Pojęcia nie masz o czym piszesz. W Niemczech tak jest beznadziejnie źle, że po byle stłuczce praktycznie nowy samochód ląduje na szrocie, później jest przewożony do Polski, Niemiec kupuje sobie nowy, natomiast polski handlarz mówi że: " Niemiec płakał jak sprzedawał" :) Co do zarobków, zakładając odrobinę dobrej woli i że jest dokładnie tak jak piszesz to co to oznacza?, że mamy się godzić na takie same zarobki albo gorsze bo inni od nas w innych miejscach pracy mają gorzej? mamy równać w dół? Mam się cieszyć z tego że inni mają gorzej, zamiast walczyć o to byśmy mieli lepiej? Jeszcze jedno powiedzenie mi się nasuwa akuratnie odnośnie twego podpisu: "czemuś biedak? boś głupi, czemuś głupi? bom biedak".

500 +

22.08.2017 21:09

Inne

Kolego, żyjemy w Polsce i chcę przedstawić koszty jakie są u Nas, Ja chce pokazać siłę nabywczą kwoty 2500 netto w stosunku do kupna mieszkania w Dębicy a ceny nieruchomości są tu mniejsze niż np w Rzeszowie ( a są firmy w Rzeszowie co się zarabia mniej niż w Dębicy). Za 2500 netto w Dębicy to ciężko wsiąść kredyt na mieszkanie a co dopiero na budowę domu. Tak się teraz porobiło że za 2500 jesteś nikim. Najniższa krajowa 1500 zł :/. W takiej Dębicy to z 3500 netto by było ok. a Kraków czy warszawa to z 6 - 7 tys. zł netto. Za PRL był przyrost naturalny, i każdy miał 2 dzieci minimum, a ze teraz jest dziadostwo, ludzi nie stać na samodzielne mieszkanie, to ojciec wszystkich Polskich dzieci Jarosław Kaczyński daje 500 Plus na rodziny.

pracownik

17.08.2017 17:22

Inne

A może zakład wprowadziłby system premiowania brygad/pojedynczych pracowników fizycznych z produkcji względem ich zaangażowania w pracy oraz umiejętności? Są osoby, które pracują po 5-10 lat i obejmują nie tyle co jeden typ maszyny co jedno stanowisko na niej (np. odbiór), a są tacy którzy pracują na 5 typach stanowisk i mają podobną stawkę lub mniejszą. Jedni na tej samej maszynie produkują więcej, a inni znacznie mniej. Jedni są w stanie zredukować odpad, a inni notorycznie robią dziadostwo. Jedni biorą chorobowe co roku, a inni raz na 5 lat. Czy finalnie zakład nie zyskałby na takim zdrowym zaangażowaniu ludzi bez poronionej rywalizacji? A nawet jeżeli zysk byłby niewielki to nie warto zrobić to chociażby dla polepszenia reputacji firmy na rynku pracy, która nie oszukujmy się jest delikatnie mówiąc kiepska? Kiedyś walili do tego zakładu drzwiami i oknami, a dziś nie można się doprosić aby ktoś przyszedł pracować w systemie czterobrygadowym. Dajmy na to poza ogólną premią pod koniec roku za redukcję odpadu premie indywidualne dla brygad np na maszynach typu nakładarki (redukcja odpadu z drutów i mieszanek). Poza nagrodą letnią jaką wprowadzono pierwszy raz w tym roku za absencję chorobową premie indywidualne (roczne) w zależności od stażu pracy bez L4 (np. rok - 100 zł brutto, 2 lata - 200 zł brutto, 5 lat - 500zł brutto). Taka motywacja poza oponami po niższej cenie za brak chorobowego to już coś. Być może dałoby się w ten sposób wyeliminować patologię zwolnień lekarskich. Dalej: Rok bez spóźnień, wcześniejszego wychodzenia za bramę, bez urlopu na żądanie (70 zł brutto i każdy rok kolejne 70 zł więcej). Dalej: Podsumowanie średnich wykonań na maszynach (podzielone na kategorie) odejmując awarie, przeglądy, przezbrojenia, pełne kanbany i podzielenie zysku pomiędzy pracowników uwzględniając różnicę pomiędzy efektywnością brygad (najsłabsza najmniejsza premia, najlepsza najwieksza premia). Taka duża ilość małych premii powinna dawać pracownikom duży zysk, a zakładowi zwrócić się z nawiązką. Nie mam tu na myśli normowanie się poprzez latanie koło maszyny z obwieszonym językiem, a dążenie do wykonywania planu w uczciwy sposób. Przecież zaglądają tutaj regularnie pracownicy firmy z "wyższych stanowisk" którzy są w stanie wcielić takie pomysły w życie.

gość

18.08.2017 09:53

Inne

Heheh, jak jesteś przydupasem kierowników albo i samym kierownikiem bądź jakimś innym pseudo specjalistą to może masz i więcej jak w ww. firmach. W Śnieżce jest oferta za 17zł brutto plus 0-80% premii od 2 miesiąca pracy, to sobie policz. W Olimpie każdy lekko miesięcznie na produkcji zarabia ponad 3 tysiące, trochę mniej w Biedronce czy Lidlu, ale tam są dodatkowe bonusy zakupowe dla pracowników więc w skali roku wychodzi średnio miesięcznie na oszczędnościach zakupowych też sporo pewnie powyżej 3K miesięcznie. W Jubilatce jest najniższa krajowa, ale dają pod stołem, Centrum najniższa krajowa, trochę lepiej w Tesco. CanPack, Polifarb ok. 2.2K na rękę, Hutchinson marna podstawa brutto ale jest np dodatek za 4 brygadowy system 550zł brutto, może wyjdzie podobnie jak w TC jeśli nawet nie więcej, w Weldonie również ponad 2K na rękę na najprostszym stanowisku, do tego zniżka 50% na ich szkołę i przedszkole, także jak nie będzie lepiej w TC, to ludzie mają gdzie uciekać. I niech się kierownicy nie dziwią temu tylko niech ruszą tyłki sprzed kompa, skończą oglądanie panienek na Interii czy samochodów i się wezmą do pracy bo robić nie ma komu.

gość

18.08.2017 12:26

Inne

Co do stawki godzinowej to oczywiście się zgadzam, nie ma tu dyskusji żadnej, ale w każdej szanującej się firmie, są premie miesięczne dla każdego pracownika, premie obecnościowe itp, wystarczy porównać co dają np. w Bridgestone czy Micheline, tam samymi dodatkami, premiami mają więcej netto niż my w TC. W Polsce, w TC, już nawet Ukraińcy nie chcą pracować i uciekają gdzie pieprz rośnie, nie chcą mieć z tym zakładem nic wspólnego, więc o czymś to chyba mówi.....

pracownik

07.08.2017 11:38

Inne

Na hali zachowujecie się jak przekupki na targu, a tutaj wypisujecie czasem takie bzdury, że głowa boli. Postanowiłem poświęcić minutę (dosłownie) aby sprawdzić obowiązki i przywileje jakie nam przysługują. Mam nadzieję że ułatwi wam to życie. Zasady udzielania urlopu na rządnie: http://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/699987,Kiedy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie.html - podsumowując pracodawca ma prawo odmówić nam urlopu na żądanie jeżeli będzie zagrażać to utrzymaniu produkcji, a wniosek będzie bezzasadny (np. %), ale nie może (a na pewno wygracie każdą rozprawę w sądzie) jeżeli np zachoruje wam dziecko czy ktoś z rodziny będzie miał wypadek czy stanie się inna sytuacja losowa. Mało tego jestem pewien, że czadem kierownik nawet nie wpisze wam na żądanie tylko zwykły dzień wolny chociaż ma do tego pełne prawo. Zasady udzielania urlopu ojcowskiego: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/699796,2,Warunki-udzielania-i-korzystania-z-urlopu-ojcowskiego.html - podsumowując pracodawca nie ma prawa odmówić urlopu ojcowskiego, ani go przerwać (w przeciwieństwie do zwykłego urlopu) nawet w wypadku braków kadrowych w sezonie. Ale (co nie jest napisane w tym artykule) wniosek należy złożyć minimum 2 tygodnie wcześniej. Zasady udzielania wolnego za oddawanie krwi: https://bezprawnik.pl/za-oddanie-krwi-nie-zawsze-przysluguje-dzien-wolny/ Czy pracodawca ma prawo do wysłania pracownika na urlop bez jego zgody: http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/1016393,urlop-wypoczynkowy-pracownika-bez-jego-zgody.html Poza tym każdy z was ma prawo udać się do kadr i dopytać w razie wątpliwości. Proponuję czasem się wysilić

były222

10.08.2017 21:59

Inne

zdrowia przede wszystkim , bo reszta to patola

odp na pyt

10.08.2017 22:04

Inne

od wydziau jak na bt3 to od 16.20 na start ale szału nie ma jak za taka prace i zapierdol w biedrace na kasie wiecej płaca p:P