Opinie o Firma Oponiarska Dębica Dębica

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(14705)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

biznesmen

18.03.2020 06:42

Inne

Postojowe dla pracownika - zasady Tzw. wynagrodzenie postojowe ściśle wiąże się z pojęciem gotowości do pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy jeśli zatrudniony nie wykonywał w czasie pracy obowiązków nie ze swojej winy, ale z przyczyn dotyczących pracodawcy, wówczas ten musi wypłacać mu wynagrodzenie. O jakich przyczynach mowa? Te mogą być bardzo różne - bierze się pod uwagę na przykład okoliczności zewnętrzne takie jak przerwy w dostawie prądu lub w dostępie do internetu i inne przyczyny losowe. Szczególnym przypadkiem są tu niekorzystne warunki atmosferyczne. Przestój spowodowany nimi będzie podlegał wynagrodzeniu tylko wtedy, jeśli tak stanowią przepisy wewnątrzzakładowe. Pensja należy się zatrudnionemu również wtedy, gdy przestój nastąpił z winy pracodawcy, np. w przypadku niedopilnowania dostaw, braku odzieży ochronnej lub potrzebnego sprzętu itp. Natomiast jeśli przerwa w pracy powstała z winy pracownika, wówczas szef nie musi mu płacić. Warto również pamiętać, że szef nie może wysyłać pracowników na urlop w czasie przerw w pracy, na przykład żeby uniknąć wypłacania pensji (w przypadku urlopu bezpłatnego). Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracodawca przewidział wcześniej, że w danym okresie nastąpi postój w zakładzie pracy. Wówczas wysłanie podwładnych na urlop w tym czasie jest możliwe, jeśli ci się na to zgodzą. Wynagrodzenie postojowe - jak je liczyć Kodeks pracy stanowi, jak wysokie ma być wynagrodzenie postojowe. Zgodnie z przepisami jest ono określane stawką godzinową lub miesięczną, a jeśli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia – wynosi ono 60% pensji (zgodnie z art. 81.) Ponadto postojowe czy mrozowe wynagrodzenie, bo tak też bywa nazywane, nie może być niższe od minimalnej krajowej. W praktyce postojowe liczy się tak samo jak pensję w czasie urlopu wypoczynkowego, a zatem uwzględnia się premie regulaminowe i dodatki, ale nie nagrody oraz jednorazowe bonusy Żeby nas związki nie wydymały na tym postoju bo już pewno maja posmarowane. regulaminy wewnątrzzakładowe nie mogą stać ponad prawem pracy gdy są krzywdzące dla pracownika

Hdjd

18.03.2020 10:37

Inne

Niech płacą jak chcą mieć te swoje oponki

Paweł

18.03.2020 10:51

Inne

Taa, firma śpi na gotówce, pożycza setki milionów właścicielowi na 1 %, sprzedaż i dystrybucja jest ciągła i do tego ludzie są zmuszani do jazdy samochodem zamiast komunikacją miejską przez koronowirusa co spowoduje zużywanie opon i popyt na nie, także ten cytując klasyka, nie siej defetyzmu.