Opinie o Firma Oponiarska Dębica Dębica

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(14789)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Porozumienie_Płacowe

05.11.2022 09:41

Pracownik

Mam wrażenie że nie każdy wie o porozumieniu płacowy lub nie rozumie co zawiera. Oto skrótowe przedstawienie porozumienia, dotycząca nas zwykły pracowników fizycznych. 1). Od 1 stycznia 2023 roku dla pracowników ze stawką godzinową (czyli fizycznych na 4 brygadowe) 15% indywidualnej godzinowej stawki zaszeregowania (bo niektórzy mają 25zł za godzinę a inny 21zł za godzinę) 2). Zamiast premii kwartalnej, premia miesięczne ( tzw. Premia za obecność w pracy), 300zł brutto miesięcznie. Premii miesięcznej nie otrzymamy za: Każde nie stawienie się do pracy lub wyjście z pracy wcześniej (Nie dotyczy wolnego S, Technicznego, Urlopu wypoczynkowego i okolicznościowego, 4 dni wolnego z tytułu krwiodawstwa itp.) 3). Program odejść dobrowolnych zostaje utrzymany, czyli w monecie przejścia na wiek emerytalny zostanie wypłacona tzw. odprawa. Wysokość odprawy to 1500 zł za każdy przepracowany rok Oczywiście to tylko wybrane i moim zdaniem najważniejsze informacje przedstawione skrótowo, pełne porozumienie zwiera o wiele więcej informacji.

Młody

07.11.2022 19:08

Pracownik

Pewno że wyższe a jak tarcze inflacyjną zlikwidują od 2023 niejaki Pinokio i spółka to już całkiem najlepiej będziemy zarabiać buhaaa, modlę się żeby dopłacać nie trzeba było do tego kierdla.

Krwiopijca

08.11.2022 20:58

Pracownik

chyba nie zdajecie sobie sprawy, że na Firmie są inne stanowiska fizyczne niż produkcyjne (tzw okołoprodukcyjne) - i wśród nich trudno mówić o sprawiedliwości w przypadku równania stawek. Np. elektrycy...są tacy którzy potrafią tylko "wymienić żarówkę" oraz tacy którzy ze schematem zbudują szafę. Mechanicy - jeden potrafi tylko skrzynkę z narzędziami pchać, inny potrafi mikser czy HF kalander zdiagnozować i naprawić. Chcecie też równać takie stanowiska w stawkach? Na konfekcji to zrozumiałe - bo "robota głupiego", jak to mój kolega mówił - po latach ręce same chodzą. Dla takich stanowisk powinien być faktycznie dodatek za wielozawodowość, ale też współczynnik zależny od wydajności (łatwy do zmierzenia) i jakości (bo z dobrych opon żyjemy)