Opinie o Bec Financial Technologies A.M.B.A. Spółdzielnia z Ograniczoną Odpowiedzialnością Oddział w Polsce Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(518)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Worker

23.02.2024 13:04

Pracownik

Firma jak każda - ma swoje plusy i minusy. Narzekanie na warunki pracy związane z B2B (bezpłatne urlopy, niesymetryczny okres wypowiedzenia) to parodia własnych decyzji... przecież te warunki są jasne od początku - nikt nie jest zmuszony się na nie godzić. Podobno zależy to też od agencji (alfonsa). Firma obecnie jednak kładzie większy nacisk na zatrudnienie na UoP. Plusy: - atrakcyjne wynagrodzenie i coroczna podwyżka - realizacja strategii work-life balance. Nie jest jak w amerykańskich korpo - Zero nacisku na nadgodziny, czy jakieś dyżury. - darmowe lunche (bywają minusem) - dużo przestrzeni do relaksu - ping-pong, bilard, rzutki, piłkarzyki, siłownia... - luźnie podejście do obłożenia pracą - Nie ma targetów i osobistych KPI, dużo zależy od Ciebie samego i firma ma w tym obszarze duże zaufanie do pracownika. Grunt aby robota była zrobiona na czas. Minusy: - Darmowe lunche ;) - tak serio to plus, ale są za wcześnie (11:30) i jak nie czekasz w kolejce od początku to nie zjesz. Jakość też bywa wątpliwa, choć widać poprawę w ostatnim czasie. - Zero otwartości na zmiany - możesz pisać do samego papieża, że coś trzeba zmienić, by spełniało standardy i dobre praktyki (albo chociaż logikę), ale Duńczycy i tak powiedzą "My uważamy, że tak jest dobrze i tak zostanie". - Nieuzasadniony nacisk na przyjeżdżanie do biura - Firma bezwzględnie wymaga i egzekwuje kontrolami frekwencję w biurze. Dla nikogo nie jest jasne po co, choć w kuluarach mówi się o tym, że to metoda na eliminację pracy na wielu kontraktach. Z jednej strony rozumiem, z drugiej wydaje mi się, że obie strony zgodziły się na specyfikę B2B... Firma i management natomiast mówi wprost: "nie pasuje Ci przychodzenie do biura to nie pasujesz do BECa". - Bardzo niedojrzałe procesy - firma mocno się "korporacjonalizuje" a niedojrzałość procesów prowadzi do deadlocków albo spychologii - możesz biegać w kółko i nikt nie weźmie odpowiedzialności za zielone światło dla jakiejś akcji. Za poprawę tych procesów też nie, bo patrz punkt 2. - Firma chcąc być korpo coraz mocniej naciska na m.in. tęczowy bullshit przez np. spotkania dotyczące nieistniejących problemów. Niepotrzebnie. Dużo przyjemniej było bez nonsensownych nacisków na lewacką nowoczesność. Zatem było milej, choć idzie ku złemu, ale to chyba cena rozwoju i powiększania się firmy. Ogólnie jest jednak na plus i mimo wszystko uważam, że to nadal pozytywne miejsce do pracy w porównaniu z innymi. Każde miejsce wszak ma swoją specyfikę.

Rysiek

06.07.2023 10:47

Pracownik

Dobre warunki finansowe. Fajne biuro w świetnej lokalizacji. Elastyczność odnośnie zatrudniania na b2b (tutaj musi być łyżka dziegciu - umowy b2b są niesymetryczne względem okresu wypowiedzenia). Na UoP benefity w postaci bonów zakupowych. Darmowe lunche - co prawda nie najwyższej jakości i nie dla wszystkich wystarcza. Ale są. Owoce leżą w kuchni, jest całkiem przyzwoita kawa z warszawskiej palarni, duży wybór herbat i ziół. Jeśli czegoś Ci brakuje w kuchni - po prostu mówisz i masz. Są konsole do gier, jest stół do bilarda i tenisa stołowego. A teraz druga strona monety. BEC to firma, która urosła w dość krótkim czasie. Niestety wewnętrzne procesy nie nadążyły za szybkim wzrostem. Procesy ITILowe istnieją prawdopodobnie gdzieś na papierze, ale nie widać ich w działaniu. Większość tematów załatwia się twarzą w twarz - systemy ticketowe są, ale najlepiej jest przyjść, stanąć komuś za plecami i pomarudzić. Co ciekawe, tego typu rozwiązania są promowane na szczeblu organizacyjnym, bo firma szczyci się koleżeńską atmosferą oraz tym, jak wiele spraw można załatwić kameralnie przy kubku kawy. W teorii brzmi to dobrze, natomiast w praktyce jest tu już 1.5k osób, więc często zamiast przemyślanego emaila czy ticketa, dostajemy pyskówkę na teamsach lub przy biurku. Co ciekawe - przodują tu koledzy z Danii. Szeroko reklamowaną skandynawską kulturę pracy można spokojnie włożyć między bajki. W skrócie można powiedzieć, że standardy komunikacji biznesowej w BEC nie istnieją. Nie ma tego typu szkoleń dla pracowników, nie ma reguł, których należy przestrzegać. Przekleństwa na open space są tu normalnością i wywołują raczej śmiech niż dezaprobatę. Jako wisienkę na torcie mamy duńskiego szefa polskiego oddziału BEC, który wdraża decyzje siłowo i bezdyskusyjnie, przekonany o własnej nieomylności. Management niższego szczebla robi co może, żeby zachować pozory przyjaznej korporacji, ale Janusza trudno zatrzymać, bo nie liczy się z nikim. Aż przykro na to patrzyć. Generalnie widać, że firma ma pieniądze i jeśli coś się da załatwić pieniedzmi - to będzie załatwione. Niestety nie da sie kupić kultury organizacyjnej. Trzeba ją wypracować.

...

20.02.2024 13:57

Pracownik

100% zgadzam sie. Planowanie jest slabe w tej firmie. Duzo dunczykow trzymaja bo tak zawsze bylo. a to ze oni nie maja zadnych umiejetnosci - to jest okey. co roku tutaj wszystko zmieniaja - strukture, podejscie, manadgerow...

Employee

18.06.2023 18:01

Pracownik

Bec has changed. The biggest strength are the people in the polish office. The office is located directly in city center what has its advantages and disadvantages however the atmosphere and working conditions are getting worser and worser since last year, IE: - the office is modern however it is really boring because local country manager treats it as a showroom and not place that is supposed to support its employees - fruits in the office are bit of a joke - each floor has a small basket in the kitchen on Tuesday and Thursday so by noon they are gone - company is lieing about salary dialogue - the are no negotiations or anything - it is just announcement what you may get(the evaluation is unclear as apparently each Director says something different - we got free lunches (because people where leaving office so they want to keep them) however we do not have canteen so have to eat at desks + you have to rush as there might be nothing left for you if you are after 12 - recent change in hybrid work is one of the worst on the market - company has nothing to do with Scandinavian culture. Even American companies, who were seen as ruthless didn't do like that,IE. Local country manager has killed whole flexibility there was be cause of few. It is not about 8/4 days per month working remotely it is about tragic implementation and killing everything around it(details below). Local country manager is discouraging to raise any requests for remote work as for 99.9% they will be rejected - regardless of needs or reason( local managers would like to support but they are powerless-Danish management doesn't care). So we have cases when sick people come to office or they are not allowed to even work one day remotely to just handover work so that our deliveries are impacted - labour law in Poland was created to support remote work especially for parents of young kids, pregnancy etc whenever possible - BEC doesn't care, they use lawyers to find every excuse not to allow it and this is raising frustration among staff - the CEO and country manager say to accept or leave yet they expect commitment - 26.04 anticompetitive law came and BEC is looking for a way to prevent it (if I am java developer I can work in kebab) - bec is ruthless - they say Scandinavian culture yet when it comes,they kick you straightaway - they treat Poland as cheap workforce - the technologies are mostly old , not plans to upgrade yet you spend endless discussions To sum up: it is not what is used to be and I would think twice before joining as this is not Scandinavian culture