Opinie o Bec Financial Technologies A.M.B.A. Spółdzielnia z Ograniczoną Odpowiedzialnością Oddział w Polsce Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(444)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

TheBigBrother

05.11.2025 11:24

Były pracownik

BEC Technologies przeszło druzgocącą transformację. Wartości, które kiedyś promowano jako "kultura duńska" (płaska hierarchia, przejrzystość, szacunek), są teraz tylko fasadą dla dyktatorskiej organizacji, napędzanej strachem i cięciem kosztów. Jak na ironię, dla nowych pracowników jako część “welcome packów” dodawane są książki o duńskim sposobie na szczęście - chyba tylko po to, żeby pokazać, jak życie świeżo zatrudnionych mogłoby wyglądać gdyby wybrali pracę w innej firmie (i/lub urodzili się w innym kraju) Zero Przejrzystości i Masowe Zwolnienia: Pracownicy są zwalniani w iście zachodnim stylu, znanym mi wcześniej tylko z amerykańskich filmów - decyzje o zwolnieniu zapadają z dnia na dzień, zdanie laptopa, minuta na pożegnanie zespołu i do widzenia - to wszystko bez podania przejrzystych przyczyn tej decyzji. Na nic zdają się twoje osiągnięcia czy to czy dowozisz tematy czy nie - możesz być zmuszany i godzić się na pracę przez cały dzień tylko po to, żeby na koniec dostać wypowiedzenie. Dyskryminacja i Rasizm: Istnieje wyraźny problem dyskryminacji ze względu na narodowość. Jeśli nie jesteś Duńczykiem, zapomnij o awansie powyżej pewnych szczebli menedżerskich. Szklany sufit jest widoczny, a obietnica merytokratycznej kariery jest iluzją. Dyktatura Obecności: Firma ma obsesję na punkcie kontroli. Stosowane są metody z XX-wiecznych podręczników zarządzania, a podstawowym kryterium twojej wartości dla firmy jest to, ile godzin spędzasz w biurze. Tak, czas obecności w biurze jest nowoczesnej firmie IT monitorowany i wykorzystywany jako pretekst do wskazywania i zwalniania ludzi, zamieniając biuro w atmosferę inwigilacji i podejrzeń. Wartość pracownika mierzy się teraz czasem spędzonym przy biurku, a nie jakością pracy. Nepotyzm: Zasługi zostały zastąpione przez znajomości z niektórymi dyrektorami lub szefową HR-u. Jeśli nie jesteś w dobrych stosunkach z "górą", nigdy nie wiesz, kiedy przyjdzie czas na ciebie. Work-life balance: Wielkie kłamstwo. Mówią o tym, ale elastyczność nie istnieje (patrz wyżej: dyktatura obecności. Nawet jeśli pracowałeś parę godzin z biura, parę z domu, liczy się tylko to, że siedziałeś karnie całych ośmiu godzin w biurze). Liczy się tylko oszczędzanie kosztem dobra pracowników. Bardzo toksyczne miejsce pracy. Jeśli szukasz miejsca, gdzie szanuje się pracowników i ich wkład w dobro firmy, omijaj BEC Technologies szerokim łukiem. To już nie jest bezpieczne ani trzymające jakiś moralny poziom miejsce pracy.

Marta

11.11.2025 13:05

Inne

Zwolnienia z dnia na dzien chyba najbardziej uderzają, ciężko pracowac bez stabilności :/ Za co firma daje te wypowiedzenia najczęściej?

gfkjmnfg

11.11.2025 17:32

Były pracownik

wg. oficjalnej komunikacji - za wyniki obecności w biurze grubo poniżej wyamaganych przez umowę godzin. Rekordziści wpadali tylko na darmowe lancze i by odbić kartę. Ponoć.

Uciekać

02.11.2025 10:16

Pracownik

Tak, to firma w ktorej od dunczyka usłyszalem, ze mam pamietać o tym, ze słowo slavic pochodzi od slowa slave. Oraz to, że feature dowiezie "polska czesc zespolu". Taka wspólpraca, rozumiecie? W anonimowosc ankiet satysfakcji chyba nikt juz nie wierzy, a do duńskiego managera sie nie poskarze, więc napisze chociaz tu: Jesteście (usunięte przez administratora)

Niezadowolona

02.11.2025 12:04

Pracownik

Potwierdzam, jak byłam w Kopenhadze kilka tygodni to sporo się nasłuchałam żartów z Polaków. Żeby daleko nie szukać, na onbordingu prowadzący szkolenia z bhp stwierdził, że Polacy to 'hindusi europy'...Oczywiście HR nic nie robi, zresztą czego od nich się można spodziewać jak część swoich obowiązków przerzucają na pracowników. To jest jedyna firma, w której trzeba samemu sobie dokumenty ogarnąć, żeby wziąć urlop...tragedia i brak słów.

Paweł

05.11.2025 16:33

Były pracownik

Trzecia skandynawska firma, z którą mam styczność. To, że traktują nas jak gorszy sort to się przyzwyczaiłem i choćby chwalili nas za najlepsze osiągnięcia zawsze będziemy tymi gorszymi. Nie słyszałem na szczęście (jeszcze) przyrównania nas do (usunięte przez administratora) z duńskich ust, ale tak mną to wstrząsnęło, że podpytałem GPT. Zostawię tu, gdyby ktoś w przyszłości chciał wyprostować jakiegoś troglodytę: Słowo „Slavic” (Słowianie) nie pochodzi od angielskiego „slave” (usunięte przez administratora) Jest dokładnie odwrotnie — to „slave” pochodzi od „Slav”. Jak to było naprawdę: „Słowianie” pochodzą od prasłowiańskiego rdzenia slovo („słowo”), czyli „ci, którzy mówią tym samym językiem” – w przeciwieństwie do niemców („niemych”, tych, co nie mówią zrozumiale). „Slav” → „slave” – w średniowieczu wielu Słowian trafiało do niewoli w imperium bizantyjskim i świecie arabskim, więc w językach zachodnich zaczęto używać słowa sclavus (łacina średniowieczna) jako określenia (usunięte przez administratora) Z czasem sclavus utrwaliło się w angielskim jako „slave”, a we francuskim „esclave”. Czyli: Słowianie → Slav → Sclavus → Slave (a nie odwrotnie) Podsumowując: Słowo „Słowianie” oznacza „ludzi mówiących tym samym językiem”, a nie (usunięte przez administratora) To, że w pewnym okresie historycznym Słowian było wielu w niewoli, sprawiło, że ich etnonim stał się źródłem słowa „slave”.

stary

03.11.2025 23:44

Były pracownik

Gotowanie żaby. W czasach COVID firma pracowała 100% zdalnie i nie dość że nikt nie umarł to wszyscy nauczyli się robić planowanie z wykorzystaniem zdobyczy techniki (JIRA) a nie tablic i fiszek. Nie sposób też przecenić w tym czasie braku wydatków na wynajem powierzchni biurowych, loty do Danii czy choćby zużywany prąd. Więcej, ludzie jakoś szczęśliwsi byli, nie spędzali wielu niepotrzebnych godzin w komunikacji miejskiej, a i firma pozyskała w tym czasie więcej specjalistów, którzy warunkowali zatrudnienie możliwością pracy zdalnej. Potem ktoś wpadł na pomysł że tak być nie może, że trzeba się popisać przed sponsorami pięknym biurem i tym że ktoś tam pracuje i zaczęło się zaganianie ludzi do biura. Najpierw prośbami, potem groźbami a dzisiaj jak widzę jest to już ostra jazda bez trzymanki. Równia pochyła. Balansowanie na granicy prawa pracy czy wręcz wykorzystywanie swojej uprzywilejowanej pozycji w stosunku do kontraktorów aby omijać to "zrównanie warunków z UOP" o którym tak się rozpływają na interview i w trakcie pracy a mają w głębokim poważaniu gdy chcą Cię wykopać w sposób, który w przypadku UOP podchodziłby pod zwolnienia grupowe czy nawet gorsze przewinienia jak mobbing. Prawdę mówią ci, którzy zwracają uwagę na to że nie firma pomyliła sobie efektowność z efektywnością. Efektownie może wyglądać biuro, serwowanie obiadów, miejsca na rozrywkę, jednak efektywność jest tu kompletnie pomijana a może nawet szykanowana. Osobiście zostałem zwolniony już ponad rok temu, ale stało się to w momencie kiedy właśnie zacząłem robić rzeczy efektywne i ważne. Wcześniej były zespoły gdzie było od groma pisaniny, spotkań na temat różnych technik testowania (ale nie można było zatrudnić testerów, o nie!), refinementów, RCA, dokumentacji do tego, udowadniania że JOIN w SELECT robi faktycznie JOIN (testowanie prymitywnych zapytań SQL że na pewno zwracają to co trzeba), gdzie na same spotkania poświęcano nawet 70% czasu w tygodniu i oczywiście wszyscy w zespole musieli uczestniczyć i każdy się wypowiedzieć. Tak jak i wy, w momencie zwolnienia pierwsze co pomyślałem to że to jakaś pomyłka, szukanie oszczędności, idiotyzm ... i pewnie miałem rację. Ale to nie ma znaczenia i jutro dla Was też już nie będzie to istotne. Możecie być pewni że zostaniecie docenieni w innych firmach i nie koniecznie ktoś będzie wymagał od Was siedzenia weekendami, czy po godzinach. Obiadek zjecie taki jaki lubicie a zaoszczędzony na dojazdach czas poświęcicie rodzinie i własnemu zdrowiu. Efektownie wygląda też zatrudnianie "BECtaleniaków". Jednak w imię pięknego "image" i fejmu reszta pracowników musi oglądać ludzi spędzających całe dni na skrolowaniu informacji w telefonie, oglądaniu filmów. Nie muszę chyba mówić jak to motywuje ludzi do wydajnej pracy 😊 Ktoś wspominał też o braku zrozumienia dla sytuacji nadzwyczajnych jak złamana noga na B2B. Niestety to prawda. Wygląda na to że jeśli coś Ci się przytrafi to praktycznie musisz sobie szukać innego miejsca pracy ... i pamiętaj że nie możesz świadczyć usług nigdzie indziej jeśli robisz to dla BEC-a. Zatem tak czy inaczej musisz się zwolnić i będąc w trudnej sytuacji zdrowotnej szukać sobie innego pracodawcy. Jak teraz czytam i słucham o nowych zwyczajach to widzę że firma kontynuuje gotowanie żaby i podkręca płomień. Bardziej restrykcyjny system kontroli czasu pracy / świadczenia usług. Zakazy brania pracy z domu w poniedziałki i piątki (aby przypadkiem ktoś sobie nie zrobił zbyt długiej przerwy od pracy z biura), bo pewnie zbyt mało ludzi w tych dniach cieszyło oko prezesa. Jestem też pełen podziwu dla tych co jeszcze wytrzymują jak i tych co zdrowy rozsądek nie przekonał że zostali już praktycznie całkiem "ugotowani" jak ta żaba co nie czuje że temperatura wokół niej tylko rośnie i rośnie. Osobiście, choć zwolnienie w tamtym czasie oznaczało dla mnie szereg problemów, to dzisiaj jestem szczęśliwy że nie znalazłem się w obecnej fali zwolnień. Współczuję wszystkim tego upokorzenia, bo rok temu jeszcze nie wyglądało to tak słabo. Chodzą też słuchy że niebawem firma straci kolejnych klientów. Szykują się konsolidacje na rynku duńskim i wiele na to wskazuje że banki po złączeniu przejdą do konkurencji. Nie sądzę aby ktoś wam podziękował jeśli zostaniecie aby zgasić światło.

BECak

31.10.2025 22:07

Były pracownik

Ostrzegam przed tą firmą - to nie jest miejsce dla kompetentnych specjalistów. Pracowałem na stanowisku seniorskim i muszę jasno powiedzieć: uciekajcie od tej firmy!!! Co Cię czeka jako seniora: * Legacy code z lat 2000-2010 bez możliwości modernizacji * Micromanagement na niespotykanym poziomie * Managerka z problemami emocjonalnymi, która zamiast zarządzać projektem, zarządza stoperem / Jirą, rozwiązująca problemy o których nie wie w sposób którego nie rozumie * Twoje seniorskie kompetencje będą kompletnie niewykorzystane i nieliczone, prędzej rozwiniesz się zawodowo w wytwórni betonu niż w BEC-u * Żeby coś osiągnąć musiałbyś się nauczyć języka duńskiego, mieszkać w Roskilde Prawdziwa kultura pracy: Zapomnij o tym co Ci powiedzą na rozmowie kwalifikacyjnej. "Skandynawska kultura" to ściema na potrzeby rekrutacji. Pierwszego dnia pracy dostajesz książkę o szczęściu (lykke) lub radości (hyge), a potem będzie tylko gorzej, uwierz mi. W rzeczywistości: * Obsesyjna kontrola czasu (8h co do minuty, lunch nie wliczony), nawet w pospolitym Januszexie pracownik ma prawo do przerw * Monitoring aktywności przy komputerze, wątpliwa legalność takich działań * Zarządzanie przez strach i zastraszanie, klasyczny mobbing * Praca zdalna? Tylko 8 dni w miesiącu (a będzie jeszcze mniej) i z trudno uzyskanymi zgodami Dla kogo to miejsce: Jeśli jesteś przed-emerytem, chcesz po prostu odsiedzieć 8 godzin w biurze, nie rozwijać się zawodowo i nie mieć ambicji - to miejsce będzie dla CIebie wprost idealne. Duńczycy pracujący tutaj po 40 lat, to nie przypadek, to standard. Jeśli liczysz na wykorzystanie swojego doświadczenia, autonomię czy szacunek - zapomnij. Moja rada: Nie dajcie się zwieść "fajnej atmosferze" na rozmowie. Pytajcie konkretnie o: * Możliwość pracy zdalnej (de facto prawie niemożliwa) * Monitoring pracowników (jest) * Politykę obecnościową (obsesyjna) * Stosy technologiczne (legacy) Oszczędźcie sobie frustracji i zdrowia psychicznego. Są dużo lepsze firmy na rynku.

becowy

02.11.2025 00:28

Inne

Też jestem niezadowolony ze stylu w jakim firma przeprowadziła czystki i w jaki sposób zakomunikowała pracownikom jakie ma wobec nich wymagania. Zgadzam się też z niektórymi punktami (szczególnie z tymi zwązanymi z obowiązkami zawodowymi), ale ewidentnie widać, że jest to opinia napisana przez kogoś, kto został właśnie zwolniony, lub po prostu mści się za coś na firmie. * bzdurą jest to, że ktoś obsesyjnie liczy czas. Ani w moim zespole ani w żadnym innym z jakim miałem do czynienia nikt nie liczy dokładnego czasu pracy. Każdy bierze ile przerw potrzebuje itd. Natomiast prawdą jest, że firma wymaga pracy z biura 3 dni w tygodniu i chce żebyś był w nim 8 godzin, ale nie rozlicza z każdego dnia. W dużej części ludzie zwolnieni to tacy, którzy zapomnieli, że dzień pracy ma 8h... * wątpie, żeby ktoś sprawdzał nasza aktywnośc przy komputerze. Firma natomiast zastrzega sobie takie prawo w wątpliwych przypadkach. Myślę, że to nie jest nic nadzwyczajnego. * nie wiem, ale nie słyszałem o tym, że cieżko dostać zgode na prace z domu. Każdy pracuje z domu kiedy mu wygodnie, oczywiście w ramach limitu dni z domu. Przynajmniej moje piętro i zaznajomione zespoły. * do zarzutów o mobbing się nie odnoszę, bo jest to kwestia indywidualna. Może autor rzeczywiście doświadczył mobbingu w swoim zespole. Wspóczuję, jeżeli to prawda :(

faccet

02.11.2025 07:56

Pracownik

Zawsze jest tak, że tam gdzie 80% niezadowolonych, pozostałe 20% jest zadowolonych (i odwrotnie). Natomiast nie wiem na prawdę kto z tych 20% w tak głupi sposób broni nowych, oficjalnych regulacji... nie wiem, choć się domyślam. Owszem, opinia BECaka jest pełna emocji i podkolorowana, ale... odnieście się może do pozostałych, bo wybrzmiewa w nich ta sama treść. -Firma jasno i oficjalnie mówi, że masz być obecny w biurze 8h. Jak jesz lunch, to 8,5h. Że na UOP masz 15min a na B2B nie masz żadnej przerwy i każdą chwilę masz odpracować, tak by 8h były efektywnym czasem pracy. "Daliśmy wam piłkarzyki, bilard i lunche z długą kolejką i teraz zabierzemy wam za to czas wolny." Ale wszystko w trosce o wellbeing i work-life balance. I oczywiście, wszyscy wiedzą, że to niemierzalne i że to taki oficjalny bat nad głową, ale... no to po co? Zniszczyło to morale w firmie i wszyscy na prawdę z przestrachem zerkają na managera przechodzącego obok kuchni. Firma wprowadza regulacje które są nierealne do zrealizowania, bo nie da się przez 8h efektywnie utrzymać skupienia, ale otwiera sobie tym furtkę do łatwych zwolnień i nacisków. Bardzo niezdrowo. -Oficjalnie firma ogłosiła sprawdzanie logów, m.in. VPN celem ustalenia aktywności. Z resztą nie oszukujmy się, istnieje tyle narzędzi na rynku, że każdy Twój ruch myszki może być zarejestrowany. Więc sugeruję więcej wiary. -Tu też firma ma jasne oficjalne stanowisko - nie możesz przyjechać do biura - idziesz na zwolnienie. Chore dziecko? Złamana noga? Katar czy inna modna choroba? Zwolnienie albo... przyjeżdżaj do biura by zarabiać. Nikt tu nie mówi o tych 8 dniach - bo z tymi nie ma problemu, tylko o tym, że generują nieistniejące we współczesnym świece problemy. Znowu - problemy których istoty nie da się logicznie zrozumieć, bo więcej wartości przyniesie pracownik zdalny niż na zwolnieniu. To też traktowanie kontraktorów w sposób który ma ich zmusić do przejścia na uop. Po co? Bec jeden wie... -Jeśli dla ciebie manager który nazywa cię (usunięte przez administratora) pomimo twojej solidnej pracy (na b2b bez płatnych urlopów i na ogół bez L4) - bo wszystkich tak nazwał, kilkukrotnie, m.in: "Biuro nie dowozi godzin, więc kradniemy od klientów", albo mówi jasno, że żeś "f.cked up" i mówi ci, że nie musisz jeść w pracy bo masz efektywnie pracować i to nie jest dla ciebie mobbing, to nie wiem co jest? A jakość managerów nijak się ma do dumy narodowej. Tej Polakom odmówić nie można, jakich byśmy liderów nie mieli. Więc więcej pokory drodzy... becownicy. Firma nawaliła, duński management sprzeniewierzył cały ten biurowy wellbeing i teraz musi się zmierzyć z niezadowoleniem kadry.

NotSoHygge

31.10.2025 18:05

Pracownik

Firma, która kiedyś mogła być dobrym miejscem pracy, dziś działa w atmosferze strachu, presji i braku szacunku do ludzi. Przepaść w traktowaniu pomiędzy duńskim a polskim oddziałem jest znacząca, a głoszony przez firmę “work life balance” przestał istnieć kilka lat temu. Kolejny miesiąc przyniósł kolejną falę zwolnień, które – mimo że obejmują kilkadziesiąt osób – są prowadzone w sposób mający na celu obejście przepisów dotyczących zwolnień grupowych. Sam sposób zwolnień pracowników jest niehumanitarny i budzi poważne zastrzeżenia etyczne. Grupa pracowników wytypowanych do zwolnienia jest zamykana w sali z informacją o braku możliwości jej opuszczenia przez następne 2h. Następnie są kolejno prowadzeni przez całe biuro do przeszklonej salki i tam zwalniani. Osoby, których biurka znajdują się w pobliżu tych salek, są zmuszone obserwować kolejne zwolnienia, jednocześnie próbując kontynuować swoją pracę, co jest psychicznie obciążające. Problem ten był już zgłaszany przez pracowników, jednak został zignorowany. Zarząd najwyraźniej świadomie buduje atmosferę strachu, chcąc, by pracownicy obserwowali proces zwalniania innych i w ten sposób odczuwali jego „siłę” (która w rzeczywistości jest bezsilnością). Zarząd oficjalnie ogłosił, że większą wagę przykłada do obecności przy biurku przez pełne 8h niż do rzeczywistej produktywności czy jakości pracy. W rezultacie zwalniani są często doświadczeni, wieloletni pracownicy, stanowiący kluczową część zespołu. Największym absurdem ostatnich dni było przeprowadzenie masowych zwolnień w godzinach porannych, a następnie zorganizowanie Dnia Otwartego dla studentów, podczas którego firma chwaliła się „skandynawską kulturą pracy”. Trudno o większą hipokryzję ze strony działu HR. Szczególnie przykre jest to, że takie bajki opowiada się młodym ludziom, którzy dopiero szukają swojej pierwszej pracy w IT i ufają, że mają do czynienia z uczciwym pracodawcą.