Opinie o Santander Consumer Bank Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1347)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

16.10.2021 09:24

Programista .NET

Przebieg rekrutacji Sam proces trwał krótko, mógł trwać jeszcze krócej, gdybym zgadzał się na pierwsze wolne terminy. Na początku rozmowa telefoniczna z rekruterem, same konkrety, wymagania, widełki, opis stanowiska itd. Dzień lub dwa później telefon już bezpośrednio z firmy. Rozmowa ok 20-25 minut z dokładnym opisem samego stanowiska, stosowanych technologiach, oczekiwaniach. Przy okazji Pani po drugiej stronie zaskoczyła mnie kilkoma pytaniami dotyczącymi programowania, odsiewającymi kompletnie zielonych ludzi. Trzeci etap to już godzinna rozmowa przez Teams z pracownikami i osobą techniczną. Na początku solidna prezentacja firmy, zespołów i organizacji. Potem krótka rozmowa HRowa, pytania sensowne, ale w luźnym klimacie (bez tych w stylu jakim zwierzęciem chciałbym być albo gdzie widzę się za 50 lat). Następnie pytania techniczne oraz wybadanie mniej więcej co robiłem i co umiem. Na koniec zostawiono dużo czasu na pytania z mojej strony, nie unikano odpowiedzi na pytanie o przyczynę wielu budzących wątpliwości komentarzy na GoWork. Odniosłem wrażenie, że cała sytuacja ze zmianami w organizacji nie dotknęła jakoś bardzo obszaru związanego z IT a przynajmniej nie programistów. Rozmowa sugerowała, że szukają osoby raczej na dłuższy okres a nie do kilkumiesięcznego projektu. Ogólnie sama rekrutacja na wysokim poziomie, wszystkie rozmowy w przyjemniej i przyjaznej atmosferze. Proces szybki, brak problemów z kontaktem, ludzie na każdej rozmowie byli bardzo uprzejmi i sprawiali wrażenie zadowolonych ze swojej pracy. Zaproponowana stawka zbliżona do stawek u konkurencji. Możliwość pracy zdalnej. Otrzymałem propozycję zatrudnienia, ale ostatecznie odmówiłem. Gdyby nie korzystniejsza propozycja z innej firmy z pewnością zdecydowałbym się na pracę tutaj. Pytania Co mogłoby zatrzymać mnie w firmie na dłuższy okres? Co skłoniło mnie do odejścia z poprzedniej pracy? Czym zajmowałem się wcześniej? Z technicznych m.in. o REST, obsługę wyjątków, pytania dotyczące baz danych.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Dostałem pracę, ale nie przyjąłem

#RozmowaKwalifikacyjna

Xx

15.08.2021 22:00

Pracownik

Ale wszyscy biadolą, ja pracuje w cc na dziale sprzedaży, podstawa jest słaba, faktycznie, ale premia jak faktycznie pracujesz to bardzo przyzwoita. Nie jest wcale zabierana, jest odsłuch rozmów, gdzie trzeba spełniać jakieś normy. Wiesz ile masz za umowę i tyle faktycznie dostajesz. Mam tabelkę ile umów zrobiłam w danym miesiącu i moge sobie co do złotówki policzyć ile jej dostanę. Multisport za jakieś 30 zł miesięcznie, luxmed chyba 10 zł. Na święta dodatki, na dzień dziecka też. Rozmawiam często z klientami, którzy są pracownikami innych banków i po 10 latach pracy mają podobną wypłatę do mojej, pracując w oddziałach. Mamy plan sprzedażowy jak wszędzie, ale jest łatwy do wyrobienia, a jak nie wyrobisz to żadna premia nie jest zabierana. Dostajesz normalnie kasę za umowy które udało się zrobić. Nie czuć żadnej presji ze strony pracodawcy, zwykłego konsultanta napewno to nie dotyka( może ktoś wyżej ewentualnie dostaje za to po głowie ). Ja do pracy chodzę z uśmiechem i spokojem. Wątpię aby inne banki mogły mi zapewnić taką atmosferę, ale oczywiście dużo tez zależy od koordynatora;) pracuje kilka lat i jeszcze ani razu się nie zestresowałam. A podleganie pod firmę zewnętrzną niczego nie zmieniło w moim życiu i wypłacie. Pozdrawiam

owoa

16.08.2021 09:02

Były pracownik

Wszystko zależy od tego, jakiego masz koordynatora. Niektórzy są spoko - inni traktują Ciebie jak psa. Prawda jest taka, że w CC poza bankami można zarobić dużo lepiej. Wiem, bo sama tu kiedyś pracowałam - teraz mam na rękę 2 000 zł więcej i rzeczywiście produkty, które są dopasowane do potrzeb ludzi i lepiej się sprzedaje, i nie masz kaca moralnego. I co fajne, mogę pracować na CC w domu a nie muszę siedzieć w tym kurniku

Były pracownik

27.08.2021 23:53

Były pracownik

Co Ty piszesz za głupoty. Ucinają premie za co się da. 3 miesiące i więcej nie pracujcie tam ludzie. Nie opłaca się. Strach w ogóle rozmawiać z bankiem, który ciągle zatrudnia świeżaków, niekompetentnych, bo starych pracowników nie szanuje.

Obecny pracownik

11.08.2021 10:18

Pracownik

Dział sprzedaży to jest jakaś kpina. Cały czas narzucają jakieś nowe cele, za realizację których nie otrzymujesz żadnych dodatkowych pieniędzy, ale jeśli celu nie zrealizujesz to obcinają Ci 10℅ premii. Przychodząc do pracy trafiła mi się najgorsza koordynatorka z możliwych T.B. Kobieta wysyłała takie opryskliwe maile, że zamiast motywować do pracy, człowiekowi się wszystkiego odechciewa i czuje się jak niespełna rozumu idiota. Ja nie mówię, że koordynator ma głaskać nas po główce, ale powinien wykazywać choć trochę szacunku. Jedna dziewczyna od T. B. z teamu, zwolniła się bo juz faktycznie uwzięła się na nią. Dziewczyna wyrabiała świetne i prawie najlepsze wyniki jeśli chodzi o ilość umów, a usłyszała, że jest najgorszym pracownikiem w zespole i że wstyd jej za nią. PARANOJA. Załatwić urlop u tej koordynatorki to jest jakiś cud. Trzeba rok wcześniej zgłaszać że chcesz jeden dzień urlopu, bo miesiąc przed to za późno i nawet nie spojrzy czy jest taka możliwość. Szkolenia są tak krótkie, że nie jest nam przekazywana pełna informacja jaką powinniśmy dysponować co odbija się w odsłuchach, bo rozmowy nie zawierają tego co powinny, a za tym idzie brak premii. Trenerzy wymyślają jakieś absurdalne sposoby na przekonanie klienta. Naczytają się jakichś książek itp i myślą, że to zadziała ???? Niech sami usiądą na słuchawkę podczas treningu i pokażą, że to skutkuje, wtedy uwierzę. Reasumując, mi udało się przejść do innego zespołu, trafiłam na spoko koordynatora, ale wytyczne dla premii pozostają nadal takie same oraz pieniądze są tak śmieszne, że to jest szok. Jestem w trakcie szukania nowej pracy, mam nadzieję, że moja "kariera" w SCB za chwilę się skończy. Życzcie mi powidzenia! ????

nowy

12.08.2021 16:48

Kandydat

dzień dobry, jakie sa wynagrodzenia dla starszego specjalisty w centrali? wlasnie byłem na rekrutacji i bardzo naciskano na zmniejszenie proponowanej przeze mnie kwoty.

ęą

13.08.2021 09:06

Pracownik

Generalnie u nas chcą, żeby zarabiać jak najmniej. Dobry pracownik to tani pracownik. Nie ma generalnych widełek. Im więcej wynegocjujesz, tym więcej dostaniesz. Potem podwyżka maksymalnie co roku 3% a najczęściej wcale. Nowy program premiowy, wbrew pewnie temu, co mówią na rozmowach, sprawi, że nikt premii nie dostanie

Koryfeusz

01.08.2021 17:35

Pracownik

Pracowałem w tej firmie wiele lat. Chyba zbyt wiele. Nigdy nie było łatwo ale byli tu ludzie, z którymi i dla których warto było działać dalej. Zawsze były wieczne oszczędności, nieprzemyślane zamiany, które potem odkręcano kolejnymi. Jednak to, co dzieje się w tej firmie od roku to syndrom upadku. Odchodzą fajni i wartościowi pracownicy. Niszczymy sieć sprzedaży budowaną przez lata, której nie motywujemy do tego, żeby osiągała wyniki. Wiecznie działające akcje nie przynoszą efektów, a my nic nie robimy. To przykre. Dlatego postanowiłem nie przyjąć zmiany warunków wynagrodzenia. Ta zmiana sprawia, że do moich 4000 zł netto jako doświadczony ekspert z 15-letnim doświadczeniem, certyfikacjami, nagrodami firmowymi, już nigdy nie dostanę premii. Zawsze ten tysiąc złotych to był jakiś dodatkowy pieniądz. Niepokoi mnie to, że ta firma nie słucha ludzi, nie słucha klientów. Dominuje tu propaganda sukcesu. Najbardziej ucieszyło mnie, że tak jak ja, nowych warunków wynagrodzenia nie przyjął ponoć co 6 pracownik centrali. Nie dość, że zmianę próbowano przeprowadzić niezgodnie z kodeksami, to jeszcze wciąż na nas się naciska, że chcemy tylko więcej kasy dla siebie. Co najśmieszniejsze, nikt nawet z nami o tym nie rozmawia. To pokazuje, że w tej firmie szacunek do pracowników to wydmuszka, którą kreują nasze koleżanki z PR. Przemo i inni członkowie zarządu już chyba przez pandemię zbyt mocno oderwali się od rzeczywistego. Podobnie zmniejszony Top Management. Niestety w tej firmie nic dobrego nas nie spotka. Dlatego apeluję do ludzi,.którzy będą czytać ogłoszenia o pracę na stanowiska po nas... Nie dajcie się zmanipulować i nie wierzcie w te zapewnienia. Choć, jak czytam wcale nie wiadomo, czy pojawią się za nas rekrutacje. Pamiętacie jak cudownie było w 2017 czy 2018... A dziś? Całkiem inna firma

Bossa

02.08.2021 15:43

Pracownik

Dziwię się, że Top Management zgadza się na to, aby brać udział w tym tańcu chocholim. Ale za takie pieniądze to bym w sumie sama się zastanawiała.

Kulfon

04.08.2021 11:13

Pracownik

A co Wy myślicie, że ktoś się tym przejmuje. Mniej ludzi. Mniej problemów. Zamiast zwalniać - sami odchodzą. Czysty sukces. Zobaczymy, jak nam za chwilę to PR sprzeda. Zapewne to planowana reorganizacja stanowisk dla niedopasowanego elementu wywrotowego budującego skażoną tkankę w naszej transparentnej organizacji, stanowiącej ideał cnót niewieścich, męskich dzięki certyfikatowi Top Emplojer i jeszcze kwestia niezgodności tych osób z Simple Personal Fair. Bo oni tylko problem zrobili w firmie.

Nick

29.05.2021 11:25

Pracownik

Jeśli chodzi call center, całkowity wyzysk na pracowniku. Wrzucają połączenie za połączeniem - często nawet 5 sekund nie ma przerwy między połączeniami, zmieniają systemy oceniania, zabierają tak naprawdę narzędzia pracy i w podziękowaniu za wykonanie kilkuset połączeń dziennie zabierają premię, BO TAK. Nie ma tu czegoś takiego jak szacunek do pracownika, wręcz przeciwnie. Który pracodawca traktuje swoich pracowników w ten sposób? Oczywiście jesteśmy w dobie pandemii, bank chce zarobić i robi to kosztem premii pracowniczej. Oczywiście podstawa bardzo nieatrakcyjna, praca prawie za najniższą krajową natomiast wymogi nie na ludzkie nogi. Przychodzisz do pracy na 8 godzin, oczywiście najlepiej jak całe 7 godzin - nie licząc przerwy siedzisz na słuchawce, jeśli wycofasz się bo np masz jakiś problem z komputerem, albo piszesz email(maksymalnie 5 minut) to już wydzwaniają aby sprawdzić dlaczego nie pracujesz. Po kilku godzinach człowiek czuje się zajechany, natomiast nawet na przerwę nie możesz iść w momencie kiedy masz potrzebę, ta fantastyczna firma ma wyznaczone godziny przerw. Co jest niehumanitarne, więc jeśli chcesz do toalety , to polecam pampersy bo jeśli źle się wycofasz, musisz się z tego oczywiście tłumaczyć. Biorąc pod uwagę, że przerwa to również czas odpoczynku, to zazwyczaj w fajnych godzinach jest ustalana tak aby każdy pracownik od 18 do 21 nie wycofywał się i pracował. Grafik ustalany z góry, wieczny problem aby móc mieć wolny dzień wtedy kiedy jest potrzeba, całkowicie nieelastyczny grafik. Premia nieatrakcyjna i nieadekwatna. Co tu dużo mówić - zaraz pewnie mój komentarz będzie usunięty - szanujcie się i swój czas, nie marnujcie go na miejsce w który nie macie szansy ani dobrze zarobić ani awansować.

rip

08.06.2021 00:39

Były pracownik

wow, odeszłam z tego syfu kilka miesięcy temu, czasami z ciekawości czytam to forum i widzę, że nic się nie zmieniło. współczuję, że musicie się tak męczyć, radzę uciekać jeśli tylko ktoś ma taką możliwość. ulga po odejściu z tej pracy jest nie do opisania