Opinie o DHL Supply Chain Poland Sp. z o.o.
Ktoś wie o której rusza bus z Gniezna na ranną zmianę ?
Pracowałem w tej firmie od początku na szczęście moja kariera się tam zakończyła. Ogólnie praca nie była by zła gdyby nie to całe zarządzanie. Tam nie ma kompetentnych osób, a rekrutacje na stnaowiska to jest jakaś czarna magia. Osoby które awansują czasami nie wiadomo dlaczego zostały wybrane na stanowisko. Ochrona to jak w zakładzie karnym. Ocenianie z procesu kiedy samemu się w nim nie bardzo było też jest lekko nie halo. Grafiki to już totalnie bajka jakaś, zero życia prywatnego i przeważnie kopiuj wklej z poprzedniego roku. Awan? Jak nie jesteś lizusem albo masz jakieś wątpliwości to zapomnij o nim. Nie podskakuj i pracuj. (usunięte przez administratora)Polecam do pracy na chwilę ale nie dłużej, ukraina tam jest pełną parą, polaków tyle co kot napłakał.
Kiedy wejdzie w życie dodatkowa przerwa na "papierosa" dla pracowników?? Niebiescy i zieloni mają kilkukrotnie w ciągu dnia, to dlaczego nie mają mieć robole?? Równi i równiejsi?? Gorszy sort?
Gdy zaczęła się pierwsza rekrutacja do firmy latem 2021, mówiono o jednej zmianie. Zaczynało się pracę od 07:45 do 16:00. Następnie weszły zmiany. Dołożono zmianę popołudniową, a zmiana nocna miała być "dla chętnych". Po hali śmigała specjalna lista, na którą można było się zapisać. Ostatecznie wprowadzono system 3-zmianowy. Co do weekendów, to miały być nie pracujące lecz zależnie od ilości pracy w weekendy miały być nadgodziny. Tak mówiono w pierwszym dniu pracy i podczas rozmowy rekrutacyjnej. Coś się jak widać pozmieniało. Podczas rozmowy pytano, czy ktoś z Twojej rodziny lub ktoś Ci bliski pracuje również z Tobą lub złożył papiery. Żeby nie było koneksji. Tu również poszło coś nie tak. Wiele rodzin ze sobą pracuje i par na jednych zmianach. Później się wszyscy dziwią, skąd te magiczne awanse... Najlepsze w tym wszystkim jest to, że "osoba" która chodzi z normami (?) wytykać ludziom błędy i jadąc po nich czemu tak mało sami nie byli nigdy w procesie... Erupcja hipokryzji... Zero życia prywatnego. Kto ma wolne weekendy, to ma. Wiele magazynów w pobliżu nie dość, że płaci więcej to ma weekendy wolne dla rodzin i znajomych. Nad czym się jeszcze zastanawiać?
Rekrutacja całkiem spoko, na początku rozmowa telefoniczna a potem rozmowa z trzema managerami on line.Wspominam ją miło ,aczkolwiek nie miło sie zakończyła bo pracy nie przyjęłam. Okazało sie po złożeniu cv Pani HR z DHL zadzwoniła do mojej bieżącej pani prezes i poinformowała ją, ze chce zmienić prace. Okazało sie ze są koleżankami. Pracy nie przyjęłam bo oczywiście doszło to do mnie, wiec uważam ze jeśli na takim poziomie jest dział HR bez profesjonalizmu i anonimowości informuje twojego pracodawcę, ze aplikujesz do nich to nie ma tam czego szukać .Ofertę otrzymałam, nawet bardzo interesującą ale podziękowałam. Co sie później okazało z mojej pracy po 2 miesiącach zostałam zwolniona pomimo doświadczenia i nienagannej postawy ( szukałam pracy będąc u nich i za to mi podziękowali)Uważajcie wszyscy którzy aplikujące do DHL Żerniki bo HR nie patrzą na zasady rekrutacji tylko ważniejsze jest dla nich telefon do koleżanki u której pracujesz. Jak sie okazuje świat jest mały i takie rzeczy mogą sie zdarzyć ale pod żadnym pozorem takie informacje nie powinny wypłynąć , poza pokój HR Żerniki.Zgodnie z prawem kontaktowanie sie bez zgody pracownika z poprzednimi lub obecnymi pracodawcami może stanowić naruszenie dóbr osobistych pracownika i bezsprzecznie stanowi naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych. Wiec uważajcie przyszli aplikanci o dwa razy się zastanówcie. Ja się cały czas zastanawiam czy nie oddać tej sprawy gdzie trzeba.
Nie mam pytań w zasadzie może jedno, gdzie wasz profesjonalizm i kompetencje w dziale HR?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Czy oni zatrudniają ludzi z zewnątrz? Z opisu niżej widzę, że lepiej mają ci co mają kogoś kto tam pracuje? Czy oni wolą zatrudniać osoby z Ukrainy? Pytam, bo pojawił się wpis o szkoleniu w języku ukraińskim. Z czego to wynikało? Było więcej osób z Ukrainy i dlatego szkolenie było w tym języku?
myślę ze spokojnie 80% pracowników magazynu teraz to Ukraina niestety. pracownicy, mentorzy, psi, nawet lider sie pojawił...taka sytuacja. co druga piosenka puszczana w głośnikach jest po ukraińsku - bez komentarza. jeśli ci to nie przeszkadza, spoko, ale jeśli tak to nie polecam tego miejsca zdecydowanie.
Szkoda, że po dłuższym l4 spowodowanym chorobom nie są w tanie na nowo zatrudnić pracownika mimo że miał raczej dobre wyniki
Witam. Jak wygląda praca na wózku widłowym? Warto aplikować czy dać sobie spokój ?
Z kim konkretnie mam się skontaktować, jeśli mam problemy z liderem?
szkoda tej firmy! była REKRUTACJA WEWNĘTRZNA, POWTARZAM: WEWNĘTRZNA!! Ale w końcu wzięli osobę, która nie pracowała w magazynie, a dlaczego pytasz? ponieważ jest bratem lidera, a jego nazwisko to (usunięte przez administratora). WSTYD !!!!
Poorly organised office work, management and lot of brag and boast talk all way long. They are definitely losing their image of " Best Employer'' which they have been endlessly trumpeting. Perhaps they have a vision for company growth, but they do not care about employees......
Kiedy zaczynałem pracę (usunięte przez administratora)) w magazynie, oczekiwałem pozytywnej atmosfery i możliwości nauki nowych umiejętności. Niestety, od samego początku natrafiłem na pewne wyzwania.Szkolenie było głównie po ukraińsku, a jako że nie znałem dobrze tego języka, musiałem prosić kolegę o tłumaczenie niektórych rzeczy. To sprawiało, że poczułem się nieco wyobcowany i niepewny swojego działania.Niezręczne momenty nie skończyły się na szkoleniu. Liderki traktowały mnie i mojego kolegę jak niewartego uwagi. Stałe były, niewłaściwe i niepotrzebne komentarze i patrzenie do czego się przyczepić. Wydawało się, że czekają tylko na okazję, żeby nas upokorzyć i zmusić do opuszczenia tego magazynu. Jednak najbardziej frustrującym aspektem było ograniczenie mojej możliwości komunikacji z kolegami. Poczucie, że nie powinienem rozmawiać z nimi, ponieważ jestem nowym pracownikiem, było bardzo demotywujące. Tymczasem widziałem, że inni pracownicy, zwłaszcza ci pochodzący z Ukrainy, swobodnie rozmawiali między sobą bez żadnych konsekwencji.Ostatecznie, zostałem zwolniony bo nie spodobałem się liderce.Mój trud nie został doceniony, a wręcz przeciwnie, liderka cieszyła się z mojego zwolnienia jak dziecko w sklepie z cukierkami. Chwaliła się moim odejściem i robiła to z podekscytowaniem wśród innych pracowników. To było poniżej wszelkiej godności i sprawiło, że czułem się jeszcze bardziej upokorzony i bezwartościowy.
To co się dzieje na (usunięte przez administratora)pozostawia wiele do życzenia. (usunięte przez administratora)liderka udaje się za najlepszą a wcale tak nie jest. Lider powienien prowadzić pracownika wspierać pomagać a nie podkładać kłody pod nogi. Dobrze wiem co mówię , ponieważ byłam półtora roku na stanowisku menagera i zachowanie (usunięte przez administratora)tak naprawdę wykracza poza skalę zadufania w sobie. Trochę pokory. Pozdrawiam cieplutko.
Dzień dobry. Sytuacja zostanie omówiona i zweryfikowana z zespołem. W przyszłości zachęcamy do bieżącej rozmowy nt. uwag dot. pracy i współpracy z przełożonym oraz otwartości do wyrażania opinii w obecności osób niezaangażowanych w sprawę, które pozwolą nam zareagować i przyczynią się do rozwiązania problemu. Komentarz na GoWorku jest jednostronnym przedstawieniem sytuacji z założeniem, że osoby, z którymi pan współpracował miały negatywne nastawienie i intencje. Decyzja o zakończeniu współpracy była poparta wskaźnikami obiektywnymi, które wskazywały na nierealizowanie normy w odniesieniu do krzywej uczenia się oraz na zachowania, które potencjalnie mogły być zagrożeniem Pańskiego bezpieczeństwa. Dziękujemy za opinię oraz życzymy powodzenia w dalszej drodze zawodowej. Pozdrawiamy, Zespół HR.
Dzień dobry. Sytuacja została zweryfikowana i omówiona z Hr. Pani powiedziała, że szkoda, ze nie przyszedłem wcześniej z taką informacja, bo moglibyśmy jeszcze coś z tą sytuacja zrobić, a jak powiedziałem ze jeszcze jestem 3 dni w pracy to momentalnie zmiana zdania, że jedynie może zaproponować mi rozmowę z przełożonym. Nie została mi zaoferowana pomoc w rozwiązaniu sprawy. Poczułem się poszkodowany, bo starałem się wyrabiać wyniki z którym tak naprawdę nigdy się nie zapoznałem, choć liderzy są po to by informować rownież o wynikach pracy i próbować pomóc je rozwiązać.Druga sytuacja miała miejsce na wieży gdzie poczułem się słabo i nie wiedziałem co ze sobą zrobić i liderka nie zaoferowała mi pomocy, tylko jeszcze mnie ochrzaniła. Nie reagując w żaden sposób w zupełności się zgadzam, że zostałem narażony nad zagrożeniem mojego zdrowia i życia, ponieważ w każdej chwili mogłem zemdleć i rozbić sobie głowę.
Nie wiem o kogo chodzi ale pamiętam natomiast jedną 20 kilku letnia dziewczynkę z chrapką na zielony kolor co piekła ciasta:) Żenada. Nie zawsze kompetencje są ważne a ważne jest to jak się zakręcisz. Oczywiście nie uważam, że jest tak w całej firmie bo myślę, że nie ale te właśnie wyjątki rzutują na opinie całej firmy. Kadra zarządzająca powinna się lepiej przyjrzeć kto jest awansowany, jakie ma kompetencje, czy szanuje ludzi i umie z nimi rozmawiać i dopiero dawać szanse i awans.
Cześć wszystkim. Jeżeli szukasz pracy w której będziesz szczęśliwy - unikaj dhl zalando Jeżeli szukasz pracy a nie ortopedy również unikaj. Tyczy się to również butów które trzeba tam nosić oraz niebieskiej torby z ikei dzięki której zbierasz zamówienia ( nie wspomnę że torby tak śmierdzą od brudu i potu że aż wymiotować Ci się chce gdy ich dotykasz Obiady po których masz sraczkę cały czas - weź lepiej swoje jedzenie do pracy Jeżeli masz ochotę poznać kogoś to powodzenia bo nie jesteś w stanie pogadać z 95 % bo wszyscy do Ciebie mówią w innym języku Jeżeli poszukujesz pracy bez wolnych weekendów zapraszam ) rzadko kiedy zdarza się że masz fajnie ułożony grafik , chociaż agencje zapewniają że weekendy są wolne. Jeżeli nie chcesz nabawić się wizyt u psychologa naprawdę odpuść sobie ten zakład pracy. Jeżeli chcesz mieć coś z życia Poszukaj sobie normalnej pracy Nie wspomnę o transporcie który śmierdzi, kierowcy niektórzy są bezczelni i potrafia na Ciebie krzyczeć jeżeli jedziesz na ostatni przystanek bo spieszy im się do domu. Stanowczo odradzam , a zatrudniasz się tylko na swoją odpowiedzialność.
Jakie są warunki zatrudnienia w DHL Supply Chain Poland Sp. z o.o.?
Chodząc i zbierając zamówienia do niebieskich toreb z ikei możesz tylko nabawić się bólów kręgosłupa. Naprawdę nawet lepszy jest Amazon jeżeli już szukasz pracy w okolicach poznania na magazynie. Lepiej odpuścić sobie. Naprawdę
Pracowałem w Żernikach około 10 miesięcy i mogę coś napisać na temat „roboty” bo nie pracy w tym miejscu. Ogólnie najgorsza jaką miałem w życiu a trochę ich było: Z wad można wymienić 1. 3 zmianowy system pracy (2 zmianowy ma tylko administracja i ASM i Quality od PSa w górę inni pracują w nocy i w weekendy 2. Grafik czasami tak ułożony ze pracujesz 6 dni dzień wolny 6 dni dzień wolny i 5 dni pracy… a i tak zmieniają nawet 2-3 razy 3. 3500 netto o ile dostaniesz premie na dzisiejsze czasy to jest dramat patrząc na wymagania i punkty powyżej 4. Przy sobie nie możesz mieć nic ewentualnie obrączkę, wszystko inne zostaje w szatni 5. Na magazynie tylko woda 6. Jeśli chodzi o prace to dział pick i picktower to jakiś chory żart chodzisz jak Korzeniowski ze starą torbą z ikei i zbierasz tekstylia ;) (norma oczywiście jest) 7. Teraz w lato ludzie mdleją bo taka duchota na picktowerze 8. Brak szacunku pracowników do siebie czy to liderzy czy ASM każdy traktuje się tu bardzo słabo nie ma tego szacunku równości itp jak to mówią na szkoleniu pierwszego dnia ;) chcieliby aby tak było ale nie znają realiów 9. Ukraińcy już tam nie chcą pracować a co dopiero Polacy których jest ogółem coraz mniej może z 10-15% załogi Podsumowując nie opłaca się na dzisiejsze standardy pracować w tym zakładzie pracy, kasa mizerna a praca ciężka i nierozwijająca. Nikomu nie polecam, jesli ktos chce niech przyjdzie i się przekona, i tak uciekniesz prędzej czy później ;)
3/4 firmy to UA, klimatyzacji brak i niespełniający norm i zasad BHP ten pseudo śmieszny "Pick tower/ niewypał" Mocno nadciągnięte normy, 300 na godzinę przy ponad 30 stopniowych upałach. Sauna na trzecim piętrze na picku
A dlaczego liderzy oraz menedżery mają przerwę ok. godziny? Zmiana Blue. Pół godziny na jedzenie i pół na papierosy. Używają kronosa na 3 pierwsze, jak by wrzucili że przerwy, a sami na papieros)
Grają w tenisa stołowego na kantynie. "Ciężko pracują" Mają do tego zdrowie. Ale żeby iść popracować w procesie, na normę to już płacz. Ktoś do tego dopuścił
hej kto mi odpowie czemu liderzy mają godzinna przerwę ? do tego liderzy siedzą sobie na prywatnych telefonach i przeglądają Facebook lub piszą sobie wiadomości czy rozmawiają przez telefon o swoich sprawach prywatnych ? na nas Polaków mówią ze stoimy i gadamy a Ukrainy to nie widzą ze stoją lub siedzą i gadają .
Zweryfikujcie ludzi którzy są na l4 , siedzą w domu lub wyjeżdżają na wakacje a są zdrowi.
Powiem tak takiego kolezenstwa oraz takiej nieprawiedliwosci jeszcze nie widzialem mentorki zakumplowane w najlepsze z liderami wydaja im rozkazy jakich ludzi co gdzie dawac juz nie wspomne o tym ilu psow nagle sie pojawilo i wlasnie mentorow. Po co tylu nagle potrzeba ? Polacy sa gorzej traktowani w tym magazynie jak Ukraina wszystko wszystkim ale zeby w polskim magazynie nie czuc sie ze jest sie u siebie no slabo troche. Na picku rodzina sie bawi w najlepsze smiechy hihy a ludzie na 3 pietrze na pick towerze mdleja karetki musza przyjezdzac a oni nic z tym nie robia, a kit tam niech ludzie zdychaja a co tam. Dlaczego magazyn jest taki niesprawiedliwy nie pojme tego dobrze ze ucieklam z tamtad bo czulam sie jak w wiezieniu
Widzę, że w końcu nastała sprawiedliwość w magazynie. Od razu lepiej się żyje i oddycha. Osoba na którą od samego początku były skargi, ale tak mydliła każdemu oczy byleby się tylko wybielić została zwolniona (usunięte przez administratora) Śmiech na sali nasza droga (usunięte przez administratora) Każdemu robiłaś pod górkę, dołki kopałaś, a koniec końców wpadłaś w ten najgłębszy. Karma zawsze wraca- (usunięte przez administratora)
Tak naprawdę to brakuje zarządzania z góry.Powinni raz a dobrze wyczyścić atmosferę.Najbardziej boli,że menadżerowie i liderzy tylko z polecenia.Nie ma szans przebicia się na wyższe stanowiska.
Mimo że jakiś czas już tam nie pracuje dawno nie odczuwałam takiej satysfakcji. Zupełnie zgadzam się z tą opinia. Szkoda tylko że w między czasie sporo osób zdążyło stracić pracę przez to że ta osoba ich nie lubiła, opowiadając herezje i plotki bo kris miał inne poglądy niż ona. Nie spotkałam się jeszcze z taką toksycznością i zawiścią bo ktoś powiedział jakie ma zdanie. Przytaczając słowa tej osoby że jest nie do ruszenia - a jednak dyscyplinarka ruszyła. Pożytek z tego taki ze atmosfera na dziale bardzo się oczyści, skończą się pomówienia, sprzeczki i niepotrzebne konflikty które w większości spowodowane były nieprawdziwymi twierdzeniami tej osoby. Przykro trochę że nastąpiło to dopiero teraz jeśli wcześniej niejednokrotnie były skargi, rozmowy i zgłoszenia które były ignorowane Bo jak wyżej napisane po trupach byle się wybielić. Gratuluję osobie która przyczyniła się do tej sytuacji, nie każdy bohater nosi pelerynę XD. A osobie o której mowa serdecznie życzę długiej i bezskutecznej wycieczki po ogłoszeniach na pracuj.pl Zupełnie bez poważania, była współpracowniczka :D
Na wyższe stanowiska idą tylko zawsze "wybrani" ^^ słabe jest to,ze nie każdy może się rozwijać w tej pięknej firmie.
Z tego co mi wiadomo i obiło mi się o uszy przytoczę to co usłyszałem, że jednego z kadry zarządzającej wybrano bez rekrutacji. Niby za zasługi. A moim zdaniem po prostu nieźle gra rolę i ma maskę jak się uśmiecha. Taki sztuczny uśmiech a za plecami swoje. Byleby osiągać cel. Brak talentu do zarządzania i brakiem umiejętności komunikacji z innymi nadrabia niszczeniem ludzi i zastraszaniem.
czy to prawda że firma sponsoruje obiady za złotówkę
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DHL Supply Chain Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy DHL Supply Chain Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 282.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DHL Supply Chain Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 229, z czego 28 to opinie pozytywne, 129 to opinie negatywne, a 72 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy DHL Supply Chain Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w DHL Supply Chain Poland Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
