Opinie o DHL Supply Chain Poland Sp. z o.o.
Do wymogów na Team Lidera czy Area Managera trzeba dopisać: granie w ping-ponga podczas godzin w pracy i wychodzenie na fajeczkę trzy razy na godzinę. Nieważne, że w tym czasie zdarzyć się może wypadek na magazynie, umyją ręce. Za to mają płacone...
Jak to jest, że Problem Solverzy, PS Flow, Team Leaderzy, Area Menagerowie a nawet Dussmanny prawie wszyscy mogą wnosić legalnie na teren hali magazynowej swój prywatny telefon komórkowy, a normalny pracownik który odwala największą robotę z nich wszystkich to się musi tłumaczyć nawet z przerwy?? Pracodawca nie może zabraniać pracownikowi wnoszenia swojego telefonu na halę, ponieważ jest to nadużycie i naruszenie wolności pracownika (art.49 ustawy zasadniczej). Przepisy Prawa Pracy nie regulują kwestii dotyczących korzystania z prywatnego telefonu w czasie pracy przez pracownika. Zatem łamane jest PRAWO!!!
typie problem solverzy też nie mogą wnosić telefonów, najpierw się doinformuj, a nie szerzysz dezinformację
A jak sobie wyobrażasz inaczej szybką komunikację między tymi osobami, niż poprzez używanie przez nich telefonów? Firma pozwalając na używanie prywatnych telefonów przez te osoby nie musi każdemu finansowac firmowego więc dla firmy to na plus. Dussman to w sumie zewnętrza firma więc pewnie dlatego ich się to nie tyczy.
Dokładnie, dobrze napisane!!! Nie dość ze telefonu nie można wnieść to raz , dwa musisz popierniczac jak jakis robot ze nawet chwilę człowiek nie moze usiąść bo czepianie sie o NTT ich smieszne , a jak nie o NTT to o norme... W tej firmie co sie dzieje to jest chore...✌️
Tylko ze z tym telefonem to już wiecie od razu na starcie, tak? na rozmowie o tym mówią czy dopiero przy jakimś szkoleniu? Swoją drogą do czego wam tam komórka na miejscu jest potrzebna? Z drugiej strony ciekawi mnie czy by przeszkadzała w pracy? jak wysokie te normy są?
Podobno? To skąd czerpiesz informacje, które tak tu publicznie na forum piszesz? Zastanawiam się czy to wszystko na temat czego debatujecie nie znajduje się po prostu w regulaminie firmy? każdemu nowemu pracownikowi się go przedstawia?
Nie prawda, są PSi którzy wnoszą telefony. Wiem, bo pracowałam tam ponad 2lata i trochę się naogladalam. Bawi mnie troszkę to wszystko, ogólnie praca jest ok, biuro i szefostwo bardzo się stara o miła atmosfere, równość i w ogóle. Ale na hali, no cóż...realia niestety, ktoś kogoś lubi bardziej albo nie...życzę jak najlepiej, pozdrawiam
W jaki sposób starają się o tą miłą atmosferę? Jakieś spotkania integracyjne wam robią, imprezy? Rozumiem, że relacje miedzy pracownikami ( na linii hala- biuro) są ok? Można się ze wszystkim dogadać i załatwić ewentualne problemy?
Tak, jak najbardziej odbywają się np. pikniki firmowe, organizują konkursy dla pracowników... W biurze zawsze znajdziesz uśmiechnięte osoby chętne do pomocy a Szef z daleka wola "dzień dobry". Tak jak wcześniej wspomniałam praca jest ok, ale czasami bywają krzywe akcje bardziej na linii pracownik lider, menager działu. Menager, Lider kogoś lubi, albo to członek rodziny :D to hopp na jakieś wyższe stanowisko ehh życie Pozdrawiam zmianę blue:)
Jakie są zmiany w nowym magazynie w robakowie 19:00 do 3:00 Oraz jaka ? Są niby dwie Popołudniowa i nocna
I jaki dalszy wniosek z tego może wynikać? po prostu zmiany są całkiem niezależne od siebie? ale zakres zadań jest identyczny? Nie ma tak ze gdzieś robi się lepiej lub gorzej?
Czy to prawda , że w planach jest wprowadzenie 2 zmian ? Mówią o tym kierowcy ciężarówek pracownikom. Jak wiarygodne są te informacje ? I czy na prawdę są takie plany na przyszłość ?
Rekrutacja całkiem spoko, na początku rozmowa telefoniczna a potem rozmowa z trzema managerami on line.Wspominam ją miło ,aczkolwiek nie miło sie zakończyła bo pracy nie przyjęłam. Okazało sie po złożeniu cv Pani HR z DHL zadzwoniła do mojej bieżącej pani prezes i poinformowała ją, ze chce zmienić prace. Okazało sie ze są koleżankami. Pracy nie przyjęłam bo oczywiście doszło to do mnie, wiec uważam ze jeśli na takim poziomie jest dział HR bez profesjonalizmu i anonimowości informuje twojego pracodawcę, ze aplikujesz do nich to nie ma tam czego szukać .Ofertę otrzymałam, nawet bardzo interesującą ale podziękowałam. Co sie później okazało z mojej pracy po 2 miesiącach zostałam zwolniona pomimo doświadczenia i nienagannej postawy ( szukałam pracy będąc u nich i za to mi podziękowali)Uważajcie wszyscy którzy aplikujące do DHL Żerniki bo HR nie patrzą na zasady rekrutacji tylko ważniejsze jest dla nich telefon do koleżanki u której pracujesz. Jak sie okazuje świat jest mały i takie rzeczy mogą sie zdarzyć ale pod żadnym pozorem takie informacje nie powinny wypłynąć , poza pokój HR Żerniki.Zgodnie z prawem kontaktowanie sie bez zgody pracownika z poprzednimi lub obecnymi pracodawcami może stanowić naruszenie dóbr osobistych pracownika i bezsprzecznie stanowi naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych. Wiec uważajcie przyszli aplikanci o dwa razy się zastanówcie. Ja się cały czas zastanawiam czy nie oddać tej sprawy gdzie trzeba.
Nie mam pytań w zasadzie może jedno, gdzie wasz profesjonalizm i kompetencje w dziale HR?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
@Pracodawca Czy to prawda , że w planach jest wprowadzenie 2 zmian ? Mówią o tym kierowcy ciężarówek pracownikom. Jak wiarygodne są te informacje ? I czy na prawdę są takie plany na przyszłość ?
Co z zaległymi bluzami z kapturem? Czemu pracownicy jeszcze ich nie otrzymali? Gorszy (usunięte przez administratora)? Muszą sobie zasłużyć, czy się prosić o nie? Już jest połowa stycznia...
lol, a skad wogole pomysł ze bluzy zołte z kapturem sa dla wszystkich z marszu? z tego co wiem dostawali je w konkursach peak timowych i podczas jakichś szkolen, a nie ot tak na chybił trafił, jelsi ktos wie cos innego w tym temacie niech napisze, bo jestem ciekawa czy cos w sie w tej kwestii zmieniło?
Witam.Chcialem się dowiedzieć na jakie wynagrodzenie można liczyć w dziale utrzymania ruchu (elektromechanik)-w ofercie pracy nie ma żadnych widełek, ewentualnie co wchodzi w skład wynagrodzenia,jak wygląda grafik pracy, czy praca w weekendy zdążą się często?.Z góry dziękuję za odpowiedź-dhl Robakowo
W jaki tu sposób jakieś szkolenia BHP teraz wyglądają? Macie tylko te takie początkowe czy raczej przypominajki tez się zdarza? Ile trwają jeśli już? zastanowił mnie po prostu ten wątek odnoszący się do wnoszenia napojów na hale, pisali akurat o kawie. A co z woda?
Dokładnie jak kolega Piotr napisał dlaczego liderzy nie chodzą w proces mają to tak samo w obowiązkach jak my wszyscy. Może ktoś zwróci uwagę na to bo forma ściemniania przez lederow przybrała naprawdę rozmiary nie do zaakceptowania. Gwiazda z Inboudu z Red przychodzi sama siebie, gwiazdeczki z picku to samo wpatrują się w monitor jakby chciały wejść w niego no i na koniec gwiazda Qutbandu przechodzi sama siebie. Do naczelnego wodza jeżeli mogę doradzić jeżeli liderzy też pójdą w proces wpłynie to bardzo dobrze na atmosferę całego teamu.
Dlaczego jeśli Inbound jest zamknięty i nie ma pracy, pracownicy wysyłani są na outbound to "Lider" Inboundu co ma do roboty?? Czemu Liderzy NIE CHODZĄ w proces, robić normę jak wszyscy!!?? Nie nazywajmy procesem przestawianie wózków na packu z punktu A do punktu B, bo to nie jest praca w procesie. Przed biurkiem powinien tylko Menager siedzieć, nie Lider. Lider powinien z pracownikami pracować, a nie spacerki urządzać. Czas to zmienić!
(usunięte przez administratora)
Bzdura !! To, że ich jest za dużo w Polsce -to fakt, ale to, że nie mogą opuszczać Polski... Nie mogą, czy nie chcą(usunięte przez administratora)
Czy firma idzie na rękę pracownikom, którzy uczą się lub chcą podnieść swoje kwalifikacje tworząc indywidualny grafik?? Pod szkołę w weekendy?? Jest taka możliwość??
O co chodzi? i z tym rodo i takim odniesieniem do zapytania kolegi wyżej? Są te indywidualne grafiki czy nie bardzo? albo czy trzeba jakoś na nie zasłużyć? Ja dopiero się rozglądam po terenie, tu warto wstąpić?
Tak dla osób które uczą się w weekendy robią indywidualne grafiki. Trzeba tylko dostarczyć liderowi zaświadczenie ze szkoły bądź uczelni że się uczysz i plan zajęć
Czy to tym samym może tez oznaczać ze liczba miejsc dla takich osób może być nieco ograniczona? Ile jednocześnie na dziale potrzeba pracowników w trakcie weekendowej zmiany?
A z czym jeszcze idą tu na rękę tak w ogóle? Skoro jest takie przychylne podejście do osób uczących się to bardziej stawiają tu na młodych? Jaka jest średnia wieku? Wie ktoś?
Przepraszam dussmann to firma zewnętrzna sprzątająca mają pozwolenie na telefon bo wyrazie co jakieś awari albo pęknięcie rury dostają wtedy wiadomość że ktoś musi to posprzątać .A z mojej strony przychodzi się do pracy a nie siedzieć w telefonie i nie wykonywać swojej pracy i to zdecydował DHL że normalny pracownik nie ma telefon więc się nie (usunięte przez administratora)
jak wyglada praca problem solvera w Żernikach?
Czy rekrutacja na stanowisko Kontrolera Jakości zostanie przedłużona?
Ogólnie w tej firmie pracuje od początku i mimo wszystko co przeszłam w tej firmie to i tak mi się podoba .Jedynie co to więcej wolnych łikendow brak .Grafiki to są z kosmosu. Ale każdy ma prawo pisać co mu nie odpowiada ma do tego prawo po to jest to forum .Tylko dlaczego ktoś sukcesywnie usuwa to tak nie powinno być
A i jeszcze co do zmian grafikowych. Na początku była zmiana ranna to ok.Potem wprowadzili 2 zmiany ale nocek nie będzie(usunięte przez administratora)nocki plus weekendy czyli jakby nie patrzec 4 brygadówka. No jak to rozumieć? Teraz widać czym to jest spowodowane,dlaczego pracują teraz prawie sami Ukraincy. ???(usunięte przez administratora) Najlepiej jakby wszystkie dni były pracujące i spanie na magazynie albo w tych budach co siedzą gwiazdy z pierwszej ręki. ????
A więc tak czytam te wiadomosci,więc troche też tutaj sie rozpisze,żeby każdy przemyślał czy warto tutaj przyjść czy raczej nie. Pracowałem od początku na shipie.Atmosfera zajebista,jeśli chodzi o ekipę,pomijając menadżera i lidera/ke.Najgorsze jest to,że jak masz swoje zdanie to im to nie pasuje,musisz słuchać ich. A najlepiej jak Cię nie ma w weekendy to już wielkie problemy,bo tyle pracy w weekend,że człowiek musi przyjść ????,a jak kombinujesz to już afery.Poprostu słupki się liczą, a nie człowiek.Nawet gdy jesteś chory to tak Ci nie uwierzą,no nie ma uja. Wmawianie komuś,że nie bylo sie chorym to troche ten czlowiek ma lekko z kopułą nie tak. Poprostu kamizelki zmieniają czlowieka,a po pracy taki beduin Cie nie zna,bo sie boi w oczy spojrzeć, bo jesteś zwyklym czlowiekem taki jak ja.Ja niestety nie jestem z tych,co lizą co nie co i wchodzą co nie co gdzieś.Poprostu prawda zawsze boli. Inne działy jak dla mnie to porażka,pick to dla mnie był maraton z milionami myśli w głowie,chodzisz jak beduin w dżunglii na Ukrainie bo ciągle mijałeś Ukraińców,a tle jeszcze muzyka polsko-ukraińska.Pack i receive to 80% ukrainców i ciągle trzeba (usunięte przez administratora).Jak nie masz kogoś obok siebie do pogadania to masz (usunięte przez administratora).Czulem się jakbym był niemową.Gdybym znał ukraiński to był pogadał sobie ????.Ochrona hmm..bez komentarza. (usunięte przez administratora) Dziwi mnie to,że zwykli pracownicy nie mogą mieć komórek ,ale tacy ludzie jak menadzer, flow,liderzy itp. mają. Jaki prawem? My jesteśmy gorsi? Jak wszyscy to wszyscy powinni mieć zablokowane,a nie,że jedna z drugą siedzą na dupie i (usunięte przez administratora)głupoty,a jak coś się dzieje na magazynie to(usunięte przez administratora)ciężko wyjść z tej budy,bo (usunięte przez administratora)przyklejona do krzesła. Przerwy też,ty masz chodzić normalnie i się odbijać punktualnie,ale co niektórzy tam przeginają pałeczki. Pingpongi im w głowie ????,a jak coś potrzebujesz to nikogo nie ma,bo albo pingpong w czasie pracy,albo siedzenie w budzie. Początki byly najlepsze,ale jak to wszędzie czym dłużej firma funkcjonuje tym jest gorzej. Kopią dołki każdemu i potem nie ma co się dziwić,że dużo ludzi odchodzi albo nie chce im się przychodzić do pracy,bo biorą l4. Jakiś tego powód jest. Pozdrawiam Dobry pracownik z shipu. Elo
Tragedią jest (usunięte przez administratora)1 która się wywyższa, bo jest na wyższym stanowisku. Akceptuje (usunięte przez administratora)pary, gdy złapią się za ręce a Polaków wytyka palcami - miałam taka sytuacje, do tego liderzy bez swojego zdania tylko mówili to co chciała usłysze(usunięte przez administratora) Tragedia.
podejscie masakra pani z agencji informuje ze tak beda przyjecia prosze sie wpisac na liste oczekujacych co sie okazuje ze osoby ktore juz tam 1 raz pracowały i nie ze swojej winy odeszły tylko dhl wymówił agencji work umowe i work nam podziekował to teraz juz nie mozna pracowac tylko ukraincy pani mowi tylko tylko tylko
przecież to logiczne, że jak ktoś się nie sprawdza to nie zostanie przyjęty drugi raz, boże...
Z tym ze tu wyżej było napisane, że odejścia nie są spowodowane tym, że ktoś się nie sprawdził, to czemu teraz jest taki tego efekt? I czy ja dobrze rozumiem, że agencja już wcale nie chce wziąć takich kandydatów pod swoje skrzydła? Jest jakiś ewentualny okres karencji?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DHL Supply Chain Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy DHL Supply Chain Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 282.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DHL Supply Chain Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 229, z czego 28 to opinie pozytywne, 129 to opinie negatywne, a 72 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy DHL Supply Chain Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w DHL Supply Chain Poland Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
