Opinie SK hi-tech battery materials Poland Dąbrowa Górnicza - 3019 opinii - GoWork.pl

SK hi-tech battery materials Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(3019)

Kim jesteśmy?

Historia

Działalność

Galeria

Jak wygląda rekrutacja

Benefity

Wartość społeczna

Facebook

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ragnarsson

12.03.2021 14:27

Kandydat

Witam Pytanie do pracodawcy- na jakiej podstawie PRAWNEJ zmuszacie Państwo swoich potencjalnych pracowników do wykonywania tzw. testów na Covida ? Póki co nie istnieją w polskim prawie, a dokładnie w KP żadne przesłanki do stosowania takiego przymusu. Art.207 § 2 nie daje takiej przesłanki i ma szerokie pole interpretacyjne bez uszczegółowiania przepisów. Badanie do którego zmuszacie przyszłych pracowników pod sankcją nie dopuszczenia do pracy jest z góry kwestią przez Was przegraną. Nie tylko stosujecie NADINTERPRETACJE art. 207, ale łamiecie zasadę ochrony danych wrażliwych - test w kierunku COVID-19 jest badaniem medycznym pracownika, w wyniku którego uzyskiwane są informacje o jego stanie zdrowia. Dane te nie należą natomiast do kategorii danych, które pracodawca ma prawo przetwarzać na podstawie kodeksu pracy, bez dodatkowej podstawy prawnej. Informacje o stanie zdrowia są bowiem szczególną kategorią danych osobowych, które – ze względu na swój charakter – powinny podlegać większej ochronie prawnej. Dalej zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca powinien wykazać jedną z przesłanek umożliwiających przetwarzanie tej określonej kategorii danych, o której mowa w art. 9 ust. 2 RODO. Dominująca interpretacja przepisów wskazuje, że za podstawę przetwarzania danych o zdrowiu pracownika nie można uznać obowiązków pracodawcy z zakresu BHP wymienionych w kodeksie pracy. W konsekwencji, pracodawca NIE MOŻE ZMUSIĆ pracowników do poddania się testom w kierunku COVID-19. Może natomiast umożliwić im przeprowadzenie takich testów na swój koszt bez nakazu. Pracownicy powinni sami decydować, czy poddadzą się badaniom. Takie działanie pracodawcy należy uznać za realizację obowiązków z zakresu BHP. Następnie wynik testu w kierunku COVID-19 jest informacją o stanie zdrowia, należącą do szczególnej kategorii danych osobowych. Oznacza to, że pracownik nie jest zobowiązany do poinformowania pracodawcy o wyniku testu – niezależnie od tego, czy jest on negatywny, czy pozytywny. Również dobrowolne przekazanie informacji o wyniku testu może budzić wątpliwości. Aby zgoda była podstawą przetwarzania danych o zdrowiu, powinna zostać wydana z inicjatywy pracownika. A ponieważ testy są finansowane i organizowane przez pracodawcę, trudno mówić o inicjatywie pracownika w zakresie przekazania danych. W konsekwencji może się okazać, że na informację o wyniku testu w kierunku COVID-19 trzeba będzie czekać do momentu podjęcia przez służby sanitarne działań w tym zakresie. Także dobrowolne przekazanie informacji o wyniku testu może budzić wątpliwości. Aby zgoda była podstawą przetwarzania danych o zdrowiu, powinna zostać wydana z inicjatywy pracownika. A ponieważ testy są finansowane i organizowane przez pracodawcę, trudno mówić o inicjatywie pracownika w zakresie przekazania danych. W konsekwencji może się okazać, że na informację o wyniku testu w kierunku COVID-19 trzeba będzie czekać do momentu podjęcia przez służby sanitarne działań w tym zakresie. Reasumując - wycofajcie się Państwo z bzdurnych prób zmuszania Polaków i Polek do robienia z siebie kozłów ofiarnych waszej niekompetencji w tym obszarze jaką jest stanowione PRAWO RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ, a nie Koreii Płd. Przeproście ludzi i powiadomicie o tym, póki jest jeszcze czas.

HR

16.03.2021 08:14

Pracownik

Test na Covid-19 jest wykonywany z uwagi na bezpieczeństwo naszych pracowników i ich rodzin. Przy tak dużym zatrudnieniu jakie mamy obecnie musimy jakoś zabezpieczyć osoby które u nas pracują. Dodatkowo mając na uwadze fakt, że chcemy jak najszybciej rozpocząć działanie fabryki musimy dbać o to, by prace na naszej budowie cały czas postępowały. Prosimy o wyrozumiałość i zrozumienie podejścia firmy. Testy są całkowicie finansowane przez SK, nikt nie jest obciążany kosztami testu. Uważamy, że w obecnej sytuacji każda firma powinna stosować podobne podejście dla dobra swoich pracowników.

Mateusz

29.03.2021 21:12

Kandydat

Zgłoś to do PIP zrobią z tym porządek . Testy na covida nie maja sensu,lepiej się zaszczepić.

ragnarsson

12.03.2021 18:08

Kandydat

Witam Nie usuwajcie mojego posta...to nic nie da. Pytanie - dlaczego zmuszacie Państwo swoich przyszłych pracowników do robienia tzw. testów na Covid? Jaką podstawą prawną - KONKRETNE przepisy - wykażecie się do tego, aby przymuszać do tego typu testów? ? ? Przeprowadzenie testów w kierunku COVID-19 nie powinno stanowić przedmiotu polecenia służbowego. Aktualne przepisy i ich interpretacje nie dają wprost pracodawcy możliwości nakazania pracownikom poddania się tego rodzaju testom. Znaczenie mają tu przede wszystkim przepisy dotyczące ochrony danych osobowych. Test w kierunku COVID-19 jest badaniem medycznym pracownika, w wyniku którego uzyskiwane są informacje o jego stanie zdrowia. Dane te nie należą natomiast do kategorii danych, które pracodawca ma prawo przetwarzać na podstawie kodeksu pracy, bez dodatkowej podstawy prawnej. Informacje o stanie zdrowia są bowiem szczególną kategorią danych osobowych, które – ze względu na swój charakter – powinny podlegać większej ochronie prawnej. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca powinien wykazać jedną z przesłanek umożliwiających przetwarzanie tej określonej kategorii danych, o której mowa w art. 9 ust. 2 RODO. Dominująca interpretacja przepisów wskazuje, że za podstawę przetwarzania danych o zdrowiu pracownika nie można uznać obowiązków pracodawcy z zakresu BHP wymienionych w kodeksie pracy. W konsekwencji, pracodawca nie może zmusić pracowników do poddania się testom w kierunku COVID-19. Może natomiast umożliwić im przeprowadzenie takich testów na swój koszt bez nakazu. Pracownicy powinni sami decydować, czy poddadzą się badaniom. Takie działanie pracodawcy należy uznać za realizację obowiązków z zakresu BHP. Wynik testu w kierunku COVID-19 jest informacją o stanie zdrowia, należącą do szczególnej kategorii danych osobowych. Oznacza to, że pracownik nie jest zobowiązany do poinformowania pracodawcy o wyniku testu – niezależnie od tego, czy jest on negatywny, czy pozytywny. Co więcej, również dobrowolne przekazanie informacji o wyniku testu może budzić wątpliwości. Aby zgoda była podstawą przetwarzania danych o zdrowiu, powinna zostać wydana z inicjatywy pracownika. A ponieważ testy są finansowane i organizowane przez pracodawcę, trudno mówić o inicjatywie pracownika w zakresie przekazania danych. W konsekwencji może się okazać, że na informację o wyniku testu w kierunku COVID-19 trzeba będzie czekać do momentu podjęcia przez służby sanitarne działań w tym zakresie. Jeśli pracownik nie będzie chciał przeprowadzić testu w kierunku COVID-19 finansowanego przez pracodawcę, nie powinno się wyciągać w stosunku do niego negatywnych konsekwencji. Skoro wątpliwości budzi nakazanie pracownikowi przeprowadzenia testu, to również nakładanie kar porządkowych czy też w skrajnych przypadkach zwolnienie z pracy, może zostać uznane za niezgodne z prawem. Również brak przekazania pracodawcy informacji o wyniku testu na obecność COVID-19 nie powinien rodzić negatywnych skutków dla pracownika, nawet jeśli jest on pozytywny. Wobec tego powinniście Państwo dwa razy przemyśleć swoje wytyczne, aby potem nie obróciły się przeciwko wam... I pamiętajcie tu obowiązujące jest póki co prawo Rzeczypospolitej Polskiej, a nie jakiejkolwiek innej republiki czy to z Europy czy Azji...

Afd

18.03.2021 10:00

Pracownik

Być może taki jest wewnętrzny regulamin firmy. Są zakłady gdzie nie wejdziesz na teren zakładu nie stosując się do regulaminu.

Agnieszka

18.03.2021 15:02

Kandydat

Człowieku opanuj się. Nie chcesz robić testu ,nie podoba Ci się polityką tego zakładu idź gdzie indziej. Nie rób zamętu i sztucznego problemu. Daj ludziom poznać odpowiedzi na konkrety.